ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 1 сентября 2012 г. N 875
МОСКВА
Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 13.07.2015 г. N 701; от 18.11.2016 г. N 1213;
от 16.02.2017 г. N 197)
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Российской Федерации
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о федеральном
государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Установить, что полномочия, предусматриваемые настоящим
постановлением, осуществляются Федеральной службой по труду и
занятости в пределах установленной Правительством Российской
Федерации предельной численности работников центрального аппарата и
территориальных органов Службы, а также бюджетных ассигнований,
предусмотренных ей в федеральном бюджете на руководство и
управление в сфере установленных функций.
Председатель Правительства
Российской Федерации Д.Медведев
__________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 сентября 2012 г.
N 875
П О Л О Ж Е Н И Е
о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации
от 13.07.2015 г. N 701; от 18.11.2016 г. N 1213;
от 16.02.2017 г. N 197)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок осуществления
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (далее - федеральный государственный надзор в
сфере труда).
2. Федеральный государственный надзор в сфере труда
осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из
Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных
органов (государственных инспекций труда), в отношении любых
работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от
организационно-правовой формы и формы собственности,
работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми
состоят работники), а также иных субъектов, которые в
соответствии с федеральными законами наделены правом заключать
трудовые договоры (далее - работодатели).
Федеральный государственный надзор в сфере труда с применением
риск-ориентированного подхода осуществляется в отношении
работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц,
зарегистрированных в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
(Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
3. Федеральный государственный надзор в сфере труда
осуществляется в соответствии с ратифицированными Российской
Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам
инспекции труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, настоящим Положением и иными решениями
Правительства Российской Федерации:
руководителем Федеральной службы по труду и занятости -
главным государственным инспектором труда Российской Федерации;
заместителями руководителя Федеральной службы по труду и
занятости - заместителями главного государственного инспектора
труда Российской Федерации;
руководителем структурного подразделения центрального аппарата
Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены
функции по организации и осуществлению федерального
государственного надзора в сфере труда, - главным государственным
инспектором труда;
заместителями руководителя структурного подразделения
центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, на
которое возложены функции по организации и осуществлению
федерального государственного надзора в сфере труда, - главными
государственными инспекторами труда;
начальниками отделов структурного подразделения центрального
аппарата Федеральной службы по труду и занятости, на которое
возложены функции по организации и осуществлению федерального
государственного надзора в сфере труда, - главными государственными
инспекторами труда, их заместителями;
главными государственными инспекторами труда, старшими
государственными инспекторами труда, государственными инспекторами
труда отделов структурного подразделения центрального аппарата
Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены
функции по организации и осуществлению федерального
государственного надзора в сфере труда;
главными государственными инспекторами труда в субъектах
Российской Федерации;
заместителями главных государственных инспекторов труда в
субъектах Российской Федерации;
руководителями структурных подразделений соответствующих
территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости -
главными государственными инспекторами труда, их заместителями;
главными государственными инспекторами труда, старшими
государственными инспекторами труда, государственными инспекторами
труда соответствующих территориальных органов Федеральной службы по
труду и занятости (далее - государственные инспекторы труда).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 13.07.2015 г. N 701)
4. Предметом федерального государственного надзора в сфере
труда является соблюдение требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(далее - обязательные требования), в том числе полноты и
своевременности выплаты заработной платы, соблюдения
государственных нормативных требований охраны труда, а также
выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе
осуществления федерального государственного надзора в сфере труда
нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений
обязательных требований и по защите трудовых прав работников. (В
редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 13.07.2015 г. N 701)
5. Сроки и последовательность выполнения административных
процедур при осуществлении федерального государственного надзора в
сфере труда устанавливаются административными регламентами
исполнения государственных функций, разрабатываемыми и
утверждаемыми в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373.
6. Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность
во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в
установленной сфере деятельности, иными федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами
прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями),
объединениями работодателей, другими организациями.
Взаимодействие осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7. Федеральный государственный надзор в сфере труда
осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых
проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об
устранении нарушений, составления протоколов об административных
правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов
труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении
виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме
документарных проверок и (или) выездных проверок в порядке,
предусмотренном Федеральным законом "О защите прав юридических лиц
и индивидуальных предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" с
учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
9. (Утратил силу - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
а) истечение срока исполнения работодателем выданного
государственными инспекторами труда предписания об устранении
выявленного нарушения обязательных требований;
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, юридических лиц, информации от органов
государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда
и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления,
профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах
нарушений работодателями обязательных требований, в том числе
требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения
вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате
или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других
выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной
платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
законодательством; (В редакции Постановления Правительства
Российской Федерации от 18.11.2016 г. N 1213)
обращения или заявления работника о нарушении работодателем
его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда
на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового
кодекса Российской Федерации;
в) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя
руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или
государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки,
изданного в соответствии с поручением Президента Российской
Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании
требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках
надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры
материалам и обращениям.
11. Организации, подведомственные федеральным органам
исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних
дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления
использованием атомной энергии, подлежат проверке с учетом
следующих особенностей:
а) в отношении их проводятся только выездные плановые и
внеплановые проверки;
б) доступ для государственных инспекторов труда в эти
организации осуществляется в порядке, определяемом федеральными
органами исполнительной власти в области обороны, безопасности,
внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченным органом
управления использованием атомной энергии по согласованию с
Федеральной службой по труду и занятости;
в) проведение проверок откладывается во время маневров или
учений, в период проведения контртеррористической операции, при
ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного
характера и других чрезвычайных ситуаций до окончания
соответствующих мероприятий или ликвидации указанных последствий.
12. Срок проведения каждой из проверок не может превышать
20 рабочих дней.
В отношении работодателей - субъектов малого
предпринимательства общий срок проведения плановых выездных
проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и
15 часов для микропредприятия в год.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью
проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний,
специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных
предложений государственных инспекторов труда, проводящих выездную
плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может
быть продлен руководителем Федеральной службы по труду и занятости
или государственной инспекции труда, но не более чем на 20 рабочих
дней, в отношении малых предприятий - не более чем на 50 часов, в
отношении микропредприятий - не более чем на 15 часов. (В редакции
Постановления Правительства Российской Федерации
от 13.07.2015 г. N 701)
Сроки и порядок расследования несчастных случаев на
производстве при осуществлении федерального государственного
надзора в сфере труда определяются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
13. При осуществлении федерального государственного надзора в
сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:
а) беспрепятственно в любое время суток при наличии
удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях
проведения их проверки;
б) запрашивать у работодателей и их представителей, органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных
организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и
информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных
функций; (В редакции Постановления Правительства Российской
Федерации от 13.07.2015 г. N 701)
в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых
материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
уведомлением об этом работодателя или его представителя и
составляют соответствующий акт;
г) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на
производстве;
д) предъявлять работодателям и их представителям обязательные
для исполнения предписания об устранении нарушений обязательных
требований в сфере труда, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к
дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в
установленном порядке;
е) направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц
(организаций) или прекращении деятельности их структурных
подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В
редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 13.07.2015 г. N 701)
ж) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
з) запрещать использование средств индивидуальной и
коллективной защиты работников, если такие средства не
соответствуют обязательным требованиям, установленным в
соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны
труда;
и) составлять протоколы и рассматривать дела об
административных правонарушениях в пределах своих полномочий,
подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд
другие материалы (документы) о привлечении виновных к
ответственности в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении
обязательных требований в сфере труда, о возмещении вреда,
причиненного здоровью работников на производстве;
л) предъявлять организации, проводящей специальную оценку
условий труда, обязательные для исполнения предписания об
устранении нарушений требований законодательства о специальной
оценке условий труда. (Дополнен - Постановление Правительства
Российской Федерации от 13.07.2015 г. N 701)
13-1. Государственные инспекторы труда при проведении проверок
исполняют обязанности, предусмотренные статьей 18 Федерального
закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей при осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля. (Дополнен - Постановление
Правительства Российской Федерации от 13.07.2015 г. N 701)
14. По результатам проверки государственный инспектор труда
составляет акт проверки по установленной форме.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости и главные
государственные инспекторы труда в субъектах Российской Федерации
отменяют решения, вынесенные государственными инспекторами труда с
нарушениями требований к их организации и проведению, установленных
законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Российской Федерации от 13.07.2015 г. N 701)
Решения государственных инспекторов труда, вынесенные по
результатам проверки, могут быть обжалованы соответствующему
руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору
труда Российской Федерации и (или) в суд.
Решения главного государственного инспектора труда Российской
Федерации могут быть обжалованы в суд.
15. По результатам проверки государственные инспекторы труда
принимают меры по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений
работодателями обязательных требований, а также привлечению
виновных в их нарушении лиц к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
16. За противоправные действия или бездействие государственные
инспекторы труда несут ответственность, установленную
законодательством Российской Федерации.
17. В целях применения при осуществлении федерального
государственного надзора в сфере труда риск-ориентированного
подхода деятельность работодателей - юридических лиц и
работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном
порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
(далее соответственно - юридические лица, индивидуальные
предприниматели), подлежит отнесению к определенной категории риска
в соответствии с Правилами отнесения деятельности юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими
производственных объектов к определенной категории риска или
определенному классу (категории) опасности, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа
2016 г. № 806 "О применении риск-ориентированного подхода при
организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и
внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской
Федерации".
Отнесение деятельности юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей к определенной категории риска осуществляется на
основании критериев отнесения деятельности юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями, к
определенной категории риска согласно приложению.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
18. Отнесение деятельности юридического лица или
индивидуального предпринимателя к категориям риска осуществляется:
а) решением главного государственного инспектора труда
Российской Федерации (его заместителя) - при отнесении к категории
высокого риска;
б) решением главного государственного инспектора труда в
субъекте Российской Федерации (его заместителя) - при отнесении к
категориям значительного, среднего и умеренного риска.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
19. В случае пересмотра решения об отнесении деятельности
юридического лица или индивидуального предпринимателя к одной из
категорий риска решение об изменении категории риска на более
высокую категорию принимается должностным лицом, уполномоченным на
принятие решения об отнесении к соответствующей категории риска.
Решение об изменении категории риска на более низкую категорию
принимается должностным лицом, которым ранее было принято решение
об отнесении к категории риска, с направлением указанного решения,
а также документов и сведений, на основании которых оно было
принято, должностному лицу, уполномоченному на принятие решения об
отнесении к соответствующей категории риска.
При отсутствии решения об отнесении к определенной категории
риска деятельность юридического лица или индивидуального
предпринимателя считается отнесенной к категории низкого риска.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
20. Проведение плановых проверок в отношении деятельности
юридического лица или индивидуального предпринимателя в зависимости
от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со
следующей периодичностью:
для категории высокого риска - один раз в 2 года;
для категории значительного риска - один раз в 3 года;
для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет;
для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юридического лица или индивидуального
предпринимателя, деятельность которых отнесена к категории низкого
риска, плановые проверки не проводятся.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
21. На официальном сайте Федеральной службы по труду и
занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" до
1 июля года, предшествующего году проведения плановых проверок,
размещается и поддерживается в актуальном состоянии следующая
информация о юридических лицах или индивидуальных предпринимателях,
деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного
рисков:
а) полное наименование юридического лица, фамилия, имя и
отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
б) основной государственный регистрационный номер;
в) индивидуальный номер налогоплательщика;
г) место нахождения юридического лица или индивидуального
предпринимателя;
д) место осуществления деятельности юридического лица или
индивидуального предпринимателя;
е) указание на категорию риска, дата принятия решения об
отнесении деятельности юридического лица или индивидуального
предпринимателя к категории риска.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
22. Размещение информации, указанной в пункте 21 настоящего
Положения, осуществляется с учетом требований законодательства
Российской Федерации о защите государственной тайны. (Дополнен -
Постановление Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
23. По запросу юридического лица или индивидуального
предпринимателя федеральная инспекция труда предоставляет ему
информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также
сведения, использованные при отнесении его деятельности к
определенной категории риска, в срок, установленный пунктом 13
Правил отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов
к определенной категории риска или определенному классу (категории)
опасности, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации от 17 августа 2016 г. № 806 "О применении
риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов
государственного контроля (надзора) и внесении изменений в
некоторые акты Правительства Российской Федерации". (Дополнен -
Постановление Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
24. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе
подать в установленном порядке в федеральную инспекцию труда
заявление об изменении присвоенной ранее их деятельности категории
риска. (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о федеральном
государственном надзоре
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
КРИТЕРИИ
отнесения деятельности юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, являющихся работодателями, к определенной
категории риска
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
1. Деятельность юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, являющихся работодателями (далее соответственно -
юридические лица, индивидуальные предприниматели), относится к
следующим категориям риска в зависимости от показателя
потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям
в сфере труда (жизнь и здоровье работников, трудовые права
работников, связанные с невыплатой в установленный срок заработной
платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений),
определяемого в соответствии с пунктом 2 настоящего документа:
а) высокий риск - в случае если показатель потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
составляет 1 и более;
б) значительный риск - в случае если показатель потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
составляет от 0,99 до 0,75;
в) средний риск - в случае если показатель потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
составляет от 0,74 до 0,5;
г) умеренный риск - в случае если показатель потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
составляет от 0,49 до 0,25;
д) низкий риск - в случае если показатель потенциального риска
причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
составляет менее 0,24.
2. Значение показателя потенциального риска причинения вреда
охраняемым законом ценностям в сфере труда (Р) определяется по
формуле:
Р = Т + Ку,
где:
Т - показатель тяжести потенциальных негативных последствий
возможного несоблюдения юридическими лицами или индивидуальными
предпринимателями обязательных требований;
Ку - коэффициент устойчивости добросовестного поведения
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, связанного с
исполнением обязательных требований.
3. Значение показателя тяжести потенциальных негативных
последствий возможного несоблюдения юридическими лицами или
индивидуальными предпринимателями обязательных требований (Т) при
осуществлении определенного вида деятельности определяется по
формуле:
Т = ПВ x М,
где:
ПВ - показатель потенциального вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных
требований;
М - показатель масштаба распространения потенциальных
негативных последствий в случае причинения вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда.
4. Значение показателя потенциального вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных
требований (ПВ) при осуществлении определенного вида деятельности
определяется по формуле:
ПВ = 4 x С + 2 x Т + 0,5 x Л,
где:
С - количественная оценка по показателю "численность
работников, погибших в результате несчастных случаев, на
1000 работающих в отрасли";
Т - количественная оценка по показателю "численность
работников, пострадавших в результате тяжелых несчастных случаев,
на 1000 работающих в отрасли";
Л - количественная оценка по показателю "численность
работников, пострадавших в результате легких несчастных случаев, на
1000 работающих в отрасли".
5. Значения показателя потенциального вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных
требований (ПВ) определены в перечне, предусмотренном приложением к
настоящему документу, и актуализируются (пересматриваются) не реже
одного раза в 3 года.
6. Значение показателя масштаба распространения потенциальных
негативных последствий в случае причинения вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда (М) в зависимости от среднесписочной
численности работников, занятых у юридического лица или
индивидуального предпринимателя, составляет:
а) 0,5 - при среднесписочной численности работников менее
200 человек;
б) 0,7 - при среднесписочной численности работников от 200 до
499 человек;
в) 1 - при среднесписочной численности работников от 500 до
999 человек;
г) 1,5 - при среднесписочной численности работников свыше
1000 человек.
7. Для юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
значение коэффициента устойчивости их добросовестного поведения,
связанного с исполнением обязательных требований (Ку), определяется
индивидуально для каждого юридического лица или индивидуального
предпринимателя.
8. Значение коэффициента устойчивости поведения юридического
лица или индивидуального предпринимателя, связанного с исполнением
обязательных требований (Ку), рассчитывается на основе переменных
показателей деятельности хозяйствующих субъектов, исходя из
показателей, учитывающих соблюдение законодательства в сфере труда,
по формуле:
Ку = Кт +Кз + Кадм,
где:
Кт - индивидуальный коэффициент показателя потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
при наличии случаев травматизма;
Кз - индивидуальный коэффициент показателя потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
при наличии факта задолженности по заработной плате за
предшествующий год, равный 0,3. При отсутствии задолженности по
заработной плате за предшествующий год Кз равен 0;
Кадм - индивидуальный коэффициент показателя потенциального
риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
при наличии факта назначенных административных наказаний за
нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года,
предшествующих текущему, равный 0,1.
При отсутствии назначенных административных наказаний за
нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам
плановой проверки может быть принято решение о понижении категории
риска, присвоенной деятельности юридического лица или
индивидуального предпринимателя, до следующей категории риска.
9. Индивидуальный коэффициент показателя потенциального риска
причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда при
наличии случаев травматизма (Кт) рассчитывается по формуле:
Кт = Ктт + Ктл,
где:
Ктт - показатель наличия тяжелых несчастных случаев,
признанных связанными с производством, за год, предшествующий
текущему, равный 0,4 за каждый тяжелый несчастный случай,
признанный связанным с производством;
Ктл - показатель наличия легких несчастных случаев, признанных
связанными с производством, за год, предшествующий текущему, равный
0,1 за каждый легкий несчастный случай, признанный связанным с
производством.
При наличии смертельного несчастного случая, признанного
связанным с производством, за 3 года, предшествующих текущему,
категория риска, присвоенная деятельности юридического лица или
индивидуального предпринимателя, повышается до категории высокого
риска.
10. Индивидуальные коэффициенты рассчитываются на основании:
а) данных ведомственной отчетности о результатах
надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными
органами Федеральной службы по труду и занятости за 3 года,
предшествующих текущему;
б) сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
в) сведений о задолженности по заработной плате за
предшествующий год.
11. При отсутствии сведений, указанных в пункте 10 настоящего
документа, в статистической и ведомственной отчетности
индивидуальные коэффициенты показателя потенциального риска
причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
равны 0.
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Российской
Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к критериям отнесения деятельности
юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей, являющихся
работодателями, к определенной
категории риска
ПЕРЕЧЕНЬ
значений показателя потенциального вреда охраняемым законом
ценностям в сфере труда из-за возможного несоблюдения обязательных
требований при осуществлении определенного
вида деятельности
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 16.02.2017 г. N 197)
-----------------------------------------|-------------------------------------------
Наименование основного вида деятельности |Показатель потенциального вреда охраняемым
в соответствии с Общим классификатором | законом ценностям в сфере труда из-за
видов экономической деятельности | возможного несоблюдения обязательных
| требований (ПВ)
-----------------------------------------|-------------------------------------------
1. Сельское, лесное хозяйство, охота, 0,49
рыболовство и рыбоводство (A)
2. Добыча полезных ископаемых (B) 1,49
3. Обрабатывающие производства (C) 0,96
4. Обеспечение электрической энергией, 0,99
газом и паром, кондиционирование
воздуха (D)
5. Водоснабжение, водоотведение, 0,97
организация сбора и утилизации отходов,
деятельность по ликвидации
загрязнений (E)
6. Строительство (F) 0,87
7. Транспортировка и хранение (H) 0,85
8. Деятельность в области информации и 0,58
связи (J)
9. Образование (P) 0,44
10. Деятельность в области 0,57
здравоохранения и социальных услуг (Q)
11. Прочие виды экономической 0,2
деятельности
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Российской Федерации
от 16.02.2017 г. N 197)
____________
