Решение Думы г. Тамбова от 23.12.2009 № 1257

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                     Семьдесят восьмое заседание

                               РЕШЕНИЕ

23.12.2009                    г. Тамбов                         N 1257

О Положении  "Об  оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений
жилищно-коммунального     хозяйства,     строительства,      дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова",    муниципального
учреждения  "Автобаза  администрации  города Тамбова",  муниципального
учреждения "Град-Сервис" и  внесении  изменений  в  отдельные  решения
Тамбовской городской Думы

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404;
                       от 29.09.2010 г. N 1530)
                                    
     Рассмотрев проект   решения   "О   Положении   "Об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений  жилищно-коммунального  хозяйства,
строительства,  дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
муниципального   учреждения   "Аварийно-спасательная   служба   города
Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации города
Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений
в  отдельные  решения  Тамбовской  городской  Думы",  внесенный главой
администрации  города  Тамбова,  во  исполнение   решения   Тамбовской
городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах
и  условиях  установления  оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений  города  Тамбова",  и  в  соответствии  с Трудовым кодексом
Российской Федерации,  Уставом города  Тамбова,  с  учетом  заключения
постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  "Об оплате  труда  работников
муниципальных     учреждений     жилищно-коммунального      хозяйства,
строительства, дорожного строительства и благоустройства,  транспорта,
муниципального   учреждения   "Аварийно-спасательная   служба   города
Тамбова", муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации  города
Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис".
     2. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005  N 81
"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в  муниципальных  учреждениях  города  Тамбова"  (газета  "Наш   город
Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2
июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31
марта, 4 августа) следующие изменения:
     в  Положении  "О стимулирующих  и  компенсационных   выплатах   в
муниципальных учреждениях города Тамбова":
     1)  преамбулу  после  слов  "за  исключением"  дополнить  словами
"учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства,  дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова",    муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения "Град-Сервис";
     2) в статье 2:
     а)  часть  1  после  слов  "за  исключением"  дополнить   словами
"учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства,  дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова",    муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения "Град-Сервис";
     б)  часть  2  после  слов  "за  исключением"  дополнить   словами
"учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства,  дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова",    муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения "Град-Сервис";
     3)  раздел  XII.2.  "Размеры,  порядок   и   условия   применения
стимулирующих и компенсационных  выплат  в  муниципальных  учреждениях
жилищно-коммунального     хозяйства,     строительства,      дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципальном  учреждении
"Аварийно-спасательная  служба   города   Тамбова"   и   муниципальном
учреждении  "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципальном
учреждении "Град-Сервис" (далее  -  Учреждения)"  признать  утратившим
силу.
     3. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тамбова,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров"
(газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006,  5  мая,  11  декабря;
2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3  февраля,  6
марта, 4 августа) следующие изменения:
     В  Положении   "Об оплате   труда   руководителей   муниципальных
учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
     1) часть 2 статьи 1 дополнить словами "за исключением  учреждений
жилищно-коммунального     хозяйства,     строительства,      дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова",    муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения  "Град-Сервис",  образовательных   учреждений,   учреждений
здравоохранения";
     2)  раздел  VII.2.  "Оплата  труда  руководителей   муниципальных
учреждений жилищно-коммунального хозяйства,  строительства,  дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная  служба  города   Тамбова"   и   муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения "Град-Сервис"  (далее  -  Учреждения),  их  заместителей  и
главных бухгалтеров" признать утратившим силу.
     4. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N 660
"Об утверждении Положения "Об оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5  марта;
2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января, 31 марта; 2009, 3 февраля, 6
марта, 31 марта, 4 августа) следующие изменения:
     В Положении "Об оплате труда работников муниципальных  учреждений
города Тамбова":
     1) абзац третий преамбулы после слов "за  исключением"  дополнить
словами "учреждений  жилищно-коммунального  хозяйства,  строительства,
дорожного строительства и благоустройства, транспорта,  муниципального
учреждения    "Аварийно-спасательная    служба    города     Тамбова",
муниципального учреждения  "Автобаза  администрации  города  Тамбова",
муниципального учреждения "Град-Сервис";
     2) абзац первый пункта 2 статьи 7 изложить в следующей редакции:
     "2)  работникам  рабочих  профессий,  занятым   в   муниципальных
учреждениях  централизованных  бухгалтерий  города  Тамбова  -  на  90
процентов".
     5. Администрации   города   Тамбова   (П.П.Черноиванов)  привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     6. Администрации  города  Тамбова  (П.П.Черноиванов) ежегодно при
формировании бюджета городского округа - город Тамбов  предусматривать
ассигнования  для финансирования расходов,  необходимых для реализации
настоящего решения.
     7.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную комиссию по  социально-экономическому  развитию  и  бюджету
(А.В.Колмаков).
     8. Решение вступает в силу  с  1  апреля  2010  года  и  подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                    решением Тамбовской городской Думы
                                           от 23.12.2009 N 1257

                              Положение
    "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-
  коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и
  благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-
    спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения
  "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения
                            "Град-Сервис"

     Статья 1
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным законом  от  06.10.2003  N  131-Ф3  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом города Тамбова,  Положением "Об основных принципах и  условиях
установления  оплаты  труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова",  утвержденным  решением   Тамбовской   городской   Думы   от
29.04.2009 N 970,  иными нормативными правовыми актами,  регулирующими
оплату труда.
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых  (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
     размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
     перечень видов выплат компенсационного характера;
     перечень видов выплат стимулирующего характера;
     перечень видов премий;
     перечень видов выплат социального характера;
     условия оплаты труда руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера.

     Статья 2
     1. Для работников муниципальных учреждений  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства, дорожного строительства  и  благоустройства,
транспорта, муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Град-Сервис"  (далее  -
учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая  состоит  из
базовых  (минимальных)  окладов  (базовых  (минимальных)   должностных
окладов),   базовых   (минимальных)   ставок   заработной   платы    с
особенностями   для   профессиональных   квалификационных   групп    и
квалификационных  уровней  профессиональной  квалификационной  группы,
повышающих  коэффициентов,  окладов  (должностных   окладов),   ставок
заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в  том
числе за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  системы
доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
     Работникам производятся выплаты социального характера в  пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации и настоящим Положением.
     2. Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в  соответствии  с  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации
работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
     Работникам учреждения,  полностью  отработавшим  за  месяц  норму
рабочего времени, выполнившим норму  труда  (трудовые  обязанности)  и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена  ниже
минимального   размера   оплаты   труда,   производится   доплата   до
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
     4. Условия оплаты труда,  включая  размер  базовых  (минимальных)
окладов   (базовых   (минимальных)   должностных   окладов),   базовых
(минимальных)   ставок   заработной    платы    по    профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным   уровням,   повышающие
коэффициенты, размер оклада (должностного оклада),  ставки  заработной
платы   работника,   выплаты   компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего характера, премии являются обязательными для  включения
в трудовой договор.
     5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия  оплаты  труда,
установленные для работников  учреждения,  распространяются  в  полном
объеме.
     Оплата труда работников учреждения, занятых по  совместительству,
а  также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки  либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей   профессии   и   по   должности,   занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в  размере  не
менее двух третей средней заработной платы работника.
     Время простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
работника,   оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   рассчитанных
пропорционально времени простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     7. Основаниями   для   начисления   заработной  платы  работникам
учреждения являются:  трудовой договор, приказ руководителя учреждения
о  дате  начала  (прекращения,  возобновления) трудовых отношений,  об
основаниях  и  о  дате  начала  (прекращения,  возобновления)  выплаты
(выплат)    стимулирующего    и   компенсационного   характера,   иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера,  премий,  табель учета рабочего времени,
выполненная трудовая функция.
     8. Оплата труда (заработная плата) работников,  а  также  выплаты
социального  характера  устанавливаются   (начисляются)   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.

     Статья 3
     Формирование   системы   оплаты   труда   работников   учреждения
осуществляется с учетом статьи 2 Положения  "Об основных  принципах  и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской  Думы  от
29.04.2009 N 970.

     Статья 4
     1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей  и
главного бухгалтера состоит из  базового  (минимального)  должностного
оклада,  увеличенного  на   повышающий   коэффициент   по   занимаемой
должности, установленных приложением 1 к настоящему Положению.
     Оклад  работников,   отнесенных   к   категории   "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем
первым части 1 настоящей статьи, состоит  из  базового  (минимального)
оклада по профессиональной квалификационной  группе,  увеличенного  на
повышающий  коэффициент   по   занимаемой   должности,   установленных
приложением 1 к настоящему Положению.
     Ставка заработной платы работников рабочих профессий  состоит  из
базовой (минимальной)  ставки  заработной  платы  по  профессиональной
квалификационной группе,  увеличенной  на  повышающий  коэффициент  по
занимаемой  должности,  установленных  приложением  1   к   настоящему
Положению.
     2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных  групп),  базовых  (минимальных)   окладов   (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной платы, а также с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     3. Индексация размеров  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным   уровням   производится   в   размерах   и    сроки,
установленные  трудовым  законодательством   и   решением   Тамбовской
городской Думы.

     Статья 5
     1. Предельные  размеры  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему
Положению, устанавливаются к базовым  (минимальным)  окладам  (базовым
(минимальным)  должностным  окладам),  базовым  (минимальным)  ставкам
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным уровням.
     2. К окладу (должностному окладу),  ставке  заработной  платы  по
соответствующей профессиональной квалификационной  группе  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением  2  к
настоящему Положению.
     3.   Для   работников   учреждений   устанавливаются   повышающие
коэффициенты: за почетные звания, за  ученую  степень,  по  занимаемой
должности  в  соответствии  с  частью  1  приложения  2  к  настоящему
Положению.
     4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент  с
учетом уровня его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и  других  факторов,  в  пределах  фонда
оплаты труда учреждения.
     Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок
не менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения  2  к  настоящему
Положению.

     Статья 6
     1. Особенности условий труда на каждом  рабочем  месте  и  другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и  его  рабочего
места   среди   остальных,   учитываются   при   установлении   выплат
компенсационного характера.
     Перечень видов выплат компенсационного характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2. С целью стимулирования  работников  к  качественному  труду  и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
     Перечень видов выплат  стимулирующего  характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     3.  С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работникам может быть установлена премия по итогам  работы  за  месяц,
квартал, год.
     Перечень  видов  премий  устанавливается  работодателем  согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного, стимулирующего  характера,  а  также
премии  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном  отношении
или в абсолютных размерах.

     Статья 7
     Выплаты социального  характера  не  являются  вознаграждением  за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых  отношений  по  инициативе
работодателя и при других условиях.
     Перечень  видов  выплат  социального  характера   устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

     Статья 8
     1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
и главного  бухгалтера  учреждения  состоит  из  должностного  оклада,
повышающих   коэффициентов   к   нему,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера, премий.
     2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый  в
трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере  на  основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы  для  осуществления  профессиональной  деятельности
руководителя  учреждения,  а  также  с  учетом  сложности   и   объема
выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     Руководителю   учреждения   заработная   плата    устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
     3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     Заместителю  руководителя  и   главному   бухгалтеру   учреждения
заработная  плата   устанавливается   руководителем   учреждения   при
заключении трудового договора.
     Руководителю  учреждения,  заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
     4.  Повышающие  коэффициенты  (за  почетные  звания,  за   ученую
степень, по занимаемой  должности,  персональный),  компенсационные  и
стимулирующие выплаты начисляются на  должностной  оклад,  не  образуя
новый должностной оклад.
     5. Виды выплат  компенсационного,  стимулирующего  и  социального
характера,  а  также  премий  руководителю   учреждения,   заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются   в
соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.
     6. Премирование руководителя учреждения осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями  эффективности  работы  учреждения  за  месяц,
квартал, год в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников учреждения.
     7. Заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии  в  порядке  и  на  условиях,  определенных  для
работников учреждения.

     Статья 9
     Оплата труда      работников       муниципальных       учреждений
жилищно-коммунального      хозяйства,     строительства,     дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
учреждения "Автобаза  администрации  города  Тамбова",  муниципального
учреждения  "Град-Сервис"  осуществляется  за  счет средств городского
бюджета,  части средств,  определяемой главным распорядителем  средств
городского  бюджета,  в  ведении  которого  находится  учреждение,  от
оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности  и  прочих
источников   в  соответствии  с  действующими  нормативными  правовыми
актами.

     Статья 10
     Заработная плата  работников  учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данного
учреждения  (без  учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  до  введения  новых  систем  оплаты труда,  при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.


                                         Приложение 1
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

     Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)
 должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы
   по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
  уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным)
    окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым
                (минимальным) ставкам заработной платы
              по занимаемой должности, рабочей профессии

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404;
                       от 29.09.2010 г. N 1530)

----------------------------------------------------------------------
  N  | Профессиональная | Должности           |Размеры      |Размеры
 п/п | квалификационная | служащих,           |базовых      |повыша-
     | группа/          | отнесенные к        |(минимальных)|ющих
     | квалификационный | квалификационным    |окладов      |коэффици-
     | уровень          | уровням             |(базовых     |ентов
     |                  |                     |(минимальных)|
     |                  |                     |должностных  |
     |                  |                     |окладов),    |
     |                  |                     |базовых      |
     |                  |                     |(минимальных)|
     |                  |                     |ставок       |
     |                  |                     |заработной   |
     |                  |                     |платы, руб.  |
----------------------------------------------------------------------
  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
                руководителей, специалистов и служащих                     
                                                                                
1.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      должности
      служащих первого
      уровня"

1.1   Первый             делопроизводитель;          2100    0,00
      квалификационный   кассир; комендант;
      уровень            машинистка;
                         секретарь;
                         секретарь-
                         машинистка;
                         экспедитор по
                         перевозке грузов
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)

1.2   Второй             должности                   2100    0,00
      квалификационный   служащих первого
      уровень            квалификационного
                         уровня,
                         по которым может
                         устанавливаться
                         производное
                         должностное
                         наименование
                         "старший"

2.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      должности
      служащих второго
      уровня"

2.1   Первый             диспетчер;                  2400    0,00
      квалификационный   инспектор по
      уровень            кадрам; секретарь
                         руководителя;
                         техник; техник-
                         программист;
                         инспектор по
                         контролю за
                         исполнением
                         поручений

2.2   Второй             заведующий                  2400    до 0,10
      квалификационный   складом;
      уровень            заведующий
                         хозяйством;
                         должности
                         служащих первого
                         квалификационного
                         уровня, по которым
                         устанавливается
                         производное
                         должностное
                         наименование
                         "старший";
                         должности
                         служащих первого
                         квалификационного
                         уровня, по которым
                         устанавливается II
                         внутридолжностная
                         категория
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)

2.3   Третий             начальник                   2400    до 0,15
      квалификационный   хозяйственного
      уровень            отдела;
                         производитель работ
                         (прораб), включая
                         старшего;
                         должности
                         служащих первого
                         квалификационного
                         уровня, по которым
                         устанавливается I
                         внутридолжностная
                         категория

2.4   Четвертый          механик; мастер             2400    до 0,25
      квалификационный   участка (включая
      уровень            старшего);
                         начальник автоколонны;
                         должности
                         служащих первого
                         квалификационного
                         уровня, по которым
                         может
                         устанавливаться
                         производное
                         должностное
                         наименование
                         "ведущий"
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)

2.5   Пятый              начальник гаража;           2400    до 0,40
      квалификационный   начальник
      уровень            (заведующий)
                         мастерской;
                         начальник
                         ремонтного цеха;
                         начальник смены
                         (участка)

3.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      должности
      третьего уровня"

3.1   Первый             экономист;                  3360    до 0,20
      квалификационный   юрисконсульт;
      уровень            бухгалтер;
                         документовед;
                         инженер; инженер-
                         программист
                         (программист);
                         инженер-
                         технолог (технолог);
                         инженер-электроник
                         (электроник);
                         специалист по
                         кадрам; архитектор;
                         менеджер; инженер
                         по охране труда; 
                         инженер-энергетик  
                         (энергетик); инженер   
                         по нормированию труда;  
                         инженер по организации  
                         и нормированию труда;
                         инженер по организации 
                         труда; менеджер по 
                         персоналу
    (Дополнены - Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)

3.2   Второй             должности                   3360    до 0,30
      квалификационный   служащих первого
      уровень            квалификационного
                         уровня, по которым
                         может
                         устанавливаться II
                         внутридолжностная
                         категория

3.3   Третий             должности                   3360    до 0,40
      квалификационный   служащих первого
      уровень            квалификационного
                         уровня, по которым
                         может
                         устанавливаться I
                         внутридолжностная
                         категория

3.4   Четвертый          должности                   3360    до 0,50
      квалификационный   служащих первого
      уровень            квалификационного
                         уровня, по которым
                         может
                         устанавливаться
                         производное
                         должностное
                         наименование
                         "ведущий"

3.5   Пятый              главный специалист          3360    до 0,60
      квалификационный   в отделах
      уровень

4.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      должности
      служащих
      четвертого уровня"

4.1   Первый             начальник отдела            3800    до 0,30
      квалификационный   кадров; начальник
      уровень            отдела других
                         наименований

4.2   Второй             главный <1> (диспетчер,     3800    до 0,45
      квалификационный   конструктор,
      уровень            механик, сварщик,
                         технолог)

4.3   Третий             директор                    3800    до 0,50
      квалификационный   (начальник,
      уровень            заведующий)
                         филиала, другого
                         обособленного
                         структурного
                         подразделения

     Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
  осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
     населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
     техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
                безопасности людей на водных объектах

5.    Профессиональная
      квалификационная
      группа третьего
      уровня

5.1   Второй             спасатель                   3360    до 1,40
      квалификационный
      уровень

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников
                         сельского хозяйства

6.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Должности
      работников
      сельского
      хозяйства третьего
      уровня"

6.1   Первый             агроном                     3360    до 0,20
      квалификационный
      уровень

6.2   Второй             специалисты II              3360    до 0,30
      квалификационный   категории: агроном
      уровень

6.3   Третий             специалисты I               3360    до 0,40
      квалификационный   категории: агроном
      уровень

6.4   Четвертый          ведущий агроном             3360    до 0,50
      квалификационный
      уровень

6а    Профессиональная
      квалификационная
      группа "Должности
      работников
      сельского
      хозяйства
      четвертого
      уровня"

6а.1  Первый             главный агроном             3800    до 0,30"
      квалификационный
      уровень
     (Позици   6а,   6а.1   дополнены   -   Решение  Думы  г.  Тамбова
от 28.04.2010 г. N 1404)

  Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
                     фармацевтических работников

7.    Профессиональная
      квалификационная
      группа "Средний
      медицинский и
      фармацевтический
      персонал"

7.1   Третий             медицинская сестра          2400    до 0,15
      квалификационный
      уровень

       Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                          профессий рабочих

8.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      профессии рабочих
      первого уровня"

8.1   Первый             наименования                2100    до 0,60
      квалификационный   профессий рабочих,
      уровень            по которым
                         предусмотрено
                         присвоение 1, 2 и 3
                         квалификационных
                         разрядов в
                         соответствии с
                         Единым тарифно-
                         квалификационным
                         справочником работ
                         и профессий рабочих

8.2   Второй             профессии рабочих,          2100    до 0,70
      квалификационный   отнесенные к
      уровень            первому
                         квалификационному
                         уровню, при
                         выполнении работ
                         по профессии с
                         производным
                         наименованием
                         "старший"

9.    Профессиональная
      квалификационная
      группа
      "Общеотраслевые
      профессии
      рабочих второго
      уровня"

9.1   Первый             наименования                2400    до 0,65
      квалификационный   профессий рабочих,
      уровень            по которым
                         предусмотрено
                         присвоение 4 и 5
                         квалификационных
                         разрядов в
                         соответствии с
                         Единым тарифно-
                         квалификационным
                         справочником работ
                         и профессий рабочих

9.2   Второй             наименование                2400    до 1,00
      квалификационный   профессий рабочих,
      уровень            по которым
                         предусмотрено
                         присвоение 6 и 7
                         квалификационных
                         разрядов в
                         соответствии с
                         Единым тарифно-
                         квалификационным
                         справочником работ
                         и профессий рабочих

9.3   Третий             наименование                2400    до 1,20
      квалификационный   профессий рабочих,
      уровень            по которым
                         предусмотрено
                         присвоение 8
                         квалификационного
                         разряда в
                         соответствии с
                         Единым тарифно-
                         квалификационным
                         справочником работ
                         и профессий рабочих

9.4   Четвертый          наименования                2400    до 1,90
      квалификационный   профессий рабочих,
      уровень            предусмотренных 1-3
                         квалификационными
                         уровнями настоящей
                         профессиональной
                         квалификационной
                         группы,
                         выполняющих
                         важные (особо
                         важные) и
                         ответственные
                         (особо
                         ответственные)
                         работы

10.   Должности, не
      отнесенные к
      профессиональным
      квалификационным
      группам

10.1                     руководитель учреждения,    7500    0,00
                         отнесенного к 1 группе по
                         оплате труда
                         руководителей;
                         руководитель учреждения,    5850    0,00
                         отнесенного ко 2 группе
                         по оплате труда
                         руководителей;
                         руководитель учреждения,    5450    0,00
                         отнесенного к 3 группе по
                         оплате труда
                         руководителей;
                         руководитель учреждения,    5050    0,00
                         отнесенного к 4 группе по
                         оплате труда
                         руководителей <2>
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)

10.2                     инспектор; ревизор          2400    до 0,10
                         движения

10.3                     ландшафтный                 3360    до 0,20
                         дизайнер;
                         специалист

10.4                     специалист 1                3360    до 0,30
                         категории

10.5                     специалист 2                3360    до 0,40
                         категории

10.6                     ведущий специалист          3360    до 0,50

10.7                     начальник службы            3800    до 0,30

10.8                     администратор               2400    до 0,10
(Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404)

    Профессиональные квалификационные группы должностей работников
               сферы научных исследований и разработок

11.   Профессиональная
      квалификационная
      группа должностей
      научно-технических
      работников второго
      уровня

11.1  Первый             техник-проектировщик        2400    0,00
      квалификационный
      уровень

11.2  Второй             техник-проектировщик        2400    до 0,10
      квалификационный   II категории
      уровень

11.3  Третий             техник-проектировщик        2400    до 0,15
      квалификационный   I категории
      уровень

12.   Профессиональная
      квалификационная
      группа должностей
      научно-технических
      работников третьего
      уровня

12.1 Первый              инженер-                    3800    до 0,20
     квалификационный    проектировщик (В  редакции  Решения  Думы  г.
Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)

12.2  Второй             инженер-                    3800    до 0,30
      квалификационный   проектировщик
      уровень            II категории(Дополнена   -  Решение  Думы  г.
Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)

12.3  Третий             инженер-                    3800    до 0,40
      квалификационный   проектировщик
      уровень            I категории(Дополнена   -   Решение  Думы  г.
Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)

12.4  Четвертый          главный инженер             3800    до 0,50
      квалификационный   проекта(Дополнена  -  Решение Думы г. Тамбова
от 29.09.2010 г. N 1530)
      уровень
----------------------------------------------------------------------
     <1> - за исключением случаев,  когда  должность  с  наименованием
"главный"   является   составной  частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя  учреждения  либо  исполнение   функций   по
должности   специалиста   с  наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя учреждения
     <2> -  группа  по  оплате  труда  руководителей устанавливается в
соответствии с постановлением администрации города Тамбова.
     Должностные оклады   заместителей    руководителей    структурных
подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.
     Должностные оклады    заместителей    руководителя    и   главных
бухгалтеров  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже   должностных
окладов соответствующих руководителей.


                                         Приложение 2
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

     Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

     1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
     1) работникам учреждения  за  почетные  звания  СССР,  Российской
Федерации и союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР,  название
которых  начинается  со  слов  "Заслуженный",  "Народный"  может  быть
установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.
     Повышающий коэффициент за  почетные  звания  устанавливается  при
условии  соответствия  почетного  звания   профилю   учреждения   либо
занимаемой должности.
     При наличии у работника  нескольких  почетных  званий  повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований;
     2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
     Лицам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
     3) повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности  "старший",
"ведущий", "главный"  (за  исключением  работников,  чья  должность  с
наименованием   "главный"   является   составной   частью    должности
руководителя или заместителем руководителя) устанавливается  работнику
с  целью  повышения  его  ответственности  при   исполнении   трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к  качественному
результату труда.
     Размер повышающего коэффициента:
     до  0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"старший";
     до 0,13   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"ведущий";
     до 0,18   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"главный".
     4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
     начальник (руководитель) бригады (группы, участка, службы)  -  до
0,14;
     заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,16;
     заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
     1.1. В целях, предусмотренных статьей 10 Положения, для отдельных
работников  учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент до
0,55. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)
     2. Размеры, периоды и  условия  выплаты  персональных  повышающих
коэффициентов к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной
платы.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его  выплаты  принимается  работодателем
персонально   в   отношении    конкретного    высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного  бухгалтера  учреждения,
руководителя  учреждения  по   согласованию   с   курирующим   органом
администрации города Тамбова.
     Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
     3. Повышающие    коэффициенты,    предусмотренные   частями   1-2
настоящего  Приложения,   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),   ставкам   заработной  платы  и  не  образуют  новый  оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.


                                         Приложение 3
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

                               Перечень
 видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных
 учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
  учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального
 учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и выплаты

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями  труда  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочих
мест  рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная   выплата
снимается;
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.


                                         Приложение 4
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

    Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
      муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
    муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города
  Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города
          Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис",
                   основные условия их установления

     1. Для работников муниципальных учреждений  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства, дорожного строительства  и  благоустройства,
транспорта, муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации
города Тамбова", муниципального учреждения  "Град-Сервис"  могут  быть
установлены одна  или  несколько  выплат  стимулирующего  характера  в
соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
     Основанием для установления водителям  надбавки  за  квалификацию
является разрешающая отметка в  водительском  удостоверении  на  право
управления определенными категориями транспортных средств.
     2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев результативности и качества  его  работы.  Конкретные
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
определяются в трудовых договорах работников.


                                         Приложение 5
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

    Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений
      жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
  учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального
 учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и выплаты

     1. Для работников муниципальных учреждений  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства, дорожного строительства  и  благоустройства,
транспорта, муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации
города Тамбова", муниципального учреждения  "Град-Сервис"  могут  быть
установлены один или несколько видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Решение о введении конкретной премии  принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер  и  условия  ее  осуществления   устанавливаются   коллективным
договором, соглашением, локальным  нормативным  актом  работодателя  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  Перечнем  видов
выплат премий, определенным в настоящем приложении, в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3.  Выплаты  премии  устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных  размерах  с  учетом   показателей,   позволяющих   оценить
результат его работы.


                                         Приложение 6
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

                               Перечень
   видов выплат социального характера для работников муниципальных
 учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
  учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального
     учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и
                              начисления

     1. Для работников муниципальных учреждений  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства, дорожного строительства  и  благоустройства,
транспорта, муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации
города    Тамбова",    муниципального     учреждения     "Град-Сервис"
устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя.
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.  Выплаты  социального  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении,  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.


                                         Приложение 7
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального учреждения
                            "Аварийно-спасательная служба города
                            Тамбова", муниципального учреждения
                            "Автобаза администрации города Тамбова",
                            муниципального учреждения "Град-Сервис"

 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителей муниципальных учреждений жилищно-
  коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и
  благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-
    спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения
  "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения
        "Град-Сервис", их заместителей и главных бухгалтеров,
                   основные условия их установления

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочих
мест  рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная   выплата
снимается;
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты    стимулирующего    характера    могут     выплачиваться
руководителям    муниципальных    учреждений     жилищно-коммунального
хозяйства, строительства, дорожного строительства  и  благоустройства,
транспорта, муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации
города   Тамбова",   муниципального   учреждения   "Град-Сервис",   их
заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению  работодателя
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю  учреждения,  его  заместителю  и   главному   бухгалтеру
учреждения:   материальная   помощь,   предоставленная   по   семейным
обстоятельствам, на медикаменты,  погребение,  в  связи  с  юбилейными
датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
     Конкретный  размер  и  условия  выплаты   социального   характера
устанавливаются   в   трудовом   договоре   работника    (руководителя
учреждения).