|
Расширенный поиск
Решение Думы г. Тамбова от 26.12.2007 № 530
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Четвертый созыв Тридцать восьмое заседание РЕШЕНИЕ 26.12.2007 г. Тамбов N 530 О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.10.2009 г. N 1208; от 30.03.2011 г. N 237) Рассмотрев проект решения "О Положении "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов", внесенный главой города Тамбова, и в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан, Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А: 1. Утвердить прилагаемое Положение "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев). 3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов", но не ранее вступления в силу Закона Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области". Глава города Тамбова А.Ю.Ильин Приложение УТВЕРЖДЕНО решением Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 N 530 Положение "О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.10.2009 г. N 1208; от 30.03.2011 г. N 237) Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом. Глава 1. Общие положения Статья 1 Кадровый резерв (далее - резерв) формируется по конкурсу для замещения должностей главной группы должностей муниципальной службы в порядке должностного роста, отбора граждан и муниципальных служащих на муниципальные должности ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы. Муниципальный служащий может включаться в кадровый резерв вне конкурса на основании рекомендации аттестационной комиссии. (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 28.10.2009 г. N 1208) Статья 2 Формирование кадрового резерва на муниципальную службу проводится в целях: 1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности; 2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих города; 3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы; 4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; 5) привлечения граждан на муниципальную службу; 6) повышения качества муниципальной службы. Статья 3 Формирование кадрового резерва на муниципальную службу основано на принципах: 1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв; 2) добровольности включения в резерв; 3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение; 4) объективности при подборе и зачислении в резерв; 5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации; 6) ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним. Глава 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва Статья 4 1. Кадровый резерв формируется и ведется в Тамбовской городской Думе (далее - городская Дума), администрации города Тамбова (далее - администрация города) и иных органах местного самоуправления города Тамбова. 2. Ведение кадрового резерва осуществляют кадровые службы органов местного самоуправления либо специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее - кадровая служба). Статья 5 1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 30 декабря текущего года. 2. Сводный кадровый резерв на замещение должностей главной группы должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов, подготовленный в администрации города и городской Думе, утверждается распоряжением главы города до 25 января года, следующего за отчетным. 3. Кадровый резерв на замещение ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы в городской Думе и администрации города утверждается соответственно главой города и главой администрации города (далее - руководители). 4. Список кадрового резерва формируется в виде таблиц согласно приложениям 1-5 к Положению. Статья 6 1. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), гражданские служащие государственной гражданской службы (далее - государственные служащие) и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами. 2. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих, государственных служащих и граждан осуществляется на основании их заявления. Статья 7 Основанием для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва является: 1) для муниципального служащего: рекомендация руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, руководителя органа администрации города; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.10.2009 г. N 1208) 2) для государственного служащего рекомендация руководителя государственного органа; 3) для гражданина: рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил или рекомендация руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, руководителя органа администрации города, представление кадровой службы органа местного самоуправления. Статья 8 1. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех человек. 2. Муниципальный служащий, государственный служащий, гражданин могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы. Статья 9 На гражданина, включенного в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы: 1) заявление гражданина на включение в кадровый резерв; 2) копия трудовой книжки; 3) копии документов о профессиональном образовании; 4) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления о включении гражданина в кадровый резерв; 5) рекомендация руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, представление кадровой службы органов местного самоуправления; 6) документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве; 7) сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве. Статья 10 Документы, перечисленные в статье 9, в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органе местного самоуправления по месту службы, вносятся в его личное дело. Для государственных служащих и граждан формируются учетные дела. Статья 11 1. Основаниями для исключения муниципального служащего, государственного служащего, гражданина из кадрового резерва являются: 1) добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы; 2) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода; 3) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; 4) снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, подтвержденных результатами аттестации; 5) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки; 6) возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу; 7) личное заявление; 8) увольнение с муниципальной службы. 2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем на основании мотивированного представления кадровой службы. О принятом решении лицо, исключенное из резерва, информируется письменно. Статья 12 Ежегодно до 25 декабря руководители по информации кадровой службы проводят анализ резерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в резерв, при наличии оснований, установленных статьей 11 настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего, государственного служащего, гражданина из кадрового резерва. Глава 3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве Статья 13 Формами работы с лицами, состоящими в резерве, являются: 1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования; 2) стажировка; 3) временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе); 4) подготовка проектов правовых актов, докладов; 5) иные формы. Статья 14 1. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления, где планируется замещение должности. 2. Кадровые службы органов местного самоуправления на основании плана подготовки лиц, включенных в резерв, утвержденного руководителями, организуют подготовку резерва. Статья 15 1. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе государственного или муниципального заказа как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы. 2. Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор образовательных программ осуществляются кадровыми службами с учетом задач и функций органов местного самоуправления, его структурных подразделений и квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы, на которую претендует муниципальный служащий, включенный в резерв. Статья 16 1. Стажировка, как форма практической подготовки резерва органа местного самоуправления, преследует цели закрепления на практике знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует лицо, включенное в резерв, и проверки его готовности к их исполнению. 2. Подготовка резерва путем стажировки осуществляется на основании распоряжения руководителя. Статья 17 1. Основными видами стажировки лиц, включенных в резерв, являются: 1) временное исполнение обязанностей в органе местного самоуправления на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работы; 2) участие в работе комитетов городской Думы, комиссий и совещательных органов местного самоуправления; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 237) 3) участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера (оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков, участие в проверках органов местного самоуправления); 4) подготовка заседаний, совещаний, публичных слушаний и участие в их работе; 5) иные виды деятельности, предусмотренные законодательством. Порядок и условия прохождения стажировки определяются кадровой службой в соответствии с планом стажировки, утвержденным руководителем. 2. Муниципальный служащий на время стажировки, при необходимости, освобождается распоряжением главы города, главы администрации города от исполнения обязанностей по замещаемой должности. Глава 4. Порядок использования кадрового резерва Статья 18 1. Кадровая служба органа местного самоуправления один раз в год письменно информирует руководителя о составе и движении кадров резерва. 2. По распоряжению руководителя на основании информации кадровой службы один раз в год пересматривается и утверждается состав резерва. Статья 19 Материалы, характеризующие лицо, включенное в резерв, находятся в кадровой службе и используются для последующего обобщения, анализа и принятия решения о назначении на планируемую должность. Статья 20 Пребывание в резерве регулируется планом подготовки лица к замещению муниципальной должности и сроком не ограничено, за исключением случаев, предусмотренных статьей 11 настоящего Положения. Статья 21 Расходы, связанные с формированием, подготовкой и использованием кадрового резерва, осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете городского округа. Приложение 1 Утверждаю Глава города Тамбова А.Ю.Ильин ____ ____________ 200 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГЛАВНОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ТАМБОВ --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование |Ф.И.О. | Дата | Наименование |Сведения о | Стаж работы | должности, |лица, | рождения| должности, |профессиональном| по | на которую |включенного| | замещаемой |образовании, | специальности | формируется |в резерв | | муниципальным|специальности, | | резерв |кадров | | служащим |повышении | | | | | |квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | |стажировке | --------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 --------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 Утверждаю Глава администрации города Тамбова М.Ю. Косенков ___ ____________ 200 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГЛАВНОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА --------------------------------------------------------------------------------------- NN | Наименование |Ф.И.О. | Дата | Наименование |Сведения о | Стаж работы п/п| должности, |лица, | рождения| должности, |профессиональном| по | на которую |включенного| | замещаемой |образовании, | специальности | формируется |в резерв | | муниципальным|специальности, | | резерв |кадров | | служащим |повышении | | | | | |квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | |стажировке | --------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 --------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 3 Утверждаю Глава города Тамбова А.Ю.Ильин ____ ____________ 200 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ГЛАВНОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ --------------------------------------------------------------------------------------- NN | Наименование |Ф.И.О. | Дата | Наименование |Сведения о | Стаж работы п/п| должности, |лица, | рождения| должности, |профессиональном| по | на которую |включенного| | замещаемой |образовании, | специальности | формируется |в резерв | | муниципальным|специальности, | | резерв |кадров | | служащим |повышении | | | | | |квалификации, | | | | | |переподготовке, | | | | | |стажировке | --------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 --------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 4 Утверждаю Глава города Тамбова А.Ю.Ильин ____ ____________ 200 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЕДУЩЕЙ И СТАРШЕЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ ГРАЖДАНСКИХ ЛИЦ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ -------------------------------------------------------------------------------------------------- NN | Группа |Наименование |Ф.И.О. | Дата | Место |Сведения о | Стаж работы п/п| должностей |должности |лица, | рождения| работы |профессиональном| по | муниципальной|муниципальной|включенного| | гражданина|образовании и | специальности | службы |службы, |в кадровый | | |специальности | | |на которую |резерв | | | | | |формируется | | | | | | |резерв | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 -------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 Утверждаю Глава администрации города Тамбова М.Ю. Косенков ___ ____________ 200 г. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЕДУЩЕЙ И СТАРШЕЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ ГРАЖДАНСКИХ ЛИЦ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА -------------------------------------------------------------------------------------------------- NN | Группа |Наименование |Ф.И.О. | Дата | Место |Сведения о | Стаж работы п/п| должностей |должности |лица, | рождения| работы |профессиональном| по | муниципальной|муниципальной|включенного| | гражданина|образовании и | специальности | службы |службы, |в кадровый | | |специальности | | |на которую |резерв | | | | | |формируется | | | | | | |резерв | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 -------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
