|
I. Общие положения
1. Настоящий служебный распорядок
администрации Тамбовской области (далее – Служебный распорядок) разработан в целях
укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и
условий прохождения государственной гражданской службы (далее – гражданская служба),
рационального использования служебного (рабочего) времени.
2. Настоящий Служебный распорядок
распространяется на государственных гражданских служащих администрации
области (далее – гражданские служащие) и работников администрации области, не
являющихся гражданскими служащими.
3. Порядок
приема на гражданскую службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и
обязанности представителя нанимателя (работодателя) и гражданских служащих (работников,
не являющихся гражданскими служащими), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 30.03.2005 № 304-З «Об организации государственной гражданской
службы Тамбовской области», Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Служебный распорядок регламентирует
продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха, начало и окончание
служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.
5. Гражданин при поступлении
на гражданскую службу (работу) в администрацию области, а также гражданский служащий
(работник, не являющийся гражданским служащим) в случае перевода на иную
должность (работу) в администрации области должен быть под роспись:
ознакомлен
непосредственным руководителем с настоящим Служебным распорядком, положением о
структурном подразделении администрации области, в котором он будет проходить
гражданскую службу (работать), с должностным регламентом (должностной
инструкцией) и другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты
труда, а также разъяснить его права и обязанности;
проинструктирован ответственными должностными
лицами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии,
гигиене труда и другим правилам по охране труда.
6. При
увольнении из администрации области гражданский служащий (работник, не
являющийся гражданским служащим) обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности
в управление делами администрации области, удостоверение (пропуск) в
управление государственной службы и организационной работы администрации
области, служебные документы – руководителю структурного подразделения администрации
области, в котором гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим)
проходит гражданскую службу (работает). Гражданский служащий, замещающий
должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы, а также категории
«помощники (советники)» обязан сдать служебные документы в управление делами администрации
области.
Документ, подтверждающий факт
сдачи, должен быть передан в управление государственной службы и организационной
работы администрации области.
II. Служебное (рабочее) время и время отдыха
7. Нормальная
продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в
неделю. В администрации области устанавливается пятидневная служебная (рабочая)
неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
8. В администрации области
устанавливается следующее время начала и окончания служебного (рабочего) дня,
перерыва для отдыха и питания:
начало служебного
(рабочего) дня – 8 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и
питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;
окончание служебного
(рабочего) дня – 17 часов 30 минут.
9. Продолжительность
служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на
один час.
10. Нерабочие праздничные
дни, а также порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
11. В порядке,
определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного
гражданского служащего (работника, не являющегося гражданским служащим) может
быть установлено неполное служебное (рабочее) время.
12. Служебное (рабочее) время,
фактически отработанное работником, подлежит учету в соответствии с действующим
законодательством.
13. В соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» ненормированный служебный день установлен гражданским служащим,
замещающим высшие и главные должности гражданской службы.
14. Гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, также
устанавливается ненормированный служебный день.
15. Работникам администрации
области предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность
предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым главой администрации области с учетом необходимости нормальной работы
администрации области и благоприятных условий для отдыха работника.
16. Гражданским
служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – дополнительный отпуск)
продолжительностью 3 календарных дня. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от
31.10.2016 № 1262)
17. (Утратил силу - Постановление Администрации Тамбовской области от
31.10.2016 № 1262)
III. Заключительные положения
18. Нарушение Служебного
распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой
применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии
с действующим законодательством.
|
