Постановление Правительства Москвы от 31.05.2011 № 241-ПП

 



                            М О С К В А

                       ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                   от 31 мая 2011 года N 241-ПП


   О стажировках молодых граждан в органах исполнительной власти
       города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы

     В целях  привлечения  на  государственную  гражданскую  службу
города  Москвы  молодых квалифицированных специалистов и реализации
положений Закона  города  Москвы  от  30  сентября  2009  г.  N  39
"О молодежи"  и  Указа  Мэра  Москвы  от  21  июля 2009 г.  N 47-УМ
"О развитии государственной гражданской  службы  города  Москвы  на
2009-2013 годы" Правительство Москвы постановляет:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке   прохождения   стажировок
молодых  граждан  в  органах  исполнительной власти города Москвы и
Аппарате Мэра и Правительства Москвы (приложение).
     2. Установить,  что  оплата расходов,  связанных с реализацией
настоящего  постановления,  осуществляется  в  пределах   бюджетных
ассигнований,  предусмотренных  законом  города  Москвы  о  бюджете
города Москвы на соответствующий  финансовый  год  (соответствующий
финансовый  год  и  плановый  период) на содержание Аппарата Мэра и
Правительства Москвы.
     3. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра Москвы в Правительстве  Москвы  -  руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.


П.п.Мэр Москвы                                          С.С.Собянин



                               Приложение
                               к постановлению Правительства Москвы
                               от 31 мая 2011 г.
                               N 241-ПП


                             Положение
         о порядке прохождения стажировок молодых граждан
          в органах исполнительной власти города Москвы и
               Аппарате Мэра и Правительства Москвы

     1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  определяет  порядок  организации  и
прохождения стажировок молодых  граждан  в  органах  исполнительной
власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы.
     1.2. Организация стажировок осуществляется в целях привлечения
на   государственную   гражданскую  службу  города  Москвы  молодых
квалифицированных специалистов,  успешно прошедших  предварительный
отбор   и   практическую   профессиональную   подготовку  (далее  -
стажировка)  в  органах  исполнительной  власти  города  Москвы   и
Аппарате Мэра и Правительства Москвы (далее - органы власти).
     1.3. Программа стажировки начинается 1  июля  каждого  года  и
включает  четыре  этапа  продолжительностью в три месяца каждый.  В
течение программы стажировки участник программы  (далее  -  стажер)
проходит  стажировку  не  менее чем в трех органах власти.  Успешно
завершившие  программу  стажировки  по  представлению  руководителя
одного  из  органов власти назначаются на должности государственной
гражданской службы города Москвы в установленном порядке.
     1.4. Организацию   стажировок,   в  том  числе  информационное
сопровождение,  осуществляет Управление  государственной  службы  и
кадров Правительства Москвы (далее - Управление).
     1.5. Общее руководство программой  стажировки  и  контроль  ее
реализации  осуществляет  заместитель  Мэра  Москвы в Правительстве
Москвы - руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

     2. Организация стажировки

     2.1. Участники программы стажировки отбираются  на  конкурсной
основе. Конкурс проводится в два этапа.
     2.1.1. На первом этапе Управление формирует список  кандидатов
для  прохождения  стажировки  из числа молодых граждан - участников
Студенческого    Правительства    дублеров,    сформированного    в
установленном  порядке,  выпускников  и  студентов последнего курса
образовательных учреждений высшего  профессионального  образования,
лиц,   включенных   в  федеральный  резерв  управленческих  кадров,
резервы,  утвержденные постоянно действующими руководящими органами
общероссийских   общественных   объединений,  зарегистрированных  в
соответствии с законом,  а также молодых  граждан,  по  собственной
инициативе   изъявивших   желание   принять   участие  в  программе
стажировки.
     2.1.2. На   втором  этапе  Управлением  осуществляется  оценка
профессиональных  и  личностных  качеств   кандидатов   из   списка
сформированного по итогам первого этапа.  По решению Управления для
оценки используются следующие методы: индивидуальное собеседование,
анкетирование,  проведение групповых дискуссий, написание реферата,
тестирование.
     2.2. По   результатам   второго   этапа  конкурса  Управлением
формируется  список  стажеров  и  программа  стажировки  с   учетом
количества  поступивших в период до 1 апреля каждого года заявок по
установленной Управлением форме от органов власти, заинтересованных
в привлечении стажеров.
     2.3. Список стажеров с их  распределением  по  органам  власти
утверждается по представлению Управления заместителем Мэра Москвы в
Правительстве Москвы - руководителем Аппарата Мэра и  Правительства
Москвы.
     2.4. Прохождение стажировки осуществляется на основе  срочного
трудового договора,  заключаемого между стажером и Аппаратом Мэра и
Правительства Москвы,  на  должностях,  не  являющихся  должностями
государственной гражданской службы города Москвы.
     2.5. Орган  власти,  в  котором  стажер  проходит  стажировку,
обязан  в течение десяти дней с момента начала стажировки совместно
со  стажером  определить  ее  цели  и  задачи,  а  также  утвердить
согласованный  с Управлением индивидуальный план-график прохождения
стажировки.
     2.6. На  каждом  этапе  стажировки  руководитель органа власти
приказом назначает стажеру руководителя стажировки,  в  обязанности
которого  входит непосредственное руководство стажировкой и текущий
контроль за выполнением индивидуального  плана-графика  прохождения
стажировки.
     2.7. По окончании каждого  этапа  стажировки  в  течение  трех
рабочих   дней  стажер  представляет  в  Управление  подготовленный
стажером  и  подписанный  руководителем  органа  власти   отчет   о
прохождении стажировки в соответствии с утвержденным индивидуальным
планом-графиком  прохождения  стажировки.  Указанный  отчет  должен
содержать  краткий  отзыв  руководителя  органа  власти о стажере и
результатах прохождения стажировки.
     2.8. По  окончании  программы  стажировки  стажер представляет
итоговый отчет в Управление.
     Итоговый отчет  включает  в  себя описание проделанной работы,
результаты решения конкретных рабочих задач,  полученных  знаний  и
навыков.   Приложением   к   итоговому  отчету  являются  отчеты  о
прохождении  стажировок  в  органах   власти   в   соответствии   с
индивидуальным планом-графиком прохождения стажировки.
     2.9. На  основании  итогового  отчета  Управлением   выносится
решение о степени успешности прохождения стажировки.
     Управление о вынесенных решениях информирует стажеров и органы
власти.