|
N
п/п
|
Наименование ОЦП/основного
мероприятия, контрольного события
|
Ответственный исполнитель ОИВ/СППО)
|
Сроки реализации
(даты начала и окончания)
|
Ожидаемый результат
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. ОЦП «Противодействие коррупции в Ярославской области»
на 2014 – 2015 годы
|
|
1.1.
|
Профилактика коррупции в ОИВ и ОМСУ МО
|
УПК
|
2015 год
|
количество ОИВ и ОМСУ МО, в которых проведена профилактика
коррупции (единиц):
в 2015 году – 50
|
|
1.2.
|
Выявление и устранение причин
возникновения коррупции на государствен-
ной гражданской и муниципальной службе
|
УПК
|
2015 год
|
доля ОИВ и ОМСУ МО, в которых проведены мероприятия по
выявлению и устранению причин возникновения коррупции (процентов):
в 2015 году – 100
|
|
1.3.
|
Осуществление антикоррупционного мониторинга
|
УПК
|
2015 год
|
количество отчетов, подготовленных по результатам
осуществления мониторинга (единиц):
|
|
|
|
|
|
в 2015 году – 1
|
|
1.4.
|
Осуществление антикоррупционной пропаганды и
антикоррупционного просвещения
|
УПК
|
2015 год
|
доля населения области, осведомленного о деятельности
Правительства области, ОИВ и ОМСУ МО в сфере противодействия коррупции, от
общего числа граждан, принявших участие в социологическом опросе (процентов):
в 2015 году – 55
|
|
1.5.
|
Реализация антикоррупционных мероприятий в сферах деятельности,
наиболее подверженных коррупционным рискам
|
УПК
|
2015 год
|
количество сфер деятельности, охваченных
антикоррупционными мероприятиями (единиц):
в 2015 году – 5
|
|
2. Областная целевая программа «Развитие государственной
гражданской службы в Ярославской области»
на 2014 – 2016 годы
|
|
2.1.
|
Внедрение
единой методики отбора кадров
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество ОГВ, внедривших
единую методику отбора кадров (единиц):
в 2015 году – не менее 12;
в
2016 году – не менее 18
|
|
2.2.
|
Разработка
методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС
|
УГС и КП
|
2015 год
|
наличие методических
рекомендаций (да/нет):
в 2015 году – да
|
|
2.3.
|
Внедрение
методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество ОГВ, осуществляющих
оценку специальных компетенций ГГС (единиц):
в 2015 году – не менее 6;
в 2016 году – не менее 12
|
|
2.4.
|
Апробация
и стандартизация методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
УГС и КП
|
2015 год
|
методика апробирована и стандартизирована
(да/нет):
в 2015 году – да
|
|
2.5.
|
Внедрение
методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
УГС и КП
|
2016 год
|
количество ОГВ, использующих
методику оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС (единиц):
в
2016 году – не менее 9
|
|
2.6.
|
Внедрение
методики внешней экспертной оценки ГГС
|
УГС и КП
|
2015 – 2016
годы
|
количество ОГВ, использующих
методику (единиц)
в 2015 году – не менее 7;
в 2016 году – не менее 12
|
|
2.7.
|
Организация
обучения ГГС по программам, направленным на развитие базовых и специальных
компетенций
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество ГГС, прошедших
обучение (человек):
в 2015 году – не менее 430;
в 2016 году – не менее 260
|
|
2.8.
|
Организация
обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество лиц, прошедших
обучение:
в 2015 году – не менее 30;
в 2016 году – не менее 30
|
|
2.9.
|
Развертывание системы
Корпоративного университета Правительства Ярославской области
|
УСП и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество
ОГВ, участвующих в реализации системы Корпоративного университета Правительства Ярославской области:
в 2015 году – не менее 10;
в 2016 году – не менее 20
|
|
2.10.
|
Разработка и утверждение
ключевых показателей деятельности ОИВ
|
УОР
|
2015 год
|
нормативно-правовой акт об
утверждении ключевых показателей деятельности ОИВ (да/нет):
|
|
|
|
|
|
в 2015 году – да
|
|
2.11.
|
Разработка и утверждение
системы поощрения руководителей ОИВ с учетом степени достижения установленных
для ОИВ ключевых показателей деятельности
|
УГС и КП
|
2016 год
|
нормативно-правовой акт о
порядке поощрения руководителей ОИВ:
в 2016 году – да
|
|
2.12.
|
Выработка единого подхода к
премированию за выполнение особо важных и сложных заданий
|
УГС и КП
|
2015 год
|
нормативно-правовой акт о
порядке и условиях премирования за выполнение особо важных и сложных заданий:
в 2015 году – да
|
|
2.13.
|
Совершенствование
информационной системы персональных данных «Кадры»
|
УГС и КП
|
2015 – 2016
годы
|
лицензия продлена (да/нет):
в 2015 году – да;
информационный модуль работы
с кадровым резервом разработан и внедрен (да/нет):
в 2015 году – да;
количество операций по
кадровому учету и отчетности, выполняемых с использованием информационной
системы (единиц):
в 2015 году – не менее 8;
в 2016 году – не менее 9;
услуги по сопровождению
информационной системы оказаны (да/нет):
в 2016 году – да
|
|
2.14.
|
Формирование базы знаний в системе «Web Tutor»
|
УГС и КП
|
2016 год
|
разработаны учебные
модули (единиц):
в 2016 году – 3
|
|
2.15.
|
Создание библиотеки
квалификационных требований к должностям гражданской службы
|
УГС и КП
|
2015 год
|
разработаны методические
рекомендации, устанавливающие единый подход к разработке и утверждению
квалификационных требований к должностям гражданской службы (да/нет):
в 2015 году – да;
библиотека квалификационных
требований к должностям гражданской службы разработана (да/нет):
в 2016 году – да
|
|
2.16.
|
Создание
механизма дистанционной самооценки базовых компетенций для кандидатов на
замещение должностей гражданской службы
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
обеспечена техническая
возможность дистанционной самооценки (да/нет):
в 2015 году – да;
количество размещенных
тестовых модулей (единиц):
в 2015 году – 1;
в 2016 году – 2
|
|
2.17.
|
Организация приема документов
кандидатов на замещение должностей гражданской службы и на включение в
кадровый резерв в электронном виде
|
УГС и КП
|
2015 год
|
обеспечена техническая
возможность приема документов (да/нет):
в 2015 году – да;
организован прием документов
в электронном виде (да/нет):
в 2015 году – да
|
|
2.18.
|
Разработка и реализация
информационных проектов по освещению гражданской службы
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество реализованных
информационных проектов (единиц):
в 2015 году – 2;
в 2016 году – 2
|
|
2.19.
|
Реализация
проекта по привлечению молодежи на службу в ОГВ
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
нормативно-правовой акт о
молодежном кадровом резерве на гражданской службе утвержден (да/нет):
в 2015 году – да;
количество проведенных
мероприятий, направленных на популяризацию гражданской службы (единиц):
в 2015 году – 1;
в
2016 году – 1;
количество
ОГВ, принявших участие в организации стажировок студентов учебных заведений
(единиц):
в
2015 году – 8;
в 2016 году – 10
|
|
2.20.
|
Организация
и проведение традиционных межрегиональных научно-практических
семинаров-практикумов, конференций, форумов по вопросам развития гражданской
и муниципальной службы
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество
проведенных мероприятий:
в
2015 году – 1;
в 2016 году – 1
|
|
2.21.
|
Реализация
проекта «Совет независимых экспертов»
|
УГС и КП
|
2015 и 2016 годы
|
количество кадровых
технологий, разработанных с участием членов Совета независимых экспертов
(единиц):
в 2015 году – 1;
в 2016 году – 2;
количество
усовершенствованных кадровых процедур с участием членов Совета независимых
экспертов (единиц):
в
2015 году – 1;
в
2016 году – 1;
количество мероприятий, проведенных
президиумом Совета независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных
на повышение уровня оценочных процедур служащих (единиц):
в
2016 году – 1;
количество реализованных
решений Совета независимых экспертов
(единиц):
в 2015 году – 2;
в 2016 году – 3
|
|
2.22.
|
Проведение
третьего регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
|
УГС и КП
|
2015 год
|
конкурс
«Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» проведен
(да/нет):
в 2015 году – да
|
|
3. Организация оказания бесплатной юридической
помощи
|
|
3.1.
|
Размещение в средствах массовой информации материалов
рубрики «На ваши вопросы отвечает юрист»
|
ГПУ
|
2015 – 2017 годы
|
количество
публикаций (единиц):
в
2015 году – не менее 20;
в
2016 году – не менее 20;
в
2017 году – не менее 20
|
|
3.2.
|
Организация оказания бесплатной юридической помощи
адвокатами Адвокатской палаты Ярославской области
|
ГПУ
|
2015 – 2017 годы
|
количество
случаев оказания бесплатной юридической помощи (единиц):
в
2015 году – не менее 700;
в
2016 году – не менее 700;
в
2017 году – не менее 700
|
|
3.3.
|
Мероприятия по информированию населения Ярославской
области о системе правового просвещения и оказания бесплатной юридической
помощи
|
УМК
|
2015 – 2017 годы
|
количество
публикаций (единиц)
в
2015 году – не менее 12;
в
2016 году – не менее 12;
в
2017 году – не менее 12
|
|
3.4.
|
Подготовка отчетов Ярославской области по результатам
мониторинга правоприменения в Российской Федерации и инкорпорации правовых
актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Российской
Федерации и (или) признание их не действующими на территории Российской
Федерации
|
ГПУ
|
2015 – 2017 годы
|
количество
подготовленных отчетов (единиц):
в
2015 году – не менее 2;
в
2016 году – не менее 2;
в
2017 году – не менее 1
|
|
3.5.
|
Подготовка отчетов о реализации нормативных правовых актов
Российской Федерации и Ярославской области на территории Ярославской области,
о приведении законодательства Ярославской области в соответствие с
федеральным законодательством
|
ГПУ
|
2015 – 2017 годы
|
количество
подготовленных отчетов (единиц):
2015
год – не менее 16;
2016
год – не менее 16;
2017
год – не менее 16
|
|
4. Мероприятия по организационному развитию
|
|
4.1.
|
Реализация
мероприятий в соответствии с принципами проектного управления
|
УОР
|
2015 год
|
количество
мероприятий, реализованных в соответствии с принципами проектного управления
(единиц) нарастающим итогом:
в
2015 году – не менее 15;
в
2016 году – не менее 30;
в
2017 году – не менее 45
|
|
4.2.
|
Подготовка
отчета на основании проведения
мониторинга качества исполнения контрольно-надзорных функций
|
УОР
|
2015 год
|
количество
подготовленных отчетов (единиц):
в
2015 году – 1;
в
2016 году – 1;
в
2017 году – 1
|
|
|
|
|
|
|
