|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 459-па О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 61-па; Постановлений Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп; от 04.05.2012 г. N 229-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1. Ввести в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3. Введение новых систем оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тверской области, подведомственных департаменту социальной защиты населения Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Министерству социальной защиты населения Тверской области на оплату труда законом Тверской области "Об областном бюджете Тверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". (В редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 459-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 21.02.2011 г. N 61-па; Постановлений Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп; от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - государственные учреждения социальной защиты населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление социальных услуг 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг": |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление | | социальных услуг | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный уровень | 4 934 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; | | |социальный работник | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и | | в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1 квалификационный уровень | 5 161 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; | | |специалист по физиологии труда; специалист по | | |эргономике; специалист по социальной работе | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 квалификационный уровень | | | | 5 269 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Специалист по реабилитации инвалидов; инженер по | | |техническим средствам реабилитации инвалидов; психолог | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3 квалификационный уровень | 5 371 | |—————————————————————————————————————————————————————————| | |Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и в учреждениях, | | осуществляющих предоставление социальных услуг | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | | 6 805 | |Заведующий отделением (социальной службы) | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 2.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 2.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.2.8. доплата за работу в ночное время; 2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.10. доплата за сверхурочную работу; 2.2.11. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 2.3.2. персональная поощрительная выплата; 2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 2.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 2.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 2.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 2.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 2.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 2.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3. Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 3 630 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Средний медицинский и фармацевтический персонал | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 5 161 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | | | | 5 274 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 квалификационный уровень | 5 388 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |4 квалификационный уровень | 5 501 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |5 квалификационный уровень | 5 615 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Врачи и провизоры | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 5 785 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | 6 012 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 3.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) 3.2. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки. 3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 3.3.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 3.3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3.3.4. надбавка за работу в сельской местности; 3.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания; 3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.3.9. доплата за работу в ночное время; 3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.3.11. доплата за сверхурочную работу; 3.3.12. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 3.4.2. персональная поощрительная выплата; 3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 3.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 3.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 3.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 3.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 3.4.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 3.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4. Порядок и условия оплаты работников образования, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования": |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | ПГК | Должностной | | | оклад, руб. | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | первого уровня | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1 квалификационный уровень |3 630 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Должности работников учебно-вспомогательного персонала | | второго уровня | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1 квалификационный уровень |5 161 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Должности педагогических работников | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |1 квалификационный уровень |5 558 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |2 квалификационный уровень |5 785 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |3 квалификационный уровень |5 898 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| |4 квалификационный уровень |6 125 | |———————————————————————————————————————————————————————|————————————————| (Пункт 4.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 4.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4.2.3. надбавка за работу в сельской местности; 4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.8. доплата за работу в ночное время; 4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.10. доплата за сверхурочную работу; 4.2.11. надбавка за квалификационную категорию. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком,нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 4.3.2. персональная поощрительная выплата; 4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 4.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 4.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 4.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 4.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 4.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 5.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.2.2. надбавка за работу в сельской местности; 5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.8. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 5.3.2. персональная поощрительная выплата; 5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 5.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 5.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 5.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 5.3.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 5.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 6. Порядок и условия оплаты работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | ПКГ | Должностной | | | оклад, руб. | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1 квалификационный уровень | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, | 3 425 | |кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, | | |паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, | | |комнате отдыха водителей автомобилей), статистик, | | |экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | 3 590 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "старший" | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 5 047 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, | | |лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего | | |специалиста, техники всех специальностей без категории, | | |художник | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | 5 149 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, | | |копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, | | |комнатой отдыха, бюро пропусков | | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих второго квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "старший" | | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым устанавливается II внутридолжностная категория | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 квалификационный уровень | 5 252 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Техники всех специальностей I внутридолжностной категории | | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Заведующий производством (шеф-повар), начальник | | |хозяйственного отдела, заведующий научно-технической | | |библиотекой | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |4 квалификационный уровень | | | | 5 359 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), | | |механик, начальник автоколонны | | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Должности служащих первого квалификационного уровня, по | | |которым может устанавливаться производное должностное | | |наименование "ведущий" | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |5 квалификационный уровень | 5 467 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Начальник гаража, начальник мастерской, начальник | | |ремонтного цеха | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 5 632 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | | |по метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | 5 801 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | | |по метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 квалификационный уровень | 5 971 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | | |метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |4 квалификационный уровень | 6 154 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | | |метрологии, инженер по охране труда и технике | | |безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, | | |программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, | | |электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |5 квалификационный уровень | 6 335 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Заместитель главного бухгалтера | | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, | | |мастерских | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |1 квалификационный уровень | 6 579 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Начальники отделов: автоматизированной системы управления | | |производством, информации, кадров, | | |материально-технического снабжения, | | |планово-экономического, технического, юридического, | | |охраны труда и др. | | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |2 квалификационный уровень | 6 805 | |——————————————————————————————————————————————————————————| | |Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер*| | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| |3 квалификационный уровень | 9 074 | |——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 6.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) Примечание. * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 6.3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 6.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6.3.4. надбавка за работу в сельской местности; 6.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания; 6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.3.10. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 6.4.2. персональная поощрительная выплата; 6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 6.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 6.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 6.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 6.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 6.4.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 6.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 7.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| | Разряд работ в соответствии с единым | Оклад, руб. | | тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | | | рабочих | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1 разряд | 3 290 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2 разряд | 3 403 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3 разряд | 3 573 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |4 разряд | 5 047 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |5 разряд | 5 149 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |6 разряд | 5 252 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |7 разряд | 5 359 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |8 разряд | 5 467 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 7.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) 7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 7.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.2.6. доплата за работу в ночное время; 7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.2.8. доплата за сверхурочную работу; Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 7.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 7.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 7.3.2. персональная поощрительная выплата; 7.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 7.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 7.3.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 7.3.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 7.3.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 7.3.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 7.3.9. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 7.3.10. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения и их заместителей (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.1. Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | | Должностные оклады по группам оплаты | | Наименование должностей | труда руководителей (руб.) | | |—————————|————————|——————————|———————————| | | I | II | III | IV | |——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————| |Директор государственного| | | | | |бюджетного учреждения социаль-| | | | | |ного обслуживания населения: | | | | | |со стационаром | 9 918 | 9 630 | 9 346 | 9 074 | |без стационара | 9 630 | 9 346 | 9 074 | 7 429 | (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) |——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————| |Директор дома-интерната | 9 918 | 9 630 | 9 346 | 9 074 | |——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————| |Директор реабилитационного| 9 918 | 9 630 | 9 346 | 9 074 | |учреждения | | | | | |——————————————————————————————|—————————|————————|——————————|———————————| (Пункт 8.1. в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.10.2011 г. N 170-пп) 8.2. Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 8.4.1. доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 8.4.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 8.4.4. надбавка за работу в сельской местности; 8.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 8.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.4.8. доплата за сверхурочную работу; 8.4.9. надбавка за квалификационную категорию; 8.4.10. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения. 8.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 8.5.2. персональная поощрительная выплата; 8.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 8.5.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 8.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 8.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 8.5.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 8.5.8. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения. 8.5.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9. Порядок и условия установления компенсационных выплат 9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки: 9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; 9.1.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 9.1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 9.1.5. надбавка за работу в сельской местности; 9.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности; 9.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 9.1.8. доплата за расширение зон обслуживания; 9.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 9.1.11. доплата за работу в ночное время; 9.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 9.1.13. доплата за сверхурочную работу; 9.1.14. надбавка за квалификационную категорию. 9.1.15. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда согласно приложению 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 процентов к должностному окладу (окладу). На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 9.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, расположенных в сельской местности. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.8. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.9. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 9.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 9.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 9.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения и руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения и их заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных учреждениях социальной защиты населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Врачам-руководителям и их заместителям квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 9.15.1. 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории; 9.15.2. 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории; 9.15.3. 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории. 9.16. Доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения и их заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения), а также его заместители ведут в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты: 10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.1.2. персональная поощрительная выплата; 10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 10.1.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ; 10.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 10.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); 10.1.8. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; 10.1.9. единовременная поощрительная выплата. 10.1.10. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.4 - 10.1.10 пункта 10.1 настоящего Положения устанавливаются: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.1. по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения непосредственно; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.2. руководителям структурных подразделений государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, - по представлению заместителей руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.3.4. Размеры поощрительных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.4. Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.4.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук; 10.4.2. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания; 10.4.3. 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук; 10.4.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака, нагрудного знака. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Персональная поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.7. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения указан в приложении 3 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.8. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения устанавливается руководителем государственного бюджетного учреждения социальной защиты населения ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.9. Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.10. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 10.11. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения при внедрении в работу современных методов облуживания. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.12. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 10.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в следующем размере: 10.13.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет; 10.13.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет; 10.13.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности. (Пункт 10.13 дополнен - Постановление Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)(Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 11. Планирование фонда оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Фонд оплаты труда государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере социальной защиты населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Объемные показатели и порядок отнесения государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) |————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Дома-интернаты всех типов | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | количество сметных коек | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | свыше 500 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 251-500 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | 100-250 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | IV | до 100 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные| | приюты для детей и подростков | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | количество сметных коек | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | 40 и более | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 30-39 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | 20-29 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | IV | до 20 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 3. Центры социальной помощи семье и детям | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | число обслуживаемого детского | | | населения, нуждающегося в | | | социальной защите | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | свыше 5000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 3000-5000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | до 3000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 4. Комплексные центры социального обслуживания населения | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | число обслуживаемых граждан | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | свыше 5000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 3000-5000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | до 3000 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 5. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными | | возможностями (со стационаром) | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | число сметных стационарных коек | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | свыше 100 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 51-100 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | 21-50 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | IV | до 20 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | 6. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными | | возможностями (с дневным пребыванием) | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | группа по оплате труда | число сметных коек дневного | | | пребывания | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | I | свыше 50 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | II | 31-50 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | III | 15-30 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| | IV | до 15 | |————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| В случае создания нового государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения или имеющего индивидуальный профиль деятельности группа по оплате труда руководителей в таких государственных бюджетных учреждениях устанавливается Министерством социальной защиты населения Тверской области. (В редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области Перечень государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Наименование учреждения | Категория персонала | Размер | | | | надбавки в | | | | процентах к | | | |должностному | | | | окладу | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Психоневрологические |Директор, заместитель | 15 % | | интернаты, специальные |директора, заведующие | | | дома-интернаты для |отделениями, | | | престарелых и инвалидов |воспитатели, младший | | | |медицинский персонал | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Врачи и средний | 50 % | | |медицинский персонал | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Отделения (палаты) для |Медицинская сестра | 70% | | лежачих больных в | | | | психоневрологических | | | | интернатах, специальных | | | | дома-интернатах для | | | | престарелых и инвалидов | | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Младший медицинский | 35 % | | |персонал | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Дома-интернаты для |Директор, заместитель | 10 % | | престарелых и инвалидов, |директора, заведующие | | | дома (отделения) милосердия|отделениями, младший | | | |медицинский персонал | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Врачи, средний | | | |медицинский персонал | | | |интернатов | 25 % | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Отделения (палаты) для |Медицинская сестра | 45 % | | лежачих больных в | | | | домах-интернатах общего | | | | типа, домах (отделениях) | | | | милосердия | | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Младший медицинский | 30 % | | |персонал | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Комплексные центры |Директор, заместитель | | | социального обслуживания |директора, заведующие | | | |отделениями, специалист | 10 % | | |по социальной работе, | | | |социальный работник, | | | |медицинские и | | | |педагогические работники | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Социальные приюты для детей|Директор, заместитель | 15 % | | и подростков, |директора, заведующие | | | социально-реабилитационные |отделениями, методист, | | | центры для |концертмейстер, | | | несовершеннолетних, центры |музыкальный | | | социальной помощи семье и |руководитель, старший | | | детям |воспитатель, | | | |воспитатель, младший | | | |воспитатель, помощник | | | |воспитателя, специалист | | | |по социальной работе, | | | |врачи и средний | | | |медицинский персонал | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Педагогический персонал: | 25 % | | |учитель, | | | |учитель-дефектолог, | | | |учитель-логопед, | | | |логопед, социальный | | | |педагог, | | | |педагог-психолог, | | | |педагог-организатор, | | | |педагог дополнительного | | | |образования, инструктор | | | |по труду, инструктор по | | | |физической культуре | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Реабилитационные центры для|Директор, заместитель | 15 % | | детей и подростков с |директора, заведующие | | | ограниченными возможностями|отделениями, методист, | | | |концертмейстер, | | | |музыкальный | | | |руководитель, старший | | | |воспитатель, | | | |воспитатель, младший | | | |воспитатель, помощник | | | |воспитателя | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Педагогический персонал: | 25 % | | |учитель, | | | |учитель-дефектолог, | | | |учитель-логопед, | | | |логопед, социальный | | | |педагог, | | | |педагог-психолог, | | | |педагог-организатор, | | | |педагог дополнительного | | | |образования, инструктор | | | |по труду, инструктор по | | | |физической культуре, | | | |специалист по социальной | | | |работе, врачи и средний | | | |медицинский персонал | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| | Кашаровский |Директор, заместитель | 15 % | | реабилитационный центр для |директора, заведующие | | | детей и подростков с |отделениями, старший | | | ограниченными возможностями|воспитатель | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Воспитатель | 25 % | | |—————————————————————————|—————————————| | |Социальный работник | 5 % | | |—————————————————————————|—————————————| | |Педагогический персонал: | 25 % | | |учитель, учитель музыки, | | | |учитель-дефектолог, | | | |учитель физической | | | |культуры, | | | |учитель-логопед, | | | |логопед, социальный | | | |педагог, | | | |педагог-психолог, | | | |инструктор по труду, | | | |специалист по социальной | | | |работе, врачи | | | |—————————————————————————|—————————————| | |Средний медицинский | 35 % | | |персонал | | |————————————————————————————|—————————————————————————|—————————————| (Приложение 2 в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) 1. Для административно-управленческого персонала: 1.1. улучшение показателей экономической деятельности учреждения, 1.2. отсутствие вакансий по основному персоналу, 1.3 наличие программ развития учреждения, 1.4. внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; 1.5. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; 1.6 отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении; 1.7. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин; 1.8. выполнение плана койко-дней; 1.9. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду. 2. Для работников бухгалтерии и экономических служб: 2.1. своевременное и качественное представление отчетности, 2.2. освоение новых технических средств и методов работы; 2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; 2.4. недопущение перерасхода по статьям сметы расходов, 2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований. 3. Для специалистов по социальной работе, специалистов по реабилитации инвалидов и социальных работников: 3.1. число посещений на дому обслуживаемых; 3.2. качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре; 3.3. количество проведенных проверок с выходом на место; 3.4. проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг; 3.5. увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении; 3.6. количество выездов мобильных бригад; 3.7. увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня. 4. Для медицинских работников: 4.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима; 4.2. увеличение охвата проживающих узкими специалистами; 4.3. снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.; 4.4. проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами -психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов; 4.5. соблюдение натуральных норм питания; 4.6. обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода; 4.7. увеличение продолжительности жизни проживающих в стационарных домах-интернатах. 5. Для педагогических работников: 5.1. применение новых эффективных методов учебно-воспитательной работы; 5.2. повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; 5.3. реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации; 5.4. увеличение количества патронатных семей; 5.5. индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся длительное время в социальных приютах для детей и подростков в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, увеличение процента детей, возвращенных в родные семьи; 5.6. количество реализованных программ по реабилитации несовершеннолетних; 5.7. результаты мониторинга семейного неблагополучия, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. 6. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения. В государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
