Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па

 



                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


16.02.2009                    г. Тверь                         N 40-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 22.11.2011 г. N 204-пп)

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
Постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в  сфере
занятости населения новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года.
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты   и
стимулирования  труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения (прилагается).
     3. Введение   новых   систем   оплаты   труда  в  государственных
учреждениях   Тверской   области   в   сфере   занятости    населения,
подведомственных  департаменту  занятости  населения Тверской области,
осуществляется в пределах ассигнований,  предусмотренных  департаменту
занятости  населения  Тверской  области  законом  Тверской  области об
областном бюджете Тверской области на соответствующий год  и  плановый
период.
     4. Внести  в  Постановление  Администрации  Тверской  области  от
01.02.2005  N  20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
Тверской  области" следующее изменение:  приложение 11 к Постановлению
признать утратившим силу.
     5. Признать утратившими силу:
     5.1. Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 N
116-па   "О   внесении   изменения   и   дополнения   в  Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па";
     5.2. Постановление Администрации Тверской области от 13.05.2008 N
118-па  "О   внесении   изменения   и   дополнения   в   Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
     6. Настоящее  Постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5
настоящего Постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области
                                              от 16.02.2009 г. N 40-па


              Положение о порядке и условиях оплаты и
        стимулирования труда в государственных учреждениях
           Тверской области в сфере занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановления Правительства Тверской области
                      от 22.11.2011 г. N 204-пп)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственных  учреждениях  Тверской  области  в   сфере   занятости
населения  (далее  -  государственные  учреждения  в  сфере  занятости
населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности
руководителей,   специалистов  и  служащих.  Под  рабочими  понимаются
работники,  работающие по профессиям рабочих.  Работникам  назначается
должностной оклад, а рабочим - оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени  либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников,
         осуществляющих предоставление государственных услуг
                     в сфере занятости населения

     2.1. Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на основе
отнесения замещаемых ими должностей к  квалификационным  уровням  ПКГ,
утвержденных настоящим Положением:

----------------------------------------------------------T--------------¬
¦                           ПКГ                           ¦  Должностной ¦
¦                                                         ¦ оклад (руб.) ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦     Должности работников службы занятости третьего уровня              ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Инспектор 7 разряда                                      ¦     5 632    ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦2 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Инспектор 8 разряда                                      ¦     5 802    ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦3 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Старший инспектор 9-10 разрядов                          ¦     5 971    ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦4 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Ведущий инспектор 11-12 разрядов                         ¦     6 154    ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦5 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Ведущий инспектор 13 разряда                             ¦     6 335    ¦
+---------------------------------------------------------+--------------+
¦         Должности работников службы занятости четвертого уровня        ¦
+------------------------------------------------------------------------+
¦1 квалификационный уровень                                              ¦
+---------------------------------------------------------T--------------+
¦Начальник отдела                                         ¦     6 579    ¦
L---------------------------------------------------------+---------------
     Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 %
ниже окладов начальников отделов.
     (Пункт  2.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 22.11.2011 г. N 204-пп)
     2.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. надбавка за выслугу лет;
     2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.2.4. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. поощрительная  выплата  за образцовое качество выполняемых
работ;
     2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     2.3.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     2.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1. Оклады рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с  единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

--------------------------------------------------------T----------------¬
¦              Разряд работ в соответствии              ¦      Оклад     ¦
¦с единым тарифно-квалификационным справочником работ и ¦     (руб.)     ¦
¦                   профессий рабочих                   ¦                ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦     1 разряд                                          ¦      3 290     ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦     2 разряд                                          ¦      3 403     ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦     3 разряд                                          ¦      3 573     ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦     4 разряд                                          ¦      5 047     ¦
+-------------------------------------------------------+----------------+
¦     5 разряд                                          ¦      5 149     ¦
L-------------------------------------------------------+-----------------
     (Пункт  3.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 22.11.2011 г. N 204-пп)
     3.2. В  зависимости  от  условий  труда  рабочим  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 5 настоящего Положения.
     3.3. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. поощрительная выплата за образцовое  качество  выполняемых
работ;
     3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     3.3.4. персональная поощрительная выплата;
     3.3.5. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 6 настоящего Положения.

           4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
       государственных учреждений в сфере занятости населения,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     4.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений
в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:

-----------------T-------------------------------T----------------------¬
¦     Группа     ¦       Условия отнесения       ¦ Должностные оклады по¦
¦                ¦                               ¦ группам оплаты труда ¦
¦                ¦                               ¦ руководителей (руб.) ¦
+----------------+-------------------------------+----------------------+
¦        I       ¦Центр занятости населения      ¦         9 981        ¦
¦                ¦города Твери                   ¦                      ¦
+----------------+-------------------------------+----------------------+
¦       II       ¦Центры   занятости   населения,¦         9 527        ¦
¦                ¦обслуживающие         население¦                      ¦
¦                ¦нескольких   районов,  а  также¦                      ¦
¦                ¦центры  занятости населения, на¦                      ¦
¦                ¦базе       которых      созданы¦                      ¦
¦                ¦консультативно-методические    ¦                      ¦
¦                ¦центры                         ¦                      ¦
+----------------+-------------------------------+----------------------+
¦       III      ¦Центры   занятости   населения,¦         9 074        ¦
¦                ¦обслуживающие  население одного¦                      ¦
¦                ¦района                         ¦                      ¦
L----------------+-------------------------------+-----------------------
     (Пункт  4.1.  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 22.11.2011 г. N 204-пп)
     4.2. Должностные      оклады      заместителей       руководителя
государственного  учреждения  в  сфере  занятости населения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
     4.3. В  зависимости  от условий труда руководителю,  заместителям
руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере
занятости  населения  устанавливается  доплата  за  увеличение  объема
работы.
     Порядок и  условия установления компенсационной выплаты указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     4.4. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     4.4.1. поощрительная  выплата  за образцовое качество выполняемых
работ;
     4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     4.4.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     4.4.5. персональная поощрительная выплата;
     4.4.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.

       5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

     5.1. К компенсационным выплатам  относятся  следующие  доплаты  и
надбавки:
     5.1.1. надбавка за выслугу лет;
     5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
     5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;
     5.1.4. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     5.2. Компенсационные  выплаты   устанавливаются   к   должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих) государственных учреждений в
сфере занятости  населения  без  учета  других  доплат  и  надбавок  к
должностному окладу (окладу).
     Перечень компенсационных   выплат,   размер    и    условия    их
осуществления   фиксируются  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных нормативных актах.
     5.3 Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в зависимости от
общего количества лет,  проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
     5.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3
лет;
     5.3.2. 10%  от должностного оклада - при выслуге лет от  3  до  5
лет;
     5.3.3. 15%  от должностного оклада - при выслуге лет от 5  до  10
лет;
     5.3.4. 20% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.
     5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     Доплата устанавливается в размере  до  200%  должностного  оклада
(оклада).
     5.5. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     Доплата устанавливается  в  размере  до 200%  должностного оклада
(оклада).
     5.6. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада.

        6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

     6.1. К  стимулирующим  выплатам  относятся   следующие   доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     6.1.1. поощрительная выплата за образцовое  качество  выполняемых
работ;
     6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     6.1.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
     6.1.5. единовременная поощрительная выплата;
     6.1.6. персональная поощрительная выплата.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным  окладам
(окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений  в сфере
занятости населения без учета других доплат и надбавок к  должностному
окладу (окладу).
     6.3. Установление стимулирующих выплат работникам государственных
учреждений  в сфере занятости населения (за исключением руководителей)
осуществляется по решению руководителя государственного  учреждения  в
сфере  занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников:
     6.3.1. заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  и  иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
     6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей
руководителя;
     6.3.3. остальным    работникам,     занятым     в     структурных
подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.
     Размеры стимулирующих   выплат   руководителю    государственного
учреждения   в  сфере  занятости  населения  устанавливаются  приказом
областного  исполнительного  органа  государственной  власти  Тверской
области  в  сфере  занятости  населения  и отражаются в дополнительном
соглашении  к  трудовому  договору  с  руководителем  государственного
учреждения в сфере занятости населения.
     6.4. Поощрительная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых
работ устанавливается работникам на определенный срок при:
     6.4.1. соблюдении   административных   регламентов,   стандартов,
технологий,  требований  к  процедурам  при  оказании  государственных
услуг;
     6.4.2. соблюдении  установленных  сроков оказания государственных
услуг;
     6.4.3. положительной   оценке  (не  менее  80  процентов)  работы
сотрудника и структурных подразделений со стороны клиентов (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
     6.4.4. качественной   подготовке   и   проведении    мероприятий,
связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере
занятости населения.
     Поощрительная выплата   устанавливается   в   размере   до   200%
должностного оклада (оклада).
     6.5. Поощрительная  выплата  за выполнение особо важных и срочных
работ выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения
особо  важных  и  срочных  работ  и  заданий,  связанных  с занятостью
безработных  граждан,  за  выполнение  работ   по   взаимодействию   с
работодателями,   органами   местного   самоуправления,  общественными
организациями,   средствами   массовой   информации   по   разъяснению
государственной  политики содействия занятости населения,  за успешную
реализацию активных программ,  особенно  по  трудоустройству  граждан,
испытывающих  трудности  в поиске работы,  существенное перевыполнение
установленных  плановых  заданий  и  показателей  и  другое,  с  целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
     Поощрительная выплата   устанавливается   в   размере   до   200%
должностного оклада (оклада).
     6.6. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие  результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок за:
     6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
     6.6.2. организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение  авторитета  и  имиджа  службы  занятости  населения   среди
населения;
     6.6.3. непосредственное   участие   в   реализации   национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ.
     Поощрительная выплата   устанавливается   в   размере   до   200%
должностного оклада (оклада).
     6.7. Поощрительная выплата по итогам работы  за  месяц,  квартал,
полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере
занятости населения устанавливается с учетом выполнения качественных и
количественных  показателей,  входящих  в  систему оценки деятельности
государственных  учреждений  в  сфере  занятости  населения,   которая
устанавливается   локальными   нормативными   актами   государственных
учреждений в сфере занятости населения, в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
     Поощрительная выплата  по  итогам  работы  за   месяц,   квартал,
полугодие,   год  руководителям  государственных  учреждений  в  сфере
занятости населения осуществляется с учетом  результатов  деятельности
государственных  учреждений в сфере занятости населения в соответствии
с критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы,
определенными   положением   об   установлении   поощрительных  выплат
руководителям государственных учреждений в сфере занятости  населения,
утвержденным     приказом     областного     исполнительного    органа
государственной власти Тверской области в сфере  занятости  населения.
Примерный  перечень  показателей для установления поощрительных выплат
по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  полугодие,  год   работникам
(рабочим)  государственных  учреждений  в  сфере  занятости  населения
указан в приложении к настоящему Положению.
     6.8. Единовременная    поощрительная    выплата   устанавливается
работникам  (рабочим)  в  соответствии   с   порядком   и   условиями,
определенными    локальными    нормативными   актами   государственных
учреждений в сфере занятости населения.
     6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Персональная поощрительная     выплата     устанавливается     на
определенный  срок  в  течение  календарного  года.  Решение   об   ее
установлении  и размерах (но не более чем 200%  от должностного оклада
(оклада))  принимается  руководителем  государственного  учреждения  в
сфере  занятости  населения  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми    средствами.    Персональная    поощрительная    выплата
руководителю  государственного  учреждения в сфере занятости населения
устанавливается на определенный срок в  течение  календарного  года  в
размере   не   более   чем   200%  от  должностного  оклада  областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
занятости населения.

                  7. Формирование фонда оплаты труда

     7.1. Фонд   оплаты   труда  государственных  учреждений  в  сфере
занятости населения определяется в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных   областному  исполнительному  органу  государственной
власти Тверской области в сфере занятости населения  законом  Тверской
области  об  областном  бюджете  Тверской  области  на соответствующий
финансовый год и плановый период.  Порядок планирования  фонда  оплаты
труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости
населения   утверждается   нормативным   правовым   актом   областного
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
занятости населения.



                                                            Приложение
                              к Положению о порядке и  условиях оплаты
                              и стимулирования труда в государственных
                              учреждениях  Тверской  области  в  сфере
                              занятости населения


                          Примерный перечень
          показателей для установления поощрительных выплат
          по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год
           работникам (рабочим) государственных учреждений
                     в сфере занятости населения

     1. Для  административно-управленческого  персонала  и работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере  занятости
населения:
     1.1. соблюдение   административных    регламентов,    стандартов,
технологий,  требований  к  процедурам  при  оказании  государственных
услуг;
     1.2. соблюдение  установленных  сроков  оказания  государственных
услуг;
     1.3. выполнение  контрольных показателей,  установленных приказом
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
занятости населения;
     1.4. полнота освоения бюджетных средств (не менее чем на  98%  от
утвержденных ассигнований);
     1.5. положительная  оценка  (не  менее   80   процентов)   работы
сотрудника   и   структурного   подразделения   со   стороны  клиентов
(отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных
услуг);
     1.6. качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью государственного учреждения;
     1.7. выполнение  работ  по   взаимодействию   с   работодателями,
органами   местного   самоуправления,   общественными   организациями,
средствами массовой информации по разъяснению государственной политики
содействия занятости населения;
     1.8. успешная   реализация   активных   программ,   особенно   по
трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
     1.9. организация  и  проведение  мероприятий,   направленных   на
повышение   авторитета  и  имиджа  службы  занятости  населения  среди
населения;
     1.10. непосредственное    участие   в   реализации   национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ;
     1.11. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
     1.12. своевременная  подготовка   учреждения   к   осенне-зимнему
периоду.
     2. Для работников бухгалтерии:
     2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
     2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
     2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
     2.5. исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных
ассигнований;
     2.6. качественное и своевременное исполнение документов.
     3. Для технического и обслуживающего персонала:
     3.1. обеспечение      бесперебойной,      безаварийной     работы
автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
     3.2. отсутствие  нарушений санитарно-эпидемиологического режима и
замечаний других служб учреждения.
     В государственных  учреждениях  в  сфере  занятости  населения  в
зависимости  от  особенностей  деятельности   могут   вводиться   иные
показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников
(рабочих).