Постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 339-п

     Примечание: должностное  наименование  "старший"  устанавливается
при  условии,  если  служащий  наряду  с   выполнением   обязанностей,
предусмотренных  по  занимаемой  должности,  осуществляет  руководство
подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии
в  его  подчинении  работников,  если  на  него  возлагаются   функции
руководства самостоятельным участком  работы  (при  нецелесообразности
создания отдельного структурного подразделения).

                                                             Таблица 9

 Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно
  занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных
      учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых
                 предъявляются специальные требования
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                           Наименование профессии                            |Размер месячной ставки (оклада), руб.|
|                                                                             |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|                                      1                                      |                  2                  |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и|              5130-5625              |
|декораций для театральных постановок                                         |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением     |              5130-5625              |
|портретных и особо сложных гримов                                            |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных        |              5130-5625              |
|постановок                                                                   |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных  |                5130                 |
|по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах,    |                                     |
|отбор и установку средств операторского освещения                            |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для     |              5130-6065              |
|театральных постановок по собственным эскизам                                |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей |              5130-6065              |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных        |              5130-5625              |
|инструментов                                                                 |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни    |              5130-5625              |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом,       |              5130-5625              |
|наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,|                                     |
|контрольно-измерительных приборов                                            |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников          |              5130-5625              |
|профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных       |                                     |
|специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку               |                                     |
|художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания       |                                     |
|населения;                                                                   |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10    |              5130-5625              |
|человек                                                                      |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих     |                5130                 |
|менее 10 человек                                                             |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу             |                5130                 |
|передвижных цирков                                                           |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных          |                5130                 |
|документов                                                                   |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов                     |                5130                 |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо   |                5130                 |
|важных документов с угасающими текстами                                      |                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Настройщик пианино и роялей                                                  |              6165-6660              |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Таксидермист                                                                 |                5130                 |
|-----------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------|
|Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из  |              5130-5625              |
|дерева ценных пород                                                          |                                     |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд  согласно  Единому  тарифно-квалификационному   справочнику   и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или  более  высокой
сложности.
     2. Оплата  труда  рабочих  высокой  квалификации  устанавливается
государственным учреждением сферы  культуры  строго  в  индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в
пределах средств, направляемых  на  оплату  труда,  в  соответствии  с
принятым в учреждении локальным нормативным актом.

                                                            Таблица 10

 Тарифные ставки рабочих, единые для всех государственных учреждений
                            сферы культуры

                                                      (рублей в месяц)
---------------------------------------------------------
|               |                Разряды                |
|---------------+---------------------------------------|
|               | 1  | 2  | 3  | 4  | 5  | 6  | 7  | 8  |
|---------------+----+----+----+----+----+----+----+----|
|Тарифные ставки|2750|2860|2998|3146|3487|3872|4257|4670|
---------------------------------------------------------

                                                            Таблица 11

  Перечень профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях
                            сферы культуры
---------------------------------------------------------------------------------------
|                      Наименование профессии                       |Диапазон разрядов|
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|                                 1                                 |        2        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Бутафор                                                            |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Видеотекарь                                                        |       4-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Гример-пастижер                                                    |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира               |        2        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Зверовод зоологических баз                                         |       1-4       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Изготовитель игровых кукол                                         |       5-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Изготовитель субтитров                                             |       3-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Киномеханик                                                        |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Колорист                                                           |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Контуровщик                                                        |       2-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Костюмер                                                           |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Красильщик в пастижерском производстве                             |       4-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Маляр по отделке декораций                                         |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Машинист сцены                                                     |       3-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по обслуживанию ветроустановок                             |       5-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по обслуживанию звуковой техники                           |       2-7       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования            |       3-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры                       |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по обслуживанию телевизионного оборудования                |       3-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования|                 |
|                                                                   |       4-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Монтажник негатива                                                 |       1-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Монтажник позитива                                                 |       1-7       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Монтировщик сцены                                                  |        3        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Настройщик пианино и роялей                                        |       4-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Оператор видеозаписи                                               |       3-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Оператор магнитной записи                                          |       3-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Оператор пульта управления киноустановки                           |       4-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Осветитель                                                         |       3-8       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Оформитель диапозитивных фильмов                                   |       2-4       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Пастижер                                                           |       3-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Переплетчик документов                                             |       2-4       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Печатник субтитрования                                             |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Пиротехник                                                         |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Подготовщик основы для мультипликационных рисунков                 |        2        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Раскрасчик законтурованных рисунков                                |       2-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Реквизитор                                                         |       2-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Реставратор архивных и библиотечных материалов                     |       3-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Реставратор фильмокопий                                            |       5-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Ретушер субтитров                                                  |       3-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Столяр по изготовлению декораций                                   |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Съемщик диапозитивных фильмов                                      |       3-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Съемщик мультипликационных проб                                    |       2-4       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Таксидермист                                                       |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Укладчик диапозитивных фильмов                                     |        3        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Униформист                                                         |        2        |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Установщик декораций                                               |       1-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Фильмопроверщик                                                    |       3-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Фильмотекарь                                                       |       3-4       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Фонотекарь                                                         |       4-5       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Фотограф                                                           |       3-6       |
|-------------------------------------------------------------------+-----------------|
|Фототекарь                                                         |       3-4       |
---------------------------------------------------------------------------------------
     Примечания:
     1. В штаты учреждений могут  вводиться  должности  по  профессиям
рабочих,  относящимся  к  общеотраслевым  или  другим   отраслям,   по
действующему Единому  тарифно-квалификационному  справочнику  работ  и
профессий рабочих при наличии  квалификации,  отвечающей  требованиям,
установленным  для   этих   профессий   и   при   условии   выполнения
соответствующих видов работ.
     2. Тарификация  рабочих в пределах указанного разрядного диапазо-
на, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в
соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справоч-
ника работ и профессий рабочих.
     
                                                       Приложение 3
                                                        к Положению

    Принципы установления размеров должностного оклада в рамках
       диапазонов (минимального и максимального) работникам
 государственных учреждений культуры и искусства и образовательных
           учреждений сферы культуры Ярославской области
     
     1. Право   решать   вопрос   о   персонифицированном   размере
должностного   оклада   работника   в   пределах   минимального   и
максимального    размеров    (диапазона)    оклада    предоставлено
руководителю учреждения.
     2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на
основе оценки   уровня   его   профессионализма    непосредственным
руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе
аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным
квалификационной характеристикой должности.
     При оценке  уровня   профессионализма  работника   исключается
субъективный подход  лица, оценивающего  качество труда  работника.
Для этого  необходимо принимать  в расчет  показатели и  параметры,
которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены  в
нормативных правовых документах.
     3. Изменение   размера   оклада   может   рассматриваться   по
инициативе  как  самого  работника,  так  и  его  непосредственного
руководителя и работодателя.
     4. Минимальный  оклад по  диапазону  для конкретной  должности
устанавливается работнику,  впервые  принятому на  работу в  данное
учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему
относительно несложные работы  (трудовые функции, обязанности)  при
относительно невысокой  интенсивности и  результативности труда,  а
также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
     5. Средний оклад  применяется  для оплаты  труда работников  в
основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять
на  достаточно  высоком   профессиональном  уровне  без   серьезных
отклонений от  установленных нормативных  требований, имеющих  стаж
работы по специальности не менее 3-5 лет.
     6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам,
качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в  их
должностные  обязанности,   на  высоком  профессиональном   уровне,
своевременно и с большой  ответственностью, имеющим стаж работы  по
специальности более 5-7 лет.
     
                                                       Приложение 4
                                                        к Положению

Критерии и порядок отнесения государственных учреждений культуры и
 искусства и образовательных учреждений сферы культуры Ярославской
  области к группам по оплате труда руководителей и специалистов
     
 1. Критерии отнесения государственных музеев к группам по оплате
                               труда
     
     Отнесение государственных музеев (далее - музеи) к группам  по
оплате труда руководителей и специалистов производится  учредителем
по  результатам  работы   за  прошедший   год  в  соответствии   со
статистической   отчетностью   и   документацией,    подтверждающей
показатели,  не  включенные  в  официальную  статистику.   Перечень
дополнительной документации утверждается учредителем.
     Группа по   оплате   труда  для   вновь   открываемых   музеев
устанавливается исходя из  плановых (проектных) показателей, но  не
более чем на 2 года.
     При достижении высоких  результатов  по основным  направлениям
деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу
выше  по   сравнению  с  установленной   по  плановым   (проектным)
показателям.
     Музеи могут  быть  отнесены   на  одну  группу  оплаты   труда
руководителей  ниже  по   сравнению  с  группой,  определенной   по
установленным  показателям,  в  тех случаях,  когда  содержание  их
работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
     
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  N   |       Группа оплаты труда       |         Количество баллов,          |
| п/п  |                                 |        набранных учреждением        |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |             ведущая             |            cвыше 200000             |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |                I                |          от 100000-200000           |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |               II                |          от 30000 -100000           |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |               III               |            от 5000-30000            |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      |               IV                |               до 5000               |
|——————|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
|  N   |              Показатели               |    Условия     |  Количество  |
| п/п  |                                       |                |    баллов    |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
|  1   |                   2                   |       3        |      4       |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 1.   | Многопрофильность                     | за каждое      |    10000     |
|      |                                       | направление    |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 2.   | Количество единиц хранения основного  | за каждый      |      1       |
|      | и научно-вспомогательного фондов      | экспонат       |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 3.   | Количество экскурсий                  | за каждую      |      10      |
|      |                                       | экскурсию      |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 4.   | Число посещений                       | за каждое      |      1       |
|      |                                       | посещение      |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 5.   | Количество сооружений (число          | за каждое      |     1000     |
|      | строений)                             |                |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 6.   | Наличие филиалов                      | за каждый      |     1000     |
|      |                                       | филиал         |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 7.   | Показ коллекции                       | за каждую      |      1       |
|      |                                       | единицу        |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 8.   | Реставрация экспонатов                | за каждую      |     100      |
|      |                                       | единицу        |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 9.   | Число музейных предметов, внесенных в | за каждую      |      10      |
|      | электронный каталог                   | единицу        |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
| 10.  | Поступление музейных предметов        | за каждый      |      10      |
|      |                                       | экспонат       |              |
|——————|———————————————————————————————————————|————————————————|——————————————|
     Примечания:
     1. Профиль   музея   определяется   наличием   самостоятельной
художественной, литературной,  архитектурной, технической и  других
специализаций  музея  при наличии  фондовых  коллекций,  постоянных
экспозиций  и  структурных   подразделений  -  отделов   (филиалов)
обозначенных профилей.
     2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по  оплате
труда руководителей  учитывается общее количество  баллов в  целом,
включая показатели филиалов.
     3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год
исходя из среднегодовых фактических показателей работы.
     
2. Объемные показатели деятельности государственных образовательных
   учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по
                    оплате труда руководителей
     
       2.1. Объемные показатели деятельности государственных
             образовательных учреждений сферы культуры
     
     2.1.1. К  объемным  показателям  деятельности  государственных
образовательных учреждений сферы культуры (далее -  образовательные
учреждения)   относятся    показатели,   характеризующие    масштаб
руководства  образовательным  учреждением:  численность  работников
учреждения,  количество   обучающихся  (воспитанников),   сменность
работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие  показатели, значительно усложняющие  работу
по руководству учреждением.
     2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного  учреждения
при определении группы по оплате труда руководителей оценивается  в
баллах по следующим показателям:
     
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
|  N  |               Показатели               |      Условия       | Количество |
| п/п |                                        |                    |   баллов   |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
|  1  |                   2                    |         3          |     4      |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 1.  | Количество обучающихся за счет         | из расчета за      |    0,5     |
|     | областного бюджета в:                  | каждого            |            |
|     | - музыкальных, художественных школах и | обучающегося       |            |
|     | школах искусств;                       | (воспитанника)     |            |
|     | -учреждениях среднего                  |                    |            |
|     | профессионального образования культуры |                    |            |
|     | и искусства                            |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 2.  | Количество обучающихся в ССУЗах на     | за каждого         |    1,0     |
|     | договорной основе                      | обучающегося       |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 3.  | Превышение плановой (проектной)        | за каждые 50       |     15     |
|     | наполняемости по классам (группам) или | человек или каждые |            |
|     | по количеству обучающихся в            | 2 класса (группы)  |            |
|     | учреждениях среднего профессионального |                    |            |
|     | образования                            |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 4.  | Наличие обучающихся (воспитанников) с  | из расчета: за     |    0,5     |
|     | полным гособеспечением в               | каждого            |            |
|     | образовательных учреждениях            | дополнительно      |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 5.  | Наличие нескольких учебных зданий,     |                    |   до 20    |
|     | расположенных на значительном          |                    |            |
|     | расстоянии друг от друга               |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 6.  | Количество работников в                | - за каждого       |     1      |
|     | образовательном учреждении             | работника          |            |
|     |                                        | - дополнительно за |            |
|     |                                        | каждого работника, |            |
|     |                                        | имеющего:          |            |
|     |                                        |                    |            |
|     |                                        | первую             |    0,5     |
|     |                                        | квалификационную   |            |
|     |                                        | категорию          |            |
|     |                                        |                    |            |
|     |                                        | высшую             |     1      |
|     |                                        | квалификационную   |            |
|     |                                        | категорию          |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 7.  | Наличие оборудованных и используемых в | за каждый класс    |     10     |
|     | образовательном процессе компьютерных, |                    |            |
|     | лингафонных классов                    |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 8.  | Наличие оборудованных спортивных       | за каждый вид      |   до 15    |
|     | площадок, сооружений, спортивных залов |                    |            |
|     | в зависимости от их состояния и        |                    |            |
|     | степени использования                  |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 9.  | Наличие в учебном заведении            | за каждый вид      |   до 15    |
|     | здравпункта, медицинского кабинета,    |                    |            |
|     | столовой или обеденного зала с         |                    |            |
|     | раздаточным электроблоком              |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 10. | Наличие автотранспортных средств на    | за каждую единицу  |     7      |
|     | балансе образовательного учреждения    |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 11. | Наличие собственных:                   |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - котельной                            | за каждую          |     20     |
|     |                                        | котельную          |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - действующих душевых кабин            | за каждую кабину   |     5      |
|     |                                        |                    |            |
|     | - очистных сооружений                  | за каждое          |     7      |
|     |                                        | сооружение         |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 12. | Наличие:                               |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - подготовительных групп, групп        | за каждую группу   |     7      |
|     | раннего развития детей (от 3 до 5 лет) |                    |            |
|     | при наличии специально оборудованных   |                    |            |
|     | классов согласно государственным       |                    |            |
|     | требованиям обучения детей дошкольного |                    |            |
|     | возраста                               |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - стабильных общеучилищных             | за каждый вид      |   до 10    |
|     | (общешкольных) творческих коллективов, |                    |            |
|     | оркестров, ансамблей, из них:          |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - творческих коллективов, имеющих      | за каждый          |     12     |
|     | звание "образцовый"                    | коллектив          |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - количество учебных аудиторий         | за каждую          |     1      |
|     |                                        | аудиторию          |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 13. | Наличие:                               |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - концертных музыкальных инструментов  | за каждый          |     6      |
|     |                                        | инструмент         |            |
|     |                                        | (комплект)         |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - оборудованных мест для хранения      | за каждую единицу  |     3      |
|     | музыкальных инструментов, слепков,     |                    |            |
|     | натюрмортного и методического фонда    |                    |            |
|     | (со стеллажами, контейнерами,          |                    |            |
|     | подставками и др.)                     |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - аудиторий по ремонту, реставрации,   | за каждую          |     5      |
|     | настройке музыкальных инструментов     | мастерскую         |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - пункта проката инвентарного          | за один пункт      |     5      |
|     | оборудования, инструментов, видео-,    |                    |            |
|     | фото- и радиотехники                   |                    |            |
|     |                                        |                    |            |
|     | - помещения для столярной мастерской   | за одно помещение  |     7      |
|     |                                        |                    |            |
|     | - складских помещений, костюмерной     | за единицу         |     2      |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 14. | За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и | за одного          |     2      |
|     | заочного обучения (по итогам за        | поступившего (но   |            |
|     | прошедший год)                         | не более 20)       |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 15. | Наличие ДМШ, ДШИ или ДХШ при среднем   |                    |     20     |
|     | профессиональном образовательном       |                    |            |
|     | учреждении                             |                    |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
| 16. | Многопрофильность учебного заведения   | за каждое          |     3      |
|     | (количество отделений)                 | отделение (но не   |            |
|     |                                        | более 18)          |            |
|—————|————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————|
     
     2.1.3. Образовательные учреждения относятся  к I, II, III  или
IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов,  определенных
на основе указанных  выше показателей деятельности, в  соответствии
со следующей таблицей:
     
|—————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|  N  |    Вид образовательного    |   Группа оплаты труда руководителей, к    |
| п/п |    учреждения культуры     |   которой учреждение относится по сумме   |
|     |                            |                  баллов                   |
|—————|————————————————————————————|———————————|—————————|————————————|————————|
|     |                            |     I     |   II    |    III     |   IV   |
|     |                            |  группа   | группа  |   группа   | группа |
|—————|————————————————————————————|———————————|—————————|————————————|————————|
| 1.  | Средние образовательные    | свыше 400 | до 400  |   до 300   |   -    |
|     | учреждения культуры        |  баллов   | баллов  |   баллов   |        |
|—————|————————————————————————————|———————————|—————————|————————————|————————|
| 2.  | Учреждения дополнительного | свыше 500 | до 500  |   до 350   | до 200 |
|     | образования детей (ДМШ,    |           |         |            |        |
|     | ДХШ, ДШИ)                  |           |         |            |        |
|—————|————————————————————————————|———————————|—————————|————————————|————————|
     
 2.2. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений
               сферы культуры к группам оплаты труда
     
     2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза  в
год органом управления  культуры по подчиненности  образовательного
учреждения на основании соответствующих документов,  подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа оплаты  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
учреждений   устанавливается   исходя   из   плановых   (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     2.2.2. При наличии  других показателей,  не предусмотренных  в
подразделе  2.1, но  значительно  увеличивающих объем  и  сложность
работы  в  учреждении,  суммарное  количество  баллов  может   быть
увеличено органом управления  культуры по подчиненности  учреждения
за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     К другим  показателям,   значительно  увеличивающим  объем   и
сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:
     - привлечение внебюджетных источников финансирования;
     - наличие  в  учреждении зала,  используемого  для  проведения
городских концертных и других мероприятий;
     - инновационная деятельность;
     - наличие школьного музея;
     - работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);
     - отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;
     - печное отопление;
     - и др.
     2.2.3. Конкретное   количество  баллов,   предусмотренных   по
показателям с приставкой  "до", устанавливается органом  управления
культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры.
     2.2.4. При  установлении группы  по  оплате труда  руководящих
работников  контингент   обучающихся  образовательного   учреждения
определяется:
     - по  учреждениям  начального  и  среднего   профессионального
образования -  по списочному  составу  на начало  учебного года  по
состоянию на октябрь по всем формам обучения;
     - по  учреждениям  дополнительного  образования  детей  -   по
списочному составу постоянно  обучающихся на 1  января. При этом  в
списочном  составе   обучающиеся   в  учреждениях   дополнительного
образования детей, занимающиеся  в нескольких группах, секциях,  на
нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
     2.2.5. За    руководителями    образовательных     учреждений,
находящихся  на  капитальном  ремонте,  сохраняется  группа  оплаты
труда, но не более чем на один год.
     2.2.6. Государственное  образовательное  учреждение   культуры
"Учебно-методический и информационный  центр работников культуры  и
искусства  Ярославской  области",  находящийся  в  непосредственном
ведении департамента  культуры Ярославской области,  относится к  I
группе оплаты труда руководителей.
     2.2.7. Орган    управления    культуры    по     подчиненности
образовательного  учреждения  культуры может  относить  учреждение,
добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну  группу
оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим
показателям.
     2.2.8. Органы    управления    культуры    по    подчиненности
образовательного  учреждения  культуры  могут  устанавливать   (без
изменения   учреждению    группы   оплаты   труда    руководителей,
определяемой   объемными   показателями)   в   порядке   исключения
руководителям     учреждений    образования,     имеющим     высшую
квалификационную категорию и особые заслуги в области  образования,
разряд  оплаты  труда  по ЕТС,  предусмотренный  для  руководителей
учреждений образования, имеющих высшую квалификационную  категорию,
в следующей группе по оплате труда.
     
3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты
                               труда
     
                     3.1. Методические центры
     
|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование учреждений,   |               Группы оплаты труда                |
|         показателей         |                                                  |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
|                             |    ведущая    |   I   |  II   |  III  |    IV    |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Методические центры         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество                  |      20       |  20   |  15   |  12   |    10    |
| культурно-досуговых         |               |       |       |       |          |
| мероприятий                 |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество постоянно        |      15       |  20   |  15   |  10   |    5     |
| действующих в течение года  |               |       |       |       |          |
| клубных формирований        |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество учреждений       |   от 200 и    |  от   |  150  |   -   |    -     |
| клубного типа, которым      |     более     | 200 и |  до   |       |          |
| оказывается методическая и  |               | более |  200  |       |          |
| практическая помощь         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Организационно-методические |               |       |       |       |          |
| центры                      |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество учреждений       |       -       |  не   | свыше | свыше |  свыше   |
| клубного типа, которым      |               | менее |  25   |  20   |    15    |
| оказывается методическая и  |               |  30   |       |       |          |
| практическая помощь         |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
| Количество постоянно        |       -       | более | 50 до | от 30 | от 10 до |
| действующих в течение года  |               |  100  |  100  | до 50 |    30    |
| клубных формирований        |               |       |       |       |          |
|—————————————————————————————|———————————————|———————|———————|———————|——————————|
     
                3.2. Культурно-досуговые учреждения
     
|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование учреждений  |               Группа оплаты труда                |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
|                           |     I      |     II     |    III     |    IV     |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
| Культурно-досуговые       | свыше 400  |   от 250   |   от 100   |   от 50   |
| учреждения                |            |   до 350   |   до 250   |  до 100   |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
| Передвижные               | свыше 200  |   от 150   |   от 100   |   от 50   |
| культурно-досуговые       |            |   до 200   |   до 150   |  до 100   |
| учреждения                |            |            |            |           |
|———————————————————————————|————————————|————————————|————————————|———————————|
     
     Показатели определяются   в  условных   единицах.   Количество
условных  единиц  для культурно-досуговых  учреждений  определяется
следующим образом:
     
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество клубных формирований       |5 единиц     |за одно клубное         |
|                                      |             |формирование            |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество культурно-досуговых        |1 единица    |за каждое мероприятие   |
|мероприятий на платной основе на      |             |                        |
|одного творческого работника          |             |                        |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество коллективов, имеющих       |10 единиц    |за каждый коллектив     |
|звание "народный (образцовый)"        |             |                        |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество концертов, ими данных      |1 единица    |за каждый концерт       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Количество видов платных услуг        |2 единицы    |за каждый вид платных   |
|                                      |             |услуг                   |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах              |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Международных                         |15 единиц    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Всероссийских                         |10 единиц    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Межрегиональных                       |5 единиц     |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Региональных                          |4 единицы    |за каждое участие       |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
|Численность участников в постоянно    |5 единиц     |за каждые 20 участников |
|действующих в течение года кружках    |             |художественной          |
|художественной самодеятельности       |             |самодеятельности на     |
|                                      |             |одного работника кружка |
|——————————————————————————————————————|—————————————|————————————————————————|
     
     Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых
учреждений определяется следующим образом:
     
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество культурно-досуговых        |1 единица   |за каждое мероприятие    |
|мероприятий в год                     |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество программ, имеющихся в      |5 единиц    |за каждую программу      |
|репертуаре и используемых в работе    |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество коллективов, имеющих       |10 единиц   |за один коллектив        |
|звание "народный (образцовый)"        |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество обслуживаемых населенных   |2 единицы   |за один населенный пункт |
|пунктов и производственных участков,  |            |                         |
|не входящих в зону обслуживания       |            |                         |
|стационарными учреждениями культуры   |            |                         |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
|Количество видов платных услуг,       |2 единицы   |за каждый вид платных    |
|оказываемых населению в течение года  |            |услуг                    |
|——————————————————————————————————————|————————————|—————————————————————————|
     
     К передвижным   культурно-досуговым   учреждениям    относятся
учреждения  (автоклубы,  культбригады), не  являющиеся  структурным
подразделением учреждения культуры клубного типа.
     К учреждениям  культурно-досугового  типа  относятся  дома   и
дворцы культуры, культурно-досуговые центры.
     
      4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда
     
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|     Группа     |          Критерии отнесения к группам оплаты труда          |
|  оплаты труда  |                                                             |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|       1        |                              2                              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| Ведущие        | - статус центральной библиотеки области* (в соответствии с  |
| учреждения     | Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. N 34-з "О     |
|                | библиотечном деле в Ярославской области");                  |
|                | - наличие в фондах коллекций (не единичных экземпляров)     |
|                | книжных памятников;                                         |
|                | - использование АИБС в работе библиотеки, ведение           |
|                | электронного каталога, организация удаленного доступа к     |
|                | нему;                                                       |
|                | - ведение научно-исследовательской, экспериментальной       |
|                | работы, публикации в профессиональной печати.               |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| I группа       | - среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек;      |
|                | - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс.       |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - статус центральной библиотеки муниципального образования* |
|                | (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня    |
|                | 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); |
|                | - использование АИБС в работе библиотеки, ведение           |
|                | электронного каталога.                                      |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| II группа      | - среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек;   |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс.   |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - статус центральной библиотеки муниципального образования  |
|                | (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня    |
|                | 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); |
|                | - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не   |
|                | менее 10 пунктов выдачи).                                   |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| III группа     | - среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек;   |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс.    |
|                | экземпляров;                                                |
|                | - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не   |
|                | менее 7 пунктов выдачи);                                    |
|                | - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды,        |
|                | дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| IV группа      | - среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек;    |
|                | - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс.     |
|                | экземпляров;                                                |
|                | -наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не    |
|                | менее 4 пунктов выдачи);                                    |
|                | - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды,        |
|                | дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
     Отнесение к  группе   определяется  не  менее   чем  по   двум
показателям,  в  ведущей  и  первой  группах  имеется  определяющий
показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.
     ________________________*определяющий показатель
     
                                                       Приложение 5
                                                        к Положению

                             Перечень
 должностей работников государственных учреждений сферы культуры,
  расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской
                              области
     
     1. Руководители
     1.1. Директор (заведующий)
     1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)
     1.3. Главный бухгалтер
     1.4. Заместитель главного бухгалтера
     1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)
     1.6. Заведующий:   сектором,   филиалом,   службой,   объектом
досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем
     1.7. Главный  инженер,   главный  хранитель  фондов,   главный
художник, главный  архитектор, главный  дирижер, главный  режиссер,
главный  хормейстер,  главный балетмейстер,  главный  библиотекарь,
главный библиограф, главный администратор
     1.8. Художественный руководитель
     2. Специалисты всех категорий
     2.1. Научный сотрудник
     2.2. Методист
     2.3. Редактор
     2.4. Библиотекарь
     2.5. Библиограф
     2.6. Лектор
     2.7. Экскурсовод
     2.8. Администратор
     2.9. Инструктор
     2.10. Режиссёр
     2.11. Дирижёр
     2.12. Балетмейстер
     2.13. Хормейстер
     2.14. Артист
     2.15. Культорганизатор
     2.16. Организатор экскурсий
     2.17. Распорядитель танцевальных вечеров
     2.18. Ведущий дискотеки
     2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер
     2.20. Инженер
     2.21. Экономист
     2.22. Бухгалтер
     2.23. Архитектор
     2.24. Техник
     2.25. Мастер
     2.26. Учёный секретарь
     2.27. Художник (всех специальностей)
     2.28. Педагог-организатор
     2.29. Руководитель: студии, коллектива, кружка,  любительского
объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки
     2.30. Юрисконсульт
     2.31. Инспектор (специалист) по кадрам
     2.32. Программист
     2.33. Ассистент    (режиссера,    дирижера,     балетмейстера,
хормейстера)
     2.34. Звукорежиссёр
     3. Другие работники
     3.1. Киномеханик
     
                                                       Приложение 6
                                                        к Положению

                              Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки
    за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной
                             надбавки
     
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за
                            выслугу лет
     
     В общий стаж  работы,  дающий право  на получение  ежемесячных
надбавок за выслугу лет, засчитывается:
     1.1. Время работы как на основной  работе, так и на работе  по
совместительству   в   учреждениях   культуры,   искусства,   кино,
образовательных   учреждениях   культуры,   в   аппаратах   органов
государственной власти и управления.
     1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной  основе
в органах законодательной и исполнительной власти.
     1.3. Время  нахождения  на действительной  военной  службе  (в
органах  внутренних  дел)  лиц  офицерского  состава  (рядового   и
начальствующего  состава  органов  внутренних  дел),   прапорщиков,
мичманов  и   военнослужащих  сверхсрочной   службы,  уволенных   с
действительной  военной  службы  (из  органов  внутренних  дел)  по
возрасту, болезни,  сокращению штатов  или ограниченному  состоянию
здоровья,  если  перерыв  между днем  увольнения  с  действительной
военной  службы (органов  внутренних  дел)  и днем  поступления  на
работу в  учреждения  культуры, искусства,  кино и  образовательные
учреждения  культуры  не  превысил одного  года.  Ветеранам  боевых
действий на  территории других  государств; ветеранам,  исполняющим
обязанности военной  службы  в условиях  чрезвычайного положения  и
вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность  военной
службы которых в  льготном исчислении составляет 25  лет и более  -
независимо от продолжительности перерыва.
     1.4. Время  обучения  работников  культуры,  искусства,  кино,
образовательных   учреждений   культуры   в   учебных   заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров,  если
они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
     1.5. Время   работы   в  качестве   освобожденных   работников
профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
     1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им  возраста полутора лет  и дополнительного  отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до  достижения
им возраста трех лет  женщинам, состоявшим в трудовых отношениях  с
учреждениями    культуры,   искусства,    кино,    образовательными
учреждениями культуры.
     1.7 Время, когда  работник фактически  не работал,  но за  ним
сохранялось место  работы (должность), а  также время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующим восстановлением на работе.
     1.8 Время работы в  учреждениях и организациях культуры  стран
Содружества независимых государств,  а также республик, входящих  в
состав СССР до 01.01.1992 г.
     
      2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

     2.1. Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется   исходя   из
должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат  и
надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с  заработной
платой.  Работникам,  которым  в  соответствии  с  условиями  труда
выплачиваются  повышенные  должностные  оклады  (тарифные  ставки),
надбавка  исчисляется  исходя из  повышенного  должностного  оклада
(тарифной ставки).
     2.2. Ежемесячная надбавка за  выслугу лет учитывается во  всех
случаях исчисления среднего заработка.
     2.3. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с
момента возникновения  права  на назначение  или изменение  размера
этой надбавки. Если у  работника право на назначение или  изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в
очередном  или  дополнительном  отпуске,  а  также  в  период   его
временной нетрудоспособности,  выплата новой надбавки  производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение  или
изменение  размера  надбавки  за выслугу  лет  наступило  в  период
исполнения  государственных  обязанностей, при  переподготовке  или
повышении квалификации с  отрывом от  работы в учебном  учреждении,
где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в  других
аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется  средний
заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.4. Расчет выслуги  лет  для назначения  и выплаты  работнику
надбавки  за  выслугу  лет оформляется  комиссией  по  установлению
трудового стажа в  двух экземплярах, один  из которых передается  в
отдел кадров, а  второй выдается  работнику под роспись.  Примерная
форма бланка расчёта приведена в приложении к порядку.
     2.5. Назначение  надбавки  производится на  основании  приказа
руководителя учреждения культуры, искусства, кино,  образовательных
учреждений  культуры,  принятого   по  представлению  комиссии   по
установлению трудового стажа.
     2.6. При  увольнении   работника  надбавка   за  выслугу   лет
начисляется  пропорционально отработанному  времени,  и ее  выплата
производится при окончательном расчете.
     
 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
                      надбавки за выслугу лет

     3.1. Стаж работы для  выплаты ежемесячной надбавки за  выслугу
лет определяется  комиссией по установлению  трудового стажа.  3.2.
Состав   комиссии   утверждается   руководителем   государственного
учреждения.
     3.3. Основным документом для определения общего стажа  работы,
дающего право  на получение  ежемесячных надбавок  за выслугу  лет,
является трудовая  книжка  установленного образца,  а  так же  иные
документы,  подтверждающие  периоды работы.  Документы  могут  быть
представлены в  подлиннике либо в  виде копий  или выписок из  них,
заверенных в установленном порядке.
     
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
                  порядка надбавки за выслугу лет

     4.1. Ответственность за  своевременный пересмотр у  работников
культуры,  искусства,  кино,  образовательных  учреждений  культуры
размера надбавки за  выслугу лет возлагается  на кадровые службы  и
руководителей этих учреждений.
     4.2. Индивидуальные трудовые  споры  по вопросам  установления
стажа  для  назначения  надбавки за  выслугу  лет  или  определения
размеров    этих    выплат    рассматриваются    в    установленном
законодательством порядке.
     
                                                         Приложение
                                                          к Порядку
     
Примерная форма бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения
                      надбавки за выслугу лет
               от ___________________N_____________
     
__________________________________________________________________
                               (ФИО)
__________________________________________________________________
                            (должность)

     
     1. Проверив трудовую книжку  и документы, подтверждающие  стаж
работы     (службы)     до     поступления     на     работу      в
_________________________________________________________________,
     (наименование учреждения)
     засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет
следующие периоды работы (службы):
     
|———————————————|————————————————————————————|——————————————————————|—————————————|
|  Должность,   |            Дата            |      Количество      |  Основание  |
|  организация  |                            |                      | для зачета  |
|———————————————|—————————————|————————————|—|———|—————————|——————|—|—————————————|
|               | поступления | увольнения | лет | месяцев | дней |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
|               |             |            |     |         |      |               |
|———————————————|—————————————|————————————|—————|—————————|——————|———————————————|
     
     2. Установить  выслугу лет  на  _____________ ____  лет  _____
месяцев
     (дата)
     ___ дней.
     
     Председатель комиссии (подпись)
     Члены комиссии: (подписи)
     
                                                       Приложение 7
                                                        к Положению

    Рекомендации по установлению показателей по премированию и
материальному стимулированию работников государственных учреждений
                          сферы культуры
     
     Премирование и  материальное  стимулирование  по   результатам
работы всего коллектива производится в соответствии с положением  о
премировании    и   материальном    стимулировании,    утвержденным
руководителем учреждения с  учетом мнения представительного  органа
работников.
     Положение о   премировании   и   материальном   стимулировании
учреждения   разрабатывается   в   целях   усиления    материальной
заинтересованности  работников   учреждений  культуры  в   развитии
творческой   активности,  эффективности   проводимых   мероприятий,
удовлетворенности посетителей  представленными услугами,  повышения
качества работы, проявления инициативы при выполнении  поставленных
задач,   успешного   и   добросовестного   исполнения   должностных
обязанностей.
     Премирование и материальное стимулирование категорий персонала
производится за фактически отработанное  время по итогам работы  за
месяц, квартал, год или разовым порядком.
     Размер премии    и     выплаты    стимулирующего     характера
устанавливается  работнику  с   учетом  критериев  и   показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
     По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться
специфические показатели      премирования     и      материального
стимулирования.
     Для всех типов учреждений:
     техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических
служб -  за  результативность  работы, за  качество  и  обеспечение
условий бесперебойного  процесса  исполнения основной  деятельности
учреждения.
     Работникам и специалистам по типам учреждений:
     - для работников театрально-зрелищных учреждений:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания  по  количеству  зрителей,  наполняемости
зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ,
социально-значимых   мероприятий,  предоставления   платных   услуг
населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников музеев:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного задания по количеству посетителей, новых выставок;
прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий,
предоставление  платных  услуг населению;  обеспечение  сохранности
музейных фондов;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников библиотек:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания   по  числу   читателей,  по   количеству
посещений, по  количеству  приобретенных экземпляров  библиотечного
фонда, предоставление платных услуг населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения;
     - для работников домов  народного творчества, домов  культуры,
клубов и других аналогичных учреждений:
     административно-управленческому персоналу   -  за   выполнение
государственного  задания   по  количеству  культурно-досуговых   и
методических мероприятий, клубных формирований,  социально-значимых
мероприятий,  по   числу  зрителей   и  участников,   обновляемость
фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
     остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным
нормативным актом учреждения.