Закон Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО

требований  к  служебному  поведению".  (В  редакции  Законов Тверской
области от 21.03.2012 г. N 11-ЗО; от 06.06.2012 г. N 35-ЗО)
     13. Представитель нанимателя обеспечивает:
     1)  уведомление  в  письменной  форме  гражданского  служащего  о
начале   в   отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему  содержания
подпункта  2  настоящего  пункта  - в течение двух рабочих дней со дня
получения соответствующего решения;
     2)  проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с
ним,  в  ходе  которой  он  должен  быть  проинформирован о том, какие
сведения,   представляемые   им,  и  соблюдение  каких  ограничений  и
запретов,  требований  о  предотвращении  или урегулировании конфликта
интересов,   исполнения  им  обязанностей,  установленных  Федеральным
законом  "О противодействии коррупции", подлежат проверке, - в течение
семи  рабочих  дней  со  дня  обращения  гражданского служащего, а при
наличии  уважительной  причины  -  в срок, согласованный с гражданским
служащим.
     14.  По  окончании  проверки  гражданский  служащий  должен  быть
ознакомлен  с  результатами  проверки  с  учетом соблюдения требований
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
     15. Гражданский служащий вправе:
     1)  давать  пояснения  в  письменной  форме:  в ходе проверки, по
вопросам,  указанным  в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения; по
результатам проверки;
     2)   представлять   дополнительные  материалы  и  давать  по  ним
пояснения в письменной форме;
     3)   обращаться   с   подлежащим  удовлетворению  ходатайством  о
проведении  с  ним  беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта
13 настоящего Положения.
     16. Пояснения приобщаются к материалам проверки.
     16-1.   В   случае,  если  проверка,  предусмотренная  пунктом  1
настоящего  Положения,  проводилась  лицом,  которому такие полномочия
предоставлены  представителем  нанимателя,  то по результатам проверки
указанное  лицо представляет представителю нанимателя доклад. При этом
в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
     1) о назначении гражданина на должность гражданской службы;
     2)  об  отказе  гражданину в назначении на должность  гражданской
службы;
     3)   об   отсутствии  оснований  для  применения  к  гражданскому
служащему мер юридической ответственности;
     4)  о  применении  к государственному служащему  мер  юридической
ответственности;
     5)  о  представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению
требований    к   служебному   поведению   гражданских   служащих    и
урегулированию конфликта интересов.
     (Пункт     16.1     дополнен    -    Закон    Тверской    области
от 06.06.2012 г. N 35-ЗО)
     17.  О  результатах  проверки  сообщается  органам, организациям,
лицам,   предоставившим   информацию,   явившуюся  основанием  для  ее
проведения,    с   учетом   соблюдения   требований   законодательства
Российской  Федерации  о  персональных данных и государственной тайне,
при  одновременном  уведомлении  в письменной форме об этом гражданина
или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка.
     18.    При    установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,
свидетельствующих     о    наличии    признаков    преступления    или
административного  правонарушения,  материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     19. По результатам проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего
Положения,   представитель  нанимателя  принимает  одно  из  следующих
решений:
     1) назначить гражданина на должность гражданской службы;
     2)  отказать  гражданину  в назначении на  должность  гражданской
службы;
     3)   применить   к   гражданскому  служащему   меры   юридической
ответственности;
     4)  представить  материалы  проверки  в  комиссию  по  соблюдению
требований    к   служебному   поведению   гражданских   служащих    и
урегулированию конфликта интересов.
     (Пункт     19     в     редакции    Закона    Тверской    области
от 06.06.2012 г. N 35-ЗО)
     20.    Материалы    проверки    хранятся    в   кадровой   службе
государственного  органа в течение трех лет со дня ее окончания, после
чего передаются в архив.
     (Приложение    11    дополнено    -    Закон   Тверской   области
от 09.12.2009 г. N 101-ЗО)