ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 25.12.2013 N 625
г. Вологда
О показателях эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности, методике
расчета показателей и размеров премий в зависимости
от степени достижения показателей
(В редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 23.04.2014 № 124; от 17.12.2014 № 418)
В соответствии с постановлением Губернатора области от 5 сентября
2005 года N 255 «Об утверждении Положения о материальном
стимулировании»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Перечень показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
(приложение 1).
2. Утвердить Методику расчета показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности и размеров
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости
от степени достижения данных показателей (приложение 2).
3. Руководителям органов исполнительной государственной власти
области, структурных подразделений Правительства области в
двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления
обеспечить внесение изменений в должностные регламенты государственных
гражданских служащих в части дополнения показателями эффективности и
результативности профессиональной служебной деятельности.
4. Контроль за исполнением пункта 3 постановления возложить на
заместителя Губернатора области А.Ю. Макаровского.
Справку об исполнении пункта 3 постановления представить
к 20 марта 2014 года.
5. Положения настоящего постановления не применяются в отношении
руководителей органов исполнительной государственной власти области,
структурных подразделений Правительства области, оценка эффективности
и результативности профессиональной служебной деятельности которых
осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора области
от 4 марта 2013 года N 116 "О проведении эксперимента по руководителям
органов исполнительной государственной власти области, структурных
подразделений Правительства области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
Губернатор области О.А. Кувшинников
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора области
от 25.12.2013 N 625
(приложение 1)
Перечень показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности лиц,
замещающих должности государственной гражданской службы
1. Показатель соблюдения сроков при осуществлении гражданским
служащим его должностных обязанностей (далее – показатель Есрок) -
показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной
гражданской службы, установленных действующими правовыми актами,
заданием руководителя сроков исполнения.
2. Показатель качества исполнения лицом, замещающим должность
государственной гражданской службы, должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом (далее – показатель Екач-во) -
показатель соблюдения лицом, замещающим должность государственной
гражданской службы, установленных действующими правовыми актами или
самим заданием требований к содержанию и порядку его исполнения.
3. Показатель сложности выполняемых лицом, замещающим
должность государственной гражданской службы, заданий (далее -
показатель Есложн) - количественный показатель заданий, потребовавших
при их исполнении значительных временных, интеллектуальных или иных
трудозатрат, либо большей оперативности в профессиональной
деятельности лица, замещающего должность государственной гражданской
службы.
4. Показатель личного вклада лица, замещающего должность
государственной гражданской службы (далее - показатель Елвкл), -
показатель отражает действия конкретного лица, замещающего должность
государственной гражданской службы, направленные на реализацию задачи
в рамках поставленной цели, позволяющие реализовать поставленную
задачу наилучшим образом.
5. Показатель дисциплинированности лица, замещающего
должность государственной гражданской службы (далее - показатель
Едисц), - показатель отражает соблюдение лицом, замещающим должность
государственной гражданской службы, обязанностей, требований к
служебному поведению, установленных статьями 15, 18 Федерального
закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской
службе Российской Федерации».
-----------------------------------------------------------------
Государственных гражданских служащих области, замещающих
должности руководителей органов исполнительной государственной власти
области и их заместителей, лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы области в Правительстве области
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Губернатора области
От 25.12.2013 N 625
(приложение 2)
(В редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 23.04.2014 № 124; от 17.12.2014 № 418)
Методика
расчета показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности и размеров премий
за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости
от степени достижения данных показателей
(далее – Методика)
I. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за месяц
1.1. Государственным гражданским
служащим области, замещающим
должности руководителей органов исполнительной
государственной власти
области и их заместителей,
лицам, замещающим должности государственной
гражданской службы
области в Правительстве
области (далее – лица,
замещающие должности
государственной гражданской
службы), премии за
выполнение особо
важных и сложных заданий по результатам работы за
месяц устанавливаются в
зависимости от достижения
показателей
эффективности и
результативности
профессиональной служебной
деятельности (максимальными
размерами не ограничиваются).
1.2.
Расчет достижения показателей эффективности и
результативности профессиональной служебной
деятельности лиц,
замещающих должности
государственной
гражданской службы,
осуществляется по следующим
формулам:
1.2.1. Значение показателя Есрок:
Nзадан1
Есрок = -------,
где
Nзадан
Nзадан*– общее
количество заданий, данных на
исполнение лицу,
замещающему должность
государственной гражданской службы;
Nзадан1 – количество выполненных заданий
в отчетный период
без
замечаний к срокам их
выполнения.
Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего
количества заданий, то
показателю Есрок присваивается значение ноль.
-----------------------------------------------------------------
* - Nзадан
при расчете значения
показателей Есрок и Екач-во
должно быть одинаково.
1.2.2. Значение показателя Екач-во:
Nзадан1
Екач-во =
-------, где
Nзадан
Nзадан – общее
количество заданий, данных на
исполнение лицу,
замещающему должность
государственной гражданской службы;
Nзадан1 – количество выполненных заданий
в отчетный период
без
замечаний к качеству их
выполнения.
Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего
количества заданий, то
показателю Екач-во присваивается значение ноль.
1.2.3. Значение показателя Есложн:
Есложн = 0, если
количество сложных заданий в
отчетный период
было выполнено менее 1;
Есложн = 0,5,
если в отчетный
период сложных заданий
было
выполнено от 1 до 3;
Есложн = 1, если
в отчетный период сложных заданий было выполнено
от 3 и более.
1.2.4. Значение показателя Елвкл = до 1
(с учетом значимости
личного вклада конкретного
лица, замещающего должность государственной
гражданской службы).
1.2.5. Значение показателя Едисц :
Едисц = 0, если
количество нарушений было более 1;
Едисц = 1, если
количество нарушений было не более 1.
1.3. Порядок расчета размера премии.
Премия
исчисляется исходя из
размера коэффициента К,
определенного с
учетом достижения показателей
эффективности и
результативности.
Максимальное значение коэффициента К – пять.
К = Есрок + Екач-во + Есложн + Елвкл + Едисц
|————————————|———————————————|
|Коэффициент |% премирования
|
|————————————|———————————————|
|4-5 |100 и более |
|————————————|———————————————|
|3-3,9 |70 |
|————————————|———————————————|
|2-2,9 |50 |
|————————————|———————————————|
|0-1,9 |0 |
|————————————|———————————————|
1.4. Порядок оформления документов для
установления премии.
Размер
премий лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы,
определяется руководителем соответствующего органа
исполнительной государственной власти
области, структурного
подразделения Правительства области
с учетом доведенных
лимитов
бюджетных обязательств по
фонду оплаты труда.
Руководители структурных
подразделений Правительства области
ежемесячно в
срок до 5
числа месяца, следующего
за отчетным,
представляют в Департамент
управления делами Правительства
области в
электронном виде
и на бумажном
носителе согласованный с
первым
заместителем Губернатора
области, координирующим вопросы социального и
общественно-политического развития,
правового и административного
регулирования,
информационной политики, - в отношении лиц,
замещающих
должности государственной гражданской службы
в структурных
подразделениях Правительства области,
деятельность которых
координирует и
контролирует Губернатор области,
с первыми
заместителями Губернатора
области, заместителями Губернатора области -
соответственно в
отношении лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы в
структурных подразделениях Правительства области,
деятельность которых
координируют, а также
управлением учета,
отчетности и
материально-технического
обеспечения Департамента
управления делами Правительства
области расчет размера премии по форме
согласно приложению к
Методике.
Расчет
размера премии руководителям органов
исполнительной
государственной власти
области, являющихся юридическими
лицами,
представляется в Департамент
управления делами Правительства области
до 5
числа месяца, следующего
за отчетным, первыми
заместителями
Губернатора области,
заместителями Губернатора области,
координирующими деятельность
соответствующих органов
исполнительной
государственной власти
области, являющихся юридическими лицами.
Руководители органов
исполнительной
государственной власти
области, являющихся
юридическими лицами, осуществляют расчет размера
премии в отношении
заместителей руководителей данных органов с
учетом
положений, предусмотренных постановлением Губернатора
области
от 10 августа 2012 года
N 455 «О
поручении выполнения отдельных
функций, относящихся к
полномочиям представителя нанимателя,
руководителям органов
исполнительной
государственной власти
области».
(Раздел в редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 23.04.2014 № 124, изменения настоящего раздела в редакции
указанного постановления вступают в силу с 30 июня 2014 года)
II. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за год
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по
результатам работы за год устанавливаются в зависимости от достижения
показателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются) за
календарный год в соответствии с порядком расчета, определенном в
разделе I Методики.
При этом учитывается следующее:
в отношении показателя Есложн:
значение показателя Есложн
= 0, если значение показателя Есложн,
рассчитываемого
по результатам работы за месяц, равнялось 0
более 5
раз
в календарном году;
значение показателя Есложн
= 1, если значение показателя Есложн,
рассчитываемого
по результатам работы за месяц, равнялось 1
более 6
раз
в календарном году;
значение показателя Есложн
= 0,5, в иных
случаях значений
показателя
Есложн, рассчитываемого по результатам работы
за месяц, в
календарном
году;
в отношении показателя Едисц:
значение показателя Едисц
= 0, если значение показателя
Едисц,
рассчитываемого
по результатам работы за месяц,
равнялось 0 более 5
раз
в календарном году;
значение показателя Едисц = 1, если
значение показателя Едисц,
рассчитываемого
по результатам работы за месяц, равнялось 0 не
более
5
раз в календарном году.
(Раздел в редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 17.12.2014 № 418, применяется к правоотношениям, возникающим в
связи с расчетом показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности и размеров премий за
выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за
2014 год и последующие годы)
III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
единовременно, с учетом
сроков, установленных для выполнения задания
Премирование за
выполнение особо важных
и сложных заданий
единовременно с
учетом сроков, установленных для выполнения задания,
производится в зависимости
от достижения показателей
эффективности и
результативности профессиональной служебной
деятельности, при
выполнении следующих
заданий:
участие
в проведении мероприятий,
направленных на повышение
правовой грамотности,
правового просвещения населения;
выполнение особых поручений Губернатора
области, Правительства
области, первых
заместителей Губернатора области,
заместителей
Губернатора области;
участие в разработке, подготовке и
реализации крупных, значимых
для области проектов.
Предложения о премировании за выполнение
особо важных и сложных
заданий единовременно
с учетом сроков, установленных
для выполнения
задания, в
отношении лиц, замещающих
должности государственной
гражданской службы в
структурных подразделениях Правительства области,
деятельность которых
координирует и контролирует
Губернатор области,
представляются руководителями таких
структурных подразделений
Правительства области
по согласованию с
первым заместителем
Губернатора области,
координирующим вопросы социального
и
общественно-политического развития,
правового и административного
регулирования,
информационной политики.
Предложения о премировании за выполнение
особо важных и сложных
заданий единовременно
с учетом сроков, установленных
для выполнения
задания, представляются первыми
заместителями Губернатора области,
заместителями Губернатора
области в отношении
лиц, замещающих
должности государственной гражданской
службы в структурных
подразделениях Правительства области,
руководителей органов
исполнительной
государственной власти области, являющихся юридическими
лицами, деятельность которых
координируют.
Премирование заместителей руководителей
органов исполнительной
государственной власти
области, являющихся юридическими лицами, за
выполнение особо важных и
сложных заданий единовременно
с учетом
сроков, установленных для выполнения задания,
осуществляется с учетом
положений, предусмотренных постановлением Губернатора
области
от 10 августа 2012 года
N 455 «О
поручении выполнения отдельных
функций, относящихся
к полномочиям представителя нанимателя,
руководителям органов
исполнительной
государственной власти
области».
(Раздел в редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 23.04.2014 № 124, изменения настоящего раздела в редакции
указанного вступают в силу с 30 июня 2014 года)
-----------------------------------------------------------------
Nзадан при расчете показателей соблюдения сроков и качества
должно быть одинаково.
Приложение
к Методике расчета показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности и размеров премий
в зависимости от степени достижения данных показателей
(В редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 23.04.2014 № 124, изменения настоящего приложения
в редакции указанного постановления
вступают в силу с 30 июня 2014 года)
Наименование структурного подразделения
|
Номер
п/п
|
Ф.И.О
|
Доведенный
лимит
бюджетных
обязательств
по
ФОТ
|
Общее
кол-во
заданий
Nзадан
|
Показатель
Есрок
|
Показатель
Екач-во
|
Показатель
Есложн
|
Показатель
Елвкл
|
Показатель
Едисц
|
Итоговый
коэффициент
(К)
|
%
премирования
|
Размер
премии
за
месяц
(год)
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
