Закон Ярославской области от 27.06.2007 № 46-з

муниципального образования,  настоящим контрактом, а  Представитель
нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему  замещение
должности муниципальной службы  в соответствии с  законодательством
Российской  Федерации  о  муниципальной службе,  своевременно  и  в
полном  объеме   выплачивать   Муниципальному  служащему   денежное
содержание, предоставить ему  социальные гарантии в соответствии  с
действующим законодательством и настоящим контрактом.
     3. В  Реестре  должностей  муниципальной  службы   Ярославской
области должность,  замещаемая Муниципальным  служащим, отнесена  к
группе____________________________________________________________.
         (указать группу  должностей муниципальной  службы  
                         Ярославской области)
     31. Местом службы Муниципального служащего является
администрация  ___________________________________________________,
                 (наименование муниципального образования)
находящаяся по адресу ____________________________________________.
                     (адрес места нахождения местной администрации)
(Пункт дополнен - Закон Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     4. Дата начала исполнения должностных обязанностей
__________________________________________________________________.
     (                    число, месяц, год)
     
         II. Права и обязанности Муниципального служащего
     
     5. Глава   администрации    имеет    права,    предусмотренные
федеральным   законодательством,   законодательством    Ярославской
области, Уставом __________________________________________________
                   (наименование муниципального образования)
(Пункт в редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     6. Муниципальный служащий исполняет обязанности Муниципального
служащего,  предусмотренные  статьей  12 Федерального закона, в том
числе  обязан  соблюдать  ограничения,  выполнять  обязательства  и
требования  к  служебному  поведению,  не нарушать запреты, которые
установлены  Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря
2008   года  N  273-ФЗ  «О  противодействии  коррупции»  и  другими
федеральными  законами.  (В  редакции  Закона  Ярославской  области
от 05.11.2015 № 86-з)
     61. Муниципальный служащий осуществляет следующие полномочия:
а) _______________________________________________________________;
б) ______________________________________________________________;*
*Указываются полномочия Муниципального служащего в  соответствии  с
федеральным    законодательством,   законодательством   Ярославской
области, уставом муниципального образования.
     7.<*> При  осуществлении   органами  местного   самоуправления
муниципального  образования  отдельных  государственных  полномочий
Российской Федерации и  (или) отдельных государственных  полномочий
Ярославской  области, переданных  в  установленном порядке  органам
местного самоуправления  муниципального образования,  Муниципальный
служащий обязан:
     а) обеспечивать  исполнение органами  местного  самоуправления
переданных им государственных  полномочий в строгом соответствии  с
требованиями   соответствующего    закона    о   наделении    этими
полномочиями;
     б) предоставлять федеральным  органам государственной  власти,
органам государственной власти Ярославской области в  установленные
сроки  отчеты  об осуществлении  органами  местного  самоуправления
переданных государственных полномочий;
     в) обеспечивать  надлежащее  использование  органами  местного
самоуправления   передаваемых    в   муниципальную    собственность
материальных  средств,  необходимых  для  осуществления   отдельных
государственных  полномочий,  а  также  рациональное   расходование
субвенций, предоставляемых за  счет средств федерального бюджета  и
областного бюджета на осуществление этих полномочий;
     г) принимать меры  к  неукоснительному исполнению  нормативных
правовых  актов органов  исполнительной  власти, издаваемых  ими  в
пределах  их компетенции  и  в  установленных законами  случаях  по
вопросам осуществления  органами местного самоуправления  отдельных
государственных полномочий.
     --------------------------------
     <*> Вносится в контракт, заключаемый с Муниципальным служащим,
назначаемым на   муниципальную   должность   главы    администрации
муниципального района (городского округа).
     
         III. Права и обязанности Представителя нанимателя
     
     8. Представитель нанимателя имеет право:
     а) требовать    от   Муниципального    служащего    исполнения
должностных обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом,
должностным   регламентом   Муниципального   служащего,   а   также
соблюдения  служебного  распорядка органа  местного  самоуправления
муниципального образования;
     б) поощрять   Муниципального   служащего  за   безупречное   и
эффективное исполнение должностных обязанностей;
     в) привлекать   Муниципального  служащего   к   дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     г) реализовывать  иные   права,  предусмотренные   Федеральным
законом,  другими  федеральными   законами  и  иными   нормативными
правовыми актами о муниципальной службе.
     9. Представитель нанимателя обязан:
     а) обеспечить             Муниципальному             служащему
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей;
     б) обеспечить    предоставление    Муниципальному    служащему
государственных гарантий, установленных Федеральным законом,  иными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     в) соблюдать   законодательство    Российской   Федерации    о
муниципальной службе, положения  нормативных правовых актов  органа
местного самоуправления и условия настоящего контракта;
     г) исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  Федеральным
законом  и  иными  нормативными правовыми  актами  о  муниципальной
службе.
     
                         IV. Оплата труда
     
     10. Муниципальному   служащему   устанавливается   ежемесячное
денежное содержание, которое состоит из:
     а) должностного оклада в  размере __________________ рублей  в
месяц;
     а-1) оклада за классный чин в размере ________ рублей в месяц;
(Дополнен - Закон Ярославской области от 28.04.2012 г. N 13-з)
     б) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
условия  муниципальной службы  в  размере _______  процентов  этого
оклада;
     в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере ______ процентов этого оклада;
     г) ежемесячной  надбавки к  должностному  окладу за  допуск  к
государственной  тайне  на  постоянной основе  в  размере  ________
процентов этого оклада<*>;
     --------------------------------
     <*> Устанавливается   при   условии   допуска   муниципального
служащего к сведениям,  составляющим государственную тайну.  Размер
надбавки    определяется     в    соответствии    с     федеральным
законодательством в зависимости от степени секретности сведений,  к
которым имеет доступ муниципальный служащий.
     д) премии  за выполнение  особо  важных  и сложных  заданий  в
соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;
     е) ежемесячного  денежного   поощрения   в  размере   ________
должностного оклада;
     ж) единовременной   выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере _________ должностного оклада;
     з) материальной помощи  в размере ______________  должностного
оклада.
     
     11. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,
предусмотренные федеральными      законами,       законодательством
Ярославской   области,   Уставом    и   иными   правовыми    актами
муниципального образования.
     
                 V. Служебное время и время отдыха
     
     12. Муниципальному служащему устанавливается__________________
___________________________________________________________________
 (нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный
                          служебный день)
     13. Муниципальному служащему предоставляются:
     а) ежегодный основной  оплачиваемый отпуск  продолжительностью
________ календарных дней;
     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
в соответствии  с  Законом  Ярославской  области  "О  муниципальной
службе в  Ярославской области"  из  расчета 1  календарный день  за
каждый  год  муниципальной службы, но не более 10 календарных дней;
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     в) ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный служебный день продолжительностью  _____календарных
дней <*>.
     --------------------------------
     <*> Предоставляется    Муниципальному   служащему,    имеющему
ненормированный служебный день.
     
                    VI. Срок действия контракта
     
     14. Контракт заключается на срок* ___________________________.

*Определяется в соответствии с частью  2  статьи  37  Федерального
закона  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации».
     (Пункт     в     редакции     Закона    Ярославской   области
от 05.11.2015 № 86-з)
  VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии,
     компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной
                           деятельностью
     
     15. Муниципальному    служащему   обеспечиваются    надлежащие
организационно-технические  условия,  необходимые  для   исполнения
должностных обязанностей:__________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
   (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой,
             доступ к информационным системам и т.д.)
     16. Муниципальному    служащему   предоставляются    гарантии,
указанные в статье 23 Федерального закона.
     При определенных     условиях,     предусмотренных     Уставом
муниципального  образования,  решениями  представительного   органа
муниципального   образования,   Муниципальному   служащему    могут
предоставляться  дополнительные  гарантии  и  компенсации  за  счет
средств местного бюджета.
     
                   VIII. Иные условия контракта
     
     17. Запрещается   требовать   от   Муниципального    служащего
исполнения  должностных  обязанностей, не  установленных  настоящим
контрактом.
     18. Иные условия служебного контракта:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
    
   IX. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение
                 контракта. Прекращение контракта
     
     19. Представитель нанимателя  и  Муниципальный служащий  несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение  взятых
на  себя  обязанностей и  обязательств,  предусмотренных  настоящим
контрактом,   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     20. Муниципальный служащий  в случае ненадлежащего  исполнения
обязанностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего контракта, может
быть  привлечен  к  дисциплинарной  ответственности  на   основании
мотивированного обращения органа государственной власти.
     21. Изменения  и дополнения  могут  быть внесены  в  настоящий
контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
     а) при   изменении  законодательства   Российской   Федерации,
законодательства Ярославской области, Устава 
 __________________________________________________________________
            (наименование муниципального образования);
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     б) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
     При изменении Представителем  нанимателя существенных  условий
настоящего служебного контракта Муниципальный служащий уведомляется
об этом  в письменной  форме не  позднее чем  за два  месяца до  их
изменения.
     22. Изменения  и дополнения,  вносимые  в настоящий  контракт,
оформляются в  виде письменных  дополнительных соглашений,  которые
являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
     23. Настоящий  контракт может  быть  прекращен по  основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом,  а  также  Федеральным  законом  от  6 октября 2003 года N
131-ФЗ  «Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской  Федерации».  (В  редакции  Закона  Ярославской  области
от 05.11.2015 № 86-з)
     
                X. Разрешение споров и разногласий
     
     24. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон,  а в  случае,  если  согласие не  достигнуто,  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     25. Настоящий  контракт  составлен в  двух  экземплярах.  Один
экземпляр  хранится   Представителем  нанимателя   в  личном   деле
Муниципального   служащего,   второй   передается    Муниципальному
служащему. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
     
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Представитель нанимателя               | Муниципальный служащий               |
|                                        |                                      |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| _________________________________      | _______________________________      |
|    (наименование должности, Ф.И.О.)    |               (Ф.И.О.)               |
|      ____________________________      |     ____________________________     |
|               (подпись)                |              (подпись)               |
|    "____" ________________200__ г.     |   "____" ________________200__ г.    |
|           (место для печати)           | Паспорт:                             |
|                                        | серия ________N ________________     |
|                                        | Выдан _____________________________  |
|                                        |             (кем, когда)             |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Адрес: ___________________________     | Адрес: _________________________     |
| _________________________________      | ______________________________       |
| Телефон _________________________      | Телефон ________________________     |
|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
                                                       Приложение 2
                                       к Закону Ярославской области
                                               от 27.06.2007 N 46-з
     
 Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих

    (В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)   
     
                        I. Общие положения
     
     1. Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия замещаемой  должности  муниципальной
службы.
     2. Основными задачами аттестации являются:
     - определение служебного соответствия муниципального служащего
занимаемой должности;
     - выявление     перспективы    использования     потенциальных
способностей  муниципального  служащего, стимулирования  роста  его
профессиональной компетентности;
     – определение  необходимости  получения Муниципальным служащим
дополнительного  профессионального  образования; (В редакции Закона
Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     - обеспечение    возможности    долгосрочного     планирования
передвижения   кадров,   а   также   своевременного    освобождения
муниципального служащего  от должности  или перевода  его на  менее
квалифицированную работу.
     3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три
года.
     Аттестации не  подлежат  муниципальные  служащие  в   случаях,
установленных  Федеральным  законом   "О  муниципальной  службе   в
Российской Федерации".
     
               II. Организация проведения аттестации
     
     1. Для проведения  аттестации  актом представителя  нанимателя
(работодателем)  формируется аттестационная комиссия и утверждается
график    проведения    аттестации.    Кроме    того,   структурным
подразделением  органа  местного  самоуправления,  а  в  случае его
отсутствия – специалистом, в компетенцию которого входит проведение
кадровой  работы в органе местного самоуправления (далее – кадровая
служба),  составляются  списки  Муниципальных  служащих, подлежащих
аттестации,    и   подготавливаются   необходимые   документы   для
аттестационной комиссии.
     Аттестация проводится по  вопросам,  связанным  с  выполнением
должностных  обязанностей по замещаемой должности, с использованием
индивидуального    собеседования,    тестирования   или   иных   не
противоречащих  федеральным  законам  и другим нормативным правовым
актам  Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств
Муниципальных  служащих,  порядок  применения  которых утверждается
муниципальным  правовым  актом  или  актом представителя нанимателя
(работодателя).
     (Пункт     в     редакции     Закона     Ярославской   области
от 05.11.2015 № 86-з)
     2. Аттестационная    комиссия   состоит    из    председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
     В состав  аттестационной  комиссии  включаются   представители
кадровой  и юридической  служб  органа местного  самоуправления,  в
котором  аттестуемый  муниципальный  служащий  замещает   должность
(далее - соответствующий  орган местного самоуправления). В  случае
отсутствия  в   соответствующем   органе  местного   самоуправления
кадровой и (или) юридической служб в состав аттестационной комиссии
включаются   представители   указанных   служб   органа    местного
самоуправления, к компетенции которого  в соответствии с уставом  и
иными   муниципальными    правовыми   актами   относятся    вопросы
муниципальной   службы.   При  проведении   аттестации   в   состав
аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке   включается
представитель    выборного   органа    соответствующей    первичной
профсоюзной организации.
     По решению представителя нанимателя  (работодателя)  в  состав
аттестационной    комиссии    включаются   представители   научных,
образовательных  и  других  организаций,  приглашаемые  по  запросу
представителя  нанимателя  (работодателя)  в  качестве  независимых
экспертов  –  специалистов  по  вопросам, связанным с муниципальной
службой  (без  указания  персональных  данных  экспертов),  а также
представители  общественных палат муниципальных образований и (или)
общественных    советов,    образованных   при   органах   местного
самоуправления. В случае включения в состав аттестационной комиссии
независимых   экспертов   и   представителей   общественной  палаты
(общественного  совета)  их  общее  число составляет не менее одной
четверти  от общего числа членов аттестационной комиссии. (Дополнен
- Закон Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     Кандидатуры представителей  общественной палаты (общественного
совета)    для   включения   в   состав   аттестационной   комиссии
представляются  председателем  общественной  палаты  (общественного
совета)   по   запросу   представителя  нанимателя  (работодателя).
(Дополнен - Закон Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     3. График проведения аттестации доводится до сведения  каждого
аттестуемого муниципального  служащего  не менее  чем  за месяц  до
начала аттестации. В данном графике указываются:
     1) наименование подразделения органа местного  самоуправления,
в котором проводится аттестация;
     2) дата и время проведения аттестации;
     3) дата представления  в  аттестационную комиссию  необходимых
документов с указанием руководителей соответствующих  подразделений
органа местного самоуправления, ответственных за их представление.
     4. Не  позднее  чем  за   две  недели  до  начала   проведения
аттестации  в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв   на
подлежащего аттестации  муниципального  служащего, подписанный  его
непосредственным   руководителем  и   утвержденный   представителем
нанимателя (работодателем).
     Отзыв должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая  должность   муниципальной   службы  на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень  основных  вопросов, в  решении  которых  принимал
участие муниципальный служащий;
     4) мотивированная оценка профессиональных, личностных  качеств
муниципального служащего и результатов служебной деятельности.
     При каждой последующей  аттестации  в аттестационную  комиссию
представляются  также   отзыв  о  муниципальном   служащем  и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба      соответствующего     органа      местного
самоуправления не менее чем  за неделю до начала аттестации  должна
ознакомить  каждого   муниципального  служащего  с   представленным
отзывом  о  его   служебной  деятельности.  При  этом   аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о служебной деятельности за  предшествующий
период,  а также  заявление  о  своем несогласии  с  представленным
отзывом.
     
            III. Проведение аттестации и ее результаты
     
     1. Аттестация    проводится   в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего. В случае неявки муниципального  служащего
на  заседание  аттестационной  комиссии  без  уважительных   причин
комиссия может провести аттестацию в его отсутствии.
     Аттестационная комиссия      рассматривает      представленные
документы,  заслушивает  сообщения муниципального  служащего  и,  в
случае   необходимости,   его  непосредственного   руководителя   о
служебной  деятельности  муниципального  служащего.  Аттестационная
комиссия   в  целях   объективного   проведения  аттестации   после
рассмотрения представленных  аттестуемым дополнительных сведений  о
его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления
о несогласии с  представленным отзывом вправе перенести  аттестацию
на очередное заседание комиссии.
     2. Обсуждение    профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его    должностным
обязанностям   и    полномочиям   должно    быть   объективным    и
доброжелательным.
     Оценка служебной    деятельности   муниципального    служащего
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой   должности,   определении   его   участия   в   решении
поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного
самоуправления)   задач,   сложности   выполняемой  им  работы,  ее
результативности.  При  этом  должны  учитываться результаты оценки
профессиональных  качеств  Муниципального  служащего,  опыт работы,
получение  дополнительного  профессионального  образования, а также
организаторские способности (при замещении руководящих должностей).
(В редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     3. Заседание  аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение об  оценке   профессиональных  и  личностных   качеств
муниципального  служащего,  а  также  рекомендации   аттестационной
комиссии   принимаются    в   отсутствие    аттестуемого   и    его
непосредственного  руководителя  открытым или  тайным  голосованием
простым  большинством голосов  присутствующих  на заседании  членов
аттестационной  комиссии.   При  равенстве  голосов   муниципальный
служащий    признается   соответствующим    замещаемой    должности
муниципальной службы.
     Проходящий аттестацию   муниципальный   служащий,   являющийся
членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     4. По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит  решение  о  том,   соответствует
муниципальный служащий  замещаемой  должности муниципальной  службы
или  не   соответствует.  Аттестационная   комиссия  может   давать
рекомендации  о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих   за
достигнутые ими  успехи в  работе,  в том  числе о  повышении их  в
должности,  а  в  случае необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
     По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать
рекомендации  о  направлении  отдельных  Муниципальных служащих для
получения   дополнительного   профессионального   образования.   (В
редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     Результаты аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим  непосредственно  после  подведения  итогов   голосования.
Материалы    аттестации   передаются    представителю    нанимателя
(работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.
     5. Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального служащего (форма прилагается), который подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
аттестационной  комиссии.   Муниципальный  служащий  знакомится   с
аттестационным листом под расписку. Другие документы по результатам
аттестации не оформляются.
     Аттестационный лист   муниципального   служащего,   прошедшего
аттестацию, и отзыв на  него хранятся в личном деле  муниципального
служащего.
     6. По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель)   принимает    решение    о   поощрении    отдельных
муниципальных служащих  за достигнутые  ими успехи в  работе или  в
срок  не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о   понижении
муниципального служащего в должности с его согласия.
     7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или  невозможности  перевода  с его  согласия  на  другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)  может  в  срок  не  более  одного  месяца  со   дня
аттестации  уволить   его  с   муниципальной  службы   в  связи   с
несоответствием  замещаемой   должности  вследствие   недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или  понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     8. Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.
     
                                                         Приложение
                                               к Типовому положению
                                            о проведении аттестации
                                             муниципальных служащих
     
                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                     муниципального служащего
     
     1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________
___________________________________________________________________
     2. Год рождения_______________________________________________
     3. Сведения  об  образовании,  о   получении   дополнительного
профессионального образования (по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки) ___________________________________________________________________
 
___________________________________________________________________
         (когда и какую образовательную организацию окончил,
                      документы об образовании
___________________________________________________________________
      и (или) о квалификации, ученая степень, ученое звание)
(Пункт в редакции Закона Ярославской области от 05.11.2015 № 86-з)
     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ____________________________________
___________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
___________________________________________________________________
     6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией _________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     8. Предложения, высказанные муниципальным служащим____________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     9. Краткая    оценка   выполнения    муниципальным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
___________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
 выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
                           деятельности;
__________________________________________________________________
    не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     11. Количественный состав аттестационной комиссии____________
     
                                                                                    
 На заседании присутствовало________членов аттестационной комиссии
____________
 Количество голосов за____________, против ____________                                    
                        
     12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)____________________________________________
     Примечания___________________________________________________
__________________________________________________________________
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Председатель аттестационной    | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |  (подпись)   |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Заместитель председателя       | ___________  |   ______________________    |
|аттестационной комиссии        |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Секретарь аттестационной       | ___________  |   ______________________    |
|комиссии                       |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|Члены аттестационной комиссии  | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
|                               | ___________  |   ______________________    |
|                               |   (подпись)  |    (расшифровка подписи)    |
|———————————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————|
Дата проведения аттестации
______________________

     
     С аттестационным листом
     ознакомился            _______________________________________
                            (подпись муниципального служащего и дата)
     ____________________________________________
     (место для печати органа местного самоуправления)


                                                          Приложение 3
                                          к Закону Ярославской области
                                                  от 27.06.2007 N 46-з

     Условия назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в
                         Ярославской области
         при увольнении с муниципальной службы по соответствующим
                              основаниям

   (В редакции Закона Ярославской области от 08.05.2014 г. N 12-з)


-------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п|Основание увольнения с должности муниципальной|     Условия назначения пенсии за выслугу лет     |
|/п |                   службы*                    |--------------------------------------------------|
|   |                                              |   стаж   |    период     |     иные условия      |
|   |                                              |муниципал-|   замещения   |                       |
|   |                                              |   ьной   |  должностей   |                       |
|   |                                              | службы** | муниципальной |                       |
|   |                                              |          | службы перед  |                       |
|   |                                              |          |  увольнением  |                       |
|---+----------------------------------------------+----------+---------------+-----------------------|
|1. |Соглашение сторон|при увольнении  с  должности|не   менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |(пункт  1   части|муниципальной службы  высшей|15 лет    |полного месяца |продолжительность      |
|   |первой статьи  77|группы должностей           |          |               |замещения    должностей|
|   |Трудового кодекса|                            |          |               |муниципальной службы не|
|   |Российской       |                            |          |               |менее 1 года           |
|   |Федерации)       |----------------------------|          |---------------+-----------------------|
|   |                 |при увольнении  с  должности|          |не менее 1 года|наличие    права     на|
|   |                 |муниципальной  службы   иной|          |               |пенсию***              |
|   |                 |группы должностей           |          |               |                       |
|   |                 |                            |          |               |                       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------


------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|N п|   Основание увольнения с должности муниципальной    |    Условия назначения пенсии за выслугу лет    |
|/п |                       службы                        |------------------------------------------------|
|   |                                                     |  стаж  |    период     |     иные условия      |
|   |                                                     |муницип-|   замещения   |                       |
|   |                                                     | альной |  должностей   |                       |
|   |                                                     | службы | муниципальной |                       |
|   |                                                     |        | службы перед  |                       |
|   |                                                     |        |  увольнением  |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|2. |Истечение       срока|при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудового    договора|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |(пункт    2     части|или главной группы должностей  |        |               |замещения    должностей|
|   |первой   статьи    77|-------------------------------|        |               |муниципальной службы не|
|   |Трудового     кодекса|при  увольнении   с   должности|        |               |менее 1 года           |
|   |Российской           |муниципальной  службы   ведущей|        |               |                       |
|   |Федерации)           |группы  должностей  в  связи  с|        |               |                       |
|   |                     |прекращением  полномочий  лица,|        |               |                       |
|   |                     |для           непосредственного|        |               |                       |
|   |                     |обеспечения          полномочий|        |               |                       |
|   |                     |которого  учреждена  должность,|        |               |                       |
|   |                     |замещавшаяся      муниципальным|        |               |                       |
|   |                     |служащим                       |        |               |                       |
|   |                     |-------------------------------|        |---------------+-----------------------|
|   |                     |при    увольнении    с     иной|        |не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |                     |должности         муниципальной|        |               |                       |
|   |                     |службы                         |        |               |                       |
|---+---------------------+-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|3. |Расторжение          |при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудового    договора|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |по         инициативе|группы должностей              |        |               |замещения    должностей|
|   |работника  (пункт   3|                               |        |               |муниципальной службы не|
|   |части  первой  статьи|                               |        |               |менее 1 года           |
|   |77          Трудового|-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|   |кодекса    Российской|при  увольнении   с   должности|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |Федерации)           |муниципальной    службы    иной|15 лет  |               |                       |
|   |                     |группы должностей              |--------+---------------+-----------------------|
|   |                     |                               |не менее|не менее 7 лет |увольнение           до|
|   |                     |                               |25 лет  |               |приобретения  права  на|
|   |                     |                               |        |               |пенсию                 |
|---+---------------------+-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|4. |Перевод     работника|при  увольнении   с   должности|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |по  его  просьбе  или|муниципальной   службы   высшей|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |с  его  согласия   на|группы должностей              |        |               |замещения    должностей|
|   |работу   к    другому|                               |        |               |муниципальной службы не|
|   |работодателю         |                               |        |               |менее 1 года           |
|   |(пункт    5     части|-------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|   |первой   статьи    77|при  увольнении   с   должности|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |Трудового     кодекса|муниципальной    службы    иной|15 лет  |               |                       |
|   |Российской           |группы должностей              |--------+---------------+-----------------------|
|   |Федерации)****       |                               |не менее|не менее 7 лет |увольнение           до|
|   |                     |                               |25 лет  |               |приобретения  права  на|
|   |                     |                               |        |               |пенсию                 |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|5. |Переход  на  выборную  работу  (должность)  (пункт  5|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |части первой статьи 77 Трудового  кодекса  Российской|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |Федерации)                                           |        |               |замещения    должностей|
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|6. |Отказ работника  от  продолжения  работы  в  связи  с|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |изменением     определенных     сторонами     условий|15 лет  |               |                       |
|   |трудового договора (пункт 7 части  первой  статьи  77|        |               |                       |
|   |Трудового кодекса Российской Федерации)              |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|7. |Отказ  работника  от  перевода  на   другую   работу,|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |необходимого  ему  в   соответствии   с   медицинским|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |заключением,  выданным   в   порядке,   установленном|        |               |замещения    должностей|
|   |федеральными   законами    и    иными    нормативными|        |               |муниципальной службы не|
|   |правовыми   актами   Российской    Федерации,    либо|        |               |менее 1 года           |
|   |отсутствие  у  работодателя  соответствующей   работы|        |               |                       |
|   |(пункт 8 части первой  статьи  77  Трудового  кодекса|        |               |                       |
|   |Российской Федерации)                                |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|8. |Отказ  работника  от  перевода  на  работу  в  другую|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |местность  вместе  с  работодателем  (пункт  9  части|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |первой  статьи  77   Трудового   кодекса   Российской|        |               |замещения    должностей|
|   |Федерации)                                           |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|9. |Ликвидация  организации   (пункт   1   части   первой|не менее|не менее 1     |совокупная             |
|   |статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)    |15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |                                                     |        |               |замещения должностей   |
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|10.|Сокращение   численности   или    штата    работников|не менее|не менее 1     |совокупная             |
|   |организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |кодекса Российской Федерации)                        |        |               |замещения должностей   |
|   |                                                     |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|11.|Несоответствие  работника  занимаемой  должности  или|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |выполняемой    работе    вследствие     недостаточной|15 лет  |               |                       |
|   |квалификации,       подтвержденной       результатами|        |               |                       |
|   |аттестации (пункт 3 части первой статьи 81  Трудового|        |               |                       |
|   |кодекса Российской Федерации)                        |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|12.|Восстановление    на    работе    работника,    ранее|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |выполнявшего     эту     работу,      по      решению|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |государственной инспекции труда  или  суда  (пункт  2|        |               |замещения    должностей|
|   |части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской|        |               |муниципальной службы не|
|   |Федерации)                                           |        |               |менее 1 года           |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|13.|Признание   работника   полностью    неспособным    к|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |трудовой деятельности в  соответствии  с  медицинским|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |заключением,  выданным   в   порядке,   установленном|        |               |замещения    должностей|
|   |федеральными   законами    и    иными    нормативными|        |               |муниципальной службы не|
|   |правовыми  актами  Российской  Федерации   (пункт   5|        |               |менее 1 года           |
|   |части первой статьи 83 Трудового  кодекса  Российской|        |               |                       |
|   |Федерации)                                           |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|14.|Наступление        чрезвычайных        обстоятельств,|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |препятствующих   продолжению    трудовых    отношений|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |(пункт 7 части первой  статьи  83  Трудового  кодекса|        |               |замещения    должностей|
|   |Российской Федерации)                                |        |               |муниципальной службы не|
|   |                                                     |        |               |менее 1 года           |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|15.|Достижение предельного возраста,  установленного  для|не менее|не менее 1 года|наличие права на пенсию|
|   |замещения должности  муниципальной  службы  (пункт  1|15 лет  |               |                       |
|   |части    1    статьи    19    Федерального     закона|        |               |                       |
|   |"О муниципальной службе в Российской Федерации")     |        |               |                       |
|   |                                                     |        |               |                       |
|---+-----------------------------------------------------+--------+---------------+-----------------------|
|16.|Признание          муниципального           служащего|не менее|не   менее    1|совокупная             |
|   |недееспособным    или    ограниченно     дееспособным|15 лет  |полного месяца |продолжительность      |
|   |решением суда, вступившим в законную  силу  (пункт  3|        |               |замещения    должностей|
|   |части 1     статьи     19     Федерального     закона|        |               |муниципальной службы не|
|   |"О муниципальной службе в Российской Федерации")     |        |               |менее 1 года           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     * С указанием соответствующей нормы Трудового кодекса  Российской
Федерации, Федерального закона "О муниципальной  службе  в  Российской
Федерации".
     ** В стаж муниципальной службы для назначения пенсии  за  выслугу
лет включаются периоды службы в  соответствии  с  Законом  Ярославской
области "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении  стажа
государственной   гражданской   службы   государственных   гражданских
служащих Ярославской  области  и  муниципальной  службы  муниципальных