Указ Главы Республики Коми от 27.09.2005 № 128

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                Республика Коми                       
                                                                      
                                     Глава                            
                                                                      
                                      Указ                             
                                                                      
                                                                      
                              27.09.2005 г. N 128                     
                                                                      
                                                                      
              Об утверждении Положения о кадровом резерве органа      
                    государственной власти Республики Коми,           
                 иного государственного органа Республики Коми        


         В целях обеспечения  реализации  Закона  Республики  Коми  "О
некоторых   вопросах  государственной  гражданской  службы  Республики
Коми", изучения кадрового потенциала Республики  Коми  и  формирования
кадрового резерва государственных гражданских служащих Республики Коми

         постановляю:

         1.   Утвердить   Положение   о   кадровом   резерве    органа
государственной  власти Республики Коми, иного государственного органа
Республики Коми согласно приложению.
         2.  Финансирование  расходов,   связанных   с   формированием
кадрового резерва органа государственной власти Республики Коми, иного
государственного  органа  Республики  Коми,  осуществляется  за   счет
средств  республиканского  бюджета  Республики Коми на соответствующий
финансовый год, предусмотренных на содержание соответствующих  органов
государственной  власти  Республики Коми, иных государственных органов
Республики Коми.
         3. Установить,  что  лица,  состоящие  в  резерве  кадров  по
состоянию   на   19   июля  2005  г.,  включаются  в  кадровый  резерв
соответствующего органа государственной власти Республики Коми,  иного
государственного органа Республики Коми.
         4. Контроль за  исполнением  настоящего  Указа  возложить  на
Управление   государственной   службы  и  кадров  Администрации  Главы
Республики Коми и Правительства Республики Коми.
         5. Настоящий Указ вступает в силу через десять  дней  со  дня
его официального опубликования.


         Глава
         Республики Коми          В.ТОРЛОПОВ


         г.Сыктывкар
         27 сентября 2005 г.
         N 128



         Утверждено
         Указом
         Главы Республики Коми
         от 27 сентября 2005 г. N 128
         (приложение)


                                   ПОЛОЖЕНИЕ                          
               о кадровом резерве органа государственной власти       
                Республики Коми, иного государственного органа        
                                Республики Коми                       

                              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                      

         1.  Настоящее  Положение   разработано   в   соответствии   с
Федеральным  законом  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"  и  во  исполнение  Закона  Республики  Коми  "О  некоторых
вопросах   государственной   гражданской  службы  Республики  Коми"  и
устанавливает  структуру  кадрового  резерва  органов  государственной
власти  Республики  Коми, иных государственных органов Республики Коми
для замещения вакантных должностей государственной гражданской  службы
Республики  Коми  (далее - кадровый резерв), условия его формирования,
формы работы с кадровым резервом и учета кадрового резерва.
         2. Кадровый резерв  является  неотъемлемой  частью  механизма
реализации кадровой политики в Республике Коми.
         3. Кадровый  резерв  формируется  на  конкурсной  основе  для
замещения   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Республики Коми  (далее  -  должность  гражданской  службы)  в  органе
государственной  власти  Республики  Коми, ином государственном органе
Республики Коми (далее - государственный  орган)  в  целях  содействия
должностному  росту  государственных  гражданских  служащих Республики
Коми  (далее  -   гражданский   служащий),   повышения   эффективности
деятельности  государственных  органов  на  основе  улучшения качества
кадрового состава государственной гражданской службы Республики  Коми,
обеспечения    непрерывности    и   преемственности   государственного
управления, ротации гражданских служащих  с  учетом  Сводного  реестра
государственных    гражданских   служащих   Российской   Федерации   и
поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
         4.  Формирование   кадрового   резерва   и   работа   с   ним
осуществляется кадровой службой государственного органа в соответствии
с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми,  а
также настоящим Положением.

                        2. СТРУКТУРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА                

         5.  Кадровый  резерв  формируется  на  должности  гражданской
службы  всех  категорий  высшей,  главной,  ведущей  и  старшей групп,
назначение  на  которые  производится  руководителем  соответствующего
государственного  органа  либо представителем указанного руководителя,
осуществляющим полномочия нанимателя от имени Республики Коми (далее -
представитель нанимателя).

                       3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА              

         6. Кадровый резерв  государственного  органа  формируется  по
состоянию  на  1  января  следующего года на 3 последующих календарных
года (далее - период).
         7. В кадровый резерв включаются:
         1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на
включение  в  кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном
статьей 22 Федерального закона "О государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации",  - на должность гражданской службы, на которую
они претендовали при  проведении  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;
         2) гражданские  служащие,  замещающие  должности  гражданской
службы   в   государственном   органе,  формирующем  кадровый  резерв,
рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв
в  порядке  должностного  роста,  -  на  должность гражданской службы,
определенную аттестационной комиссией, в течение одного  месяца  после
проведения соответствующих аттестаций;
         3)  гражданские   служащие,   освобожденные   от   замещаемой
должности  гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (часть 1  статьи  39  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе    Российской   Федерации"),   и   состоящие   в
соответствующем  реестре  гражданских   служащих,   -   на   должность
гражданской службы, замещаемую до приостановления служебного контракта
и  освобождения  гражданского  служащего   от   замещающей   должности
гражданской службы, одновременно с принятием представителем нанимателя
решения  об  освобождении   гражданского   служащего   от   замещаемой
должности;
         4) гражданские служащие (граждане), участвовавшие в  конкурсе
на  замещение вакантной должности гражданской службы в государственном
органе, формирующем кадровый резерв, не ставшие победителями  конкурса
на  замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованные
конкурсной комиссией к включению в кадровый  резерв,  -  на  должность
гражданской   службы,  на  которую  они  претендовали  при  проведении
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,  в
течение одного месяца со дня завершения конкурса.
         8. Для проведения конкурса на  включение  в  кадровый  резерв
актом  государственного  органа образуется конкурсная комиссия. Состав
конкурсной комиссии, сроки и  порядок  ее  работы,  а  также  методика
проведения  конкурса на включение в кадровый резерв определяются актом
государственного органа.
         9. Включение гражданского служащего (гражданина) (далее также
-  лицо,  состоящее  в кадровом резерве) в кадровый резерв оформляется
актом государственного органа.
         10. Исключение из кадрового резерва производится в случае:
         1)  назначения  лица,  состоящего  в  кадровом  резерве,   на
соответствующую должность гражданской службы;
         2) возникновения установленных  законодательством  Российской
Федерации обстоятельств, препятствующих прохождению лицом, состоящим в
кадровом резерве, государственной гражданской службы;
         3) смерти (гибели) либо признания безвестно отсутствующим или
объявления  умершим  решением  суда, вступившим в законную силу, лица,
состоящего в кадровом резерве;
         4) отказа лица, состоящего в кадровом резерве, от  назначения
на соответствующую должность гражданской службы;
         5) сокращения должности  гражданской  службы,  для  замещения
которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве.
         Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового  резерва  оформляется  актом  государственного  органа  и  в
течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица,
исключенного из кадрового резерва.
         Решение об исключении гражданского служащего (гражданина)  из
кадрового   резерва   может   быть  им  обжаловано  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
         11.  Гражданский  служащий  (гражданин)  может   состоять   в
кадровом резерве нескольких государственных органов.
         В  кадровый  резерв  на  одну  должность  гражданской  службы
включается не менее одного гражданского служащего (гражданина).

                      4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ             

         12. Основными задачами работы с  кадровым  резервом  являются
формирование  профессиональных  знаний,  навыков  и  опыта, расширение
кругозора  и  развитие  личных  качеств,  необходимых  для   замещения
должностей   гражданской  службы  в  государственном  органе,  у  лиц,
состоящих в кадровом резерве.
         13. Для реализации задач, изложенных в пункте  12  настоящего
Положения,  могут  быть  использованы следующие формы работы с лицами,
состоящими в кадровом резерве:
         замещение должности гражданской службы на  период  отсутствия
гражданского   служащего,  замещающего  эту  должность  на  постоянной
основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;
         стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях
гражданской службы в государственном органе;
         участие лица, состоящего в кадровом резерве, в  подготовке  и
проведении   в   государственных   органах   семинаров,   конференций,
совещаний;
         направление  лица,  состоящего   в   кадровом   резерве,   на
переподготовку,  повышение  квалификации  в образовательные учреждения
профессионального     образования     в     порядке,     установленном
законодательством.
         14.   Представитель   нанимателя   государственного    органа
осуществляет контроль эффективности работы с кадровым резервом.
         15.  Кадровая  служба  государственного  органа  ежегодно  не
позднее 1 июня и 1 декабря проводит анализ работы с кадровым резервом.

                           5. УЧЕТ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА                  

         16. Учет кадрового резерва  осуществляется  кадровой  службой
государственного  органа в форме базы данных на электронном носителе о
кадровом резерве, в которую включается следующая  информация  о  лице,
состоящем  в  кадровом резерве: фамилия, имя, отчество, дата рождения,
образование, стаж трудовой (служебной) деятельности на дату  включения
в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв, дата и номер акта
государственного  органа  о  включении   лица   в   кадровый   резерв,
наименование  должности  гражданской  службы,  в  кадровом  резерве на
которую состоит лицо, сведения  об  использованных  методах  и  формах
работы  с  лицом,  состоящим  в  кадровом  резерве, дата исключения из
кадрового резерва,  дата  и  номер  акта  государственного  органа  об
исключении  лица  из  кадрового  резерва, основания исключения лица из
кадрового резерва.
         17.  Кадровая  служба   государственного   органа   формирует
персональное дело каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве. В
персональное  дело  гражданина,   состоящего   в   кадровом   резерве,
включаются   следующие   документы:  личное  заявление  на  участие  в
конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов  о  профессиональном
образовании,  копии  документов  о включении лица в кадровый резерв, а
также об исключении  его  из  кадрового  резерва,  материалы  конкурса
(анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением лица
в кадровом резерве.
         К личному делу гражданского служащего, состоящего в  кадровом
резерве,   приобщаются   копии  документов  о  включении  гражданского
служащего в кадровый резерв, а также об исключении  его  из  кадрового
резерва,   другие  документы,  связанные  с  нахождением  гражданского
служащего в кадровом резерве.
         18.  Кадровая  служба  государственного  органа  ежегодно  не
позднее  30  июня и 31 декабря направляет в Управление государственной
службы и кадров Администрации Главы Республики  Коми  и  Правительства
Республики  Коми  сведения  о  кадровом  резерве  и  отчеты о работе с
кадровым резервом.