Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2011 по делу n А24-3000/2010. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

с физическими лицами являются договорами гражданско-правового характера по следующим основаниям.

          Так,   05.05.2008 года Обществом заключен с  гражданином Хлонь Григорием Ивановичем договор оказания услуг № 1-ПР, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги по добыче рыбы-сырца с учетом мероприятий согласно  пункту 1.2. настоящего договора своими силами и средствами из материала заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

        Согласно пункту 1.2.3 указанного выше договора исполнитель, то есть                     Хлонь Г.И., принимает на себя обязанность по руководству бригадой, а согласно пункту 3.4.2 договора от 05.05.2008 № 1-ПР  окончательный расчет за оказанные услуги производится заказчиком путем распределения по паям не позднее 15 календарных дней после полного оказания услуг, на основании акта  сдачи-приемки услуг за весь период согласно положениям настоящего  договора, оформленного в установленном порядке.

  Между тем, в представленном в материалы дела Положении об оплате труда, о рабочем времени работников ООО «Устькамчатрыба», утвержденным генеральным директором Общества 01.06.2004 года (далее Положение от 01.06.2004), указано, что оно разработано в соответствии с  трудовым законодательством РФ и иными нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  В соответствии со  статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Таким образом, Положение об оплате труда, о рабочем времени работников ООО «Устькамчатрыба» распространяется на работников, с которыми Общество

заключило трудовые договоры, а не с работниками, действующими на основании договора гражданско-правового характера.

          В  указанном выше Положении указано, что  паевая оплата – это оплата труда, устанавливаемая  на период путины отдельной категории работников.

Соответственно,  договор № 1-ПР от 05.05.2008, заключенный Обществом с  гражданином Хлонь Г.И., является трудовым договором, а не гражданско-правовым.

         Такие же условия имеют договоры от 01.06.2008 №5-ПМ, №2-ПМ, №6-ПМ, №5-ПМ и т.д.

В то же время, признаки трудовых договоров имеют договоры на оказание услуг, заключенные ООО   «Устькамчатрыба» с гражданами  Заряновым С.В. (от 08.06.2008 №1-УСХ), Ивановым И.Н. (от 08.06.2008 №3-УСХ), Молчковым П.Ю. (от 08.06.2008 №4-УСХ), Павленко П.В. (от 08.06.2008 №9-УСХ), Кулеевым С.С. (от 08.06.2008 №11-УСХ), Дархановым В.Д. (от 08.06.2008 №14-УСХ), Чернявской Е.В. (от 08.06.2008 №13-УСХ), так как по условиям данных договоров заказчик обязан, в том числе: обеспечить исполнителю проезд до места оказания услуг и обратно с удержанием НДФЛ, проживание в гостинице, организовать за счет заказчика питание исполнителя. Условия указанных выше договоров отвечают признакам ведения работ вахтовым методом, установленным статьей 297 ТК РФ,  в соответствии с которой вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

            Основными Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными  постановлением  Госкомтруда СССР, Секретариате ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с измен. от 19.02.2003), предусмотрено, что проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются  транспортным, торгово-бытовыми обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

 Оплата по названным договорам установлена в твердой денежной сумме, а не за исполнение заказа по гражданско-правовому договору.

Следует отметить, что выполненные работы (оказанные услуги) оформлялись Обществом актами сдачи-приемки услуг, выполненных работ по договорам, заключенным с физическими лицами. Указанные документы свидетельствуют о том, что выполняемые работы носили продолжительный характер. Кроме того, Общество обеспечивало работникам условия для выполнения работ (предоставляло помещения, материалы, орудие труда).

То обстоятельство, что договорами не предусмотрены зачисление работника в штат Общества, подчинение руководству Общества, соблюдения правил трудового распорядка не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, по заключенным Обществом договорам работа выполнялась лично, работодатель указывал место работы (структурное подразделение), его места нахождения, даты начала работы, а также срок его действия, оговаривал конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда, обеспечивал работников необходимыми условиями труда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании вышеизложенного, коллегия считает правильным вывод суда о том, что спорные гражданско-правовые договоры фактически регулировали трудовые отношения, следовательно, Общество обязано было уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм выплат по спорным договорам.

 Поскольку ООО «Устькамчатрыба»  не производило уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм выплат по указанным выше договорам, соответственно, решение Фонда социального страхования  № 1017н/с от 30.06.2010 года о привлечения Общества к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является законным.

В силу части 3 статьи 201 АПК РФ в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

При таких обстоятельствах, коллегия считает решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены нет.

Руководствуясь статьями 258, 266-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Пятый арбитражный апелляционный суд,

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Камчатского края от 16.11.2010 по делу                 №А24-3000/2010 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

         Постановление может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа через Арбитражный суд Камчатского края в течение двух месяцев.

Председательствующий:

З.Д. Бац

Судьи:

О.Ю. Еремеева

Е.Л. Сидорович