|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Ярославской области от 06.05.2006 № 356
Документ имеет не последнюю редакцию.
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.05.2006 N 356 г. Ярославль О ежегодном проведении областного смотра-конкурса «За равные возможности» (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) В целях активизации работы предприятий области по обеспечению гарантий трудовой занятости инвалидов и созданию условий, обеспечивающих инвалидам равные с другими гражданами возможности для занятия полезной, приносящей доход трудовой деятельностью, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Проводить ежегодно областной смотр-конкурс «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении смотра-конкурса. 3. Создать комиссию по проведению смотра-конкурса и утвердить её состав (прилагается). 4. Департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области (Скворцов Г.А.) и департаменту финансов Ярославской области (Федоров А.П.) при формировании областного бюджета на 2007 и последующие годы предусматривать ассигнования на награждение победителей смотра-конкурса по разделу «Социальная политика». (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области привлекать к участию в смотре-конкурсе предприятия, расположенные на территории своих муниципальных образований. 6. Департаменту региональной политики Администрации области (Зарубин П.М.) ежегодно освещать проведение смотра-конкурса и его результаты в средствах массовой информации. (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) 7. Признать утратившими силу постановления Губернатора области: - от 19.03.2003 N 184 «О проведении областного смотра-конкурса «За равные возможности» в 2003 году»; - от 19.04.2004 N 269 «О проведении областного смотра-конкурса «За равные возможности» в 2004 году»; - от 14.07.2005 N 418 «О проведении областного смотра-конкурса «За равные возможности» в 2005 году». 8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г. (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) 9. Постановление вступает в силу с 01 июля 2006 года. Губернатор области А.И.Лисицын УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора области от 06.05.2006 N 356 Положение о проведении областного смотра-конкурса «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) 1. Общие положения Областной смотр-конкурс «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс), проводится ежегодно среди двух категорий предприятий Ярославской области, применяющих труд инвалидов: - к первой категории относятся предприятия общественных объединений инвалидов; - ко второй категории относятся предприятия независимо от вида деятельности, организационно-правовой формы и формы собственности. 2. Цель проведения смотра-конкурса Целью проведения смотра-конкурса является активизация работы предприятий области в обеспечении гарантий трудовой занятости инвалидов и создание им равных с другими гражданами возможностей для занятия полезной деятельностью, приносящей доход. 3. Задачи смотра-конкурса Основными задачами смотра-конкурса являются: - активизация деятельности работодателей по приему на работу инвалидов в рамках квоты, установленной Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181 -ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и постановлением Губернатора области от 21.12.2004 N 859 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов», и создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - активизация деятельности работодателей по улучшению организации и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (оборудование рабочего места с учетом конкретных ограничений жизнедеятельности); - улучшение взаимодействия органов государственной власти области с органами местного самоуправления муниципальных образований области, заинтересованных в реализации государственной политики по вопросам трудовой занятости инвалидов; - контроль за состоянием условий труда инвалидов. 4. Порядок проведения смотра-конкурса Организационно-техническое обеспечение смотра-конкурса осуществляет департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области. Координацию проведения смотра-конкурса осуществляет комиссия по проведению смотра-конкурса (далее - комиссия), состав которой утверждается постановлением Губернатора области. (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) В смотре-конкурсе принимают участие предприятия, применяющие труд инвалидов, относящиеся к категориям, указанным в разделе 1 данного Положения, и подавшие в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области (150054, г.Ярославль, ул.Чехова, д.5, отдел реабилитации инвалидов, к. 103) заявки по установленной форме (приложение 1 к Положению) в срок до 01 октября года, по результатам которого проводится смотр-конкурс. (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) Предприятия, относящиеся ко второй категории, с численностью работников более 100 человек, могут принимать участие в смотре-конкурсе только в случае выполнения квоты для приема на работу инвалидов, установленной постановлением Губернатора области от 21.12.2004 N 859 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности предприятий за календарный год, в котором проводится смотр-конкурс. Для участия в смотре-конкурсе предприятия заполняют информационную карту участника смотра-конкурса (приложение 2 к Положению) и ежегодно, в срок до 01 апреля года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, представляют её в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области. (В редакции Постановления Губернатора Ярославской области от 15.05.2007 г. N 424) При необходимости члены комиссии могут ознакомиться с деятельностью предприятия с выездом на место. 5. Подведение итогов смотра-конкурса и награждение победителей Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании комиссии в мае года, следующего за годом, по результатам которого проводится смотр-конкурс, после анализа показателей, представленных предприятиями в информационной карте участника смотра-конкурса, по каждой категории предприятий отдельно. Комиссия определяет победителей смотра-конкурса, количество призовых мест, формы поощрения: дипломы, ценные подарки, денежные премии (денежные премии расходуются по решению руководителей предприятий, победивших в смотре-конкурсе, в том числе на улучшение организации рабочих мест и условий труда инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, создание дополнительных (специальных) рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты, оказание материальной помощи инвалидам и другие выплаты социального характера). Предложения комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии и выносятся на рассмотрение Губернатора области. Итоги смотра-конкурса утверждаются постановлением Губернатора области. Результаты смотра-конкурса публикуются в средствах массовой информации. Приложение 1 к Положению ЗАЯВКА на участие в областном смотре-конкурсе «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов, в ____ году ________________________________________________________________ (полное наименование предприятия-заявителя) учредитель ______________________________________________________ (только для предприятий общественных объединений инвалидов) _________________________________________________________________ (юридический адрес предприятия) _________________________________________________________________ (почтовый адрес предприятия) зарегистрировано «______»______________ ______г. _________________________________________________________________, (орган, зарегистрировавший предприятие-заявителя) присвоен основной государственный регистрационный номер ___________, занимающееся____________________________________________________, (отрасль производства, вид деятельности предприятия) с численностью работающих ______ чел., в том числе инвалидов _____ чел., что составляет _____ процентов от среднесписочной численности работающих, заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсе «За равные возможности» среди предприятий области, применяющих труд инвалидов (далее - смотр-конкурс), в _____ году. С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что предприятие-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен. Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящей заявке, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные о себе, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. |————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| |Руководитель предприятия | ____________________ | ___________________ | | | подпись | Ф.И.О. | |————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| |Главный бухгалтер | ____________________ | ___________________ | | | подпись | Ф.И.О. | |————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| |Ф.И.О. исполнителя, телефон | М.П. |«_____»___________ _____ г. | | | | | |————————————————————————————|—————————————————————————————|————————————————————————————| Приложение 2 к Положению ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА «ЗА РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ» СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ 1. Предприятие __________________________________________________ (полное наименование предприятия-заявителя) 2. Юридический адрес _____________________________________________ 3. Почтовый адрес ________________________________________________ 4. Телефон/факс __________________________________________________ 5. Отрасль производства (вид деятельности) ___________________________ 6. Организационно-правовая форма __________________________________ 7. Руководитель___________________________________________________ (Ф.И.О.) 8. Исполнитель___________________________________________________ (Ф.И.О., телефон) Социально-экономическое положение и охрана труда на предприятии в _____ году* |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | N п/п | Показатели | Количество (наличие)** | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1. |Среднесписочная численность работников (чел.): в том числе | | | |инвалидов | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |из них: | | | |инвалидов I группы | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |инвалидов II группы | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |инвалидов III группы | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |лиц пенсионного возраста | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |надомников | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 2. |Выполнение квоты (процент от среднесписочной численности | | | |работников) (для предприятий, относящихся ко второй категории, с | | | |численностью работников более 100 человек) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3. |Минимальный размер заработной платы, установленный на предприятии| | | |(тыс. руб.) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 4. |Средняя начисленная заработная плата на одного работника на | | | |предприятии (тыс. руб.) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |в том числе на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5 *** |Выплаты социального характера (тыс. руб.): | | | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе инвалидам | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в среднем на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5.1. |Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, | | | |установленных законодательством (тыс. руб.): - всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе инвалидам | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в среднем на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5.2. |Материальная помощь работникам (тыс. руб.): | | | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе инвалидам | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в среднем на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5.3. |Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к| | | |месту лечения и отдыха) (тыс. руб.): | | | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе инвалидам | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в среднем на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5.4. |Другие выплаты (указать какие) (тыс. руб.): | | | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе инвалидам | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |в среднем на одного инвалида | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 6. |Задолженность по заработной плате (тыс. руб.) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 7. |Наличие коллективного договора (да/нет) его уведомительная | | | |регистрация (дата его принятия и срок действия) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 8. |Количество инвалидов, прошедших профессиональное обучение и | | | |переподготовку | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 9. |Количество рабочих мест, оборудованных для инвалидов в | | | |соответствии с их индивидуальной программой реабилитации | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 10. |Создание инвалидам индивидуальных условий работы (чел.) | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 11. |Количество аттестованных рабочих мест по условиям труда: | | | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе для инвалидов | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |в процентах к общему количеству рабочих мест: | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе для инвалидов | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |Состояние производственного травматизма: количество несчастных | | | |случаев на производстве | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- всего | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | |- в том числе с инвалидами | | |———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Руководитель предприятия | ____________________ | ___________________ | | | подпись | Ф.И.О. | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Председатель профсоюзного | ____________________ | ___________________ | |комитета | подпись | Ф.И.О. | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | | М.П. |«_____»___________ _____ г. | | | | | |————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| * К данной таблице прилагается пояснительная записка, в которой отражается информация о проделанной работе по созданию условий труда и обеспечению льгот и гарантий, предусмотренных для инвалидов законодательством Российской Федерации, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, виды создания инвалидам индивидуальных условий работы: нерегламентированный приход и уход с работы, снижение нормы выработки, возможность часть работы выполнять дома, значительное удлинение перерыва на отдых и т.д. ** В графе 3 в случае отсутствия сведений по каким-либо показателям ставится знак «-». *** Показатели графы 3 строки 5 должны соответствовать сумме показателей графы 3 строк 5.1., 5.2., 5.3. и 5.4. **** Пункт 12 заполняется по данным государственной статистической отчетности (форма 7-т). УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора области от 06.05.2006 N 356 (в редакции постановления Губернатора области от 15.05.2007 N 424) Состав комиссии по проведению областного смотра-конкурса "За равные возможности" среди предприятий области, применяющих труд инвалидов Костин В.Г. - заместитель Губернатора области, председатель комиссии Скворцов Г.А. - директор департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, заместитель председателя комиссии Члены комиссии: Батов А.М. - заместитель председателя Объединения организации профсоюзов Ярославской области (по согласованию) Блинова Г.В. - начальник отдела реабилитации инвалидов департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области Вихарев В.Н. - председатель Ярославского регионального отделения областной общественной организации "Всероссийское общество глухих" (по согласованию) Журавлева В.Д. - заместитель директора департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области Зарубин П.М. - директор департамента региональной политики Администрации области Клюев С.В. - заместитель директора департамента финансов Ярославской области Олешкова И.Н. - начальник отдела содействия трудоустройству и рынка труда департамента государственной службы занятости населения Ярославской области Осипов А.С. - председатель Ярославской областной организации Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" (по согласованию) Федотов С.М. - заместитель директора департамента - председатель комитета промышленности департамента промышленности и транспорта Администрации области Фролов А.Ю. - председатель Ярославской областной организации Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" (по согласованию) Юхтина В.А. - начальник отдела по делам ветеранов и инвалидов управления по социальной и демографической политике Администрации области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
