|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 № 189-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября г. Нарьян-Мар
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 № 307-п; от 07.03.2012 № 62-п)
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа Администрация Ненецкого автономного округа ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые:
Абзац;(Утратил силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п);
Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и
молодежной политики Ненецкого автономного округа. 2. Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа утвердить: порядок проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа; порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели
эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности
работы руководителя учреждения. 3. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 2 сентября 2008 года N 150-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа". 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее, чем через десять дней со дня его официального опубликования. Первый заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа А. Ю. Шаньгин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.09.2011N 189-п ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа
(В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 № 307-п; от 07.03.2012 № 62-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и
молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - Примерное
положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. 2. Положение государственного учреждения, подведомственного Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее оклады (ставки),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения. 4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора, за счет средств от приносящей доходы деятельности. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. 6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. (Утратил силу - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности. 9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат,
носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную- законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 11. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению и рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемым минимальным размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п. К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по обще отраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад. Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению
не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. III. Порядок и условия установления доплат и
надбавок компенсационного характера
13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера. 14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 15. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится. 16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.
17. Доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности. Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (ставки) по сравнению со специалистами,
занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень должностей специалистов устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. 18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без
освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов; 2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х
часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада; 4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления доплат и
надбавок стимулирующего характера
20. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера. 21. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
22. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям
их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы. При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен
в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении
может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения. 23. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы:
1) надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада
работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая
надбавка не установлена в соответствии подпунктом 2 настоящего пункта, устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа
от 11.12.2002 N 384-оз "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе"; 2) надбавка за педагогический стаж педагогическим работникам устанавливается в соответствии со статьей 21 закона Ненецкого автономного округа от 15.01.1998 N 98-оз "Об образовании". (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 № 307-п).
24. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы. Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются: напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий, и т.д.); сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения; высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ; внедрение новых форм и передовых методов работы. (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п). Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки). (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
25. Надбавки за качество выполняемых работ (в том числе за внедрение новых форм и передовых методов работы): Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии: соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг); соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг); качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом,
годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также
выполнение заданий особой важности и сложности. (В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 № 307-п).
26. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания. Педагогическим работникам надбавка к окладу за наличие ученой
степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по
занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка
за одну ученую степень.
Педагогическим работникам надбавка к окладу за наличие почетного
звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель
Российской Федерации" устанавливается в размере пяти тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий,
надбавка устанавливается за одно почетное звание.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
27. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Молодым специалистам, окончившим учреждения профессионального образования, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере
30 процентов от оклада на срок не более трех лет, а окончившим учреждения профессионального образования с отличием - в размере 40 процентов от оклада на срок не более трех лет. К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев: молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи
с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов; молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня
введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет
со дня заключения трудового договора. (Дополнен - Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п). 27-1. Выплаты за высокое профессиональное мастерство
устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за
классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
водитель 1 класса - до 30 процентов;
водитель 2 класса - до 20 процентов.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
28. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц
или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных работ. Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также
за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ. V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 30. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению. Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии
с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в
зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Должностной оклад руководителя учреждения на 2013 год определяется исходя из оклада руководителя учреждения, установленного
на 2012 год, с применением к нему индексации в порядке, установленном
пунктом 38 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление
Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 № 307-п). Должностной оклад руководителя учреждения на очередной финансовый год, начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается исходя
из размера средней месячной заработной платы работников основного
персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за год,
предшествующий текущему финансовому году, и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного
персонала, установленной в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Администрации Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
31. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и
порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. 32. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя. 33. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются
руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 34. Управление образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей подведомственных
учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии -
с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей
эффективности работы учреждения.
Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности,
приносящей доход, может выплачиваться премия в размере 5 процентов от сумм полученных доходов, но не более 3 должностных окладов в год с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях. Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом
доходов, полученных в рамках выполнения государственного задания.
(Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 07.03.2012 № 62-п).
Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным
окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности
учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук -
в размере трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"- в размере пяти
тысяч рублей.
Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по
профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка
за одну ученую степень. Руководителям учреждений, имеющим несколько
почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии -
устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом
общих результатов работы учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного
учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход
может выплачиваться премия, в размере до 3 процентов от сумм
полученных доходов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных
средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом доходов,
полученных в рамках выполнения государственного задания. (Дополнен - Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 07.03.2012 № 62-п).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются
надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности
учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой
должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук -
в размере трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Народный учитель Российской Федерации" в размере пяти
тысяч рублей.
Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в
государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую
степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка
устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям
руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не
выплачиваются.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Ненецкого
автономного округа от 21.12.2011 № 307-п).
36. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа. VI. Другие вопросы оплаты труда
37. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, решение об оказании и размере которой принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения. 38. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в
соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
39. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или)
дополнений), а работников, принимаемых на работу - до подписания трудового договора. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат. В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий. Приложение N 1 к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
подведомственных Управлению
образования и молодежной политики
Ненецкого автономного округа
(В редакции Постановления Администрации Ненецкого автономного округа
от 21.12.2011 № 307-п; от 07.03.2012 № 62-п)
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов (ставок) работников по профессиональным
квалификационным группам должностей руководителей, специалистов
и служащих, профессий рабочих учреждений, подведомственных
Управлению образования и молодежной политики
Ненецкого автономного округа
+------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------+
| Наименование должностей | Минимальный | Повышающий | Рекомендуемый |
| работников, профессий рабочих, | рекомендуемый | коэффициент | размер |
| квалификационные уровни | размер оклада | к окладу | должностного |
| | (ставки), руб. | (ставке) по | оклада |
| | | должности | (ставки), руб. |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| I. Профессиональные квалификационные группы |
| должностей работников образования |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа | 6000 | | |
| должностей работников учебно-вспомогательного | | | |
| персонала | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 1.1. Секретарь учебной части | | 1,00 | 6000 |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа | | | |
| должностей педагогических работников | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1. 1 квалификационный уровень | 6000 | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.1. Инструктор по физической культуре | | 1,00 | 6000 |
| (имеющие среднее профессиональное образование | | | | | или не имеющие среднего специального образования, | | | |
| но обладающие требуемым уровнем знаний и | | | |
| высоким профессиональным мастерством без стажа | | | |
| педагогической работы) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.2. Инструктор по физической культуре | | 1,08 | 6500 |
| (имеющие среднее профессиональное образование или | | | | | не имеющие среднего специального образования, но | | | |
| обладающие требуемым уровнем знаний и высоким | | | |
| профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы от 3 до 8 лет, также | | | |
| окончившим учреждение профессионального | | | |
| образования с отличием без предъявления требований | | | |
| к стажу педагогической работы) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.3. Инструктор по физической культуре | | 1,18 | 7100 |
| (имеющие среднее профессиональное образование | | | | | или не имеющие среднего специального образования, | | | |
| но обладающие требуемым уровнем знаний и | | | |
| высоким профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы от 8 до 15 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.4. Инструктор по физической культуре | | 1,28 | 7700 |
| (имеющие среднее профессиональное образование | | | | | или не имеющие среднего специального образования, | | | |
| но обладающие требуемым уровнем знаний и | | | |
| высоким профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы свыше 1 5 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.5. Инструктор по физической культуре | | 1,08 | 6500 |
| (имеющие высшее профессиональное образование без | | | | | стажа работы | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.6. Инструктор по физической культуре | | 1,18 | 7100 |
| (имеющие высшее образование и стаж | | | | | педагогической работы от 3 до 8 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.7. Инструктор по физической культуре | | 1,28 | 7700 |
| (имеющие высшее образование и стаж | | | | | педагогической работы от 8 до 1 5 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.8. Инструктор по физической культуре | | 1,4 | 8400 |
| (имеющие высшее образование и стаж работы от 1 5 | | | | | до 20 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.9. Инструктор по физической культуре | | 1,52 | 9100 |
| (имеющие высшее образование и стаж работы свыше | | | | | 20 лет, педагог дополнительного образования, | | | |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель (имеющий | | | | | вторую квалификационную категорию) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.10. Инструктор по физической культуре | | 1,63 | 9800 |
| (имеющие первую квалификационную категорию) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.1.11. Инструктор по физической культуре | | 1,75 | 10500 |
| (имеющие высшую квалификационную категорию) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2. 2 квалификационный уровень | 6500 | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.1. Педагог дополнительного образования, | | 1,00 | 6500 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель, | | | |
| (имеющие среднее профессиональное образование | | | | | или не имеющие среднего специального образования, | | | |
| но обладающие требуемым уровнем знаний и | | | |
| высоким профессиональным мастерством без стажа | | | |
| педагогической работы) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.2. Педагог дополнительного образования, | | 1,09 | 7100 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель, | | | |
| (имеющие среднее профессиональное образование или | | | | | не имеющие среднего специального образования, но | | | |
| обладающие требуемым уровнем знаний и высоким | | | |
| профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы от 3 до 8 лет, также | | | |
| окончившим учреждение профессионального | | | |
| образования с отличием без предъявления требований к | | | |
| стажу педагогической работы) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.3. Педагог дополнительного образования, | | 1,18 | 7700 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие среднее профессиональное образование или | | | | | не имеющие среднего специального образования, но | | | |
| обладающие требуемым уровнем знаний и высоким | | | |
| профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы от 8 до 1 5 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.4. Педагог дополнительного образования, | | 1,29 | 8400 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие среднее профессиональное образование | | | | | или не имеющие среднего специального образования, | | | |
| но обладающие требуемым уровнем знаний и | | | |
| высоким профессиональным мастерством и стаж | | | |
| педагогической работы свыше 1 5 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.5. Педагог дополнительного образования, | | 1,09 | 7100 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие высшее профессиональное образование без | | | | | стажа педагогической работы | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2. 6. Педагог дополнительного образования, | | 1,18 | 7700 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие высшее образование и стаж | | | | | педагогической работы от 3 до 8 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.7. Педагог дополнительного образования, | | 1,29 | 8400 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие высшее образование и стаж | | | | | педагогической работы от 8 до 1 5 лет) | | | |
|------------------------------------------------------+----------------+-------------+----------------|
| 2.2.8. Педагог дополнительного образования, | | 1,4 | 9100 |
| педагог-организатор, тренер-преподаватель | | | |
| (имеющие высшее образование и стаж | | | | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
