|
Настоящее Положение
разработано в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Законом Тамбовской области «О муниципальной службе в Тамбовской области», Уставом города Тамбова и устанавливает квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы в городском округе – город Тамбов. (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
Глава 1. Общие положения
Статья 1
Квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к уровню
профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной
службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей.
(Утратил силу –
Решение Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
Статья 2
Соответствие
гражданина, поступающего на муниципальную службу, Квалификационным
требованиям, установленным настоящим Положением, определяется:
Главой города
Тамбова (далее – Глава города), при поступлении на муниципальную службу в
администрацию города Тамбова;
председателем
Тамбовской городской Думы (далее – председатель городской Думы), при
поступлении на муниципальную службу в Тамбовскую городскую Думу;
председателем
Контрольно-счётной палаты города Тамбова (далее – председатель КСП), при
поступлении на муниципальную службу в Контрольно-счётную палату города
Тамбова;
председателем
избирательной комиссии города Тамбова (далее – председатель избирательной
комиссии), при поступлении на муниципальную службу в избирательную комиссию
города Тамбова;
соответствующей
конкурсной комиссией.
(Статья 2 в
редакции Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
Статья 3
Квалификационные
требования устанавливаются к следующим должностям муниципальной службы,
классифицированным по группам:
высшие должности
муниципальной службы;
главные должности
муниципальной службы;
ведущие должности муниципальной
службы;
старшие должности
муниципальной службы;
младшие должности
муниципальной службы.
Глава 2. Общие квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы всех групп должностей
Статья 4
Общими квалификационными требованиями
к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы всех групп должностей, являются:
знание Конституции Российской
Федерации, Устава Тамбовской области, Устава города Тамбова;
знание федеральных законов
и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Тамбовской
области и иных нормативных правовых актов Тамбовской области, нормативных
правовых актов города Тамбова, соответствующих направлениям деятельности
органов местного самоуправления, избирательной
комиссии города Тамбова; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
знание законодательства о муниципальной
службе в Российской Федерации, Тамбовской области;
знание основ
муниципального управления;
знание нормативных правовых
актов, регламентирующих служебную деятельность;
знание правил охраны
труда;
специальные
профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Специальные
профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем
или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям),
соответствующим направлениям деятельности.
Статья 5
Общими квалификационными требованиями
к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы всех групп должностей, являются:
навыки владения
современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
навыки работы с
документами;
навыки организации личного
труда;
навыки планирования
рабочего времени;
коммуникативные навыки.
Глава 3. Квалификационные требования в
соответствии с классификацией должностей муниципальной службы
Статья 6
Для замещения должностей муниципальной
службы предъявляются следующие квалификационные требования к уровню
образования:
для замещения высших, главных,
ведущих и старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное
образование;
для замещения младших должностей
муниципальной службы – среднее профессиональное образование.
Статья 7
Для замещения
должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные
требования к стажу работы:
для замещения
высших должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях
муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее шести лет
или стаж работы по специальности не менее семи лет;
для замещения
главных должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях
муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее четырех
лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для замещения
ведущих должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях
муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее двух лет
или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
для лиц, претендующих
на замещение ведущих должностей муниципальной службы, имеющих дипломы
специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома
устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или
стажу работы по специальности – не менее одного года стажа муниципальной службы
(государственной гражданской службы) или стажа работы по специальности;
для замещения
старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу работы
не устанавливаются.
(Статья 7 в редакции
Решения Думы г. Тамбова от 30.04.2014 г. № 1216)
Статья 8
Для замещения высшей
должности муниципальной службы предъявляются предусмотренные главой 2 настоящего
Положения квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, а
также следующие квалификационные требования: (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
к профессиональным
знаниям: основ управления, организации труда и делопроизводства, структуры и полномочий
органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения,
порядка работы со служебной и секретной информацией, законодательства в области
обеспечения безопасных условий и охраны труда;
к профессиональным навыкам:
руководства в системе органов государственной власти или органов местного самоуправления,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования
работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, организации
работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного
самоуправления, ведения деловых переговоров, публичного выступления,
стимулирования достижения результатов, требовательности, подбора и расстановки
кадров, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих
к конфликту интересов, нормотворческой деятельности, систематического повышения
профессиональных знаний, пользования оргтехникой и программными продуктами.
Статья 9
Для замещения главных и
ведущих должностей муниципальной службы предъявляются предусмотренные главой 2
настоящего Положения квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, а также следующие квалификационные требования: (В редакции Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
к профессиональным
знаниям: основ управления, организации труда и делопроизводства, структуры и полномочий
органов государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения,
порядка работы со служебной и секретной информацией;
к профессиональным навыкам:
руководства структурным подразделением органа
местного самоуправления, структурным подразделением органа местной
администрации, представительного органа, контрольно-счетного органа и иных
органов, обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного
значения, оперативного принятия и реализации управленческих решений,
планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий
принимаемых решений, организации работы по взаимодействию с государственными
органами, органами местного самоуправления, ведения деловых переговоров, публичного
выступления, стимулирования достижения результатов, требовательности, определения
объема деятельности служащих, своевременного выявления и разрешения
проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, нормотворческой
деятельности, систематического повышения профессиональных знаний, пользования
оргтехникой и программными продуктами. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 27.02.2013 г. № 874)
Статья 10
Для замещения старших должностей
муниципальной службы предъявляются предусмотренные главой 2 настоящего Положения
квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, а также следующие
квалификационные требования: (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
к профессиональным
знаниям: организации труда и делопроизводства; структуры и полномочий органов
государственной власти и местного самоуправления, норм делового общения, порядка
работы со служебной информацией;
к профессиональным навыкам:
работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения
органа местного самоуправления, избирательной
комиссии города Тамбова, обеспечения выполнения поставленных руководством
задач, планирования работы, аналитической работы, анализа и прогнозирования деятельности
в порученной сфере, эффективного планирования служебного времени, подготовки документов
на высоком стилистическом уровне, нормотворческой деятельности, систематического
повышения профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными
продуктами, подготовки деловой корреспонденции. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
Статья 11
Для замещения младших должностей
муниципальной службы предъявляются предусмотренные главой 2 настоящего Положения
квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, а также следующие
квалификационные требования: (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
к профессиональным
знаниям: организации труда и делопроизводства, структуры и полномочий органов
местного самоуправления, норм делового общения, порядка работы со служебной информацией,
основ делопроизводства;
к профессиональным
навыкам: обеспечения выполнения поставленных руководством задач, исполнительской
дисциплины, эффективного планирования служебного времени, систематического повышения
профессиональных знаний, пользования современной оргтехникой и программными
продуктами.
Глава 4. Заключительные положения
Статья 12
Квалификационные
требования для замещения должностей муниципальной службы, установленные
настоящим Положением, применяются при: (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
проведении конкурсов на замещение
вакантных должностей муниципальной службы;
включении в кадровый резерв;
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
назначении на должность
муниципальной службы;
проведении аттестации.
Статья 13
В соответствии
с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы,
установленными настоящим Положением, в Тамбовской городской Думе,
администрации города Тамбова, Контрольно-счётной палате города Тамбова,
избирательной комиссии города Тамбова разрабатываются должностные инструкции
муниципальных служащих, утверждаемые соответственно председателем городской
Думы, Главой города, председателем КСП, председателем избирательной комиссии.
(Статья в редакции
Решения Думы г. Тамбова от
28.10.2015 № 53)
|
