Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 13.05.2014 № 1308

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 2014 г. N 1308
    г. Нарьян-Мар

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД
НАРЬЯН-МАР" ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-ФЗ   "Об общих   принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  решением
Совета городского округа  "Город  Нарьян-Мар"  от  27.10.2011  N 303-р
"Об оплате труда работников  муниципальных  учреждений  МО  "Городской
округ  "Город  Нарьян-Мар",  в   целях   упорядочения   оплаты   труда
руководителей  муниципальных  бюджетных  и  казенных   учреждений   МО
"Городской  округ  "Город  Нарьян-Мар"  отрасли  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства и благоустройства Администрация МО "Городской
округ "Город Нарьян-Мар"

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Положение  об  условиях  и   порядке   премирования
руководителей  муниципальных  бюджетных  и  казенных   учреждений   МО
"Городской  округ  "Город  Нарьян-Мар"  отрасли  жилищно-коммунального
хозяйства, строительства и благоустройства (Приложение).
     2. Отделу  муниципальной  службы  и   кадров   Администрации   МО
"Городской  округ  "Город  Нарьян-Мар"  привести   заключенные   ранее
трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных бюджетных
и казенных учреждений МО "Городской округ "Город  Нарьян-Мар"  отрасли
жилищно-коммунального хозяйства,  строительства  и  благоустройства  в
соответствие  с  Положением,   указанным   в   пункте   1   настоящего
постановления.
     3. Признать  утратившим  силу  постановление   Администрации   МО
"Городской   округ   "Город   Нарьян-Мар"    от    15.02.2012    N 268
"Об утверждении   порядка   и   условий   премирования    руководителя
муниципального казенного учреждения "Управление  городского  хозяйства
г. Нарьян-Мара".
     4. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
подписания.


Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"            Т. В. ФЕДОРОВА



                                                            Утверждено
                                       постановлением Администрации МО
                                   "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
                                                  от 13.05.2014 N 1308

                               ПОЛОЖЕНИЕ
           ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
               ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
                    СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации"  и  регулирует   оплату   труда   руководителей
бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли    жилищно-коммунального    хозяйства,     строительства     и
благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
     1.2. Настоящее положение разработано в целях:
     - стимулирования заинтересованности  руководителей  учреждений  в
повышении  результативности  своей  профессиональной  деятельности   и
деятельности учреждений;
     - установления  зависимости   размера   премии   от   результатов
деятельности  учреждений,  качества  выполняемых   работ,   достижения
финансово-экономических результатов, выполнения поставленных  задач  и
функций, возложенных на учреждение органом, осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя.

                        2. Порядок премирования

     2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных при формировании фонда  оплаты
труда учреждения на соответствующий финансовый год.
     2.2. Премирование руководителя производится по итогам  достижения
учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и  его
руководителя  с  учетом  личного  вклада  руководителя  учреждения   в
осуществление  основных  задач   и   функций,   определенных   уставом
учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных  трудовым
договором.
     2.3. Премирование руководителя учреждения производится:
     - по итогам работы за месяц (далее - месячная премия) при условии
выполнения целевых показателей эффективности  работы  учреждения  и  в
размерах, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению;
     - по итогам работы за квартал (далее -  квартальная  премия)  при
условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения
и в размерах, приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению.
     2.4. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 4
настоящего   Положения,   является   достижение   особых   результатов
деятельности учреждения.
     2.5. Целевые показатели эффективности  работы  учреждения  и  его
руководителя оцениваются по  результатам  деятельности  учреждения  за
отчетный период.
     2.6. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются на  основании
распоряжения главы муниципального образования "Городской округ  "Город
Нарьян-Мар" или лица, исполняющего его обязанности.
     2.7. Размер  премии  устанавливается  в  процентном  отношении  к
должностному окладу руководителя учреждения  с  применением  районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в  районах  Крайнего
Севера.
     Премия  за  результаты  деятельности  учреждения  начисляется  за
фактически отработанное время руководителем.

               3. Определение размера и порядка выплаты
                вознаграждения руководителям учреждений

     3.1. Размер  месячной  премии  определяется  путем   суммирования
размера  премии  по  достигнутым  показателям   эффективности   работы
учреждения за отчетный период  в  соответствии  с  приложением  N 1  к
настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
     3.2. Размер квартальной премии  определяется  путем  суммирования
размера  премии  по  достигнутым  показателям   эффективности   работы
учреждения за отчетный период  в  соответствии  с  приложением  N 2  к
настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
     Показатели  эффективности  работы   учреждения   определяются   в
соответствии с утвержденным муниципальным заданием, планом  финансово-
хозяйственной деятельности учреждения, сметой расходов учреждения и на
основании отчетов руководителей учреждений за соответствующий период.
     Оценка работы для выплаты квартальной  премии  осуществляется  за
предшествующий квартал.
     3.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не  позднее  5-го  числа
месяца,  следующего  за  отчетным  периодом,  предоставляет  в  орган,
осуществляющий  функции   и   полномочия   учредителя   -   Управление
строительства,  жилищно-коммунального  хозяйства  и  градостроительной
деятельности Администрации муниципального образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар" (далее  по  тексту  -  УС  ЖКХ  и  ГД)  -  отчет  о
выполнении показателей эффективности  деятельности  учреждения  и  его
руководителя за отчетный период по форме согласно  приложениям  N 1  и
N 2 с приложением пояснительной записки.
     В  пояснительной  записке   указываются   причины   возникновения
кредиторской и дебиторской задолженности, план ее погашения с перечнем
конкретных мероприятий и сроков их  реализации,  причины  недостижения
показателей эффективности деятельности учреждения, наличие результатов
деятельности учреждения за отчетный период, не отраженных в информации
о  выполнении  утвержденных  показателей  эффективности   деятельности
учреждения и т.д.
     3.4. Для принятия решения о размере премии УС ЖКХ и ГД в  течение
5 рабочих дней с даты получения  документов,  предусмотренных  п.  3.3
настоящего  Положения,  готовит  заключение  по  итогам   деятельности
учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект
распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.
     3.5. По  итогам  оценки  достижения  целевых  показателей  работы
учреждения и его руководителя, проведенной на  основе  представленного
руководителем отчета, решение о  размере  премирования  принимается  с
учетом   мнения   заместителя   главы   Администрации   муниципального
образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству
по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.
     3.7. Проект  распоряжения  представляется  главе   муниципального
образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему
его обязанности для принятия решения.

        4. Особый порядок премирования руководителей учреждений

     4.1. Устанавливается особый  порядок  премирования  руководителей
учреждений за достижение особых  результатов  деятельности  учреждения
при:
     - выполнении особо важных и  срочных  работ  сверх  утвержденного
перечня муниципальных заданий собственными силами и средствами;
     - участии  в  реализации  национальных   проектов,   федеральных,
региональных и муниципальных целевых программ;
     - применении в работе  современных  форм  и  методов  организации
труда;
     - награждении ведомственными наградами;
     - привлечении внебюджетных источников финансирования.
     4.2. Достижение результатов, указанных в  пункте  4.1  настоящего
Положения,  подтверждается  руководителем  учреждения   документально,
пакет документов на премирование направляется в УС ЖКХ и ГД, которое в
течение 15 рабочих дней с даты получения документов готовит заключение
с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий
ее размер.
     4.3. Решение о размере премирования принимается с  учетом  мнения
заместителя главы Администрации муниципального образования  "Городской
округ "Город Нарьян-Мар"  по  ЖКХ  и  строительству  по  представлению
начальника УС ЖКХ и ГД.
     4.4. Проект распоряжения о премировании  руководителя  учреждения
за   достижение    особых    результатов    деятельности    учреждения
представляется  главе  муниципального  образования  "Городской   округ
"Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия
решения.



                                                        Приложение N 1
                                     к Положению об условиях и порядке
                              премирования руководителей муниципальных
                                    бюджетных и казенных учреждений МО
                                   "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
                              отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
                                       строительства и благоустройства

                              ПОКАЗАТЕЛИ
                ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ

-----------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |      ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ      |      РАЗМЕР      |
| П/П |                                                              | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 1.  | ОТСУТСТВИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ          |        5         |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯ                                                   |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 2.  | ОТСУТСТВИЕ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, ПЕРЕНЕСШЕГО В ТЕЧЕНИЕ       |        5         |
|     | ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТРАВМЫ В СВЯЗИ С          |                  |
|     | НАРУШЕНИЕМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ        |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 3.  | ОТСУТСТВИЕ ПРЕДПИСАНИЙ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ В ТЕЧЕНИЕ ОТЧЕТНОГО |        10        |
|     | ПЕРИОДА (ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, ФИНАНСОВЫЕ ПРОВЕРКИ И Т.Д.),    |                  |
|     | ОТСУТСТВИЕ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОТСУТСТВИЕ НАЛОГОВЫХ САНКЦИЙ    |                  |
|     | (ПЕНИ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ОПЛАТЫ И Т.Д.)                     |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 4.  | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО        |        10        |
|     | НАЧИСЛЕННЫМ ВЫПЛАТАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ       |                  |
|     | (СОТРУДНИКАМИ) УЧРЕЖДЕНИЯ                                    |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 5.  | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ,          |        15        |
|     | СОДЕРЖАЩИХ ПОРУЧЕНЧЕСКИЕ ПУНКТЫ; СРОКОВ ИСПОЛНЕНИЯ,          |                  |
|     | ДОКУМЕНТОВ, ТРЕБУЮЩИХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕНИЯ    |                  |
|     | ОПРЕДЕЛЕННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ; СОСТАВЛЕНИЕ ОТВЕТНОГО  |                  |
|     | ИЛИ ИНОГО ДОКУМЕНТА; ИСПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ  |                  |
|     | И ПОРУЧЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ЗАЯВЛЕНИЙ; ВЫПОЛНЕНИЕ      |                  |
|     | ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ            |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 6.  | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ НА ОКАЗЫВАЕМЫЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ    |        10        |
|     | РАБОТЫ (УСЛУГИ), НА РАБОТУ УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЯ           |                  |
|     | РУКОВОДИТЕЛЯ                                                 |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 7.  | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД     |        10        |
|     | ПОСТАВЩИКАМИ, БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ               |                  |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 8.  | ОТСУТСТВИЕ БЕЗЛИМИТНОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ            |        10        |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
|     | ИТОГО                                                        |        75        |
-----------------------------------------------------------------------------------------



                                                        Приложение N 2
                                     к Положению об условиях и порядке
                              премирования руководителей муниципальных
                                    бюджетных и казенных учреждений МО
                                   "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
                              отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
                                       строительства и благоустройства

                              ПОКАЗАТЕЛИ
              ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ

----------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |     ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ      |      РАЗМЕР      |
| П/П |                                                             | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 1.  | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ, ДОСТОВЕРНОСТЬ И ПОЛНОТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ   |        15        |
|     | ОТЧЕТНОСТИ: БЮДЖЕТНОЙ, БУХГАЛТЕРСКОЙ, ФИНАНСОВОЙ,           |                  |
|     | СТАТИСТИЧЕСКОЙ, ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ И ИНОЙ |                  |
|     | ОТЧЕТНОСТИ                                                  |                  |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 2.  | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ БЮДЖЕТНЫХ ЗАЯВОК,   |        15        |
|     | БЮДЖЕТНЫХ СМЕТ, ЗАЯВКИ НА ДОВЕДЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ      |                  |
|     | ОПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (КАССОВЫЙ ПЛАН НА МЕСЯЦ) И     |                  |
|     | ЗАЯВОК НА ИЗМЕНЕНИЕ АССИГНОВАНИЙ КАССОВОГО ПЛАНА СОГЛАСНО   |                  |
|     | ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ПРИКАЗУ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО   |                  |
|     | "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"                         |                  |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 3.  | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА-ГРАФИКА ЗАКУПОК В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ  |        20        |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 4.  | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО      |        25        |
|     | ЗАДАНИЯ, ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА  |                  |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
|     | ИТОГО                                                       |        75        |
----------------------------------------------------------------------------------------

                            _____________