Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па

                            АДМИНИСТРАЦИЯ
                         ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


01.02.2005                    г. Тверь                        N 20-па

       (В редакции Постановлений Администрации Тверской области
        от 20.04.2005 г. N 145-па; от 23.08.2005 г. N 270-па;
         от 07.12.2005 г. N 324-па; от 12.01.2006 г. N 2-па;
         от 12.05.2006 г. N 102-па; от 06.02.2007 г. N 22-па)


Об установлении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда
работников государственных
учреждений Тверской области

     Во   исполнении   закона  Тверской  области  "Об   оплате   труда
работников  государственных учреждений Тверской области" Администрация
Тверской области постановляет:
     Пункты 1-3. (Утратили силу - Постановление Администрации Тверской
области от 23.10.2006 г. N 260-па)
     4.  Установить  порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и
компенсационных выплат в государственных учреждениях Тверской  области
согласно приложениям 4-10.
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   Тверской  области
от 20.04.2005 г. N 145-па;                  от 07.12.2005 г. N 324-па;
от 06.02.2007 г. N 22-па)
     5. Признать утратившими силу:
     -  постановление Администрации Тверской области от  07.10.2003  N
335-па "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по
оплате   труда  работников  организации  бюджетной  сферы  в  Тверской
области";
     -  постановление Администрации Тверской области от  02.12.2003  N
397-па  "О  внесении изменений в Постановление Администрации  Тверской
области от 07.10.2003 N 335-па".
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.


     Губернатор области          Д.В.Зеленин



                                   Приложение 1
                                   Утверждены
                                   постановлением Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


    Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда
  работников государственных учреждений бюджетной сферы Тверской
                              области
     (Утратили  силу  -  Постановление  Администрации Тверской области
от 23.10.2006 г. N 260-па)


                                   Приложение 2
                                   Утверждены
                                   постановлением Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


   (Утратили  силу  -  Постановление  Администрации  Тверской  области
от 23.10.2006 г. N 260-па)


                                   Приложение 3
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


  (Утратили   силу  -  Постановление  Администрации  Тверской  области
от 23.10.2006 г. N 260-па)



                                   Приложение 4
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
                      работникам образования

               1. Повышение ставок заработной платы
                       и должностных окладов

     1.1.  Педагогическим и другим работникам за  специфику  работы  в
отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение  ставок
заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях.
     1.1.1.  За  работу в специальных (коррекционных)  образовательных
учреждениях    (отделениях,   классах,   группах)   для   обучающихся,
воспитанников  с  отклонениями в развитии (в  том  числе  с  задержкой
психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
     1.1.2.  За  работу в оздоровительных образовательных  учреждениях
санаторного   типа  (классах,  группах)  для  детей,   нуждающихся   в
длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.
     1.1.3.  За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях
для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам
повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам  -
на 15 - 20%.
     1.1.4.  Конкретный перечень работников, которым могут  повышаться
должностные  оклады  (ставки) на 15 - 20%, и конкретный  размер  этого
повышения  определяются руководителем образовательного  учреждения  по
согласованию    с    профсоюзным   органом,   органом   самоуправления
образовательного    учреждения   в   зависимости    от    степени    и
продолжительности  общения  с обучающимися (воспитанниками),  имеющими
отклонения  в  развитии,  нуждающимися в длительном  лечении,  или  от
степени   и  продолжительности  общения  с  детьми  и  подростками   с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
     1.1.5.   За   работу   в  общеобразовательных   школах-интернатах
повышение производится на 15%.
     1.1.6.   В   образовательных  учреждениях,  имеющих   специальные
(коррекционные)    отделения,   классы,   группы    для    обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями в развитии или  классы  (группы)  для
обучающихся   (воспитанников),  нуждающихся  в   длительном   лечении,
повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.
     Если  такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-
интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы)
руководителей,  а также работников, непосредственно  занятых  в  таких
классах (группах), производится на 20%.
     1.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот  и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах
для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  в
учреждениях   начального  и  среднего  профессионального   образования
повышение производится на 20%.
     В   образовательных   учреждениях  для   детей-сирот   и   детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся    без    попечения   родителей,   учреждений    начального
профессионального    образования),    с    контингентом    обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями в развитии, с задержкой  психического
развития  либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных
учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с  девиантным
поведением,   имеющих   отклонения  в  умственном   развитии,   ставки
заработной  платы (должностные оклады) повышаются по двум  основаниям:
на 20% и на 15 - 20%.
     1.1.8.   За   работу   в  общеобразовательных   учреждениях   при
учреждениях,  исполняющих уголовные наказания в виде лишения  свободы,
повышение производится на 50 - 75%.
     За   работу  в  указанных  образовательных  учреждениях,  занятых
обучением   лиц,  которым  решением  суда  определено   содержание   в
исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и  оклады
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 -
15%.
     При  установлении ставок (окладов) работников и их  повышении  по
основаниям,  указанным  в  настоящем пункте, применяется  ставка  1-го
разряда   ЕТС,   увеличенная  на  20%,  как  это   предусмотрено   для
гражданского персонала исправительных учреждений, при которых  созданы
эти образовательные учреждения.
     1.1.9.  Педагогическим и руководящим работникам лицеев, колледжей
ставки заработной платы повышаются на 15%.
     1.1.10.   Учителям   и   другим  педагогическим   работникам   за
индивидуальное  обучение на дому больных детей-хроников  (при  наличии
соответствующего  медицинского заключения) повышение  производится  на
20%.
     1.1.11.   Учителям   и   другим  педагогическим   работникам   за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся  на  длительном
лечении  в  детских больницах (клиниках) и детских отделениях  больниц
для взрослых, повышение производится на 20%.
     1.1.12.   Специалистам  психолого-медико-педагогической  комиссии
производится повышение ставок (окладов) заработной платы на 20%.
     1.1.13.  За  работу  в учреждениях социальной  защиты  населения:
детских  домах  (домах-интернатах  для  детей-инвалидов),  а  также  в
отделениях  для  детей-инвалидов в учреждениях для взрослых  повышение
производится на 15 - 20%.
     1.1.14.  Педагогическим работникам за работу в специализированных
домах ребенка повышение производится на 20%.
     1.1.15.  Старшим  мастерам и мастерам производственного  обучения
учреждений  начального  профессионального образования,  организованных
для  обучения  профессиям  художественных ремесел,  ставки  заработной
платы повышаются на 15%.
     1.1.16.  Ставки  заработной  платы  педагогических  работников  и
тренеров   -   преподавателей,   работающих   в   системе   учреждений
дополнительного образования спортивной направленности,  увеличиваются:
при  стаже тренерско-преподавательской или педагогической работы от  1
года до 3 лет на 25%, от 3 лет до 10 лет на 20%, свыше 10 лет на 10%.
     1.2.   Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям  работников учреждений образования. Новый разряд  работнику
при  этом  не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный
коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
     Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
     -  работникам,  имеющим ученую степень доктора  наук  по  профилю
образовательного    учреждения    или   педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
     -  работникам, имеющим ученую степень кандидата наук  по  профилю
образовательного    учреждения    или   педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     -   руководящим   работникам   и   специалистам   образовательных
учреждений,  имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный
учитель"  и  "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации  и
союзных республик, входивших в состав СССР;
     -  руководящим  работникам  образовательных  учреждений,  имеющим
другие   почетные  звания:  "Заслуженный  мастер  профтехобразования",
"Заслуженный  работник  физической  культуры",  "Заслуженный  работник
культуры",  "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие  почетные
звания  СССР,  Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название
которых  начинается  со  слов "Народный", "Заслуженный",  при  условии
соответствия  почетного  звания профилю учреждения,  а  педагогических
работников  образовательных  учреждений - при  соответствии  почетного
звания   профилю   педагогической   деятельности   или   преподаваемых
дисциплин.
     1.3.   Работникам   образовательных  учреждений   дополнительного
образования  детей  спортивной  направленности  (ДЮСШ,  ДЮКФП,  ДЮСТШ,
ДЮСШОР),  имеющим  звания  "Заслуженный тренер",  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
     1.4.  При  наличии  у  работников, имеющих  почетное  звание  или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах
(за  работу  в  сельской местности, в учреждениях  для  детей-сирот  и
детей,    оставшихся   без   попечения   родителей,   в    специальных
(коррекционных)    образовательных   учреждениях   для    обучающихся,
воспитанников  с  отклонениями в развитии и  др.)  повышению  подлежат
ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой
степени.
     1.5.  Женщинам, работающим в сельской местности, на работах,  где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более 2 часов), cтавки (оклады) заработной платы повышаются на
30%.
     1.6.  В  случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов)  по  двум  и более основаниям (в процентах  или  в  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения   по   другим
основаниям.
     1.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным  в
разделе 1 настоящего Перечня, образуют новые размеры ставок заработной
платы  (должностных  окладов), применяемых при  исчислении  заработной
платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

                            2. Доплаты

     2.1.   Доплаты  компенсационного  характера  за  условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     2.1.1.  За  работу  в  ночное  время  устанавливаются  доплаты  в
размере  35%  часовой ставки (оклада) за каждый час  работы  в  ночное
время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
     2.1.2.   За   работу   с  неблагоприятными  условиями   труда   в
соответствии  с  Перечнем работ с этими условиями труда,  утвержденным
Приказом  Гособразования  СССР  от  20  августа  1990  г.  N  579  "Об
утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия  труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты  за
неблагоприятные  условия  труда работникам  организаций  и  учреждений
системы Гособразования СССР", предусматриваются доплаты в размере:
     -  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  до  12%  ставки
(оклада);
     -  с  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  -  до  24%
ставки (оклада).
     Конкретный  размер доплаты работникам определяется учреждением  в
зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных  условиях
труда.
     2.2. Доплаты за дополнительную работу.
     Размеры   доплат   и  порядок  их  установления   за   выполнение
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных  обязанностей
работников,  определяются  образовательным  учреждением   в   пределах
средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в
положении, коллективном договоре (соглашении).
     В   перечень   видов  дополнительно  оплачиваемых   работ   может
включаться:   классное   руководство;   проверка   письменных   работ;
заведование  отделениями,  филиалами, кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими,   лабораториями,   учебно-опытными   участками   и   др.;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и т.д.

                            3. Надбавки

     Надбавки  устанавливаются  за  высокую  результативность  работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда.
     Размеры   надбавок   и   порядок  их  установления   определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   самостоятельно  и  закрепляются  в  положении,   коллективном
договоре (соглашении).
     Водителям    грузовых    и   легковых   автомобилей,    автобусов
выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
     -  водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса  -
25   процентов  установленной  ставки  (оклада)  заработной  платы  за
отработанное в качестве водителя время.



                                   Приложение 5
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


    Виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат
                    работникам здравоохранения

                   1. Повышение окладов (ставок)

     1.1.  В  связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда:
     1.1.1.    Размеры   окладов   (ставок)   работников    учреждений
(структурных   подразделений)   для   лечения   больных   СПИД,   ВИЧ-
инфицированных,  психически  больных, больных  туберкулезом  и  других
учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо
тяжелыми  условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов.
Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право  работникам на повышение окладов (ставок) в связи  с  указанными
условиями утверждается органом управления здравоохранения.
     Конкретный   перечень  должностей  работников,  оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и  особо  тяжелых  условий труда, предусмотренных указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     1.1.2.   Работникам   других   учреждений   (подразделений),   не
предусмотренных  Перечнем, привлекаемым для  проведения  консультаций,
экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы в  учреждения
(подразделения), указанные в п.1.1, оплата производится за  фактически
отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
     1.2. Другие повышения:
     1.2.1.  Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов  войн
и  специальных  отделений  больниц  (при  условии  использования  этих
отделений  не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:
     Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
     Других работников - на 10 процентов.
     1.2.2.   Оклады  (ставки)  работников  домов  ребенка,  а   также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и  детей,  оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников,  состоящих  в  штате лечебно-профилактических  учреждений,
занятых   исключительно  обслуживанием  детей   в   этих   учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     1.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

                            2. Доплаты

     2.1.  Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу  в
ночное  время  производится  в размере 50 процентов  часовой  тарифной
ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     -  рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     -   медицинским,  фармацевтическим  работникам,  специалистам   и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому   персоналу,   занятому   оказанием   экстренной   и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
отделений  санитарной  авиации  доплата  за  работу  в  ночное   время
производится  соответственно в размере 100 процентов часовой  тарифной
ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     2.2.   Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым   с   их
согласия  вводится  рабочий  день с  разделением  смены  на  части  (с
перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти  дни
производится  доплата  из расчета должностного  оклада  по  занимаемой
должности в размере до 50%.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень  должностей  работников, которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,  и  размеры  доплат  определяются   руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

                            3. Надбавки

     3.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной   работы   в
учреждениях  здравоохранения устанавливаются в следующих  максимальных
размерах:
     3.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  по  25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов оклада:
     -  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых  отделениями
плановой  и  экстренной  консультативной помощи (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом  их  стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения  на
врачебных  должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных  в
сельской местности домов-интернатов всех типов;
     -   врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным  экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     -  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам и  среднему  медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на  фтизиатрических  участках  по обслуживанию  взрослого  и  детского
населения.
     3.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов оклада:
     -  всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты
населения,   кроме  работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,
предусмотренным в подпунктах 1.1.1 - 1.1.2 Приложения.
     3.2. Надбавки за условия труда:
     -   медицинскому   и  педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений  для  лиц,  содержащихся  под  стражей,  выплачивается   30-
процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
     -    работникам    учреждений   здравоохранения,   осуществляющим
диагностику  и  лечение ВИЧ-инфицированных, установлена  20-процентная
надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях
труда по перечню, утвержденному органом управления здравоохранения.
     3.3. Надбавки стимулирующего характера:
     3.3.1.   Работникам   учреждений   здравоохранения   в   пределах
выделенных  бюджетных ассигнований могут устанавливаться  надбавки  за
применение  в  работе  достижений науки  и  передовых  методов  труда,
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ
(на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки  начисляются  на оклад (ставку) и предельными  размерами
не ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным    органом   на   основании   представления   руководителя
структурного   подразделения.  Надбавки   отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   учреждений   здравоохранения   (главным   врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
вышестоящего   органа   управления   здравоохранением    за    работу,
направленную на развитие учреждения, применение в практике  учреждения
передовых  методов диагностики и лечения больных, новых  лекарственных
средств  и  медицинского оборудования, передовых  методов  обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     3.3.2. Надбавка водителям за классность в размере: 1 класс-  25%,
2 класс- 10%.
     3.3.3.Надбавка  уборщикам  служебных  помещений   за   работу   с
дезинфицирующими средствами в размере 10%.
     3.3.4.  Надбавка рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями
труда   в   размере  до  12%,  с  особо  тяжелыми-  до  24%.   Доплата
устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется
за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
     3.4.  Во  всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются в процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется из оклада (ставки) без учета  других  повышений,
надбавок и доплат.



                                   Приложение 6
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
                    работникам социальной сферы

     I.Специализированные    учреждения    для     несовершеннолетних,
нуждающихся в социальной реабилитации

     Разряды   ЕТС   работников  специализированных   учреждений   для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,  повышаются
на 20 процентов за работу с контингентом.

                              1.Надбавки

     Устанавливаются в размере 20 процентов оклада (ставки) за  первые
три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не   выше   30   процентов  оклада  всем  работникам  учреждений   для
несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.
     Надбавка  выплачивается по основной должности  исходя  из  оклада
(ставки),  установленной  по  разрядам оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки,  без учета повышений за работу в опасных для здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

                              2. Доплаты
     За  работу  в ночное время устанавливаются доплаты в размере  35%
часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в  период
с 10 часов вечера до 6 часов утра).

     II.Учреждения    социального   обслуживания   населения    (дома-
интернаты,    психоневрологические   интернаты,   центры   социального
обслуживания и пр.)

                              1.Надбавки

     1.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной   работы   в
учреждениях  социального  обслуживания  устанавливаются  в   следующих
максимальных размерах:
     1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но  не  выше  60  процентов  оклада  врачам  и  среднему  медицинскому
персоналу,  расположенных в сельской местности  домов-интернатов  всех
типов;
     1.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и  10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30   процентов   оклада   всем   работникам   учреждений   социального
обслуживания населения.
     Надбавка  выплачивается по основной должности  исходя  из  оклада
(ставки),  установленной  по  разрядам оплаты  труда  Единой  тарифной
сетки,  без учета повышений за работу в опасных для здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     1.2. Надбавки стимулирующего характера.
     Работникам   учреждений  социального  обслуживания  населения   в
пределах   выделенных  бюджетных  ассигнований  могут  устанавливаться
надбавки  за применение в работе достижений науки и передовых  методов
труда,  высокие  достижения  в  работе, выполнение  особо  важных  или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
     Надбавки  начисляются  на оклад (ставку) и предельными  размерами
не ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  по  учреждению  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным    органом   на   основании   представления   руководителя
структурного   подразделения.  Надбавки   отменяются   при   ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     Руководителям   учреждений   социального   обеспечения   надбавки
устанавливаются  решением вышестоящего органа  управления  социального
обеспечения за работу, направленную на развитие учреждения.
     Надбавка  водителям за классность устанавливается  в  размере:  1
класс- 25%, 2 класс- 10%.
     Во  всех  случаях,  когда  в соответствии  с  указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников  предусматриваются в процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется из оклада (ставки) без учета  других  повышений,
надбавок и доплат.

                              2. Доплаты

     Работникам   учреждений   социального   обслуживания   населения,
доплата  за работу в ночное время производится в размере 50  процентов
часовой  тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы  в
ночное время:
     -  рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых  условиях
труда;
     -  медицинским работникам, специалистам и служащим -  из  расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

     III.  Перечень учреждений, подразделений и должностей,  работа  в
которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи  с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

     3.1.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности   с
опасными  для  здоровья и тяжелыми условиями труда, работа  в  которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
     3.1.1.  В  учреждениях и организациях социальной защиты населения
и    их   структурных   подразделений   (учреждения,   предусмотренные
номенклатурой  учреждений  социальной защиты  населения)  -  должности
врачей,  среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,
предусмотренные для обслуживания больных, независимо от  подчиненности
учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов,
служащих  и  рабочих, обслуживающих и работающих с  контингентом  этих
учреждений;
     3.1.2.  В  учреждениях  социальной защиты населения  -  должности
медицинского   персонала,  работающего  на   лазерных   установках   и
специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы.
     3.2.   Учреждения,  структурные  подразделения  и   должности   с
опасными  для  здоровья и тяжелыми условиями труда, работа  в  которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
     3.2.1.  В психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах
для детей с дефектами умственного развития, домах-интернатах для детей
с    дефектами   физического   развития,   реабилитационных    центрах
(отделениях)  для лиц с дефектами умственного и физического  развития,
специальных  домах  для престарелых и инвалидов  -  должности  врачей,
среднего   и   младшего  медицинского  персонала  всех   наименований,
предусмотренные  для  обслуживания больных  в  указанных  учреждениях,
независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они  состоят;
директоров,  их  заместителей, специалистов, служащих и  рабочих  всех
профессий;
     3.2.2.   В   подсобных   сельских   хозяйствах   в   учреждениях,
перечисленных  в  п.  2.2.1. - должности руководителей,  специалистов,
служащих и рабочих всех профессий;
     3.2.3.   В   домах  ночного  пребывания  -  должности  персонала,
непосредственно работающего с контингентом;
     3.2.4.   В  отделениях  (палатах)  для  лежачих  больных   домов-
интернатов   -  должности  персонала,  непосредственно  обслуживающего
лежачих больных;
     3.2.5.  В  отделениях амбулаторного протезирования и  стационарах
протезно-ортопедических   предприятий   -    должности    медицинского
персонала, руководителей и специалистов.

     Примечания к Перечню:
     1.  Работникам, занятым на работах с разными условиями  вредности
или  опасности,  предусмотренными в подпунктах 3.1.  и  3.2.  Перечня,
оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
     2.   В   каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен  быть
составлен  и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным  органом
перечень  работников,  которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном  учреждении, подразделении и должности может  повышаться  оклад
(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных
Oеречнем.


                                   Приложение 7
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


     Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
        работникам культуры и физической культуры и спорта

               1. Повышение ставок заработной платы
                       и должностных окладов

     1.1.   Руководителям  и  специалистам  областных  государственных
организаций  исполнительских  искусств,  музеев  и  других  учреждений
музейного  типа, культурно-досуговых учреждений культуры,  организаций
кинематографии    и   прочих   учреждений   культуры   устанавливается
ежемесячная   надбавка   за   выслугу  лет   к   должностному   окладу
дифференцированно  в зависимости от стажа работы по  специальности  на
соответствующих  должностях  и\или  стажа  работы  в  организациях   и
учреждениях культуры в следующих размерах:

     стаж работы                                      процент
     от 1 до 5 лет включительно                       10
     от 5 до 10 лет включительно                      20
     от 10 до 15 лет включительно                     30
     свыше 15 лет                                     40

     1.2.   Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям  работников организаций и учреждений культуры и  физической
культуры и спорта. Новый разряд работнику при этом не устанавливается,
а   при   оплате   труда   применяется   тарифный   коэффициент   ЕТС,
соответствующий более высокому разряду.
     1.2.1.  В  организациях и учреждениях культуры  оплата  труда  на
один разряд выше осуществляется:
     -   руководителям   и   другим  работникам   библиотек,   клубных
учреждений и музеев для слепых и глухих;
     -  руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата
наук  и  работающим по соответствующему профилю (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     -   лицам,   имеющим   почетные  звания   "Заслуженный   артист",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
     Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
     -  руководителям  и специалистам, имеющим ученую степень  доктора
наук  и  работающим по соответствующему профилю (за  исключением  лиц,
занимающих должности научных работников);
     - лицам, имеющим почетные звания "Народный артист".
     -   руководителям,  художественного  и  артистического  персонала
организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     - водителям автомобилей в случаях:
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     -  работы  на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе
и т.п.),
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     -  выполнения  всего  комплекса работ по ремонту  и  техническому
обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  в
организации,   учреждении   специализированной   службы   технического
обслуживания автомобилей.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     1.2.2.  В  физкультурно-спортивных организациях оплата  труда  на
один разряд выше осуществляется:
     -    руководителям,   тренерам-преподавателям   по    спорту    и
инструкторам-методистам, имеющим почетные звания  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник  физической
культуры";
     - руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук.
     -  оплата труда на два разряда выше осуществляется руководителям,
тренерам-преподавателям  по спорту и инструкторам-методистам,  имеющим
ученую степень доктора наук.

                            2. Надбавки

     2.1. Надбавки за разъездной характер работы.
     В   случаях,  когда  работа  носит  разъездной  характер   и   ее
продолжительность  составляет  12 дней  и  более  в  месяц,  при  этом
работники  имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства
выплачивается  надбавка  в  размере до 20 % месячной  тарифной  ставки
(должностного оклада), а при продолжительности работ менее 12  дней  в
месяц  -  до  15% месячной тарифной ставки (должностного  оклада)  без
учета коэффициентов и доплат.
     В государственных организациях и учреждениях культуры надбавки за
разъездной характер работы выплачиваются только водителям транспортных
средств.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     2.2.  В  государственных  учреждениях  Тверской области водителям
грузовых  и  легковых  автомобилей, автобусов (кроме водителей, оплата
которых  производится  исходя  из  9-10  разрядов  ЕТС)  выплачивается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
     (В   редакции   Постановления   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     водителям  2-го  класса-10  %,  водителям  1  класса   -   25   %
установленной  тарифной  ставки за отработанное  в  качестве  водителя
время.
     2.3.  Экскурсоводам  музеев,  владеющим  иностранными  языками  и
постоянно   применяющим   их   в   повседневной  практической  работе,
устанавливаются надбавки в размере:
     - 10 %- за знание и применение одного языка;
     - 15 %- за знание и применение двух и более языков.
     (Пункт  2.3.  дополнен  -  Постановление  Администрации  Тверской
области от 12.01.2006 г. N 2-па)
     2.4.   Работникам   государственных  организаций   и   учреждений
культуры   устанавливаются   надбавки  стимулирующего   характера   за
напряженность,   интенсивность  труда,   за   высокие   творческие   и
производственные   достижения  в  работе,  за  качество   работы,   за
выполнение  особо  важной  работы на срок ее проведения,  персональные
надбавки.
     Размеры   надбавок   и   порядок  их  установления   определяются
организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых
на   оплату   труда,  самостоятельно  и  закрепляются   в   положении,
коллективном договоре (соглашении).
     (Пункт  2.4.  дополнен  -  Постановление  Администрации  Тверской
области от 12.01.2006 г. N 2-па)
     2.5.   Размеры   надбавок   работникам   не   ограничиваются    и
определяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     2.6.  Стимулирующие надбавки к должностным окладам  руководителям
организаций и учреждений культуры, в пределах средств, направляемых на
оплату  труда, устанавливаются решением вышестоящего органа управления
культурой.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)
     2.7.  Ежемесячные надбавки к должностным окладам за  выслугу  лет
определяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам за выслугу лет (прилагается).
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   Тверской  области
от 12.01.2006 г. N 2-па)

                              3.Доплаты
     3.1.   В  государственных  организациях  и  учреждениях  культуры
Тверской области устанавливаются доплаты компенсационного характера за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
     -  за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере  35
%  часовой  ставки  (оклада) за каждый час работы в  ночное  время  (в
период с 22 часов до 6 часов);
     - за работу с неблагоприятными условиями труда:
     - с тяжелыми и вредными условиями труда- до 12% ставки (оклада);
     -  с  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда-  до  24  %
ставки (оклада).
     Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест  и
начисляются за время фактической занятости работника на таких  рабочих
местах.  Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры  доплат  за
неблагоприятные  условия  труда  включаются  в  коллективные  договоры
(соглашения) учреждений и организаций.
     3.2.   Работникам   государственных  организаций   и   учреждений
культуры устанавливаются доплаты за выполнение дополнительной  работы,
не  входящей  в  круг  основных обязанностей, за совмещение  профессий
(должностей),  за  расширение зон обслуживания или  увеличение  объема
работ,  за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей.
     Размеры   доплат   и   порядок   их   установления   определяются
организациями и учреждениями культуры в пределах средств, направляемых
на   оплату   труда,  самостоятельно  и  закрепляются   в   положении,
коллективном договоре (соглашении).
     (Раздел 3 дополнен - Постановление Администрации Тверской области
от 12.01.2006 г. N 2-па)


                               Приложение к Перечню повышений ставок
                               заработной платы и должностных окладов,
                               доплат и надбавок компенсационного
                               и стимулирующего характера работникам
                               культуры и физической культуры
                               и спорта
     
     
         Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок
               к должностным окладам за выслугу лет
                                 
                        I. Общие положения
     
     Настоящее   Положение   распространяется   на   всех   работников
государственных  организаций  и  учреждений  культуры,   искусства   и
кинематографии       Тверской  области  независимо  от   ведомственной
принадлежности.
     
      II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
                      надбавки за выслугу лет
     
     2.1.  В  общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     2.1.1.  Время  работы  в  учреждениях и организациях  культуры  в
качестве   руководителей   и  специалистов.   При   исчислении   стажа
руководителей   и   специалистов  в  части   наименований   должностей
необходимо    использовать   тарифно-квалификационные   характеристики
(требования)  по должностям работников культуры, согласно  действующих
нормативно-правовых актов Тверской области;
     2.1.2.  Время работы на выборных должностях на постоянной  основе
в органах государственной власти;
     2.1.3.  Время военной службы граждан, если в течение  года  после
увольнения  с  этой  службы они поступили на  работу  в  учреждения  и
организации культуры;
     2.1.4.  Время обучения работников культуры в учебных  заведениях,
осуществляющих  переподготовку и повышение квалификации  кадров,  если
они работали в учреждениях и организациях до поступления на учебу;
     2.1.5.  Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до  достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска  без
сохранения  заработной  платы по уходу за ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  работникам, состоявшим в  трудовых  отношениях  с
учреждениями и организациями культуры.
     2.2. К организациям и учреждениям культуры относятся:
     -   организации  исполнительских  искусств  (театры,   концертные
организации и залы, музыкальные коллективы, цирки и другие аналогичные
организации и учреждения);
     - библиотеки;
     - музеи и другие учреждения музейного типа;
     -  культурно-досуговые учреждения (дворцы и дома культуры, клубы,
центры  (дома)  народного  творчества, кинотеатры,  парки  культуры  и
отдыха,   городские  сады,  дома  ремесел,  центры  досуга  и   другие
аналогичные организации и учреждения);
     -  организации и учреждения, основная деятельность которых  носит
научно-методический и информационный характер в сфере культуры (научно-
методические  и  методические центры, методические кабинеты  и  другие
аналогичные организации и учреждения);
     -   организации  и  учреждения,  основная  деятельность   которых
направлена    на   получение   навыков   художественного   творчества,
приобретение    дополнительного   и   средне    -    профессионального
художественного  образования  (кружки, курсы,  студии,  детские  школы
искусств, детские музыкальные, художественные, хоровые и другие  школы
дополнительного  образования,  музыкальные,  художественные   училища,
училища культуры и другие аналогичные организации и учреждения);
     -  иные  организации и учреждения, основная деятельность  которых
направлена   на   сохранение,  создание,  распространение   культурных
ценностей, предоставление культурных благ населению.
     
     III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
     
     3.1.  Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из  должностного
оклада  (тарифной  ставки) работника без учета  доплат  и  надбавок  и
выплачивается одновременно с заработной платой.
     3.2.  Надбавка  за  выслугу лет начисляется на должностной  оклад
только  по  основному  месту  работы  и  только  при  занятии  штатной
должности.  При  временном совместительстве или совмещении  должностей
надбавка за выслугу лет не назначается.
     3.3.  Ежемесячная  надбавка за выслугу лет  учитывается  во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.4.  Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если  у  работника  право  на назначение  или  изменение  размера
надбавки  за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
или   дополнительном   отпуске,  а  также  в  период   его   временной
нетрудоспособности,   выплата   новой  надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В  том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки  или
повышения  квалификации с отрывом от работы или в других случаях,  при
которых    за   работником   сохраняется   средний   заработок,    ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     3.5.   Назначение  надбавки  производится  на  основании  приказа
руководителя   учреждения   (организации)   культуры,   принятого   по
представлению комиссии по установлению трудового стажа.
     3.6.   При   увольнении  работника  надбавка   за   выслугу   лет
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и   ее   выплата
производится при окончательном расчете.
     
      IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на
                 получение надбавки за выслугу лет
     
     4.1.Стаж  работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
     4.2.   Состав  комиссии  утверждается  руководителем   учреждения
(организации) культуры.
     4.3.  Основным  документом для определения общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка.
     
       V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
     установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет
     
     5.1.  Ответственность  за своевременный  пересмотр  у  работников
размера  надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые
службы соответствующих организаций.
     5.2.  Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам  установления
стажа  для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
     (Положение   дополнено  -  Постановление  Администрации  Тверской
области от 12.01.2006 г. N 2-па)



                                   Приложение 8
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


      Перечень повышений ставок заработной платы и должностных
окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера
  работникам государственных учреждений Тверской области средств
                        массовой информации

     1. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
     Руководителям и специалистам государственных учреждений  Тверской
области   средств  массовой  информации  устанавливается   ежемесячная
надбавка  за  выслугу  лет к должностному окладу  дифференцированно  в
зависимости  от  стажа  работы  по  специальности  на  соответствующих
должностях  и/или  стажа работы в организациях и  учреждениях  средств
массовой информации:

     стаж работы процент
     от 1 до 5 лет включительно 10
     от 5 до 10 лет включительно 20
     от 10 до 15 лет включительно 30
     свыше 15 лет 40

     2.Надбавки стимулирующего характера

     2.1.Руководителям   и   работникам   государственных   учреждений
Тверской  области  средств массовой информации в  пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований могут устанавливаться надбавки  за  выполнение
особо  важных или срочных работ(на срок их проведения), за напряженный
характер работы.
     Надбавки начисляются на оклад(ставку) и предельными размерами  не
ограничиваются.
     Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более
одного  года,  приказом  руководителя  учреждения  по  согласованию  с
Администрацией  Тверской  области. Надбавки отменяются  при  ухудшении
показателей  в  работе или окончании особо важных или  срочных  работ.
Руководителям  государственных  учреждений  Тверской  области  средств
массовой  информации  надбавки устанавливаются решением  Администрации
Тверской области.
     2.2.  Надбавки водителям за классность в размере: 1 класс -  25%,
2 класс- 10%.
     2.3.   Надбавка  уборщикам  служебных  помещений  за   работу   с
дезинфицирующими средствами в размере - 10%.
     (Приложение  8  дополнено  - Постановление Администрации Тверской
области от 20.04.2005 г. N 145-па)



                                   Приложение 9
                                   к постановлению Администрации
                                   Тверской области
                                   от 01.02.2005 N 20-па


                             Перечень
  повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат
 и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам
       государственной ветеринарной службы Тверской области

      Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

     1.1.   Оплата   труда   отдельных  категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям государственной ветеринарной службы. Повышенный разряд  при
этом  не  устанавливается,  а  при оплате труда  применяется  тарифный
коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
     1.2.   Оплата   труда  работников,  имеющих  ученые   степени   и
работающих  по соответствующему профилю, увеличивается для  кандидатов
наук  -  на  один  разряд,  докторов наук - на  два  разряда  выше  от
установленного в соответствии с настоящими тарифно - квалификационными
характеристиками.

              2. Доплаты и надбавки за условия труда

     2.1.  За  работу  с вредными и особо вредными условиями  труда  в
соответствии  с  Перечнем работ с этими условиями труда,  утвержденным
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N
41 "Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями
труда,  на которых работникам учреждений и организаций государственной
ветеринарной   службы Российской Федерации устанавливаются  доплаты  к
должностному  окладу (тарифной ставке)", предусматриваются  доплаты  в
размере:
     - с вредными условиями труда - до 12 % ставки (оклада);
     - с особо вредными условиями труда - до 24 % ставки (оклада).
     2.2.  Работникам,  направляемым  в  командировки  для  проведения
работ  по  борьбе  с  особо опасными заболеваниями животных  -  сапом,
бруцеллезом,  сибирской язвой, бешенством и туляремией,  выплачиваются
суточные в размере 6 % от их месячных должностных окладов, но не свыше
двукратного установленного размера суточных.
     2.3.  За работу в ночное время (в период с 10 часов вечера  до  6
часов  утра)  устанавливаются доплаты в размере 40  %  часовой  ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
     2.4. Надбавка водителям:
     - за классность в размере: 1-й класс-25 %, 2-й класс -10%;
     - за ненормированный рабочий день - 25 %.
     2.5.  Размер  доплат и надбавок стимулирующего характера,  в  том
числе  за  выполнение работ, не входящих в круг основных  обязанностей
работника,   в   пределах  средств,  направляемых  на  оплату   труда,
определяются учреждениями самостоятельно.
     2.6.   Доплаты  и  надбавки  начисляются  на  оклад  (ставку)   и
предельными  размерами не ограничиваются, а определяются в зависимости
от объема и качества выполняемых работ.
     (Приложение  9  дополнено  - Постановление Администрации Тверской
области от 07.12.2005 г. N 324-па)



                                         Приложение 10                                                    
                                         к постановлению Администрации                                    
                                                      Тверской области                                                 
                                                 от 01.02.2005 N 20-па                                            


                               Перечень
           повышений ставок заработной платы и должностных
    окладов, надбавок компенсационного и стимулирующего характера         
         работникам государственных архивов Тверской области                   

      I. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

     1.1. Оплата   труда   отдельных   категорий   работников    может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
соответствующим   должностям   работников   государственных   архивных
учреждений.  Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при
оплате  труда  применяется  тарифный коэффициент ЕТС,  соответствующий
более высокому разряду.
     1.1.1. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
     - руководителям и специалистам,  имеющим ученую степень кандидата
наук  и  работающим  по  соответствующему профилю (за исключением лиц,
занимающих должности научных работников);
     - руководителям   и   специалистам,   имеющим   почетное   звание
"Заслуженный работник культуры".
     1.1.2. Оплата   труда   на   два   разряда   выше  осуществляется
руководителям и специалистам,  имеющим ученую степень доктора  наук  и
работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих
должности научных работников).

                     II. Надбавки и иные выплаты                                      

     2.1. Надбавки к должностным  окладам  работников  государственных
архивов   Тверской   области   устанавливаются   за   напряженность  и
интенсивность труда, высокие результаты работы, выслугу лет, работу со
сведениями, составляющими государственную тайну.
     2.2. Работникам   государственных   архивов   Тверской    области
устанавливаются  надбавки  стимулирующего характера за напряженность и
интенсивность труда,  высокие творческие и производственные достижения
в работе,  качество работы,  выполнение особо важной работы на срок ее
проведения:
     по должностям  руководителей  государственных архивов - в размере
от 80 до 100 процентов должностного оклада;
     по остальным   должностям   работников  государственных  архивов,
занятых в основной деятельности,  - в размере от 30  до  50  процентов
должностного оклада.
     2.2.1. Размеры надбавок  и  порядок  их  установления  работникам
определяются руководителями государственных архивов Тверской области в
пределах средств, направляемых на оплату труда.
     2.2.2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей
государственных  архивов  Тверской  области,   в   пределах   средств,
направляемых на оплату труда, устанавливаются решением исполнительного
органа государственной власти Тверской области в сфере архивного дела.
     2.3. Размер   ежемесячной   премии   определяется  руководителями
государственных  архивов  Тверской   области   в   пределах   средств,
направляемых  на  оплату  труда,  исходя  из  результатов деятельности
работника, и максимальным размером не ограничивается.
     2.4. Ежемесячные  надбавки  к  должностным окладам за выслугу лет
определяются согласно Положению о порядке выплаты ежемесячных надбавок
к должностным окладам за выслугу лет (прилагается).
     2.5. Надбавки к должностным  окладам  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну,  устанавливаются в соответствии с
Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной
тайне"   и   постановлением   Правительства  Российской  Федерации  от
18.09.2006 N 573  "О  предоставлении  социальных  гарантий  гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".

                        III. Фонд оплаты труда                        

     При формировании фонда оплаты  труда  работников  государственных
архивов Тверской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов,  предусматриваются следующие средства для выплаты
(в расчете на год):
     ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность труда  -  в
размере пяти должностных окладов;
     ежемесячной премии  за  результаты  работы  -  в   размере   трех
должностных окладов;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух  должностных
окладов.



                                                            Приложение
                                            к Перечню повышений ставок
                               заработной платы и должностных окладов,
                                             надбавок компенсационного
                                 и стимулирующего характера работникам
                              государственных архивов Тверской области


          Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к
                  должностным окладам за выслугу лет

                          I. Общие положения                                               

     Руководителям и  специалистам  государственных  архивов  Тверской
области   устанавливается   ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  к
должностному окладу дифференцированно,  в зависимости от стажа  работы
по  специальности  на  соответствующих должностях и\или стажа работы в
архивных организациях и учреждениях в следующих размерах:

     стаж работы                       процент

     от 3 до 8 лет включительно           10
     от 8 до 13 лет включительно          15
     от 13 до 18 лет включительно         20
     от 18 до 23 лет включительно         25
     свыше 23 лет                         30.

       II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
                       надбавки за выслугу лет

     2.1. В  общий стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     2.1.1. Время  работы в государственных архивах Тверской области в
качестве   руководителей   и   специалистов,   а   также   учитываются
предшествующие  данной  работе следующие периоды трудовой деятельности
на соответствующих должностях,  кроме должностей рабочих и технических
служащих:
     - в федеральных государственных архивах;
     - в   органах  управления  архивным  делом  субъектов  Российской
Федерации и подчиненных им организациях;
     - в органах управления архивным делом муниципальных образований и
подчиненных им организациях;
     - по  31  декабря 1991 года в центральных государственных архивах
СССР  и  автономных  республик,  Центральном  партийном  архиве  КПСС,
архивах  областных  и  краевых  комитетов  КПСС  и  приравненных к ним
архивах;
     - в  архивах  и  делопроизводственных службах федеральных органов
государственной  власти,  органов  государственной  власти   субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления;
     - в   архивах   и   делопроизводственных   службах    учреждений,
предприятий   и  организаций  всех  форм  собственности,  а  также  на
должностях  руководителей  и  специалистов,  соответствующих   профилю
основной деятельности государственных архивов Тверской области;
     - в высших и средних специальных  учебных  заведениях,  готовящих
кадры  для  работы  в  архивных  и  делопроизводственных  службах,  на
должностях профессорско-преподавательского состава.
     2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах государственной власти;
     2.1.3. Время  военной  службы граждан,  если в течение года после
увольнения с этой службы они поступили  на  работу  в  государственные
архивы Тверской области;
     2.1.4. Периоды обучения,  переподготовки,  повышения квалификации
работников  государственных архивов с отрывом от работы по направлению
государственного архива,  если они работали в государственных  архивах
до поступления на учебу;
     2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за  ребенком
до  достижения  им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  работникам,  состоявшим  в  трудовых отношениях с
государственными архивами.

      III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет        

     3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя  из  должностного
оклада  (тарифной  ставки)  работника  без  учета  доплат и надбавок и
выплачивается одновременно с заработной платой.
     3.2. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется на должностной оклад
только  по  основному  месту  работы  и  только  при  занятии  штатной
должности.  При  временном  совместительстве или совмещении должностей
надбавка за выслугу лет не назначается.
     3.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     3.4. Ежемесячная  надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  очередном
или   дополнительном   отпуске,   а   также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае,  если у работника право на назначение или изменение
размера  надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или
повышения квалификации с отрывом от работы или в других  случаях,  при
которых    за    работником   сохраняется   средний   заработок,   ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     3.5. Назначение  надбавки  производится  на   основании   приказа
руководителя   государственного  архива,  принятого  по  представлению
комиссии по установлению трудового стажа.
     3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.

          IV. Порядок исчисления стажа работы, дающего право               
                 на получение надбавки за выслугу лет                             

     4.1. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет  к должностному окладу работников государственных архивов
Тверской  области  производится  комиссиями   по   исчислению   стажа,
образованными в государственных архивах Тверской области.
     4.2. Состав комиссии утверждается руководителем  государственного
архива Тверской области.
     4.3. Основным документом для  определения  общего  стажа  работы,
дающего  право  на  получение  ежемесячных  надбавок  за  выслугу лет,
является трудовая книжка.

         V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением             
      установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет        

     5.1. Ответственность  за  своевременный  пересмотр  у  работников
размера надбавки за выслугу лет,  как правило, возлагается на кадровые
службы соответствующих организаций.
     5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для  назначения  надбавки за выслугу лет или определения размеров этих
выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
     (Приложение  10  дополнено - Постановление Администрации Тверской
области от 06.02.2007 г. N 22-па)