Постановление Правительства Архангельской области от 15.11.2011 № 435-пп

Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп)


             VI. Особенности оплаты труда руководителей,
           заместителей руководителей и главных бухгалтеров
                      государственных учреждений

     39. Должностной оклад  руководителя  государственного  учреждения
устанавливается в кратном отношении  к  среднему  должностному  окладу
работников, которые относятся к основному  персоналу  руководимого  им
государственного учреждения, и составляет  до  4  размеров  указанного
должностного оклада.
     К  основному персоналу государственного учреждения, определяемому 
в  целях  настоящего  пункта,   относятся  работники,  непосредственно 
обеспечивающие     осуществление    основных    видов    деятельности, 
предусмотренных   уставом  государственного  учреждения.  (В  редакции
Постановления        Правительства        Архангельской        области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     Определяемые  в  целях  настоящего  пункта  перечень  должностей,   
профессий    работников    государственного  учреждения, относимых   к  
основному  персоналу по  виду  экономической деятельности,  и  порядок  
исчисления размера среднего должностного оклада  работников  основного  
персонала   для   определения размера должностного оклада руководителя  
подведомственного    государственного    учреждения    устанавливаются  
исполнительным  органом  государственной власти Архангельской области, 
который  от  имени  Архангельской   области   осуществляет  функции  и 
полномочия   учредителя.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп)
     Должностной оклад руководителя вновь созданного  государственного
учреждения определяется исполнительным органом государственной  власти
Архангельской  области,  который  от   имени   Архангельской   области
осуществляет функции и полномочия учредителя.
     Конкретные    размеры    должностных    окладов     руководителей
государственных учреждений  устанавливаются  исполнительными  органами
государственной  власти  Архангельской  области,  которые   от   имени
Архангельской области осуществляют функции и полномочия  учредителя  в
отношении  подведомственных  им  государственных  учреждений.  Размеры
должностных окладов  руководителей  государственных  учреждений  могут
быть  дифференцированы  в  зависимости  от  профиля   государственного
учреждения и численности работников.
     Должностной оклад устанавливается  руководителю  государственного
учреждения  трудовым  договором  в  соответствии   с   действующим   в
государственном  учреждении  положением  о  системе  оплаты  труда.  В
трудовой договор  руководителя  государственного  учреждения  подлежит
включению    конкретный    размер    устанавливаемого     руководителю
государственного учреждения должностного оклада.
     Должностной   оклад    руководителя  государственного  учреждения 
подлежит   изменению     в    порядке,    предусмотренном     трудовым 
законодательством,  один   раз   в   год   исходя  из рассчитанного за 
предшествующий  финансовый  год  размера  среднего должностного оклада 
работников,  которые  относятся  к основному персоналу руководимого им
государственного  учреждения.  (Дополнен - Постановление Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     40. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 20 процентов
ниже     должностного     оклада     руководителя     соответствующего
государственного учреждения.
     Должностной  оклад  устанавливается   заместителю   руководителя,
главному бухгалтеру государственного учреждения трудовым  договором  в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  заместителя  руководителя,
главного бухгалтера  государственного  учреждения  подлежит  включению
конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя,  главному
бухгалтеру государственного учреждения должностного оклада.
     Должностные   оклады  заместителей   руководителей   и    главных 
бухгалтеров государственных учреждений подлежат  изменению  в порядке, 
предусмотренном трудовым законодательством, один раз в год  исходя  из 
изменившихся   размеров     должностных     окладов      руководителей 
государственных  учреждений.  (Дополнен  - Постановление Правительства
Архангельской области от 22.12.2014 № 586-пп).
     41. Выплаты    компенсационного     характера     устанавливаются
руководителям,  заместителям  руководителей  и   главным   бухгалтерам
государственных учреждений в соответствии с  разделом  III  настоящего
Положения.
     Выплаты компенсационного характера начисляются в  соответствии  с
действующим в государственном учреждении положением о  системе  оплаты
труда и трудовыми договорами работников на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     42. К стимулирующим  выплатам,  устанавливаемым  руководителям  и
заместителям руководителей государственных учреждений, относятся:
     1) премия   за    качественное    руководство     государственным 
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 22.12.2014 № 586-пп);
     2)  (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5) премиальная выплата при награждении.
     43. Премия   за     качественное   руководство    государственным 
учреждением   устанавливается   работникам  с целью поощрения за общие 
результаты   работы,   направленной   на  надлежащее  функционирование 
государственного  учреждения  и  организацию осуществления им уставных 
видов деятельности.
     Основаниями   для   начисления премии за качественное руководство 
государственным учреждением являются:
     достижение показателей качества  и  объема государственных услуг, 
установленных в государственном задании государственного учреждения;
     достижение  показателей  и  критериев  эффективности деятельности 
государственного учреждения, отражающих:
     содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного 
учреждения   имущества, обеспечение   его    сохранности,  недопущение 
ухудшения технического состояния имущества (за  исключением ухудшений, 
связанных  с нормативным  износом  имущества в процессе эксплуатации), 
эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;
     своевременное   и    полное   рассмотрение  обращений  граждан  и 
организаций;
     рост   средней   заработной   платы  работников  государственного 
учреждения в отчетном году  по  сравнению  с предшествующим годом (без 
учета повышения размера заработной платы в  соответствии  с  решениями 
Правительства Архангельской области);
     своевременная     и     правильная     оплата    труда работников 
государственного учреждения;
     обеспечение   безопасности  и   условий    труда, соответствующих 
государственным нормативным требованиям охраны труда;
     своевременное  принятие  и изменение  локальных нормативных актов 
государственного учреждения, обеспечение  их  соответствия нормативным 
правовым  актам  Российской  Федерации  и нормативным  правовым  актам 
Архангельской   области,  соблюдение    установленных   требований   к 
организации делопроизводства;
     осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии 
с  требованиями  нормативных  правовых актов  Российской  Федерации  и 
нормативных  правовых  актов  Архангельской  области,  в  том   числе 
предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для  обеспечения нужд 
государственного   учреждения,    ведению    бухгалтерского    учета, 
представлению бухгалтерской отчетности;
     выполнение требований пожарной безопасности;
     своевременное   и    полное  представление отчетов о результатах 
деятельности   государственного   учреждения   и   об   использовании 
закрепленного  за   ним   государственного   имущества  Архангельской 
области;
     надлежащее  исполнение   иных   обязанностей,   возложенных   на 
государственное   учреждение    его    уставом,  а также федеральными 
законами, иными нормативными правовыми актами  Российской  Федерации, 
областными законами,иными нормативными правовыми актами Архангельской 
области.
     Весовое  значение показателей  качества и объема государственных 
услуг, установленных   в  государственном   задании  государственного 
учреждения   (показателей   плана    деятельности    государственного 
учреждения), при определении наличия оснований  начисления  премии за 
качественное руководство государственным учреждением,  составляет  от 
60  до 80 процентов.
     Показатели     и       критерии       эффективности деятельности 
государственного учреждения, предусмотренные   абзацами   четвертым – 
четырнадцатым    настоящего   пункта,   определяются   распоряжениями 
исполнительных органов государственной власти  Архангельской области, 
которые  от  имени Архангельской  области  осуществляют   функции   и 
полномочия учредителя подведомственных им государственных учреждений.
     Показатели    и      критерии     эффективности     деятельности 
государственного  учреждения  определяются   в   баллах  за расчетный 
период. Расчетным периодом является календарный месяц.
     Количество  баллов   за     различные     показатели  и критерии 
эффективности деятельности государственного  учреждения  определяется 
распоряжениями  исполнительных   органов    государственной    власти 
Архангельской   области,  которые   от   имени  Архангельской области 
осуществляют функции  и полномочия   учредителя  подведомственных  им 
государственных учреждений.
     Премия  за  качественное руководство государственным учреждением 
не начисляется:
     при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном 
периоде;
     при применении к  работнику   административного   наказания   за 
административное  правонарушение  в  расчетном  периоде,  связанное с 
выполнением трудовых обязанностей работника;
     при применении мер материальной   ответственности   в  отношении 
работника в расчетном периоде;
     при    нарушении    требований   к  структуре фонда оплаты труда 
работников   государственного    учреждения, произошедшем в расчетном 
периоде (в отношении руководителей государственных учреждений);
     при прекращении трудового договора с работником по   основаниям, 
предусмотренным  пунктами  5 – 11 части  первой  статьи  81 Трудового 
кодекса Российской Федерации.
     Размеры   премий   за   качественное руководство государственным 
учреждением определяются  исходя  из  количества  баллов,  полученных 
работниками в расчетном периоде.  При  этом  за  100 процентов баллов 
принимается  максимально  возможный  размер  премии  за  качественное 
руководство государственным учреждением в  соответствующем  расчетном 
периоде  с  учетом  обеспечения   требования  о   предельном   уровне 
соотношения   средних   заработных  плат, предусмотренного пунктом 51 
настоящего Положения.
     Размеры   премий    за  качественное руководство государственным 
учреждением определяются:
     распоряжениями исполнительных  органов  государственной   власти 
Архангельской   области, которые   от   имени  Архангельской  области 
осуществляют  функции  и  полномочия  учредителя,  –      в отношении 
руководителей государственных учреждений;
     приказами руководителей государственных учреждений – в отношении 
заместителей руководителей государственных учреждений.
     Премии  за  качественное руководство государственным учреждением 
начисляются в абсолютных размерах.
     Премии за  качественное  руководство государственным учреждением 
начисляются ежемесячно(ежемесячные премии за качественное руководство 
государственным учреждением).
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).
     44. (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
     от 22.12.2014 № 586-пп).
     45. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
работника.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется:
     в   отношении   руководителя   государственного   учреждения    -
исполнительным органом государственной власти  Архангельской  области,
который  от  имени  Архангельской  области  осуществляет   функции   и
полномочия учредителя;
     в отношении заместителя руководителя государственного  учреждения
- руководителем государственного учреждения.
     46. Надбавка за стаж непрерывной работы и премиальная выплата при
награждении устанавливаются руководителям и заместителям руководителей
государственных  учреждений  в  соответствии  с  пунктами  31   и   33
настоящего Положения.
     47. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам
государственных учреждений, относятся:
     1) премия    за    качественное    руководство    государственным 
учреждением;  (В  редакции  Постановления  Правительства Архангельской
области от 22.12.2014 № 586-пп);
     2)  (Исключен - Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп);
     3) премиальная выплата  за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ;
     4) надбавка за стаж непрерывной работы;
     5) премиальная выплата при награждении.
     48. Премия   за    качественное    руководство    государственным 
учреждением начисляется главным бухгалтерам государственных учреждений 
на  условиях  и  в  порядке, предусмотренных  пунктом  43   настоящего 
Положения  (включая  абзац  двадцать  третий  пункта   43   настоящего 
Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.
     Основанием  для  начисления  премии   за качественное руководство 
государственным    учреждением   является   достижение  показателей  и 
критериев   эффективности  деятельности государственного учреждения, а 
именно:
     надлежащее   ведение   бухгалтерского    учета и налогового учета 
государственного учреждения;
     своевременное   и   правильное   составление финансово - плановых 
документов государственного учреждения;
     обеспечение   своевременного  и  правильного начисления и выплаты 
заработной   платы  и  иных  денежных  сумм, причитающихся  работникам 
государственного учреждения;
     обеспечение  своевременной  и правильной уплаты налогов и сборов, 
страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
     обеспечение  своевременной  и правильной выплаты денежных сумм по 
гражданско-правовым договорам государственного учреждения;
     своевременная   и    надлежащая   подготовка   и    представление 
бухгалтерской  (финансовой)  отчетности, а также налоговых деклараций, 
налоговых  расчетов  и  иных  документов, представляемых  в  налоговые 
органы.
     Основания   для   начисления  премии за  качественное руководство 
государственным учреждением могут быть дополнены положениями о системе 
оплаты труда в  зависимости от объема должностных обязанностей главных 
бухгалтеров.
     Количество    баллов    за    различные   показатели  и  критерии 
эффективности деятельности государственного учреждения,предусмотренные 
абзацами третьим – девятым настоящего пункта, определяется  положением 
о системе оплаты труда.
     Размеры премий за  качественное    руководство    государственным 
учреждением   определяются   приказами   руководителей государственных 
учреждений.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).
     49. Основанием     для     начисления     главному     бухгалтеру
государственного  учреждения  премии  за   интенсивность   и   высокие
результаты работы является  повышенная  в  соответствующем  месяце  по
сравнению с другими периодами  работы  интенсивность  и  напряженность
работы (сдача отчетности, обеспечение ревизий  и  проверок  финансово-
хозяйственной деятельности государственного  учреждения,  если  по  их
итогам не выявлено нарушений, и т.п.).
     Премия   за   интенсивность   и   высокие    результаты    работы
устанавливается в процентах к должностному окладу главного бухгалтера.
     Размер  премии  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливаются в размере от 10 до 50  процентов  должностного  оклада
главного бухгалтера.
     50. Премиальная выплата за  выполнение  особо  важных  и  сложных
работ начисляется единовременно по итогам выполнения  особо  важных  и
сложных работ  с  целью  поощрения  за  оперативность  и  качественный
результат труда.
     Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  сложных  работ
начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу
главного бухгалтера.
     Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных  и  сложных
работ определяется в отношении  главного  бухгалтера  государственного
учреждения руководителем государственного учреждения.
     51. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы и премиальная выплата   
при  награждении  устанавливаются  главным бухгалтерам государственных
учреждений  в соответствии с пунктами 31 и 33 настоящего Положения. (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     52. Выплаты стимулирующего  характера  и  условия  их  начисления
устанавливаются  руководителю,  заместителям  руководителя,   главному
бухгалтеру   государственного   учреждения   трудовым   договором    в
соответствии с действующим в государственном учреждении  положением  о
системе оплаты труда. В  трудовой  договор  руководителя,  заместителя
руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения подлежат
включению:
     перечень   устанавливаемых   работнику   выплат    стимулирующего
характера;
     основания   начисления  устанавливаемых работнику премий, а также 
премируемые периоды(применительно к премии, предусмотренной подпунктом 
1  пункта  42  и  подпунктом  1  пункта  47  настоящего Положения); (В
редакции    Постановления    Правительства    Архангельской    области
от 22.12.2014 № 586-пп)
     конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику
надбавок.  (В  редакции    Постановления   Правительства Архангельской
области от 22.12.2014 № 586-пп).
     Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     53. Выплаты социального характера устанавливаются  руководителям,
заместителям  руководителей  и  главным  бухгалтерам   государственных
учреждений  в  соответствии  с  разделом   V   настоящего   Примерного
положения.
     Выплаты социального характера начисляются на основании:
     распоряжений  исполнительных   органов   государственной   власти
Архангельской  области,  которые  от   имени   Архангельской   области
осуществляют  функции  и  полномочия   учредителя,   -   в   отношении
руководителей государственных учреждений;
     приказов руководителей государственных учреждений -  в  отношении
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров   государственных
учреждений.
     54. Средняя   заработная   плата   руководителя  государственного 
Учреждения  не  может  превышать  среднюю  заработную  плату остальных 
работников руководимого им государственного  учреждения  более  чем на 
предельный уровень соотношения средних заработных плат.
     Предельные   уровни    соотношения    средних    заработных  плат 
руководителей  государственных  учреждений  и средних  заработных плат 
остальных   работников   руководимых   ими  государственных учреждений 
(далее  –  предельные  уровни  соотношения  средних  заработных  плат) 
устанавливаются распоряжениями исполнительных органов  государственной 
власти Архангельской области, которые от  имени Архангельской  области 
осуществляют функции и полномочия учредителя, применительно  к каждому 
государственному учреждению.
     Предельные    уровни    соотношения    средних    заработных плат 
устанавливаются   в   зависимости   от   тиража    печатного  издания,  
периодичности  выхода печатного  издания,  наличия  в  государственном 
учреждении  собственного  полиграфического  участка,   среднесписочной 
численности работников государственного учреждения.
     Предельные    уровни   соотношения  средних    заработных    плат 
устанавливаются в кратности от 1 до 4.
     Для  целей  настоящего  пункта средняя заработная плата остальных 
работников государственных учреждений  определяется  в  соответствии с 
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы 
работников   для    целей  статистического  наблюдения,   утвержденной 
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по 
выработке  государственной   политики    и   нормативно  -   правовому 
регулированию в сфере официального статистического учета.
(Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).

            VII. Требования к структуре фондов оплаты труда
                  работников государственных учреждений
 
     55.  Фонд   оплаты  труда работников государственного  учреждения 
формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, 
предоставляемых государственному учреждению из  областного  бюджета  и 
бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также исходя из объема 
средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.
     В фондах       оплаты     труда      государственных   учреждений 
предусматриваются средства    на   выплату  авторских   вознаграждений 
(гонораров) работникам государственных учреждений.
     56.  Предельная доля  оплаты  труда  работников административно –
управленческого  и  вспомогательного  персонала  в фондах оплаты труда 
работников государственных учреждений составляет 40 процентов.
     Предельная    доля    оплаты  труда работников административно  -
управленческого  и в  вспомогательного персонала в фондах оплаты труда 
работников государственных учреждений с 1 июля 2015 года составляет 35 
процентов.
     Предельная   доля    оплаты   труда работников административно  -
Управленческого  и   вспомогательного  персонала в фондах оплаты труда 
работников государственных учреждений  должна быть  установлена  таким 
образом, чтобы средняя заработная плата работников основного персонала 
государственного   учреждения   превышала   среднюю   заработную плату 
работников государственного учреждения.
     57.  Предельная доля, указанная в пункте 56 настоящего Положения, 
определяется вне зависимости от источников формирования  фондов оплаты 
труда работников государственных учреждений.
     Предельная  доля, указанная  в  пункте 56  настоящего  Положения, 
подлежит контролю со стороны  исполнительных  органов  государственной 
власти Архангельской области, которые  от  имени Архангельской области 
осуществляют функции и  полномочия подведомственных им государственных 
учреждений, по   итогам  каждого  календарного  квартала   в   течение 
финансового года.
     58. Государственные   учреждения  должны  обеспечивать соблюдение 
требований к структуре фондов  оплаты труда работников государственных 
учреждений, установленных настоящим Положением.
(Раздел  дополнен  - Постановление Правительства Архангельской области
от 22.12.2014 № 586-пп).
 




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
       окладов (должностных окладов) работников государственных
       бюджетных и автономных учреждений Архангельской области
       в сфере средств массовой информации по профессиональным
                       квалификационным группам

        I. Профессиональные квалификационные группы должностей
           работников печатных средств массовой информации

            1.1. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников печатных средств массовой информации
                           первого уровня"

---------------------------------------------------------------
| Квалификационный |   Должности, отнесенные    | Минимальные |
|     уровень      | к квалификационным уровням |   размеры   |
|                  |                            | должностных |
|                  |                            |  окладов,   |
|                  |                            |   рублей    |
|------------------+----------------------------+-------------|
|        1         |             2              |      3      |
+------------------+----------------------------+-------------+
                                           
     оператор компьютерного набора   2162  
                                           

 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
         печатных средств массовой информации второго уровня"
                                                        
1 квалификационный   корректор;                     2396
уровень              технический редактор             
                                                        
2 квалификационный   заведующий секретариатом       2396
уровень                                               
                                                        
3 квалификационный   фоторедактор                   2897
уровень                                               
                                                        

            1.3. Профессиональная квалификационная группа
 "Должности работников печатных средств массовой информации третьего
                               уровня"
                                                                  
1 квалификационный   выпускающий (редактор по       2636
уровень              выпуску); корреспондент;
                     фотокорреспондент
                                                                  

2 квалификационный   дизайнер;                      2897
уровень              редактор;
                     старший корреспондент;
                     старший фотокорреспондент;
                     художественный редактор


3 квалификационный   заведующий отделом по основным  3493
уровень              направлениям деятельности;
                     обозреватель;
                     собственный корреспондент


4 квалификационный   редактор I категории;          4132
уровень              шеф-редактор


     Примечание: Должностные оклады  заместителей  заведующих  отделов
устанавливаются  на  20 процентов ниже должностного оклада заведующего
отделом.

            1.4. Профессиональная квалификационная группа
      "Должности работников печатных средств массовой информации
                          четвертого уровня"
                                                       
1 квалификационный   редактор отдела                4132
уровень

2 квалификационный   ответственный секретарь        4793
уровень

3 квалификационный   главный редактор               5176
уровень

             II. Профессиональные квалификационные группы
   общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

            2.1. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


                                                  
1 квалификационный     агент;                       1864
 уровень               агент рекламный;
                       делопроизводитель;         
                       секретарь;                 
                       кассир                     
                                                  
                                                  
2 квалификационный     старший кассир               1947
 уровень

            2.2. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
                                                       
1 квалификационный     инспектор по кадрам;         1947
 уровень               секретарь руководителя;
                       техник;                         
                       художник
                                                                 
2 квалификационный   заведующий хозяйством;         2162
уровень              старший инспектор по кадрам

3 квалификационный   начальник хозяйственного       2897
уровень              отдела

4 квалификационный   мастер участка (включая        2897
уровень              старшего)

5 квалификационный   начальник участка              3493
уровень

            2.3. Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

                                                                       
1 квалификационный   бухгалтер;                     2396
уровень              документовед;
                     менеджер;
                     менеджер по рекламе;
                     экономист;
                     экономист по труду;
                     экономист по финансовой работе;
                     специалист по связям с
                     общественностью; юрисконсульт;
                     инженер-программист (программист)


2 квалификационный   должности служащих первого     2636
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может
                     устанавливаться II
                     внутридолжностная категория


3 квалификационный   должности служащих первого     3184
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может устанавливаться
                     I внутридолжностная категория


4 квалификационный   должности служащих первого     3823
уровень              квалификационного уровня,
                     по которым может устанавливаться
                     производное должностное
                     наименование "ведущий"


5 квалификационный   главные специалисты в отделах;  4132
уровень              заместитель главного бухгалтера


     Примечание: Должностные оклады заместителей руководителей отделов
устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада  руководителя
отдела.

            2.4. Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
                                                             
1 квалификационный   начальник отдела информации;   4462
 уровень             начальник финансового отдела;
                     начальник юридического отдела

            III. Профессиональные квалификационные группы
                   общеотраслевых профессий рабочих

            3.1. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
                                                                       
1 квалификационный   наименования профессий         1709
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     1, 2, 3 квалификационных
                     разрядов в соответствии с
                     Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих

2 квалификационный   профессии рабочих,             1858
уровень              отнесенные к первому
                     квалификационному уровню,
                     при выполнении работ по
                     профессии с производным
                     наименование "старший"
                     (старший по смене)

            3.2. Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
                                                                   
1 квалификационный   наименования профессий         1949
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     4 и 5 квалификационных
                     разрядов в соответствии
                     с Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих

2 квалификационный   наименования профессий         2399
уровень              рабочих, по которым
                     предусмотрено присвоение
                     6 и 7 квалификационных
                     разрядов в соответствии с
                     Единым тарифно-
                     квалификационным справочником
                     работ и профессий рабочих




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

                           ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
              засчитываемые в стаж работы, дающий право
                  на установление работнику надбавки
                      за стаж непрерывной работы

     В стаж работы, дающий право на установление работнику надбавки за
стаж непрерывной работы, засчитывается:
     время  работы  как  по  основной  работе,   так   и   работе   по
совместительству на любых  должностях  в  организациях  сферы  средств
массовой информации независимо от ведомственной подчиненности;
     время повышения квалификации или переподготовки кадров с  отрывом
от производства в соответствии с учебной программой, но не более шести
месяцев;
     время работы или оплачиваемой производственной практики студентов
учреждений высшего и среднего профессионального образования,  учащихся
начального профессионального образования и других учебных заведений  в
организациях  Архангельской   области   в   сфере   средств   массовой
информации;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
     время службы в Вооруженных Силах  СССР  и  Российской  Федерации,
органах внутренних дел и органах государственной безопасности  СССР  и
Российской Федерации и  выполнения  интернационального  долга,  в  том
числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки  военного
комиссариата;
     время  работы  на  выборных  и  штатных  должностях   в   органах
законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время  вынужденного  прогула  при  незаконном  увольнении,   если
работник восстановлен на работе.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                              к Отраслевому примерному
                                             положению об оплате труда
                                           в государственных бюджетных
                                              и автономных учреждениях
                                         Архангельской области в сфере
                                           средств массовой информации

                               ПОРЯДОК
                  исчисления стажа для установления
                 надбавки за стаж непрерывной работы

     1.   Исчисление   периодов    работы    (службы,    деятельности)
осуществляется в календарном порядке из  расчета  полных  месяцев  (30
дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30  дней  указанных
периодов переводятся  в  полные  месяцы,  а  каждые  12  месяцев  этих
периодов переводятся в полные годы.
     2. В  случае  совпадения  по  времени  периодов  работы  (службы,
деятельности), включаемых в  непрерывный  стаж,  учитывается  один  из
таких периодов  по  выбору  работника,  подтвержденный  заявлением,  в
котором указывается период,  выбранный  для  включения  в  непрерывный
стаж.
     3. Документы, выдаваемые в целях  подтверждения  периодов  работы
(службы,  деятельности),  включаемых  в   непрерывный   стаж,   должны
содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество  лица,  которому
выдается документ, число, месяц и  год  его  рождения,  место  работы,
период работы, профессию (должность), основания  их  выдачи  (приказы,
лицевые счета и другие документы). Документы, выданные  работодателями
работнику при увольнении с работы, могут приниматься  в  подтверждение
непрерывного стажа и в том случае, если не содержат основания  для  их
выдачи.
     4. Записи в трудовой  книжке,  учитываемые  при  подтверждении  и
подсчете непрерывного стажа, должны быть оформлены  в  соответствии  с
трудовым  законодательством,  действовавшим  на  день  их  внесения  в
трудовую книжку.
     5.  Запись  о  работе,  внесенная  в  трудовую  книжку  (дубликат
трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению  стажа,
принимаемого в соответствии с пунктом 34  Правил  ведения  и  хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой  книжки  и  обеспечения
ими   работодателей,   утвержденных    постановлением    Правительства
Российской Федерации от 16 апреля  2003  года  N 225,  рассматриваются
наравне с записью, подтвержденной документами.
     6. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о  стаже
в сфере  средств  массовой  информации  не  совпадает  с  его  именем,
отчеством или фамилией, указанными  в  паспорте  или  свидетельстве  о
рождении,  факт  принадлежности  этого  документа  данному  гражданину
устанавливается на основании свидетельства о  браке,  свидетельства  о
перемене  имени,  справок  компетентных  органов   (должностных   лиц)
иностранных государств или в судебном порядке.
     7. В случае если в представленном  документе  о  периодах  работы
(службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат,
за дату принимается 1 июля соответствующего года, а  если  не  указано
число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
     8. Стаж непрерывной  работы  в  организациях,  не  подтвержденный
записями  в  трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на  основании
надлежаще    оформленных    справок    за    подписью    руководителей
соответствующих организаций, заверенных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих  стаж  работы  по  специальности  (приказы,
послужные и  тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,
табельные книги, архивные описи  и  т.д.).  Справки  должны  содержать
данные о наименовании организации, должности и времени работы  в  этой
должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых
выдана справка о работе.
     В случае утраты документов о  непрерывном  стаже  указанный  стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы.
     9. Непрерывный  стаж  сохраняется,  если  перерыв  в  работе   не
превысил двух месяцев:
     а) при поступлении на  работу  после  окончания  срока  трудового
договора, сезонной и временной работы;
     б) при поступлении на работу после окончания работы  на  выборных
должностях;
     в) при поступлении на работу  после  увольнения  по  собственному
желанию в  связи  с  переводом  мужа  или  жены  на  работу  в  другую
местность. Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и  на
других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую
работу;
     г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи  с
уходом  за  больным  членом  семьи  в   соответствии   с   медицинским
заключением (независимо от того, работали ли они в это время в  других
районах страны). Двухмесячный период в  этих  случаях  исчисляется  со
дня, когда отпала необходимость такого ухода;
     д) при поступлении на работу после увольнения в связи  с  отказом
от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
     е) при  поступлении  на  работу  после  увольнения  в   связи   с
нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного  или
трудового договора;
     ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи  с
восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
     з) при  поступлении  на  работу   после   увольнения   вследствие
обнаружившегося  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
     и) при  поступлении  на  работу  после  увольнения  в   связи   с
неудовлетворительным результатом испытания;
     к) при поступлении  на  работу  после  увольнения  по  соглашению
сторон.
     10. Непрерывный  стаж  сохраняется,  если  перерыв  в  работе  не
превысил трех месяцев:
     а) при  поступлении   на   работу   после   окончания   временной
нетрудоспособности,  повлекшей  в  соответствии  с   законодательством
увольнение с прежней работы, а также при поступлении на  работу  после
увольнения с работы  в  связи  с  установлением  группы  инвалидности.
Трехмесячный  период  в  этом  случае  исчисляется  начиная   со   дня
восстановления  трудоспособности.  При  неоднократном  поступлении  на
работу  инвалидов   непрерывный   стаж   сохраняется   независимо   от
продолжительности перерыва в работе;
     б) при  поступлении  на  работу   после   увольнения   вследствие
обнаружившегося  несоответствия  работника  занимаемой  должности  или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего  продолжению
данной работы.
     11. Непрерывный стаж сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию,  достижением  им  пенсионного  возраста  или
наличием права на пенсию по старости либо после увольнения  пенсионера
по другим основаниям,  кроме  перечисленных  в  пункте  10  настоящего
Приложения.  Это  правило  распространяется  также   на   пенсионеров,
получающих пенсии по другим основаниям, если  они  достигли  возраста,
необходимого для назначения пенсии по старости.
     12. Непрерывный стаж не сохраняется  при  поступлении  на  работу
после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
     а) вступление в законную силу приговора  суда,  которым  работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам не по  месту  работы
либо к иному наказанию, исключающему  возможность  продолжения  данной
работы;
     б) совершение работником по месту работы  хищения  (в  том  числе
мелкого) имущества;
     в) требование профсоюзного органа.
     13. В следующих случаях непрерывный стаж не прерывается:
     а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности, либо
направлением специалистов и других работников на руководящую или  иную
работу;
     б) при поступлении в  учреждение  начального,  высшего,  среднего
профессионального образования или  другое  учебное  заведение  (в  том
числе на подготовительное отделение) либо в  аспирантуру,  если  этому
непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев  (не
считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока  обучения)
следовала работа в государственном бюджетном или автономном учреждении
Архангельской области в сфере средств массовой информации;
     в) при  призыве  (зачислении)  в  состав  Вооруженных  Сил  СССР,
Российской Федерации, в органы КГБ СССР и МВД СССР, ФСБ России, органы
внутренних  дел  Российской  Федерации,  если   перерыв   между   днем
освобождения от службы и днем поступления на работу или  на  учебу  не
превысил трех месяцев, а для  лиц  офицерского  состава,  прапорщиков,
мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы  -  соответственно  шести
месяцев;
     г) при поступлении на  работу  в  государственное  бюджетное  или
автономное учреждение Архангельское области в сфере  средств  массовой
информации.
     14. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на  другую
меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется  на
время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
     Если  в  течение  срока  поступления  на  новую  работу,  которым
обусловлено  сохранение  непрерывного  стажа,  работник  был  временно
нетрудоспособен  и  представил  справку  об  этом,  выданную  лечебным
учреждением, за подписями  лечащего  и  главного  врачей,  заверенными
печатью, то этот срок удлиняется на число дней  нетрудоспособности.  В
случае же установления работнику инвалидности в  течение  этого  срока
стаж работы исчисляется  в  порядке,  предусмотренном  подпунктом  "а"
пункта 10 настоящего Порядка.
     15. Стаж женщинам,  имеющим  детей  в  возрасте  до  14  лет  или
ребенка-инвалида до 18 лет (в том числе находящихся на их  попечении),
суммируется, независимо от причины увольнения,  а  также  длительности
перерывов в работе.
     При оставлении женщинами работы в  связи  с  состоянием  здоровья
детей школьного  возраста  старше  14  лет  (по  заключению  лечебного
учреждения) стаж, дающий право на получение  надбавки  за  непрерывный
стаж, не прерывается при условии возвращения на работу в течение  двух
месяцев после выздоровления ребенка.
     Отцы, воспитывающие детей  без  матери,  опекуны  (попечители)  и
другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста,  также
имеют право на сохранение стажа.

                           _______________