редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
3) Работникам организаций, которым присвоено почётное звание
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный»,
«Мастер», «Мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»,
«Отличник», «Почётный работник» либо награждённым орденами и медалями,
устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали)
устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена,
медали) профилю организации либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований.
(Пункт 3 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
4) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую
профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10. (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую
профилю организации либо занимаемой должности, устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20. (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
5) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший",
"ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с
наименованием "главный" является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с
целью повышения его ответственности при исполнении трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному
результату труда. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 28.04.2010 г. N 1403)
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории
"старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории
"ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории
"главный".
6) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,10;
заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) - до
0,15.
2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду)
организации (учреждения). (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
1) за работу в организациях, расположенных в сельской местности,
применяется повышающий коэффициент по типу (виду) организации до 0,25.
По решению руководителя организации, согласованному с
представительным органом работников, повышающий коэффициент по типу
(виду) организации может применяться только к окладу (должностному
окладу) работников, занимающих должности, требующие наличие высшего и
среднего специального образования;
(Пункт 1 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
2) за работу в отдельных организациях с опасными и иными особыми
условиями труда применяется:
в общеобразовательных организациях: гимназиях, лицеях –
педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом, – повышающий коэффициент до 0,15;
в образовательных организациях дополнительного образования детей
специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского
резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего
спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и
неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских
школах олимпийского резерва – педагогическим, руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, – повышающий
коэффициент до 0,15;
в специальных (коррекционных) классах, группах для детей с
отклонениями в развитии, созданных в образовательных организациях, –
работникам, занятым в этих классах, группах, – повышающий коэффициент
до 0,20;
тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта,
культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии;
учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых;
психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях
(структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи; группах
оздоровительной направленности, – повышающий коэффициент до 0,20.
Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8.
Размер повышающего коэффициента в соответствии с настоящей частью
пересматривается, в случае изменения типа (вида) организации
(учреждения).
(Пункт 2 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
3. (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N
1403)
4. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих
коэффициентов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем
персонально в отношении конкретного высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации,
руководителя организаци по согласованию с органом Администрации,
курирующим деятельность организаций. (В редакции Решений Думы г.
Тамбова от 26.12.2012 г. N 819; от 25.03.2015 № 1533)
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1-4
настоящего приложения, устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.
|
|
Приложение 3
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного
занимающегося в спортивной школе
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
1. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту
спортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапе
подготовки определяется в зависимости от этапов подготовки и периодов
обучения (лет):
1) спортивно-оздоровительный этап подготовки (на весь период
обучения):
первая группа видов спорта - норматив 2,2;
вторая группа видов спорта - норматив 2,2;
третья группа видов спорта - норматив 2,2;
2) этап начальной подготовки (первый год обучения):
первая группа видов спорта - норматив 3,0;
вторая группа видов спорта - норматив 3,0;
третья группа видов спорта - норматив 3,0;
3) этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):
первая группа видов спорта - норматив 6,0;
вторая группа видов спорта - норматив 5,0;
третья группа видов спорта - норматив 4,0;
4) учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения):
первая группа видов спорта - норматив 9,0;
вторая группа видов спорта - норматив 8,0;
третья группа видов спорта - норматив 7,0;
5) учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):
первая группа видов спорта - норматив 15,0;
вторая группа видов спорта - норматив 13,0;
третья группа видов спорта - норматив 11,0;
6) этап спортивного совершенствования (первого года обучения):
первая группа видов спорта - норматив 24,0;
вторая группа видов спорта - норматив 21,0;
третья группа видов спорта - норматив 18,0;
7) этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):
первая группа видов спорта - норматив 39,0;
вторая группа видов спорта - норматив 34,0;
третья группа видов спорта - норматив 29,0;
8) этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения):
первая группа видов спорта - норматив 49,0;
вторая группа видов спорта - норматив 39,0;
третья группа видов спорта - норматив 41,0.
2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту
спортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается на
учебный год согласно тарификации в процентах от оклада (должностного
оклада).
При изменении в течение учебного года количества обучающихся в
группах оплата труда тренера-преподавателя спортивной школы
производится за фактическую численность обучающихся.
|
|
Приложение 4
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Перечень видов выплат компенсационного характера для работников
муниципальных образовательных организаций города Тамбова
(В редакции Решений Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532; от 25.03.2015 № 1533)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
|
|
Приложение 5
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
муниципальных образовательных организаций города Тамбова, основные
условия их установления
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
от 25.03.2015 № 1533)
1. Для работников муниципальных образовательных организаций
города Тамбова устанавливается одна или несколько выплат
стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат
стимулирующего характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет
после трудоустройства непосредственно в образовательных организациях,
в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией; (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию
является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право
управления, определенными категориями транспортных средств.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в
пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
определяются в трудовых договорах работников.
|
|
Приложение 6
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Перечень видов премий для работников муниципальных образовательных
организаций города Тамбова, основные условия их установления и выплаты
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
от 25.03.2015 № 1533)
1. Для работников муниципальных образовательных организаций
города Тамбова, может быть установлен один или несколько видов премий:
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
от 25.03.2015 № 1533)
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учетом показателей,
позволяющих оценить результат его работы.
Конкретный размер премии может определяться как в процентном
отношении к окладу (должностным окладам), ставкам заработной платы,
так и в абсолютном размере.
|
|
Приложение 7
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных
образовательных организаций города Тамбова, основные условия их
установления и начисления
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
от 30.10.2013 г. N 1079; от 25.03.2015 № 1533)
1. Для работников муниципальных образовательных организаций
города Тамбова, устанавливаются следующие обязательные выплаты
социального характера: (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 28.04.2010 г. N 1403; ; от 25.03.2015 № 1533)
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику от работодателя;
(Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.10.2013 г. N 1079)
2. Для работников организации в дополнение к социальным выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена
выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная
отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты,
погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и
добросовестный труд и прочее. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются
работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты социального характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем
видов выплат социального характера, определенным в настоящем
приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает
мнение представительного органа работников.
|
|
Приложение 7
к Положению «Об
оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города
Тамбова»
(В редакции Решения
Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
|
Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителей муниципальных образовательных
организаций города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров,
основные условия их установления
(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
Тамбова от 25.03.2015 № 1532; от 25.03.2015 № 1533)
1. Перечень выплат компенсационного характера:
1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра;
6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации;
7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных
размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
3. Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципальной образовательной организации города Тамбова, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру организации по решению работодателя
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в
трудовом договоре работника (руководителя организации). (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
4. Перечень видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются
в трудовом договоре работника (руководителя организации) с учетом
результатов деятельности организации в соответствии с критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
5. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса
Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период
трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации в соответствии с абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового
договора с письменного согласия работника до истечения срока
предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации, начисляемая в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
компенсация работникам (руководителю организации) морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств организации; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику (руководителю организации) от работодателя; (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника организации в соответствии со статьей 181 Трудового
кодекса Российской Федерации. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
Порядок расчета и определение размеров выплат социального
характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6. Выплата социального характера, которая может быть установлена
руководителю организации, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру организации: материальная помощь, предоставленная по
семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1533)
Конкретный размер и условия выплаты социального характера
устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя
организации). (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1533)
