Закон Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з

                                ЗАКОН
                        ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

           О муниципальной службе в Ярославской области
     
     Принят Государственной Думой
     Ярославской области
     22 июня 2007 года.

   (В редакции Законов Ярославской области от 25.02.2009 г. N 9-з;
          от 30.04.2009 г. N 26-з; от 01.12.2010 г. N 48-з;
          от 05.10.2011 г. N 34-з; от 28.04.2012 г. N 13-з;
          от 21.12.2012 г. N 67-з; от 08.05.2014 г. N 12-з)
     
     Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
     1. Предметом   регулирования   настоящего   Закона    являются
отношения, связанные с  определением правового положения  (статуса)
муниципального   служащего   в  Ярославской   области,   отнесенные
федеральным  законодательством  о муниципальной  службе  к  ведению
Ярославской области как субъекта Российской Федерации.
     2. Регулирование  отношений,   связанных  с  поступлением   на
муниципальную службу,  ее прохождением  и прекращением,  а также  с
определением правового положения (статуса) муниципального служащего
в части, не отнесенной  к ведению Ярославской области как  субъекта
Российской Федерации, осуществляется федеральным  законодательством
о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.
     
     Статья 2. Основные термины и понятия
     Основные термины и понятия,  используемые в настоящем  Законе,
по своему содержанию соответствуют аналогичным терминам и понятиям,
используемым в Федеральном  законе "Об общих принципах  организации
местного  самоуправления  в  Российской  Федерации"  и  Федеральном
законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     
     Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в Ярославской
области
     1. Реестр  должностей   муниципальной  службы  в   Ярославской
области  представляет   собой   перечень  наименований   должностей
муниципальной  службы,   классифицированных  по  органам   местного
самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных  образований,
группам  и  функциональным  признакам  должностей,  определяемым  с
учетом исторических и иных местных традиций.
     2. Реестр  должностей   муниципальной  службы  в   Ярославской
области утверждается законом Ярославской области.
     
     Статья 4. Соотношение   должностей   муниципальной   службы    и
должностей государственной гражданской службы Ярославской области
     В  целях  обеспечения   единства   квалификационных   требований,
предъявляемых  к  должностям   муниципальной   службы   и   должностям
государственной  гражданской  службы  Ярославской  области  (далее   -
гражданская служба), устанавливается следующее соотношение между ними:

----------------------------------------------------------------
| группа должностей  |   соответствующие группа и категория    |
|муниципальной службы|      должностей гражданской службы      |
|--------------------+-----------------------------------------|
|   высшая группа    |       главная группа должностей,        |
|                    |        категория "руководители"         |
|--------------------+-----------------------------------------|
|   главная группа   |       главная группа должностей,        |
|                    |         категория "специалисты"         |
|--------------------+-----------------------------------------|
|   ведущая группа   |       ведущая группа должностей,        |
|                    |         категория "специалисты"         |
|--------------------+-----------------------------------------|
|   старшая группа   |       старшая группа должностей,        |
|                    | категория "обеспечивающие специалисты"  |
|--------------------+-----------------------------------------|
|   младшая группа   |       младшая группа должностей,        |
|                    |категория "обеспечивающие специалисты"   |
|                    |                                         |
----------------------------------------------------------------
     (Статья     в     редакции     Закона     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)

     Статья  4-1.  Классные чины муниципальной службы, их присвоение и
сохранение
     1. Классные чины муниципальной  службы  (далее  -  классный  чин)
присваиваются  муниципальным  служащим  персонально,   с   соблюдением
установленной  последовательности,   в   соответствии   с   замещаемой
должностью  муниципальной  службы   в   пределах   группы   должностей
муниципальной службы (далее также -  группа  должностей),  а  также  с
учетом  профессионального  уровня,   продолжительности   муниципальной
службы  в  предыдущем  классном  чине   и   в   замещаемой   должности
муниципальной службы.
     Соответствие  классных  чинов  должностям  муниципальной   службы
определяется  муниципальным  нормативным  правовым  актом   с   учетом
положений настоящей статьи.
     2. Старшинство классных чинов (от высшего к низшему) определяется
последовательностью их перечисления в настоящей части:

------------------------------------------------------------------
|                 классный чин                 |группа должностей|
|----------------------------------------------+-----------------|
|действительный муниципальный советник 1 класса|  высшая группа  |
|действительный муниципальный советник 2 класса|                 |
|действительный муниципальный советник 3 класса|                 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|муниципальный советник 1 класса               | главная группа  |
|муниципальный советник 2 класса               |                 |
|муниципальный советник 3 класса               |                 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|советник муниципальной службы 1 класса        | ведущая группа  |
|советник муниципальной службы 2 класса        |                 |
|советник муниципальной службы 3 класса        |                 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|референт муниципальной службы 1 класса        | старшая группа  |
|референт муниципальной службы 2 класса        |                 |
|референт муниципальной службы 3 класса        |                 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|секретарь муниципальной службы 1 класса       | младшая группа  |
|секретарь муниципальной службы 2 класса       |                 |
|секретарь муниципальной службы 3 класса       |                 |
------------------------------------------------------------------

     3. Лицу, назначенному на должность главы местной администрации по
контракту, со дня  назначения  на  указанную  должность  присваивается
классный чин "действительный муниципальный советник 1 класса".
     В  остальных  случаях   классный   чин   присваивается   приказом
(распоряжением) работодателя  на  основании  письменного  заявления  о
присвоении классного  чина,  поданного  муниципальным  служащим  после
возникновения у него права на присвоение классного чина.
     Право на присвоение классного чина возникает со дня назначения на
должность муниципальной службы (со дня, следующего за  днем  успешного
завершения испытания, если оно установлено) либо со дня, следующего за
днем истечения срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине.
     Днем   присвоения   классного   чина   является   день   принятия
работодателем соответствующего решения, если иная дата  не  указана  в
приказе  (распоряжении)  о  присвоении  классного  чина.   Решение   о
присвоении классного чина не может иметь обратной силы.
     Запись о присвоении классного  чина  вносится  в  личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего. Со дня присвоения  классного
чина исчисляется срок прохождения муниципальной службы  в  присвоенном
классном чине.
     Заявления, поданные муниципальным  служащим  до  возникновения  у
него права на присвоение классного чина либо в  период  его  временной
нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически  не  исполнял
должностные  обязанности,  не   являются   основанием   для   принятия
работодателем решения о  присвоении  классного  чина  и  остаются  без
рассмотрения.
     4. Классный чин присваивается:
     1) муниципальному служащему, замещающему должность  муниципальной
службы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, - в
течение одного месяца со дня подачи заявления о  присвоении  классного
чина;
     2) муниципальному служащему, замещающему должность  муниципальной
службы по  срочному  трудовому  договору  (за  исключением  должностей
муниципальной   службы    высшей    группы),    -    по    результатам
квалификационного  экзамена,  проводимого  в   порядке,   определяемом
муниципальным нормативным правовым актом, но не позднее одного  месяца
со дня успешной сдачи квалификационного экзамена;
     3) муниципальному служащему, замещающему должность  муниципальной
службы  высшей  группы  (за  исключением   должности   главы   местной
администрации по контракту), - в течение одного месяца со  дня  подачи
заявления о присвоении классного чина, если иной порядок не установлен
работодателем.
     5. Классный чин может быть первым или очередным. Первый  классный
чин присваивается  муниципальному  служащему,  не  имеющему  классного
чина.
     Первым классным  чином  для  муниципальных  служащих,  замещающих
должности муниципальной службы высшей  группы  (за  исключением  лица,
назначенного на должность главы местной администрации  по  контракту),
является  классный  чин  "действительный  муниципальный   советник   3
класса".
     Первый классный чин для муниципальных служащих,  замещающих  иные
должности муниципальной службы, определяется работодателем  исходя  из
суммы  баллов,  полученных  по  результатам  оценки  профессионального
уровня, с учетом соответствия классных чинов должностям  муниципальной
службы:



----------------------------------------------------------
|группа должностей|сумма баллов|класс присваиваемого чина|
|-----------------+------------+-------------------------|
|главная и ведущая|    0-3     |         3 класс         |
|     группы      |------------+-------------------------|
|                 |    4-6     |         2 класс         |
|                 |------------+-------------------------|
|                 | 7 и более  |         1 класс         |
|-----------------+------------+-------------------------|
|старшая и младшая|    0-4     |         3 класс         |
|     группы      |------------+-------------------------|
|                 |    5-8     |         2 класс         |
|                 |------------+-------------------------|
|                 | 9 и более  |         1 класс         |
----------------------------------------------------------

     6. Оценка   профессионального   уровня    осуществляется    путем
суммирования баллов по следующим показателям:
     1) период пребывания в классных  чинах,  дипломатических  рангах,
воинских   и   специальных   званиях,   присвоенных   на   федеральной
государственной службе (в том числе гражданской), и (или)  в  классных
чинах, присвоенных на  государственной  гражданской  службе  субъектов
Российской Федерации, муниципальной службе, - 1 балл за каждый  полный
год пребывания в указанных  классных  чинах,  дипломатических  рангах,
воинских и специальных званиях;
     2) наличие государственных  наград  (почетных  званий  Российской
Федерации)   за   достижения    в    профессиональной    деятельности,
профессиональный опыт  и  специальные  знания  по  которой  необходимы
муниципальному служащему для  выполнения  обязанностей  по  замещаемой
должности муниципальной службы, - 2 балла  за  каждую  государственную
награду;
     3) наличие  ученой  степени,   соответствующей   квалификационным
требованиям,  предъявляемым  к   замещаемой   муниципальным   служащим
должности муниципальной службы, - 2 балла за ученую степень  кандидата
наук, 3 балла за ученую степень доктора наук.
     7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему,
если по замещаемой им должности предусмотрен  более  высокий  классный
чин, чем классный чин, присвоенный муниципальному служащему.
     В  пределах  одной  группы   должностей   присвоение   очередного
классного  чина  осуществляется   по   истечении   срока   прохождения
муниципальной службы  в  предыдущем  классном  чине,  определяемого  в
соответствии с частью 8 настоящей статьи.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей, чем замещаемая им ранее, ему присваивается  классный  чин,
являющийся  низшим  для  этой  группы   должностей,   без   соблюдения
последовательности и без учета продолжительности муниципальной  службы
в предыдущем классном чине.
     8. Для  прохождения  муниципальной   службы   в   соответствующем
классном чине устанавливаются следующие сроки:

----------------------------------------------------------------------
|                                                  |сроки прохождения|
|                   классный чин                   |  муниципальной  |
|                                                  |     службы      |
|--------------------------------------------------+-----------------|
|действительный муниципальный советник 3 и 2 класса|    три года     |
|--------------------------------------------------+-----------------|
|муниципальный советник 3 и 2 класса               |    два года     |
|советник муниципальной службы 3 и 2 класса        |                 |
|--------------------------------------------------+-----------------|
|референт муниципальной службы 3 и 2 класса        |    один год     |
|секретарь муниципальной службы 3 и 2 класса       |                 |
----------------------------------------------------------------------

     Сроки прохождения муниципальной службы в иных классных  чинах  не
устанавливаются.
     9. Классный чин не присваивается муниципальному служащему:
     1) не   сдавшему    квалификационный    экзамен,    если    сдача
квалификационного экзамена является обязательным  условием  присвоения
ему классного чина;
     2) имеющему дисциплинарное взыскание;
     3) в  отношении  которого  проводится  служебная   проверка   или
возбуждено уголовное дело.
     10. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе классный чин присваивается муниципальному служащему:
     1) до истечения срока, установленного частью 8 настоящей  статьи,
но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой  должности
муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего  этой
должности муниципальной службы;
     2) по истечении срока, установленного частью 8 настоящей  статьи,
- на одну ступень выше  классного  чина,  соответствующего  замещаемой
должности муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой
относится замещаемая должность.
     Решение  о  присвоении  классного  чина  за  особые   отличия   в
муниципальной   службе   принимается   работодателем   на    основании
представления,  в  котором  обосновывается  наличие  у  муниципального
служащего  особых  отличий  в  муниципальной  службе,  определяемых  в
соответствии  с  муниципальным   нормативным   правовым   актом.   При
присвоении классного чина за особые  отличия  в  муниципальной  службе
муниципальному служащему, замещающему должность  муниципальной  службы
по  срочному   трудовому   договору,   квалификационный   экзамен   не
проводится.
     11. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
(в том числе при назначении муниципального  служащего  на  нижестоящую
должность муниципальной службы) и увольнении с муниципальной службы (в
том числе в связи с выходом на пенсию), а  также  при  поступлении  на
муниципальную службу вновь.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)
     
     Статья 5. Квалификационные требования к должностям муниципальной
службы
     1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной
службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы
по специальности, направлению подготовки, профессиональным  знаниям  и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
     2. Квалификационные требования к должностям муниципальной  службы
устанавливаются муниципальным нормативным  правовым  актом  на  основе
типовых   (базовых)   квалификационных   требований    к    должностям
муниципальной службы, установленных по группам должностей частями  3-7
настоящей статьи.
     На основе утвержденных муниципальным нормативным  правовым  актом
квалификационных требований органами местного самоуправления  и  (или)
структурными подразделениями органов местного самоуправления с правами
юридического  лица  с  учетом  возложенных  на  них  задач  и  функций
определяются  специальные  квалификационные  требования  к  конкретным
должностям   муниципальной   службы.   При   определении   специальных
квалификационных требований  допускается  конкретизация  требований  к
уровню профессионального образования,  специальности  или  направлению
подготовки, а также требований к знаниям и  навыкам,  необходимым  для
исполнения    должностных    обязанностей,     указание     конкретных
специальностей и (или) направлений подготовки, стаж (опыт)  работы  по
которым подлежит включению в  стаж  (опыт)  работы  по  специальности,
направлению подготовки.
     Специальные квалификационные требования включаются в  должностные
инструкции муниципальных служащих.
     3. К   уровню   профессионального   образования   устанавливаются
следующие   типовые   квалификационные   требования    к    должностям
муниципальной службы:
     1) для замещения должностей муниципальной службы высшей,  главной
и ведущей групп обязательно наличие высшего образования;
     2)  для  замещения  должностей  муниципальной  службы  старшей  и
младшей групп обязательно  наличие  профессионального  образования  не
ниже  уровня  среднего  профессионального  образования  по  программам
подготовки специалистов среднего звена.
     4. К стажу  муниципальной  службы  (государственной  службы)  или
стажу  (опыту)  работы  по   специальности,   направлению   подготовки
устанавливаются  следующие  типовые  квалификационные   требования   к
должностям муниципальной службы:
     1) для  замещения  должности  главы  местной   администрации   по
контракту обязательно наличие не менее шести лет  стажа  муниципальной
службы (государственной службы) или не менее семи  лет  стажа  (опыта)
работы по специальности, направлению подготовки;
     2) для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной
групп обязательно наличие не менее  четырех  лет  стажа  муниципальной
службы (государственной службы) или не менее пяти  лет  стажа  (опыта)
работы по специальности, направлению подготовки;
     3) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы:
     лицами, имеющими дипломы специалиста  или  магистра  с  отличием,
в течение трех лет со дня выдачи  диплома  -  обязательно  наличие  не
менее одного года стажа муниципальной службы (государственной  службы)
или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки;
     иными лицами -  обязательно  наличие  не  менее  двух  лет  стажа
муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет
стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
     5. Квалификационные  требования  к  стажу  муниципальной   службы
(государственной службы) или стажу (опыту)  работы  по  специальности,
направлению подготовки для замещения должностей  муниципальной  службы
старшей и младшей групп не предъявляются.
     6. Квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям   и
навыкам,  необходимым   для   исполнения   должностных   обязанностей,
устанавливаемые  муниципальным  нормативным  правовым  актом,   должны
содержать:
     1) требования  к   знанию   государственного   языка   Российской
Федерации (русского языка);
     2) требования к правовым знаниям,  включая  требования  к  знанию
Конституции Российской  Федерации,  законодательства  о  муниципальной
службе, законодательства о противодействии коррупции;
     3) требования к знаниям и навыкам в  области  документооборота  и
делопроизводства;
     4) требования  к  знаниям  и  навыкам  в  области  информационно-
коммуникационных технологий;
     5) требования  к  знаниям  и   навыкам   в   области   управления
(менеджмента), наличие которых обязательно  для  замещения  должностей
муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп.
     7. При  установлении  муниципальным  нормативным  правовым  актом
требований  к   профессиональным   знаниям   и   навыкам   допускается
установление указанных требований  по  направлениям,  не  указанным  в
части 6 настоящей статьи, а также их дифференциация в  зависимости  от
группы должностей.
     (Статья     в     редакции     Закона     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)

     Статья 5-1. Классные чины муниципальной службы
     (Утратила      силу      -      Закон     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)

     Статья 5-2. Присвоение и сохранение классных чинов
     (Утратила      силу      -      Закон     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)
     
     Статья 6.  Типовая форма  контракта  с лицом,  назначаемым  на
должность главы местной администрации по контракту
     С гражданином,   поступающим   на  должность   главы   местной
администрации  по  результатам  конкурса  на  замещение   указанной
должности, заключается  контракт  в соответствии  с Типовой  формой
контракта согласно приложению 1 к настоящему Закону.
     
     Статья 7.   Типовое   положение   о   проведении    аттестации
муниципальных служащих
     Положение о  проведении   аттестации  муниципальных   служащих
утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с  Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих  согласно
приложению 2 к настоящему Закону.
     
     Статья 8. Отпуск муниципального служащего
     1.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  ведущей,  старшей  и  младшей групп, предоставляется ежегодный
основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в
соответствии  с  федеральным  законом.  (В редакции Закона Ярославской
области от 08.05.2014 г. N 12-з)
     Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы
высшей   и   главной   групп,   предоставляется   ежегодный   основной
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  35  календарных  дней.  (В
редакции Закона Ярославской области от 08.05.2014 г. N 12-з)
     2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  предоставляется
муниципальному служащему за выслугу  лет,  а  также  в  иных  случаях,
предусмотренных федеральными законами.
     3.  Продолжительность  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не  более
10 календарных дней.
     (Статья     в     редакции    Закона    Ярославской    области
от 30.04.2009 г. N 26-з)
     
     Статья 9. Оплата труда муниципального служащего
     1. Оплата труда муниципального  служащего производится в  виде
денежного содержания, которое состоит из:
     1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии
с замещаемой   им   должностью  муниципальной   службы   (далее   -
должностной оклад);
     1-1)  оклада  за  классный  чин  в  соответствии с присвоенным
муниципальному служащему классным чином;(Пункт   дополнен  -  Закон
Ярославской области от 30.04.2009 г. N 26-з)
     2) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
условия муниципальной службы;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     4) ежемесячной  надбавки к  должностному  окладу за  допуск  к
государственной  тайне  на  постоянной  основе  (устанавливается  в
соответствии  с  федеральным  законодательством  в  зависимости  от
степени секретности сведений, к которым имеет доступ  муниципальный
служащий);
     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     6) ежемесячного денежного поощрения;
     7) единовременной   выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     8) материальной помощи.
     Муниципальным служащим  могут   производиться  иные   выплаты,
предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами  и
иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
     2. Органы  местного самоуправления  самостоятельно  определяют
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного   оклада,   а   также  размер   ежемесячных   и   иных
дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Законом, и порядок
их   осуществления  устанавливаются   муниципальными   нормативными
правовыми    актами,   издаваемыми    представительными    органами
муниципальных  образований  Ярославской области  в  соответствии  с
федеральными законами и законами Ярославской области.
     3.  Муниципальные   образования,   в   бюджетах   которых   доля
межбюджетных   трансфертов   из   других  бюджетов  бюджетной  системы
Российской Федерации (за  исключением  субвенций)  и  (или)  налоговых
доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех
последних отчетных финансовых лет превышала 10  процентов  собственных
доходов  местного  бюджета,  начиная  с очередного финансового года не
имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату  труда
депутатов,   выборных   должностных   лиц   местного   самоуправления,
осуществляющих свои полномочия  на  постоянной  основе,  муниципальных
служащих   и   (или)   содержание   органов  местного  самоуправления,
установленные Правительством Ярославской области. (Пункт   в  редакции
Закона Ярославской области от 25.02.2009 г. N 9-з)
     
     Статья 10. Поощрение муниципального служащего
     1. Муниципальному  служащему  за  успешное  и   добросовестное
исполнение должностных обязанностей, продолжительную и  безупречную
службу,   выполнение   заданий   особой   важности   и    сложности
устанавливаются следующие поощрения:
     1) объявление   благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
     2) награждение    почетной     грамотой    органа     местного
самоуправления с выплатой  единовременного поощрения или  вручением
ценного подарка;
     3) выплата  единовременного поощрения  в  связи с  выходом  на
пенсию  за   выслугу  лет  в   размере  трехкратного   ежемесячного
должностного оклада муниципального служащего;
     4) поощрение Губернатором Ярославской области;
     5) награждение наградами Ярославской области;
     6) награждение наградами Российской Федерации;
     7)  присвоение  очередного  классного  чина  за  особые отличия в
муниципальной  службе.  (В  редакции  Закона  Ярославской  области  от
08.05.2014 г. N 12-з)
     2. Муниципальными нормативными  правовыми актами,  издаваемыми
представительными  органами муниципальных  образований  Ярославской
области, могут  устанавливаться иные  виды поощрения  муниципальных
служащих  соответствующего муниципального  образования  Ярославской
области.
     3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с
пунктами 1, 2 и 3 части 1 и  частью  2  настоящей  статьи  принимается
руководителем органа местного самоуправления.
     Единовременное  поощрение,  предусмотренное  пунктом  3  части  1
настоящей статьи, выплачивается муниципальному служащему один  раз  за
весь период муниципальной службы при увольнении  из  органов  местного
самоуправления в случае оформления пенсии за выслугу лет.
     Выплата  муниципальному  служащему   единовременного   поощрения,
предусмотренного пунктами 1, 2 и  3  части  1  и  частью  2  настоящей
статьи, производится за счет средств  местных  бюджетов  в  порядке  и
размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в
пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
     (Часть      в     редакции     Закона     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)
     4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии
с пунктами  4,  5  и  6 части  1  настоящей  статьи  принимается  в
соответствии с  федеральным  законодательством и  законодательством
Ярославской области.
     5.  Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с
пунктом   7   части   1   настоящей   статьи  принимается  в  порядке,
установленном  статьей  4-1  настоящего  Закона.  (В  редакции Законов
Ярославской области от 30.04.2009 г. N 26-з; от 08.05.2014 г. N 12-з)
     
     Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих
     1. Муниципальный служащий имеет право на пенсию  за  выслугу  лет
при увольнении с муниципальной службы  по  соответствующему  основанию
при наличии всех требуемых условий в соответствии с  приложением  3  к
настоящему Закону.
     2. Пенсия за выслугу лет устанавливается  к  трудовой  пенсии  по
старости (инвалидности),  назначенной  в  соответствии  с  Федеральным
законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской  Федерации",  или  пенсии,
назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации".
     Пенсия  за  выслугу  лет,  установленная  к  трудовой  пенсии  по
старости, назначается пожизненно. Пенсия за выслугу лет, установленная
к пенсии по инвалидности, назначается на срок, на  который  определена
инвалидность.  Пенсия  за  выслугу  лет,   установленная   к   пенсии,
назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости
населения  в  Российской  Федерации",   назначается   на   период   до
наступления возраста, дающего право на трудовую  пенсию  по  старости,
либо на период до назначения трудовой пенсии по инвалидности.
     3. Пенсия за выслугу лет не устанавливается в случае получения:
     1) пенсии за выслугу лет, за исключением пенсии за  выслугу  лет,
предусмотренной частью 1 настоящей статьи;
     2)  ежемесячного  пожизненного  содержания   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации;
     3) доплат к трудовой пенсии по старости (инвалидности) за  работу
(службу) или в связи с наличием государственных наград, осуществляемых
в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации    и
законодательством субъектов Российской Федерации;
     4) дополнительного материального обеспечения,  осуществляемого  в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    и
законодательством  субъектов  Российской  Федерации,  за   исключением
дополнительного  материального  обеспечения,  установленного   указами
Президента  Российской  Федерации  отдельным  категориям  ветеранов  и
инвалидам вследствие военной травмы.
     4. Пенсия за выслугу лет не выплачивается:
     1) в  период  прохождения   государственной   службы   Российской
Федерации, государственной  гражданской  службы  субъектов  Российской
Федерации или муниципальной службы;
     2) в  период  замещения  государственных  должностей   Российской
Федерации, государственных должностей субъектов Российской  Федерации,
муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
     3) в период работы  в  межгосударственных  (межправительственных)
органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях,  по
которым  в  соответствии  с   международными   договорами   Российской
Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет  в
порядке  и  на   условиях,   которые   установлены   для   федеральных
государственных служащих;
     4) в период получения  выплат,  указанных  в  части  3  настоящей
статьи.
     5. Пенсия  за  выслугу  лет   назначается   при   наличии   стажа
муниципальной  службы  не  менее  15  лет  в  размере   45   процентов
среднемесячного  заработка   муниципального   служащего   за   вычетом
страховой части трудовой пенсии по старости либо за  вычетом  трудовой
пенсии по инвалидности, установленных  в  соответствии  с  Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
     За каждый полный год стажа  муниципальной  службы  сверх  15  лет
пенсия за выслугу лет  увеличивается  на  3  процента  среднемесячного
заработка. При этом общая сумма пенсии  за  выслугу  лет  и  страховой
части трудовой пенсии по старости либо общая сумма пенсии  за  выслугу
лет и трудовой пенсии по инвалидности не может превышать 75  процентов
среднемесячного заработка муниципального  служащего,  определенного  в
соответствии с частью 7 настоящей статьи.
     6. При определении размера  пенсии  за  выслугу  лет  в  порядке,
установленном  частью  5  настоящей  статьи,  не   учитываются   суммы
фиксированного базового размера страховой  части  трудовой  пенсии  по
старости  (фиксированного  базового   размера   трудовой   пенсии   по
инвалидности), приходящиеся на  нетрудоспособных  членов  семьи  и  на
увеличение  указанного  фиксированного  базового  размера  в  связи  с
достижением возраста 80 лет или наличием инвалидности I группы, размер
доли страховой  части  трудовой  пенсии  по  старости,  исчисленной  в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации" исходя из расчетного пенсионного капитала,  сформированного
за счет общей суммы страховых взносов, поступивших  за  застрахованное
лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации после назначения пенсии за
выслугу  лет  за  период  не  менее  1  года  работы  и   (или)   иной
деятельности, включая  суммы  ее  увеличения  в  связи  с  индексацией
(дополнительным  увеличением)  и   перерасчетом   (корректировкой)   в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации",  а  также  суммы,  полагающиеся  в  связи  с  валоризацией
пенсионных прав  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О трудовых
пенсиях в Российской Федерации".
     7. Размер пенсии за выслугу лет  исчисляется  из  среднемесячного
заработка муниципального служащего, индексируемого на  день  обращения
за назначением указанной пенсии.
     Размер  среднемесячного   заработка   определяется   в   порядке,
установленном муниципальным нормативным правовым  актом,  и  не  может
превышать  2,8  должностного  оклада,  установленного   муниципальному
служащему   на   день   исчисления   среднемесячного    заработка    и
проиндексированного на день обращения за назначением указанной пенсии.
     Среднемесячный  заработок  муниципального  служащего  по   выбору
гражданина,  обратившегося  за  назначением  пенсии  за  выслугу  лет,
исчисляется  на  день  его  увольнения  с  муниципальной   службы   по
основанию, указанному в заявлении о назначении пенсии за выслугу  лет,
либо на день достижения им возраста, дающего право на трудовую  пенсию
по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации".
     При наличии у гражданина нескольких оснований для назначения  ему
пенсии  за  выслугу  лет  в  соответствии  с  настоящим  Законом,  она
назначается по одному из оснований по его выбору.
     8. Порядок    установления,     прекращения,     приостановления,
возобновления, расчета, перерасчета и выплаты пенсии  за  выслугу  лет
устанавливается муниципальным нормативным правовым актом.
     9. Размер  пенсии  за  выслугу  лет  пересчитывается   с   учетом
положений, предусмотренных настоящей статьей, в случаях:
     1) изменения размера трудовой пенсии, с учетом которой установлен
размер пенсии за выслугу лет;
     2) централизованного повышения должностных окладов;
     3) последующего после назначения пенсии за выслугу лет увеличения
продолжительности  стажа  муниципальной  службы,  с  учетом   которого
определяется размер пенсии за выслугу лет, и (или) замещения должности
муниципальной службы с более высоким должностным окладом  не  менее  1
года;
     4) изменения   законодательства    о    пенсионном    обеспечении
муниципальных служащих.
     10. Выплата пенсии за выслугу  лет  в  соответствии  с  настоящей
статьей осуществляется за  счет  средств,  предусмотренных  в  местных
бюджетах на финансирование социальной политики.
     (Статья     в     редакции     Закона     Ярославской     области
от 08.05.2014 г. N 12-з)
     
     Статья 12.     Признание    утратившими     силу     отдельных
законодательных актов Ярославской области
     Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
Закона:
     1) Закон   Ярославской  области   от   10.10.97  N   27-з   "О
муниципальной  службе  в Ярославской  области"  (Губернские  вести,
специальный выпуск "Документ", 1997, 14 октября, N 38);
     2) Закон Ярославской области  от 29.12.97  N 34-з "О  внесении
изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, 1997, 30  декабря,
N 248; Губернские  вести, специальный  выпуск "Документ", 1998,  20
января, N 4);
     3) Закон Ярославской  области от  24.02.98 N  8-з "О  внесении
изменения в  Закон Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской   области"   (Губернские  вести,   специальный   выпуск
"Документ", 1998, 2 марта, N 17);
     4) Закон Ярославской области  от 01.06.98  N 13-з "О  внесении
изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, специальный выпуск
"Документ", 1998, 5 июня, N 41);
     5) Закон Ярославской области  от 23.09.98  N 21-з "О  внесении
изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, 1998, 26 сентября,
N 185;  Губернские вести,  специальный выпуск  "Документ", 1998,  2
октября, N 65);
     6) Закон Ярославской области от  26.01.2000 N 4-з "О  внесении
изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, специальный выпуск
"Документ", 2000, 1 февраля, N 12);
     7) Закон Ярославской области от 21.03.2000 N 14-з "О  внесении
изменений и дополнений в Закон Ярославской области "О муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, специальный выпуск
"Документ", 2000, 23 марта, N 23);
     8) Закон Ярославской области от  27.06.2000 N 2-з "О  внесении
изменений в  Закон Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2000, 27 июня, N 56);
     9) Закон Ярославской области от 05.12.2001 N 66-з "О  внесении
изменений в  Закон Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2001, 11 декабря, N 78);
     10) Закон Ярославской области от 07.02.2002 N 4-з "О  внесении
изменений в  Закон Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2002, 15 февраля, N 11);
     11) Закон Ярославской области от 29.04.2002 N 34-з "О внесении
изменений в Закон  Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2002, 9 мая, N 28);
     12) Закон Ярославской области от 19.06.2002 N 43-з "О внесении
изменения в Закон  Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2002, 22 июня, N 35);
     13) Закон Ярославской области от 21.12.2004 N 67-з "О внесении
изменения в статью 30  Закона Ярославской области "О  муниципальной
службе в Ярославской области" (Губернские вести, 2004, 23  декабря,
N 70);
     14) Закон Ярославской области от 28.12.2005 N 91-з "О внесении
изменений в Закон  Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области"  (Губернские вести,  2005, 28  декабря, N  73;
2006, 26 января, N 4);
     15) Закон Ярославской области от 13.06.2006 N 39-з "О внесении
изменений в Закон  Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2006, 14 июня, N 38);
     16) Закон Ярославской области от 12.02.2007 N 8-з "О  внесении
изменений в  Закон Ярославской  области "О  муниципальной службе  в
Ярославской области" (Губернские вести, 2007, 16 февраля, N 10).
     
     Статья 13. Заключительные положения
     1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
     2. Органам местного  самоуправления муниципальных  образований
Ярославской области в течение трех месяцев со дня вступления в силу
настоящего   Закона   привести  муниципальные   правовые   акты   в
соответствие с настоящим Законом.
     
     
     Губернатор
     Ярославской области          А.И.Лисицын
     
     27 июня 2007 г.
     N 46-з
     
                                                       Приложение 1
                                       к Закону Ярославской области
                                               от 27.06.2007 N 46-з


   (В редакции Закона Ярославской области от 28.04.2012 г. N 13-з)

  Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы
                местной администрации по контракту
     
     Представитель нанимателя в лице главы_________________________
__________________________________________________________________
     (наименование муниципального образования, Ф.И.О.  должностного
        лица, выступающего в качестве представителя нанимателя),

действующий на основании статьи 6 Федерального закона  от 6 октября
2003  года  N 131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации   местного
самоуправления  в  Российской   Федерации",  с  одной  стороны,   и
гражданин                   Российской                    Федерации
__________________________________________________________________,
                              (Ф.И.О.)
именуемый   в  дальнейшем   Муниципальный  служащий,    с    другой
стороны, на основании______________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
     (вид акта  представительного  органа  местного  самоуправления
муниципального образования о назначении Муниципального служащего на
должность муниципальной  службы главы администрации,  дата и  номер
этого акта)
принятого  по  результатам  конкурса  на  замещение должности главы
администрации, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     
                        I. Общие положения
     
     1. По настоящему контракту Муниципальный служащий принимает на
себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в
должности главы администрации ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
             (наименование муниципального образования)
а Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить   Муниципальному
служащему  прохождение  муниципальной   службы  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
     2. Муниципальный  служащий  обязуется  исполнять   должностные
обязанности по должности главы администрации_______________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
             (наименование муниципального образования)
в    соответствии    с   Конституцией     Российской     Федерации,
федеральными  законами,  законами и  иными  нормативными  правовыми
актами  Ярославской  области,   Уставом,  иными  правовыми   актами
муниципального образования,  настоящим контрактом, а  Представитель
нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему  замещение
должности муниципальной службы  в соответствии с  законодательством
Российской  Федерации  о  муниципальной службе,  своевременно  и  в
полном  объеме   выплачивать   Муниципальному  служащему   денежное
содержание, предоставить ему  социальные гарантии в соответствии  с
действующим законодательством и настоящим контрактом.
     3. В  Реестре  должностей  муниципальной  службы   Ярославской
области должность,  замещаемая Муниципальным  служащим, отнесена  к
группе____________________________________________________________.
         (указать группу  должностей муниципальной  службы  
                         Ярославской области)
     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
__________________________________________________________________.
     (                    число, месяц, год)
     
         II. Права и обязанности Муниципального служащего
     
     5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей
11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года N
25-ФЗ "О  муниципальной службе  в  Российской Федерации"  (далее  -
Федеральный   закон),  иными   нормативными   правовыми  актами   о
муниципальной службе,  в  том числе  право  расторгнуть контракт  и
уволиться  с  муниципальной   службы  по  собственной   инициативе,
предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме  за
две недели.
     6. Муниципальный служащий исполняет обязанности муниципального
служащего, предусмотренные статьей  12 Федерального  закона, в  том
числе  обязан  соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства  и
требования к  служебному  поведению, не  нарушать запреты,  которые
установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
     7.<*> При  осуществлении   органами  местного   самоуправления
муниципального  образования  отдельных  государственных  полномочий
Российской Федерации и  (или) отдельных государственных  полномочий
Ярославской  области, переданных  в  установленном порядке  органам
местного самоуправления  муниципального образования,  Муниципальный
служащий обязан:
     а) обеспечивать  исполнение органами  местного  самоуправления
переданных им государственных  полномочий в строгом соответствии  с
требованиями   соответствующего    закона    о   наделении    этими
полномочиями;
     б) предоставлять федеральным  органам государственной  власти,
органам государственной власти Ярославской области в  установленные
сроки  отчеты  об осуществлении  органами  местного  самоуправления
переданных государственных полномочий;
     в) обеспечивать  надлежащее  использование  органами  местного
самоуправления   передаваемых    в   муниципальную    собственность
материальных  средств,  необходимых  для  осуществления   отдельных
государственных  полномочий,  а  также  рациональное   расходование
субвенций, предоставляемых за  счет средств федерального бюджета  и
областного бюджета на осуществление этих полномочий;
     г) принимать меры  к  неукоснительному исполнению  нормативных
правовых  актов органов  исполнительной  власти, издаваемых  ими  в
пределах  их компетенции  и  в  установленных законами  случаях  по
вопросам осуществления  органами местного самоуправления  отдельных
государственных полномочий.
     --------------------------------
     <*> Вносится в контракт, заключаемый с Муниципальным служащим,
назначаемым на   муниципальную   должность   главы    администрации
муниципального района (городского округа).
     
         III. Права и обязанности Представителя нанимателя
     
     8. Представитель нанимателя имеет право:
     а) требовать    от   Муниципального    служащего    исполнения
должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом,
должностным   регламентом   Муниципального   служащего,   а   также
соблюдения  служебного  распорядка органа  местного  самоуправления
муниципального образования;
     б) поощрять   Муниципального   служащего  за   безупречное   и
эффективное исполнение должностных обязанностей;
     в) привлекать   Муниципального  служащего   к   дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     г) реализовывать  иные   права,  предусмотренные   Федеральным
законом,  другими  федеральными   законами  и  иными   нормативными
правовыми актами о муниципальной службе.
     9. Представитель нанимателя обязан:
     а) обеспечить             Муниципальному             служащему
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей;
     б) обеспечить    предоставление    Муниципальному    служащему
государственных гарантий, установленных Федеральным законом,  иными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     в) соблюдать   законодательство    Российской   Федерации    о
муниципальной службе, положения  нормативных правовых актов  органа
местного самоуправления и условия настоящего контракта;
     г) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Федеральным
законом  и  иными  нормативными правовыми  актами  о  муниципальной
службе.
     
                         IV. Оплата труда
     
     10. Муниципальному   служащему   устанавливается   ежемесячное
денежное содержание, которое состоит из:
     а) должностного оклада в  размере __________________ рублей  в
месяц;
     а-1) оклада за классный чин в размере ________ рублей в месяц;
(Дополнен - Закон Ярославской области от 28.04.2012 г. N 13-з)
     б) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
условия  муниципальной службы  в  размере _______  процентов  этого
оклада;
     в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере ______ процентов этого оклада;
     г) ежемесячной  надбавки к  должностному  окладу за  допуск  к
государственной  тайне  на  постоянной основе  в  размере  ________
процентов этого оклада<*>;
     --------------------------------
     <*> Устанавливается   при   условии   допуска   муниципального
служащего к сведениям,  составляющим государственную тайну.  Размер
надбавки    определяется     в    соответствии    с     федеральным
законодательством в зависимости от степени секретности сведений,  к
которым имеет доступ муниципальный служащий.
     д) премии  за выполнение  особо  важных  и сложных  заданий  в
соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
     е) ежемесячного  денежного   поощрения   в  размере   ________
должностного оклада;
     ж) единовременной   выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере _________ должностного оклада;
     з) материальной помощи  в размере ______________  должностного
оклада.
     
     11. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,
предусмотренные федеральными      законами,       законодательством
Ярославской   области,   Уставом    и   иными   правовыми    актами
муниципального образования.
     
                 V. Служебное время и время отдыха
     
     12. Муниципальному служащему устанавливается__________________
___________________________________________________________________
 (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
                          служебный день)
     13. Муниципальному служащему предоставляются:
     а) ежегодный основной  оплачиваемый отпуск  продолжительностью
________ календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии  с  Законом  Ярославской  области  "О  муниципальной
службе в  Ярославской области"  из  расчета 1  календарный день  за
каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;
     в) ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный служебный день продолжительностью  _____календарных
дней <*>.
     --------------------------------
     <*> Предоставляется    Муниципальному   служащему,    имеющему
ненормированный служебный день.
     
                    VI. Срок действия контракта
     
     14. Контракт  заключается на  срок  __________________________
года.
         (определяется уставом муниципального образования)
     
  VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
     компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной
                           деятельностью
     
     15. Муниципальному    служащему   обеспечиваются    надлежащие
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей:__________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
   (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
             доступ к информационным системам и т.д.)
     16. Муниципальному    служащему   предоставляются    гарантии,
указанные в статье 23 Федерального закона.
     При определенных     условиях,     предусмотренных     Уставом
муниципального  образования,  решениями  представительного   органа
муниципального   образования,   Муниципальному   служащему    могут
предоставляться  дополнительные  гарантии  и  компенсации  за  счет
средств местного бюджета.
     
                   VIII. Иные условия контракта
     
     17. Запрещается   требовать   от   Муниципального    служащего
исполнения  должностных  обязанностей, не  установленных  настоящим
контрактом.
     18. Иные условия служебного контракта:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
    
   IX. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение
                 контракта. Прекращение контракта
     
     19. Представитель нанимателя  и  Муниципальный служащий  несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение  взятых
на  себя  обязанностей и  обязательств,  предусмотренных  настоящим
контрактом,   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     20. Муниципальный служащий  в случае ненадлежащего  исполнения
обязанностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего контракта, может
быть  привлечен  к  дисциплинарной  ответственности  на   основании
мотивированного обращения органа государственной власти.
     21. Изменения  и дополнения  могут  быть внесены  в  настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     а) при изменении законодательства Российской Федерации;
     б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     При изменении Представителем  нанимателя существенных  условий
настоящего служебного контракта Муниципальный служащий уведомляется
об этом  в письменной  форме не  позднее чем  за два  месяца до  их
изменения.
     22. Изменения  и дополнения,  вносимые  в настоящий  контракт,
оформляются в  виде письменных  дополнительных соглашений,  которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     23. Настоящий  контракт может  быть  прекращен по  основаниям,
предусмотренным    законодательством   Российской    Федерации    о
муниципальной службе.
     
                X. Разрешение споров и разногласий
     
     24. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в  случае,  если  согласие не  достигнуто,  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     25. Настоящий  контракт  составлен в  двух  экземплярах.  Один
экземпляр  хранится   Представителем  нанимателя   в  личном   деле
Муниципального   служащего,   второй   передается    Муниципальному
служащему. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
     
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Представитель нанимателя               | Муниципальный служащий               |
|                                        |                                      |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| _________________________________      | _______________________________      |
|    (наименование должности, Ф.И.О.)    |               (Ф.И.О.)               |
|      ____________________________      |     ____________________________     |
|               (подпись)                |              (подпись)               |
|    "____" ________________200__ г.     |   "____" ________________200__ г.    |
|           (место для печати)           | Паспорт:                             |
|                                        | серия ________N ________________     |
|                                        | Выдан _____________________________  |
|                                        |             (кем, когда)             |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Адрес: ___________________________     | Адрес: _________________________     |
| _________________________________      | ______________________________       |
| Телефон _________________________      | Телефон ________________________     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
                                                       Приложение 2
                                       к Закону Ярославской области
                                               от 27.06.2007 N 46-з
     
 Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
     
                        I. Общие положения
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия замещаемой  должности  муниципальной
службы.
     2. Основными задачами аттестации являются:
     - определение служебного соответствия муниципального служащего
занимаемой должности;
     - выявление     перспективы    использования     потенциальных
способностей  муниципального  служащего, стимулирования  роста  его
профессиональной компетентности;
     - определение     необходимости    повышения     квалификации,
профессиональной   подготовки   и   переподготовки   муниципального
служащего;
     - обеспечение    возможности    долгосрочного     планирования
передвижения   кадров,   а   также   своевременного    освобождения
муниципального служащего  от должности  или перевода  его на  менее
квалифицированную работу.
     3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три
года.
     Аттестации не  подлежат  муниципальные  служащие  в   случаях,
установленных  Федеральным  законом   "О  муниципальной  службе   в
Российской Федерации".
     
               II. Организация проведения аттестации
     
     1. Для проведения  аттестации  актом представителя  нанимателя
(работодателем) формируется  аттестационная комиссия,  утверждается
график  проведения  аттестации.  Кроме  того,  составляются  списки
муниципальных служащих,  подлежащих аттестации, и  подготавливаются
необходимые документы для аттестационной комиссии.
     2. Аттестационная    комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
     В состав  аттестационной  комиссии  включаются   представители
кадровой  и юридической  служб  органа местного  самоуправления,  в
котором  аттестуемый  муниципальный  служащий  замещает   должность
(далее - соответствующий  орган местного самоуправления). В  случае
отсутствия  в   соответствующем   органе  местного   самоуправления
кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии
включаются   представители   указанных   служб   органа    местного
самоуправления, к компетенции которого  в соответствии с уставом  и
иными   муниципальными    правовыми   актами   относятся    вопросы
муниципальной   службы.   При  проведении   аттестации   в   состав
аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке   включается
представитель    выборного   органа    соответствующей    первичной
профсоюзной организации.
     3. График проведения аттестации доводится до сведения  каждого
аттестуемого муниципального  служащего  не менее  чем  за месяц  до
начала аттестации. В данном графике указываются:
     1) наименование подразделения органа местного  самоуправления,
в котором проводится аттестация;
     2) дата и время проведения аттестации;
     3) дата представления  в  аттестационную комиссию  необходимых
документов с указанием руководителей соответствующих  подразделений
органа местного самоуправления, ответственных за их представление.
     4. Не  позднее  чем  за   две  недели  до  начала   проведения
аттестации  в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв   на
подлежащего аттестации  муниципального  служащего, подписанный  его
непосредственным   руководителем  и   утвержденный   представителем
нанимателя (работодателем).
     Отзыв должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая  должность   муниципальной   службы  на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень  основных  вопросов, в  решении  которых  принимал
участие муниципальный служащий;
     4) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств
муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
     При каждой последующей  аттестации  в аттестационную  комиссию
представляются  также   отзыв  о  муниципальном   служащем  и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба      соответствующего     органа      местного
самоуправления не менее чем  за неделю до начала аттестации  должна
ознакомить  каждого   муниципального  служащего  с   представленным
отзывом  о  его   служебной  деятельности.  При  этом   аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о служебной деятельности за  предшествующий
период,  а также  заявление  о  своем несогласии  с  представленным
отзывом.
     
            III. Проведение аттестации и ее результаты
     
     1. Аттестация    проводится   в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего. В случае неявки муниципального  служащего
на  заседание  аттестационной  комиссии  без  уважительных   причин
комиссия может провести аттестацию в его отсутствии.
     Аттестационная комиссия      рассматривает      представленные
документы,  заслушивает  сообщения муниципального  служащего  и,  в
случае   необходимости,   его  непосредственного   руководителя   о
служебной  деятельности  муниципального  служащего.  Аттестационная
комиссия   в  целях   объективного   проведения  аттестации   после
рассмотрения представленных  аттестуемым дополнительных сведений  о
его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления
о несогласии с  представленным отзывом вправе перенести  аттестацию
на очередное заседание комиссии.
     2. Обсуждение    профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его    должностным
обязанностям   и    полномочиям   должно    быть   объективным    и
доброжелательным.
     Оценка служебной    деятельности   муниципального    служащего
основывается на  его соответствии  квалификационным требованиям  по
замещаемой   должности,   определении   его   участия   в   решении
поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного
самоуправления)  задач,   сложности  выполняемой   им  работы,   ее
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные
знания   муниципального    служащего,   опыт   работы,    повышение
квалификации и переподготовка, а также в отношении  соответствующей
группы должностей организаторские способности.
     3. Заседание  аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение об  оценке   профессиональных  и  личностных   качеств
муниципального  служащего,  а  также  рекомендации   аттестационной
комиссии   принимаются    в   отсутствие    аттестуемого   и    его
непосредственного  руководителя  открытым или  тайным  голосованием
простым  большинством голосов  присутствующих  на заседании  членов
аттестационной  комиссии.   При  равенстве  голосов   муниципальный
служащий    признается   соответствующим    замещаемой    должности
муниципальной службы.
     Проходящий аттестацию   муниципальный   служащий,   являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     4. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит  решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий  замещаемой  должности муниципальной  службы
или  не   соответствует.  Аттестационная   комиссия  может   давать
рекомендации  о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих   за
достигнутые ими  успехи в  работе,  в том  числе о  повышении их  в
должности,  а  в  случае необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
     По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать
рекомендации о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на
повышение квалификации.
     Результаты аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим  непосредственно  после  подведения  итогов   голосования.
Материалы    аттестации   передаются    представителю    нанимателя
(работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.
     5. Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального служащего (форма прилагается), который подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной  комиссии.   Муниципальный  служащий  знакомится   с
аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам
аттестации не оформляются.
     Аттестационный лист   муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию, и отзыв на  него хранятся в личном деле  муниципального
служащего.
     6. По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель)   принимает    решение    о   поощрении    отдельных
муниципальных служащих  за достигнутые  ими успехи в  работе или  в
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о   понижении
муниципального служащего в должности с его согласия.
     7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или  невозможности  перевода  с его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)  может  в  срок  не  более  одного  месяца  со   дня
аттестации  уволить   его  с   муниципальной  службы   в  связи   с
несоответствием  замещаемой   должности  вследствие   недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или  понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     8. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     
                                                         Приложение
                                               к Типовому положению
                                            о проведении аттестации
                                             муниципальных служащих
     
                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     муниципального служащего
     
     1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________
___________________________________________________________________
     2. Год рождения_______________________________________________
     3. Сведения   об   образовании,  о   повышении   квалификации,
переподготовке_____________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил, 
                 специальность и квалификация
__________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,
__________________________________________________________________
                   ученая степень, ученое звание
     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________
___________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________
     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией _________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     8. Предложения, высказанные муниципальным служащим____________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     9. Краткая    оценка   выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
___________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
 выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
                           деятельности;
__________________________________________________________________
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии____________
     
                                                                                    
 На заседании присутствовало________членов аттестационной комиссии
____________
 Количество голосов за____________, против ____________                                    
                        
     12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)____________________________________________
     Примечания___________________________________________________
__________________________________________________________________
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Председатель аттестационной    | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |  (подпись)   |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Заместитель председателя       | ___________  |   ______________________    |
|аттестационной комиссии        |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Секретарь аттестационной       | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Члены аттестационной комиссии  | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|                               | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
Дата проведения аттестации
______________________

     
     С аттестационным листом
     ознакомился            _______________________________________
                            (подпись муниципального служащего и дата)
     ____________________________________________
     (место для печати органа местного самоуправления)


                                                          Приложение 3
                                          к Закону Ярославской области
                                                  от 27.06.2007 N 46-з

     Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в
                         Ярославской области
         при увольнении с муниципальной службы по соответствующим
                              основаниям

   (В редакции Закона Ярославской области от 08.05.2014 г. N 12-з)


-------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п|Основание увольнения с должности муниципальной|     Условия назначения пенсии за выслугу лет     |
|/п |                   службы*                    |--------------------------------------------------|
|   |                                              |   стаж   |    период     |     иные условия      |
|   |                                              |муниципал-|   замещения   |                       |
|   |                                              |   ьной   |  должностей   |                       |
|   |                                              | службы** | муниципальной |                       |
|   |                                              |          | службы перед  |                       |
|   |                                              |          |  увольнением  |                       |
|---+----------------------------------------------+----------+---------------+-----------------------|
|1. |Соглашение сторон|при увольнении  с  должности|не   менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |(пункт  1   части|муниципальной службы  высшей|15 лет    |полного месяца |продолжительность      |
|   |первой статьи  77|группы должностей           |          |               |замещения    должностей|
|   |Трудового кодекса|                            |          |               |муниципальной службы не|
|   |Российской       |                            |          |               |менее 1 года           |
|   |Федерации)       |----------------------------|          |---------------+-----------------------|
|   |                 |при увольнении  с  должности|          |не менее 1 года|наличие    права     на|
|   |                 |муниципальной  службы   иной|          |               |пенсию***              |
|   |                 |группы должностей           |          |               |                       |
|   |                 |                            |          |               |                       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------


------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п|   Основание увольнения с должности муниципальной    |    Условия назначения пенсии за выслугу лет    |
|/п |                       службы                        |------------------------------------------------|
|   |                                                     |  стаж  |    период     |     иные условия      |
|   |                                                     |муницип-|   замещения   |                       |
|   |                                                     | альной |  должностей   |                       |
|   |                                                     | службы | муниципальной |                       |
|   |                                                     |        | службы перед  |                       |
|   |                                                     |        |  увольнением  |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|2. |Истечение       срока|при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудового    договора|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |(пункт    2     части|или главной группы должностей  |        |               |замещения    должностей|
|   |первой   статьи    77|-------------------------------|        |               |муниципальной службы не|
|   |Трудового     кодекса|при  увольнении   с   должности|        |               |менее 1 года           |
|   |Российской           |муниципальной  службы   ведущей|        |               |                       |
|   |Федерации)           |группы  должностей  в  связи  с|        |               |                       |
|   |                     |прекращением  полномочий  лица,|        |               |                       |
|   |                     |для           непосредственного|        |               |                       |
|   |                     |обеспечения          полномочий|        |               |                       |
|   |                     |которого  учреждена  должность,|        |               |                       |
|   |                     |замещавшаяся      муниципальным|        |               |                       |
|   |                     |служащим                       |        |               |                       |
|   |                     |-------------------------------|        |---------------+-----------------------|
|   |                     |при    увольнении    с     иной|        |не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |                     |должности         муниципальной|        |               |                       |
|   |                     |службы                         |        |               |                       |
|---+---------------------+-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|3. |Расторжение          |при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудового    договора|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |по         инициативе|группы должностей              |        |               |замещения    должностей|
|   |работника  (пункт   3|                               |        |               |муниципальной службы не|
|   |части  первой  статьи|                               |        |               |менее 1 года           |
|   |77          Трудового|-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|   |кодекса    Российской|при  увольнении   с   должности|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |Федерации)           |муниципальной    службы    иной|15 лет  |               |                       |
|   |                     |группы должностей              |--------+---------------+-----------------------|
|   |                     |                               |не менее|не менее 7 лет |увольнение           до|
|   |                     |                               |25 лет  |               |приобретения  права  на|
|   |                     |                               |        |               |пенсию                 |
|---+---------------------+-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|4. |Перевод     работника|при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |по  его  просьбе  или|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |с  его  согласия   на|группы должностей              |        |               |замещения    должностей|
|   |работу   к    другому|                               |        |               |муниципальной службы не|
|   |работодателю         |                               |        |               |менее 1 года           |
|   |(пункт    5     части|-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|   |первой   статьи    77|при  увольнении   с   должности|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |Трудового     кодекса|муниципальной    службы    иной|15 лет  |               |                       |
|   |Российской           |группы должностей              |--------+---------------+-----------------------|
|   |Федерации)****       |                               |не менее|не менее 7 лет |увольнение           до|
|   |                     |                               |25 лет  |               |приобретения  права  на|
|   |                     |                               |        |               |пенсию                 |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|5. |Переход  на  выборную  работу  (должность)  (пункт  5|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |части первой статьи 77 Трудового  кодекса  Российской|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |Федерации)                                           |        |               |замещения    должностей|
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|6. |Отказ работника  от  продолжения  работы  в  связи  с|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |изменением     определенных     сторонами     условий|15 лет  |               |                       |
|   |трудового договора (пункт 7 части  первой  статьи  77|        |               |                       |
|   |Трудового кодекса Российской Федерации)              |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|7. |Отказ  работника  от  перевода  на   другую   работу,|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |необходимого  ему  в   соответствии   с   медицинским|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |заключением,  выданным   в   порядке,   установленном|        |               |замещения    должностей|
|   |федеральными   законами    и    иными    нормативными|        |               |муниципальной службы не|
|   |правовыми   актами   Российской    Федерации,    либо|        |               |менее 1 года           |
|   |отсутствие  у  работодателя  соответствующей   работы|        |               |                       |
|   |(пункт 8 части первой  статьи  77  Трудового  кодекса|        |               |                       |
|   |Российской Федерации)                                |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|8. |Отказ  работника  от  перевода  на  работу  в  другую|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |местность  вместе  с  работодателем  (пункт  9  части|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |первой  статьи  77   Трудового   кодекса   Российской|        |               |замещения    должностей|
|   |Федерации)                                           |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|9. |Ликвидация  организации   (пункт   1   части   первой|не менее|не менее 1     |совокупная             |
|   |статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)    |15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |                                                     |        |               |замещения должностей   |
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|10.|Сокращение   численности   или    штата    работников|не менее|не менее 1     |совокупная             |
|   |организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |кодекса Российской Федерации)                        |        |               |замещения должностей   |
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|11.|Несоответствие  работника  занимаемой  должности  или|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |выполняемой    работе    вследствие     недостаточной|15 лет  |               |                       |
|   |квалификации,       подтвержденной       результатами|        |               |                       |
|   |аттестации (пункт 3 части первой статьи 81  Трудового|        |               |                       |
|   |кодекса Российской Федерации)                        |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|12.|Восстановление    на    работе    работника,    ранее|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |выполнявшего     эту     работу,      по      решению|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |государственной инспекции труда  или  суда  (пункт  2|        |               |замещения    должностей|
|   |части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской|        |               |муниципальной службы не|
|   |Федерации)                                           |        |               |менее 1 года           |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|13.|Признание   работника   полностью    неспособным    к|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудовой деятельности в  соответствии  с  медицинским|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |заключением,  выданным   в   порядке,   установленном|        |               |замещения    должностей|
|   |федеральными   законами    и    иными    нормативными|        |               |муниципальной службы не|
|   |правовыми  актами  Российской  Федерации   (пункт   5|        |               |менее 1 года           |
|   |части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской|        |               |                       |
|   |Федерации)                                           |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|14.|Наступление        чрезвычайных        обстоятельств,|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |препятствующих   продолжению    трудовых    отношений|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |(пункт 7 части первой  статьи  83  Трудового  кодекса|        |               |замещения    должностей|
|   |Российской Федерации)                                |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|15.|Достижение предельного возраста,  установленного  для|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |замещения должности  муниципальной  службы  (пункт  1|15 лет  |               |                       |
|   |части    1    статьи    19    Федерального     закона|        |               |                       |
|   |"О муниципальной службе в Российской Федерации")     |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|16.|Признание          муниципального           служащего|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |недееспособным    или    ограниченно     дееспособным|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |решением суда, вступившим в законную  силу  (пункт  3|        |               |замещения    должностей|
|   |части 1     статьи     19     Федерального     закона|        |               |муниципальной службы не|
|   |"О муниципальной службе в Российской Федерации")     |        |               |менее 1 года           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     * С указанием соответствующей нормы Трудового кодекса  Российской
Федерации, Федерального закона "О муниципальной  службе  в  Российской
Федерации".
     ** В стаж муниципальной службы для назначения пенсии  за  выслугу
лет включаются периоды службы в  соответствии  с  Законом  Ярославской
области "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении  стажа
государственной   гражданской   службы   государственных   гражданских
служащих Ярославской  области  и  муниципальной  службы  муниципальных
служащих в Ярославской области".
     *** В целях  настоящего  Закона  под  наличием  права  на  пенсию
понимается наличие права на  получение  трудовой  пенсии  по  старости
(инвалидности),  назначенной  в  соответствии  с  Федеральным  законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо пенсии,  назначенной
в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации".
     **** Указанное  основание  увольнения  не  применяется  в  случае
увольнения  в  порядке  перевода  на  иную   должность   муниципальной
службы.