ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 25.12.2013 N 625
г. Вологда
О показателях эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности, методике
расчета показателей и размеров премий в зависимости
от степени достижения показателей
В соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября
2005 года N 255 «Об утверждении Положения о материальном
стимулировании»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Перечень показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
(приложение 1).
2. Утвердить Методику расчета показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности и размеров
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости
от степени достижения данных показателей (приложение 2).
3. Руководителям органов исполнительной государственной власти
области, структурных подразделений Правительства области в
двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления
обеспечить внесение изменений в должностные регламенты государственных
гражданских служащих в части дополнения показателями эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности.
4. Контроль за исполнением пункта 3 постановления возложить на
заместителя Губернатора области А.Ю. Макаровского.
Справку об исполнении пункта 3 постановления представить
к 20 марта 2014 года.
5. Положения настоящего постановления не применяются в отношении
руководителей органов исполнительной государственной власти области,
структурных подразделений Правительства области, оценка эффективности
и результативности профессиональной служебной деятельности которых
осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора области
от 4 марта 2013 года N 116 "О проведении эксперимента по руководителям
органов исполнительной государственной власти области, структурных
подразделений Правительства области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Губернатор области О.А. Кувшинников
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора области
от 25.12.2013 N 625
(приложение 1)
Перечень показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
1. Показатель соблюдения сроков при осуществлении гражданским
служащим его должностных обязанностей (далее – показатель Есрок) -
показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной
гражданской службы, установленных действующими правовыми актами,
заданием руководителя сроков исполнения.
2. Показатель качества исполнения лицом, замещающим должность
государственной гражданской службы, должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом (далее – показатель Екач-во) -
показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной
гражданской службы, установленных действующими правовыми актами или
самим заданием требований к содержанию и порядку его исполнения.
3. Показатель сложности выполняемых лицом, замещающим
должность государственной гражданской службы, заданий (далее -
показатель Есложн) - количественный показатель заданий, потребовавших
при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных
трудозатрат, либо большей оперативности в профессиональной
деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской
службы.
4. Показатель личного вклада лица, замещающего должность
государственной гражданской службы (далее - показатель Елвкл), -
показатель отражает действия конкретного лица, замещающего должность
государственной гражданской службы, направленные на реализацию задачи
в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную
задачу наилучшим образом.
5. Показатель дисциплинированности лица, замещающего
должность государственной гражданской службы (далее - показатель
Едисц), - показатель отражает соблюдение лицом, замещающим должность
государственной гражданской службы, обязанностей, требований к
служебному поведению, установленных статьями 15, 18 Федерального
закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации».
-----------------------------------------------------------------
Государственных гражданских служащих области, замещающих
должности руководителей органов исполнительной государственной власти
области и их заместителей, лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы области в Правительстве области
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Губернатора области
От 25.12.2013 N 625
(приложение 2)
Методика
расчета показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности и размеров премий за
выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от степени
достижения данных показателей
(далее – Методика)
I. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за квартал
1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим
должности руководителей органов исполнительной государственной власти
области и их заместителей, лицам, замещающим должности государственной
гражданской службы области в Правительстве области (далее – лица,
замещающие должности государственной гражданской службы), премии за
выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за
квартал устанавливаются в зависимости от достижения показателей
эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
1.2. Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности лиц, замещающих должности государственной гражданской
службы, оценивается на основе пяти показателей:
1.2.1. Показатель Есрок:
Nзадан1
Есрок = -------, где
Nзадан
Nзадан – общее количество заданий, данных на исполнение лицу,
замещающему должность государственной гражданской службы;
Nзадан1 – количество выполненных заданий в отчетный период без
замечаний к срокам их выполнения.
Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего количества заданий, то
показателю Есрок присваивается значение ноль.
1.2.2. Показатель Екач-во :
Nзадан1
Екач-во = -------, где
Nзадан
Nзадан – общее количество заданий, данных на исполнение лицу,
замещающему должность государственной гражданской службы;
Nзадан1 – количество выполненных заданий в отчетный период без
замечаний к качеству их выполнения.
Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего количества заданий, то
показателю Екач-во присваивается значение ноль.
1.2.3. Показатель Есложн:
Есложн = 0, если количество сложных заданий в отчетный период
было выполнено менее 1;
Есложн = 0,5, если в отчетный период сложных заданий было
выполнено от 1 до 3;
Есложн = 1, если в отчетный период сложных заданий было выполнено
от 3 и более.
1.2.4. Показатель Елвкл = до 1 (с учетом значимости личного
вклада конкретного лица, замещающего должность государственной
гражданской службы).
1.2.5. Показатель Едисц:
Едисц = 0, если количество нарушений было более 1;
Едисц = 1, если количество нарушений было не более 1.
1.3. Порядок расчета размера премии.
Премия исчисляется исходя из размера коэффициента К,
определенного с учетом достижения показателей эффективности и
результативности. Максимальное значение коэффициента К – пять.
К = Есрок + Екач-во + Есложн + Елвкл + Едисц
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|Коэффициент |% премирования (от 50% оклада денежного содержания) |
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|4-5 |100 и более |
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|3-3,9 |70 |
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|2-2,9 |50 |
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|0,5-1,9 |0 |
|————————————|————————————————————————————————————————————————————|
1.4. Порядок оформления документов для установления премии.
Размер премий лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы, определяется руководителем соответствующего органа
исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области с учетом доведенных лимитов
бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.
Руководители структурных подразделений Правительства области
ежеквартально, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным
кварталом, представляют в Департамент управления делами Правительства
области в электронном виде и на бумажном носителе согласованный с
первым заместителем Губернатора области - в отношении лиц, замещающих
должности государственной гражданской службы в структурных
подразделениях Правительства области, деятельность которых
координирует и контролирует Губернатор области, с первыми
заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области -
соответственно в отношении лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области,
деятельность которых координируют, а также управлением учета,
отчетности и материально-технического обеспечения Департамента
управления делами Правительства области расчет размера премии по форме
согласно приложению к Методике.
Расчет размера премии руководителям органов исполнительной
государственной власти области, являющихся юридическими лицами,
представляется в Департамент управления делами Правительства области
до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, первыми
заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области.
Руководители органов исполнительной государственной власти
области, являющиеся юридическими лицами, осуществляют расчет размера
премии в отношении заместителей руководителей данных органов с учетом
положений, предусмотренных постановлением Губернатора области от 10
августа 2012 года N 455 «О поручении выполнения отдельных функций,
относящихся к полномочиям представителя нанимателя, руководителям
органов исполнительной государственной власти области».
II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за год
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения
показателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за
календарный год в соответствии с порядком расчета, определенном в
разделе I Методики.
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
единовременно с учетом сроков выполнения задания
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
единовременно с учетом сроков выполнения задания устанавливается в
зависимости от достижения показателей премирования (максимальными
размерами не ограничиваются). Показателями премирования являются:
выполнение задания высокой напряженности и интенсивности (большой
объем задания, срочность и неотложность работы, работа, требующая
повышенного внимания, активное, безупречное и эффективное выполнение
работы);
участие в проведении мероприятий, направленных на повышение
правовой грамотности, правового просвещения населения;
личный вклад в обеспечение выполнения задач и функций
соответствующего структурного подразделения Правительства области,
органа исполнительной государственной власти области;
успешное выполнение особых поручений Губернатора области,
Правительства области;
участие в разработке, подготовке и реализации крупных, значимых
для области проектов.
Предложения о премировании за выполнение особо важных и сложных
заданий единовременно с учетом сроков выполнения задания
представляются первыми заместителями Губернатора области,
заместителями Губернатора области.
-----------------------------------------------------------------
Nзадан при расчете показателей соблюдения сроков и качества
должно быть одинаково.
Приложение
к Методике расчета показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности и размеров премий
в зависимости от степени достижения данных показателей
Наименование структурного подразделения
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|Номер |Ф.И.О |ФОТ |Общее |Показатель |Показатель |Показатель |Показатель |Показатель |Итоговый |% премирования |Размер премии |Доп. |
|по п/п | |на квартал |количество |Есрок |Екач-во |Есложн |Елвкл |Едисц |коэффициент | |за квартал |премия |
| | |(50% оклада |заданий | | | | | |(К) | |(год) | |
| | |ден. сод-ния) |Nзадан | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|1. | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|2. | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|3. | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|4. | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|5. | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
| | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
|Итого: | | | | | | | | | | | | |
|-------|----------------------|--------------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|-----------|------------|---------------|--------------|-------|
