Мытищинское районное трехстороннее (территориальное) соглашение между администрацией мытищинского района, координационным советом профсоюзов и мытищинской районной общественной организацией ассоциации руководителей организаций на 2002-2003 гг. от 29.07.2002 (зарегистрировано в гу по труду и социальным вопросам мо 09.08.2002 n 30/02)

(учреждений) трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
2.2.8. Продолжает практику оказания адресной социальной поддержки населения.
2.2.9. Выплачивает учащимся образовательных учреждений стоимость проездных билетов на проезд в транспорте общего пользования (кроме железной дороги) на весь учебный период (в размере 50%) в соответствии с целевой муниципальной программой.
2.2.10. Выплачивает учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, студентам высших, средних специальных учебных заведений именные стипендии и дотации, нуждающимся студентам, студенческим семьям, имеющим детей, в рамках целевой муниципальной программы.
2.2.11. Предусматривает средства на льготное питание работников дошкольных учреждений и интерната, а также с учетом адресного подхода средства на проезд в транспорте общего пользования низкооплачиваемым категориям работников бюджетной сферы.
2.2.12. Продолжает работу по принятию объектов жилищно - коммунального назначения в муниципальную собственность.
2.2.13. Обеспечивает выполнение разработанной на территории Мытищинского района Программы реформирования жилищно - коммунального хозяйства.
2.2.14. Предоставляет в соответствии с Положением о порядке предоставления и определения величины компенсаций (субсидий) на оплату жилья и коммунальных услуг в Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 08.07.99 N 242-ПГ, адресные субсидии на оплату жилья и коммунальных услуг.
2.2.15. Предусматривает в местном бюджете средства на обеспечение расчетов муниципальных унитарных предприятий (учреждений) за потребленную ими электрическую, тепловую энергию и коммунальные услуги.
2.2.16. Не повышает ставки и тарифы на жилье и коммунальные услуги без четкого экономического обоснования и соответствующей экспертизы, с дальнейшим опубликованием в средствах массовой информации.
2.2.17. Устанавливает предельный уровень платежей граждан за жилье и коммунальные услуги к совокупному доходу семьи не выше утвержденного действующим законодательством.
2.2.18. Обеспечивает перевозку детей к местам отдыха на период проведения оздоровительной кампании.
2.2.19. Ежегодно предусматривает в местном бюджете расходы на строительство и приобретение жилья для льготной категории населения, состоящего на учете по улучшению жилищных условий.
2.2.20. Способствует обеспечению муниципальным жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном и внеочередном улучшении жилищных условий, а также рассматривает возможность предоставления им безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья, оплаты жилищно - коммунальных услуг.
2.2.21. В установленном порядке выделяет земельные участки работникам муниципальной службы и бюджетной сферы.
2.2.22. Обеспечивает гарантированный объем медицинской и лекарственной помощи населению, в том числе инвалидам войны, медико - социальных услуг в лечении и профилактике заболеваний в соответствии с Федеральными законами "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", "О ветеранах", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
2.2.23. Публикует в средствах массовой информации годовые и полугодовые отчеты об использовании средств местного бюджета.
2.2.24. Принимает меры по снижению уровня преступности, по защите от хищений промышленной, сельскохозяйственной продукции и имущества юридических и физических лиц.
2.2.25. Принимает меры по обеспечению населения услугами связи.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов в защите их трудовых прав и социально - экономических интересов.
2.3.2. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной выплатой заработной платы и других социальных выплат, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации, Московской области и Мытищинского района. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение указанных нормативных актов.
2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссию по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:
- минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного уровня трудоспособного населения в Московской области;
- роста заработной платы в соответствии с ростом стоимости жизни;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться объектами социально - культурного назначения организаций.
2.3.5. Обеспечивает защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам социально - трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
2.3.6. Осуществляют контроль за реализацией целевых муниципальных программ, затрагивающих социально - трудовые вопросы.
2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении оздоровления детей и подростков.
2.3.8. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально - экономическим вопросам и осуществляют контроль за их реализацией.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области, разрабатывают совместно с профсоюзами программы поэтапного ее увеличения до величины прожиточного минимума, обязуясь при этом в течение первого полугодия 2002 года установить заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1500 рублей.
2.4.2. В организациях, не обеспечивающих среднюю заработную плату в размере двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в Московской области, поэтапно повышают ее до этого уровня.
2.4.3. Обеспечивают в организациях пересмотр тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с ростом индекса цен и отраслевыми тарифными соглашениями.
2.4.4. Не допускают внедрение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.5. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов и Администрации документы по заработной плате работников.
2.4.6. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами, представителями трудовых коллективов в организациях, предусматривая в них:
- сроки выплаты заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату времени простоя на производстве не по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев - профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на балансе организаций.
3. В целях обеспечения занятости и предотвращения роста уровня безработицы.
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Принимают меры по реализации областных целевых программ: "Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005 годы", "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002-2005 годы", а также муниципальных целевых программ "Содействие занятости населения Мытищинского района на 2002-2005 годы" и "Содействие организациям Мытищинского района в профессиональном развитии персонала на 2002-2005 годы".
3.1.2. Не допускают превышения уровня общей безработицы на 7,5 процентов от числа экономически активного населения района. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники ее финансирования.
3.1.3. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение их фактической ликвидации и возникающих социальных конфликтов.
3.1.4. Проводят обязательную социальную экспертизу муниципальных целевых программ и крупных инвестиционных проектов по их влиянию на рынок труда с привлечением научных учреждений и общественных организаций.
3.1.5. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих.
3.1.6. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.
3.1.7. Привлекают иностранную рабочую силу в соответствии с законодательством.
3.1.8. В целях осуществления в Мытищинском районе муниципальной целевой программы "Содействие организациям Мытищинского района в профессиональном развитии персонала на 2002-2005 годы" рассмотреть в течение II-III кварталов 2002 года вопрос организации работы общественной организации "Ассоциация развития персонала Московской области" и привлечения организаций всех форм собственности к организации новых рабочих мест в Мытищинском районе.
3.1.9. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
3.1.10. Проводят независимую экспертизу экономической обоснованности предстоящих массовых высвобождений в организациях, принимают решение об их целесообразности либо нецелесообразности. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости.
3.1.11. Руководствуются в случаях массового высвобождения работников следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и более человек;
б) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.12. Разработать комплекс мер, обеспечивающих равенство женщин на рынке труда.
3.2. Администрация:
3.2.1. При формировании местного бюджета предусматривает статью расходов на финансирование мероприятий по реализации программ "Содействие занятости населения Московской области на 2002-2005 годы", "Содействие организациям Московской области в профессиональном развитии персонала на 2002-2005 годы", а также муниципальных целевых программ "Содействие занятости населения Мытищинского района на 2002-2005 годы" и "Содействие организациям Мытищинского района в профессиональном развитии персонала на 2002-2005 годы".
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально - экономического развития.
3.2.3. В соответствии с Законом Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области" устанавливает квоты рабочих мест на 2002-2003 гг. организациям независимо от форм собственности для трудоустройства граждан, особенно нуждающихся в социальной защите. В установленном порядке предусматривает льготы работодателям, создающим (выделяющим) рабочие места для данной категории граждан.
3.2.4. Обеспечивает ежемесячно через средства массовой информации доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.
3.2.5. Проводит ежегодно мониторинг движения рабочих мест (ввод новых рабочих мест, сохранение эффективных действующих рабочих мест) по отраслям и территориям с предоставлением информации в Мытищинскую трехстороннюю комиссию.
3.2.6. Изучает опыт современных технологий профессионального обучения персонала и рекомендует организациям внедрять его в практику.
3.2.7. Проводит работу по привлечению специалистов управленческого звена организаций к участию в Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства.
3.2.8. Регулярно анализирует положение дел с привлечением в область иностранной рабочей силы. Вносит соответствующие предложения.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
3.3.2. Оказывают практическую помощь профсоюзным организациям, направляют своих представителей в организации, где намечаются массовые высвобождения, для анализа ситуации, разъяснения работникам их социально - трудовых прав при высвобождении.
3.3.3. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.4. Вносят в орган местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временной отмене мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.5. Информируют работников организаций Мытищинского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.3.6. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставлению в профорганы, центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости

Закон московской области от 28.07.2002 n 81/2002-оз о возмещении расходов депутатам московской областной думы, осуществляющим депутатскую деятельность на непостоянной основе (принят решением мособлдумы от 03.07.2002 n 23/24)  »

Законодательство Московской области »