|
Расширенный поиск
Указ Главы Республики Коми от 27.09.2005 № 128
Документ имеет не последнюю редакцию.
Республика Коми Глава Указ 27.09.2005 г. N 128 Об утверждении Положения о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми (В редакции Указов Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55; от 16.04.2009 г. N 36; от 25.02.2013 г. N 22) В целях обеспечения реализации Закона Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" (В редакции Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55) постановляю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми согласно приложению. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55) 2. Финансирование расходов, связанных с формированием кадрового резерва государственного органа Республики Коми, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год, предусмотренных на содержание соответствующих государственных органов Республики Коми. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55) 3. Установить, что лица, состоящие в резерве кадров по состоянию на 19 июля 2005 г., включаются в кадровый резерв соответствующего государственного органа Республики Коми. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55) 4. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Управление государственной гражданской службы Республики Коми. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 16.04.2009 г. N 36) 5. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования. Глава Республики Коми В.ТОРЛОПОВ г.Сыктывкар 27 сентября 2005 г. N 128 Утверждено Указом Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. N 128 (приложение) ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми (В редакции Указов Главы Республики Коми от 24.06.2008 г. N 55; от 16.04.2009 г. N 36; от 25.02.2013 г. N 22) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа Республики Коми (далее - кадровый резерв государственного органа) и работы с ним. 2. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа являются неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Республике Коми. 3. Формирование кадрового резерва Республики Коми и кадрового резерва государственного органа и работа с ними осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением. 4. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются на конкурсной основе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должность гражданской службы) с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан). (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются в целях содействия должностному росту гражданских служащих, повышения эффективности деятельности государственных органов Республики Коми (далее - государственные органы) на основе улучшения качества кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми, обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления, ротации гражданских служащих. 2. СТРУКТУРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 5. Для замещения вакантных должностей гражданской службы формируются: кадровый резерв Республики Коми; кадровый резерв государственного органа. 6. Кадровый резерв Республики Коми и кадровый резерв государственного органа формируются на должности гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" высшей, главной, ведущей и старшей групп. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА 7. В кадровый резерв государственного органа включается: 1) гражданский служащий (гражданин) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - на должность гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв, в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссей; 2) гражданский служащий, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, - на вышестоящую должность гражданской службы, определенную аттестационной комиссией, в течение одного месяца после проведения аттестации; 3) гражданский служащий, освобожденный от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), служебный контракт с которым приостановлен, - на должность гражданской службы, замещаемую гражданским служащим до приостановления служебного контракта, одновременно с принятием представителем нанимателя решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности; 4) гражданский служащий (гражданин), участвовавший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, не ставший победителем указанного конкурса и рекомендованный конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс, в течение одного месяца со дня завершения конкурса. 8. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа актом государственного органа образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяются актом государственного органа. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв государственного органа. 9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа производится по его письменному заявлению или с его письменного согласия, включающего в себя согласие на обработку своих персональных данных, подлежащих включению в список кадрового резерва в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется актом государственного органа и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, включенного в кадровый резерв. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 11. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на три года, за исключением случаев включения в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, когда гражданский служащий включается в кадровый резерв государственного органа до прекращения служебного контракта либо до назначения на должность гражданской службы. 12. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа: 1) в случае назначения его на должность гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы в другом государственном органе из кадрового резерва Республики Коми, назначения на должность гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего; (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 2) в случае назначения его на должность гражданской службы, равнозначную должности гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит, или вышестоящую по отношению к ней должность гражданской службы, за исключением случаев назначения на должность гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего, а также назначения на должность гражданской службы в другом государственном органе из кадрового резерва Республики Коми и назначения на должность гражданской службы категории "помощники (советники)"; (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 3) по истечении срока нахождения в кадровом резерве, установленного в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения; 4) по его письменному заявлению; 5) в случае отказа от назначения на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит; 6) в случае увольнения с гражданской службы Республики Коми по основаниям, предусмотренным пунктами 8, 12 - 14 части 1 статьи 33, статьей 37, частью 2 статьи 39, статьями 40, 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 7) в случае его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу; 8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу; 9) в случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы; 10) (Исключен - Указ Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 11) в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. 13. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается в течение одного месяца со дня наступления обстоятельств, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, оформляется актом государственного органа и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 14. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на несколько должностей гражданской службы (в том числе в кадровом резерве нескольких государственных органов). 15. Кадровый резерв Республики Коми формируется на основе: резерва управленческих кадров Республики Коми; кадровых резервов государственных органов. Кадровый резерв Республики Коми ведет государственный орган Республики Коми по управлению государственной гражданской службой Республики Коми (далее - орган по управлению гражданской службой). В кадровый резерв Республики Коми в соответствии с настоящим Положением включаются: 1) гражданские служащие (граждане), включенные в кадровые резервы государственных органов, давшие согласие на включение их в кадровый резерв Республики Коми и обработку их персональных данных органом по управлению гражданской службой, - на должности, на которые они включены в кадровом резерве государственного органа. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Коми происходит одновременно с включением его в кадровый резерв государственного органа. Исключение гражданского служащего (гражданина) из резерва управленческих кадров Республики Коми, кадрового резерва государственного органа является основанием для одновременного исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Коми; 2) лица, включенные в резерв управленческих кадров Республики Коми, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для должностей категории "руководители" высшей группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, давшие согласие на обработку их персональных данных органом по управлению гражданской службой, - на должности категории "руководители" всех групп на основании заявлений указанных лиц о включении в кадровый резерв Республики Коми, подаваемых в орган по управлению государственной службой. Основанием для отказа во включении лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, в кадровый резерв Республики Коми является его несоответствие квалификационным требованиям, установленным для должностей категории "руководители" высшей группы к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности. Решение о включении (об отказе во включении) в кадровый резерв Республики Коми лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, принимается органом по управлению государственной службы в течение пяти рабочих дней с момента поступления заявлений указанных лиц о включении в кадровый резерв Республики Коми, оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до их сведения. Включение в кадровый резерв Республики Коми лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, производится с даты принятия акта органа по управлению государственной службой о включении в кадровый резерв Республики Коми. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Коми, кадровый резерв Республики Коми, исключается из кадрового резерва Республики Коми: а) по основаниям, предусмотренным подпунктами 4, 6 - 9, 11 пункта 12 настоящего Положения; б) в связи с исключением из резерва управленческих кадров Республики Коми. Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, принимается органом по управлению государственной службой в течение одного месяца со дня получения информации о наступлении обстоятельств, влекущих исключение лица из кадрового резерва Республики Коми, оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой и в течение пяти рабочих дней со дня принятия акта в письменной форме доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва Республики Коми. Решение об исключении из кадрового резерва Республики Коми лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 5. ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМИ, СОСТОЯЩИМИ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ 16. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа либо уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается ему лично либо направляется заказным письмом по адресу, указанному гражданским служащим (гражданином). При наличии нескольких гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа на должность гражданской службы, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, назначение на вакантную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними. 17. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа для замещения одной должности, с его согласия и по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную должность, либо должность, нижестоящую по отношению к должности гражданской службы, в кадровом резерве на которую он состоит, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Отказ гражданского служащего (гражданина) от назначения на нижестоящую должность гражданской службы не является основанием для исключения его из кадрового резерва государственного органа. 18. При отсутствии кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы, несоответствии гражданских служащих (граждан), состоящих в указанном кадровом резерве, квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, либо неявке гражданского служащего (гражданина) в государственный орган в течение установленного представителем нанимателя срока со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа на данную должность, от замещения вакантной должности, вакантная должность гражданской службы может быть замещена гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Республики Коми. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 16.04.2009 г. N 36) Для получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя направляет в орган по управлению гражданской службой мотивированный запрос о предоставлении таких сведений, в котором указывает: а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа; б) квалификационные требования к вакантной должности гражданской службы, к уровню профессионального образования и его специализации и стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 16.04.2009 г. N 36) в) (Исключен - Указ Главы Республики Коми от 16.04.2009 г. N 36) Орган по управлению гражданской службой в соответствии с мотивированным запросом, в течение десяти рабочих дней со дня его поступления, осуществляет отбор гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, и предоставляет сведения об указанных гражданских служащих (гражданах) инициатору запроса. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Республики Коми, с согласия гражданского служащего (гражданина). При наличии нескольких гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, назначение на вакантную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними при получении согласия на назначение на должность. Представитель нанимателя вправе обратиться в орган по управлению гражданской службой с запросом о подтверждении нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Республики Коми. (Дополнен - Указ Главы Республики Коми от 16.04.2009 г. N 36) 19. При отсутствии кадрового резерва государственного органа и (или) кадрового резерва Республики Коми на вакантную должность гражданской службы (отсутствии в кадровом резерве гражданских служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы), либо неявке гражданского служащего (гражданина) в государственный орган в установленный представителем нанимателя срок со дня получения предложения о замещении вакантной должности лично либо направления предложения по почте, а также при отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Коми и (или) кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 20. Отказ гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве одного государственного органа, от замещения вакантной должности в другом государственном органе не ведет к исключению его из кадрового резерва Республики Коми. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 5. ЗАДАЧИ И ФОРМЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА 21. Основными задачами работы с кадровым резервом государственного органа являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должности гражданской службы, у лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа. 22. Для реализации задач, изложенных в пункте 21 настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве государственного органа: направление гражданского служащего на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством; самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей по соответствующей должности гражданской службы); замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве государственного органа (стажировка лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, на должностях гражданской службы в государственном органе); подготовка рефератов, информации и иных материалов; участие лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера). 23. Работа с гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве государственного органа, проводится в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина). При утверждении индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, руководителем государственного органа определяется лицо, ответственное за исполнение гражданским служащим (гражданином) соответствующего плана (далее - наставник). Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, в кадровой службе государственного органа и у наставника. (Пункт в редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 24. Контроль выполнения индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, ежегодно осуществляет кадровая служба государственного органа, которая ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение гражданским служащим (гражданином) индивидуального плана профессионального развития на текущий год. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) 6. УЧЕТ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА 25. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, формируется персональное дело. В персональное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве государственного органа, включаются следующие документы: личное заявление на участие в конкурсе, копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, копии документов о включении в кадровый резерв, материалы конкурса (в том числе анкеты, тесты), другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве, копии документов об исключении из кадрового резерва. К личному делу гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, сформировавшего кадровый резерв, приобщаются копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего в кадровом резерве, копии документов об исключении из кадрового резерва. К персональному делу лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Коми, с момента его включения в кадровый резерв Республики Коми приобщаются заявление и решение органа по управлению гражданской службой о включении в кадровый резерв Республики Коми, решение органа по управлению гражданской службой об исключении его из кадрового резерва Республики Коми, а также документы, послужившие основанием для принятия такого решения. 26. Гражданский служащий (гражданин) представляет в государственный орган, в кадровом резерве которого он состоит, информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений. 27. Кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Республики Коми ведется в виде списка кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, сгруппированных по группам и категориям должностей гражданской службы согласно приложению 1 к настоящему Положению. Ведение кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва Республики Коми осуществляется в виде электронной базы данных с использованием средств защиты персональных данных. Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, об изменении сведений о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, а также об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва вносится в электронную базу данных в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения органом по управлению гражданской службой либо поступления информации от государственных органов. 28. Информация об изменениях в кадровом резерве государственного органа ежемесячно (по состоянию на последнее число каждого месяца) до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляется государственным органом в электронной форме в орган по управлению гражданской службой. 29. Государственные органы ежегодно в срок до 1 февраля представляют в орган по управлению гражданской службой сведения о составе кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и отчет о движении кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Пункты 25. - 29. (В редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) Приложение 1 к Положению о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми Кадровый резерв __________________________________________________________ (наименование государственного органа Республики Коми) (Кадровый резерв Республики Коми) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Фамилия, ¦ СНИЛС ¦ Число, ¦ Место ¦Образование ¦ Стаж ¦ Стаж (опыт) ¦ Дата ¦ Сведения о ¦Контактные¦ ¦ имя, ¦ гражданского¦ месяц, ¦ работы, ¦ (уровень, ¦ госу-¦ работы по ¦включения¦ дополнительном¦ адрес и ¦ ¦ отчество ¦ служащего ¦ год ¦должность¦специализа- ¦дарст-¦специальности ¦ в ¦профессиональ- ¦ телефон ¦ ¦гражданского ¦(гражданина),¦рождения¦ ¦ция, квали- ¦венной¦ на дату ¦кадровый ¦ ном ¦ ¦ ¦ служащего ¦ состоящего в¦ ¦ ¦ фикация, ¦службы¦ включения в ¦ резерв ¦ образовании ¦ ¦ ¦(гражданина),¦ кадровом ¦ ¦ ¦ наименова- ¦ ¦ кадровый ¦ ¦ (учебное ¦ ¦ ¦ состоящего в¦ резерве ¦ ¦ ¦ние учебного¦ ¦ резерв (при ¦ ¦ заведение, ¦ ¦ ¦ кадровом ¦ ¦ ¦ ¦ заведения, ¦ ¦ наличии двух ¦ ¦ форма ¦ ¦ ¦ резерве ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ и более ¦ ¦ обучения, год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания) ¦ ¦специальностей¦ ¦обучения, тема,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стаж (опыт) ¦ ¦ количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ часов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указывается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отдельно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каждой) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +-------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+----------+ ¦ Категория должности государственной гражданской службы Республики Коми ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Группа должностей государственной гражданской службы Республики Коми ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование должности государственной гражданской службы Республики Коми, на которую сформирован кадровый резерв ¦ ¦ (без указания структурного подразделения) ¦ +----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------+-------------+--------+---------+------------+------+--------------+---------+---------------+----------- Примечание. В кадровом резерве Республики Коми указывается также государственный орган Республики Коми, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин). Приложение 2 к Положению о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми РАЗДЕЛ 1. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ПОЛУ И ВОЗРАСТУ +--------------------------+------+-----------+-------------------------------+------------------------------+ | Наименование категорий | N | Количество| Женщины (из графы 3) | Мужчины (из графы 3) | | и групп должностей | стро-| лиц, сос- | | | | государственной | ки | тоящих в | | | | гражданской службы | | кадровом | | | | Республики Коми, | | резерве по| | | | для замещения которых | | состоянию | | | | сформирован кадровый | | на 1 янва-| | | | резерв | | ря т.г., | | | | | | чел. | | | +--------------------------+------+-----------+-----+-------------------------+------+-----------------------+ | | | | все-| в том числе | все- | в том числе | | | | | го | в возрасте, лет | го | в возрасте, лет | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-+---+--++----+----+----+-------+ | | | | | до| 30-| 40-| 50-| 60-| | до| 30-| 40-| 50-| 60- | | | | | | 30| 39 | 49 | 59 | 65 | | 30| 39 | 49 | 59 | 65 | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11| 12 | 13 | 14 | 15 | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | Руководители - всего | 100 | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 101 - 103) | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | высшие | 101 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | главные | 102 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | ведущие | 103 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | Специалисты - всего | 104 | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 105 - 107) | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | главные | 105 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | ведущие | 106 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | старшие | 107 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | Обеспечивающие специа- | 108 | | | | | | | | | | | | | | | листы - всего | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 109 - 110) | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | ведущие | 109 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | старшие | 110 | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ | Итого (сумма строк 100, | 111 | | | | | | | | | | | | | | | 104, 108) | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----+---+----+----+----+----+-----+---+----+----+----+-------+ РАЗДЕЛ 2. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наименование категорий и ¦ N ¦ из графы 3 раздела 1: ¦ ¦ групп должностей ¦ строки +---------------------------------------------------------------------------------+ ¦государственной гражданской¦ ¦ государственные ¦ в том числе из ¦ муниципальные ¦ федеральные ¦ ¦ службы Республики Коми, ¦ ¦ гражданские ¦ графы 3 государ- ¦ служащие ¦ государственные ¦ ¦ для замещения которых ¦ ¦ служащие ¦ ственные граж- ¦ Республики Коми ¦ служащие ¦ ¦ сформирован кадровый ¦ ¦ Республики Коми ¦ данские служащие ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦ ¦ государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Коми ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦Руководители - всего ¦ 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк 201 - 203) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦в том числе по группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшие ¦ 201 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦главные ¦ 202 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦ведущие ¦ 203 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦Специалисты - всего ¦ 204 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк 205 - 207) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦в том числе по группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные ¦ 205 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦ведущие ¦ 206 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦старшие ¦ 207 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦Обеспечивающие специалисты¦ 208 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк 209 - 210) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦в том числе по группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущие ¦ 209 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦старшие ¦ 210 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------+ ¦Итого (сумма строк 200,¦ 211 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦204, 208) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------+--------+-------------------+--------------------+-------------------+--------------------- (Раздел в редакции Указа Главы Республики Коми от 25.02.2013 г. N 22) РАЗДЕЛ 3. СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ОБРАЗОВАНИЮ +--------------------------+------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | Наименование категорий | N | Имеют базовое профессиональное образование (из графы 3 раздела 1) | | и групп должностей | стро-| | | государственной | ки | | | гражданской службы | | | | Республики Коми, | | | | для замещения которых | | | | сформирован кадровый | | | | резерв | | | +--------------------------+------+-----+--------------------------------------------------------------------------------------------+-------+ | | | выс-| в том числе по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки | сред- | | | | шее | | нее | | | | про-| | про- | | | | фес-| | фес- | | | | сио-| | сио- | | | | наль| | наль- | | | | ное | | ное | +--------------------------+------+-----+------+------------+------+--------------+------+------+------+------+------+-----+------+--+---+---+ | | | | гума-| из них по | эко- | из них по | физи-| обра-| здра-| куль-| ин- | сфе-| сель-| дру- | | | | | | нита-| направлени-| номи-| специальнос- | ко- | зова-| воох-| тура | фор- | ра | ское | гие | | | | | | рные | ям подгото-| ка и | тям | мате-| ние | ране-| и | маци-| об- | и | | | | | | | и | вки | упра-| | мати-| и | ние | ис- | онная| слу-| рыб- | | | | | | | соци-| | вле- | | чес- | педа-| | кус- | безо-| жи- | ное | | | | | | | аль- | | ние | | кие и| гоги-| | ство | пас- | ва- | хозя-| | | | | | | ные | | | | и | ка | | | ность| ния | йство| | | | | | | науки| | | | есте-| | | | | | | | | | | | | | | | | стве-| | | | | | | | | | | | | | | | | нные | | | | | | | | | | | | | | | | | науки| | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | | | | | | | госу- | упра-| | | | | | | | | | | | | | | | | дарст-| вле- | | | | | | | | | | | | | | | | | венное| ние | | | | | | | | | | | | | | | | | и му- | пер- | | | | | | | | | | | | | | | | | ници- | сона-| | | | | | | | | | | | | | | | | паль- | лом | | | | | | | | | | | | | | | | | ное | | | | | | | | | | | | | | | | | | упра- | | | | | | | | | | | | | | | | | | вле- | | | | | | | | | | | | | | | | | | ние | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+-----++-----++------++-----++-----++-----++-----++-----++-----++----++-----++-----++--++ | | | | | юрис-| меж- | | | | | | | | | | | | | | | | | | пру- | дуна-| | | | | | | | | | | | | | | | | | ден- | род- | | | | | | | | | | | | | | | | | | ция | ные | | | | | | | | | | | | | | | | | | | отно-| | | | | | | | | | | | | | | | | | | шения| | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18| +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | Руководители - всего | 300 | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 404 - 406) | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | высшие | 301 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | главные | 302 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | ведущие | 303 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | Специалисты - всего | 304 | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 411 - 413) | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | главные | 305 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | ведущие | 306 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | старшие | 307 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | Обеспечивающие специа- | 308 | | | | | | | | | | | | | | | | | | листы - всего | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 415 - 417) | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ведущие | 309 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | старшие | 310 | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ | Итого (сумма строк 300, | 311 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 304, 308) | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----+------+------+------+------+-------+------+------+------+------+------+------+-----+------+------+---+ Справка к разделу 3 +--------------------------+------+-----------------------------------------------+ | Наименование категорий | N | Имеют | | и групп должностей | стро-| | | государственной | ки | | | гражданской службы | | | | Республики Коми, | | | | для замещения которых | | | | сформирован кадровый | | | | резерв | | | +--------------------------+------+----------+----------------+-------------------+ | | | 2 и более| послевузовское | ученую степень | | | | высших | профессиональ- | | | | | професси-| ное образова- | | | | | ональных | ние | | | | | образо- | | | | | | вания | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | | | | | кандидата| доктора| | | | | | наук | наук | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | Руководители - всего | 320 | | | | | | (сумма строк 321 - 323) | | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | в том числе по группам: | | | | | | | высшие | 321 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | главные | 322 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | ведущие | 323 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | Специалисты - всего | 324 | | | | | | (сумма строк 325 - 326) | | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | в том числе по группам: | | | | | | | главные | 325 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | ведущие | 326 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | старшие | 327 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | Обеспечивающие специа- | 328 | | | | | | листы - всего | | | | | | | (сумма строк 329 - 330) | | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | в том числе по группам: | | | | | | | ведущие | 329 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | старшие | 330 | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ | Итого (сумма строк 320, | 331 | | | | | | 324, 328) | | | | | | +--------------------------+------+----------+----------------+----------+--------+ Руководитель государственного органа Республики Коми ___________________ _____________ (Ф.И.О.) (подпись) Должностное лицо, ответственное за составление формы ______________ ___________________ _____________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) __________________ _____ ____________ 20 год (номер контактного (дата составления телефона) документа) Приложение 3 к Положению о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ КОМИ В ____ ГОДУ +--------------------------+------+-----------+-----------+---------------------------+---------------------------------------------------------------+ | Наименование категорий | N | Количество| Количество| Включено в кадровый | Исключено из кадрового резерва | | и групп должностей | стро-| лиц, сос- | лиц, сос- | резерв в течение | в течение отчетного периода, чел. | | государственной граж- | ки | тоящих в | тоявших в | отчетного периода, | | | данской службы | | кадровом | кадровом | чел. | | | Республики Коми | | резерве по| резерве по| | | | | | состоянию | состоянию | | | | | | на 1 янва-| на начало | | | | | | ря т.г., | отчетного | | | | | | чел. | периода, | | | | | | | чел. | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+---------------------------+-----+---------------------------------------------------------+ | | | | | | Все-| Основания исключения | | | | | | | го | (подпункт пункта 12 Положения) | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+---------------------+-----+---------------------------------------------------------+ | | | | | Все-| Основания вклю- | | | | | | | | го | чения (подпункт | | | | | | | | | пункта 7 Поло- | | | | | | | | | жения) | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+---------------------+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+--------+ | | | | | | | | пп.| пп.| пп.| пп.| пп.| пп| пп.| пп.| пп.| пп.| пп. | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-+---+-+--+-+--+-+--+-+--+-+--+-+-+-+--+-+--+-+--+-+--+-+--------+ | | | | | | пп.| пп.| пп.| пп.| | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | Руководители - всего | 100 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 101 - 103) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | высшие | 101 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | главные | 102 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | ведущие | 103 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | Специалисты - всего | 104 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 105 - 107) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | главные | 105 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | ведущие | 106 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | старшие | 107 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | Обеспечивающие специа- | 108 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | листы - всего | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (сумма строк 109 - 110) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | в том числе по группам: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ведущие | 109 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | старшие | 110 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ | Итого (сумма строк 100, | 111 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 104, 108) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------+------+-----------+-----------+-----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----------+ Руководитель государственного органа Республики Коми ___________________ _____________ (Ф.И.О.) (подпись) Должностное лицо, ответственное за составление формы ______________ ___________________ _____________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) __________________ "____" ___________ 20 год (номер контактного (дата составления телефона) документа) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
