Расширенный поиск
Постановление Правительства Ярославской области от 27.01.2014 № 55-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
Список сокращений, используемых в таблице
ГГС
– государственные гражданские служащие Ярославской области
МС
– муниципальные служащие муниципальных образований Ярославской области
НПА
– нормативный правовой акт
ОГВ
– органы государственной власти и иные государственные органы Ярославской
области
ОИВ
– органы исполнительной власти Ярославской области
IV. Механизмы реализации ОЦП
Реализация ОЦП организуется и координируется ответственным
исполнителем, который размещает на своей странице на официальном портале
органов государственной власти Ярославской области информацию о ходе и
результатах реализации ОЦП, ее финансировании и
другие материалы.
Ответственный
исполнитель ОЦП осуществляет:
- координацию
работы участников ОЦП;
- контроль
исполнения ОЦП;
- подготовку
сводных отчетов о реализации ОЦП на основе
представленных отчетов участников ОЦП по формам,
установленным ответственным исполнителем ОЦП;
- проведение оценки
общей эффективности и результативности реализации ОЦП
и разрешение возникающих проблемных ситуаций;
- формирование
заявок на финансирование мероприятий ОЦП в пределах
выделенных средств;
- контроль целевого
использования бюджетных средств, выделяемых на реализацию ОЦП.
Соисполнители ОЦП осуществляют:
- реализацию
закрепленных за ними мероприятий ОЦП;
-
нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации закрепленных за
ними мероприятий ОЦП.
Источниками
финансирования мероприятий ОЦП являются средства
областного и местного бюджетов.
Предоставление
субсидии муниципальным образованиям области осуществляется в соответствии с
Методикой формирования, предоставления и распределения субсидии на реализацию
программ развития муниципальной службы в Ярославской области, утвержденной
постановлением Правительства области от
03.04.2013 N 322-п «Об утверждении Методики формирования, предоставления и
распределения субсидии на реализацию программ развития муниципальной службы в
Ярославской области».
Вопросы развития муниципальной службы
(профессиональное развитие служащих, формирование и работа с кадровыми
резервами) в качестве программных мероприятий включены в областную целевую
программу «Реформирование принципов организации деятельности органов местного
самоуправления Ярославской области» на 2015 - 2019 годы, утвержденную
постановлением Правительства области от
17.02.2015 N 135-п «Об утверждении областной целевой программы
«Реформирование принципов организации деятельности органов местного
самоуправления Ярославской области» на 2015 - 2019 годы».
V. Перечень мероприятий ОЦП
|
N
п/п
|
Наименование
задачи/мероприятия
(в установленном порядке)
|
Результат выполнения мероприятия
|
Срок
реализации,
годы
|
Плановый объём финансирования (млн.
руб.)
|
Исполнитель и соисполнители
мероприятия
|
|
|
наименование (единица измерения)
|
плановое значение
|
|
всего
|
ОБ
|
МБ
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новых
технологий отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,106
|
0,106
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2014
|
0,106
|
0,106
|
|
|
2015
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
1.1.
|
Разработка и внедрение единой методики
отбора кадров
|
2014 – 2016
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
1.1.1.
|
Разработка единой методики отбора кадров
|
наличие единой методики отбора кадров
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
1.1.2.
|
Внедрение единой методики отбора кадров
|
минимальное количество ОГВ, внедривших единую методику отбора кадров (нарастающим итогом)
|
6
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
24
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
32
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1.2.
|
Создание методик оценки базовых
компетенций
|
2014
|
0,076
|
0,076
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
1.2.1.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в области права
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
1.2.2.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в сфере информационных
технологий
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
1.2.3.
|
Разработка методики оценки базовых компетенций в сфере менеджмента
|
методика утверждена
|
да
|
2014
|
0,023
|
0,023
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
2.
|
Разработка и внедрение новых методик
оценки кадров
|
2014 – 2017
|
0,15
|
0,15
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2014
|
0,15
|
0,15
|
-
|
|
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2017
|
-
|
-
|
|
|
|
2.1.
|
Внедрение новых методов оценки кадров
|
2014 – 2016
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2.1.1.
|
Разработка методических рекомендаций по оценке специальных компетенций
ГГС
|
наличие методических рекомендаций
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2.1.2.
|
Внедрение методических рекомендаций по оценке специальных компетенций ГГС
|
минимальное количество ОГВ, осуществляющих оценку специальных компетенций ГГС (нарастающим
итогом)
|
6
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
24
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2.1.3.
|
Разработка методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,1
|
0,1
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2.1.4.
|
Апробация и стандартизация методики оценки личностно-мотивационных
особенностей ГГС
|
методика апробирована и
стандартизирована
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
|
2.1.5.
|
Внедрение методики оценки личностно-мотивационных особенностей ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику оценки личностно-мотивационных
особенностей ГГС (нарастающим
итогом)
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
16
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2.2.
|
Разработка и внедрение методики
внешней экспертной оценки ГГС
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
2.2.1.
|
Разработка методики внешней экспертной оценки ГГС
|
наличие методики
|
да
|
2014
|
0,05
|
0,05
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
2.2.2.
|
Внедрение методики внешней экспертной оценки ГГС
|
минимальное количество ОГВ, использующих методику (нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
7
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
12
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
18
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
3.
|
Оптимизация процедур формирования
кадрового резерва и работы с ним
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
3.1.
|
Разработка типового положения о кадровом резерве на муниципальной
службе
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
3.2.
|
Апробация типового положения о кадровом резерве на муниципальной службе
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
3.3.
|
Разработка типового положения о
муниципальном резерве управленческих кадров
|
положение
разработано
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
3.4.
|
Апробация типового положения о
муниципальном резерве управленческих кадров
|
положение апробировано в одном ОМСУ
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
4.
|
Внедрение
новых подходов к профессиональному развитию гражданских и муниципальных
служащих, а также лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,154
|
7,909
|
0,245
|
УГСиКП, ОГВ,
ОМСУ
|
|
|
2014
|
4,380
|
4,135
|
0,245
|
|
|
2015
|
1,559
|
1,559
|
-
|
|
|
2016
|
1,035
|
1,035
|
-
|
|
|
2017
|
1,180
|
1,180
|
-
|
|
|
4.1.
|
Организация обучения ГГС (МС), а также лиц,
состоящих в резерве управленческих кадров
|
2014 – 2017
|
8,154
|
7,909
|
0,245
|
УГСиКП,
ОГВ,
ОМСУ
|
|
|
4.1.1.
|
Организация обучения по программам, направленным на развитие базовых и
специальных компетенций
|
минимальное количество ГГС (МС), прошедших обучение
|
305 (145)
|
2014
|
2,3
|
2,3
|
-
|
|
|
430
|
2015
|
1,529
|
1,529
|
-
|
|
|
290
|
2016
|
0,755
|
0,755
|
-
|
|
|
290
|
2017
|
1,180
|
1,180
|
-
|
|
|
4.1.2.
|
Организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
|
минимальное количество лиц, прошедших
обучение
|
30
|
2014
|
0,2
|
0,2
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
30
|
2015
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
|
4.1.3.
|
Организация обучения МС по программам, направленным
на развитие базовых и специальных компетенций, в рамках конкурса программ
развития муниципальной службы
|
минимальное количество МС, прошедших обучение
|
200
|
2014
|
1,880
|
1,635
|
0,245
|
УГСиКП,
ОМСУ
|
|
|
4.1.4.
|
Организация, проведение и участие в
традиционных межрегиональных научно-практических семинарах-практику-мах,
конференциях, форумах по вопросам развития гражданской и муниципальной
службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2016
|
0,28
|
,28
|
|
УГСиКП,
УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
|
4.2.
|
Реализация проекта «Корпоративный
университет Правительства Ярославской области»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
4.2.1.
|
Утверждение положения о Корпоративном университете Правительства
Ярославской области
|
НПА об утверждении положения
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
4.2.2.
|
Развертывание системы Корпоративного университета Правительства
Ярославской области
|
минимальное количество ОГВ/СППО, участвующих в развертывании системы (нарастающим итогом)
|
10
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП, ОГВ
|
|
|
20
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
25
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
5.
|
Совершенствование системы материального
стимулирования гражданских служащих
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УСП
|
|
|
5.1.
|
Разработка и утверждение ключевых показателей деятельности ОИВ
|
НПА об утверждении ключевых показателей
деятельности ОИВ
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
5.2.
|
Разработка и утверждение системы поощрения
руководителей ОИВ с учетом степени
достижения установленных для ОИВ ключевых
показателей деятельности
|
НПА о порядке поощрения руководителей ОИВ
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
ФИУ,
УГСиКП,
УСП
|
|
|
5.3.
|
Выработка единого подхода к премированию за выполнение особо важных и
сложных заданий
|
НПА о порядке и условиях премирования за
выполнение особо важных и сложных заданий
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
6.
|
Внедрение информационных технологий в
кадровую работу
|
2014 – 2017
|
0,759
|
0,759
|
-
|
УГСиКП,
ДИС,
ОГВ
|
|
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
-
|
|
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
-
|
|
|
2017
|
0,32
|
0,32
|
|
|
|
6.1.
|
Совершенствование информационной системы персональных данных «Кадры»
|
лицензия продлена
|
да
|
2015
|
0,376
|
0,376
|
|
УГСиКП,
ДИС,
ОГВ
|
|
|
услуги по сопровождению системы
оказаны
|
да
|
2016
|
0,063
|
0,063
|
|
|
|
количество операций по кадровому учёту
и отчетности, выполняемых с использованием информационной системы (нарастающим итогом)
|
7
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
|
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
9
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
информационный модуль работы с
кадровым резервом разработан и внедрен
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.2.
|
Разработка электронного учебного курса «Основы правовых знаний» для
муниципальных служащих на базе системы «Web Tutor»
|
учебный курс разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
|
6.3.
|
Формирование базы знаний в системе «Web Tutor»
|
разработаны учебные модули
|
3
|
2017
|
0,32
|
0,32
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
6.4.
|
Создание библиотеки квалификационных требований к должностям
гражданской службы
|
разработаны методические рекомендации,
устанавливающие единый подход к разработке и утверждению квалификационных
требований к должностям гражданской службы
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
разработана библиотека
квалификационных требований к должностям гражданской службы
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
разработаны профили
деятельности
|
да
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.5.
|
Создание механизма дистанционной самооценки базовых компетенций для
кандидатов на замещение должностей гражданской службы
|
обеспечена техническая возможность
дистанционной самооценки
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
|
количество размещенных тестовых
модулей (нарастающим итогом)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
3
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
6.6.
|
Организация приема документов кандидатов на замещение должностей
гражданской службы и на включение в кадровый резерв в электронном виде
|
порядок приема документов разработан
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ДИС
|
|
|
обеспечена техническая возможность
приема документов
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
организован прием документов в
электронном виде
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
7.
|
Обеспечение информационной открытости
гражданской и муниципальной службы
|
2014 – 2017
|
0,63
|
0,63
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ,
ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
|
|
2015
|
0,457
|
0,457
|
-
|
|
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
|
|
7.1.
|
Разработка и реализация информационных проектов по освещению
гражданской и муниципальной службы
|
количество реализованных
информационных проектов
|
2
|
2014
|
0,03
|
0,03
|
-
|
УГСиКП,
УМК
|
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.2.
|
Реализация проекта по привлечению молодежи на службу в ОГВ
|
2014 – 2016
|
-
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
АДМ
|
|
|
7.2.1.
|
Разработка и принятие НПА о молодежном
кадровом резерве на гражданской службе
|
НПА о
молодежном кадровом резерве на гражданской службе принят
|
да
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
АДМ
|
|
|
7.2.2.
|
Организация и проведение мероприятий, направленных на популяризацию
гражданской службы
|
количество проведенных мероприятий,
направленных на популяризацию гражданской службы
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УМК
|
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1
|
2017
|
|
|
|
|
|
7.2.3.
|
Организация стажировок и производственных практик студентов учебных
заведений в ОГВ
|
количество ОГВ,
принявших участие в организации стажировок и производственных практик
студентов учебных заведений (нарастающим
итогом)
|
8
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
ОГВ
|
|
|
10
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
12
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.3.
|
Организация, проведение и участие в
традиционных межрегиональных научно-практических семинарах-практику-мах,
конференциях, форумах по вопросам развития гражданской и муниципальной
службы, управления проектами
|
количество мероприятий
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП,
УМК,
ОГВ,
ОМСУ, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
|
2
|
2015
|
0,137
|
0,137
|
-
|
|
|
7.4.
|
Реализация проекта «Совет независимых экспертов»
|
2014 – 2017
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
|
7.4.1.
|
Разработка и утверждение положения о Совете независимых экспертов
|
положение о Совете независимых
экспертов и его состав утверждены
|
да
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
7.4.2.
|
Реализация деятельности Совета независимых экспертов
|
количество реализованных решений
Совета (нарастающим итогом)
|
1
|
2014
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
2
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
3
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
количество кадровых технологий,
разработанных с участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
количество кадровых процедур,
усовершенствованных с участием членов Совета независимых экспертов
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
1
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
количество мероприятий, проведенных
президиумом Совета независимых экспертов для руководителей ОГВ и направленных на повышение уровня оценочных процедур
служащих
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
количество мероприятий, проектов,
реализованных с участием членов Совета независимых экспертов (нарастающим итогом)
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
4
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
7.5.
|
Проведение третьего регионального конкурса «Лучший государственный
гражданский и муниципальный служащий»
|
конкурс «Лучший государственный
гражданский и муниципальный служащий» проведен
|
да
|
2015
|
0,320
|
0,320
|
-
|
УГСиКП,
УМК, ГКУ ЯО ЦВКД
|
|
|
7.6.
|
Проведение конкурса «Лучший наставник»
|
конкурс «Лучший наставник» проведен
|
да
|
2017
|
0,143
|
0,143
|
-
|
|
|
8.
|
Внедрение
элементов проектного управления в ОИВ
|
2015 – 2017
2015
2016
2017
|
0,728
0,253
0,355
0,120
|
0,728
0,253
0,355
0,120
|
-
-
-
--
|
УГСиКП
|
|
|
8.1.
|
Совершенствование методических рекомендаций по развертыванию системы
управления проектами в ОИВ
|
внесены изменения в НПА (количество измененных НПА)
|
1
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
8.2.
|
Разработка методических рекомендаций по развертыванию системы
управления проектами в ОМСУ
|
методические рекомендации разработаны
|
1
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
8.3.
|
Внедрение методических рекомендаций по развертыванию системы управления
проектами в ОИВ
|
количество межведомственных
мероприятий, управление которыми осуществляется в соответствии с принципами
проектного управления (нарастающим итогом, единиц)
|
15
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
40
|
2016
|
-
|
-
|
|
|
|
70
|
2017
|
-
|
-
|
|
|
|
8.4
|
Организация и проведение конкурса «Лучший в проектном управлении»
|
конкурс проведен (да/нет)
|
да
|
2015
|
0,253
|
0,253
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
2016
|
0,120
|
0,120
|
|
|
|
2017
|
0,120
|
0,210
|
|
|
|
8.5.
|
Организация проведения обучения ГГС принципам проектного управления
|
минимальное
количество ГГС, прошедших обучение
|
10
|
2016
|
0,235
|
0,235
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
9.
|
Внедрение элементов процессного
управления в ОИВ
|
2015 и 2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
|
|
|
9.1.
|
Разработка и утверждение методики расчета оптимальной численности ОИВ/ СППО на основе анализа
деятельности
|
методика утверждена (да/нет)
|
да*
|
2015
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
да
|
2016
|
0,065
|
0,065
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
9.2.
|
Проведение расчета оптимальной штатной численности ОИВ/СППО
|
количество ОИВ/СППО, анализ деятельности которых проведен (нарастающим
итогом)
|
4
|
2015
|
0
|
0
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
5
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
|
|
9
|
2017
|
-
|
-
|
-
|
|
|
9.3.
|
Разработка типовых процедур, связанных с организационно-штатными
изменениями ОИВ
|
количество процедур
|
2
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
9.4.
|
Разработка и утверждение порядка оценки достижения ключевых
показателей деятельности ОИВ/СППО
|
порядок утвержден
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
|
УГСиКП
|
|
|
9.5.
|
Разработка перечней ключевых показателей деятельности ОИВ/СППО на 2016 год
|
перечни утверждены
|
да
|
2016
|
-
|
-
|
-
|
УГСиКП
|
|
|
Итого по ОЦП
|
|
2014
2015
2016
2017
|
4,666
2,645
1,518
1,763
|
4,421
2,645
1,518
1,763
|
0,245
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
