Закон Вологодской области от 28.04.2008 № 1780-ОЗ

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                   ЗАКОН                              
                            ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                       
                                                                      
                                                                      
                   ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ              
                  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ              
                            ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                       


     Статья 1. Общие положения

     1.Настоящий  закон  области  регулирует  правоотношения  в  сфере
оплаты  труда  работников  учреждений  здравоохранения,  находящихся в
ведении Вологодской области  и  финансируемых  из  областного  бюджета
(далее - учреждения здравоохранения), в том числе:
     медицинских  и  фармацевтических  работников;  руководителей,  их
заместителей   и   главных   бухгалтеров;   работников  общеотраслевых
профессий рабочих и должностей служащих.
     2.Система  оплаты  труда  работников  учреждений  здравоохранения
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с  федеральными  законами  и  иными
нормативными  правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового  права,  настоящим  законом  области  и  иными  нормативными
правовыми актами области, содержащими нормы трудового права.

     Статья 2. Система оплаты  труда  медицинских  и  фармацевтических
работников

     1.Система оплаты труда медицинских и фармацевтических  работников
включает в себя:
     базовые  оклады  по  профессиональным  квалификационным  группам;
коэффициенты   квалификационного   уровня;   повышающие  коэффициенты;
стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты.
     2.Размеры базовых окладов  по  профессиональным  квалификационным
группам   и  коэффициентов  квалификационного  уровня  устанавливаются
согласно приложениям 1, 2 к настоящему закону области.
     Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических  работников  определяются  федеральными  нормативными
правовыми актами.
     Должностные  оклады  медицинских  и  фармацевтических  работников
формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным
квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.
     Порядок   применения   коэффициентов   квалификационного   уровня
устанавливается Правительством области.

     Статья  3.  Система   оплаты   труда   руководителей   учреждений  
здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

     1.Система оплаты труда руководителей учреждений  здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
     должностные  оклады;   стимулирующие   выплаты;   компенсационные
выплаты;
     2.Размеры   должностных    окладов    руководителей    учреждений
здравоохранения  устанавливаются  по  пяти группам учреждений (далее -
группа  по  оплате  труда  руководителей)  согласно  приложению  3   к
настоящему закону области.
     Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда   руководителей   устанавливаются   согласно   приложению   4  к
настоящему закону области.
     Порядок  и  условия  применения  критериев  отнесения  учреждений
здравоохранения  к  группам по оплате труда руководителей определяются
Правительством области.
     3.   Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров   учреждений   здравоохранения  устанавливаются  на  10-30
процентов  ниже  должностных  окладов  руководителей   соответствующих
учреждений здравоохранения.
     4.   Виды и размеры стимулирующих и  компенсационных  выплат  для
руководителей  учреждений  здравоохранения,  их заместителей и главных
бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему  закону
области.

     Статья 4.  Система   оплаты   труда   работников   общеотраслевых
профессий рабочих и должностей служащих
     
     1.  Система  оплаты  труда  работников  общеотраслевых  профессий
рабочих  и  должностей  служащих  включает  в  себя:  тарифные  ставки
(оклады); повышающие коэффициенты; стимулирующие выплаты;
     компенсационные выплаты.
     2. Размеры  тарифных  ставок  (окладов)  определяются  на  основе
применения  тарифной  системы  оплаты  труда  согласно  приложению 6 к
настоящему закону области.
     Тарификация  работ  и  присвоение  тарифных  разрядов  работникам
производятся  с  учетом  единого тарифно-квалификационного справочника
работ  и  профессий  рабочих,  единого  квалификационного  справочника
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих в соответствии с
федеральными нормативными правовыми актами.

     Статья 5. Повышающие коэффициенты

     Виды и размеры повышающих коэффициентов, предусмотренных частью 1
статьи   2   и   частью   1   статьи   4  настоящего  закона  области,
устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему закону области.
     Повышающие  коэффициенты  применяются   к   должностным   окладам
медицинских и фармацевтических работников и тарифным ставкам (окладам)
работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих.
     Порядок   и   условия   применения    повышающих    коэффициентов
устанавливаются Правительством области.

     Статья 6. Стимулирующие и компенсационные выплаты для

     медицинских,     фармацевтических     работников,      работников
общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих
     Виды  и  размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат   для
медицинских,  фармацевтических  работников,  работников общеотраслевых
профессий  рабочих  и  должностей  служащих  устанавливаются  согласно
приложению 8 к настоящему закону области.
     Порядок и  условия  применения  стимулирующих  и  компенсационных
выплат устанавливаются Правительством области.

     Статья 7. Формирование фонда оплаты труда

     Порядок    формирования    фонда    оплаты    труда    учреждений
здравоохранения определяется Правительством области.

     Статья 8. Применение  настоящего  закона  области  муниципальными
образованиями

     Системы оплаты труда, предусмотренные настоящим законом  области,
применяются для регулирования оплаты труда работников муниципальных
     учреждений  здравоохранения   в   соответствии   с   нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.

     Статья 9. Заключительные положения

     1. Вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не
урегулированные     настоящим     законом     области,    регулируются
Правительством области.
     2. Внести в закон области от 20 ноября 2004 года  N  1076-03  "Об
оплату  труда  работников  бюджетной  сферы  области"  (с последующими
изменениями) следующие изменения:
     1)в приложении N 2: в разделе I таблицы:
     в пункте 1 строку "-  в  организациях  здравоохранения"  признать
утратившей силу;
     в графе 2 пункта 8 слово "здравоохранения," исключить;
     в разделе II таблицы:
     в пунктах  1  и  2  строки  "-  в  организациях  здравоохранения"
признать утратившими силу;
     в графе 2 пункта 3 слово "здравоохранения," исключить.
     2)приложение N 3 признать утратившим силу.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего закона области
     Настоящий закон области вступает в силу по истечении десяти  дней
после дня его официального опубликования.


     Губернатор области           В.Е. Позгалев
     

     Принят Законодательным Собранием  области 23 апреля 2008 года

     г.Вологда
     28 апреля 2008 год
     N 1780-03


Приложение 1
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

                           Размеры базовых окладов                    
                по профессиональным квалификационным группам          

|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|N п/п    |Наименование профессиональной квалификационной      |Размер базового     |
|         |группы                                              |оклада (руб.)       |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|1        |2                                                   |3                   |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|1.       |"Медицинский и фармацевтический персонал первого    |1530,0              |
|         |уровня"                                             |                    |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|2.       |"Средний медицинский и фармацевтический персонал"   |1780,0              |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|3.       |"Врачи, провизоры"                                  |3150,0              |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|
|4.       |"Руководители структурных подразделений учреждений с|4000,0              |
|         |высшим медицинским и фармацевтическим образованием  |                    |
|         |(врач-специалист, провизор)"                        |                    |
|---------|----------------------------------------------------|--------------------|


Приложение 2
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

               Размеры коэффициентов квалификационного уровня         

|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|N  п./п. |Наименование профессиональной             |Наличие квалификационных       |Размер           |
|         |квалификационной группы                   |уровней                        |коэффициентов    |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|1        |2                                         |3                              |4                |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|1.       |"Медицинский и фармацевтический персонал  |1-й квалификационный уровень   |1,0              |
|         |первого уровня"                           |                               |                 |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|2.       |"Средний медицинский и                    |квалификационные уровни        |от 1,0  до 1,55  |
|         |фармацевтический персонал"                |от 1-го до 5-го                |                 |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|3.       |"Врачи, провизоры"                        |квалификационные уровни        |от 1,0 до 1,20   |
|         |                                          |от 1-го до 4-го                |                 |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|
|4.       |"Руководители структурных                 |квалификационные уровни        |от 1,0  до 1,1   |
|         |подразделении учреждении с высшим         |от 1-го до 2-го                |                 |
|         |медицинским и фармацевтическим            |                               |                 |
|         |образованием (врач-специалист, провизор)" |                               |                 |
|---------|------------------------------------------|-------------------------------|-----------------|


Приложение 3
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

            Размеры должностных окладов руководителей учреждений      
                           здравоохранения                            

|-------------------------|------------------------------------------------------------------------------|
|Наименование             |Диапазон должностных окладов по группам учреждении    (руб.)                  |
|должности                |                                                                              |
|-------------------------|------------------------------------------------------------------------------|
|                         |I             |II             |III            |IV             |V              |
|-------------------------|--------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|1                        |2             |3              |4              |5              |6              |
|-------------------------|--------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|1. Главный врач          |32000-40000   |28000-32000    |24000-28000    |20000-24000    |16000-20000    |
|(директор, заведующий,   |              |               |               |               |               |
|начальник)               |              |               |               |               |               |
|-------------------------|--------------|---------------|---------------|---------------|---------------|
|2. Главная медицинская   |24600-30700   |21500-24600    |18400-21500    |15000-18400    |12300-15000    |
|сестра, главная акушерка,|              |               |               |               |               |
|главный фельдшер         |              |               |               |               |               |
|-------------------------|--------------|---------------|---------------|---------------|---------------|

     Примечание:  Наименование  должностей указано  в  соответствии  с
Номенклатурой  должностей медицинского и фармацевтического персонала и
специалистов с  высшим  профессиональным  образованием  в  учреждениях
здравоохранения,  утвержденной приказом Минздрава России от 15 октября
1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате  труда  работников
здравоохранения" (с последующими изменениями).


Приложение 4
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

                                  Критерии                            
                    отнесения учреждений здравоохранения              
                   к группам по оплате труда руководителей            
                                                                      
     Критериями  отнесения  к группам по  оплате  труда  руководителей
являются:
     1. Количество    должностей   в  штатном   расписании  учреждения
здравоохранения.
     2. Укомплектованность штатных должностей.
     3. Количество зданий  и  сооружений,   находящихся  в пользовании 
учреждения здравоохранения.
     4. Доля    финансовых   средств    учреждения    здравоохранения, 
поступающих  из всех источников финансирования, в общем объеме средств
отрасли.
     5. Территориальное  расположение учреждения в сельской местности. 
       

Приложение 5
закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

           Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного    
      характера для руководителей учреждений здравоохранения, их      
                  заместителей и главных бухгалтеров                  

|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|
|N п/п   |Наименование выплат                |Единица измерения         |Размер выплат    |
|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|
|1       |2                                  |3                         |4                |
|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|
|I. Стимулирующие выплаты                                               |                 |
|-----------------------------------------------------------------------|-----------------|
|1.      |Выплаты за качество выполняемых    |в % от должностного оклада|5 - 200 *        |
|        |работ                              |в месяц                   |                 |
|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|
|2.      |Премиальные выплаты по итогам      |в % от должностного оклада|5 -40 **         |
|        |работы                             |в месяц                   |                 |
|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|
|II. Компенсационные выплаты                                            |                 |
|-----------------------------------------------------------------------|-----------------|
|1.      |Выплаты за работу в местностях с   |в % от должностного оклада|15-25            |
|        |особыми климатическими условиями   |в месяц                   |                 |
|--------|-----------------------------------|--------------------------|-----------------|

     * - на   выплаты  за  качество   выполняемых  работ  направляются
финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда;
     ** - на   премиальные   выплаты  по  итогам  работы  направляются
финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.


Приложение 6
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

                  Тарифные ставки (оклады) по оплате труда            

|-------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|
|Разряды      |1       |2       |3       |4       |5       |6       |7       |8      |9       |10      |11      |12      |13      |14      |15      |16     |17      |18      |
|оплаты труда |        |        |        |        |        |        |        |       |        |        |        |        |        |        |        |       |        |        |
|-------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|
|Тарифные     |1404    |1460    |1530    |1603    |1781    |1975    |2171    |2386   |2621    |2875    |3148    |3402    |3676    |3949    |4263    |4580   |4932    |6318    |
|оклады       |        |        |        |        |        |        |        |       |        |        |        |        |        |        |        |       |        |        |
|-------------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|

                    Тарифные коэффициенты по оплате труда  
           
|-----------------|------|-------|-------|--------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--------|--------|-------|
|Разряды          |1     |2      |3      |4       |5        |6        |7        |8        |9        |10       |11       |12       |13       |14       |15       |16      |17      |18     |
|оплаты труда     |      |       |       |        |         |         |         |         |         |         |         |         |         |         |         |        |        |       |
|-----------------|------|-------|-------|--------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--------|--------|-------|
|Тарифные         |1,0   |1,04   |1,09   |1,142   |1,2686   |1,407    |1,546    |1,6994   |1,8665   |2,048    |2,242    |2,4234   |2,618    |2,813    |3,036    |3,262   |3,513   |4,5    |
|коэффициенты     |      |       |       |        |         |         |         |         |         |         |         |         |         |         |         |        |        |       |
|-----------------|------|-------|-------|--------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|---------|--------|--------|-------|


Приложение 7
к закону области
"Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении
Вологодской области"

                   Виды и размеры повышающих коэффициентов            

|---------|-----------------------------------------------|---------------------|
|N п/п    |Наименование коэффициентов                     |Размер коэффициентов |
|---------|-----------------------------------------------|---------------------|
|1        |2                                              |3                    |
|---------|-----------------------------------------------|---------------------|
|1.       |За наличие у работника квалификационной        |1,1-1,8              |
|         |категории, ученой степени, почетного звания в  |                     |
|         |сфере здравоохранения                          |                     |
|---------|-----------------------------------------------|---------------------|
|2.       |Специалистам за работу в сельской местности    |1,25                 |
|---------|-----------------------------------------------|---------------------|


 Приложение 8
 к закону области
 "Об оплате труда работников
 учреждений здравоохранения,
 находящихся в ведении
 Вологодской области"

           Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного    
  характера для медицинских, фармацевтических работников, работников  
        общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих        

|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|N  п/п   |Наименование выплат                           |Единица измерения        |Размер      |
|         |                                              |                         |выплат      |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|1        |2                                             |3                        |4           |
|-------- |----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|I. Стимулирующие выплаты                                                          |            |
|--------------------------------------------------------------------------------- |------------|
|1.       |Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу   |в % от должностного      |10-80       |
|         |лет                                           |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |                                              |(оклада) в месяц         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|2.       |Выплаты за интенсивность и высокие            |в % от должностного      |5-400       |
|         |результаты работы                             |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |                                              |(оклада) в месяц         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|3.       |Выплаты за качество выполняемых               |в % от должностного      |5-200 *     |
|         |работ                                         | оклада (тарифной ставки |            |
|         |                                              |(оклада) в месяц         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|4.       |Премиальные выплаты по итогам работы          |в % от должностного      |5-40**      |
|         |                                              |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |                                              |(оклада) в месяц         |            |
|-------- |----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|II. Компенсационные выплаты                                                                    |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.       |Выплаты работникам, занятым на тяжелых        |в % от должностного      |10-80       |
|         |работах, работах с вредными и (или) опасными и|оклада (тарифной ставки  |            |
|         |иными особыми условиями труда                 |(оклада) в месяц         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|2.       |Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от|в % от должностного      |25-100      |
|         |нормальных (при выполнении работ различной    |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |квалификации, совмещении профессий            |(оклада) в месяц         |            |
|         |(должностей), расширении зон обслуживания,    |                         |            |
|         |увеличении объема работ, исполнении           |                         |            |
|         |обязанностей временно отсутствующего работника|                         |            |
|         |без освобождения от работы, определенной      |                         |            |
|         |трудовым договором, сверхурочной работе,      |                         |            |
|         |работе в ночное время, при выполнении работ в |                         |            |
|         |других условиях, отклоняющихся от нормальных) |                         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|3.       |Надбавки за работу со сведениями,             |в % от должностного      |5-70        |
|         |составляющими государственную                 |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, |(оклада) в месяц         |            |
|         |а также за работу с шифрами                   |                         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|
|4.       |Выплаты за работу в местностях с особыми      |в % от должностного      |15-25       |
|         |климатическими условиями                      |оклада (тарифной ставки  |            |
|         |                                              |(оклада) в месяц         |            |
|---------|----------------------------------------------|-------------------------|------------|

     * - на  выплаты  за  качество  выполняемых   работ   направляются
финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда;
     **-  на   премиальные   выплаты  по  итогам  работы  направляются
финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.