Постановление Администрации Тамбовской области от 25.12.2006 № 1509

     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 21
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
          "Центр занятости населения Рассказовского района"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  Рассказовского района" (далее - Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения   Центра   занятости   населения   Рассказовского   района,
образованного  в  соответствии  с  приказом   Министерства   труда   и
социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает    на   территории   Рассказовского   района   реализацию
гарантированного государством права граждан на защиту от  безработицы,
оказание  государственных  услуг  населению  и  работодателям  в сфере
содействия занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное учреждение "Центр занятости  населения  Рассказовского
района", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Рассказовского района.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул.  Пушкина,  д.  99,  г.
Рассказово, Тамбовская область, 393250.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр занятости осуществляет  на  территории  Рассказовского
района следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 22
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
           "Центр занятости населения Ржаксинского района"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  Ржаксинского  района"  (далее - Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения    Центра    занятости   населения   Ржаксинского   района,
образованного  в  соответствии  с  приказом   Министерства   труда   и
социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает    на    территории    Ржаксинского   района   реализацию
гарантированного государством права граждан на защиту от  безработицы,
оказание  государственных  услуг  населению  и  работодателям  в сфере
содействия занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное учреждение  "Центр  занятости  населения  Ржаксинского
района", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Ржаксинского района.
     1.9. Юридический и фактический адрес: ул. Первомайская, д. 58, р.
п. Ржакса, Ржаксинский район, Тамбовская область, 393520.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет  на  территории  Ржаксинского
района следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 23
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
            "Центр занятости населения Сампурского района"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  Сампурского  района"  (далее  - Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения    Центра    занятости    населения   Сампурского   района,
образованного  в  соответствии  с  приказом   Министерства   труда   и
социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает    на    территории    Сампурского    района   реализацию
гарантированного государством права граждан на защиту от  безработицы,
оказание  государственных  услуг  населению  и  работодателям  в сфере
содействия занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное  учреждение  "Центр  занятости  населения  Сампурского
района", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Сампурского района.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул.  Советская,  д. 37, п.
Сатинка, Сампурский район, Тамбовская область, 393430.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет  на  территории   Сампурского
района следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 24
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396

                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
            "Центр занятости населения Сосновского района"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  Сосновского  района"  (далее  - Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения    Центра    занятости    населения   Сосновского   района,
образованного  в  соответствии  с  приказом   Министерства   труда   и
социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает    на    территории    Сосновского    района   реализацию
гарантированного государством права граждан на защиту от  безработицы,
оказание  государственных  услуг  населению  и  работодателям  в сфере
содействия занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное  учреждение  "Центр  занятости  населения  Сосновского
района", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Сосновского района.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул. Деповская, д. 12-а, р.
п. Сосновка, Сосновский район, Тамбовская область, 393840.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет  на  территории   Сосновского
района следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам  в  переселении  для   работы   в   сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию   (распределению   безработных   граждан  на  группы  в
зависимости от профиля их  предыдущей  профессиональной  деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик в целях оказания  им  наиболее  эффективной  помощи  при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует   в   подготовке   предложений  по  формированию
программ,  предусматривающих  мероприятия  по   содействию   занятости
населения;
     3.1.5. реализует  программы,  предусматривающие  мероприятия   по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,  находящихся  под  риском  увольнения,   а   также   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных   на   содержание   Центра   занятости   и  реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет  и  представляет  на  утверждение  в управление
занятости населения области проект сметы  доходов  и  расходов  Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует  в  работе  призывных   комиссий   по   вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует предложения по  финансированию  мероприятий  по
содействию  занятости  населения  и  социальной  поддержке безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет  и  использует  банк  данных  о наличии
вакантных рабочих мест  (должностей)  и  свободных  учебных  мест  для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой  и  бухгалтерской  отчетности в управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает   в   пределах   своей   компетенции  защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует  прием  граждан,  обеспечивает своевременное и
полное рассмотрение обращений граждан,  принимает  по  ним  решения  и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра  занятости,  их  переподготовку,   повышение   квалификации   и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет   в   соответствии    с    законодательством
Российской  Федерации  и  Тамбовской области работу по комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит в установленном  порядке  конкурсы  и  заключает
государственные  контракты  на размещение заказов на поставку товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет    иные    функции,   если   такие   функции
предусмотрены федеральными  законами,  нормативными  правовыми  актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,  Министерства  здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество  Центра  занятости   находится   в   собственности
Тамбовской   области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на  праве
оперативного управления.
     4.2. Центр    занятости    владеет,   пользуется,   распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,  установленном  законодательством  Российской   Федерации   и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным за счет средств,  выделенных  ему  по  смете  доходов  и
расходов.
     4.4. Источниками формирования  имущества  и  финансовых  ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное    за    Центром   занятости   на   праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и     благотворительные    взносы,    пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные   от  оказания  платных  услуг,  перечень  и
порядок предоставления которых определяются Правительством  Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами   в   соответствии  с  утвержденной  управлением  занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы   Центра   занятости,   полученные  от  осуществления
деятельности,  приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и   сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах  областного  бюджета  как  доходы  от использования имущества,
находящегося в собственности области,  либо  как  доходы  от  оказания
платных услуг.
     4.7. При осуществлении права оперативного  управления  имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность  имущества  и использовать его строго по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование не распространяется на ухудшения,  связанные с  нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет  по  управлению имуществом области по согласованию с
управлением  занятости  населения  области  (в   отношении   движимого
имущества)   или   администрация   области  (в  отношении  недвижимого
имущества) вправе принять  решение  об  изъятии  у  Центра  занятости,
закрепленного  за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого не
по назначению имущества.
     4.9. При  сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению  имуществом  области  и Центр занятости как одна сторона на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной  платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К  компетенции  управления   занятости   населения   области
относится:
     назначение на должность и  освобождение  от  должности  директора
Центра занятости;
     заключение и расторжение с директором Центра занятости  трудового
договора,  установление  директору  Центра занятости размеров премий и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур  на  должности  заместителей   директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в установленном  порядке  сметы  доходов  и  расходов
Центра занятости;
     осуществление иных  полномочий,  предусмотренных  Положением   об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр  занятости  возглавляет   директор,   назначаемый   на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор действует  на  основе  законодательства  Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор  осуществляет  текущее  руководство   деятельностью
Центра  занятости и подотчетен управлению занятости населения области,
а  также  комитету  по  управлению  имуществом  области   в   пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без   доверенности   от   имени    Центра    занятости,
представляет    его    интересы    в   государственных   органах,   во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру    и    штатное    расписание   в   пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет   их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые  договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с    управлением    занятости   населения   области
назначение на должности заместителей директора и  главного  бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего   Устава,   пользуется  правом  распоряжения  имуществом  и
средствами    Центра    занятости    в     пределах,     установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в  управление  занятости   населения   области   для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения   и   инструкции,   издает  приказы  и  дает
указания,  обязательные  для  выполнения  всеми   работниками   Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в  соответствии  с  действующим   законодательством   с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю управления занятости населения  области
предложения  по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в  установленном  законом порядке изменения в Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в ресурсах для выполнения  задач  и  показателей  деятельности  Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной деятельности Центра  занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку   и   повышение   квалификации    работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного  на   праве   оперативного   управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и  физическими  лицами на основе договоров,  соглашений,  контрактов в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для  выполнения  уставных целей деятельности Центр занятости
имеет право в  порядке,  установленном  действующим  законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими   лицами,   участвующими   в   реализации  мероприятий  по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в состав координационных комитетов  содействия  занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль за деятельностью  Центра  занятости  осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным за Центром занятости на  праве  оперативного  управления,
комитетом  по управлению имуществом области,  а также иными органами в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр  занятости осуществляет оперативный бухгалтерский учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности   и   несоблюдение   сроков    ее    представления    несут
административную   или  уголовную  ответственность  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр занятости  имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные  акты  не  могут  противоречить   законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению  суда  в   случае   осуществления   деятельности   без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии  с  действующим  законодательством Российской Федерации и
Тамбовской области.
     9.4. Центр  занятости считается реорганизованным,  за исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация  считается   завершенной,   а   Центр   занятости
прекратившим  свое  существование  с  момента внесения соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 25
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
          "Центр занятости населения Староюрьевского района"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское   областное   государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Староюрьевского района" (далее - Центр  занятости)
является   правопреемником   прав   и   обязанностей  государственного
учреждения  Центра   занятости   населения   Староюрьевского   района,
образованного   в   соответствии   с  приказом  Министерства  труда  и
социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии   с   распоряжением   территориального  управления
Федерального  агентства  по  управлению  федеральным   имуществом   по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области от 20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан  в  собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр   занятости   является  объектом  социальной  сферы  и
обеспечивает   на   территории   Староюрьевского   района   реализацию
гарантированного  государством права граждан на защиту от безработицы,
оказание государственных  услуг  населению  и  работодателям  в  сфере
содействия занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником Центра занятости является Тамбовская  область.
Функции  учредителя  Центра  занятости выполняет администрация области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию  деятельности и контроль за деятельностью Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр  занятости является юридическим лицом,  имеет печать с
изображением Государственного герба  Российской  Федерации,  штампы  и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном органе Федерального  казначейства,  а  также  счет  по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при наличии письменного разрешения финансового управления  области  по
установленной форме.
     Центр занятости самостоятельно осуществляет свою  деятельность  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  и настоящим
Уставом.
     1.7. Центр    занятости    отвечает   по   своим   обязательствам
находящимися  в  его  распоряжении  денежными   средствами,   при   их
недостаточности  субсидиарную  ответственность  по  его обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости  может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные права,  нести обязанности,  быть истцом и  ответчиком  в
суде.
     1.8. Полное  официальное  наименование  -  Тамбовское   областное
государственное  учреждение "Центр занятости населения Староюрьевского
района", сокращенное - ТОГУ ЦЗН Староюрьевского района.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул.  Советская,  д. 90, с.
Староюрьево, Староюрьевский район, Тамбовская область, 393800.
     1.10. Изменения    в    Устав   готовятся   отраслевым   органом,
согласовываются  с  комитетом  по   управлению   имуществом   области,
утверждаются   администрацией   области   и  подлежат  государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных    гарантий   в   области   занятости
населения;
     оказание в  соответствии с законодательством Российской Федерации
и  Тамбовской  области  государственных  услуг  в   сфере   содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет на территории Староюрьевского
района следующие функции:
     3.1.1. регистрирует  граждан  в  целях поиска подходящей работы и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной ориентации граждан  в  целях  выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных    выплат    гражданам,   признанным   в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в  возрасте  от  14 до 18 лет в свободное от учебы время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам  в  переселении  для   работы   в   сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию   (распределению   безработных   граждан  на  группы  в
зависимости от профиля их  предыдущей  профессиональной  деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик в целях оказания  им  наиболее  эффективной  помощи  при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует   в   подготовке   предложений  по  формированию
программ,  предусматривающих  мероприятия  по   содействию   занятости
населения;
     3.1.5. реализует  программы,  предусматривающие  мероприятия   по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,  находящихся  под  риском  увольнения,   а   также   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных   на   содержание   Центра   занятости   и  реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет  и  представляет  на  утверждение  в управление
занятости населения области проект сметы  доходов  и  расходов  Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует  в  работе  призывных   комиссий   по   вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует предложения по  финансированию  мероприятий  по
содействию  занятости  населения  и  социальной  поддержке безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет  и  использует  банк  данных  о наличии
вакантных рабочих мест  (должностей)  и  свободных  учебных  мест  для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой  и  бухгалтерской  отчетности в управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает   в   пределах   своей   компетенции  защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует  прием  граждан,  обеспечивает своевременное и
полное рассмотрение обращений граждан,  принимает  по  ним  решения  и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра  занятости,  их  переподготовку,   повышение   квалификации   и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет   в   соответствии    с    законодательством
Российской  Федерации  и  Тамбовской области работу по комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит в установленном  порядке  конкурсы  и  заключает
государственные  контракты  на размещение заказов на поставку товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет    иные    функции,   если   такие   функции
предусмотрены федеральными  законами,  нормативными  правовыми  актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,  Министерства  здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество  Центра  занятости   находится   в   собственности
Тамбовской   области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на  праве
оперативного управления.
     4.2. Центр    занятости    владеет,   пользуется,   распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,  установленном  законодательством  Российской   Федерации   и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным за счет средств,  выделенных  ему  по  смете  доходов  и
расходов.
     4.4. Источниками формирования  имущества  и  финансовых  ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное    за    Центром   занятости   на   праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и     благотворительные    взносы,    пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные   от  оказания  платных  услуг,  перечень  и
порядок предоставления которых определяются Правительством  Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами   в   соответствии  с  утвержденной  управлением  занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы   Центра   занятости,   полученные  от  осуществления
деятельности,  приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и   сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах  областного  бюджета  как  доходы  от использования имущества,
находящегося в собственности области,  либо  как  доходы  от  оказания
платных услуг.
     4.7. При осуществлении права оперативного  управления  имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность  имущества  и использовать его строго по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование не распространяется на ухудшения,  связанные с  нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет  по  управлению имуществом области по согласованию с
управлением  занятости  населения  области  (в   отношении   движимого
имущества)   или   администрация   области  (в  отношении  недвижимого
имущества) вправе принять  решение  об  изъятии  у  Центра  занятости,
закрепленного  за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого не
по назначению имущества.
     4.9. При  сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению  имуществом  области  и Центр занятости как одна сторона на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной  платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К  компетенции  управления   занятости   населения   области
относится:
     назначение на должность и  освобождение  от  должности  директора
Центра занятости;
     заключение и расторжение с директором Центра занятости  трудового
договора,  установление  директору  Центра занятости размеров премий и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур  на  должности  заместителей   директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в установленном  порядке  сметы  доходов  и  расходов
Центра занятости;
     осуществление иных  полномочий,  предусмотренных  Положением   об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр  занятости  возглавляет   директор,   назначаемый   на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.