Постановление Администрации Тверской области от 16.02.2009 № 40-па

                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                           ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


16.02.2009                    г. Тверь                         N 40-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области
        от 22.11.2011 г. N 204-пп; от 23.12.2011 г. N 272-пп;
        от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп;
        от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп;
                        от 19.08.2015 № 397-пп)                       

     В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об
оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и
Постановлением  Администрации  Тверской области от 02.12.2008 N 454-па
"О  системе  оплаты  труда  в  государственных  учреждениях   Тверской
области" Администрация Тверской области постановляет:
     1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в  сфере
занятости населения новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 года.
     2. Утвердить  Положение   о   порядке   и   условиях   оплаты   и
стимулирования  труда в государственных учреждениях Тверской области в
сфере занятости населения (прилагается).
     3.   Введение   новых   систем  оплаты  труда  в  государственных
учреждениях    Тверской   области   в   сфере   занятости   населения,
подведомственных  областному  исполнительному  органу  государственной
власти   Тверской   области  в  сфере  труда  и  занятости  населения,
осуществляется  в  пределах ассигнований, предусмотренных департаменту
занятости  населения  Тверской  области  законом  Тверской  области об
областном  бюджете  Тверской области на соответствующий год и плановый
период.  (В  редакции  Постановлений Правительства Тверской области от
23.12.2011 г. N 272-пп; от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     4. Внести  в  Постановление  Администрации  Тверской  области  от
01.02.2005  N  20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  государственных  учреждений
Тверской  области" следующее изменение:  приложение 11 к Постановлению
признать утратившим силу.
     5. Признать утратившими силу:
     5.1. Постановление Администрации Тверской области от 17.04.2007 N
116-па   "О   внесении   изменения   и   дополнения   в  Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па";
     5.2. Постановление Администрации Тверской области от 13.05.2008 N
118-па  "О   внесении   изменения   и   дополнения   в   Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па".
     6. Настоящее  Постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5. Пункты 4 и 5
настоящего Постановления вступают в силу с 1 апреля 2009 года.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                                            Приложение
                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                      Тверской области
                                              от 16.02.2009 г. N 40-па


              Положение о порядке и условиях оплаты и
        стимулирования труда в государственных учреждениях
           Тверской области в сфере занятости населения

       (В редакции Постановления Администрации Тверской области
от 21.02.2011 г. N 65-па; Постановлений Правительства Тверской области
        от 22.11.2011 г. N 204-пп; от 27.03.2012 г. N 112-пп;
        от 29.10.2012 г. N 642-пп; от 30.09.2013 г. N 459-пп;
        от 29.10.2014 г. N 554-пп; от 19.08.2015 № 397-пп)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   в    соответствии    с
требованиями  трудового  законодательства  и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     1.2. Положение  устанавливает  порядок  и  условия оплаты труда в
государственных  учреждениях  Тверской  области  в   сфере   занятости
населения  (далее  -  государственные  учреждения  в  сфере  занятости
населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности
руководителей,   специалистов  и  служащих.  Под  рабочими  понимаются
работники,  работающие по профессиям рабочих.  Работникам  назначается
должностной оклад, а рабочим - оклад.
     1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада) работника (рабочего),  компенсационных выплат и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4. При  утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных   окладов   (базовых    окладов)    по    профессиональным
квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ) должностные оклады (оклады)
работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не
ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
     1.5. Оплата    труда    работников    (рабочих),    занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного  рабочего дня или
неполной рабочей недели,  производится  пропорционально  отработанному
времени  либо в зависимости от выполненного объема работ.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой должности (виду работ).
     1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не
ограничивается.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников,
         осуществляющих предоставление государственных услуг
                     в сфере занятости населения

     2.1.  Должностные  оклады  работников  устанавливаются  на основе
отнесения  замещаемых  ими  должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденным настоящим Положением:

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                            ПКГ                           | Должностной |
|                                                          |оклад (руб.) |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|          Должности работников службы занятости третьего уровня         |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 7 разряда                                       |    6 298    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор 8 разряда                                       |    6 488    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Старший инспектор 9-10 разрядов                           |    6 677    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 11-12 разрядов                          |    6 882    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор 13 разряда                              |    7 084    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|         Должности работников службы занятости четвертого уровня        |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела                                          |    7 358    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
     Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 %
ниже окладов начальников отделов.
     (Пункт   2.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)

     2.2. В  зависимости  от  условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2.2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
     2.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
     2.2.4. доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок и  условия  установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2.2.5.  доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда.  (В  редакции  Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
     2.3. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2.3.1. поощрительная  выплата  за образцовое качество выполняемых
работ;
     2.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     2.3.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2.3.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     2.3.7.   надбавка  за  выслугу  лет.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)

  2-1. Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых 
       в государственных учреждениях в сфере занятости населения      

     2-1.1.  Должностные оклады работников образования устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к квалификационным
уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации  от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования ":

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                          ПКГ                          |   Должностной  |
|                                                       |   оклад, руб.  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                   Должности педагогических работников                  |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный уровень                             |      6 596     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный уровень                             |      6 850     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|            Должности руководителей структурных подразделений           |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный уровень                             |      7 358     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
     (Пункт  2-1.1  в  редакции  Постановления  Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2-1.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-1.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-1.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-1.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-1.2.4.  доплата  работникам,  занятым  на  работах с вредными и
(или)    опасными   условиями   труда.   (В   редакции   Постановлений
Правительства   Тверской   области  от  30.09.2013  г.  N  459-пп;  от
29.10.2014 г. N 554-пп)
     2-1.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-1.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-1.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-1.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-1.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал,   полугодие,  9  месяцев,  год);  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2-1.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-1.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-1.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     (Раздел  2-1  дополнен  -  Постановление  Правительство  Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)

           2-2. Порядок и условия оплаты труда работников,           
             занимающих общеотраслевые должности служащих             
      в государственных учреждениях в сфере занятости населения      

     2-2.1.  Должностные  оклады  работников устанавливаются на основе
отнесения   занимаемых   ими   общеотраслевых  должностей  служащих  к
квалификационным   уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008  N  247н  "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
":

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                           ПКГ                           |  Должностной |
|                                                         |  оклад, руб. |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих первого уровня            |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Делопроизводитель, кассир, секретарь                     |     3 831    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих второго уровня            |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Инспектор по кадрам                                      |     5 644    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень                                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Бухгалтер                                                |     6 298    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     (Пункт  2-2.1  в  редакции  Постановления  Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)

     2-2.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-2.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-2.2.4 доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда.  (В  редакции  Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
     2-2.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-2.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-2.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-2.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-2.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал,   полугодие,  9  месяцев,  год);  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2-2.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-2.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-2.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     (Раздел  2-2  дополнен  -  Постановление  Правительство  Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)

                 2-3. Порядок и условия оплаты труда                 
              медицинских и фармацевтических работников,              
                 занятых в сфере занятости населения                 

     2-3.1.   Должностные   оклады   медицинских   и  фармацевтических
работников   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  квалификационным  уровням  ПКГ,  утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   06.08.2007   N   526   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  медицинских  и
фармацевтических работников ":

|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                            ПКГ                           |  Должностной |
|                                                          |  оклад, руб. |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|             Средний медицинский и фармацевтический персонал             |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 квалификационный уровень                                |     6 250    |
|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     (Пункт  2-3.1  в  редакции  Постановления  Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2-3.2.  В зависимости от условий труда работникам устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     2-3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     2-3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     2-3.2.3.  доплата  за  увеличение  объема  работы  или исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
     Порядок  и  условия установления компенсационных выплат указаны в
разделе 5 настоящего Положения.
     2-3.2.4.  доплата  работникам,  занятым  на  работах с вредными и
(или)    опасными   условиями   труда.   (В   редакции   Постановлений
Правительства   Тверской   области  от  30.09.2013  г.  N  459-пп;  от
29.10.2014 г. N 554-пп)
     2-3.3.  С  целью  стимулирования  качественного результата труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     2-3.3.1.    поощрительная    выплата   за   образцовое   качество
выполняемых работ;
     2-3.3.2.  поощрительная  выплата  за  выполнение  особо  важных и
срочных работ;
     2-3.3.3.   поощрительная   выплата  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы;
     2-3.3.4.  поощрительная  выплата  по  итогам  работы  (за  месяц,
квартал,   полугодие,  9  месяцев,  год);  (В  редакции  Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     2-3.3.5. персональная поощрительная выплата;
     2-3.3.6. единовременная поощрительная выплата;
     2-3.3.7. надбавка за выслугу лет.
     Порядок  и  условия  установления  стимулирующих выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения. 
     (Раздел  2-3  дополнен  -  Постановление  Правительство  Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)

2-4. Порядок и условия оплаты труда работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в государственных учреждениях в сфере занятости населения

(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 19.08.2015 № 397-пп)

2-4.1. Должностные оклады работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	7 103
Ассистент; преподаватель
2 квалификационный уровень	7 262
Старший преподаватель; заведующий отдела учебного (учебно-методического, методического)

2-4.2. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главный научный сотрудник	7 802
Ведущий научный сотрудник	7 484
Старший научный сотрудник	7 262
Научный сотрудник	6 469
Младший научный сотрудник	6 279

2-4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2-4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2-4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2-4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2-4.3.4. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.

2-4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2-4.4.1. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

2-4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2-4.4.3. поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2-4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2-4.4.5. персональная поощрительная выплата;

2-4.4.6. единовременная поощрительная выплата;

2-4.4.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

     3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     3.1.  Оклады  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|                     Разряд работ                      |      Оклад     |
|   в соответствии с Единым тарифно-квалификационным    |     (руб.)     |
|        справочником работ и профессий рабочих         |                |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1 разряд                                               |      3 679     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2 разряд                                               |      3 805     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3 разряд                                               |      3 995     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4 разряд                                               |      5 644     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5 разряд                                               |      5 758     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
     (Пункт   3.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     3.2. В  зависимости  от  условий  труда  рабочим  устанавливаются
следующие компенсационные выплаты:
     3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания.
     Порядок и условия установления компенсационных выплат  указаны  в
разделе 5 настоящего Положения.
     3.2.3.  доплата  рабочим,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда.  (В  редакции  Постановлений Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп; от 29.10.2014 г. N 554-пп)
     3.3. С  целью  стимулирования  качественного  результата   труда,
повышения  эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за  выполненную  работу  рабочим  устанавливаются  следующие
стимулирующие выплаты:
     3.3.1. поощрительная выплата за образцовое  качество  выполняемых
работ;
     3.3.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     3.3.4. персональная поощрительная выплата;
     3.3.5. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и условия установления  стимулирующих  выплат  указаны  в
разделе 6 настоящего Положения.
     3.3.6.   поощрительная   выплата   за   интенсивность  и  высокие
результаты  работы.  (Дополнен  - Постановление Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)

           4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
       государственных учреждений в сфере занятости населения,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     4.1.  Должностные оклады руководителей государственных учреждений
в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей в следующих размерах:

|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|                 |                              | Должностные оклады по|
|     Группа      |       Условия отнесения      | группам оплаты труда |
|                 |                              | руководителей (руб.) |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|        I        |государственное     автономное|        11 162        |
|                 |образовательное     учреждение|                      |
|                 |дополнительного               |                      |
|                 |профессионального  образования|                      |
|                 |Тверской   области   "Учебный |                      |
|                 |центр    службы     занятости"|                      |
|                 |(далее  - ГАОУ   ДПО  "Учебный|                      |
|                 |центр службы занятости")      |                      |
     (В   редакции   Постановления   Правительства   Тверской  области
от 29.10.2014 г. N 554-пп)
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|       II        |Центры   занятости  населения,|        10 654        |
|                 |обслуживающие        население|                      |
|                 |нескольких  районов,  а  также|                      |
|                 |Центры   занятости  населения,|                      |
|                 |на    базе   которых   созданы|                      |
|                 |консультативно-методические   |                      |
|                 |центры                        |                      |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|       III       |Центры   занятости  населения,|        10 147        |
|                 |обслуживающие        население|                      |
|                 |одного района                 |                      |
|—————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
     (Пункт   4.1  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     4.2. Должностные      оклады      заместителей       руководителя
государственного  учреждения  в  сфере  занятости населения,  главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
     4.3.  В  зависимости  от условий труда руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере
занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     4.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
     4.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;
     4.3.3. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором;
     4.3.4.  доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда.  (В  редакции  Постановления Правительства
Тверской области от 29.10.2014 г. N 554-пп)
     (Пункт   4.3  в  редакции  Постановления  Правительства  Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     4.4. С   целью  стимулирования  качественного  результата  труда,
повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности  и
поощрения  за  выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
     4.4.1. поощрительная  выплата  за образцовое качество выполняемых
работ;
     4.4.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     4.4.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     4.4.5. персональная поощрительная выплата;
     4.4.6. единовременная поощрительная выплата.
     Порядок и  условия  установления  стимулирующих  выплат указаны в
разделе 6 настоящего Положения.
     4.4.7.   надбавка  за  выслугу  лет.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)

       5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

     5.1. К компенсационным выплатам  относятся  следующие  доплаты  и
надбавки:
     5.1.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Тверской
области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
     5.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
     5.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;
     5.1.4. доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     5.1.5.   доплата  работникам  (рабочим),  занятым  на  работах  с
вредными  и  (или) опасными условиями труда. (В редакции Постановлений
Правительства   Тверской   области  от  30.09.2013  г.  N  459-пп;  от
29.10.2014 г. N 554-пп)
     5.2. Компенсационные  выплаты   устанавливаются   к   должностным
окладам  (окладам)  работников  (рабочих) государственных учреждений в
сфере занятости  населения  без  учета  других  доплат  и  надбавок  к
должностному окладу (окладу).
     Перечень компенсационных   выплат,   размер    и    условия    их
осуществления   фиксируются  в  коллективных  договорах,  соглашениях,
локальных нормативных актах.
     5.3 Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в зависимости от
общего количества лет,  проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
     5.3.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3
лет;
     5.3.2. 10%  от должностного оклада - при выслуге лет от  3  до  5
лет;
     5.3.3. 15%  от должностного оклада - при выслуге лет от 5  до  10
лет;
     5.3.4. 20% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.
     5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты  и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     Доплата устанавливается в размере  до  200%  должностного  оклада
(оклада).
     5.5. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок,  на который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     Доплата устанавливается  в  размере  до 200%  должностного оклада
(оклада).
     5.6. Доплата   за   увеличение   объема   работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,  определенной трудовым договором,  устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него  обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения
от работы,  определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада.
     5.7.  доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными
и  (или)  опасными  условиями  труда  устанавливается  по  результатам
аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  или специальной оценки
условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее
4  %  от  должностного  оклада  (оклада).  (В  редакции  Постановлений
Правительства   Тверской   области  от  30.09.2013  г.  N  459-пп;  от
29.10.2014 г. N 554-пп)

        6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

     6.1. К  стимулирующим  выплатам  относятся   следующие   доплаты,
надбавки и иные поощрительные выплаты:
     6.1.1. поощрительная выплата за образцовое  качество  выполняемых
работ;
     6.1.2. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных
работ;
     6.1.3. поощрительная   выплата   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы;
     6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие,  9  месяцев,  год); (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     6.1.5. единовременная поощрительная выплата;
     6.1.6. персональная поощрительная выплата.
     6.1.7.   надбавка  за  выслугу  лет.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным  окладам
(окладам)  работников  (рабочих)  государственных  учреждений  в сфере
занятости населения без учета других доплат и надбавок к  должностному
окладу (окладу).
     6.3.   Установление  стимулирующих  выплат  работникам  (рабочим)
государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением
руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного
учреждения   в   сфере   занятости   населения  в  пределах  бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  работников: (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп)
     6.3.1. заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  и  иным
работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
     6.3.2. руководителям структурных подразделений и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей
руководителя;
     6.3.3.  остальным  работникам  (рабочим),  занятым  в структурных
подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.
(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 27.03.2012
г. N 112-пп)
     Размеры   стимулирующих   выплат   руководителю  государственного
учреждения   в  сфере  занятости  населения  устанавливаются  приказом
областного  исполнительного  органа  государственной  власти  Тверской
области   в   сфере   труда  и  занятости  населения  и  отражаются  в
дополнительном   соглашении   к  трудовому  договору  с  руководителем
государственного  учреждения  в сфере занятости населения. (В редакции
Постановления  Правительства  Тверской  области  от  30.09.2013  г.  N
459-пп)
     6.4. Поощрительная выплата за  образцовое  качество  выполняемых
работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
     6.4.1. высокой  оценке  качества  и  доступности  государственных
услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие
поощрений,  благодарностей,  положительных отзывов получателей  услуг,
достижение поставленных целей);
     6.4.2.   качественной   подготовке   и   проведении  мероприятий,
связанных  с  уставной  деятельностью  государственного  учреждения  в
сфере занятости населения;
     6.4.3.   добросовестном   выполнении   должностных  обязанностей,
отсутствии замечаний со стороны руководителя;
     6.4.4. положительных результатах проверок контролирующих органов.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада).
     6.5.  Поощрительная  выплата за выполнение особо важных и срочных
работ  выплачивается  работникам  (рабочим)  единовременно  по  итогам
выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
     6.5.1. с оказанием услуг гражданам;
     6.5.2.  с  выполнением  работ  по  эффективному  взаимодействию с
работодателями,   органами   местного   самоуправления   муниципальных
образований  Тверской области, общественными организациями, средствами
массовой  информации по реализации государственной политики содействия
занятости населения;
     6.5.3.  с  успешным  выполнением  активных  программ, особенно по
трудоустройству  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы, и
других  направлений  с  целью  поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада).
     6.6.  Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
     6.6.1. интенсивность и напряженность работы;
     6.6.2.  успешное  внедрение  передового  опыта, новых эффективных
форм и методов работы;
     6.6.3.  выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению
качества работы.
     Поощрительная   выплата   устанавливается  в  размере  до  200  %
должностного оклада (оклада).
     (Пункты 6.4 - 6.6 в редакции Постановления Правительства Тверской
области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     6.7.  Поощрительная  выплата  по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие   9   месяцев,   год  работникам  (рабочим)  государственных
учреждений  в  сфере  занятости  населения  устанавливается  с  учетом
выполнения  качественных  и  количественных  показателей,  входящих  в
систему   оценки   деятельности  государственных  учреждений  в  сфере
занятости  населения,  которая устанавливается локальными нормативными
актами  государственных  учреждений  в  сфере  занятости  населения, в
пределах  утвержденного  фонда оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     Поощрительная   выплата  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,
полугодие,   год  руководителям  государственных  учреждений  в  сфере
занятости  населения  осуществляется с учетом результатов деятельности
государственных  учреждений в сфере занятости населения в соответствии
с  критериями  оценки  и  целевыми  показателями эффективности работы,
определенными   положением   об   установлении   поощрительных  выплат
руководителям  государственных учреждений в сфере занятости населения,
утвержденным     приказом     областного     исполнительного    органа
государственной  власти  Тверской  области  в  сфере труда и занятости
населения. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от
30.09.2013 г. N 459-пп)
     Примерный  перечень  показателей  для  установления поощрительных
выплат  по  итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам
(рабочим)  государственных  учреждений  в  сфере  занятости  населения
указан в приложении к настоящему Положению.
     6.8. Единовременная    поощрительная    выплата   устанавливается
работникам  (рабочим)  в  соответствии   с   порядком   и   условиями,
определенными    локальными    нормативными   актами   государственных
учреждений в сфере занятости населения.
     6.9. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности    выполняемой    работы,    степени    самостоятельности   и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,а  также  других
факторов,  влияющих  на  достижение  целевых  показателей  работы.  (В
редакции Постановления Правительства Тверской области от 30.09.2013 г.
N 459-пп)
     Персональная    поощрительная    выплата    устанавливается    на
определенный   срок   в  течение  календарного  года.  Решение  об  ее
установлении  и  размерах (но не более чем 200% от должностного оклада
(оклада))  принимается  руководителем  государственного  учреждения  в
сфере  занятости  населения  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат
финансовыми    средствами.    Персональная    поощрительная    выплата
руководителю  государственного  учреждения в сфере занятости населения
устанавливается  на  определенный  срок  в течение календарного года в
размере   не   более   чем   200%  от  должностного  оклада  областным
исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере
труда  и  занятости населения. (В редакции Постановления Правительства
Тверской области от 30.09.2013 г. N 459-пп)
     6.10.  Надбавка  за  выслугу лет устанавливается в зависимости от
общего  количества лет, проработанных в сфере оказания государственных
услуг населению, в следующих размерах:
     6.10.1.  5  %  от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года
до 3 лет;
     6.10.2.  10  % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5
лет;
     6.10.3.  15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10
лет;
     6.10.4.  20  %  от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10
лет.
     (Пункт  6.10  в  редакции  Постановления  Правительство  Тверской
области от 29.10.2012 г. N 642-пп)

                  7. Формирование фонда оплаты труда

     7.1.   Фонд  оплаты  труда  государственных  учреждений  в  сфере
занятости  населения  (за  исключением  ГАОУ ДПО "Учебный центр службы
занятости")    определяется   в   пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных   областному  исполнительному  органу  государственной
власти  Тверской области в сфере труда и занятости населения населения
законом  Тверской  области  об  областном  бюджете Тверской области на
соответствующий финансовый год и плановый период. Порядок планирования
фонда  оплаты  труда  в подведомственных государственных учреждениях в
сфере  занятости  населения  утверждается  правовым  актом  областного
исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере
труда  и  занятости населения. (В редакции Постановлений Правительства
Тверской области от 27.03.2012 г. N 112-пп; от 29.10.2012 г. N 642-пп;