Бухгалтерские консультации
- В частной фирме работает по совместительству сотрудник, который на основной работе числится на полставки. действует ли в этом случае ограничение трудового кодекса рф о 16 часах в неделю для совместителей? можно ли принять такого сотрудника на полный оклад или придется делить ставку? есть ли варианты легального разрешения этой ситуации?
- ...согласно постановлению n 194 общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе. реализация этого условия не дает возможности работникам выработать годовую норму рабочего времени в часах. какой из критериев следует взять при работе в три смены? в чем измеряется нормальная продолжительность рабочего времени?
- Сотрудник занимает должность генерального директора. кроме него в организации работают еще пять человек , которым начисляется заработная плата. нужно ли вести табель на работника, если он является совместителем без выплаты заработной платы?
- ...в бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду етс. фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? какие документы регламентируют эти виды доплат? не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду етс?
- У работников службы охраны банка суммированная часовая оплата труда. с работниками охраны каждую неделю проводят техническую учебу. как при посещении работником технической учебы в табеле учета рабочего времени ставить часы работы и оплачивать их?
- В нашей организации установлена 36-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, равным году, со скользящим графиком работы: три дня рабочих и три выходных. в нашей бухгалтерии утверждают, что годовая норма рабочего времени на дни, когда работники находятся в отпусках, не сокращается, и что надо отрабатывать годовую норму рабочего времени. права ли бухгалтерия?
- Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела ? далее последовал перевод на должность. отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку.
- ...по желанию работника, работающего по совместительству, в трудовой книжке может быть сделана запись о совместительстве. такая запись производится уполномоченным лицом организации, являющейся основным местом работы работника, на основании справки, предоставляемой с места работы по совместительству. приведите пример оформления такой справки и заполнения трудовой книжки.
- Нужно ли делать запись в трудовую книжку генеральному директору, если он является единоличным учредителем общества с ограниченной ответственностью?
- У индивидуального предпринимателя заключен с работницей трудовой договор на год . в июле женщина официально ушла в декретный отпуск. вправе ли предприниматель в этой ситуации расторгнуть с ней трудовой договор по истечении срока его действия?
- По какой статье можно уволить работника, не поменявшего паспорт старого образца на новый?
- У работницы истекает срок декретного отпуска в сентябре 2005 г. должность этого работника сокращается, а вводится другая, требующая более высокой квалификации. у данного сотрудника такой квалификации нет. какое правило существует при увольнении такого работника по инициативе работодателя?
- ...по ст. 180 тк рф работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка. если работника увольняют по сокращению штата, но без отработки, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства?
- ...руководство просит уволить офис-менеджера, которая брала денежные средства для оплаты стоянки. выявлено, что представленные оправдательные документы - "липовые" и денежные средства по назначению переданы не были. договор с ней о материальной ответственности заключен не был, должностной инструкции нет. можно ли офис-менеджера уволить по п. 7 ст. 81 тк рф и какие документы надо подготовить?
- ...работник работает в организации, где нет профсоюза. однако являлся членом профсоюза той организации, где работал ранее. в организации, где работник работает, профсоюзные взносы на основании его заявления удерживаются из зарплаты и перечисляются в профсоюз по прежнему месту работы. необходимо ли получить согласие профсоюза на сокращение данного работника?
Читайте также
|