Решение Думы г. Тамбова от 23.12.2009 № 1257

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                     Семьдесят восьмое заседание

                               РЕШЕНИЕ

23.12.2009                    г. Тамбов                         N 1257

   О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
      жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
    Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и
   внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404;
           от 29.09.2010 г. N 1530; от 30.03.2011 г. N 244;
           от 28.12.2011 г. N 493; от 31.07.2013 г. N 1004;
            от 05.08.2014 г. N 1299; от 25.03.2015 № 1532)            
                                    
     Рассмотрев   проект   решения   "О  Положении  "Об  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства,  дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
муниципального  бюджетного  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города   Тамбова",   муниципального   казенного  учреждения  "Автобаза
администрации  города  Тамбова",  муниципального бюджетного учреждения
"Град-Сервис"  и  внесении  изменений  в  отдельные решения Тамбовской
городской  Думы",  внесенный  главой  администрации города Тамбова, во
исполнение  решения  Тамбовской  городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О
Положении  "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда
работников  муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии
с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с
учетом  заключения  постоянной  комиссии  по  социально-экономическому
развитию  и бюджету, (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013
г. N 1004)

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение "Об оплате труда работников
муниципальных      учреждений     жилищно-коммунального     хозяйства,
строительства,  дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
муниципального  бюджетного  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города   Тамбова",   муниципального   казенного  учреждения  "Автобаза
администрации  города  Тамбова",  муниципального бюджетного учреждения
"Град-Сервис".  (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N
1004)
     2. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     3. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     4. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     5. Администрации   города   Тамбова   (П.П.Черноиванов)  привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     6. Администрации  города  Тамбова  (П.П.Черноиванов) ежегодно при
формировании бюджета городского округа - город Тамбов  предусматривать
ассигнования  для финансирования расходов,  необходимых для реализации
настоящего решения.
     7.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную комиссию по  социально-экономическому  развитию  и  бюджету
(А.В.Колмаков).
     8. Решение вступает в силу  с  1  апреля  2010  года  и  подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                    решением Тамбовской городской Думы
                                           от 23.12.2009 N 1257

                              Положение
    "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-
  коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и
  благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
    казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",
          муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
          от 31.07.2013 г. N 1004; от 05.08.2014 г. N 1299)

     Статья 1
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным законом  от  06.10.2003  N  131-Ф3  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом города Тамбова,  Положением "Об основных принципах и  условиях
установления  оплаты  труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова",  утвержденным  решением   Тамбовской   городской   Думы   от
29.04.2009 N 970,  иными нормативными правовыми актами,  регулирующими
оплату труда.
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых  (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
     размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
     перечень видов выплат компенсационного характера;
     перечень видов выплат стимулирующего характера;
     перечень видов премий;
     перечень видов выплат социального характера;
     условия оплаты труда руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера.

     Статья 2
     1.  Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального    бюджетного   учреждения   "Град-Сервис"   (далее   -
учреждения)  устанавливается  система оплаты труда, которая состоит из
базовых   (минимальных)  окладов  (базовых  (минимальных)  должностных
окладов),    базовых   (минимальных)   ставок   заработной   платы   с
особенностями    для   профессиональных   квалификационных   групп   и
квалификационных  уровней  профессиональной  квалификационной  группы,
повышающих   коэффициентов,   окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных, системы
доплат  и  надбавок стимулирующего характера, системы премирования. (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     Работникам производятся выплаты социального характера в  пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации и настоящим Положением.
     2. Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в  соответствии  с  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации
работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
     Работникам учреждения,  полностью  отработавшим  за  месяц  норму
рабочего времени, выполнившим норму  труда  (трудовые  обязанности)  и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена  ниже
минимального   размера   оплаты   труда,   производится   доплата   до
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
     4. Условия оплаты труда,  включая  размер  базовых  (минимальных)
окладов   (базовых   (минимальных)   должностных   окладов),   базовых
(минимальных)   ставок   заработной    платы    по    профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным   уровням,   повышающие
коэффициенты, размер оклада (должностного оклада),  ставки  заработной
платы   работника,   выплаты   компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего характера, премии являются обязательными для  включения
в трудовой договор.
     5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия  оплаты  труда,
установленные для работников  учреждения,  распространяются  в  полном
объеме.
     Оплата труда работников учреждения, занятых по  совместительству,
а  также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки  либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей   профессии   и   по   должности,   занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в  размере  не
менее двух третей средней заработной платы работника.
     Время простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
работника,   оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   рассчитанных
пропорционально времени простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     7. Основаниями   для   начисления   заработной  платы  работникам
учреждения являются:  трудовой договор, приказ руководителя учреждения
о  дате  начала  (прекращения,  возобновления) трудовых отношений,  об
основаниях  и  о  дате  начала  (прекращения,  возобновления)  выплаты
(выплат)    стимулирующего    и   компенсационного   характера,   иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера,  премий,  табель учета рабочего времени,
выполненная трудовая функция.
     8. Оплата труда (заработная плата) работников,  а  также  выплаты
социального  характера  устанавливаются   (начисляются)   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.

     Статья 3
     Формирование   системы   оплаты   труда   работников   учреждения
осуществляется с учетом статьи 2 Положения  "Об основных  принципах  и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской  Думы  от
29.04.2009 N 970.

     Статья 4
     1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей  и
главного бухгалтера состоит из  базового  (минимального)  должностного
оклада,  увеличенного  на   повышающий   коэффициент   по   занимаемой
должности, установленных приложением 1 к настоящему Положению.
     Оклад  работников,   отнесенных   к   категории   "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем
первым части 1 настоящей статьи, состоит  из  базового  (минимального)
оклада по профессиональной квалификационной  группе,  увеличенного  на
повышающий  коэффициент   по   занимаемой   должности,   установленных
приложением 1 к настоящему Положению.
     Ставка заработной платы работников рабочих профессий  состоит  из
базовой (минимальной)  ставки  заработной  платы  по  профессиональной
квалификационной группе,  увеличенной  на  повышающий  коэффициент  по
занимаемой  должности,  установленных  приложением  1   к   настоящему
Положению.
     2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных  групп),  базовых  (минимальных)   окладов   (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной платы, а также с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     3. Индексация размеров  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным   уровням   производится   в   размерах   и    сроки,
установленные  трудовым  законодательством   и   решением   Тамбовской
городской Думы.

     Статья 5
     1. Предельные  размеры  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему
Положению, устанавливаются к базовым  (минимальным)  окладам  (базовым
(минимальным)  должностным  окладам),  базовым  (минимальным)  ставкам
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным уровням.
     2. К окладу (должностному окладу),  ставке  заработной  платы  по
соответствующей профессиональной квалификационной  группе  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением  2  к
настоящему Положению.
     3.   Для   работников   учреждений   устанавливаются   повышающие
коэффициенты: за почетные звания, за  ученую  степень,  по  занимаемой
должности  в  соответствии  с  частью  1  приложения  2  к  настоящему
Положению.
     4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент  с
учетом уровня его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и  других  факторов,  в  пределах  фонда
оплаты труда учреждения.
     Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок
не менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения  2  к  настоящему
Положению.

     Статья 6
     1. Особенности условий труда на каждом  рабочем  месте  и  другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и  его  рабочего
места   среди   остальных,   учитываются   при   установлении   выплат
компенсационного характера.
     Перечень видов выплат компенсационного характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2. С целью стимулирования  работников  к  качественному  труду  и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
     Перечень видов выплат  стимулирующего  характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     3.  С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работникам может быть установлена премия по итогам  работы  за  месяц,
квартал, год.
     Перечень  видов  премий  устанавливается  работодателем  согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного, стимулирующего  характера,  а  также
премии  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном  отношении
или в абсолютных размерах.

     Статья 7
     Выплаты социального  характера  не  являются  вознаграждением  за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых  отношений  по  инициативе
работодателя и при других условиях.
     Перечень  видов  выплат  социального  характера   устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

     Статья 8
     1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
и главного  бухгалтера  учреждения  состоит  из  должностного  оклада,
повышающих   коэффициентов   к   нему,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера, премий.
     2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый в
трудовом  договоре,  устанавливается  в фиксированном размере согласно
приложению  1  к  настоящему  Положению.  (В  редакции Решения Думы г.
Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     Руководителю   учреждения   заработная   плата    устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
     3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     Заместителю  руководителя  и   главному   бухгалтеру   учреждения
заработная  плата   устанавливается   руководителем   учреждения   при
заключении трудового договора.
     Руководителю  учреждения,  заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
     4.  Повышающие  коэффициенты  (за  почетные  звания,  за   ученую
степень, по занимаемой  должности,  персональный),  компенсационные  и
стимулирующие выплаты начисляются на  должностной  оклад,  не  образуя
новый должностной оклад.
     5. Виды выплат  компенсационного,  стимулирующего  и  социального
характера,  а  также  премий  руководителю   учреждения,   заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются   в
соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.
     6. Премирование руководителя учреждения осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями  эффективности  работы  учреждения  за  месяц,
квартал, год в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников учреждения.
     7. Заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии  в  порядке  и  на  условиях,  определенных  для
работников учреждения.

     Статья 9
     Оплата      труда     работников     муниципальных     учреждений
жилищно-коммунального      хозяйства,     строительства,     дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
учреждения     "Аварийно-спасательная    служба    города    Тамбова",
муниципального  казенного  учреждения  "Автобаза  администрации города
Тамбова",    муниципального    бюджетного   учреждения   "Град-Сервис"
осуществляется  за  счет  средств  городского  бюджета, части средств,
определяемой  главным  распорядителем  средств  городского  бюджета, в
ведении  которого  находится  учреждение,  от оказания платных услуг и
иной  приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами. (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)

     Статья 10
     Заработная плата  работников  учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данного
учреждения  (без  учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  до  введения  новых  систем  оплаты труда,  при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.


                                               Приложение 1
                                   к Положению    "Об   оплате   труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   жилищно-коммунального    хозяйства,
                                   строительства,            дорожного
                                   строительства   и  благоустройства,
                                   транспорта,          муниципального
                                   бюджетного               учреждения
                                   "Аварийно-спасательная       служба
                                   города   Тамбова",   муниципального
                                   казенного    учреждения   "Автобаза
                                   администрации   города    Тамбова",
                                   муниципального           бюджетного
                                   учреждения "Град-Сервис"

Размеры базовых    (минимальных)    окладов   (базовых   (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и
размеры  повышающих  коэффициентов  к  базовым  (минимальным)  окладам
(базовым  (минимальным)  должностным  окладам),  базовым (минимальным)
ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 05.08.2014 г. N 1299)

-------------------------------------------------------------------------------------
 N   |  Профессиональная   |      Должности       | Размеры базовых  |    Размеры
п/п  |  квалификационная   |      служащих,       |  (минимальных)   |  повышающих
     |       группа/       |      отнесенные      | окладов (базовых | коэффициентов
     |  квалификационный   |          к           |  (минимальных)   |
     |       уровень       |   квалификационным   |   должностных    |
     |                     |       уровням        |    окладов),     |
     |                     |                      |     базовых      |
     |                     |                      |  (минимальных)   |
     |                     |                      |      ставок      |
     |                     |                      |    заработной    |
     |                     |                      |   платы, руб.    |
     |                     |                      |                  |
-------------------------------------------------------------------------------------
Профессиональные квалификационные  группы  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих

1.     Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих первого
       уровня"

1.1    Первый                делопроизводитель;     2595               0,00
       квалификационный      кассир; комендант;
       уровень               машинистка;
                             секретарь;
                             секретарь-
                             машинистка;
                             экспедитор по
                             перевозке грузов

1.2    Второй                должности              2595               0,00
       квалификационный      служащих первого
       уровень               квалификационного
                             уровня, по которым
                             может
                             устанавливаться
                             производное
                             должностное
                             наименование
                             "старший"

2.     Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих второго
       уровня"

2.1    Первый                диспетчер;             2967               0,00
       квалификационный      инспектор по
       уровень               кадрам; секретарь
                             руководителя;
                             техник; техник-
                             программист;
                             инспектор по
                             контролю за
                             исполнением
                             поручений

2.2    Второй                заведующий             2967               до 0,10
       квалификационный      складом;
       уровень               заведующий
                             хозяйством;
                             должности
                             служащих первого
                             квалификационного
                             уровня, по которым
                             устанавливается
                             производное
                             должностное
                             наименование
                             "старший";
                             должности
                             служащих первого
                             квалификационного
                             уровня, по которым
                             устанавливается II
                             внутридолжностная
                             категория

2.3    Третий                начальник              2967               до 0,15
       квалификационный      хозяйственного
       уровень               отдела;
                             производитель
                             работ (прораб),
                             включая старшего;
                             должности
                             служащих первого
                             квалификационного
                             уровня, по которым
                             устанавливается I
                             внутридолжностная
                             категория

2.4    Четвертый             механик; мастер        2967               до 0,25
       квалификационный      участка (включая
       уровень               старшего);
                             начальник
                             автоколонны;
                             должности
                             служащих первого
                             квалификационного
                             уровня, по которым
                             может
                             устанавливаться
                             производное
                             должностное
                             наименование
                             "ведущий"

2.5    Пятый                 начальник гаража;      2967               до 0,40
       квалификационный      начальник
       уровень               (заведующий)
                             мастерской;
                             начальник
                             ремонтного цеха;
                             начальник смены
                             (участка), начальник
                             цеха (участка)

3.     Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности третьего
       уровня"

3.1    Первый                экономист;             4152               до 0,20
       квалификационный      юрисконсульт;
       уровень               бухгалтер;
                             документовед;
                             инженер; инженер-
                             программист
                             (программист);
                             инженер-технолог
                             (технолог);
                             инженер-электроник
                             (электроник);
                             специалист по
                             кадрам; архитектор;
                             менеджер; инженер-
                             энергетик
                             (энергетик);
                             инженер по
                             нормированию
                             труда; инженер по
                             организации и
                             нормированию
                             труда; инженер по
                             организации труда;
                             менеджер по
                             персоналу

3.2    Второй                должности              4152               до 0,30
       квалификационный      служащих первого
       уровень               квалификационного
                             уровня, по которым
                             может
                             устанавливаться II
                             внутридолжностная
                             категория

3.3    Третий                должности              4152               до 0,40
       квалификационный      служащих первого
       уровень               квалификационного
                             уровня, по которым
                             может
                             устанавливаться I
                             внутридолжностная
                             категория

3.4    Четвертый             должности              4152               до 0,50
       квалификационный      служащих первого
       уровень               квалификационного
                             уровня, по которым
                             может
                             устанавливаться
                             производное
                             должностное
                             наименование
                             "ведущий"

3.5    Пятый                 главный специалист     4152               до 0,60
       квалификационный      в отделах
       уровень

4.     Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       должности
       служащих
       четвертого уровня"

4.1    Первый                начальник отдела       4697               до 0,30
       квалификационный      кадров; начальник
       уровень               отдела других
                             наименований

4.2    Второй                главный<1>             4697               до 0,45
       квалификационный      (диспетчер,
       уровень               конструктор,
                             механик, сварщик,
                             технолог)

4.3    Третий                директор               4697               до 0,50
       квалификационный      (начальник,
       уровень               заведующий)
                             филиала, другого
                             обособленного
                             структурного
                             подразделения

Профессиональные квалификационные   группы   должностей    работников,
осуществляющих  деятельность  в  области  гражданской обороны,  защиты
населения  и  территорий  от  чрезвычайных   ситуаций   природного   и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности людей на водных объектах

5.     Профессиональная
       квалификационная
       группа третьего
       уровня

5.1    Второй                спасатель              4152               до 1,40
       квалификационный
       уровень

Профессиональная квалификационная    группа    должностей   работников
сельского хозяйства

6.     Профессиональная
       квалификационная
       группа "Должности
       работников
       сельского хозяйства
       третьего уровня"

6.1    Первый                агроном                4152               до 0,20
       квалификационный
       уровень

6.2    Второй                специалисты II         4152               до 0,30
       квалификационный      категории: агроном
       уровень

6.3    Третий                специалисты I          4152               до 0,40
       квалификационный      категории: агроном
       уровень

6.4    Четвертый             ведущий агроном        4152               до 0,50
       квалификационный
       уровень

7.     Профессиональная
       квалификационная
       группа "Должности
       работников
       сельского хозяйства
       четвертого уровня"

7.1    Первый                главный агроном        4697               до 0,30
       квалификационный
       уровень

Профессиональные квалификационные  группы  должностей  медицинских   и
фармацевтических работников

8.     Профессиональная
       квалификационная
       группа "Средний
       медицинский и
       фармацевтический
       персонал"

8.1    Третий                медицинская сестра     2967               до 0,15
       квалификационный
       уровень

Профессиональные квалификационные  группы   общеотраслевых   профессий
рабочих

9.     Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       профессии рабочих
       первого уровня"

9.1    Первый                наименования           2595               до 0,60
       квалификационный      профессий рабочих,
       уровень               по которым
                             предусмотрено
                             присвоение 1, 2 и 3
                             квалификационных
                             разрядов в
                             соответствии с
                             Единым тарифно-
                             квалификационным
                             справочником работ
                             и профессий
                             рабочих

9.2    Второй                профессии рабочих,     2595               до 0,70
       квалификационный      отнесенные к
       уровень               первому
                             квалификационному
                             уровню, при
                             выполнении работ
                             по профессии с
                             производным
                             наименованием
                             "старший"

10.    Профессиональная
       квалификационная
       группа
       "Общеотраслевые
       профессии рабочих
       второго уровня"

10.1   Первый                наименования           2967               до 0,65
       квалификационный      профессий рабочих,
       уровень               по которым
                             предусмотрено
                             присвоение 4 и 5
                             квалификационных
                             разрядов в
                             соответствии с
                             Единым тарифно-
                             квалификационным
                             справочником
                             работ и профессий
                             рабочих

10.2   Второй                наименования           2967               до 1,00
       квалификационный      профессий рабочих,
       уровень               по которым
                             предусмотрено
                             присвоение 6 и 7
                             квалификационных
                             разрядов в
                             соответствии с
                             Единым тарифно-
                             квалификационным
                             справочником работ
                             и профессий
                             рабочих

10.3   Третий                наименования           2967               до 1,20
       квалификационный      профессий рабочих,
       уровень               по которым
                             предусмотрено
                             присвоение 8
                             квалификационного
                             разряда в
                             соответствии с
                             Единым тарифно-
                             квалификационным
                             справочником работ
                             и профессий
                             рабочих

10.4   Четвертый             наименования           2967               до 1,90
       квалификационный      профессий рабочих,
       уровень               предусмотренных
                             1 - 3
                             квалификационными
                             уровнями
                             настоящей
                             профессиональной
                             квалификационной
                             группы,
                             выполняющих
                             важные (особо
                             важные) и
                             ответственные
                             (особо
                             ответственные)
                             работы

11.    Должности, не
       включенные в
       профессиональные
       квалификационные
       группы

11.1                         руководитель           9269               0,00
                             учреждения,
                             отнесенного к 1
                             группе по оплате
                             труда
                             руководителей;

                             руководитель           7230               0,00
                             учреждения,
                             отнесенного ко 2
                             группе по оплате
                             труда
                             руководителей;

                             руководитель           6736               0,00
                             учреждения,
                             отнесенного к 3
                             группе по оплате
                             труда
                             руководителей;

                             руководитель           6241               0,00
                             учреждения,
                             отнесенного к 4
                             группе по оплате
                             труда
                             руководителей<2>

11.2                         инспектор; ревизор     2967               до 0,10
                             движения

11.3                         ландшафтный            4152               до 0,20
                             дизайнер;
                             специалист;
                             специалист по
                             охране труда

11.4                         специалист 1           4152               до 0,30
                             категории

11.5                         специалист 2           4152               до 0,40
                             категории

11.6                         ведущий специалист     4152               до 0,50

11.7                         начальник службы       4697               до 0,30

11.8                         администратор          2967               до 0,10
                             дежурный

Профессиональные квалификационные группы должностей  работников  сферы
научных исследований и разработок

12.    Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       научно-технических
       работников второго
       уровня

12.1   Первый                техник-                2967               до 0,00
       квалификационный      проектировщик
       уровень


12.2   Второй                техник-                2967               до 0,10
       квалификационный      проектировщик
       уровень               II категории

12.3   Третий                техник-                2967               до 0,15
       квалификационный      проектировщик
       уровень               I категории

13.    Профессиональная
       квалификационная
       группа должностей
       научно-технических
       работников третьего
       уровня

13.1   Первый                инженер-               4697               до 0,20
       квалификационный      проектировщик
       уровень

13.2   Второй                инженер-               4697               до 0,30
       квалификационный      проектировщик II
       уровень               категории

13.3   Третий                инженер-               4697               до 0,40
       квалификационный      проектировщик I
       уровень               категории

13.4   Четвертый             главный инженер        4697               до 0,50
       квалификационный      проекта
       уровень
-------------------------------------------------------------------------------------

__________
     <1> За  исключением  случаев,  когда  должность  с  наименованием
"главный"   является   составной  частью  должности  руководителя  или
заместителя  руководителя  учреждения  либо  исполнение   функций   по
должности   специалиста   с  наименованием  "главный"  возлагается  на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.
     <2> Группа   по  оплате  труда  руководителей  устанавливается  в
соответствии с постановлением администрации города Тамбова.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений устанавливаются на  5 - 10  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и    главных
бухгалтеров устанавливаются  на  10 - 30  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.


                                         Приложение 2
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

     Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
                       от 31.07.2013 г. N 1004)

     1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
     1) работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,
Российской  Федерации  и  союзных  республик, входивших в состав СССР,
название  которых  начинается  со слов "Заслуженный", "Народный", либо
награжденным  орденами  и  медалями,  может быть установлен повышающий
коэффициент в размере до 0,20.
     Повышающий  коэффициент  за  почетные  звания  (ордена,   медали)
устанавливается при условии  соответствия  почетного  звания  (ордена,
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
     При наличии у  работника  нескольких  почетных  званий  (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований;
     (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493)
     2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
     Лицам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
     3) повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности  "старший",
"ведущий", "главный"  (за  исключением  работников,  чья  должность  с
наименованием   "главный"   является   составной   частью    должности
руководителя или заместителем руководителя) устанавливается  работнику
с  целью  повышения  его  ответственности  при   исполнении   трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к  качественному
результату труда.
     Размер повышающего коэффициента:
     до  0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"старший";
     до 0,13   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"ведущий";
     до 0,18   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"главный".
     4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
     начальник (руководитель) бригады (группы, участка, службы)  -  до
0,14;
     заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,16;
     заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
     1.1. В целях, предусмотренных статьей 10 Положения, для отдельных
работников  учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент до
0,55. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530)
     2. Размеры, периоды и  условия  выплаты  персональных  повышающих
коэффициентов к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной
платы.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его  выплаты  принимается  работодателем
персонально   в   отношении    конкретного    высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного  бухгалтера  учреждения,
руководителя  учреждения  по   согласованию   с   курирующим   органом
администрации города Тамбова.
     Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
     3. Повышающие    коэффициенты,    предусмотренные   частями   1-2
настоящего  Приложения,   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),   ставкам   заработной  платы  и  не  образуют  новый  оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.


                                         Приложение 3
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

                               Перечень
 видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных
 учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные
                  условия их установления и выплаты

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004;
                         от 25.03.2015 № 1532)                        

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями  труда  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным,
то  указанная  выплата  снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154