Постановление Мэра г. Архангельска от 30.05.2002 № 131

 
                   ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 30 мая 2002 г. N 131

            О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
            РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

     В  соответствии  со статьей  303  Трудового   кодекса  Российской
Федерации,    в    целях    обеспечения    соблюдения   трудовых  прав
работников,   заключивших   трудовые   договоры   с  работодателями  -
физическими лицами, постановляю:
     1.  Возложить   функции   по  регистрации   трудовых   договоров,
заключаемых   работником   с  работодателем   - физическим  лицом,  на
управление   по  регистрации   юридических   лиц    и   индивидуальных
предпринимателей мэрии города (регистрационная палата).
     2.  Внести   в  раздел   2  "Задачи   и  функции"   Положения  об
управлении    по    регистрации   юридических   лиц  и  индивидуальных
предпринимателей    мэрии     города     (регистрационная     палата),
утвержденного   постановлением   мэра   города   от  28.04.2001 N 107,
следующие дополнения:
     -  пункт  2.1 дополнить  подпунктом  2.1.5 следующего содержания:
     "2.1.5.  Регистрация     трудовых     договоров,      заключаемых
работником с работодателем - физическим лицом.";
     -  пункт    2.2    дополнить    подпунктом   2.2.16    следующего
содержания:
     "2.2.16.  Осуществление    регистрации    трудовых     договоров,
заключаемых  работником  с работодателем  - физическим  лицом.".
     3.  Утвердить   прилагаемое   Положение   о  порядке  регистрации
трудовых   договоров,   заключаемых   работником   с  работодателем  -
физическим лицом.
     4.  Контроль  за исполнением  постановления  возложить на первого
заместителя мэра города Калинина А.А.



      И.о. мэра города Архангельска          А.А.КАЛИНИН





                                                        Утверждено
                                               постановлением мэра
                                                   г. Архангельска
                                               от 30.05.2002 N 131

                            ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
          РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

                        1. Общие положения

     1.1.  Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   со
статьей   303   Трудового   кодекса  Российской Федерации,  определяет
порядок  регистрации  трудовых  договоров,   заключаемых работником  с
работодателем   -  физическим   лицом   (далее   - трудовые договоры),
изменений  и  дополнений,   вносимых   в  трудовые   договоры,  фактов
прекращения   действия   трудовых   договоров   на территории города и
действует   вплоть   до  установления   порядка    такой   регистрации
законодательством Российской Федерации.
     1.2.  Регистрация     трудовых      договоров      осуществляется
управлением    по   регистрации   юридических   лиц  и  индивидуальных
предпринимателей  мэрии  города  (регистрационная   палата)  (далее  -
регистрационная   палата)   с  целью  обеспечения  соблюдения гарантий
трудовых     прав      работников,      установленных      действующим
законодательством    и    иными    нормативными    правовыми   актами,
содержащими нормы трудового права.
     1.3. Регистрации подлежат:
     - трудовой договор;
     - изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор;
     - факт расторжения трудового договора.

                      2. Порядок регистрации

     2.1.  Для  регистрации    трудовых    договоров,    изменений   и
дополнений,  вносимых  в трудовые  договоры,  необходимо представить в
регистрационную палату следующие документы:
     -  заявление  о регистрации,   составленное  в произвольной форме
и подписанное работодателем;
     -  трудовой    договор   (изменения   и  дополнения  к  трудовому
договору) в трех экземплярах;
     -  копию     свидетельства     о    государственной   регистрации
предпринимателя,   осуществляющего   свою   деятельность   в  качества
предпринимателя   без образования  юридического  лица (в  случае  если
работодатель  - физическое   лицо   осуществляет   предпринимательскую
деятельность).
     Регистрация  производится   при условии   предъявления  паспортов
работодателя и работника.
     2.2.  Для регистрации   факта   прекращения   действия  трудового
договора    работодатель    представляет   в  регистрационную   палату
следующие документы:
     -  заявление    о    регистрации    факта   прекращения  действия
трудового договора в произвольной форме;
     -  копию    документа,    являющегося    основанием   прекращения
трудовых  отношений  (соглашение  о расторжении   трудового  договора,
заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
     - экземпляр трудового договора работодателя.
     2.3.  Документы      для     регистрации     предоставляются    в
регистрационную    палату     работодателем     или     представителем
работодателя   либо   направляются   ценным   почтовым отправлением  с
уведомлением  и описью  вложения.  Работодатели  несут ответственность
в   соответствии   с  действующим  законодательством  за достоверность
указанных  в документах  сведений  и за   ущерб,  который  может  быть
причинен    третьим   лицам   в  результате   регистрации  документов,
содержащих недостоверные сведения.
     2.4.  Трудовой     договор    заключается    в   соответствии   с
требованиями,   установленными  нормами  Трудового  кодекса Российской
Федерации.
     В  трудовом   договоре   указываются:   фамилия,  имя,   отчество
работника  и работодателя  - физического  лица,   заключающих трудовой
договор.
     Существенными условиями трудового договора являются:
     - место работы (с указанием структурного подразделения);
     - дата начала работы;
     -  наименование    должности,    специальности,    профессии    с
указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
     - права и обязанности работника и работодателя;
     -  характеристики    условий    труда,    компенсации   и  льготы
работникам  за работу  в тяжелых  и вредных  и (или) опасных условиях;
     - режим труда и отдыха;
     - условия оплаты труда;
     -  виды   и  условия   социального  страхования,  непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
     Условия  об  испытании,   совмещении   профессий   и  должностей,
повышении  квалификации,   дополнительных  материальных   гарантиях  и
компенсациях,   о  неразглашении  охраняемой  законом  тайны,  а также
иные условия,   не ухудшающие  положение  работника   по  сравнению  с
Трудовым  кодексом,  законами  и иными  правовыми нормативными актами,
коллективным  договором,   соглашениями,   включаются   в  договор  по
соглашению сторон.
     Условия  договора  могут  быть   изменены  только  по  соглашению
сторон  в письменной  форме.   В случае  заключения срочного трудового
договора  в нем  указываются   срок   его  действия  и  обстоятельства
(причина),    послужившие   основанием   для   заключения  договора  в
соответствии  с Трудовым   кодексом   Российской   Федерации  и  иными
федеральными законами.
     2.5.  Регистрация  трудового  договора,   изменений и дополнений,
вносимых  в трудовой  договор,   факта  прекращения действия трудового
договора  производится  в специальных  журналах  регистрации  трудовых
договоров   в  течение   5  рабочих   дней  с даты предоставления всех
необходимых  документов   либо   в течение  10  рабочих  дней  с  даты
почтового    отправления,    указанного    в    квитанции  об  отсылке
документов,  если документы  для регистрации  направляются  по почте.
     2.6.  Регистрация  трудового  договора,   изменений и дополнений,
вносимых  в трудовой   договор,   осуществляется   путем  проставления
штампа   с  указанием   регистрационного   номера,   даты регистрации,
должности,   фамилии  и подписи  лица,  ответственного за регистрацию,
заверенной печатью.
     Регистрационный  номер    трудового    договора     состоит    из
порядкового    номера    записи    в    журнале  регистрации  трудовых
договоров.   Регистрационный  номер  изменений  и дополнений, вносимых
в  трудовой  договор,   состоит  из регистрационного  номера трудового
договора   и  порядкового   номера   записи   в  журнале   регистрации
изменений и дополнений, вносимых в трудовой договор.
     Регистрация  факта   прекращения   действия   трудового  договора
осуществляется    путем    проставления    на   экземплярах  трудового
договора  (изменений  и дополнений  к нему)   штампа  с  наименованием
регистрирующего  органа,  регистрационного  номера,  даты регистрации,
фамилии  и подписи  лица,   ответственного  за регистрацию, заверенной
печатью с отметкой "Прекращено".
     2.7.  После    проведения    регистрации    трудового   договора,
изменений    и    дополнений,    вносимых   в  трудовой  договор,  два
экземпляра   вышеназванных   документов   возвращаются   работодателю,
один экземпляр остается в регистрационной палате.
     При  регистрации  факта  прекращения  действия трудового договора
один  экземпляр   трудового   договора   со  штампом   регистрационной
палаты возвращается работодателю.
     2.8.  Регистрационная    палата    ведет    единый   банк  данных
зарегистрированных  трудовых  договоров,  внесенных  в них изменений и
дополнений    на    бумажных    и  электронных   носителях,  соблюдает
конфиденциальность   информации   в   соответствии    с    действующим
законодательством.

                      3. Отказ в регистрации

     3.1.  В  регистрации   трудового  договора,   а также изменений и
дополнений,   вносимых   в  него,   может   быть  отказано  в  случаях
несоответствия    их    положений   действующему   законодательству  и
настоящему Положению.
     Регистрационная  палата  вправе  возвратить  трудовой договор без
регистрации:
     - при неправильном оформлении трудового договора;
     -  при несоблюдении  установленного  законом  порядка  заключения
трудового договора;
     -  при неполном   составе   документов,   предусмотренных  п. 2.1
настоящего Положения;
     -  при отсутствии  в трудовом  договоре  необходимых реквизитов и
подписей.
     В  случае  отрицательного   результата   правовой  экспертизы  по
согласованию    с    заявителем    может   быть  установлен  срок  для
устранения недостатков либо дан отказ в регистрации.
     3.2.  В   случае    непредставления    для    регистрации   факта
прекращения    действия    трудового    договора    всех   необходимых
документов,   предусмотренных   пунктом   2.2   настоящего  Положения,
регистрационная  палата  вправе  возвратить  документы  заявителю  для
устранения указанного недостатка.
     3.3.  Уведомление  об отказе  в регистрации  в 10-дневный срок со
дня  представления   документов   на регистрацию  или получения  их по
почте направляется  заявителю  по  указанному   адресу   в  письменной
форме    за    подписью    должностного    лица,   ответственного   за
регистрацию.
     3.4.  Отказ  в регистрации,  уклонение  от регистрации могут быть
обжалованы в суде.

                   4. Заключительные положения

     В  случае  утери  одной  из сторон зарегистрированного  трудового
договора по ее заявлению выдается дубликат.