|
Расширенный поиск
Закон Москвы от 22.10.2008 № 505. За муниципальным служащим, вышедшим на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности инвалидам I и II групп с муниципальной службы и имеющим право на доплату к пенсии в соответствии с пунктом 4 части 2 настоящей статьи, сохраняются гарантии, предусмотренные пунктом 2 части 2 настоящей статьи в объеме, не превышающем объем соответствующей гарантии, установленной для государственных гражданских служащих. (В редакции Закона Москвы от 15.02.2017 г. N 4) 6. Членам семьи муниципального служащего или иным лицам, осуществлявшим похороны муниципального служащего, возмещаются расходы на ритуальные услуги в порядке и на условиях, установленных для государственных гражданских служащих. 7. Порядок предоставления муниципальному служащему гарантий, установленных настоящей статьей, определяется представительным органом. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 8. Расходы, связанные с предоставлением муниципальному служащему и членам его семьи гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся из средств местного бюджета. Статья 32. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами города Москвы. 2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным настоящим Законом соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего по соответствующей должности государственной гражданской службы. 3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами. 4. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Статья 33. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения: 1) должностей муниципальной службы; 2) муниципальных должностей; 3) государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей города Москвы, государственных должностей иных субъектов Российской Федерации; 4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов; 5) иных должностей в соответствии с федеральными законами. 2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами города Москвы и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы от 17 мая 2000 года N 11 "О периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной гражданской службы города Москвы государственных гражданских служащих города Москвы". (В редакции Закона Москвы от 01.03.2017 г. N 8) 3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды трудовой деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы и муниципальными правовыми актами. Под иными периодами трудовой деятельности понимаются периоды работы (службы) на должностях руководителей и специалистов организаций, в которых приобретены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по замещаемым должностям муниципальной службы. При этом общая продолжительность иных периодов трудовой деятельности не может превышать 50 процентов имеющегося стажа муниципальной службы муниципального служащего и в целом не может составлять более пяти лет. 4. Включение в стаж муниципальной службы муниципального служащего иных периодов трудовой деятельности осуществляется комиссией муниципального образования по исчислению стажа (далее - комиссия по исчислению стажа), создаваемой представительным органом. 5. Порядок работы комиссии по исчислению стажа определяется представительным органом. 6. Решения комиссии по исчислению стажа носят обязательный характер для органа местного самоуправления, муниципального органа соответствующего муниципального образования со дня принятия комиссией по исчислению стажа соответствующих решений. (Статья в редакции Закона Москвы от 13.04.2016 г. N 16) Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего Статья 34. Поощрение муниципального служащего 1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены следующие виды поощрений: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрения; 2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, муниципального органа с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка; 3) поощрение Мэра Москвы, Правительства Москвы, Московской городской Думы, награждение наградами города Москвы и присвоение почетных званий города Москвы в соответствии с законами и иными правовыми актами города Москвы; 4) присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством; 5) иные виды поощрений, предусмотренные муниципальными правовыми актами. 2. Решение о поощрении муниципального служащего в случаях, указанных в пунктах 1, 2 и 5 части 1 настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателем). Решение о поощрении муниципального служащего в случаях, указанных в пунктах 3, 4 части 1 настоящей статьи, принимается в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы. 3. Решение о поощрении муниципального служащего, замещающего должность главы администрации по контракту, принимается представительным органом. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) Статья 35. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. 4. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. 5. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законодательством и законами города Москвы ответственность за действия или бездействие, нарушающие права и законные интересы граждан. Статья 35.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции 1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, настоящим Законом, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 35 настоящего Закона. 2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 16 и 17 настоящего Закона. 3. Взыскания, предусмотренные статьями 16, 17 и 35 настоящего Закона, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы и (или) муниципальными правовыми актами, на основании: 1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений; 2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в данную комиссию; 3) объяснений муниципального служащего; 4) иных материалов. 4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 16, 17 и 35 настоящего Закона, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. 5. В акте о применении к муниципальному служащему взысканий, предусмотренных статьями 16, 17 и 35 настоящего Закона, в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27-1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". 6. Взыскания, предусмотренные статьями 16, 17 и 35 настоящего Закона, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", настоящим Законом и (или) муниципальными правовыми актами. (Статья дополнена - Закон Москвы от 04.04.2012 г. N 7) Статья 36. Отстранение от замещаемой должности муниципальной службы 1. Представитель нанимателя (работодатель) обязан отстранить от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе отстранить от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего в период урегулирования . При этом муниципальному служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы. 3. Представитель нанимателя (работодатель) отстраняет от замещаемой должности муниципальной службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) по вине муниципального служащего. 4. В период отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и настоящим Законом. Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании Статья 37. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: 1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности; 2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих; 3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих; (В редакции Закона Москвы от 07.10.2015 г. N 53) 4) создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5) оценка профессионального уровня и результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена; 6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении; 7) внедрение в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное и безупречное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении. (Дополнен - Закон Москвы от 16.09.2009 г. N 34) Статья 38. Кадровая работа в органах местного самоуправления, муниципальных органах Кадровая работа в органах местного самоуправления, муниципальных органах включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; 9) проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, установленных федеральным законодательством и настоящим Законом; (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34) 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законами города Москвы. Статья 38.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе 1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании с учетом положений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящего Закона. 2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы заключается между органом местного самоуправления и гражданином в соответствии с Положением о порядке заключения между органом местного самоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, утвержденным настоящим Законом (приложение 6). (Статья дополнена - Закон Москвы от 07.10.2015 г. N 53) Статья 39. Персональные данные муниципального служащего 1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего, в том числе его фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством. Статья 40. Порядок ведения личного дела муниципального служащего 1. На муниципального служащего формируется личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 2. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу в орган местного самоуправления, муниципальный орган другого муниципального образования или на государственную гражданскую службу его личное дело передается по месту его службы. Ведение нескольких личных дел муниципального служащего не допускается. 3. Ведение, хранение и передача личного дела муниципального служащего осуществляются в порядке, установленном для ведения, хранения и передачи личных дел государственных гражданских служащих. 4. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего сведений о его политической и религиозной принадлежности и частной жизни запрещаются. 5. По просьбе муниципального служащего ему предоставляются для ознакомления все материалы его личного дела. 6. При ликвидации органа местного самоуправления, муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, муниципальный орган, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, муниципального органа, или его правопреемнику. 7. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, муниципального органа по последнему месту муниципальной службы. Срок хранения личного дела составляет 10 лет со дня увольнения муниципального служащего с муниципальной службы. Статья 41. Реестр муниципальных служащих 1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом. 2. В реестр муниципальных служащих вносятся сведения о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, а также сведения о лицах, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. 3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. Лицо, исключенное из кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих, за исключением случая его назначения на должность муниципальной службы. 4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда. 5. По соглашению между органом местного самоуправления, муниципальным органом и уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы сведения о муниципальных служащих направляются в указанный уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы для изучения и анализа кадрового состава органа местного самоуправления, муниципального органа, а также для формирования реестра муниципальных служащих муниципальной службы в городе Москве. Статья 42. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего 1. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя повышение квалификации и профессиональную переподготовку. 2. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы. 3. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 4. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. 5. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы. 6. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы. 7. За муниципальным служащим, направляемым для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы, сохраняются на весь период обучения замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание. (Статья в редакции Закона Москвы от 07.10.2015 г. N 53) Статья 43. Кадровый резерв на муниципальной службе 1. В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. 2. В кадровый резерв включается муниципальный служащий, отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности. В кадровый резерв может включаться лицо, не являющееся муниципальным служащим, отвечающее квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности. Глава 9. Финансирование муниципальной службы и программы развития муниципальной службы Статья 44. Финансирование муниципальной службы 1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов. 2. Минимально необходимые расходы муниципальных образований на муниципальную службу учитываются при формировании местных бюджетов. Статья 45. Программы развития муниципальной службы 1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программой развития муниципальной службы в городе Москве, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета города Москвы. 2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, муниципальных органах могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами города Москвы и муниципальными правовыми актами. Глава 10. Заключительные и переходные положения Статья 45.1. Применение настоящего Закона в городских округах и поселениях В городских округах и поселениях настоящий Закон применяется в части, не противоречащей положениям статьи 45.2 настоящего Закона. (Статья дополнена - Закон Москвы от 13.06.2012 г. N 24) Статья 45.2. Особенности правового регулирования муниципальной службы в городских округах и поселениях В городских округах и поселениях до 1 января 2019 года сохраняются действующие на 1 июля 2012 года: (В редакции законов Москвы от 03.07.2013 г. N 40; от 17.12.2014 г. N 63; от 16.12.2015 г. N 76; от 28.12.2016 г. N 51) 1) (Утратил силу - Закон Москвы от 17.12.2014 г. N 63) 2) (Утратил силу - Закон Москвы от 17.12.2014 г. N 63) 3) состав денежного содержания, за исключением надбавки к должностному окладу за классный чин, размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих; (В редакции Закона Москвы от 17.12.2014 г. N 63) 4) (Утратил силу - Закон Москвы от 17.12.2014 г. N 63) 5) дополнительные гарантии для муниципальных служащих; 6) пенсия за выслугу лет. Минимальная продолжительность стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". (В редакции Закона Москвы от 15.02.2017 г. N 4) (Статья дополнена - Закон Москвы от 13.06.2012 г. N 24) Статья 46. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Статья 47. Признание утратившими силу отдельных законов города Москвы Признать утратившими силу: 1) Закон города Москвы от 24 марта 2004 года N 15 "О муниципальной службе в городе Москве"; 2) Закон города Москвы от 30 ноября 2005 года N 69 "О внесении изменений в Закон города Москвы от 24 марта 2004 года N 15 "О муниципальной службе в городе Москве". Мэр Москвы Ю.М.Лужков Москва, Московская городская Дума 22 октября 2008 года N 50 Приложение 1 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 ТИПОВАЯ ФОРМА контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации внутригородского муниципального образования в городе Москве по контракту (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 21.12.2011 г. N 68; от 13.06.2012 г. N 24; от 30.04.2014 г. N 21; от 12.07.2017 г. N 26) город Москва _________200 г. Внутригородское муниципальное образование в городе Москве _____________________ (далее - муниципальное образование) в лице главы муниципального образования __________________________, (Ф.И.О.) действующего на основании Устава муниципального образования, именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин ______________________________________________________, (Ф.И.О.) назначенный на должность главы администрации муниципального образования решением представительного органа муниципального образования (далее - представительный орган) от___________ 200__ года N ______ по результатам конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем глава администрации, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Контракт о нижеследующем. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 1. Общие положения 1. По настоящему Контракту глава администрации берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы "Глава администрации" и исполнением полномочий по решению вопросов местного значения, а также по осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами города Москвы (далее - переданные полномочия). (В редакции законов Москвы от 21.12.2011 г. N 68; от 13.06.2012 г. N 24) 2. Условия труда главы администрации определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Уставом города Москвы, законами города Москвы от 6 ноября 2002 года N 56 "Об организации местного самоуправления в городе Москве", от "___" ______ 200_ года N ____ "О муниципальной службе в городе Москве", Уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актами представительного органа для муниципальных служащих. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 3. Глава администрации назначается на должность на срок, определенный Уставом муниципального образования в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. (В редакции законов Москвы от 21.12.2011 г. N 68; от 13.06.2012 г. N 24) 4. Работа по настоящему Контракту является для главы администрации основной. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 5. Глава администрации является муниципальным служащим, возглавляет администрацию муниципального образования (далее - администрация) на принципах единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 6. Местом работы главы администрации является администрация. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 7. Дата начала исполнения должностных обязанностей главы администрации ______________________________________. (число, месяц, год) (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 2. Полномочия, права и обязанности главы администрации 1. Глава администрации исполняет полномочия по решению вопросов местного значения и полномочия по осуществлению переданных полномочий. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 2. При исполнении полномочий по вопросам местного значения глава администрации: (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 1) от имени администрации приобретает и осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 2) наделяет в установленном законодательством порядке иных лиц полномочиями по приобретению и осуществлению от имени администрации имущественных и иных прав и обязанностей, на выступление в суде от имени администрации; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 3) представляет администрацию в отношениях с иными органами местного самоуправления, муниципальными органами, органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти города Москвы, иными государственными органами, гражданами и организациями; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 4) в пределах своих полномочий издает постановления администрации по вопросам местного значения, а также распоряжения администрации по вопросам организации работы администрации; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 5) организует и обеспечивает исполнение полномочий администрации по решению вопросов местного значения; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 6) представляет на утверждение представительному органу проект бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет) и отчет об исполнении местного бюджета; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 7) вносит на рассмотрение представительного органа проекты решений представительного органа, предусматривающих осуществление расходов из средств местного бюджета, а также дает заключения на проекты таких решений; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 8) в пределах своих полномочий организует выполнение решений представительного органа по вопросам местного значения; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 9) представляет для утверждения представительному органу структуру администрации; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 10) назначает и освобождает от должности заместителя главы администрации, руководителей структурных подразделений, иных муниципальных служащих в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, принимает и увольняет с работы работников администрации, не являющихся муниципальными служащими; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 11) применяет в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, Уставом муниципального образования, муниципальными нормативными правовыми актами меры поощрения и дисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и работникам муниципалитета, не являющимся муниципальными служащими; 12) распоряжается средствами местного бюджета в соответствии с законодательством; 13) организует управление муниципальной собственностью в соответствии с законодательством; 14) получает в установленном порядке от организаций, расположенных на территории муниципального образования, необходимые для работы муниципалитета сведения; 15) организует прием граждан и рассмотрение обращений граждан в муниципалитете; 16) обеспечивает своевременное и качественное исполнение всех договоров и иных обязательств муниципалитета; 17) обеспечивает осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд; (В редакции Закона Москвы от 30.04.2014 г. N 21) 18) решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами. 3. При исполнении полномочий по осуществлению переданных полномочий глава администрации: (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 1) организует и обеспечивает исполнение переданных полномочий; 2) обеспечивает исполнение правовых актов города Москвы по переданным полномочиям, в том числе правовых актов уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы, осуществляющих государственный контроль за осуществлением органами местного самоуправления переданных полномочий; 3) предоставляет (обеспечивает предоставление) в уполномоченные органы исполнительной власти города Москвы в установленном порядке расчеты финансовых затрат, требуемых на осуществление переданных полномочий, отчеты об исполнении переданных полномочий, в том числе об использовании финансовых средств, иные документы и информацию, связанную с осуществлением переданных полномочий; 4) обеспечивает целевое использование и поддержание в надлежащем состоянии материальных средств, целевое использование финансовых средств, предоставленных органам местного самоуправления для осуществления переданных полномочий; 5) обеспечивает возврат в бюджет города Москвы не использованных в текущем финансовом году межбюджетных трансфертов, получаемых в форме субвенций; 6) вправе запрашивать и получать от органов государственной власти города Москвы информацию, касающуюся выполнения переданных полномочий, в том числе разъяснения и рекомендации по вопросам осуществления переданных полномочий; 7) обеспечивает условия для проведения контроля за реализацией администрацией переданных полномочий органами государственного контроля в части целевого расходования финансовых средств, проведения правовой экспертизы и анализа правовых актов администрации, принятых по вопросам реализации переданных полномочий, в формах, предусмотренных правовыми актами города Москвы; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 8) в пределах своих полномочий издает постановления администрации по вопросам осуществления переданных полномочий; (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 9) реализует иные полномочия, установленные федеральными законами и законами города Москвы. (Раздел в редакции Закона Москвы от 21.12.2011 г. N 68) 3. Оплата труда главы администрации 1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из: (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере _______ рублей в месяц; ________________ В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации из бюджета города Москвы в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, размер должностного оклада главы администрации устанавливается на уровне, не превышающем размер должностного оклада главы управы района. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере _________ рублей в месяц; (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34) а также дополнительных выплат: ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере _________ рублей в месяц; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере _________ рублей в месяц; премий за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску; иных ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы, Уставом муниципального образования. 2. Размер и условия оплаты труда Руководителя муниципалитета устанавливаются представительным органом самостоятельно в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 3. Денежное содержание главы администрации индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 4. Рабочее (служебное) время и время отдыха 1. Рабочее (служебное) время главы администрации регулируется в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами и законами города Москвы о муниципальной службе. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 2. Главе администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 3. Главе администрации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не более 10 календарных дней) за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы. (В редакции законов Москвы от 13.06.2012 г. N 24; от 12.07.2017 г. N 26) 4. Продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска суммируются, что составляет ежегодный оплачиваемый отпуск, который по желанию главы администрации может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 5. Главе администрации по его письменному заявлению решением Представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 5. Срок действия настоящего Контракта 1. Контракт заключается на __________. ________________ С учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации срок действия контракта не может превышать 5 лет. В соответствии с частью 8 статьи 20 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" контракт заключается на срок полномочий представительного органа, принявшего решение о назначении лица на должность главы администрации (до дня начала работы представительного органа нового созыва), но не менее чем на два года. (В редакции законов Москвы от 21.12.2011 г. N 68; от 13.06.2012 г. N 24) 2. Полномочия главы администрации прекращаются в связи с истечением срока действия настоящего Контракта либо досрочно в соответствии с федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 3. При прекращении муниципальной службы глава администрации обязан возвратить в муниципалитет все документы, содержащие служебную информацию, и передать служебные дела своему преемнику в установленном порядке. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 6. Ответственность Сторон 1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий настоящего Контракта Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 2. Глава администрации несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществления переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, законами города Москвы, Уставом муниципального образования. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) 7. Разрешение споров Споры и разногласия по настоящему Контракту разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 8. Заключительные положения 1. Настоящий Контракт вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя муниципалитета. 2. По вопросам, не урегулированным настоящим Контрактом, Стороны руководствуются трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе. 3. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящего Контракта, которые оформляются в виде письменных дополнительных соглашений и являются неотъемлемой частью настоящего Контракта. 4. Условия настоящего Контракта подлежат изменению только в случае изменения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, Устава муниципального образования. 5. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле главы администрации, другой - у главы администрации. (В редакции Закона Москвы от 13.06.2012 г. N 24) Представитель нанимателя Глава администрации ———————————————————————————————— ——————————————————————————— (наименование должности, Ф.И.О.) (Ф И.О.) (подпись) (подпись) "___" _____________ 200______ г. "___" ____________ 200__ г. Паспорт: серия ___________________________________ N _______________________________________ выдан ___________________________________ (кем, когда) (место для печати) Адрес: ____________________________ ____________________________ Адрес: Телефон: __________________________ __________________________ __________________________ Приложение 2 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в городе Москве (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 13.06.2012 г. N 24; от 07.10.2015 г. N 53) 1. Общие положения 1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородского муниципального образования в городе Москве (далее - муниципальные служащие). 2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих. 3. Аттестация проводится один раз в три года. 4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 4) беременные женщины; 5) в случае, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт); 6) в течение одного года после присвоения им классного чина. (В редакции Закона Москвы от 16.09.2009 г. N 34) 2. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения: 1) об утверждении графика проведения аттестации; 2) о формировании аттестационной комиссии; 3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 2. В состав аттестационной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридической служб). В состав аттестационной комиссии могут входить представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (В редакции Закона Москвы от 07.10.2015 г. N 53) 3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается. 5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава муниципального образования и представитель уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы. (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 13.06.2012 г. N 24) 6. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указываются: 1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 2) дата, время и место проведения аттестации; 3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва о профессиональной деятельности муниципального служащего (далее - отзыв) с указанием руководителя соответствующего подразделения органа местного самоуправления, муниципального органа, ответственного за представление отзыва. 7. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего аттестации муниципального служащего под роспись не позднее чем за 30 дней до начала проведения аттестации. 8. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем подразделения, в котором работает муниципальный служащий (далее - руководитель). 9. Отзыв должен содержать следующие сведения: 1) фамилию, имя, отчество; 2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения муниципального служащего на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего. 10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с результатами предыдущей аттестации. 11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв. 12. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в случае: 1) если в день проведения аттестации муниципальным служащим представлены дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период; 2) если имеется письменное заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом, представленным руководителем; 3) если муниципальный служащий не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине. 3. Порядок проведения аттестации 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего либо при необходимости - его руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. 3. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 4. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального служащего, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается. 5. В случае если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание. 6. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия должна учитывать: 1) уровень его образования и профессиональных знаний; 2) степень профессионального участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа; 3) сложность и результативность выполняемой муниципальным служащим работы; 4) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований к служебному поведению; 5) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим. 7. Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 4. Результаты аттестации 1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. 2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Закона Москвы от 07.10.2015 г. N 53) 3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. 5. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный лист). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 6. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения. 7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. 8. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего. Приложение 3 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего (наименование органа местного самоуправления, муниципального органа) (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 07.10.2015 г. N 53) 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Число, месяц и год рождения _______________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания____________________________________________ (когда и какую образовательную организацию ____________________________________________ окончил, специальность (направление ____________________________________________ подготовки) и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________ ___________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы _________________________________ 6. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы), стаж работы по специальности _____________________________ 7. Классный чин муниципальной службы и дата его присвоения ________________________________________________________ 8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________ ___________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11. Решение аттестационной комиссии __________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________ На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _______________ , против _______________ 13. Примечания _______________________________________________ ___________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _______________________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ___________________________________ С аттестационным листом ознакомился __________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления, муниципального органа) (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 07.10.2015 г. N 53) Приложение 4 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего (наименование органа местного самоуправления, муниципального органа) (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 07.10.2015 г. N 53) 1. Фамилия, имя, отчество 2. Число, месяц, год рождения 3. Сведения о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании ______________________________________ ___________________________________________________________________ (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность (направление подготовки) и квалификация по образованию) 4. Классный чин, дата присвоения __________________ 5. Замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________________ ___________________________________________________________________ 6. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы), стаж работы по специальности _____________________________ ___________________________________________________________________ 7. Вопросы к экзаменуемому муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 8. Вопросы и замечания, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 9. Результат квалификационного экзамена ______________________ ___________________________________________________________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с обоснованием мотивов, по которым они даются) ___________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________ На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ____________, против ___________________ 12. Примечания _______________________________________________ ___________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ ________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения квалификационного экзамена ___________________ С экзаменационным листом ознакомился _________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления, муниципального органа) (В редакции законов Москвы от 16.09.2009 г. N 34; от 07.10.2015 г. N 53) Приложение 5 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 Реестр должностей муниципальной службы в городе Москве (В редакции Закона Москвы от 17.12.2014 г. N 63) 1. Должности муниципальной службы в муниципальном округе Должности муниципальной службы в администрации муниципального округа или аппарате Совета депутатов муниципального округа: 1) высшие должности муниципальной службы - глава администрации муниципального округа или руководитель аппарата Совета депутатов муниципального округа; 2) главные должности муниципальной службы - заместитель главы администрации муниципального округа; 3) ведущие должности муниципальной службы: а) начальник отдела; б) заместитель начальника отдела; в) заведующий сектором; г) советник; д) консультант; 4) старшие должности муниципальной службы: а) главный специалист; б) ведущий специалист; 5) младшие должности муниципальной службы: а) специалист I категории; б) специалист II категории; в) специалист. 2. Должности муниципальной службы в городском округе 1. Должности муниципальной службы в аппарате представительного органа городского округа: 1) главные должности муниципальной службы: а) начальник отдела; б) заместитель начальника отдела; 2) ведущие должности муниципальной службы: а) заведующий сектором; б) помощник председателя Совета депутатов городского округа; в) консультант; 3) старшие должности муниципальной службы - главный специалист. 2. Должности муниципальной службы в администрации городского округа: 1) высшие должности муниципальной службы - глава администрации городского округа; 2) главные должности муниципальной службы: а) первый заместитель главы администрации городского округа; б) заместитель главы администрации городского округа; в) начальник управления, начальник отдела; 3) ведущие должности муниципальной службы: а) пресс-секретарь главы городского округа; б) помощник главы городского округа; в) заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела; г) начальник отдела в составе управления; д) заместитель начальника отдела в составе управления; е) заведующий сектором; ж) заведующий сектором в составе управления, отдела; з) советник; и) консультант; 4) старшие должности муниципальной службы: а) главный специалист; б) ведущий специалист; 5) младшие должности муниципальной службы: а) специалист I категории; б) специалист II категории; в) специалист. 3. Должности муниципальной службы в контрольно-ревизионной комиссии городского округа: 1) высшие должности муниципальной службы - председатель контрольно-ревизионной комиссии городского округа; 2) главные должности муниципальной службы - заместитель председателя контрольно-ревизионной комиссии городского округа; 3) ведущие должности муниципальной службы - инспектор контрольно-ревизионной комиссии городского округа; 4) старшие должности муниципальной службы - главный специалист. 3. Должности муниципальной службы в поселении Должности муниципальной службы в администрации поселения: 1) высшие должности муниципальной службы - глава администрации поселения; 2) главные должности муниципальной службы: а) первый заместитель главы администрации поселения; б) заместитель главы администрации поселения; в) начальник отдела; 3) ведущие должности муниципальной службы: а) заместитель начальника отдела; б) заведующий сектором; в) заведующий сектором в составе отдела; г) советник; д) консультант; 4) старшие должности муниципальной службы: а) главный специалист; б) ведущий специалист; 5) младшие должности муниципальной службы: а) специалист I категории; б) специалист II категории; в) специалист. (Приложение дополнено - Закон Москвы от 17.12.2014 г. N 63) Приложение 6 к Закону города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 Положение о порядке заключения между органом местного самоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (В редакции законов Москвы от 07.10.2015 г. N 53; от 23.11.2016 г. N 41) 1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином, обучающимся в государственной образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация), и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения. 2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. 3. Гражданин, участвующий в конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение срока обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" для замещения соответствующих должностей муниципальной службы. 4. Решение о проведении конкурса принимается представительным органом местного самоуправления. Конкурс проводится конкурсной комиссией, порядок формирования и работы которой устанавливается представительным органом местного самоуправления. 5. Информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса и должна содержать: 1) наименования должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения; 2) квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы (требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки); (В редакции Закона Москвы от 23.11.2016 г. N 41) 3) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения; 4) место, даты начала и окончания приема документов, а также время приема документов; 5) дату, время, место и порядок проведения конкурса. В информации о проведении конкурса также могут содержаться другие сведения и информационные материалы. 6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления: 1) личное заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу, с приложением фотографии; 3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась); 5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению; 6) справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональное образование или высшее образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом. Гражданин вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим пунктом, характеризующие его личные и деловые качества. 7. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на заключение договора о целевом обучении на основании представленных документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Методику проведения конкурсных процедур (включая критерии оценки претендентов) определяет представительный орган местного самоуправления. 8. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в письменной форме не позднее чем через 10 дней со дня его завершения. 9. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином заключается в письменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса. (Приложение дополнено - Закон Москвы от 07.10.2015 г. N 53) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|
