Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па

                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                         ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


01.02.2005                    г. Тверь                        N 20-па

       (В редакции Постановлений Администрации Тверской области
        от 20.04.2005 г. N 145-па; от 23.08.2005 г. N 270-па)


Об установлении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда
работников государственных
учреждений Тверской области

     Во   исполнении   закона  Тверской  области  "Об   оплате   труда
работников  государственных учреждений Тверской области" Администрация
Тверской области постановляет:
     1.  Установить  тарифную  ставку (оклад) первого  разряда  Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников государственных  учреждений
Тверской области с 1 января 2005 года в размере 720 рублей в месяц.
     2.  Утвердить  тарифные  коэффициенты Единой  тарифной  сетки  по
оплате  труда  работников государственных учреждений Тверской  области
согласно  приложению 1 и ввести с 1 января 2005 года  тарифные  ставки
(оклады)   Единой   тарифной   сетки  по   оплате   труда   работников
государственных учреждений Тверской области согласно приложению 2.
     3.  Произвести повышение тарифной ставки (оклада) первого разряда
Единой  тарифной  сетки  по  оплате труда  работников  государственных
учреждений  с  1  января  2005 года в размере  76  рублей  в  месяц  и
установить   тарифные  ставки  (оклады)  по  оплате  труда  работников
государственных  учреждений Тверской области с учетом  п.1  настоящего
постановления согласно приложению 3.
     4.  Установить  порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и
компенсационных выплат в государственных учреждениях Тверской  области
согласно приложениям 4-8.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 20.04.2005 г. N 145-па)
     5. Признать утратившими силу:
     -  постановление Администрации Тверской области от  07.10.2003  N
335-па "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по
оплате   труда  работников  организации  бюджетной  сферы  в  Тверской
области";
     -  постановление Администрации Тверской области от  02.12.2003  N
397-па  "О  внесении изменений в Постановление Администрации  Тверской
области от 07.10.2003 N 335-па".
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                   Приложение 1
                                   Утверждены
                                   постановлением Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


    Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда
  работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской
                              области
----------------T----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦               ¦Разряд оплаты труда                                                                                                   ¦
+---------------+------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T-----T------T------T----+
¦               ¦1     ¦2     ¦3    ¦4     ¦5     ¦6    ¦7     ¦8     ¦9    ¦10    ¦11    ¦12   ¦13    ¦14    ¦15   ¦16    ¦17    ¦18  ¦
+---------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+----+
¦Тарифные       ¦1,00  ¦1,11  ¦1,23 ¦1,36  ¦1,51  ¦1,67 ¦1,84  ¦2,02  ¦2,22 ¦2,44  ¦2,68  ¦2,89 ¦3,12  ¦3,36  ¦3,62 ¦3,9   ¦4,2   ¦4,5 ¦
¦коэффициенты   ¦      ¦      ¦     ¦      ¦      ¦     ¦      ¦      ¦     ¦      ¦      ¦     ¦      ¦      ¦     ¦      ¦      ¦    ¦
L---------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----+------+------+-----



                                   Приложение 2
                                   Утверждены
                                   постановлением Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда
  работников  государственных учреждений бюджетной  сферы
                          Тверской   области

                                                            (руб.)
          Разряд оплаты труда
---------T----T---T----T----T-----T----T----T-----T----T----T-----T----T----T-----T----T----T----T-----¬
¦        ¦1   ¦2  ¦3   ¦4   ¦5    ¦6   ¦7   ¦8    ¦9   ¦10  ¦11   ¦12  ¦13  ¦14   ¦15  ¦16  ¦17  ¦18   ¦
+--------+----+---+----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+----+----+----+-----+
¦Тарифная¦800 ¦890¦990 ¦1090¦1210 ¦1340¦1480¦1620 ¦1780¦1960¦2150 ¦2310¦2500¦2690 ¦2900¦3120¦3360¦3600 ¦
¦ставка  ¦    ¦   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(оклад) ¦    ¦   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
L--------+----+---+----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+----+----+-----+----+----+----+------
     (Приложение  2  в  редакции  Постановления Администрации Тверской
области от 23.08.2005 г. N 270-па)


                                   Приложение 3
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


  Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда
  работников  государственных учреждений бюджетной  сферы  Тверской
             области, действующие с 1 сентября 2005 года

                                                            (руб.)
          Разряд оплаты труда
---------T----T---T----T----T-----T----T-----T----T----T-----T----T----T----T-----T----T----T----T-----¬
¦        ¦1   ¦2  ¦3   ¦ 4  ¦ 5   ¦6   ¦7    ¦8   ¦9   ¦10   ¦11  ¦12  ¦13  ¦14   ¦15  ¦16  ¦17  ¦18   ¦
+--------+----+---+----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+----+-----+----+----+----+-----+
¦Тарифная¦876 ¦980¦1080¦1200¦ 1330¦1470¦1620 ¦1770¦1950¦2140 ¦2350¦2540¦2740¦2950 ¦3180¦3420¦3680¦3950 ¦
¦ставка  ¦    ¦   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(оклад) ¦    ¦   ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
L--------+----+---+----+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+----+----+-----+----+----+----+------
     (Приложение  3  в  редакции  Постановления Администрации Тверской
области от 23.08.2005 г. N 270-па)

                                   Приложение 4
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
                      работникам образования

               1. Повышение ставок заработной платы
                       и должностных окладов

     1.1.  Педагогическим и другим работникам за  специфику  работы  в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение  ставок
заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях.
     1.1.1.  За  работу в специальных (коррекционных)  образовательных
учреждениях    (отделениях,   классах,   группах)   для   обучающихся,
воспитанников  с  отклонениями в развитии (в  том  числе  с  задержкой
психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
     1.1.2.  За  работу в оздоровительных образовательных  учреждениях
санаторного   типа  (классах,  группах)  для  детей,   нуждающихся   в
длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.
     1.1.3.  За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях
для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам  -
на 15 - 20%.
     1.1.4.  Конкретный перечень работников, которым могут  повышаться
должностные  оклады  (ставки) на 15 - 20%, и конкретный  размер  этого
повышения  определяются руководителем образовательного  учреждения  по
согласованию    с    профсоюзным   органом,   органом   самоуправления
образовательного    учреждения   в   зависимости    от    степени    и
продолжительности  общения  с обучающимися (воспитанниками),  имеющими
отклонения  в  развитии,  нуждающимися в длительном  лечении,  или  от
степени   и  продолжительности  общения  с  детьми  и  подростками   с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
     1.1.5.   За   работу   в  общеобразовательных   школах-интернатах
повышение производится на 15%.
     1.1.6.   В   образовательных  учреждениях,  имеющих   специальные
(коррекционные)    отделения,   классы,   группы    для    обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями в развитии или  классы  (группы)  для
обучающихся   (воспитанников),  нуждающихся  в   длительном   лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
     Если  такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы)
руководителей,  а также работников, непосредственно  занятых  в  таких
классах (группах), производится на 20%.
     1.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот  и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах
для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  в
учреждениях   начального  и  среднего  профессионального   образования
повышение производится на 20%.
     В   образовательных   учреждениях  для   детей-сирот   и   детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся    без    попечения   родителей,   учреждений    начального
профессионального    образования),    с    контингентом    обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями в развитии, с задержкой  психического
развития  либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с  девиантным
поведением,   имеющих   отклонения  в  умственном   развитии,   ставки
заработной  платы (должностные оклады) повышаются по двум  основаниям:
на 20% и на 15 - 20%.
     1.1.8.   За   работу   в  общеобразовательных   учреждениях   при
учреждениях,  исполняющих уголовные наказания в виде лишения  свободы,
повышение производится на 50 - 75%.
     За   работу  в  указанных  образовательных  учреждениях,  занятых
обучением   лиц,  которым  решением  суда  определено   содержание   в
исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и  оклады
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 -
15%.
     При  установлении ставок (окладов) работников и их  повышении  по
основаниям,  указанным  в  настоящем пункте, применяется  ставка  1-го
разряда   ЕТС,   увеличенная  на  20%,  как  это   предусмотрено   для
гражданского персонала исправительных учреждений, при которых  созданы
эти образовательные учреждения.
     1.1.9.  Педагогическим и руководящим работникам лицеев, колледжей
ставки заработной платы повышаются на 15%.
     1.1.10.   Учителям   и   другим  педагогическим   работникам   за
индивидуальное  обучение на дому больных детей-хроников  (при  наличии
соответствующего  медицинского заключения) повышение  производится  на
20%.
     1.1.11.   Учителям   и   другим  педагогическим   работникам   за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся  на  длительном
лечении  в  детских больницах (клиниках) и детских отделениях  больниц
для взрослых, повышение производится на 20%.
     1.1.12.   Специалистам  психолого-медико-педагогической  комиссии
производится повышение ставок (окладов) заработной платы на 20%.
     1.1.13.  За  работу  в учреждениях социальной  защиты  населения:
детских  домах  (домах-интернатах  для  детей-инвалидов),  а  также  в
отделениях  для  детей-инвалидов в учреждениях для взрослых  повышение
производится на 15 - 20%.
     1.1.14.  Педагогическим работникам за работу в специализированных
домах ребенка повышение производится на 20%.
     1.1.15.  Старшим  мастерам и мастерам производственного  обучения
учреждений  начального  профессионального образования,  организованных
для  обучения  профессиям  художественных ремесел,  ставки  заработной
платы повышаются на 15%.
     1.1.16.  Ставки  заработной  платы  педагогических  работников  и
тренеров   -   преподавателей,   работающих   в   системе   учреждений
дополнительного образования спортивной направленности,  увеличиваются:
при  стаже тренерско-преподавательской или педагогической работы от  1
года до 3 лет на 25%, от 3 лет до 10 лет на 20%, свыше 10 лет на 10%.
     1.2.   Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям  работников учреждений образования. Новый разряд  работнику
при  этом  не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный
коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
     Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
     -  работникам,  имеющим ученую степень доктора  наук  по  профилю
образовательного    учреждения    или   педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
     -  работникам, имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю
образовательного    учреждения    или   педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     -   руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,  имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный
учитель"  и  "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации  и
союзных республик, входивших в состав СССР;
     -  руководящим  работникам  образовательных  учреждений,  имеющим
другие   почетные  звания:  "Заслуженный  мастер  профтехобразования",
"Заслуженный  работник  физической  культуры",  "Заслуженный  работник
культуры",  "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие  почетные
звания  СССР,  Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название
которых  начинается  со  слов "Народный", "Заслуженный",  при  условии
соответствия  почетного  звания профилю учреждения,  а  педагогических
работников  образовательных  учреждений - при  соответствии  почетного
звания   профилю   педагогической   деятельности   или   преподаваемых
дисциплин.
     1.3.   Работникам   образовательных  учреждений   дополнительного
образования  детей  спортивной  направленности  (ДЮСШ,  ДЮКФП,  ДЮСТШ,
ДЮСШОР),  имеющим  звания  "Заслуженный тренер",  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
     1.4.  При  наличии  у  работников, имеющих  почетное  звание  или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах
(за  работу  в  сельской местности, в учреждениях  для  детей-сирот  и
детей,    оставшихся   без   попечения   родителей,   в    специальных
(коррекционных)    образовательных   учреждениях   для    обучающихся,
воспитанников  с  отклонениями в развитии и  др.)  повышению  подлежат
ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой
степени.
     1.5.  Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,  где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более 2 часов), cтавки (оклады) заработной платы повышаются на
30%.
     1.6.  В  случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов)  по  двум  и более основаниям (в процентах  или  в  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения   по   другим
основаниям.
     1.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным  в
разделе 1 настоящего Перечня, образуют новые размеры ставок заработной
платы  (должностных  окладов), применяемых при  исчислении  заработной
платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

                            2. Доплаты

     2.1.   Доплаты  компенсационного  характера  за  условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     2.1.1.  За  работу  в  ночное  время  устанавливаются  доплаты  в
размере  35%  часовой ставки (оклада) за каждый час  работы  в  ночное
время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
     2.1.2.   За   работу   с  неблагоприятными  условиями   труда   в
соответствии  с  Перечнем работ с этими условиями труда,  утвержденным
Приказом  Гособразования  СССР  от  20  августа  1990  г.  N  579  "Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия  труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты  за
неблагоприятные  условия  труда работникам  организаций  и  учреждений
системы Гособразования СССР", предусматриваются доплаты в размере:
     -  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  до  12%  ставки
(оклада);
     -  с  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  -  до  24%
ставки (оклада).
     Конкретный  размер доплаты работникам определяется учреждением  в
зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных  условиях
труда.
     2.2. Доплаты за дополнительную работу.
     Размеры   доплат   и  порядок  их  установления   за   выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей
работников,  определяются  образовательным  учреждением   в   пределах
средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в
положении, коллективном договоре (соглашении).
     В   перечень   видов  дополнительно  оплачиваемых   работ   может
включаться:   классное   руководство;   проверка   письменных   работ;
заведование  отделениями,  филиалами, кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими,   лабораториями,   учебно-опытными   участками   и   др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и т.д.

                            3. Надбавки

     Надбавки  устанавливаются  за  высокую  результативность  работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда.
     Размеры   надбавок   и   порядок  их  установления   определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   самостоятельно  и  закрепляются  в  положении,   коллективном
договоре (соглашении).
     Водителям    грузовых    и   легковых   автомобилей,    автобусов
выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
     -  водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса  -
25   процентов  установленной  ставки  (оклада)  заработной  платы  за
отработанное в качестве водителя время.



                                   Приложение 5
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


    Виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат
                    работникам здравоохранения

                   1. Повышение окладов (ставок)

     1.1.  В  связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     1.1.1.    Размеры   окладов   (ставок)   работников    учреждений
(структурных   подразделений)   для   лечения   больных   СПИД,   ВИЧ-
инфицированных,  психически  больных, больных  туберкулезом  и  других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо
тяжелыми  условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право  работникам на повышение окладов (ставок) в связи  с  указанными
условиями утверждается органом управления здравоохранения.
     Конкретный   перечень  должностей  работников,  оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и  особо  тяжелых  условий труда, предусмотренных указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     1.1.2.   Работникам   других   учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных  Перечнем, привлекаемым для  проведения  консультаций,
экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы в  учреждения
(подразделения), указанные в п.1.1, оплата производится за  фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
     1.2. Другие повышения:
     1.2.1.  Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов  войн
и  специальных  отделений  больниц  (при  условии  использования  этих
отделений  не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:
     Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
     Других работников - на 10 процентов.
     1.2.2.   Оклады  (ставки)  работников  домов  ребенка,  а   также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и  детей,  оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников,  состоящих  в  штате лечебно-профилактических  учреждений,
занятых   исключительно  обслуживанием  детей   в   этих   учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     1.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

                            2. Доплаты

     2.1.  Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу  в
ночное  время  производится  в размере 50 процентов  часовой  тарифной
ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     -  рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     -   медицинским,  фармацевтическим  работникам,  специалистам   и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому   персоналу,   занятому   оказанием   экстренной   и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
отделений  санитарной  авиации  доплата  за  работу  в  ночное   время
производится  соответственно в размере 100 процентов часовой  тарифной
ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     2.2.   Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым   с   их
согласия  вводится  рабочий  день с  разделением  смены  на  части  (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти  дни
производится  доплата  из расчета должностного  оклада  по  занимаемой
должности в размере до 50%.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень  должностей  работников, которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,  и  размеры  доплат  определяются   руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

                            3. Надбавки

     3.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения устанавливаются в следующих  максимальных
размерах:
     3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  по  25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов оклада:
     -  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых  отделениями
плановой  и  экстренной  консультативной помощи (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом  их  стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения  на
врачебных  должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных  в
сельской местности домов-интернатов всех типов;
     -   врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     -  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам и  среднему  медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на  фтизиатрических  участках  по обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
     3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов оклада:
     -  всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения,   кроме  работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.2 Приложения.
     3.2. Надбавки за условия труда:
     -   медицинскому   и  педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений  для  лиц,  содержащихся  под  стражей,  выплачивается   30-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
     -    работникам    учреждений   здравоохранения,   осуществляющим
диагностику  и  лечение ВИЧ-инфицированных, установлена  20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда по перечню, утвержденному органом управления здравоохранения.
     3.3. Надбавки стимулирующего характера:
     3.3.1.   Работникам   учреждений   здравоохранения   в   пределах
выделенных  бюджетных ассигнований могут устанавливаться  надбавки  за
применение  в  работе  достижений науки  и  передовых  методов  труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки  начисляются  на оклад (ставку) и предельными  размерами
не ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным    органом   на   основании   представления   руководителя
структурного   подразделения.  Надбавки   отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   учреждений   здравоохранения   (главным   врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
вышестоящего   органа   управления   здравоохранением    за    работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике  учреждения
передовых  методов диагностики и лечения больных, новых  лекарственных
средств  и  медицинского оборудования, передовых  методов  обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     3.3.2. Надбавка водителям за классность в размере: 1 класс-  25%,
2 класс- 10%.
     3.3.3.Надбавка  уборщикам  служебных  помещений   за   работу   с
дезинфицирующими средствами в размере 10%.
     3.3.4.  Надбавка рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями
труда   в   размере  до  12%,  с  особо  тяжелыми-  до  24%.   Доплата
устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется
за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
     3.4.  Во  всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются в процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется из оклада (ставки) без учета  других  повышений,
надбавок и доплат.



                                   Приложение 6
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
                    работникам социальной сферы

     I.Специализированные    учреждения    для     несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации

     Разряды   ЕТС   работников  специализированных   учреждений   для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,  повышаются
на 20 процентов за работу с контингентом.

                              1.Надбавки

     Устанавливаются в размере 20 процентов оклада (ставки) за  первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не   выше   30   процентов  оклада  всем  работникам  учреждений   для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.
     Надбавка  выплачивается по основной должности  исходя  из  оклада
(ставки),  установленной  по  разрядам оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки,  без учета повышений за работу в опасных для здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

                              2. Доплаты
     За  работу  в ночное время устанавливаются доплаты в размере  35%
часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в  период
с 10 часов вечера до 6 часов утра).

     II.Учреждения    социального   обслуживания   населения    (дома-
интернаты,    психоневрологические   интернаты,   центры   социального
обслуживания и пр.)

                              1.Надбавки

     1.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной   работы   в
учреждениях  социального  обслуживания  устанавливаются  в   следующих
максимальных размерах:
     1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но  не  выше  60  процентов  оклада  врачам  и  среднему  медицинскому
персоналу,  расположенных в сельской местности  домов-интернатов  всех
типов;
     1.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30   процентов   оклада   всем   работникам   учреждений   социального
обслуживания населения.
     Надбавка  выплачивается по основной должности  исходя  из  оклада
(ставки),  установленной  по  разрядам оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки,  без учета повышений за работу в опасных для здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     1.2. Надбавки стимулирующего характера.
     Работникам   учреждений  социального  обслуживания  населения   в
пределах   выделенных  бюджетных  ассигнований  могут  устанавливаться
надбавки  за применение в работе достижений науки и передовых  методов
труда,  высокие  достижения  в  работе, выполнение  особо  важных  или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки  начисляются  на оклад (ставку) и предельными  размерами
не ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным    органом   на   основании   представления   руководителя
структурного   подразделения.  Надбавки   отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   учреждений   социального   обеспечения   надбавки
устанавливаются  решением вышестоящего органа  управления  социального
обеспечения за работу, направленную на развитие учреждения.
     Надбавка  водителям за классность устанавливается  в  размере:  1
класс- 25%, 2 класс- 10%.
     Во  всех  случаях,  когда  в соответствии  с  указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются в процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется из оклада (ставки) без учета  других  повышений,
надбавок и доплат.

                              2. Доплаты

     Работникам   учреждений   социального   обслуживания   населения,
доплата  за работу в ночное время производится в размере 50  процентов
часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы  в
ночное время:
     -  рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     -  медицинским работникам, специалистам и служащим -  из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

     III.  Перечень учреждений, подразделений и должностей,  работа  в
которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи  с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

     3.1.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности   с
опасными  для  здоровья и тяжелыми условиями труда, работа  в  которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
     3.1.1.  В  учреждениях и организациях социальной защиты населения
и    их   структурных   подразделений   (учреждения,   предусмотренные
номенклатурой  учреждений  социальной защиты  населения)  -  должности
врачей,  среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,
предусмотренные для обслуживания больных, независимо от  подчиненности
учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов,
служащих  и  рабочих, обслуживающих и работающих с  контингентом  этих
учреждений;
     3.1.2.  В  учреждениях  социальной защиты населения  -  должности
медицинского   персонала,  работающего  на   лазерных   установках   и
специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы.
     3.2.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности   с
опасными  для  здоровья и тяжелыми условиями труда, работа  в  которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
     3.2.1.  В психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах
для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей
с    дефектами   физического   развития,   реабилитационных    центрах
(отделениях)  для лиц с дефектами умственного и физического  развития,
специальных  домах  для престарелых и инвалидов  -  должности  врачей,
среднего   и   младшего  медицинского  персонала  всех   наименований,
предусмотренные  для  обслуживания больных  в  указанных  учреждениях,
независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они  состоят;
директоров,  их  заместителей, специалистов, служащих и  рабочих  всех
профессий;
     3.2.2.   В   подсобных   сельских   хозяйствах   в   учреждениях,
перечисленных  в  п.  2.2.1. - должности руководителей,  специалистов,
служащих и рабочих всех профессий;
     3.2.3.   В   домах  ночного  пребывания  -  должности  персонала,
непосредственно работающего с контингентом;
     3.2.4.   В  отделениях  (палатах)  для  лежачих  больных   домов-
интернатов   -  должности  персонала,  непосредственно  обслуживающего
лежачих больных;
     3.2.5.  В  отделениях амбулаторного протезирования и  стационарах
протезно-ортопедических   предприятий   -    должности    медицинского
персонала, руководителей и специалистов.

     Примечания к Перечню:
     1.  Работникам, занятым на работах с разными условиями  вредности
или  опасности,  предусмотренными в подпунктах 3.1.  и  3.2.  Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     2.   В   каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен  быть
составлен  и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным  органом
перечень  работников,  которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном  учреждении, подразделении и должности может  повышаться  оклад
(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных
Oеречнем.


                                   Приложение 7
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
        работникам культуры и физической культуры и спорта

               1. Повышение ставок заработной платы
                       и должностных окладов

     1.1.   Руководителям  и  специалистам  областных  государственных
организаций  исполнительских  искусств,  музеев  и  других  учреждений
музейного  типа, культурно-досуговых учреждений культуры,  организаций
кинематографии    и   прочих   учреждений   культуры   устанавливается
ежемесячная   надбавка   за   выслугу  лет   к   должностному   окладу
дифференцированно  в зависимости от стажа работы по  специальности  на
соответствующих  должностях  и\или  стажа  работы  в  организациях   и
учреждениях культуры в следующих размерах:

     стаж работы                                      процент
     от 1 до 5 лет включительно                       10
     от 5 до 10 лет включительно                      20
     от 10 до 15 лет включительно                     30
     свыше 15 лет                                     40

     1.2.   Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям  работников организаций и учреждений культуры и  физической
культуры и спорта. Новый разряд работнику при этом не устанавливается,
а   при   оплате   труда   применяется   тарифный   коэффициент   ЕТС,
соответствующий более высокому разряду.
     1.2.1.  В  организациях и учреждениях культуры  оплата  труда  на
один разряд выше осуществляется:
     -   руководителям   и   другим  работникам   библиотек,   клубных
учреждений и музеев для слепых и глухих;
     -  руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата
наук  и  работающим по соответствующему профилю (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     -   лицам,   имеющим   почетные  звания   "Заслуженный   артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
     Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
     -  руководителям  и специалистам, имеющим ученую степень  доктора
наук  и  работающим по соответствующему профилю (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     - лицам, имеющим почетные звания "Народный артист".
     1.2.2.  В  физкультурно-спортивных организациях оплата  труда  на
один разряд выше осуществляется:
     -    руководителям,   тренерам-преподавателям   по    спорту    и
инструкторам-методистам, имеющим почетные звания  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник  физической
культуры";
     - руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук.
     -  оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям,
тренерам-преподавателям  по спорту и инструкторам-методистам,  имеющим
ученую степень доктора наук.

                            2. Надбавки

     2.1. Надбавки за разъездной характер работы.
     В   случаях,  когда  работа  носит  разъездной  характер   и   ее
продолжительность  составляет  12 дней  и  более  в  месяц,  при  этом
работники  имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства
выплачивается  надбавка  в  размере до 20 % месячной  тарифной  ставки
(должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12  дней  в
месяц  -  до  15% месячной тарифной ставки (должностного  оклада)  без
учета коэффициентов и доплат.
     2.2.  В  государственных учреждениях Тверской  области  водителям
грузовых  и  легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная
надбавка за классность в следующих размерах:
     водителям  2-го  класса-10  %,  водителям  1  класса   -   25   %
установленной  тарифной  ставки за отработанное  в  качестве  водителя
время.


                                   Приложение 8
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


      Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
  работникам государственных учреждений Тверской области средств
                        массовой информации

     1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
     Руководителям и специалистам государственных учреждений  Тверской
области   средств  массовой  информации  устанавливается   ежемесячная
надбавка  за  выслугу  лет к должностному окладу  дифференцированно  в
зависимости  от  стажа  работы  по  специальности  на  соответствующих
должностях  и/или  стажа работы в организациях и  учреждениях  средств
массовой информации:

     стаж работы процент
     от 1 до 5 лет включительно 10
     от 5 до 10 лет включительно 20
     от 10 до 15 лет включительно 30
     свыше 15 лет 40

     2.Надбавки стимулирующего характера

     2.1.Руководителям   и   работникам   государственных   учреждений
Тверской  области  средств массовой информации в  пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований могут устанавливаться надбавки  за  выполнение
особо  важных или срочных работ(на срок их проведения), за напряженный
характер работы.
     Надбавки начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами  не
ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  руководителя  учреждения  по  согласованию  с
Администрацией  Тверской  области. Надбавки отменяются  при  ухудшении
показателей  в  работе или окончании особо важных или  срочных  работ.
Руководителям  государственных  учреждений  Тверской  области  средств
массовой  информации  надбавки устанавливаются решением  Администрации
Тверской области.
     2.2.  Надбавки водителям за классность в размере: 1 класс -  25%,
2 класс- 10%.
     2.3.   Надбавка  уборщикам  служебных  помещений  за   работу   с
дезинфицирующими средствами в размере - 10%.
     (Приложение  8  дополнено  - Постановление Администрации Тверской
области от 20.04.2005 г. N 145-па)