Решение Думы г. Тамбова от 26.05.2005 № 709

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                             Третий созыв

                     Шестьдесят первое заседание

                               РЕШЕНИЕ

26.05.2005                    г. Тамбов                          N 709

Об утверждении  Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171;
           от 29.11.2006 г. N 280; от 27.06.2007 г. N 403;
           от 26.12.2007 г. N 519; от 26.03.2008 г. N 602;
           от 25.06.2008 г. N 681; от 28.01.2009 г. N 857)

     Рассмотрев представленный мэром города Тамбова  проект  Положения
"Об   оплате   труда  руководителей  муниципальных  учреждений  города
Тамбова,  их заместителей и главных  бухгалтеров",  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом   РФ,  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  с учетом
заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

                Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А:

     1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров".
     2. Настоящее Положение вступает в силу со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005,  кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3
статьи 23,  подпункта 2 части 3 статьи 24,  которые вступают в силу со
дня официального опубликования.
     2.1  Для  руководителей  муниципальных  дошкольных  учреждений  и
учреждений  дополнительного  образования,  их  заместителей  и главных
бухгалтеров  оплата  труда  устанавливается  в  соответствии с Законом
Тамбовской   области   от  07.05.2007  N  187-З  "О  заработной  плате
работников  областных  государственных и муниципальных образовательных
учреждений. (Дополнен      -      Решение      Думы     г.     Тамбова
от 26.12.2007 г. N 519)
     3. Мэру  города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим Положением.
     4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные
нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
     5. Решение  вступает  в  силу  после  опубликования в газете "Наш
город Тамбов".


     Председатель Думы          Т.И.Козлова


                                                       УТВЕРЖДЕНО
                                                  решением Тамбовской
                                                     городской Думы
                                                  от 26.05.2005  N 709

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
        города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171;
           от 29.11.2006 г. N 280; от 27.06.2007 г. N 403;
           от 26.12.2007 г. N 519; от 26.03.2008 г. N 602;
           от 25.06.2008 г. N 681; от 28.01.2009 г. N 857)

     Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации,  Федеральным  законом  "Об  общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате
труда работников муниципальных учреждений города Тамбова",  Положением
"О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в  муниципальных
учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые,  организационные и
финансово-экономические  основы  системы  оплаты  труда  руководителей
муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1.
     1. Предметом    регулирования   настоящего   Положения   являются
отношения,   связанные   с   установлением   системы   оплаты   труда,
премирования,  стимулирующих  и  компенсационных  доплат  и  надбавок,
размеров   различного   вида   выплат   руководителям    муниципальных
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.
     2. Действие настоящего Положения распространяется на  учреждения,
финансируемые  из  городского  бюджета и за счет средств обязательного
медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
     3.  Действие  настоящего  Положения  не  распространяется на лиц,
замещающих  муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  городе
Тамбове,    которым    назначается   денежное   содержание   (денежное
вознаграждение)   в   соответствии   с  законами  Тамбовской  области,
решениями Тамбовской городской Думы. (Дополнен   -   Решение  Думы  г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)

     Статья 2.
     1.  Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам
по  оплате  труда  руководителей,  определение  бюджетным  учреждениям
группы  по  оплате  труда руководителей устанавливаются постановлением
главы   администрации   города   Тамбова  в  зависимости  от  плановых
показателей и специализации учреждений. (В  редакции  Решения  Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     2. Присвоение   тарифных   разрядов    руководителям    бюджетных
учреждений,  их  заместителям,  главным  бухгалтерам,  за  исключением
случаев,  предусмотренных   настоящим   Положением,   производится   в
соответствии   с   Единым   квалификационным  справочником  должностей
руководителей,  специалистов и  служащих  и  исходя  из  установленных
бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.
     Единый квалификационный  справочник   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих  и  порядок  его  применения  утверждаются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     Статья 3.
     Размеры окладов    руководителей    бюджетных    учреждений,   их
заместителей   и   главных   бухгалтеров   определяются   исходя    из
установленных   разрядов   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).
     Руководителям бюджетных  учреждений,  их  заместителям  и главным
бухгалтерам,  занятым  в  особых  условиях  труда,  в  соответствии  с
Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

     Статья 4.
     Руководителям бюджетных   учреждений,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам выплачивается материальная помощь в  размерах  и  порядке,
предусмотренных настоящим Положением.

     Статья 5.
     В случае   расторжения   трудового   договора   с   руководителем
бюджетного  учреждения,  его  заместителем  или  главным бухгалтером в
связи  со   сменой   собственника   учреждения   новым   собственником
выплачивается  указанным работникам компенсация в размере трех средних
месячных заработков работника.

     Статья 6.
     Порядок  и  условия  применения  выплат стимулирующего характера,
определенных  в  настоящем  Положении,  устанавливаются постановлением
главы администрации города Тамбова. (В   редакции   Решения   Думы  г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)

              II. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
        ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 7.
     1. Оплата  труда руководителей учреждений здравоохранения состоит
из оклада,  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  а  также  иных
дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором.
     2. Размер оклада определяется исходя из установленной  учреждению
группы  по  оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к тарифной ставке  (окладу)  руководителей  учреждений
здравоохранения,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с вредными и
(или) опасными и иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается  в
размере до 12 процентов,  доплата к тарифной ставке (окладу) за работу
с особо тяжелыми и особо вредными условиями  труда  устанавливается  в
размере  до  24  процентов.  Выплата  доплаты  производится в порядке,
установленном  частью  1  статьи  27  Положения  "О  стимулирующих   и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) доплата к окладу за работу в  опасных  для  здоровья  условиях
труда  выплачивается  в  размерах  и  порядке,  установленных частью 2
статьи 27 Положения "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в   детских  домах  и  школах-интернатах  для  детей  сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей;
     4) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка  к  окладу  за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях  здравоохранения  в  размере  от  20  до  30  процентов  в
зависимости от стажа работы:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                      20
     свыше 5 лет                            30.
     (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     4.1.   Руководителям  учреждений  здравоохранения,  оплата  труда
которых  финансируется  за  счет  средств  бюджета городского округа -
город  Тамбов,  устанавливается  ежемесячная  премия  в  размере до 10
процентов  оклада  за  качественный,  добросовестный, эффективный труд
(исполнение  руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на
него  трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях
3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Премирование  руководителей  учреждений  здравоохранения,  оплата
труда  которых финансируется за счет других источников, производится в
пределах  средств,  выделенных  на  оплату  труда,  в  соответствии  с
порядком, утвержденным работодателем. (Дополнен   -  Решение  Думы  г.
Тамбова от 25.06.2008 г. N 681)
     4.2.   Руководителям  учреждений  здравоохранения,  оплата  труда
которых  финансируется  за  счет  средств  бюджета городского округа -
город  Тамбов,  в  пределах средств, выделенных на оплату труда, может
устанавливаться ежеквартальная премия.
     Конкретный размер     ежеквартальной     премии      определяется
работодателем   по   результатам   работы   учреждения  за  квартал  в
зависимости  от  общих  результатов  работы  учреждения  и  выполнения
показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 25.06.2008 г. N 681)
     5. Руководителям учреждений здравоохранения в  пределах  средств,
выделенных    учреждению    на    оплату   труда   работников,   может
устанавливаться надбавка к окладу за работу,  направленную на развитие
учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых
методов диагностики и лечения больных,  новых лекарственных средств  и
медицинского     оборудования,     передовых    методов    обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     Порядок    и    условия   применения   надбавки   устанавливаются
постановлением  главы  администрации  города  с  учетом  нормы части 3
статьи  28  Положения  "О  стимулирующих  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     6. Врачам-руководителям  учреждений  здравоохранения  разрешается
вести  в  учреждениях,  в  штате  которых  они  состоят,   работу   по
специальности  в  пределах  рабочего  времени  по основной должности с
оплатой  в  размере  до  25  процентов  оклада  врача  соответствующей
специальности.
     Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре  по
соглашению сторон.
     7. Руководителям    учреждений    здравоохранения    в    течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и   компенсационных   выплатах   в  муниципальных  учреждениях  города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 8.
     1. Оплата    труда    заместителей    руководителей    учреждений
здравоохранения  состоит  из  оклада,  компенсационных и стимулирующих
выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании  учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя
руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата  к тарифной ставке (окладу) заместителям руководителей
учреждений здравоохранения,  занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается в размере до 12 процентов,  доплата к тарифной  ставке
(окладу)  за  работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
устанавливается  в  размере   до   24   процентов.   Выплата   доплаты
производится в порядке,  установленном частью 1 статьи 27 Положения "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова";
     2) доплаты к окладу за работу в  опасных  для  здоровья  условиях
труда  выплачиваются  в  размерах  и  порядке,  установленных частью 2
статьи 27 Положения "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в   детских  домах  и  школах-интернатах  для  детей  сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей;
     4) за  каждый  час  работы  в ночное время производится доплата к
окладу  в  размерах  и  порядке,  установленных  частью  5  статьи  27
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова";
     5) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     6) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
учреждениях  здравоохранения  в  размере  от  20  до  30  процентов  в
зависимости от стажа работы:
     при стаже работы                размер надбавки (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                      20
     свыше 5 лет                            30.
     (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     2) заместителям   руководителей   учреждений   здравоохранения  в
пределах средств,  выделенных учреждению на оплату  труда  работников,
может  устанавливаться  надбавка  к  окладу  за  применение  в  работе
достижений науки и  передовых  методов  труда,  высокие  достижения  в
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок  их
проведения), а также напряженность в труде.
     Порядок    и    условия   применения   надбавки   устанавливаются
постановлением  главы  администрации  города  с  учетом  нормы части 3
статьи  28  Положения  "О  стимулирующих  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  заместителям руководителей учреждений здравоохранения, оплата
труда  которых финансируется за счет средств бюджета городского округа
-  город  Тамбов,  устанавливается  ежемесячная премия в размере до 10
процентов  оклада  за  качественный,  добросовестный  эффективный труд
(исполнение  заместителем  руководителя  своих  трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников
и  в соответствии с положениями, определенными частями 3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Премирование      заместителей      руководителей      учреждений
здравоохранения,  оплата  труда  которых  финансируется за счет других
источников,  производится  в  пределах  средств,  выделенных на оплату
труда, в соответствии с порядком, утвержденным работодателем.
(Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 25.06.2008 г. N 681)
     5. Заместителям - врачам,  осуществляющим в учреждениях,  в штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25
процентов  оклада   врача   соответствующей   специальности.   Доплата
производится  за  фактически отработанные дни,  часы работы в качестве
врача соответствующей специальности.
     Конкретный размер    доплаты    определяется    локальным   актом
работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).
     6. Заместителям   руководителей   учреждений   здравоохранения  в
течение календарного года  может  выплачиваться  материальная  помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 9.
     1. Оплата  труда  главных  бухгалтеров учреждений здравоохранения
состоит из оклада,  компенсационных и стимулирующих  выплат,  а  также
иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании  учреждения  здравоохранения  и  трудовом договоре главного
бухгалтера.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) ежемесячная доплата к окладу в размере 20 процентов за  работу
в   детских  домах  и  школах-интернатах  для  детей  сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей;
     2) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплата стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка  к  окладу  за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях  здравоохранения  в  размере  от  20  до  30  процентов  в
зависимости от стажа работы:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                      20
     свыше 5 лет                            30.
     (Абзац исключен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     4.1. Главным бухгалтерам учреждений здравоохранения, оплата труда
которых  финансируется  за  счет  средств  бюджета городского округа -
город  Тамбов,  устанавливается  ежемесячная  премия  в  размере до 10
процентов  оклада  за  качественный,  добросовестный, эффективный труд
(исполнение   главным   бухгалтером   своих   трудовых   обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда,  бережное отношение к имуществу работодателя и в соответствии с
положениями,  определенными  частями  3  и  4  статьи  12 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Премирование   главных  бухгалтеров  учреждений  здравоохранения,
оплата   труда   которых  финансируется  за  счет  других  источников,
производится  в  пределах  средств,  выделенных  на  оплату  труда,  в
соответствии с порядком, утвержденным работодателем. (Дополнен       -
Решение Думы г. Тамбова от 25.06.2008 г. N 681)
     5. Главным  бухгалтерам  учреждений  здравоохранения  в  пределах
средств,  выделенных  учреждению  на  оплату  труда работников,  может
устанавливаться надбавка к окладу за  применение  в  работе  передовых
методов  труда,  высокие достижения в работе,  выполнение особо важных
или срочных работ (на срок их проведения),  а  также  напряженность  в
труде.
     Порядок    и    условия   применения   надбавки   устанавливаются
постановлением  главы  администрации  города  с  учетом  нормы части 3
статьи  28  Положения  "О  стимулирующих  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     6. Главным  бухгалтерам  учреждений  здравоохранения  в   течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и   компенсационных   выплатах   в  муниципальных  учреждениях  города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

           III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
     (Раздел    утратил    силу    -    Решение    Думы   г.   Тамбова
от 26.12.2007 г. N 519)

         IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
        ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
                             БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 13.
     1. Оплата труда руководителей учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии  состоит  из  оклада,  компенсационных  и стимулирующих
выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2. Размер  оклада определяется исходя из установленной учреждению
группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей  тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня на части с перерывом в работе свыше  2-х  часов.  Выплата  доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2) ежемесячная   надбавка   в   размере   50   процентов   оклада
руководителю,  имеющему почетное звание  "Народный  артист  Российской
Федерации",  "Заслуженный  артист Российской Федерации",  "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации" и (или)  "Заслуженный  деятель
искусств Российской Федерации";
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Руководителям учреждений культуры,  искусства и кинематографии
в течение календарного года может выплачиваться  материальная  помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     6.  Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии
в  пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,
может   выплачиваться   ежемесячная   надбавка  к  окладу  за  высокие
творческие   и   производственные   достижения   в   работе.  Надбавка
устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного
года,  в  зависимости  от  результатов  работы  по  повышению качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества  услуг), роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется. (Дополнен      -      Решение      Думы     г.     Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)
     7. Руководителям художественных, музыкальных школ, школ искусств,
центров   внешкольной  работы  устанавливается  ежемесячная  премия  в
размере  до  10  процентов  оклада  за  качественный,  добросовестный,
эффективный    труд    (исполнение    руководителем   своих   трудовых
обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым  договором) и исходя из
положений,  определенных  в  частях  3  и  4  статьи  12  Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)

     Статья 14.
     1. Оплата  труда  заместителей руководителей учреждений культуры,
искусства  и  кинематографии  состоит  из  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова;
     2) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
     3) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2) ежемесячная надбавка в размере 50 процентов оклада заместителю
руководителя,  имеющему  почетное  звание  "Народный артист Российской
Федерации",  "Заслуженный  артист  Российской Федерации", "Заслуженный
работник  культуры  Российской Федерации" и (или) "Заслуженный деятель
искусств Российской Федерации"; (В  редакции  Решения  Думы г. Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу   работодателя  и  других  работников  и  в  соответствии  с
положениями,  определенными  частями  3  и  4  статьи  12 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова". (В     редакции     Решения     Думы    г.    Тамбова
от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Заместителям руководителей учреждений  культуры,  искусства  и
кинематографии   в   течение  календарного  года  может  выплачиваться
материальная помощь,  предусмотренная пунктом  2  части  1  статьи  16
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     6.  Заместителям  руководителей  учреждений культуры, искусства и
кинематографии  в  пределах  средств,  выделенных учреждению на оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие  творческие  и  производственные достижения в работе. Надбавка
устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного
года,  в  зависимости  от  результатов  работы  по  повышению качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества  услуг), роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется. (Дополнен      -      Решение      Думы     г.     Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)
     7.  Заместителям  руководителей художественных, музыкальных школ,
школ  искусств, центров внешкольной работы устанавливается ежемесячная
премия   в   размере   до   10   процентов   оклада  за  качественный,
добросовестный  эффективный труд (исполнение заместителем руководителя
своих  трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором),
выполнение  установленных  норм  труда, бережное отношение к имуществу
работодателя  и  других  работников  и  в  соответствии с положениями,
определенными  частями  3  и  4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)

     Статья 15.
     1. Оплата  труда   главных   бухгалтеров   учреждений   культуры,
искусства  и  кинематографии  состоит  из  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2. Размер оклада устанавливается по разным основаниям:
     1) исходя   из   тарифного   разряда   Единой   тарифной   сетки,
определенного   для   выполнения   должностных  обязанностей  главного
бухгалтера учреждения,  отнесенного к соответствующей группе по оплате
труда, - в учреждениях кинематографии;
     2) на   1-2   разряда   Единой   тарифной   сетки   ниже   оклада
соответствующего    руководителя    -    в   культурно-просветительных
учреждениях;
     3) исходя   из   тарифного   разряда   Единой   тарифной   сетки,
определенного  для  выполнения   должностных   обязанностей   главного
бухгалтера  учреждения,  отнесенного  к  соответствующему  жанру,  - в
учреждениях исполнительского искусства,  самостоятельных музыкальных и
танцевальных коллективах.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) при  выполнении  работником  работ  различной квалификации его
труд  оплачивается  в  соответствии  со   статьей   6   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  и в соответствии с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В      редакции
Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Главным   бухгалтерам   учреждений   культуры,   искусства   и
кинематографии   в   течение  календарного  года  может  выплачиваться
материальная помощь,  предусмотренная пунктом  2  части  1  статьи  16
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     6.   Главным   бухгалтерам   учреждений   культуры,  искусства  и
кинематографии  в  пределах  средств,  выделенных учреждению на оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается
работодателем  на  определенный  срок,  но  не  более  одного  года, в
зависимости  от  результатов  работы  по повышению качества проводимых
мероприятий,   выполняемых   работ  (качества  услуг),  роста  доходов
учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.
(Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     7.  Главным  бухгалтерам  художественных,  музыкальных школ, школ
искусств,   центров  внешкольной  работы  устанавливается  ежемесячная
премия   в   размере   до   10   процентов   оклада  за  качественный,
добросовестный, эффективный труд (исполнение главным бухгалтером своих
трудовых   обязанностей,  возложенных  на  него  трудовым  договором),
выполнение  установленных  норм  труда, бережное отношение к имуществу
работодателя и в соответствии с положениями, определенными частями 3 и
4  статьи  12  Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)

         V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
       ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 16.
     1. Оплата   труда   руководителей  учреждений  социальной  защиты
населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных дополнительных выплат.
     2. Размер оклада определяется исходя из установленной  учреждению
группы  по  оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     оплата труда в выходные и нерабочие праздничные  дни,  сохранение
заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и
размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях социальной защиты населения:
     при стаже работы                размер надбавки 
                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                      20
     свыше 5 лет                            30;
     2) ежемесячная  надбавка  в  размере 100 процентов за сложность и
напряженность в работе.
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение
календарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
       
     Статья 17.
     1. Оплата  труда заместителей руководителей учреждения социальной
защиты населения состоит из оклада,  компенсационных  и  стимулирующих
выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 3 до 5 лет                          20
     свыше 5 лет                            30;
     2) ежемесячная надбавка в размере 80  процентов  за  сложность  и
напряженность в работе. (В    редакции   Решения   Думы   г.   Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
заместителем  руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на
него   трудовым   договором),  выполнение  установленных  норм  труда,
бережное  отношение  к  имуществу работодателя и других работников и в
соответствии  с  положениями,  определенными  частями  3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Заместителям  руководителей   учреждений   социальной   защиты
населения в течение календарного года может выплачиваться материальная
помощь,  предусмотренная пунктом 2 части  1  статьи  16  Положения  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 18.
     1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной  защиты
населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы             размер надбавки (в процентах)

от 3 до 5 лет                          20
свыше 5 лет                            30
      
     2) ежемесячная надбавка в размере 80  процентов  за  сложность  и
напряженность в работе.
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный,  эффективный  труд  (исполнение главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  и в соответствии с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в
течение календарного года  может  выплачиваться  материальная  помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

             VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
         УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШ ГОРОД ТАМБОВ", ЕГО
                  ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     Статья 19.
     1. Оплата  труда руководителя муниципального учреждения "Редакция
газеты  "Наш  город  Тамбов"  состоит  из  оклада,  компенсационных  и
стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
     2. Размер   оклада   определяется   исходя    из    установленной
муниципальному  учреждению  "Редакция газеты "Наш город Тамбов" группы
по оплате труда руководителя и соответствующего ей  тарифного  разряда
Единой тарифной сетки, увеличенного на 2 разряда.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     оплата труда  в выходные и нерабочие праздничные дни,  сохранение
заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и
размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым  договором),  бережное  отношение  к имуществу учреждения и в
соответствии  с  положениями,  определенными  частями  3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова". (В   редакции  Решения  Думы  г.  Тамбова
от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Руководителю  муниципального  учреждения "Редакция газеты "Наш
город Тамбов" в течение календарного года  выплачивается  материальная
помощь,  предусмотренная  пунктом  1  части  1  статьи 16 Положения "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 20.
     1. Оплата    труда   заместителей   руководителя   муниципального
учреждения "Редакция газеты "Наш город Тамбов" состоит  из  оклада,  а
также из компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения,  установленного  по Единой тарифной сетке в зависимости от
группы  по  оплате  труда  без  учета  увеличения  должностного оклада
руководителя,   предусмотренного   пунктом   2  статьи  19  настоящего
Положения.   Конкретный   размер   оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение заместителем
руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  в  соответствии  с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В      редакции
Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии   устанавливается   локальным   актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Заместителям руководителей муниципального учреждения "Редакция
газеты  "Наш  город  Тамбов" в течение календарного года выплачивается
материальная помощь,  предусмотренная пунктом  1  части  1  статьи  16
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 21.
     1. Оплата труда главного бухгалтера учреждения состоит из оклада,
а  также  из  компенсационных,  стимулирующих  и  иных  дополнительных
выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения,  установленного  по Единой тарифной сетке в зависимости от
группы по оплате  труда,  без  учета  увеличения  должностного  оклада
руководителя   (предусмотренного   пунктом   2  статьи  19  настоящего
Положения),  определенного  для  выполнения  должностных  обязанностей
главного  бухгалтера учреждения,  отнесенного к соответствующей группе
по оплате труда руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 лет до 20 лет                    25
     свыше 20 лет                           30;
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный  эффективный  труд  (исполнение  главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),   бережное   отношение   к   имуществу  работодателя  и  в
соответствии  с  положениями,  определенными  частями  3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова". (В   редакции  Решения  Думы  г.  Тамбова
от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Главному  бухгалтеру  учреждения  в  течение календарного года
выплачивается материальная помощь,  предусмотренная пунктом 1 части  1
статьи  16  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования
  физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных
                             бухгалтеров
     (Раздел    утратил    силу    -    Решение    Думы   г.   Тамбова
от 26.12.2007 г. N 519)

      VII.1 Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
 централизованных бухгалтерий города Тамбова и их главных бухгалтеров

     Статья 24.1
     1. Оплата    труда    руководителей    муниципальных   учреждений
централизованных  бухгалтерий  города  Тамбова  состоит   из   оклада,
компенсационных  и  стимулирующих выплат,  иных дополнительных выплат,
предусмотренных трудовым договором.
     2. Размер  оклада определяется исходя из установленной учреждению
группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей  тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производятся
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от общего стажа работы,  дающего  право  на
установление надбавки:

          при стаже работы             размер надбавки (в процентах)

          от 1 года до 2лет                        5
          от 2 лет до 5 лет                       10
          от 5 лет до 10 лет                      15
          от 10 лет до 15 лет                     20
          от 15 лет до 20 лет                     25
          свыше 20 лет                            30

     2) ежемесячная надбавка к окладу  за  сложность  и  напряженность
выполняемой работы в размере до 100 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема трудовых обязанностей,  возложенных на руководителя
учреждения трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения
им своих трудовых обязанностей;
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплат в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Руководителям    муниципальных   учреждений   централизованных
бухгалтерий города Тамбова в течение календарного  года  выплачивается
материальная  помощь,  предусмотренная  пунктом  1  части  1 статьи 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных
учреждениях города Тамбова"
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
        
     Статья 24.2
     1. Оплата  труда  главных  бухгалтеров  муниципальных  учреждений
централизованных  бухгалтерий  города  Тамбова  состоит   из   оклада,
компенсационных  и  стимулирующих выплат,  иных дополнительных выплат,
предусмотренных трудовым договором.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой  тарифной  сетки,  определенного  для  выполнения   должностных
обязанностей    главного    бухгалтера   учреждения,   отнесенного   к
соответствующей группе по оплате труда руководителей.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30  процентов  в зависимости от общего стажа работы,  дающего право на
установление надбавки:

           при стаже работы            размер надбавки (в процентах)

          от 1 года до 2 лет                       5
          от 2 лет до 5 лет                       10
          от 5 лет до 10 лет                      15
          от 10 лет до 15 лет                     20
          от 15 лет до 20 лет                     25
          свыше 20 лет                            30

     2) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за сложность и напряженность
выполняемой работы в размере до 100 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного
бухгалтера учреждения трудовым договором,  качества и добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей;
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный,  эффективный  труд  (исполнение главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  и в соответствии с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В      редакции
Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     5. Главным  бухгалтерам муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий города Тамбова в течение календарного  года  выплачивается
материальная  помощь,  предусмотренная  пунктом  1  части  1 статьи 16
Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     (Раздел     дополнен     -     Решение     Думы     г.    Тамбова
от 26.04.2006 г. N 171)

     VII.2.   Оплата   труда  руководителей  муниципальных  учреждений
жилищно-коммунального      хозяйства,     строительства,     дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная   служба   города   Тамбова"  и  муниципального
учреждения  "Автобаза  администрации  города  Тамбова", муниципального
учреждения  "Град-Сервис"  (далее  -  Учреждения),  их  заместителей и
главных  бухгалтеров (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 28.01.2009
г. N 857)

     Статья 24.3
     1. Оплата  труда  руководителей  Учреждений  состоит  из  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
     2. Размер  оклада определяется исходя из установленной учреждению
группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей  тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:
      
при стаже работы                             размер надбавки
                                              (в процентах)
от 1 года до 3 лет                                   5
от 3 лет до 5 лет                                   10
от 5 лет до 7 лет                                   15
от 7 лет до 10 лет                                  20
свыше 10 лет                                        30;
      
     2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере  от  50
до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя;
     3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в  работе  в
размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя   исходя   из   оценки   объема   трудовых  обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4)  ежемесячная  премия  в  размере  до  55  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный  эффективный труд и исходя из положений,
определенных  в  частях  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения и выполнения показателей.
     5. Руководителям   Учреждений   в   течение   календарного   года
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двукратной  величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.4.
     1. Оплата  труда  заместителя  руководителя Учреждения состоит из
оклада,  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,   а   также   иных
дополнительных выплат.
     2. Размер оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного  разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.  Конкретный  размер  оклада  устанавливается   в   штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:

при стаже работы                       размер надбавки
                                        (в процентах)

от 1 года до 3 лет                             5
от 3 лет до 5 лет                             10
от 5 лет до 7 лет                             15
от 7 лет до 10 лет                            20
свыше 10 лет                                  30;

     2) ежемесячная  надбавка  за особые условия труда в размере от 50
до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя;
     3) ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность в работе в
размере от 50 до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя  исходя   из   оценки   объема   трудовых   обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4)  ежемесячная  премия  в  размере  до  55  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный  эффективный труд и исходя из положений,
определенных  в  частях  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам   работы   за   месяц  в  зависимости  от  личного  вклада
заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.
     5. Заместителю  руководителя  Учреждения  в  течение календарного
года выплачивается материальная помощь в размере  двукратной  величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.5.
     1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,
компенсационных  и  стимулирующих выплат,  а также иных дополнительных
выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:

при стаже работы                      размер надбавки
                                       (в процентах)

от 1 года до 3 лет                            5
от 3 лет до 5 лет                            10
от 5 лет до 7 лет                            15
от 7 лет до 10 лет                           20
свыше 10 лет                                 30;
      
     2) ежемесячная  надбавка  за особые условия труда в размере от 50
до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя;
     3) ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность в работе в
размере от 50 до 120 процентов.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя  исходя   из   оценки   объема   трудовых   обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4)  ежемесячная  премия  в  размере  до  55  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный  эффективный труд и исходя из положений,
определенных  в  частях  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы  за  месяц в зависимости от личного вклада в общие
результаты работы учреждения.
     5. Главным  бухгалтерам  Учреждений  в  течение календарного года
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова.
     (Раздел     дополнен     -     Решение     Думы     г.    Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)

     VII.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений,
обеспечивающих деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения),
                их заместителей и главных бухгалтеров
      
     Статья 24.6
     1. Оплата  труда  руководителей  Учреждений  состоит  из  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер оклада определяется исходя из установленной  учреждению
группы  по  оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
  
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до  5 лет                                       10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;

     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,     добросовестный    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова". (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Руководителям  Учреждений  в  пределах   средств,   выделенных
учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная
надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Руководителям Учреждений в  течение  календарного  года  может
выплачиваться  материальная помощь,  предусмотренная пунктом 2 части 1
статьи 16 Положения "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.7
     1. Оплата  труда заместителей руководителей Учреждений состоит из
оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего
дня  на  части  с перерывом в работе свыше 2-х часов.  Выплата доплаты
производится в порядке, установленном в части 1 статьи 33 Положения "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
      
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до 5 лет                                        10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;
  
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
заместителем  руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на
него   трудовым   договором),  выполнение  установленных  норм  труда,
бережное  отношение  к  имуществу работодателя и других работников и в
соответствии  с  положениями,  определенными  частями  3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова". (В   редакции  Решения  Думы  г.  Тамбова
от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Заместителям  руководителей  Учреждений  в  пределах  средств,
выделенных учреждению на оплату труда работников,  может выплачиваться
ежемесячная надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Заместителям руководителей Учреждений в  течение  календарного
года может выплачиваться материальная помощь,  предусмотренная пунктом
2 части 1 статьи  16  Положения  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
  
     Статья 24.8
     1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой  тарифной  сетки,  определенного  для  выполнения   должностных
обязанностей    главного    бухгалтера   учреждения,   отнесенного   к
соответствующей группе по оплате труда.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) при выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд   оплачивается   в   соответствии   со  статьей  6  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова";
     2) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     3) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до
30 процентов в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право
на установление надбавки:
      
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                        5
     от 2 лет до 5 лет                                        10
     от 5 лет до 10 лет                                       15
     от 10 лет до 15 лет                                      20
     от 15 лет до 20 лет                                      25
     свыше 20 лет                                             30;
  
     2)  ежемесячная  премия  в  размере  до  35  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный,  эффективный  труд  (исполнение главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  и в соответствии с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова". (В      редакции
Решения Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     3) Главным бухгалтерам Учреждений в пределах средств,  выделенных
учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная
надбавка к окладу за высокие результаты работы.
     Надбавка устанавливается  работодателем на определенный срок,  но
не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению
качества  проводимых мероприятий,  выполняемых работ (качества услуг),
роста доходов учреждения.  При ухудшении показателей в работе надбавка
отменяется.
     5. Главным бухгалтерам Учреждений  в  течение  календарного  года
может  выплачиваться  материальная  помощь,  предусмотренная пунктом 2
части  1  статьи  16  Положения  "О  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     (Раздел     дополнен     -     Решение     Думы     г.    Тамбова
от 27.06.2007 г. N 403)

             VIII. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 25.
     Настоящее Положение вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005 года,  кроме подпункта 2 части 3 статьи  22,  подпункта  2
части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24,  которые вступают в
силу с момента официального опубликования.

     Статья 26.
     1. В  случае,  если размер оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных  бухгалтеров  при  введении  условий  оплаты
труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера
оплаты труда,  выплачиваемой ранее за счет  бюджетных  ассигнований  в
соответствии  с  федеральными законами,  постановлениями Правительства
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных
органов   исполнительной   власти,   высшего   исполнительного  органа
государственной   власти   Тамбовской   области,   таким    работникам
производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому
работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004,
до  последующего  повышения  в  установленном порядке размера тарифной
ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
     2. Выплаты  по  статьям 16,  17 и 18 главы 5 настоящего Положения
руководителям,  их заместителям и  главным  бухгалтерам  муниципальных
учреждений  социальной  защиты населения действуют до момента передачи
их в областную собственность.