Постановление Правительства Вологодской области от 25.02.2013 № 200

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 25.02.2013 N 200
     г. Вологда

     Об утверждении Плана мероприятий
     ("дорожной карты") "Изменения,
     направленные на повышение эффективности
     сферы культуры Вологодской области"


     В   целях   реализации  указов  Президента  Российской  Федерации  
от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 1  июня  2012  года  N  761  "О  национальной
стратегии  действий  в  интересах  детей на 2012-2017 годы" и создания
благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемый  План  мероприятий  ("дорожную  карту")
"Изменения,  направленные  на  повышение  эффективности сферы культуры
Вологодской области" (далее - План).
     2. Департаменту культуры и охраны объектов  культурного  наследия
области (В.В. Чубенко) обеспечить реализацию Плана.
     3. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований области:
     обеспечить реализацию Плана;
     разработать и  утвердить  планы  мероприятий  ("дорожные  карты")
"Изменения,  направленные на повышение эффективности сферы культуры" с
учетом настоящего постановления.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора области О.А. Васильева.
     Справку  об  исполнении  постановления  представить   к  1  марта  
2019 года.
     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства области
от 25.02.2013 N 200

                    ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")               
          "ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ 
                    СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ"                     
                        (далее – "дорожная карта")                    

     I. Цели разработки "дорожной карты"

     Целями разработки "дорожной карты" являются:
     повышение   качества   жизни   граждан   Российской    Федерации,
проживающих в Вологодской области, путем предоставления им возможности
саморазвития  через  регулярные  занятия   творчеством   по   свободно
выбранному  ими  направлению,  воспитание (формирование) подрастающего
поколения в духе культурных традиций, создание  условий  для  развития
творческих   способностей   и   социализации   современной   молодежи,
самореализации  и  духовного  обогащения  творчески   активной   части
населения, полноценного межнационального культурного обмена;
     обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры
и   образования,   подведомственных  Департаменту  культуры  и  охраны
объектов  культурного  наследия  области,   муниципальных   учреждений
культуры   и  дополнительного  художественного  образования  (далее  –
учреждения культуры) как результат  повышения  качества  и  количества
оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
     развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
     повышение престижности  и  привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     сохранение  культурного   и   исторического   наследия   региона,
обеспечение  доступа  граждан  к  культурным  ценностям  и  участию  в
культурной жизни, реализация творческого потенциала населения области;
     создание благоприятных условий  для  устойчивого  развития  сферы
культуры.

     II. Проведение структурных реформ в  сфере  культуры  Вологодской
области

     В рамках структурных реформ предусматривается:
     повышение   качества   и   расширение   спектра   государственных
(муниципальных) услуг в сфере культуры;
     обеспечение   доступности   к    культурному    продукту    путем
информатизации  отрасли  (создание  электронных библиотек, виртуальных
музеев);
     формирование  конкурентной  среды  в   отрасли   культуры   путем
предоставления грантовой поддержки творческим проектам;
     создание   условий   для   творческой   самореализации   граждан,
проживающих на территории области;
     вовлечение населения области в создание и продвижение культурного
продукта;
     участие  сферы   культуры   в   формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     укрепление единого  культурного  пространства  области,  развитие
культурного  обмена,  продвижение региональных культурных продуктов на
российский и мировой культурные рынки.

     III. Целевые показатели (индикаторы) развития  сферы  культуры  и
меры, обеспечивающие их достижение

     1. С ростом эффективности  и  качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

     1)   увеличение   количества   посещений    театрально-концертных
мероприятий:

(тыс. посещений)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|255,9            |280,1            |284,1            |290,0            |292,0            |295,0            |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     2) увеличение  количества  библиографических  записей  в  сводном
электронном  каталоге  библиотек  региона,  в  том  числе включенных в
сводный электронный каталог библиотек России:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|18,8             |18,8             |19,0             |19,1             |19,2             |19,3             |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     3) увеличение доли объектов культурного  наследия,  расположенных
на  территории  Вологодской  области,  информация  о которых внесена в
электронную базу  данных  единого  государственного  реестра  объектов
культурного   наследия   (памятников   истории   и  культуры)  народов
Российской  Федерации,  в  общем   количестве   объектов   культурного
наследия:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|10               |25               |37               |46               |50               |52               |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     4)  увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)  зрителю
музейных  предметов  в  общем  количестве музейных предметов основного
фонда:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|7,7              |7,8              |7,9              |8,0              |8,1              |8,2              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

(посещений на 1 жителя)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1,0              |1,1              |1,15             |1,2              |1,23             |1,25             |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     6)   увеличение   численности   участников    культурно-досуговых
мероприятий по сравнению с 2012 годом:

(процентов по отношению к 2012 году)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3,0              |3,3              |3,4              |3,6              |3,8              |4,0              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     7)   повышение   уровня   удовлетворенности   граждан   качеством
предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|71               |74               |78               |83               |88               |90               |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     8) увеличение доли объектов культурного наследия,  находящихся  в
удовлетворительном  состоянии, в общем количестве объектов культурного
наследия  федерального,   регионального,   местного   (муниципального)
значения:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|31,24            |32,01            |32,79            |33,59            |34,41            |35,25            |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     9) доля общедоступных библиотек области, оснащенных  компьютерным
оборудованием и доступом в сеть "Интернет":

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|100              |100              |100              |100              |100              |100              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     10)  доля  музеев,  имеющих  сайт  в  сети  "Интернет",  в  общем
количестве музеев области:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|22,2             |25,9             |29,6             |33,3             |37,0             |40,7             |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     11) доля  театров,  имеющих  сайт  в  сети  "Интернет",  в  общем
количестве театров области:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|100              |100              |100              |100              |100              |100              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     12) средняя  сумма  одного  государственного  гранта  Вологодской
области в сфере культуры:

(тыс. рублей)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|150,0            |150,0            |150,0            |150,0            |150,0            |150,0            |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     13) увеличение количества виртуальных музеев:

(единиц)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|3                |4                |5                |6                |7                |8                |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     14) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых  в
музеях области:

(процентов по отношению к 2012 году)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|1,6              |2,6              |3,3              |3,7              |4,3              |4,7              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     15) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях,
в общей численности детей:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|8                |8                |8,1              |8,2              |8,2              |8,2              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     2.  Мерами,  обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры региона, являются:
     1)  создание  механизма  стимулирования   работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение   выполнения   требований   к   качеству  оказания  услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных  на  повышение  качества оказания государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда  категорий  работников  учреждений
культуры,  достижение  целевых  показателей по доведению уровня оплаты
труда  (средней  заработной  платы)  работников  учреждений  культуры,
которым  в соответствии  с  указами  Президента  Российской  Федерации 
от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной
социальной  политики"  и  от  1  июня  2012 года N 761 "О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы"  предусмотрено
увеличение  заработной платы до средней заработной платы в Вологодской
области;
     3)   обновление   квалификационных   требований   к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных  специалистов  и менеджеров, сохранение и развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     4) заключение трудовых  договоров  (дополнительных  соглашений  к
трудовым договорам) с руководителями и работниками учреждений культуры
в связи с введением эффективного контракта;
     5) проведение реструктуризации и  оптимизации  существующей  сети
учреждений  отрасли  культуры  (приведение  численного  состава сети в
соответствие с функциональными особенностями,  характером  оказываемых
услуг и критериями эффективности ее деятельности);
     6) реализация мероприятий по  повышению  эффективности  бюджетных
расходов,  внедрение  принципов  бюджетирования,  ориентированного  на
результат.

     IV. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты  труда
работников государственных (муниципальных) учреждений культуры

     Система  оплаты  труда  работников   государственных   учреждений
культуры Вологодской области установлена законом области от 17 октября
2008 года  N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений,   финансируемых  из  областного  бюджета",  постановлением
Правительства области от 30 октября 2008 года N 2094  "Об  утверждении
Положения   об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
культуры Вологодской области, финансируемых  из  областного  бюджета".
Система   оплаты   труда  работников  государственных  образовательных
учреждений среднего профессионального образования в сфере  культуры  и
искусства  установлена   законом  области  от  17  октября  2008  года 
N 1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников государственных  учреждений,
финансируемых  из  областного  бюджета",  постановлением Правительства
области от 30 октября 2008 года N 2099  "Об  оплате  труда  работников
государственных  образовательных  учреждений области, финансируемых из
областного бюджета".  Эти  системы,  а  также  системы  оплаты  труда,
введенные органами местного самоуправления в муниципальных учреждениях
культуры  и  дополнительного  художественного  образования,  позволили
существенно  расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов
оплаты труда работников. Переход  на  новые  системы  оплаты  труда  в
отрасли осуществлялся в кризисный период 2009-2010 годов и предполагал
проведение оптимизационных мероприятий.
     Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597  "О
мероприятиях   по   реализации  государственной  социальной  политики"
предусматривает повышение оплаты труда работников бюджетной  сферы,  в
том  числе  за  счет  привлечения на эти цели средств от реорганизации
неэффективных  организаций.   Правительством   области   совместно   с
муниципальными  образованиями  в  2012  году проведены оптимизационные
мероприятия по  реструктуризации  сети  учреждений  культуры,  штатной
численности, сокращению неэффективных расходов.
     В результате за период 2008-2012 годов:
     сокращено  2113  штатных  единиц,  в  результате  среднесписочная
численность работников отрасли сократилась на 1116 человек;
     сеть учреждений культуры сокращена на 183 единицы;
     увеличены объемы внебюджетных средств на 79,2 млн. рублей или  на
36% к уровню 2008 года.
     Высвобожденные бюджетные  ассигнования  и  внебюджетные  средства
были   направлены   на  стимулирующую  часть  фондов  оплаты  труда  и
содержание учреждений культуры.
     Проведенные оптимизационные  мероприятия  позволят  в  2013  году
выполнить  норму  Указа  Президента  Российской  Федерации  от  7  мая 
2012  года  N  597   "О  мероприятиях  по  реализации  государственной 
социальной  политики"   о   направлении   на  повышение  оплаты  труда 
работников   трети   средств,   полученных   за   счет   реорганизации 
неэффективных организаций.
     В настоящий момент сформирована оптимальная сеть  государственных
и муниципальных учреждений культуры Вологодской области.

     V.  Мероприятия  по  совершенствованию  оплаты  труда  работников
учреждений культуры

     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты  труда  работников  учреждений культуры осуществляются с учетом
рекомендаций Программы  поэтапного  совершенствования  системы  оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26 ноября  2012 года  N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию    социально-трудовых   отношений,   Плана   мероприятий
("дорожная   карта")   "Изменения   в   отраслях   социальной   сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного
распоряжением  Правительства   Российской  Федерации   от  28  декабря  
2012 года N 2606-р.
     При планировании  размеров  средств,  направляемых  на  повышение
заработной   платы   работников,   в   качестве   приоритетных  должны
рассматриваться библиотеки и музеи.
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий  по  совершенствованию  оплаты труда работников учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной  платы  работников  учреждений  культуры,  повышение оплаты
труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от
7 мая  2012 года  N 597  "О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики" и от 1 июня  2012  года  N  761  "О  национальной
стратегии  действий  в  интересах  детей на 2012-2017 годы", и средней
заработной платы в Вологодской области:

(процентов)
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|2013 год         |2014 год         |2015 год         |2016 год         |2017 год         |2018 год         |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|
|46,3             |46,4             |46,6             |82,4             |91,2             |100              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|

     2) предельная     доля     расходов     на      оплату      труда
административно-управленческого     и    вспомогательного    персонала
учреждений  культуры  в  фонде  оплаты труда  учреждения  –  не  более  
40 процентов.

     VI. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и  качества  предоставляемых  услуг  в  сфере  культуры,  связанные  с
переходом на эффективный контракт

|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Мероприятия                        |Результат              |Срок исполнения        |Ответственный          |
|                                   |                       |                       |исполнитель            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Совершенствование системы оплаты труда                                                                     |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Разработка (изменение) системы     |приказ Департамента    |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|показателей эффективности          |культуры и охраны      |                       |охраны объектов        |
|деятельности государственных       |объектов культурного   |                       |культурного наследия   |
|учреждений культуры и их           |наследия области       |                       |области                |
|руководителей с учетом             |                       |                       |                       |
|методических рекомендаций,         |                       |                       |                       |
|подготовленных Министерством       |                       |                       |                       |
|культуры Российской Федерации      |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Проведение мероприятий с учетом    |аналитическая справка  |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|специфики отрасли по возможному    |                       |                       |охраны объектов        |
|привлечению на повышение           |                       |                       |культурного наследия   |
|заработной платы не менее одной    |                       |                       |области                |
|трети средств, получаемых за счет  |                       |                       |                       |
|реорганизации неэффективных        |                       |                       |                       |
|учреждений, а также по возможному  |                       |                       |                       |
|привлечению средств от приносящей  |                       |                       |                       |
|доход деятельности                 |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Разработка (изменение) штатных     |локальные акты         |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|расписаний государственных         |учреждений культуры,   |                       |охраны объектов        |
|учреждений культуры с учетом       |подведомственных       |                       |культурного наследия   |
|методических рекомендаций по       |Департаменту культуры  |                       |области;               |
|формированию штатной численности   |и охраны объектов      |                       |подведомственные       |
|учреждений культуры,               |культурного наследия   |                       |учреждения             |
|подготовленных Министерством       |области (далее -       |                       |                       |
|культуры Российской Федерации      |подведомственные       |                       |                       |
|                                   |учреждения)            |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Внесение изменений в Положение об  |постановление          |в течение 2-х месяцев  |Департамент культуры и |
|оплате труда работников            |Правительства области  |после установления     |охраны объектов        |
|государственных учреждений         |                       |Правительством         |культурного наследия   |
|культуры Вологодской области,      |                       |Российской Федерации   |области                |
|финансируемых из областного        |                       |базовых окладов        |                       |
|бюджета, утвержденное              |                       |(базовых должностных   |                       |
|постановление Правительства        |                       |окладов), базовых      |                       |
|области от 30 октября 2008 года    |                       |ставок заработной      |                       |
|N 2094, в целях обеспечения уровня |                       |платы соответствующих  |                       |
|установленных базовых окладов      |                       |профессиональных       |                       |
|работников культуры, искусства и   |                       |квалификационных групп |                       |
|кинематографии по профессиональным |                       |                       |                       |
|квалификационным группам           |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Обеспечение дифференциации оплаты  |локальные акты         |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|труда основного и прочего          |подведомственных       |                       |охраны объектов        |
|персонала, оптимизация расходов на |учреждений             |                       |культурного наследия   |
|административно-управленческий и   |                       |                       |области;               |
|вспомогательный персонал           |                       |                       |подведомственные       |
|учреждений культуры с учетом       |                       |                       |учреждения             |
|предельной доли расходов на оплату |                       |                       |                       |
|их труда в фонде оплаты труда      |                       |                       |                       |
|учреждения – не более 40 процентов |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,         |
|определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года        |
|N 761                                                                                                      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Проведение мониторинга реализации  |аналитическая справка  |ежеквартально          |Департамент культуры и |
|мероприятий по повышению оплаты    |                       |                       |охраны объектов        |
|труда                              |                       |                       |культурного наследия   |
|                                   |                       |                       |области, учреждения    |
|                                   |                       |                       |культуры               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Организация мероприятий по         |трудовые договоры с    |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|представлению руководителем        |руководителями         |                       |охраны объектов        |
|подведомственного учреждения       |подведомственных       |                       |культурного наследия   |
|сведений о доходах, об имуществе и |учреждений             |                       |области;               |
|обязательствах имущественного      |                       |                       |подведомственные       |
|характера руководителя, его        |                       |                       |учреждения             |
|супруги (супруга) и                |                       |                       |                       |
|несовершеннолетних детей, а также  |                       |                       |                       |
|граждан, претендующих на замещение |                       |                       |                       |
|соответствующих должностей         |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                               |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-----|
|Осуществление мероприятий по       |аналитическая справка  |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|обеспечению соответствия           |                       |                       |охраны объектов        |
|работников обновленным             |                       |                       |культурного наследия   |
|квалификационным требованиям, в    |                       |                       |области, учреждения    |
|том числе на основе повышения      |                       |                       |культуры               |
|квалификации и переподготовки      |                       |                       |                       |
|работников (с учетом результатов   |                       |                       |                       |
|проведения аттестации работников)  |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Проведение мероприятий по          |трудовые договоры с    |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|организации заключения             |руководителями и       |                       |охраны объектов        |
|дополнительных соглашений к        |работниками            |                       |культурного наследия   |
|трудовым договорам (новых трудовых |подведомственных       |                       |области;               |
|договоров) с руководителями и с    |учреждений             |                       |подведомственные       |
|работниками учреждений культуры в  |                       |                       |учреждения             |
|связи с введением эффективного     |                       |                       |                       |
|контракта                          |                       |                       |                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-———————————————————————----|
|Сопровождение "дорожной карты"                                                                             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-———————————————————————----|
|Подготовка и утверждение           |методические           |2013 год               |Департамент культуры и |
|методических рекомендаций по       |рекомендации           |                       |охраны объектов        |
|разработке органами местного       |                       |                       |культурного наследия   |
|самоуправления показателей         |                       |                       |области                |
|эффективности деятельности         |                       |                       |                       |
|подведомственный учреждений        |                       |                       |                       |
|культуры, их руководителей и       |                       |                       |                       |
|работников по видам учреждений и   |                       |                       |                       |
|основным категориям работников.    |                       |                       |                       |
|Обеспечение методического          |                       |                       |                       |
|сопровождения разработки органами  |                       |                       |                       |
|местного самоуправления            |                       |                       |                       |
|муниципальных "дорожных карт" в    |                       |                       |                       |
|сфере культуры                     |                       |                       |                       |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
|Организация проведения             |проведение семинаров   |2013-2018 годы         |Департамент культуры и |
|разъяснительной работы в трудовых  |                       |                       |охраны объектов        |
|коллективах                        |                       |                       |культурного наследия   |
|                                   |                       |                       |области                |
|——————————————————————————————————-|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|