Постановление Правительства Ярославской области от 27.01.2014 № 55-п

|      |оценки базовых              |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |компетенций в сфере ИТ-     |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |технологий                  |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|1.2.3.|Разработка методики оценки  |   методика утверждена   |   да    | 2014 |0,023 |0,023 |      | УГСиКП  |
|      |базовых компетенций в       |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |сфере менеджмента           |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|  2.  |Разработка и внедрение новых методик оценки кадров              |2014- | 0,15 | 0,15 |      | УГСиКП, |
|      |                                                                | 2016 |      |      |      |   ОГВ   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|      |                                                                | 2014 | 0,15 | 0,15 |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|      |                                                                | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|      |                                                                | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 2.1. |Внедрение новых методов оценки кадров при проведении аттестации |2014- | 0,1  | 0,1  |      | УГСиКП, |
|      |                                                                | 2016 |      |      |      |   ОГВ   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|2.1.1.|Разработка методических     |  наличие методических   |   да    | 2015 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |рекомендаций по оценке      |      рекомендаций       |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |специальных компетенций     |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |ГГС                         |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|2.1.2.|Внедрение методических      | минимальное количество  |    6    | 2015 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |рекомендаций по оценке      |   ОГВ, осуществляющих   |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |специальных компетенций     |   оценку специальных    |         |      |      |      |      |         |
|      |ГГС                         |     компетенций ГГС     |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |   12    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|2.1.3.|Разработка методики оценки  |    наличие методики     |   да    | 2014 | 0,1  | 0,1  |      | УГСиКП, |
|      |личностно-мотивационных     |                         |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |особенностей ГГС            |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|2.1.4.|Внедрение методики оценки   | минимальное количество  |    9    | 2016 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |личностно-мотивационных     |    ОГВ, использующих    |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |особенностей ГГС            |     методику оценки     |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |       личностно-        |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |      мотивационных      |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |    особенностей ГГС     |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 2.2. |Разработка и внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС   |2014- | 0,05 | 0,05 |      | УГСиКП, |
|      |                                                                | 2016 |      |      |      |   ОГВ   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|2.2.1.|Разработка методики         |    наличие методики     |   да    | 2014 | 0,05 | 0,05 |      | УГСиКП  |
|      |внешней экспертной оценки   |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |ГГС                         |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|2.2.2.|Внедрение методики          | минимальное количество  |    1    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |внешней экспертной оценки   |    ОГВ, использующих    |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |ГГС                         |        методику         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    7    | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |   12    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|  3.  |Оптимизация процедур формирования и работы с кадровым резервом  |2014- |      |      |      | УГСиКП, |
|      |                                                                | 2016 |      |      |      |  ОМСУ   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 3.1. |Разработка типового         |  положение утверждено   |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |положения о кадровом        |                         |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |резерве на муниципальной    |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |службе                      |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 3.2. |Апробация типового          |    количество ОМСУ,     |    1    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |положения о кадровом        |     апробировавших      |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |резерве на муниципальной    |        положение        |         |      |      |      |      |         |
|      |службе                      |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 3.3. |Разработка положений о      | минимальное количество  |    1    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |кадровом резерве на         |    ОМСУ, утвердивших    |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |муниципальной службе на     |        положения        |         |      |      |      |      |         |
|      |основе типового             |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    5    | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |   10    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 3.4. |Разработка типового         |  положение утверждено   |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |положения о муниципальном   |                         |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |резерве управленческих      |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |кадров                      |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 3.5. |Апробация типового          | положение апробировано  |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |положения о муниципальном   |      в одном ОМСУ       |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |резерве управленческих      |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |кадров                      |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 3.6. |Разработка положений о      | минимальное количество  |    5    | 2015 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |муниципальном резерве       |    ОМСУ, утвердивших    |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |управленческих кадров на    |        положения        |         |      |      |      |      |         |
|      |основе типового             |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |   10    | 2016 |      |      |      |         |

4.	Внедрение новых подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих			2014 - 2016	8,3043	8,05 73	0,247	УГСиКП, ОГВ, ОМСУ
				2014	4,397	4,150	0,247
				2015	2,700	2,70 0
				2016	1,2073	1,20 73
4.1.	Организация обучения ГГС (МС) и лиц, включенных в резерв управленческих кадров			2014 - 2016	8,3043	8,05 73	0,247	УГСиКП, ОГВ, ОМСУ
4.1.1.	Организация обучения по программам, направленным на развитие базовых компетенций	минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение	75 (0)	2014	0,17	0,17
			75 (1000)	2015	0,7	0,7
			75 (300)	2016	0,2873	0,28 73
4.1.2.	Организация обучения по программам, направленным на развитие специальных компетенций	минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение	230 (145)	2014	2,13	2,13
			165 (70)	2015	2,0	2,0
			65 (30)	2016	0,92	0,92
4.1.3.	Организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	минимальное количество лиц, прошедших обучение	30	2014	0,2	0,2
4.1.4.	Проведение конкурса программ развития муниципальной службы	НПА об утверждении итогов конкурса	да	2016
4.1.5.	Организация обучения МС по программам, направленным на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ развития муниципальной службы	минимальное количество МС, прошедших обучение	200	2014	1,897	1,65	0,247

|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 4.2. |Создание и развитие института наставничества на гражданской и   |2014- |      |      |      | УГСиКП, |
|      |муниципальной службе                                            | 2016 |      |      |      |  ОГВ,   |
|      |                                                                |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|4.2.1.|Утверждение положения об    |   НПА об утверждении    |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |организации наставничества в|        положения        |         |      |      |      |      |         |
|      |ОГВ                         |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|4.2.2.|Внедрение системы           | минимальное количество  |  3 (0)  | 2014 |      |      |      | УГСиКП, |
|      |наставничества в ОГВ        |       ОГВ (ОМСУ),       |         |      |      |      |      |  ОГВ,   |
|      |(ОМСУ)                      |   внедривших систему    |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |                            |     наставничества      |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         | 10 (3)  | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         | 20 (10) | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
|  5.  |Совершенствование системы материального стимулирования          |2014- |      |      |      | УГСиКП, |
|      |гражданских служащих                                            | 2016 |      |      |      |   УСП   |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 5.1. |Разработка и утверждение    |   НПА об утверждении    |   да    | 2015 |      |      |      |   УСП   |
|      |ключевых показателей        |  ключевых показателей   |         |      |      |      |      |         |
|      |деятельности ОИВ            |    деятельности ОИВ     |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 5.2. |Разработка и утверждение    | НПА о порядке поощрения |   да    | 2016 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |системы поощрения           |    руководителей ОИВ    |         |      |      |      |      |  , УСП  |
|      |руководителей ОИВ с учетом  |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |степени достижения          |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |установленных для ОИВ       |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |ключевых показателей        |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |деятельности                |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 5.3. |Выработка единого подхода к |НПА о порядке и условиях |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |премированию за выполнение  |     премирования за     |         |      |      |      |      |         |
|      |особо важных и  сложных     | выполнение особо важных |         |      |      |      |      |         |
|      |заданий                     |    и сложных заданий    |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|

6.	Внедрение информационных технологий в кадровую работу	2014 2016	0,376	0,376		УГСиКП, ДИС, ОГВ
		2014
		2015	0,376	0,376
		2016

|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 6.1. |Совершенствование           |    лицензия продлена    |   да    | 2015 |0,376 |0,376 |      | УГСиКП  |
|      |информационной системы      |                         |         |      |      |      |      | , ДИС,  |
|      |персональных данных         |                         |         |      |      |      |      |   ОГВ   |
|      |"Кадры"                     |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            | количество операций по  |    7    | 2014 |      |      |      |         |
|      |                            |    кадровому учету и    |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |отчетности, выполняемых с|         |      |      |      |      |         |
|      |                            |     использованием      |         |      |      |      |      |         |
|      |                            | информационной системы  |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    8    | 2015 |      |      |      |         |
|      |                            |-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    9    | 2016 |      |      |      |         |
|      |                            |-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |  информационный модуль  |   да    | 2015 |      |      |      |         |
|      |                            |    работы с кадровым    |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |  резервом разработан и  |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |         внедрен         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|  6.2.  |  (подпункт  исключен постановлением Правительства Ярославской области от 04.08.2014 г. № 753-п - см.
предыдущую редакцию)
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|

6.3.

Разработка электронного учебного курса «Основы правовых знаний» для муниципальных служащих на базе системы «Web Tutor»

учебный курс разработан

да

2014

УГСиКП, ДИС

|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 6.4. |Создание библиотеки         |разработаны методические |   да    | 2015 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |квалификационных            |      рекомендации,      |         |      |      |      |      |  , ОГВ  |
|      |требований к должностям     | устанавливающие единый  |         |      |      |      |      |         |
|      |гражданской службы          |  подход к разработке и  |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |       утверждению       |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |    квалификационных     |         |      |      |      |      |         |
|      |                            | требований к должностям |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |   гражданской службы    |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |       библиотека        |   да    | 2015 |      |      |      |         |
|      |                            |    квалификационных     |         |      |      |      |      |         |
|      |                            | требований к должностям |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |   гражданской службы    |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |       разработана       |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |  библиотека введена в   |   да    | 2016 |      |      |      |         |
|      |                            |      эксплуатацию       |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 6.5. |Создание механизма          | обеспечена техническая  |   да    | 2015 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |дистанционной самооценки    |       возможность       |         |      |      |      |      |  , ДИС  |
|      |базовых компетенций для     |      дистанционной      |         |      |      |      |      |         |
|      |кандидатов на замещение     |       самооценки        |         |      |      |      |      |         |
|      |должностей гражданской      |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |службы                      |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            | количество размещенных  |    1    | 2015 |      |      |      |         |
|      |                            |    тестовых модулей     |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    2    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 6.6. |Организация приема          |     порядок приема      |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |документов кандидатов на    |  документов разработан  |         |      |      |      |      |  , ДИС  |
|      |замещение должностей        |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |гражданской службы и на     |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |включение в кадровый        |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |резерв в электронном виде   |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |    организован прием    |   да    | 2015 |      |      |      |         |
|      |                            |      документов в       |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |    электронном виде     |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|

7.	Обеспечение информационной открытости гражданской и муниципальной службы	2014 2016	0,73	0,73		УГСиКП, ОГВ, ОМСУ
		2014	0,03	0,03
		2015	0,7	0,7
		2016

|------+----------------------------------------------------------------+------+------+------+------+---------|
| 7.1. |Разработка и реализация     |       количество        |    2    | 2014 | 0,03 | 0,03 |      | УГСиКП  |
|      |информационных проектов     |      реализованных      |         |      |      |      |      |  , УМК  |
|      |по освещению гражданской и  |     информационных      |         |      |      |      |      |         |
|      |муниципальной службы        |        проектов         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    4    | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    6    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 7.2. |Реализация проекта по       | количество проведенных  |    1    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |привлечению молодежи на     |       мероприятий       |         |      |      |      |      |  , АДМ  |
|      |службу в ОГВ и ОМСУ         |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    3    | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    5    | 2016 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 7.3. |Организация и проведение    | количество проведенных  |    1    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |традиционных                |       мероприятий       |         |      |      |      |      | , УМК,  |
|      |межрегиональных научно-     |                         |         |      |      |      |      |  ОГВ,   |
|      |практических семинаров-     |                         |         |      |      |      |      |  ОМСУ   |
|      |практикумов, конференций,   |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |форумов по вопросам         |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |развития гражданской и      |                         |         |      |      |      |      |         |
|      |муниципальной службы        |                         |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    1    | 2015 | 0,4  | 0,4  |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 7.4. |Реализация проекта "Совет   |   положение о совете    |   да    | 2014 |      |      |      | УГСиКП  |
|      |независимых экспертов"      | независимых экспертов и |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |  его состав утверждены  |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |       количество        |    1    | 2014 |      |      |      |         |
|      |                            |  реализованных решений  |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |         совета          |         |      |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
|      |                            |                         |    2    | 2015 |      |      |      |         |
|------+----------------------------+-------------------------+---------+------+------+------+------+---------|
| 7.5. |Проведение третьего         |     конкурс "Лучший     |    1    | 2015 | 0,3  | 0,3  |      | УГСиКП, |
|      |регионального конкурса      |     государственный     |         |      |      |      |      |   УМК   |
|      |"Лучший государственный     |      гражданский и      |         |      |      |      |      |         |
|      |гражданский и               |      муниципальный      |         |      |      |      |      |         |
|      |муниципальный служащий"     |   служащий" проведен    |         |      |      |      |      |         |
|      |                            |                         |         |      |      |      |      |         |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------


              Список сокращений, используемых в таблице

АДМ - агентство по делам молодежи Ярославской области
ГГС - государственные гражданские служащие Ярославской области
ДИС - департамент информатизации и связи Ярославской области
МБ - местный бюджет
МС - муниципальные служащие муниципальных образований Ярославской
области
НПА - нормативный правовой акт
ОБ - областной бюджет
ОГВ - органы государственной власти и иные государственные органы
Ярославской области
ОИВ - органы исполнительной власти Ярославской области
ОМСУ - органы местного самоуправления муниципальных образований
Ярославской области
УГСиКП - управление государственной службы и кадровой политики
Правительства области
УМК - управление массовых коммуникаций Правительства области
УСП - управление стратегического планирования Правительства области