Постановление Администрации Тамбовской области от 07.09.2006 № 999

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.09.2006                    г. Тамбов                          N 999

          Об утверждении служебного распорядка администрации
                          Тамбовской области

     В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Федерального  закона  от  27
июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации",  протоколом заседания профсоюзного комитета  администрации
области от 21 августа 2006 г. N 16 ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   служебный   распорядок   администрации  Тамбовской
области (далее - служебный распорядок) согласно приложению.
     2. Руководителям  структурных подразделений администрации области
ознакомить  со  служебным  распорядком   государственных   гражданских
служащих администрации области и работников администрации области,  не
являющихся государственными гражданскими служащими.
     3. Руководителям  исполнительных  органов  государственной власти
области разработать и утвердить служебный распорядок  соответствующего
исполнительного органа государственной власти области в течение месяца
со дня вступления в силу настоящего постановления.
     4. Контроль  за реализацией настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области В.А.Черкасова.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ
                                             УТВЕРЖДЕН
                                постановлением администрации области
                                        от 07.09.2006 N 999

                         СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
                   АДМИНИСТРАЦИИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                          I. Общие положения

     1. Настоящий   служебный   распорядок   администрации  Тамбовской
области (далее - Служебный распорядок) разработан в  целях  укрепления
служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и условий
прохождения государственной гражданской службы  (далее  -  гражданская
служба), рационального использования служебного (рабочего) времени.
     2. Настоящий    Служебный    распорядок    распространяется    на
государственных  гражданских  служащих  администрации области (далее -
гражданские  служащие)  и   работников   администрации   области,   не
являющихся гражданскими служащими.
     3. Порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения  со
службы   (работы),   права   и  обязанности  представителя  нанимателя
(работодателя)  и  гражданских  служащих  (работников,  не  являющихся
гражданскими   служащими),   поощрения   и   дисциплинарные  взыскания
регламентируются  Федеральным  законом  от  27.07.2004  N   79-ФЗ   "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации",  Законом
Тамбовской   области   от   30.03.2005   N   304-З   "Об   организации
государственной   гражданской  службы  Тамбовской  области",  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     4. Служебный    распорядок    регламентирует    продолжительность
служебной  (рабочей)  недели,  время  отдыха,   начало   и   окончание
служебного  (рабочего)  дня,  время  перерыва  для  отдыха  и питания,
выходные дни.
     5. Гражданин  при  поступлении  на  гражданскую службу (работу) в
администрацию области,  а также  гражданский  служащий  (работник,  не
являющийся  гражданским  служащим) в случае перевода на иную должность
(работу) в администрации области должен быть под роспись:
     ознакомлен непосредственным  руководителем  с настоящим Служебным
распорядком,  положением  о  структурном  подразделении  администрации
области, в котором он будет проходить гражданскую службу (работать), с
должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными
нормативными   правовыми  актами,  условиями  оплаты  труда,  а  также
разъяснить его права и обязанности;
     проинструктирован ответственными  должностными  лицами по технике
безопасности,  пожарной  безопасности,   производственной   санитарии,
гигиене труда и другим правилам по охране труда.
     6. При увольнении из администрации области  гражданский  служащий
(работник, не являющийся гражданским служащим) обязан сдать числящиеся
за  ним  материальные  ценности  в  управление  делами   администрации
области, удостоверение (пропуск) в управление государственной службы и
организационной работы администрации области,  служебные  документы  -
руководителю   структурного  подразделения  администрации  области,  в
котором гражданский  служащий  (работник,  не  являющийся  гражданским
служащим)   проходит   гражданскую   службу   (работает).  Гражданский
служащий,   замещающий   должность   гражданской   службы    категории
"руководители"   высшей   группы,   а   также   категории   "помощники
(советники)" обязан сдать  служебные  документы  в  управление  делами
администрации области.
     Документ, подтверждающий  факт  сдачи,  должен  быть  передан   в
управление    государственной    службы   и   организационной   работы
администрации области.
     
             II. Служебное (рабочее) время и время отдыха

     7. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени  не
может   превышать   40   часов   в  неделю.  В  администрации  области
устанавливается  пятидневная  служебная  (рабочая)  неделя   с   двумя
выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
     8. В администрации области устанавливается следующее время начала
и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания:
     начало служебного (рабочего) дня - 8 часов 30 минут;
     перерыв для  отдыха  и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30
минут;
     окончание служебного (рабочего) дня - 17 часов 30 минут.
     9. Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих
праздничных дней уменьшается на один час.
     10. Нерабочие праздничные дни,  а  также  порядок  привлечения  к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым
законодательством Российской Федерации.
     11. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской
Федерации,  для  конкретного  гражданского  служащего  (работника,  не
являющегося  гражданским  служащим)  может  быть  установлено неполное
служебное (рабочее) время.
     12. Служебное    (рабочее)    время,    фактически   отработанное
работником,   подлежит   учету   в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     13. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной     гражданской     службе    Российской    Федерации"
ненормированный  служебный  день  установлен   гражданским   служащим,
замещающим высшие и главные должности гражданской службы.
     14. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
ведущей,    старшей    и    младшей   групп,   также   устанавливается
ненормированный служебный день.
     15. Работникам  администрации  области  предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск.  Очередность предоставления отпусков определяется
ежегодно  в  соответствии  с  графиком  отпусков,  утверждаемым главой
администрации  области  с  учетом  необходимости   нормальной   работы
администрации области и благоприятных условий для отдыха работника.
     16. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день,
предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее -
дополнительный отпуск) следующей продолжительности:
     гражданским служащим,  замещающим  должности  гражданской  службы
высшей и главной групп - 5 календарных дней;
     гражданским служащим,  замещающим  должности  гражданской  службы
ведущей, старшей и младшей групп - 3 календарных дня.
     17. Дополнительный    отпуск    гражданским   служащим,   имеющим
ненормированный  служебный  день,  предоставляется  в  порядке  и   на
условиях  установленных  Законом  Тамбовской  области  от 30.03.2005 N
304-З "Об организации государственной  гражданской  службы  Тамбовской
области".
      
                    III. Заключительные положения
      
     18. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной
(трудовой)  дисциплины  и  влечет  за  собой  применение  в  отношении
виновных   лиц   мер  дисциплинарного  воздействия  в  соответствии  с
действующим законодательством.