Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1092

обучения (лет):
     1) спортивно-оздоровительный  этап  подготовки  (на  весь  период
обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 2,2;
     вторая группа видов спорта - норматив 2,2;
     третья группа видов спорта - норматив 2,2;
     2) этап начальной подготовки (первый год обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 3,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 3,0;
     третья группа видов спорта - норматив 3,0;
     3) этап начальной подготовки (свыше одного года обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 6,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 5,0;
     третья группа видов спорта - норматив 4,0;
     4) учебно-тренировочный этап (первый и второй год обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 9,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 8,0;
     третья группа видов спорта - норматив 7,0;
     5) учебно-тренировочный этап (свыше двух лет обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 15,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 13,0;
     третья группа видов спорта - норматив 11,0;
     6) этап спортивного совершенствования (первого года обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 24,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 21,0;
     третья группа видов спорта - норматив 18,0;
     7) этап спортивного совершенствования (свыше года обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 39,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 34,0;
     третья группа видов спорта - норматив 29,0;
     8) этап высшего спортивного мастерства (на весь период обучения):
     первая группа видов спорта - норматив 49,0;
     вторая группа видов спорта - норматив 39,0;
     третья группа видов спорта - норматив 41,0.
     2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту
спортивной школы за подготовку одного занимающегося устанавливается на
учебный год согласно тарификации в процентах от  оклада  (должностного
оклада).
     При изменении в течение учебного года  количества  обучающихся  в
группах   оплата   труда   тренера-преподавателя   спортивной    школы
производится за фактическую численность обучающихся.


                                            Приложение 4
                                            к Положению
                             "Об оплате труда работников муниципальных
                              учреждений образования города Тамбова"
                                                                                                 
   Перечень видов выплат компенсационного характера для работников
         муниципальных учреждений образования города Тамбова

       (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)      

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями  труда,
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной   оценки   условий    труда   рабочее   место   признается
безопасным, то указанная выплата снимается;  (В  редакции Решения Думы
г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.


                                            Приложение 5
                                            к Положению
                             "Об оплате труда работников муниципальных
                              учреждений образования города Тамбова"
                                                                                                 
    Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
муниципальных учреждений образования города Тамбова, основные условия
                           их установления

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403)

     1.  Для  работников  муниципальных  учреждений образования города
Тамбова   может   быть   установлена   одна   или   несколько   выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии со следующими видами выплат
стимулирующего характера: (В   редакции   Решения   Думы   г.  Тамбова
от 28.04.2010 г. N 1403)
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
     надбавка молодым специалистам,  работающим  в  течение  трех  лет
после трудоустройства непосредственно  в  учреждениях  образования,  в
соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
     надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
     Основанием для установления водителям  надбавки  за  квалификацию
является разрешающая отметка в  водительском  удостоверении  на  право
управления, определенными категориями транспортных средств.
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия   их
осуществления  устанавливаются   коллективным   договором,   локальным
нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов  выплат
стимулирующего  характера,  определенным  в  настоящем  приложении,  в
пределах фонда оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев результативности и качества  его  работы.  Конкретные
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
определяются в трудовых договорах работников.


                                            Приложение 6
                                            к Положению
                             "Об оплате труда работников муниципальных
                              учреждений образования города Тамбова"
                                                                                                 
          Перечень видов премий для работников муниципальных
учреждений образования города Тамбова, основные условия их установления
                              и выплаты

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403)

     1.  Для  работников  муниципальных учреждений, образования города
Тамбова, может быть установлен один или несколько видов премий:     (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403)
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Решение о введении конкретной премии  принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер  и  условия  ее  осуществления   устанавливаются   коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя в  соответствии  с
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы  трудового  права,  Перечнем  видов  выплат  премий,
определенным в настоящем приложении, в пределах  фонда  оплаты  труда.
Работодатель  при  принятии  локального  нормативного  акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты премии устанавливаются работнику с учетом показателей,
позволяющих оценить результат его работы.
     Конкретный размер премии  может  определяться  как  в  процентном
отношении к окладу (должностным окладам),  ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютном размере.


                                            Приложение 7
                                            к Положению
                             "Об оплате труда работников муниципальных
                              учреждений образования города Тамбова"
                                                                                                 
                               Перечень
   видов выплат социального характера для работников муниципальных
учреждений образования города Тамбов, основные условия их установления
                             и начисления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
                       от 30.10.2013 г. N 1079)

     1.  Для  работников  муниципальных  учреждений образования города
Тамбова,  устанавливаются  следующие  обязательные выплаты социального
характера: (В      редакции      Решения      Думы      г.     Тамбова
от 28.04.2010 г. N 1403)
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя;
     (Утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 30.10.2013 г. N 1079)
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.  Выплаты  социального  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.


                                            Приложение 8
                                            к Положению
                             "Об оплате труда работников муниципальных
                              учреждений образования города Тамбова"
                                                                                                 
 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
     характера, премий для руководителей муниципальных учреждений
  образования города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров,
                   основные условия их установления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403;
                    Тамбова от 25.03.2015 № 1532)                     

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной оценки условий труда рабочее место  признается безопасным,
то указанная выплата снимается;  (В  редакции  Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципального  учреждения  образования  города  Тамбова, заместителям
руководителя  и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.     (В
редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1403)
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю   учреждения,   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения:  материальная   помощь,   предоставленная   по
семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,  погребение,  в  связи  с
юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
     Конкретный  размер  и  условия  выплаты   социального   характера
устанавливаются   в   трудовом   договоре   работника    (руководителя
учреждения).