Постановление Правительства Архангельской области от 15.11.2011 № 435-пп

                 ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 15 ноября 2011 г. N 435-пп

                            г. Архангельск


           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
             ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
            И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
                 В СФЕРЕ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 22.12.2014 № 586-пп)                       


     В соответствии со статьей 5 областного закона от 10  ноября  2004
года N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных
учреждений,  гарантиях  и   компенсациях   для   лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых из  областного  бюджета,  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Правительство
Архангельской области постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате
труда   в   государственных   бюджетных   и   автономных   учреждениях
Архангельской области в сфере средств  массовой  информации  (далее  -
Отраслевое примерное положение).
     2.2-3.(Утратили  силу - Постановление Правительства Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  со  дня
его официального опубликования.


Губернатор Архангельской области                       И. Ф. Михальчук



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Архангельской области
                                         от 15 ноября 2011 г. N 435-пп

                    ОТРАСЛЕВОЕ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда в государственных бюджетных
            и автономных учреждениях Архангельской области
                 в сфере средств массовой информации

     (В редакции Постановления Правительства Архангельской области    
                        от 22.12.2014 № 586-пп) 
                      
                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  со  статьями
135, 144 и 145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьей  5
областного закона от 10 ноября 2004 года N 260-33-ОЗ "Об оплате  труда
работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях
и компенсациях  для  лиц,  работающих  в  государственных  учреждениях
Архангельской области,  расположенных  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях"   и   постановлением   администрации
Архангельской области от 05 июня 2009 года N 149-па/24 "О переходе  на
новые  системы  оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Архангельской области".
     2. Настоящее Положение  определяет  порядок  установления  систем
оплаты  труда  работников  государственных  бюджетных   и   автономных
учреждений Архангельской области в сфере средств  массовой  информации
(далее - государственные учреждения), в том числе:
     порядок  применения  окладов  (должностных  окладов)   работников
государственных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
     перечень  выплат  компенсационного   характера   и   порядок   их
применения;
     перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
     перечень выплат социального характера и порядок их применения;
     особенности    оплаты    труда    руководителей,     заместителей
руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений;
     требования   к   структуре   фондов   оплаты   труда   работников 
государственных  учреждений.  (Дополнен  - Постановление Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     3. Настоящее  Положение  распространяется  на  редакции  печатных
средств массовой информации, издательские дома и иные  государственные
бюджетные  и  автономные  учреждения  Архангельской  области  в  сфере
средств    массовой    информации    независимо    от    ведомственной
принадлежности.
     4. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
устанавливается положением о системе  оплаты  труда  работников  этого
государственного  учреждения  (далее  -  положение  о  системе  оплаты
труда),  утверждаемым  руководителем  государственного  учреждения   с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации  или
иного представительного органа работников (при их наличии) в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Коллективные договоры, соглашения могут  содержать  требования  к
положению  о  системе  оплаты  труда,  не  противоречащие  нормативным
правовым актам  Российской  Федерации  и  нормативным  правовым  актам
Архангельской области.
     5. Системы оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
устанавливаются с учетом:
     1)единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника 
работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп);
      (подпункт исключен  -  Постановление Правительства Архангельской 
Области от 22.12.2014 № 586-пп);
     2) государственных гарантий по оплате труда;
     3) минимальных окладов (должностных окладов) по  профессиональным
квалификационным группам;
     4) Положения  об  установлении  систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений   Архангельской   области,   утвержденного
постановлением администрации Архангельской области  от  05  июня  2009
года N 149-па/24, а также настоящего Положения;
     5)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
     6. Система оплаты труда  работников  государственного  учреждения
включает в себя:
     1)   оклады   (должностные   оклады)    работников,    повышающие
коэффициенты к окладам;
     2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в
систему оплаты труда работников государственного учреждения, но  могут
начисляться за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда  государственного
учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
     8. Основания установления (применения) различных видов  выплат  в
системе оплаты труда работников государственного учреждения не  должны
дублировать друг друга.
     9. Заработная   плата   работников   государственных   учреждений
максимальным размером не ограничивается.
     Месячная заработная плата работника, полностью  отработавшего  за
этот  период  нормы  рабочего  времени  и  выполнившего  норму   труда
(трудовые обязанности), не  может  быть  ниже  минимальной  заработной
платы в Архангельской области.
     10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально
отработанному  времени.  Определение  размеров  заработной  платы   по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
     11. В целях настоящего Положения:
     к административно – управленческому   персоналу  государственного 
учреждения относятся  работники,  занимающие  общеотраслевые должности 
руководителей,  специалистов  и  служащих,  указанные  в   разделе  II 
приложения   №  1   к   настоящему  Положению,  а  также руководитель, 
заместители  руководителя   и   главный   бухгалтер   государственного 
учреждения;
     к   вспомогательному    персоналу    государственного  учреждения 
относятся   работники,  осуществляющие  деятельность по общеотраслевым 
профессиям   рабочих,  указанные  в  разделе  III  приложения  № 1   к 
настоящему   Положению;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп)
     к основному  персоналу   государственного   учреждения  относятся 
работники,  не  отнесенные  к  административно  -  управленческому   и 
вспомогательному персоналу государственного учреждения.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     12.  Перечень должностей (профессий)  работников,  относящихся  к 
административно  -  управленческому   и   вспомогательному   персоналу 
государственного   учреждения,   определяется  приказом   руководителя 
государственного  учреждения   на  основании  пункта   11   настоящего 
Положения и приложения № 1 к настоящему Положению. 
     Перечень   должностей   (профессий)  работников,   относящихся  к 
Административно  -  управленческому   и   вспомогательному   персоналу 
государственного учреждения, утверждается до начала финансового года и 
не  подлежит  изменению  в  течение  финансового  года, за исключением 
случаев  изменения  настоящего  Положения   либо  изменений   штатного 
расписания,  связанных  с введением новых или исключением существующих 
должностей (профессий) работников.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).

             II. Оклады (должностные оклады), повышающие
            коэффициенты к окладам и порядок их применения

     13. Окладом (должностным окладом) является  фиксированный  размер
оплаты  труда   работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)
обязанностей определенной сложности за  календарный  месяц  без  учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников
государственных  учреждений   по   профессиональным   квалификационным
группам приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников   государственных
учреждений  по  профессиональным  квалификационным  группам  не   ниже
соответствующих минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов)
работников   государственных   учреждений,   определенных    настоящим
Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений.
     Оклад    (должностной    оклад)     устанавливается     работнику
государственного  учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда.  В  трудовой  договор  работника  государственного   учреждения
подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада
(должностного оклада).
     15. В    целях    дифференциации    оплаты    труда    работников
государственных  учреждений  устанавливается  персональный  повышающий
коэффициент к окладу.
     16. Персональный повышающий коэффициент к окладу  устанавливается
в процентах к окладу (должностному окладу).
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует новый оклад и не учитывается при начислении  компенсационных,
стимулирующих и  социальных  выплат,  за  исключением  компенсационных
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     17. Основаниями     установления     персональных      повышающих
коэффициентов к окладам являются:
     присвоение   работнику   квалификационных   категорий,    классов
водителей в соответствии с нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области;
     наличие у работника более высокого профильного  образования,  чем
необходимо в качестве квалификационного требования по  соответствующей
должности;
     наличие  у  работника  второго   (дополнительного)   образования,
которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.
     Присвоение   квалификационных   категорий,   классов    водителей
осуществляется  по  итогам  аттестации  работников,   если   иное   не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской  Федерации  или
нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   в   связи   с
присвоением  работнику  квалификационной   категории   устанавливается
работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих.
     Минимальные  размеры  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу в связи с  присвоением  работникам  квалификационной  категории
составляют:

+--------------------------------+-----------------------------------+
|   Квалификационная категория   | Минимальный размер персонального  |
|                                | повышающего коэффициента к окладу |
|                                |   (процент должностного оклада)   |
+--------------------------------+-----------------------------------+
Высшая квалификационная категория                    15%
                                           
Первая квалификационная категория                    10%
                                           
Вторая квалификационная категория                     5%
                                           
     Минимальный  размер  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

+-----------------------+-------------------------------------------+
|       Класс водителей |    Минимальный размер персонального       |
|                       |    повышающего коэффициента к окладу      |
|                       |         (процент оклада)                  |
+-----------------------+-------------------------------------------+
Водитель первого класса                      25%
                                 
Водитель второго класса                      10%

     Минимальный  размер  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу за наличие у работника более высокого профильного  образования,
чем   необходимо   в   качестве   квалификационного   требования    по
соответствующей   должности,   составляет    10    процентов    оклада
(должностного оклада) работника.
     Минимальный  размер  персонального  повышающего  коэффициента   к
окладу за наличие у работника второго  (дополнительного)  образования,
которое  имеет  значение  для  выполнения  должностных   обязанностей,
составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) работника.
     18. Положениями о системе оплаты  труда  определяются  конкретные
размеры повышающих коэффициентов к  окладам  не  ниже  соответствующих
минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам,  определенных
настоящим Положением.
     Положениями  о  системе оплаты труда могут быть предусмотрены: (В
редакции   Постановления     Правительства    Архангельской    области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     дополнительные   повышающие    коэффициенты  к  окладам  из числа 
предусмотренных  пунктом  17 Положения  об  установлении систем оплаты 
труда  работников  государственных  учреждений  Архангельской области, 
утвержденного постановлением администрации Архангельской области от 05 
июня 2009 года № 149-па/24,но не предусмотренных настоящим Положением;
(В   редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     иные  категории  работников,  которым  устанавливаются повышающие 
коэффициенты  к  окладам,  по  сравнению  с  тем, как  это  определено 
настоящим    Положением,    при    условии   соблюдения    требований, 
предусмотренных  пунктами  20  –  23 Положения  об установлении систем 
оплаты   труда  работников  государственных  учреждений  Архангельской 
области, утвержденного   постановлением   администрации  Архангельской 
области  от  05  июня 2009 года № 149-па/24. (В редакции Постановления
Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     19. Повышающие коэффициенты к окладам  устанавливаются  работнику
государственного  учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда.  В  трудовой  договор  работника  государственного   учреждения
подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику
повышающих коэффициентов к окладам.

               III. Выплаты компенсационного характера
                       и порядок их применения

     20.   Выплатами   компенсационного   характера  (компенсационными
выплатами)  являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или) опасными
условиями  труда,  в  условиях  труда, отклоняющихся от нормальных, на
работах   в   местностях   с   особыми  климатическими  условиями,  на
территориях,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Архангельской области от 17.06.2014 г. N
240-пп)
     21. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1)  выплаты  работникам,  занятым  на  работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Архангельской области от 17.06.2014 г. N 240-пп)
     2) выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     выплата за выполнение работ различной квалификации;
     выплата за совмещение профессий (должностей);
     выплата за расширение зон обслуживания;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника;
     выплата за сверхурочную работу;
     выплата за работу в ночное время;
     выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся  от
нормальных.
     22. Выплаты  работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются  в  процентах  к   окладу
(должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Минимальный  размер  выплат  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными и (или)  опасными  условиями  труда,  составляет  4  процента
оклада (должностного оклада).
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат работникам, занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда, не ниже минимального размера,  определенного
настоящим Положением.
     Руководители государственных учреждений  обеспечивают  проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством  о
специальной оценке условий труда.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника  не  идентифицированы  вредные  и  (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда подтверждено  обеспечение  на
рабочем месте работника безопасных условий  труда,  начисление  такому
работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым  на  работах  с
вредными и (или) опасными условиями  труда,  прекращается  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем  месте
работника   идентифицированы   вредные   и   (или)   опасные   факторы
производственной  среды  и   трудового   процесса   либо   заключением
государственной экспертизы условий труда не  подтверждено  обеспечение
на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому  работнику
устанавливается  выплата,  предусмотренная  работникам,   занятым   на
работах с вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  в  порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Архангельской
области от 17.06.2014 г. N 240-пп).
     23. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются путем применения  районного  коэффициента  и
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  в  соответствии  со
статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  определяются  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.
     Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате  за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях
начисляются на все  виды  выплат,  входящих  в  систему  оплаты  труда
работников государственного учреждения.
     Условия исчисления стажа для  начисления  процентных  надбавок  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях определяются в соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
     24. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются в соответствии со статьями 149-154  Трудового  кодекса
Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.
     Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу,  за  работу  в
ночное время,  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
устанавливаются не  ниже  размеров,  определенных  в  соответствии  со
статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в  ночное  время,  за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже  соответствующих
минимальных размеров.
     25. Выплаты    компенсационного    характера,     предусмотренные
подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым  подпункта  3  пункта  21
настоящего  Положения,  и  условия   их   начисления   устанавливаются
работнику   государственного   учреждения   трудовым    договором    в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В трудовой  договор  работника  государственного
учреждения  подлежат  включению  конкретные  размеры   устанавливаемых
работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.
     Выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные   абзацами
вторым - пятым   подпункта   3   пункта   21   настоящего   Положения,
устанавливаются  работнику  государственного  учреждения   соглашением
сторон трудового договора.
     Выплаты   компенсационного   характера   начисляются    работнику
государственного  учреждения  на   основании   приказов   руководителя
государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда   и
трудовыми договорами работников.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера
                       и порядок их применения

     26. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами)
являются  выплаты,  направленные   на   стимулирование   работника   к
качественному результату труда, а также на  поощрение  за  выполненную
работу.
     27. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     1) премиальные выплаты по итогам работы;
     2)  премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы; (В
     редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  области
     от 22.12.2014 № 586-пп)
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5) надбавка за почетное звание;
     6) премиальная выплата при награждении государственными наградами
Российской Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,
наградами Архангельской  области  (далее  -  премиальная  выплата  при
награждении);
     7) выплата  молодым  специалистам,   окончившим   образовательные 
организации высшего образования  или  профессиональные образовательные 
организации, впервые приступившим к  выполнению  трудовых обязанностей  
по  специальности  (далее - выплата молодым специалистам). (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     28.  Премиальные   выплаты   по   итогам   работы устанавливаются 
работникам  с  целью  их поощрения за общие результаты труда по итогам 
работы   за   премируемый  период  –  календарный  месяц  (ежемесячные 
премиальные выплаты).
     Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются  работникам, 
относящимся  к  административно - управленческому  и  вспомогательному 
персоналу государственных учреждений.
     Основаниями  для  начисления  премиальных выплат по итогам работы 
являются  качественное  и  своевременное  выполнение  работником своих 
должностных обязанностей, предусмотренных должностной  инструкцией,  в 
соответствующем   периоде  времени,  достижение  плановых  показателей 
работы.
     Премиальные выплаты  по итогам работы начисляются пропорционально 
фактически отработанному времени в премируемом периоде.
     Размеры   премиальных   выплат   по   итогам  работы определяются 
приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.
     Премиальные выплаты по  итогам  работы  начисляются в процентах к 
окладу (должностному окладу) работника.
     При  применении  премиальной выплаты по итогам работы эта выплата 
начисляется   в   равном   размере  всем  работникам  государственного 
учреждения,  которым  она  установлена в соответствии с абзацем вторым 
настоящего  пункта (за исключением тех работников, в отношении которых 
в  соответствии  с положением о системе оплаты труда приняты решения о 
снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Положениями   о  системе  оплаты  труда  может  предусматриваться 
дифференциация размера премиальной выплаты по итогам  работы отдельным 
категориям   работников,   которым  она  установлена  в соответствии с 
абзацем вторым настоящего пункта. При  применении премиальной  выплаты 
по  итогам  работы  к  отдельным  категориям  работников,  которым она 
установлена  в  соответствии  с абзацем  вторым настоящего пункта, эта 
выплата начисляется в равном  размере  всем  работникам,  отнесенным к 
соответствующей категории (за исключением тех работников,  в отношении 
которых в  соответствии  с  положением  о системе оплаты труда приняты 
решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
     за   невыполнение   или    ненадлежащее   выполнение   работником 
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     за  невыполнение  мероприятий,  предусмотренных   планом   работы 
государственного учреждения;
     за нарушение требований охраны труда и (или)  требований пожарной 
безопасности.
     Предельный  (максимальный)  размер снижения премиальных выплат по 
итогам работы – 50 процентов суммы премиальной выплаты.
     Положениями  о  системе  оплаты   труда  определяются  предельные 
(максимальные)  размеры  снижения  премиальных выплат по итогам работ. 
Предельные  (максимальные)  размеры  снижения  премиальных  выплат  по 
итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от 
оснований снижения размера премиальных выплат  по  итогам  работы. При 
этом предельный (максимальный) размер  снижения премиальных  выплат по 
итогам  работы,  определенный  положением  о  системе оплаты труда, не 
может  быть    выше   предельного  (максимального)  размера   снижения 
премиальных   выплат   по   итогам  работы,  определенного   настоящим 
Положением.
     Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:
     при применении  к   работнику     дисциплинарного   взыскания   в 
премируемом периоде;
     при   применении  к  работнику   административного  наказания  за 
административное  правонарушение  в   премируемом периоде, связанное с 
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при   применении  мер  материальной  ответственности  в отношении 
работника в премируемом периоде;
     при прекращении трудового  договора  с  работником по основаниям, 
предусмотренным  пунктами  5  –  11  части  первой статьи 81 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
     В приказах  руководителей  государственных  учреждений о снижении 
размеров  премиальных  выплат  по  итогам  работы  или их неначислении 
указываются причины снижения размеров или неначисления.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда работников государственных 
Учреждений  могут  конкретизироваться основания начисления премиальных 
выплат  и  основания  снижения  размера  этих  премиальных  выплат  по 
сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.
     Положениями   о    системе   оплаты   труда  определяется порядок 
начисления премиальных выплат по итогам работы.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).
     29. Премии   за   интенсивность  и  высокие   результаты   работы 
устанавливаются   работникам  с  целью  их  поощрения   за  достижение 
показателей  и  критериев  эффективности  их деятельности за расчетный 
период – календарный месяц.
     Премии   за   интенсивность   и    высокие    результаты   работы 
устанавливаются работникам,  за  исключением работников, относящихся к 
административно  -  управленческому   и   вспомогательному   персоналу 
государственных учреждений.
     Основанием  для  начисления  премий  за  интенсивность  и высокие 
результаты   работы  является  достижение   следующих   показателей  и 
критериев эффективности деятельности работников:
 

Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки
1.Качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией	отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. В случае выявленных нарушений количество баллов снижается в зависимости от степени нарушения
2.Недопущение нарушения требований, установленных законодательством о средствах массовой информации, законодательством Российской Федерации о рекламе	отсутствие случаев нарушения требований, установленных законодательством о средствах массовой информации, законодательством Российской Федерации о рекламе
3.Участие в конкурсах журналистских работ	получение наград или призов (занятие призовых мест) в конкурсах журналистских работ
4.Недопущение нарушения прав граждан и организаций, связанных с поиском, получением, производством и распространением массовой информации	отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций, связанных с поиском, получением, производством и распространением массовой информации
5.Проведение семинаров, конференций, ярмарок и других аналогичных мероприятий, направленных на популяризацию средства массовой информации	участие в семинарах, конференциях, ярмарках и других аналогичных мероприятиях, способствующих популяризации средства массовой информации
6.Размещение материалов на официальном сайте государственного учреждения, способствующих популяризации средства массовой информации	количество размещенных материалов на официальном сайте государственного учреждения

  
     Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут 
конкретизироваться     распоряжениями       исполнительных     органов 
государственной  власти   Архангельской  области,  которые   от  имени 
Архангельской   области  осуществляют  функции и полномочия учредителя 
подведомственных им государственных учреждений.
     Показатели   и   критерии  эффективности  деятельности работников 
определяются в баллах за расчетный период.
     Количество    баллов    за      различные  показатели  и критерии 
эффективности  деятельности  работников  определяется  положениями   о 
системе  оплаты  труда.  При  этом  эквивалент  одного  балла в рублях 
определяется путем деления части фонда оплаты труда работников данного 
государственного  учреждения,  направляемой  на   выплату  премий   за 
интенсивность и  высокие результаты работы, на максимальное количество 
баллов,  которые   могут быть  получены  за  расчетный  период   всеми 
работниками,  которым  установлена  премия  за интенсивность и высокие 
результаты работы. 
     В   часть  фонда  оплаты   труда   работников    государственного 
учреждения, направляемую на  выплату премий за интенсивность и высокие 
результаты  работы,  не  включаются  средства  на  выплату  авторского 
вознаграждения (гонорара).
     Количество  баллов, полученных работниками в расчетном периоде за 
различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, 
определяется  комиссией,  создаваемой  в  государственном учреждении с 
включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной 
организации или  иного  представительного  органа  работников  (при их 
наличии). Состав   комиссии   определяется   приказом     руководителя 
государственного учреждения.
     Премии   за  интенсивность   и   высокие   результаты  работы не 
начисляются полностью:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном 
периоде;
     при   применении   к   работнику  административного наказания за 
административное   правонарушение   в  расчетном периоде, связанное с 
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при  применении  мер  материальной  ответственности  в отношении 
работника в расчетном периоде;
     при прекращении трудового договора с работником  по  основаниям, 
предусмотренным  пунктами  5 – 11 части  первой  статьи  81 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
     Размеры  премий  за  интенсивность  и  высокие результаты работы 
определяются  приказами  руководителей  государственных  учреждений о 
начислении  указанных  премий.  Премии  за  интенсивность  и  высокие 
результаты работы начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за интенсивность и высокие результаты работы  начисляются 
ежемесячно (ежемесячные  премии за интенсивность и высокие результаты 
работы).
     При образовании экономии средств фонда оплаты  труда  работников 
государственного   учреждения,  направляемых   на  выплату  премий за 
интенсивность и высокие результаты работы, сэкономленная  часть фонда 
оплаты  труда  работников  государственного учреждения направляется в 
последний   премируемый   период   календарного   года   на   выплату 
дополнительных  премий  за интенсивность и высокие результаты работы. 
Размеры  дополнительных  премий за интенсивность и высокие результаты 
работы    определяются  исходя  из  суммарного   количества   баллов, 
полученных каждым работником в календарном году.
     Положениями   о   системе   оплаты  труда  определяется  порядок 
начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).
     30. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения  особо
важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется  в  абсолютном  размере   или   в   процентах   к   окладу
(должностному окладу) работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется руководителем государственного учреждения.
     31. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы  устанавливается  при
наличии стажа непрерывной работы в организациях в сфере  полиграфии  и
средств   массовой   информации  или  по  специальности.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно.
     Минимальные размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

+-----------------------------------+------------------------+
|   При стаже непрерывной работы    |  Минимальные размеры   |
| в организациях в сфере полиграфии |  надбавки в процентах  |
|   и средств массовой информации   | к окладу (должностному |
|   или  по специальности           |   окладу) работника    |
+-----------------------------------+------------------------+
  От 1 года до 3 лет                        10 процентов
                                      
  От 3 лет до 5 лет                         15 процентов
                                      
  От 5 лет до 10 лет                        20 процентов
                                      
  От 10 лет до 15 лет                       25 процентов
                                      
  Свыше 15 лет                              30 процентов
(Таблица  в   редакции   Постановления   Правительства   Архангельской  
Области от 22.12.2014 № 586-пп)

     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок  за  стаж  непрерывной  работы  не  ниже  минимальных
размеров, определенных настоящим Положением.
     В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за
стаж  непрерывной  работы,  засчитываются  периоды   работы   согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
     Порядок  исчисления  стажа  для  установления  надбавки  за  стаж
непрерывной работы приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
     32. Надбавка  за  почетное  звание  устанавливается   работникам,
которым  присвоено  почетное   звание   по   профилю   их   работы   в
государственном учреждении.  Работникам,  имеющим  несколько  почетных
званий по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается
надбавка за одно почетное звание.
     К почетным званиям, за наличие которых устанавливается  надбавка,
относятся:
     "Заслуженный работник культуры Российской Федерации";
     "Заслуженный экономист Российской Федерации".
     Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.
     Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к  окладу
(должностному окладу) работника.
     Минимальный размер надбавки за почетное  звание  -  10  процентов
оклада (должностного оклада) работника.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры надбавок за почетное  звание  не  ниже  минимальных  размеров,
определенных настоящим Положением.
     33. Премиальная выплата при  награждении  начисляется  работникам
единовременно при их награждении государственными наградами Российской
Федерации, ведомственными наградами  Российской  Федерации,  наградами
Архангельской области.
     К  государственным  наградам  Российской  Федерации,  в  связи  с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
государственные   награды   Российской   Федерации,    включенные    в
государственную наградную систему Российской Федерации.
     К  ведомственным  наградам  Российской  Федерации,  в   связи   с
награждением  которыми  начисляется  премиальная  выплата,   относятся
награды, учрежденные федеральными органами  государственной  власти  и
иными федеральными государственными органами.
     К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми
начисляется  премиальная  выплата,  относятся  награды  Архангельского
областного  Собрания  депутатов,  награды  Губернатора   Архангельской
области, награды министерства  по  региональной  политике  и  местному
самоуправлению Архангельской области.
     Премиальная выплата при награждении устанавливается в  абсолютном
размере.
     Минимальный размер премиальной выплаты при награждении составляет
1 000 рублей.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры  премиальной  выплаты  при  награждении  не  ниже  минимальных
размеров, определенных настоящим Положением.
     34. Выплата устанавливается работникам - молодым специалистам:
окончившим    образовательные   организации   высшего образования  или
профессиональные   образовательные   организации;        (В   редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп);
     впервые  приступившим  к  выполнению  трудовых  обязанностей   по
специальности. Выплата  устанавливается  также  молодым  специалистам,
которые после окончания образовательной организации  работали   не  по
специальности,  если  период  такой работы не превысил одного года. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     Выплата молодым специалистам начисляется в течение  трех  лет  со
дня заключения первого трудового договора,  предусматривающего  работу
по специальности. Выплата молодым специалистам также начисляется, если
в течение трех лет  со  дня  заключения  первого  трудового  договора,
предусматривающего работу  по  специальности,  они  имели  перерывы  в
работе  по  специальности,  сопровождавшиеся  прекращением   трудового
договора и заключением нового.
     Минимальный размер выплаты  молодым  специалистам  составляет  20
процентов оклада (должностного оклада) работника.
     Положениями  о  системе  оплаты  труда  определяются   конкретные
размеры выплат молодым  специалистам  не  ниже  минимального  размера,
определенного настоящим Положением.
     35. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются   работнику   государственного   учреждения   трудовым
договором в соответствии с действующим  в  государственном  учреждении
положением о  системе  оплаты  труда.  В  трудовой  договор  работника
государственного учреждения подлежат включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания начисления устанавливаемых работнику премиальных выплат 
(премий),  а  также  премируемые  периоды  (применительно  к  премиям, 
предусмотренным  подпунктами  1  и 2 пункта 27 настоящего Положения) и 
расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 
пункта   27   настоящего   Положения);   (В   редакции   Постановления
Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп);
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок и других выплат, предусмотренных подпунктами 4, 5 и 7  пункта
27 настоящего Положения.
     Выплаты   стимулирующего    характера    начисляются    работнику
государственного  учреждения  на   основании   приказов   руководителя
государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда   и
трудовыми договорами работников.

                   V. Выплаты социального характера
                       и порядок их применения

     36. Выплатами  социального  характера   (социальными   выплатами)
являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом  и  финансируемые  
за  счет  фондов  оплаты труда государственных учреждений. (В редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     37. К  выплатам  социального  характера  относится   материальная
помощь.
     37.  Материальная    помощь   может   быть    оказана   работнику 
государственного учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни 
(рождение ребенка,  вступление  в  брак,  тяжелая  болезнь  или смерть 
близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) 
за  счет  экономии  фонда  оплаты  труда.  (В  редакции  Постановления
Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     Материальная   помощь  может быть  оказана за счет экономии фонда 
оплаты   труда   близким   родственникам  работника   государственного 
учреждения   в   связи   с  его  смертью.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     Материальная  помощь  начисляется  единовременно   в   абсолютном
размере.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает  руководитель  государственного  учреждения   на   основании
письменного  заявления работника (близкого родственника работника). (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     Положениями  о  системе  оплаты   труда   определяются   перечень
оснований для оказания материальной  помощи в соответствии с настоящим 
пунктом и порядок ее оказания. (В редакции Постановления Правительства