Постановление Городского Совета "Город Нарьян-Мар" от 30.12.2004 № 255-п

 



                    НАРЬЯН-МАРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
             Сорок первая сессия двадцать третьего созыва

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 30 декабря 2004 г. N 255-п


         ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
       ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
                     СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА"

(В редакции Постановлений Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
          от 13.04.2006 г. N 57-п; от 09.06.2006 г. N 78-п)


     В целях реализации Федерального  закона  N 122-ФЗ  от  22.08.2004
"О внесении изменений в законодательные акты  Российской  Федерации  и
признании утратившими силу некоторых законодательных актов  Российской
Федерации  в  связи  с  принятием  Федеральных   законов   "О внесении
изменений  и  дополнений  в  Федеральный  закон  "Об общих   принципах
организации  законодательных   (представительных)   и   исполнительных
органов  государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации"  и
"Об общих принципах организации местного самоуправления  в  Российской
Федерации" Нарьян-Марский городской Совет постановляет:

     1.  Утвердить  Положение  "О гарантиях  и   компенсациях   лицам,
работающим в организациях, финансируемых за  счет  средств  городского
бюджета" (прилагается).
     2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим  с  1  января
2005 года.

Мэр города Нарьян-Мара                   Председатель городского Совета


      Ю.В.РОДИОНОВСКИЙ                                   П. Г. СТЕПАНОВ



                                                            Утверждено
                                        постановлением Нарьян-Марского
                                                     городского Совета
                                                   от 30.12.2004 N 255

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ЛИЦАМ,
       РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
                          ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

(В редакции Постановлений Совета городского округа "Город Нарьян-Мар"
          от 13.04.2006 г. N 57-п; от 09.06.2006 г. N 78-п)

     Настоящее Положение  в  соответствии  с  Конституцией  Российской
Федерации, Федеральным  законом  N 122-ФЗ  от  22.08.2004  "О внесении
изменений в законодательные  акты  Российской  Федерации  и  признании
утратившими силу некоторых законодательных актов Российской  Федерации
в связи  с  принятием  Федеральных  законов  "О внесении  изменений  и
дополнений  в  Федеральный  закон  "Об общих   принципах   организации
законодательных   (представительных)    и    исполнительных    органов
государственной власти субъектов  Российской  Федерации"  и  "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом  Российской  Федерации
"О государственных гарантиях и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих  в  Ненецком
автономном округе и являющихся работниками организаций,  расположенных
на территории Ненецкого автономного округа и финансируемых из  бюджета
МО "Город Нарьян-Мар".
     1.  Работникам  организаций,  финансируемых   за   счет   средств
городского бюджета, гарантируется  выплата  районного  коэффициента  в
размере,  установленном  постановлением   Нарьян-Марского   городского
Совета N 250-п от 10.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений МО "Город Нарьян-Мар", и процентной надбавки  к  заработной
плате    в    размере,    установленном    действующим     федеральным
законодательством.
     2. Молодежи  -  лицам  до  30  лет,  работающим  в  организациях,
финансируемых из городского бюджета, процентная надбавка к  заработной
плате выплачивается в полном размере с первого дня  работы,  если  они
прожили в округе не менее пяти лет.
     3. Для женщин, работающих в организациях, финансируемых  за  счет
средств городского бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность рабочей  недели  не  предусмотрена  для
отдельных  категорий   женщин   законодательными   актами   Российской
Федерации.
     При этом заработная плата выплачивается в том же размере,  что  и
при полной рабочей неделе.
     4. В случае  временной  нетрудоспособности  лицам,  работающим  в
Ненецком автономном  округе  в  организациях,  финансируемых  за  счет
средств  городского  бюджета,  выплачивается  пособие   по   временной
нетрудоспособности в размере  полного  заработка  с  учетом  районного
коэффициента и процентной надбавки. Разница  между  полным  заработком
работника и максимальным размером пособия, установленного  федеральным
законом  и  выплачиваемого   за   счет   средств   фонда   социального
страхования, выплачивается работнику  работодателем  за  счет  средств
городского бюджета в пределах установленного  фонда  заработной  платы
организаций.
     5. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в  организациях,
финансируемых  из  городского  бюджета,   расположенных   в   Ненецком
автономном округе, и прибывшим в соответствии с  этими  договорами  из
других регионов Российской Федерации,  за  счет  средств  работодателя
предоставляются следующие гарантии и компенсации:
     единовременное  пособие  в  размере  двух   должностных   окладов
(месячных  тарифных  ставок)  и  единовременное  пособие  на   каждого
прибывающего с ним члена его семьи  в  размере  половины  должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
     оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в  пределах
территории Российской  Федерации  по  фактическим  расходам,  а  также
стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на  семью  по  фактическим
расходам,  но  не  свыше  тарифов,   предусмотренных   для   перевозки
железнодорожным транспортом;
     оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней  для
обустройства на новом месте.
     Право на оплату стоимости  проезда  и  стоимости  провоза  багажа
членов семьи сохраняется в  течение  одного  года  со  дня  заключения
работником трудового договора в данной организации.
     Работнику организации, финансируемой  из  городского  бюджета,  и
членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в  другую
местность  в  связи  с  расторжением  трудового  договора   по   любым
основаниям (в том числе в случае  смерти  работника),  за  исключением
увольнения за виновные действия,  оплачивается  стоимость  проезда  по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из  расчета  не  свыше
пяти тонн на семью по  фактическим  расходам,  но  не  свыше  тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
     Гарантии  и  компенсации,  предусмотренные   настоящей   статьей,
предоставляются работнику  организации,  финансируемой  из  городского
бюджета, только по основному месту работы.
     6. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств
городского бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в  два  года,
за счет средств работодателя, проезд к месту использования  отпуска  в
пределах  территории  Российской  Федерации  и  обратно  любым   видом
транспорта, в том числе личным (за  исключением  такси),  а  также  на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов в порядке и на
условиях, установленных настоящим Положением.
     Оплата стоимости проезда работника  личным  транспортом  к  месту
использования отпуска и обратно производится  по  кратчайшему  пути  и
наименьшей стоимости исходя  из  транспортной  схемы,  существующей  в
данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным  транспортом.
При возмещении расходов по  проезду  в  отпуск  и  обратно  на  личном
транспорте   работодатель   оплачивает   стоимость   провоза   личного
автомобиля на водном транспортном  средстве  до  ближайшей  сухопутно-
транспортной сети.
     Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатели один  раз
в два года оплачивают стоимость проезда к месту использования  отпуска
(каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до  30  килограммов
проживающим в Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи
(мужу, жене, несовершеннолетним детям), а также детям старше  18  лет,
получающим начальное, среднее и высшее профессиональное образование по
очной форме обучения в  образовательных  учреждениях,  находящихся  на
территории Ненецкого  автономного  округа  и  имеющих  государственную
аккредитацию, до достижения ими возраста 23 лет. Оплата проезда членов
семьи производится независимо от времени и  места  проведения  отпуска
работником.
     В  случае  проведения  отпуска работником за пределами территории
Российской  Федерации  оплата  стоимости проезда к месту использования
отпуска  и  обратно  работника  и  членов  его  семьи  производится до
ближайшего  к  государственной  границе  Российской  Федерации  пункта
пропуска  через  государственную границу, исходя из расположения места
использования  отпуска  и  маршрута  следования  к  нему.  (В редакции
Постановления   Совета   городского   округа   "Город  Нарьян-Мар"  от
13.04.2006 г. N 57-п).
     Расходы компенсируются на  основании  предоставленных  справок  о
стоимости такого проезда соответствующим транспортным средством.    (В
редакции  Постановления  Совета  городского  округа "Город Нарьян-Мар"
от 13.04.2006 г. N 57-п).
     Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и  обратно
работнику и членам его семьи  производится  перед  отъездом  в  отпуск
исходя  из   примерной   стоимости   проезда.   Окончательный   расчет
производится по возвращении из отпуска  на  основании  предоставленных
билетов или других  документов.  Работодатель  компенсирует  работнику
расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в  размере  их
стоимости  с  учетом  взимаемых  при  продаже   проездных   документов
обязательных  платежей  (комиссионных  сборов,  страховых  взносов   и
других). Если стоимость проездных документов (с учетом  взимаемых  при
продаже  проездных  документов  обязательных   платежей)   указана   в
иностранной валюте, то оплата производится  исходя  из  курса  валюты,
установленного  Центральным  банком  Российской  Федерации   на   день
приобретения указанных документов.
     При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов,
подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из
гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и
другое), оплата  проезда  к  месту  использования  отпуска  и  обратно
производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
     Для подтверждения факта пребывания работника в  месте  проведения
отпуска может  быть  использовано  отпускное  удостоверение,  выданное
работодателем. Форма отпускного удостоверения и порядок его применения
утверждаются администрацией МО "Город Нарьян-Мар".
     Если работник и члены его семьи проводят время своего  отпуска  в
нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только  до
одного избранного ими места, а также расходы по обратному  проезду  от
того же места отдыха кратчайшим путем.
     Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются  целевыми  и
не суммируются в случае, если работник и члены его семьи  своевременно
не воспользовались своим правом на оплату стоимости  проезда  к  месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.
     Право на оплату проезда в отпуск и обратно  лицам,  работающим  в
организациях,  финансируемых  за  счет  средств  городского   бюджета,
наступает после начала двухлетнего периода и действует до  наступления
права на оплату проезда в отпуск  и  обратно  в  следующем  двухлетнем
периоде. Работникам, имеющим  право  на  оплату  проезда  в  отпуск  и
обратно в наступившем периоде, оплата проезда за предыдущий период  не
производится.
     В  случае  сохранения  непрерывного  трудового  стажа  в  районах
Крайнего  Севера  при переходе на работу из организаций, финансируемых
за  счет средств федерального, окружного, городского и бюджетов других
муниципальных образований, в другую организацию, финансируемую за счет
средств  городского  бюджета,  и  не использовании указанной льготы по
прежнему  месту  работы  в  пределах  последнего  двухлетнего периода,
сохраняется право на оплату проезда к месту отдыха и обратно по новому
месту  работы.  (В  редакции  Постановления  Совета  городского округа
"Город Нарьян-Мар" от 09.06.2006 г. N 78-п).
     Гарантии  и  компенсации,  предусмотренные   настоящей   статьей,
предоставляются работнику только по основному месту работы.
     7. Женщины, работающие  в  организациях,  финансируемых  за  счет
средств городского бюджета, имеющие право на льготы по оплате  проезда
к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи
с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
     Время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы  на  Крайнем
Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к  месту  отдыха  и
обратно.
     8. Порядок предоставления и  исчисления  размера  компенсаций  по
установленным настоящим Положением гарантиям и компенсациям  в  части,
им не урегулированной, определяется администрацией МО  "Город  Нарьян-
Мар".

                            ______________