Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 № 137-па

проработанных  по  профилю  деятельности  независимо  от ведомственной
подчиненности;
     9.11.5. в  стаж  работы  за  выслугу лет работникам,  указанным в
разделе 6 настоящего Положения,  засчитывается общее  количество  лет,
проработанных  на руководящих должностях и (или) должностях по профилю
деятельности независимо от ведомственной подчиненности;
     9.11.6. в  стаж  работы  за  выслугу лет работникам,  указанным в
разделе 7 настоящего Положения,  засчитывается общее  количество  лет,
проработанных  по  профилю  деятельности  и  (или)  в  организациях  и
учреждениях средств массовой информации.
     (Пункт  9.11  дополнен  -  Постановление  Правительство  Тверской
области от 30.05.2012 г. N 284-пп)

  10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях  
                    отрасли "Молодежная политика"                    

     Фонд оплаты труда государственных учреждений отрасли  "Молодежная
политика"    определяется    в    пределах   бюджетных   ассигнований,
предусмотренных  областному  исполнительному  органу   государственной
власти  Тверской  области в сфере молодежной политики законом Тверской
области об  областном  бюджете  Тверской  области  на  соответствующий
финансовый год и плановый период.
     Порядок планирования  фонда  оплаты  труда   в   подведомственных
государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" утверждается
нормативным актом областного  органа  исполнительной  власти  Тверской
области в сфере молодежной политики.



                                                          Приложение 1
                                      к    Положению    о   порядке  и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулирования      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      отрасли "Молодежная политика"


                         Показатели и порядок                         
             отнесения государственных учреждений отрасли             
    "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей    

     1. Показатели  для  отнесения  государственных учреждений отрасли
"Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей.
     1.1. Государственные  учреждения  отрасли  "Молодежная политика",
финансируемые за счет средств  областного  бюджета  Тверской  области,
относятся  к  четырем  группам по оплате труда руководителей исходя из
показателей,   характеризующий   масштаб   руководства    учреждением:
численность  работников,  наличие  помещений в оперативном управлении,
количество    проведенных     массовых     молодежных     мероприятий,
многопрофильность   учреждения   и   другие   показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     1.2. Отнесение  государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная
политика" к одной из  четырех  групп  по  оплате  труда  руководителей
производится  по  сумме  баллов  после  оценки  сложности  руководства
учреждения по следующим показателям:

|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  N |               Показатели               |    Условия    |Количе-|
| п/п|                                        |               | ство  |
|    |                                        |               |баллов |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  1 |Количество         занимающихся        в|За каждого     |  0,5  |
|    |государственном    учреждении    отрасли|занимающегося  |       |
|    |"Молодежная политика"                   |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  2 |Количество клиентов, посетивших или     |               |       |
|    |обратившихся      в      государственное|               |       |
|    |учреждение      отрасли      "Молодежная|               |       |
|    |политика":                              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.1|обратившихся  за  справочной информацией|За каждого     |       |
|    |(об  услугах  и  специалистах, записи на|обратившегося  |       |
|    |прием,   участии  в  программе,  порядке|по журналу     |       |
|    |работы и т.п.):                         |учета обращений|  0,04 |
|    |-очно;                                  |за справочной  |  0,02 |
|    |-по телефону                            |информацией    |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.2|получивших                              |За каждую      |       |
|    |информационно-разъяснительную           |консультацию,  |       |
|    |консультацию    специалиста,   прошедших|собеседование  |       |
|    |собеседование  по  интересующей проблеме|               |       |
|    |(в  т.ч.  по  вопросам трудоустройства и|               |       |
|    |профобучения,  правовым,  медицинским  и|               |  0,15 |
|    |иным вопросам):                         |               |  0,1  |
|    |-индивидуально,                         |               |       |
|    |-групповые                              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.3|охваченных исследованиями, опросами:    |               |       |
|    |-при индивидуальной работе,             |За участника   |  0,1  |
|    |-при групповом анкетировании, опросе    |За участника   |  0,01 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 2.4|участвовавших                          в|За участника   |  0,01 |
|    |лекционно-дискуссионных,                |               |       |
|    |информационно-обучающих        занятиях,|               |       |
|    |массовых молодежных мероприятиях        |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   3|Наличие   в  государственном  учреждении|               |       |
|    |отрасли       "Молодежная      политика"|               |       |
|    |подразделений   (видов   услуг,  помощи,|               |       |
|    |направлений деятельности):              |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
| 3.1|виды услуг:                             |За каждый вид  |   15  |
|    |-социально-профилактические,            |               |       |
|    |-социально-реабилитационные,            |               |       |
|    |-производственно-трудовые,              |               |       |
|    |-социально-бытовые,                     |               |       |
|    |-спортивно-оздоровительные,             |               |       |
|    |-культурно-массовые,                    |               |       |
|    |-информационные,                        |               |       |
|    |-консультативные                        |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   4|Количество  работников в государственном|За каждого     |       |
|    |учреждении      отрасли      "Молодежная|работника      |       |
|    |политика":                              |               |    1  |
|    |- штатных работников,                   |               |   1,5 |
|    |-  штатных  работников,  имеющих  высший|               |       |
|    |квалификационный разряд по должности    |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   5|Повышение квалификации в течение года   |За каждого     |   10  |
|    |                                        |работника      |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   6|Наличие    помещения    в    оперативном|За каждые      |    5  |
|    |управлении  государственного  учреждения|10 кв.м        |       |
|    |отрасли "Молодежная политика"           |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   7|Наличие    филиалов,    оформленных    в|За каждый      |   20  |
|    |установленном порядке                   |филиал         |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   8|Наличие:                                |За каждую      | до 20 |
|    |-автотранспортных средств,              |единицу        |       |
|    |-единиц компьютерной техники,           |               |       |
|    |-единиц аудио-, видеотехники            |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|   9|Организация    и   проведение   массовых|За каждое      |       |
|    |молодежных мероприятий:                 |мероприятие по |       |
|    |-международных,                         |итогам         |   20  |
|    |-федеральных,                           |прошедшего года|   15  |
|    |-областных                              |               |   15  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  10|Участие     в     проведении    массовых|За каждое      |       |
|    |молодежных    мероприятий   по   профилю|мероприятие по |       |
|    |работы    государственного    учреждения|итогам         |       |
|    |отрасли "Молодежная политика":          |прошедшего года|       |
|    |- международных,                        |               |   20  |
|    |-федеральных,                           |               |   15  |
|    |-областного уровня                      |               |   10  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  11|Организация    педагогической   практики|За каждого     |    5  |
|    |студентов    вузов,   сузов,   на   базе|практиканта,   |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|оформленного   |       |
|    |"Молодежная политика"                   |на работу в    |       |
|    |                                        |установленном  |       |
|    |                                        |порядке        |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|12  |Функционирование        государственного|               | до 30 |
|    |учреждения      отрасли      "Молодежная|               |       |
|    |политика",  расположенного  в нескольких|               |       |
|    |зданиях                                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  13|Осуществление ремонта и строительства   |               | до 50 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  14|Организация   работы  летних  палаточных|               |   40  |
|    |лагерей                                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  15|Оказание платных услуг                  |За каждый вид  | до 20 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  16|Проведение        для       специалистов|По итогам года |   30  |
|    |семинаров-практикумов                   |за каждый      |       |
|    |                                        |семинар и при  |       |
|    |                                        |наличии        |       |
|    |                                        |соответствующих|       |
|    |                                        |документов     |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  17|Разработка  методических  материалов  по|За каждый      | до 20 |
|    |основным    направлениям    деятельности|сборник        |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|               |       |
|    |"Молодежная  политика"  (в виде пособий,|               |       |
|    |разработок   или   сценариев   отдельных|               |       |
|    |мероприятий)                            |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  18|Наличие    индивидуальных    участников,|За каждый      |       |
|    |творческих коллективов:                 |коллектив,     |       |
|    |-победителей              международных,|индивидуального|   20  |
|    |республиканских,         межрегиональных|участника      |       |
|    |смотров, конкурсов, соревнований;       |               |       |
|    |-победителей      областных     смотров,|               |   15  |
|    |конкурсов, соревнований                 |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  19|Работа    государственного    учреждения|               |       |
|    |отрасли    "Молодежная    политика"   по|               |       |
|    |ведению          финансово-хозяйственной|               |       |
|    |деятельности:                           |               |   30  |
|    |-в составе централизованной бухгалтерии;|               |   50  |
|    |-на самостоятельном балансе             |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  20|Привлечение    внебюджетных   источников|               | до 20 |
|    |финансирования              деятельности|               |       |
|    |государственного    учреждения   отрасли|               |       |
|    |"Молодежная  политика",  при  условии их|               |       |
|    |отражения   на   балансе  или  оборотных|               |       |
|    |ведомостях бухгалтерии                  |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|
|  21|Наличие    соглашений    о    совместной|За каждое      | до 10 |
|    |деятельности    и    планов   совместной|соглашение     |       |
|    |деятельности  с  другими  учреждениями и|               |       |
|    |организациями                           |               |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|

     2. Порядок   отнесения   государственных    учреждений    отрасли
"Молодежная политика" к группе по оплате труда руководителей:
     2.1. Группа по оплате труда руководителей  определяется  не  чаще
одного  раза  в  год  областным исполнительным органом государственной
власти Тверской области в сфере  молодежной  политики  по  результатам
деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  государственных
учреждений  отрасли  "Молодежная  политика"  устанавливается исходя из
плановых показателей, но не более чем на 2 года.
     2.2. При наличии других показателей,  не предусмотренных в пункте
1.1  настоящего  приложения,  но  значительно  увеличивающих  объем  и
сложность работы в учреждении,  суммарное количество баллов может быть
увеличено  областным  исполнительным  органом  государственной  власти
Тверской  области в сфере молодежной политики за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
     2.3.    Конкретное    количество   баллов,   предусмотренных   по
показателям    с    приставкой    "до",    устанавливается   областным
исполнительным  органом  государственной  власти  Тверской  области  в
сфере молодежной политики.
     2.4.  При  установлении  группы  по  оплате  труда  руководителей
количественный   состав   занимающихся  в  государственном  учреждении
отрасли  "Молодежная политика" определяется по списочному составу на 1
января текущего года, предшествующего планируемому.
     2.5.   За   руководителями   государственных  учреждений  отрасли
"Молодежная    политика",    находящихся   на   капитальном   ремонте,
сохраняется  группа  по  оплате  труда  руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
     2.6.   Областной   исполнительный  орган  государственной  власти
Тверской области в сфере молодежной политики:
     устанавливает показатели  по  государственным учреждениям отрасли
"Молодежная политика" для отнесения их к одной  из  четырех  групп  по
оплате труда руководителей;  может относить государственные учреждения
отрасли  "Молодежная  политика",  добившиеся  высоких   и   стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с
группой,  определенной настоящими  показателями;  может  устанавливать
(без  изменения  учреждению  группы  по  оплаты  труда  руководителей,
определяемой по  показателям),  в  порядке  исключения,  руководителям
государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная  политика",  имеющим
высшую  квалификационную  категорию  и  особые  заслуги  по  работе  с
молодежью,   должностной   оклад,  предусмотренный  для  руководителей
государственных  учреждений  отрасли  "Молодежная  политика",  имеющих
высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
     2.7. Группы  по   оплате   труда   для   руководящих   работников
государственных    учреждений   отрасли   "Молодежная   политика"   (в
зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|   Тип (вид) государственного    |  Группа, к которой государственное  |
| учреждения отрасли "Молодежная  |   учреждение отрасли "Молодежная    |
|            политика"            | политика" относится по оплате труда |
|                                 |            руководителей            |
|                                 |   (в зависимости от суммы баллов,   |
|                                 |начисленной по объемным показателям) |
|                                 |————————|————————|————————|——————————|
|                                 |   I    |   II   |  III   |    IV    |
|                                 | группа | группа | группа |  группа  |
|—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————|
|Государственное        учреждение|свыше   |до 1500 |до 1000 |до 500    |
|отрасли "Молодежная политика"    |1 500   |        |        |          |
|—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————|



                                                          Приложение 2
                                      к    Положению   о   порядке   и
                                      условиях         оплаты        и
                                      стимулировании      труда      в
                                      государственных      учреждениях
                                      отрасли "Молодежная политика"


    Примерные критерии (показатели) для установления персональной    
                        поощрительной выплаты                        

 1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
    выплаты для руководителя (главного редактора) государственного    
      учреждения отрасли "Молодежная политика", его заместителей      
              и руководителей структурных подразделений              

     Выполнение и  перевыполнение планово-экономических показателей по
численности  молодежи,  вовлеченной  в  позитивную   деятельность,   и
количеству организованных мероприятий;
     высокий уровень  организации  и  проведения   культурно-досуговых
мероприятий;
     отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;
     внедрение новых форм и методов работы;
     высокий уровень     организационно-методического      обеспечения
деятельности учреждения.

 2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
     выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли     
                        "Молодежная политика"                        

     Выполнение и перевыполнение плановых показателей;                
     высокий уровень  организации  и  проведения   культурно-досуговых
мероприятий;
     качественное и своевременное исполнение документов.

 3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
  выплаты для административно-управленческого персонала, работников  
                  бухгалтерии и экономических служб                  

     Отсутствие грубых   нарушений   санитарно-эпидемиологического   и
противопожарного режима в учреждении;
     своевременное и качественное представление отчетности:
     соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     качественное и своевременное исполнение документов.

 4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной 
         выплаты для технического и обслуживающего персонала         

     Обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники и различной аппаратуры;
     освоение новых технических средств и аппаратуры;
     рациональное использование технических средств и аппаратуры.