Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 459-па

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008                                             г. Тверь                                       N 459-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования
труда в государственных бюджетных учреждениях
социальной защиты населения Тверской области

(Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 61-па;
Постановлений Правительства Тверской области
от 28.10.2011 г. N 170-пп; от 04.05.2012 г. N 229-пп;
от 28.09.2012 г. N 560-пп; от 17.09.2013 г. N 444-пп;
от 29.10.2013 г. N 543-пп; от 06.11.2013 г. N 553-пп;
от 05.08.2014 г. N 386-пп; от 24.02.2016 № 83-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

1. Ввести в государственных учреждениях социальной защиты населения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

3. Министерству социальной защиты населения Тверской области:

а) обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы работников отрасли "Социальная защита";

б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить на рассмотрение Правительства Тверской области комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597).

(Пункт 3 в редакции Постановления Правительство Тверской области от 28.09.2012 г. N 560-пп)

3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 г. N 560-пп)

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

            Губернатор области                                                         Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 N 459-па

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения
Тверской области

(Наименование в редакции Постановления Правительство Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

(В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 61-па;
Постановлений Правительства Тверской области
от 28.10.2011 г. N 170-пп; от 04.05.2012 г. N 229-пп;
от 28.09.2012 г. N 560-пп; от 17.09.2013 г. N 444-пп;
от 06.11.2013 г. N 553-пп; от 05.08.2014 г. N 386-пп;
от 24.02.2016 № 83-пп)

1.           Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - государственные учреждения социальной защиты населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

предоставление социальных услуг

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                          |  Должностной |
|                                                        |  оклад, руб. |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление  |
|                           социальных услуг                            |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; |     5 230    |
|социальный работник (за исключением социальных          |              |
|работников государственных бюджетных учреждений         |              |
|комплексных центров социальной защиты населения,        |              |
|работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда) |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и |
|     в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг     |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 квалификационный уровень                              |     5 772    |
|————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Специалист по профессиональной ориентации инвалидов;    |              |
|специалист по физиологии труда; специалист по           |              |
|эргономике; специалист по социальной работе             |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 квалификационный уровень                              |     5 892    |
|————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Специалист по реабилитации инвалидов; инженер по        |              |
|техническим средствам реабилитации инвалидов;           |              |
|медицинский психолог                                    |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 квалификационный уровень                              |     6 006    |
|————————————————————————————————————————————————————————|              |
|Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов  |              |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и в учреждениях, |
|            осуществляющих предоставление социальных услуг             |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Заведующий отделением (социальной службы)               |     7 610    |
|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

Оплата труда социальных работников государственных бюджетных учреждений комплексных центров социальной защиты населения осуществляется по сдельно-премиальной системе оплаты труда, утвержденной нормативным правовым актом Министерства социальной защиты населения Тверской области.

(Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от 06.11.2013 г. N 553-пп)

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

2.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.8. доплата за работу в ночное время;

2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.10. доплата за сверхурочную работу;

2.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

2.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

2.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

3. Порядок и условия оплаты медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

3.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

-----------------------------------------------------------T-------------¬
¦                            ПКГ                           ¦ Должностной ¦
¦                                                          ¦ оклад, руб. ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦      ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"      ¦
+----------------------------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный уровень                                ¦    4 040    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦          ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"         ¦
+----------------------------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный уровень                                ¦    5 745    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень                                ¦    5 870    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный уровень                                ¦    5 997    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный уровень                                ¦    6 123    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦5 квалификационный уровень                                ¦    6 250    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦                         ПКГ "Врачи и провизоры"                        ¦
+----------------------------------------------------------T-------------+
¦1 квалификационный уровень                                ¦    6 439    ¦
+----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень                                ¦    6 692    ¦
L----------------------------------------------------------+--------------

(Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от 17.09.2013 г. N 444-пп)

3.2. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

3.3.2. доплата работникам (рабочим), занятым, работах с вредными и (или) опасными и условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

3.3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

3.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

3.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

3.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.9. доплата за работу в ночное время;

3.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.11. доплата за сверхурочную работу;

3.3.12. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

3.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

3.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.4.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

3.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

4. Порядок и условия оплаты работников образования,
занятых в государственных бюджетных учреждениях
социальной защиты населения

(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

4.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

4.1.1. должностные оклады работников образования, за исключением государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», «Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности  работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5 772
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	5 991
2 квалификационный уровень	6 232
3 квалификационный уровень	6 352
4 квалификационный уровень	6 593

4.1.2. должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений «Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии», «Областной Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4 060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5 772
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень	6 714
2 квалификационный уровень	6 984
3 квалификационный уровень	7 119
4 квалификационный уровень	7 242

(Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от 24.02.2016 № 83-пп)

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья условиях труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

4.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

4.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.8. доплата за работу в ночное время;

4.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.10. доплата за сверхурочную работу;

4.2.11. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

4.2.12. доплата за работу с детьми-сиротами. (Дополнен Постановление Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

4.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

4.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

5. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии, занятых в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты населения

(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

5.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г

. N 229-пп

)

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

5.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.8. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

5.3.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

5.3.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

5.3.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

6. Порядок и условия оплаты работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих

6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                           ПКГ                           | Должностной |
|                                                         | оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих первого уровня            |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Агент, агент по снабжению, архивариус,                   |    3 831    |
|делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь,         |             |
|секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче    |             |
|справок, общежитию, комнате отдыха водителей             |             |
|автомобилей), статистик, экспедитор, экспедитор по       |             |
|перевозке грузов                                         |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |    4 014    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Должности служащих первого квалификационного уровня, по  |             |
|которым может устанавливаться производное должностное    |             |
|наименование "старший"                                   |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих второго уровня            |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |    5 644    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, |             |
|инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста,  |             |
|техник, художник                                         |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |    5 758    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующие: складом, хозяйством                          |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Должности служащих первого квалификационного уровня, по  |             |
|которым устанавливается производное должностное          |             |
|наименование "старший"                                   |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Должности служащих первого квалификационного уровня, по  |             |
|которым устанавливается II внутридолжностная категория   |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |    5 873    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующий производством (шеф-повар), начальник          |             |
|хозяйственного отдела, заведующий научно-технической     |             |
|библиотекой                                              |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Должности служащих первого квалификационного уровня, по  |             |
|которым устанавливается I внутридолжностная категория    |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень                               |             |
|                                                         |    5 993    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего),  |             |
|механик, начальник автоколонны                           |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Должности служащих первого квалификационного уровня, по  |             |
|которым может устанавливаться производное должностное    |             |
|наименование "ведущий"                                   |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень                               |    6 114    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Начальник гаража, начальник мастерской, начальник        |             |
|ремонтного цеха                                          |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|           Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |    6 298    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер |             |
|по метрологии, инженер по охране труда,                  |             |
|инженер-программист (программист), инженер-энергетик,    |             |
|психолог, специалист по кадрам, экономист,               |             |
|инженер-электроник, социолог, юрисконсульт               |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |    6 487    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер  |             |
|по метрологии, инженер по охране труда,                  |             |
|инженер-программист (программист), инженер-энергетик,    |             |
|психолог, специалист по кадрам, экономист,               |             |
|инженер-электроник, социолог, юрисконсульт               |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |    6 677    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер   |             |
|по метрологии, инженер по охране труда,                  |             |
|инженер-программист (программист), инженер-энергетик,    |             |
|психолог, специалист по кадрам, экономист,               |             |
|инженер-электроник, социолог, юрисконсульт               |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень                               |    6 882    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по    |             |
|метрологии, инженер по охране труда,                     |             |
|инженер-программист (программист), инженер-энергетик,    |             |
|психолог, специалист по кадрам, экономист,               |             |
|инженер-электроник, социолог, юрисконсульт               |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень                               |    7 084    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Заместитель главного бухгалтера                          |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, |             |
|мастерских                                               |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|          Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 квалификационный уровень                               |    7 358    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Начальники отделов: автоматизированной системы           |             |
|управления производством, информации, кадров,            |             |
|материально-технического снабжения,                      |             |
|планово-экономического, технического, юридического,      |             |
|охраны труда                                             |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                               |    7 610    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|             |
|Главные механик, энергетик, технолог                     |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                               |   10 147    |
|Директор (начальник, заведующий) филиала, другого        |             |
|обособленного структурного подразделения                 |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

(Пункт 6.1 в редакции Постановления Правительства Тверской области от 06.11.2013 г. N 553-пп)

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на, работах с вредными и (или) опасными и условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 05.08.2014 г. N 386-пп)

6.3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

6.3.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.4. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.10. доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

6.4.2. персональная поощрительная выплата;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

6.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

6.4.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.4.7. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6.4.8. единовременная поощрительная выплата.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 10 настоящего Положения.

6.4.9. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 04.05.2012 г. N 229-пп)

7. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|          Разряд работ в соответствии с единым           | Оклад, руб. |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий |             |
|                         рабочих                         |             |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1 разряд                                                 |    3 679    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 разряд                                                 |    3 805    |