Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па

     2. При  отнесении  музеев,  имеющих филиалы,  к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов
в целом, включая показатели филиалов.
     3. Панорамы и  выставки  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  их  посещаемости в год по следующим
показателям:

|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Группы по оплате труда     |Количество посетителей в год, тыс.чел.|
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               II               |              Свыше 1000              |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               III              |            От 500 до 1000            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               IV               |             От 125 до 500            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

     4. Отнесение музеев,  панорам, выставок к группам по оплате труда
(подтверждение,  повышение,  снижение  группы)  производится  ежегодно
областным  исполнительным  органом  государственной  власти   Тверской
области  в  сфере  культуры  по  результатам работы за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области в сфере  культуры  может  переводить  подведомственные  музеи,
панорамы,  выставки  при  достижении  высоких  результатов по основным
направлениям работы на одну группу выше по сравнению  с  установленной
по показателям.
     6. Вновь созданные музеи,  панорамы, выставки относятся к группам
по  оплате  труда  в  зависимости  от объема работы,  определенного по
плановым показателям в расчете на год.
     7. За руководителями музеев,  находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по  оплате  труда  руководителей,  определенная  до
начала ремонта, но не более, чем на один год.

                       Кинопрокатные учреждения                       

     1. Государственные  кинопрокатные  учреждения относятся к группам
по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий,
состоящих на балансовом учете учреждения:

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |          Количество фильмокопий            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|             I            |                Свыше 15000                 |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            II            |             От 11000 до 15000              |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            III           |             От 5500 до 11000               |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|            IV            |                Менее 5500                  |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

     2. При   отнесении  государственных  кинопрокатных  учреждений  к
группам  по  оплате  труда  фильмофонд  учитывается   с   поправочными
коэффициентами:
     - детские кинофильмы,  фильмы  учебного  процесса  учитываются  с
коэффициентом 5,0;
     - российские фильмы,  фильмы стран ближнего зарубежья учитываются
с коэффициентом 3,0.
     3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений  к  группам
по оплате труда производится ежегодно областным исполнительный органом
государственной  власти  Тверской  области   в   сфере   культуры   по
результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и
финансовой отчетностью.
     4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской
области   в   сфере   культуры   может   переводить   подведомственные
государственные  кинопрокатные  учреждения  при достижении ими высоких
результатов  в  работе  на  группу  выше  по  сравнению   с   группой,
установленной по показателям.



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению    о  порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      культуры  и  искусства  Тверской
                                      области


  Перечень критериев (показателей) оценки эффективности деятельности  
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
примерные критерии (показатели) для установления стимулирующих выплат
    для работников государственных учреждений культуры и искусства    
                           Тверской области                           

                       1. Критерии (показатели)                       
    оценки эффективности деятельности учреждений исполнительского    
             искусства (театры и концертные организации)             

     Номинирование представления     (спектакля)     на      соискание
государственной или общественной премии по одной и более номинациям;
     получение звания лауреата государственной или общественной премии
по одной или более номинациям;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                       2. Критерии (показатели)                       
                для установления стимулирующих выплат                
  для руководителя государственного учреждения культуры и искусства  
    Тверской области, его заместителей и руководителей структурных    
                            подразделений                            

     Выполнение и  перевыполнение  планово-экономических  показателей,
установленных как для  всего  учреждения,  так  и  для  отдельных  его
структурных подразделений.

                       3. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки
в репертуаре.  Данный  показатель  оценки  определяется  на  основании
внутренних  локальных  актов  государственного  учреждения  культуры и
искусства   Тверской   области,   разработанных,    согласованных    и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений;
     за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию,
сценографию,  костюмированное,  музыкальное,   световое   и   звуковое
оформление   спектакля,   за   исполнение   концертной  программы,  за
постановку концертных номеров.  Данный показатель оценки  определяется
на  основании  внутренних  локальных актов государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных   при   непосредственном   участии   творческих  комиссий
(художественных советов) учреждений.

                   4. Критерии (показатели) оценки                   
                 эффективности деятельности библиотек                 

     Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество и  качество  обучающих  мероприятий,  выезды  в районы
области, издание методических пособий.

                       5. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     За выполнение  и перевыполнение планово-экономических показателей
по количеству посещений и книговыдачи в  год,  установленных  как  для
всего   государственного  учреждения  культуры  и  искусства  Тверской
области, так и для отдельных его структурных подразделений.

                       6. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству
посещений и книговыдачи в год;
     за освоение   и   внедрение   инновационных    методов    работы,
направленных на развитие библиотеки;
     за высокий   уровень   подготовки,   творческую   активность    в
организации   и   проведении  культурно-просветительских  и  обучающих
мероприятий.

                   7. Критерии (показатели) оценки                   
                  эффективности деятельности музеев                  

     Количество обслуженного населения в год;
     получение звания лауреата премии Губернатора Тверской  области  в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количественный показатель     экскурсионной     и      лекционной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального    и    межрегионального   уровня.   Данный   показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
     количество мероприятий   направленных  на  освоение  и  внедрение
инновационных методов развития музея;
     количество мероприятий,  направленных на обеспечение сохранности,
реставрации и пополнении музейных фондов.

                       8. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
посещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа области;
     за проведение   мероприятий   по   сохранности  и  комплектованию
музейных фондов.

                       9. Критерии (показатели)                       
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение   и   перевыполнение   плановых   показателей    по
посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;
     высокий уровень  подготовки  и  проведения   лекций,   экскурсий,
музейных   мероприятий.   Данный  показатель  оценки  определяется  на
основании  внутренних  локальных  актов  государственного   учреждения
культуры и искусства Тверской области,  разработанных, согласованных и
утвержденных при непосредственном  участии  научных  комиссий  (ученых
советов) учреждений;
     участие в создании  новых  постоянных,  временных  и  передвижных
экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;
     творческая активность    в    научно-методической     и     (или)
научно-исследовательской работе;
     сохранение, реставрация  и  комплектование  музейных  фондов   на
современном уровне развития музейного дела.

 10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности клубных 
  государственных учреждений культуры и искусства Тверской области,  
                 центров культуры и досуга населения                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской
области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и
межрегионального   уровня.  Данный  показатель  способствует  созданию
положительного имиджа Тверской области.

                      11. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
численности привлекаемого населения;
     высокий уровень   организации  и  проведения  культурно-досуговых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы.

                      12. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад,  инициатива  и  творческий  подход  в  развитии   и
внедрении программных форм и методов работы.

                   13. Критерии (показатели) оценки                   
       эффективности деятельности научно-методических центров,       
                 домов (центров) народного творчества                 

     Получение звания  лауреата  премии Губернатора Тверской области в
сфере культуры по одной или более номинациям;
     количество населения,    участвующего    в    культурно-досуговых
мероприятиях;
     количество постоянно    действующих    клубных   формирований   и
участников в них в год;
     количество обучающих    методических   мероприятий,   выездов   с
методической и практической помощью, издание методической литературы;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      14. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности  привлекаемого  населения  и  по  количеству  методических
мероприятий;
     высокий уровень   организации   и  проведения  культурно-массовых
мероприятий;
     внедрение новых программных форм и методов работы;
     высокий уровень     организационно-методического      обеспечения
деятельности    культурно-досуговых    учреждений   и   самодеятельных
коллективов художественного творчества.

                      15. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для специалистов        
       и работников профессий рабочих, профильных деятельности       
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области  
                              профессий                              

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
     личный вклад в развитие и внедрение программных  форм  и  методов
работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических   рекомендациях   для   последующего   их   внедрения   в
деятельность культурно-досуговых учреждений.

                   16. Критерии (показатели) оценки                   
         эффективности деятельности учреждений кинематографии         

     Количество обслуженных зрителей в год;
     количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;
     количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной
деятельности;
     участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского,
регионального   и   межрегионального   уровня.    Данный    показатель
способствует созданию положительного имиджа Тверской области.

                      17. Критерии (показатели)                      
        для установления стимулирующих выплат для руководителя        
  государственного учреждения культуры и искусства Тверской области,  
      его заместителей и руководителей структурных подразделений      

     Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей  по
численности   обслуженного   населения   и   количеству   методических
мероприятий;
     высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий;
     внедрение новых форм и методов работы;
     высокий уровень      организационно-методического     обеспечения
деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.

                      18. Критерии (показатели)                      
 для установления стимулирующих выплат для специалистов и работников 
     профессий рабочих, профильных деятельности государственного     
      учреждения культуры и искусства Тверской области профессий      

     За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
     высокий уровень организации и проведения культурных  мероприятий,
связанных с кино -, видеоуслугами;
     личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;
     инициатива, творческий  подход  и  личное  участие  в  разработке
методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность
учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.

                      19. Критерии (показатели)                      
              для установления стимулирующих выплат для              
  административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии  
                        и экономических служб                        

     Отсутствие грубых   нарушений   санитарно-эпидемиологического   и
противопожарного режима в учреждении;
     своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

                      20. Критерии (показатели)                      
                для установления стимулирующих выплат                
             для технического и обслуживающего персонала             

     Обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     обеспечение сохранности,  комплектности и своевременного списания
технических средств и аппаратуры.