Постановление Правительства Калининградской области от 18.11.2013 № 848

18-3027,  которые   организация  ранее   закупала  как   комплектующее
оборудование   на   Украине.  Все   вышеперечисленные   работы   будут
производиться  в рамках  мероприятия  временной занятости  работников,
находящихся под угрозой увольнения.
     96. Основной   вид    деятельности   общества   с    ограниченной
ответственностью  "Технопром"   -  производство   бытовой  техники   и
радиоэлектроники. Среднесписочная численность работников по  состоянию
на 1 января 2016 года - 119 человек. Организация осуществляет сборку и
производство   микроволновых   печей,   телевизоров,    холодильников,
морозильных камер, кондиционеров, пылесосов торговой марки SHIVAKI.
     97. В 2016 году организация планирует воплощение  инвестиционного
проекта, направленного  на  модернизацию и  расширение производства  в
соответствии с контрактом  с одной из  китайских компаний на  поставку
нового оборудования, которое полностью изменит технологический процесс
(будет увеличена глубина переработки; ранее комплектующие закупались в
Китае,  а после  внедрения  нового технологического  процесса  большая
часть комплектующих  будет производиться  собственными силами).  Сумма
контракта - 150 млн. руб.
     98. На момент  модернизации и установки  нового оборудования  под
риском увольнения окажутся 60 сотрудников, которым будет  предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы.
     99. Для работы на новом оборудовании, а также с целью  сохранения
персонала планируется организовать обучение  в виде стажировки для  60
монтажников, которые  после  обучения на  рабочих  местах приступят  к
работе на новом оборудовании.
     100. Общество    с    ограниченной    ответственностью    "ТИТАН"
осуществляет   производство   металлической  мебели   для   офисов   и
предприятий  торговли.   Среднесписочная  численность  работников   по
состоянию на 1 января 2016 года - 70 человек.
     101. В Россию, Казахстан и Беларусь поставляется 99%  выпускаемой
продукции, 1% - реализуется на внутреннем рынке.
     102. Согласно плану развития организации в 2016 году  планируется
введение  новых  технологий  на  производстве  и  увеличение   объемов
выпускаемой  продукции.  Предполагается  введение  второй  и   третьей
рабочей смены.  Дополнительно на  постоянную работу  будут приняты  27
человек (сборщики  мебели,  операторы станков  с числовым  программным
управлением,   операторы   покрасочной   линии,   логисты,   операторы
складского  учета,   электрогазосварщики  и  сварщики   автоматической
сварки). Прибыль  организации в  2015  году составила  630 млн.  руб.,
объем выпускаемой  продукции  - 4750  тонн.  Участие в  дополнительных
мероприятиях будет способствовать увеличению прибыли до 700 млн.  руб.
и объема выпускаемой продукции до 5 тыс. тонн.
     103. Основным   видом   деятельности  общества   с   ограниченной
ответственностью  "Вуд-Альянс"  (далее -  ООО  "Вуд-Альянс")  является
распиловка  и строгание  древесины;  пропитка древесины,  производство
изделий    из    древесины,    оптовая    торговля    лесоматериалами.
Среднесписочная численность работников по  состоянию на 1 января  2016
года - 37 человек.
     104. Объемы  выпускаемой  продукции  с  точки  зрения  перспектив
развития производства -  2443 куб.  метра на сумму  48955 тыс. руб.  в
год. Заключены долгосрочные договоры на поставку леса  соответствующих
сортности и породы для выпуска террасной доски, строганной специальным
способом.
     105. Организация   образована   в   2009  году   и   за   6   лет
производительность производства выросла в 10 раз, численность  рабочих
мест увеличилась на 80%. В 2015 году организация приобрела собственную
базу на территории города Гусева, что позволяет расширять производство
и увеличивать прибыль.
     106. В 2016 году организация планирует: ввод в эксплуатацию новых
производственных площадей и нового оборудования; разработку модели  по
обеспечению рентабельной работы в условиях расширенного  производства;
выход организации на новый  сегмент рынка с современным  оборудованием
по  выпуску  продукции;  ввод  дополнительного  вида  деятельности   -
переработки минеральных удобрений.
     107. В настоящий  момент в  организации осуществляются  программа
модернизации и поставка нового оборудования, для постоянной работы  на
котором  потребуется   28   новых  работников   (станочники-операторы,
рабочие, смесильщики удобрений, фасовщики удобрений, кочегары).  Кроме
того, организация готова  создать рабочие  места и инфраструктуру  для
двух инвалидов.
     108. Участие  в  дополнительных  мероприятиях  ООО   "Вуд-Альянс"
позволит увеличить выручку за год с 48,9 до 56,3 млн. руб.;  увеличить
прибыль за год с 10,6 до 12,2 млн. руб.; увеличить количество  рабочих
мест с 37 до 65; повысить  среднюю заработную плату с 11,5 до 14  тыс.
руб.
     109. Основной   вид   деятельности   общества   с    ограниченной
ответственностью  "Совместное  предприятие  "Панона"  -  овощеводство,
декоративное   садоводство   и  производство   продукции   питомников.
Среднесписочная численность работников по  состоянию на 1 января  2016
года - 7 человек.
     110. Деятельность организации связана с импортозамещением  овощей
и  зелени из  Македонии,  Сербии, Китая,  Польши  на внутреннем  рынке
Калининградской области. Организация занимается выращиванием овощей  и
зелени  (лука,  петрушки,  салата, редиса,  кинзы,  томатов,  огурцов,
укропа   и  др.).   Продукция,   выпускаемая  организацией,   позволит
обеспечить  наличие на  рынке  в Калининградской  области  аналогичных
импортным продуктов  без логистических  издержек, а  значит, по  более
конкурентной цене, не худшего, а по экологическим показателям  лучшего
качества.  Основными   каналами   сбыта  выращенной   сельхозпродукции
являются сети супермаркетов "Вестер", "Виктория", "Spar" и др.
     111. Организация динамично развивающаяся. В 2015 году построено и
введено в   эксплуатацию   8   теплиц   общей   площадью   0,74    га.
Подготовительные работы для производства  овощей проведены на 1000  га
сельхозугодий. Часть земель находится под паром и вводится в оборот по
мере необходимости.
     112. Организацией строятся еще 3 теплицы общей площадью 0,28 га и
овощехранилище. В 2016 году  площадь закрытого грунта будет  увеличена
до  2,0 га.  При  благоприятных  погодных условиях  количество  сборов
отдельных  культур   может   быть  увеличено   до   трех  раз.   Будет
задействовано  5000 кв.  м  площадей под  посев  ранней зелени,  после
уборки урожая которой в апреле  - мае будет высажена рассада  огурцов,
томатов,  баклажанов  и  др.  Валовой  сбор  продукции  в  2016   году
предположительно составит  (тонн): лук  перо - 10,0;  петрушка -  1,4;
салат - 76,0; кинза - 2,0; томаты - 28,0; огурцы - 132,0; укроп - 2,0;
баклажаны - 1,0; перцы - 1,0; ранние кабачки - 2,4.
     113. В   связи   с  расширением   производственных   площадей   и
увеличением  выпускаемой  продукции  потребуется  большая  численность
штата. Организации дополнительно  потребуется на постоянную работу  до
16  работников:  рабочие  теплиц  (овощеводы),  бригадиры  овощеводов,
механизаторы, кочегары  и охранники.  Кроме того,  на сезонные  работы
организация дополнительно заявляет 10 сезонных рабочих.

             Глава 3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
              МЕРОПРИЯТИЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ИСПОЛНЕНИЯ

     114. Выполнение дополнительных мероприятий будет осуществляться в
соответствии с Законом Российской Федерации  от 19 апреля 1991 года  N
1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением
Правительства Российской Федерации  от 29 февраля 2016  года N 155  "О
предоставлении и распределении  в 2016  году субсидий из  федерального
бюджета  бюджетам   субъектов  Российской   Федерации  на   реализацию
дополнительных мероприятий в  сфере занятости населения,  направленных
на  снижение  напряженности   на  рынке  труда  субъектов   Российской
Федерации".
     115. Порядок реализации  дополнительных мероприятий  утверждается
Правительством Калининградской области.  Контроль за ходом  реализации
дополнительных мероприятий, а также ответственность за их реализацию и
достижение конечных  результатов,  эффективное использование  средств,
выделяемых на ее выполнение, возложены на Министерство.
     116. Министерство    как    непосредственно,    так    и    через
подведомственное    ему     государственное    казенное     учреждение
Калининградской  области  "Центр занятости  населения  Калининградской
области"    в    рамках    законодательства    Российской    Федерации
взаимодействует  с органами  исполнительной  власти, работодателями  и
другими  организациями  в   целях  достижения  ожидаемых   результатов
дополнительных мероприятий.
     117. Параметры дополнительных мероприятий (перечень  организаций,
численность участников по организациям, объемы, направления обучения и
стажировки,   виды   работ)   могут  изменяться   в   зависимости   от
экономической ситуации в организациях и на рынке труда Калининградской
области.
     118. Мониторинг   хода  реализации   дополнительных   мероприятий
осуществляется  посредством  регулярного   сбора,  анализа  и   оценки
информации  об   использовании  финансовых   ресурсов,  о   достижении
запланированных показателей  дополнительных  мероприятий, о  выявлении
отклонений  от   сроков  и   запланированных  результатов   реализации
мероприятий,  а  также  об  эффективности  реализации   дополнительных
мероприятий.
     119. Также   Министерство   представляет   отчет   о   реализации
дополнительных мероприятий в Федеральную службу по труду и  занятости,
в  Министерство   экономики   Калининградской  области,   Министерство
финансов Калининградской области.

            Глава 4. ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
          И СТАЖИРОВКА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (В ТОМ ЧИСЛЕ В
              ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ), НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ
          УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
         РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С
          ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
                  РАБОТНИКОВ, И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

     120. Мероприятие  направлено   на   развитие  трудовых   ресурсов
Калининградской области, которые станут источником пополнения новых  и
перспективных рынков труда.
     121. Участниками   данного    мероприятия   являются    работники
организаций,  находящиеся в  простое,  работающие в  режиме  неполного
рабочего  времени,  заявленные  к высвобождению,  работники  из  числа
уволенных и  принимаемых на  постоянную работу в  иные организации,  а
также безработные граждане.
     122. Опережающее  профессиональное   обучение  осуществляется   в
образовательных организациях  из средней расчетной  стоимости 10  тыс.
руб.  на   одного  человека.  В   период  профессионального   обучения
работникам  организаций  предусмотрена выплата  стипендии  из  расчета
минимальной заработной платы, установленной в Калининградской  области
(10 тыс. руб.).
     123. Для  работников  организаций,  участвующих  в   стажировках,
предусмотрена  выплата  стипендии  в  размере  минимальной  заработной
платы,  установленной  в   Калининградской  области,  увеличенной   на
страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (13020 руб.),  а
наставнику -  не более  одной второй  установленной в  Калининградской
области минимальной заработной платы, увеличенной на страховые  взносы
в государственные внебюджетные фонды за 1 стажера (6510 руб.).
     124. Средняя продолжительность опережающего обучения и стажировок
составит 3 месяца.
     125. Финансирование мероприятия осуществляется в виде  частичного
возмещения  работодателям   затрат  на  опережающее   профессиональное
обучение (в  том числе  выплату  стипендии) и  стажировку в  указанном
размере.
     126. Реализация   мероприятия    по   организации    опережающего
профессионального обучения и стажировке работников организаций (в  том
числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а  также
принятых  на   постоянную   работу  работников,   уволенных  из   иных
организаций в  связи с  ликвидацией либо  сокращением численности  или
штата работников,  и  безработных граждан  позволит работодателям  при
снижении объемов  производства осуществить  обучение работников  новым
видам  деятельности,  избежав  их увольнения,  а  работникам  повысить
уровень квалификации,  овладеть новыми профессиями  (специальностями),
избежав потери работы (заработка).
     127. Перечень организаций, принимающих  участие в мероприятии  по
опережающему  профессиональному   обучению  и  стажировке   работников
организаций (в том числе  в другой местности), находящихся под  риском
увольнения,  а  также   принятых  на  постоянную  работу   работников,
уволенных из иных организаций  в связи с ликвидацией либо  сокращением
численности или штата  работников, и  безработных граждан, приведен  в
приложении N 1.

            Глава 5. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ, РЕАЛИЗУЮЩИМ
             ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ (В ТОМ ЧИСЛЕ
             НАПРАВЛЕННЫЕ НА ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, ИННОВАЦИИ,
          РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА), РАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ
          ТРУДА РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В
         СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ
            ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
          ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

     128. Мероприятие   направлено   на   поддержание   работодателей,
реализующих программы развития  организации (в том числе  направленные
на импортозамещение, инновации, развитие персонала).
     129. Участниками данного  мероприятия будут работники,  уволенные
из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или
     штата работников,  выпускники  профессиональных   образовательных
организаций,   безработные   граждане  и   работодатели,   реализующие
программы развития организации.
     130. За  счет  средств,  предусмотренных  на  реализацию  данного
мероприятия,  возмещаются  частичные затраты  работодателя  на  оплату
труда   трудоустроенных  граждан   исходя   из  величины   минимальной
заработной платы, установленной в Калининградской области, увеличенной
на сумму  страховых взносов  в государственные  внебюджетные фонды  из
расчета на одного работника в месяц.
     131. Период участия работников в данном мероприятии:
     1) при условии принятия таких  работников на постоянную работу  -
не более 6 месяцев;
     2) при условии принятия таких работников на временную работу - не
более 3 месяцев.
     132. С  целью  увеличения  объемов  производства,  запуска  новых
технологических линий ряд  работодателей готовы создать новые  рабочие
места и принять на работу новых работников.
     133. Перечень организаций, принимающих  участие в мероприятии  по
возмещению работодателям,  реализующим программы развития  организации
(в том числе  программы, направленные на импортозамещение,  инновации,
развитие персонала),  расходов на частичную  оплату труда  работников,
уволенных из иных организаций  в связи с ликвидацией либо  сокращением
численности или штата  работников, и  безработных граждан, приведен  в
приложении N 2.

         Глава 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ,
           НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ (УСТАНОВЛЕНИЕ
          НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ ПРИОСТАНОВКА
            РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ
            ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ
                             РАБОТНИКОВ)

     134. Мероприятие    направлено     на    смягчение     негативных
социально-экономических последствий в связи с введением в организациях
неполного   рабочего    времени,   временной   приостановкой    работ,
предоставлением работникам отпусков  без сохранения заработной  платы,
возможным увольнением работников.
     135. Участниками   мероприятия   будут   работники   организаций,
находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени,
заявленные к высвобождению.
     136. В  приоритетном   порядке  в   мероприятии  примут   участие
инвалиды,  а также  работники,  находящиеся  под риском  увольнения  в
организациях, относящихся к ключевым для Калининградской области видам
экономической деятельности: транспортное машиностроение, автомобильная
и легкая промышленность.
     137. За счет средств, предусмотренных на реализацию  мероприятия,
возмещаются   затраты   работодателя   на   оплату   труда    граждан,
трудоустроенных на временную работу, в размере минимальной  заработной
платы, установленной в  Калининградской области, увеличенной на  сумму
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Средний период
занятости граждан на временных работах составляет 6 месяцев.
     138. Реализация  мероприятия  позволит снизить  напряженность  на
рынке труда, поддержать  доходы граждан  в период неполной  занятости.
Кроме того,  организация временной  занятости работников,  находящихся
под  риском  увольнения,  позволит  организациям  сохранить   кадровый
потенциал.
     139. Перечень организаций, принимающих  участие в мероприятии  по
обеспечению  временной занятости  работников,  находящихся под  риском
увольнения  (установление   неполного   рабочего  времени,   временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения  заработной
платы, мероприятия по высвобождению работников), приведен в приложении
N 3.

         Глава 7. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ
            С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ
              ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
                           И НАСТАВНИЧЕСТВО

     140. Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат,
связанных с    трудоустройством     инвалидов,    включая     создание
инфраструктуры,   адаптацию  на   рабочем   месте  и   наставничество,
направлено   на   сохранение   занятости   граждан   с   ограниченными
возможностями  здоровья,  а   также  стимулирование  работодателей   к
трудоустройству данной категории граждан.
     141. В рамках данного мероприятия работодателям будут возмещаться
затраты на   создание   инфраструктуры,   обеспечивающей   доступность
рабочего места для инвалида, - до 100 тыс. руб. на одного человека.
     142. Перечень организаций, принимающих  участие в мероприятии  по
возмещению   работодателям   затрат,  связанных   с   трудоустройством
инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте
и наставничество, приведен в приложении N 4.

              Глава 8. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ
                      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

     143. Финансовое обеспечение реализации дополнительных мероприятий
осуществляется за  счет  средств  областного  бюджета,  в  том   числе
формируемых   за  счет   поступающих   в  областной   бюджет   средств
федерального бюджета.
     144. Общий   объем  финансирования   дополнительных   мероприятий
составляет 49138,85 тыс. руб., из них:
     1) средства федерального  бюджета -  34397,20 тыс.  руб. (70%  от
общего объема финансирования дополнительных мероприятий);
     2) средства  областного бюджета  -  14741,65  тыс. руб.  (30%  от
общего объема финансирования дополнительных мероприятий).
     145. Расчет  финансовых  средств  на  реализацию   дополнительных
мероприятий  произведен   на  основании  постановления   Правительства
Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и
распределении в 2016  году субсидий  из федерального бюджета  бюджетам
субъектов   Российской   Федерации   на   реализацию    дополнительных
мероприятий  в сфере  занятости  населения, направленных  на  снижение
напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
     146. Перечень мероприятий и объемы финансирования  дополнительных
мероприятий  в сфере  занятости  населения, направленных  на  снижение
напряженности на  рынке  труда Калининградской  области  в 2016  году,
приведены в приложении N 5 и при необходимости подлежат корректировке.

               Глава 9. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ
                      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

     147. Основными ожидаемыми результатами деятельности  по  снижению
напряженности  на  рынке  труда Калининградской  области  и  поддержке
эффективной занятости должны стать:
     1) уровень  регистрируемой   безработицы   не  выше   1,4  %   от
численности   экономически   активного  населения   (в   среднегодовом
исчислении);
     2) коэффициент  напряженности  на  рынке  труда   Калининградской
области не выше 1,3 единицы;
     3) опережающее   профессиональное    обучение   150    работников
организаций, находящихся под  риском увольнения, безработных  граждан;
стажировка  347   работников  организаций,   находящихся  под   риском
увольнения и безработных граждан;
     4) трудоустройство на временные работы 90 работников организаций,
находящихся под риском увольнения;
     5) трудоустройство 2 инвалидов;
     6) трудоустройство в организации, реализующие программы  развития
организации, 171 работника, уволенного  из иных организаций в связи  с
ликвидацией либо  сокращением численности штата,  а также  выпускников
образовательных организаций и безработных граждан;
     7) количество работников,  находящихся под  риском увольнения  не
выше 1800 человек (в среднегодовом исчислении).
     (Пункт в  редакции  Постановления  Правительства  Калининградской
области от 07.09.2016 № 416)

          Глава 10. АНАЛИЗ РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
               МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ

     148. При  реализации  дополнительных  мероприятий  осуществляются
меры,  направленные  на  снижение  последствий  рисков  и   достижение
предусмотренных в ней конечных результатов.
     149. К   рискам  относятся:   ухудшение   внутренней  и   внешней
экономической  конъюнктуры,   снижение   объемов  производства,   рост
инфляции,  усиление  социальной  напряженности в  связи  со  снижением
уровня  жизни  населения,  массовым  высвобождением  работников,  рост
напряженности на рынке труда.
     150. Управление указанными рисками предполагается осуществлять на
основе постоянного   мониторинга   хода   реализации    дополнительных
мероприятий  и   разработки  при  необходимости   предложений  по   ее
корректировке,     межведомственного     взаимодействия     участников
дополнительных мероприятий.

              Глава 11. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ
                      ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

     151. Эффективность    реализации    дополнительных    мероприятий
определяется    исходя    из    достижения    следующих    показателей
результативности:
     1) численность    участников    мероприятия    по    опережающему
профессиональному обучению и стажировке работников организаций (в  том
числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а  также
принятых  на   постоянную   работу  работников,   уволенных  из   иных
организаций в  связи с  ликвидацией либо  сокращением численности  или
штата работников, и безработных граждан - не менее 497 человек;
     2) численность    трудоустроенных    граждан    и     выпускников
профессиональных   образовательных    организаций   в    организациях,
реализующих программы развития организации, - не менее 171 работника;
     3) численность участников  мероприятия  по обеспечению  временной
занятости работников, находящихся под риском увольнения, - 90 человек;
     4) численность участников мероприятия по возмещению работодателям
затрат, связанных  с  трудоустройством  инвалидов,  включая   создание
инфраструктуры,  адаптацию на  рабочем  месте  и наставничество,  -  2
человека;
     5) численность работников, находящихся  под риском увольнения,  -
не менее 80% от всех участников мероприятий;
     6) уровень регистрируемой безработицы - не более 1,4%.



                                                        Приложение N 1
                                         к дополнительным мероприятиям
                                          в сфере занятости населения,
                                              направленным на снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                   Калининградской области в 2016 году

                               ПЕРЕЧЕНЬ
            организаций, принимающих участие в мероприятии
       по опережающему профессиональному обучению и стажировке
       работников организаций (в том числе в другой местности),
         находящихся под риском увольнения, а также принятых
          на постоянную работу работников, уволенных из иных
          организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
       численности или штата работников, и безработных граждан

+----+-----------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| N  |  Наименование   |    Основание для включения в число     | Потребность в опережающем  |  Основные профессии   | Место трудоустройства по  |
|п/п |  организации    | участников дополнительных мероприятий  |   обучении/стажировках     |     опережающего      | завершении опережающего   |
|    |                 |                                        |                            |  профессионального    |    профессионального      |
|    |                 |                                        |                            |       обучения        |   обучения/стажировки     |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
|    |                 | Численность   |   Наличие программы    |                            |                       |                           |
|    |                 | работников,   | развития организации   |                            |                       |                           |
|    |                 | находящихся   |                        |                            |                       |                           |
|    |                 | под угрозой   |                        |                            |                       |                           |
|    |                 |высвобождения, |                        |                            |                       |                           |
|    |                 |     чел.      |                        |                            |                       |                           |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 1  |       2         |      3        |           4            |             5              |          6            |            7              |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 1  |Общество с       |     400       |   Наличие программы    |          100/200           |Водитель               |ООО "Эллада Интертрейд"    |
|    |ограниченной     |               |       повышения        |                            |автопогрузчика,        |                           |
|    |ответственностью |               |  производительности    |                            |слесарь                |                           |
|    |(далее - ООО)    |               |труда, импортозамещения |                            |механосборочных работ, |                           |
|    |"Эллада          |               |                        |                            |автослесарь,           |                           |
|    |Интертрейд"      |               |                        |                            |сборщик-комплектовщик  |                           |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 2  |ООО "Пятый       |      57       |   Наличие программы    |           0/57             |Слесарь                |ООО "Пятый элемент"        |
|    |элемент"         |               |    модернизации и      |                            |механосборочных работ  |                           |
|    |                 |               | капитального ремонта   |                            |                       |                           |
|    |                 |               |     оборудования       |                            |                       |                           |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 3  |ООО "Технопром"  |      60       |   Наличие программы    |           0/60             |Сборщик-комплектовщик  |ООО "Технопром"            |
|    |                 |               |    модернизации и      |                            |                       |                           |
|    |                 |               |расширения производства |                            |                       |                           |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 4  |ООО "Вагонтрэйд  |     110       |   Наличие программы    |           50/30            |Сборщик-комплектовщик, |ООО "Вагонтрэйд плюс"      |
|    |Плюс"            |               |     модернизации       |                            |электрогазосварщик     |                           |
|    |                 |               |     производства       |                            |                       |                           |
+----+-----------------+---------------+------------------------+----------------------------+-----------------------+---------------------------+
| 5  |                          Итого                           |          150/347           |-                                                  |
+----+----------------------------------------------------------+----------------------------+---------------------------------------------------+
| 6  |                          Всего                           |            497             |-                                                  |
+----+----------------------------------------------------------+----------------------------+---------------------------------------------------+



                                                        Приложение N 2
                                         к дополнительным мероприятиям
                                          в сфере занятости населения,
                                              направленным на снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                   Калининградской области в 2016 году

                               ПЕРЕЧЕНЬ
     организаций, принимающих участие в мероприятии по возмещению
      работодателям, реализующим программы развития организации
      (в том числе программы, направленные на импортозамещение,
     инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату
       труда работников, уволенных из иных организаций в связи
         с ликвидацией либо сокращением численности или штата
                  работников, и безработных граждан

+-----+------------------------+---------------------------+---------------------+
| N   |     Наименование       |Основания для включения в  |    Организация      |
|п/п  |      организации       |        программу          |  трудоустройства    |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
|     |                        |  Наличие    |  Наличие    |со сроком |со сроком |
|     |                        | работников  |  программ   |  до 6    |  до 3    |
|     |                        |под угрозой  |  развития   | месяцев  | месяцев  |
|     |                        |увольнения,  |организации  |          |          |
|     |                        |    чел.     |             |          |          |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 1   |Общество с ограниченной |     -       |     +       |   18     |   10     |
|     |ответственностью (далее |             |             |          |          |
|     |- ООО) "Вуд-Альянс"     |             |             |          |          |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 2   |ООО "Титан"             |     -       |     +       |   27     |    0     |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 3   |Открытое акционерное    |     -       |     +       |   60     |    0     |
|     |общество "Балткран"     |             |             |          |          |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 4   |ООО "Совместное         |     -       |     +       |   16     |   10     |
|     |предприятие "Панона"    |             |             |          |          |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 5   |ООО "РК "За Родину"     |     -       |     +       |   30     |    0     |
+-----+------------------------+-------------+-------------+----------+----------+
| 6   |                       Всего                        |   151    |   20     |
+-----+----------------------------------------------------+----------+----------+



                                                        Приложение N 3
                                         к дополнительным мероприятиям
                                          в сфере занятости населения,
                                              направленным на снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                   Калининградской области в 2016 году

                               ПЕРЕЧЕНЬ
            организаций, принимающих участие в мероприятии
      по обеспечению временной занятости работников, находящихся
        под риском увольнения (установление неполного рабочего
        времени, временная приостановка работ, предоставление
              отпусков без сохранения заработной платы,
               мероприятия по высвобождению работников)

+-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+
| N   |Наименование организации  |Наличие работников под |Численность участников |
|п/п  |                          | угрозой увольнения,   |  мероприятия, чел.    |
|     |                          |         чел.          |                       |
+-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+
| 1   |Общество с ограниченной   |         110           |          30           |
|     |ответственностью (далее - |                       |                       |
|     |ООО) "Вагонтрэйд Плюс"    |                       |                       |
+-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+
| 2   |ООО "Технопром"           |          60           |          60           |
+-----+--------------------------+-----------------------+-----------------------+
| 3   |                      Всего                       |          90           |
+-----+--------------------------------------------------+-----------------------+



                                                        Приложение N 4
                                         к дополнительным мероприятиям
                                          в сфере занятости населения,
                                              направленным на снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                   Калининградской области в 2016 году

                               ПЕРЕЧЕНЬ
     организаций, принимающих участие в мероприятии по возмещению
          работодателям затрат, связанных с трудоустройством
        инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию
                  на рабочем месте и наставничество

+-----+----------------------------------------+---------------------------------+
| N   |       Наименование организации         |  Численность участников, чел.   |
|п/п  |                                        |                                 |
+-----+----------------------------------------+---------------------------------+
| 1   |Общество с ограниченной                 |               2                 |
|     |ответственностью "Вуд-Альянс"           |                                 |
+-----+----------------------------------------+---------------------------------+
| 2   |Всего                                   |               2                 |
+-----+----------------------------------------+---------------------------------+



                                                        Приложение N 5
                                         к дополнительным мероприятиям
                                          в сфере занятости населения,
                                              направленным на снижение
                                          напряженности на рынке труда
                                   Калининградской области в 2016 году

                               ПЕРЕЧЕНЬ
          мероприятий и объемы финансирования дополнительных
        мероприятий в сфере занятости населения, направленных
               на снижение напряженности на рынке труда
                 Калининградской области в 2016 году

+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| N  |       Наименование        |   Численность    |     Средства      |  Средства   | Средства  |
|п/п |дополнительных мероприятий |   участников     |консолидированного |федерального |областного |
|    |                           |  мероприятия,    |     бюджета,      |  бюджета,   | бюджета,  |
|    |                           |      чел.        |    тыс. руб.      | тыс. руб.   |тыс. руб.  |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 1  |            2              |        3         |        4          |     5       |    6      |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 1  |Опережающее                |       497        |     29330,73      |  20531,52   | 8799,21   |
|    |профессиональное обучение  |                  |                   |             |           |
|    |и стажировка работников    |                  |                   |             |           |
|    |организаций (в том числе в |                  |                   |             |           |
|    |другой местности),         |                  |                   |             |           |
|    |находящихся под риском     |                  |                   |             |           |
|    |увольнения, а также        |                  |                   |             |           |
|    |принятых на постоянную     |                  |                   |             |           |
|    |работу работников,         |                  |                   |             |           |
|    |уволенных из иных          |                  |                   |             |           |
|    |организаций в связи с      |                  |                   |             |           |
|    |ликвидацией либо           |                  |                   |             |           |
|    |сокращением численности    |                  |                   |             |           |
|    |или штата работников, и    |                  |                   |             |           |
|    |безработных граждан        |                  |                   |             |           |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 2  |Возмещение работодателям,  |       171        |     12577,32      |  8804,12    | 3773,20   |
|    |реализующим программы      |                  |                   |             |           |
|    |развития организации (в    |                  |                   |             |           |
|    |том числе направленные на  |                  |                   |             |           |
|    |импортозамещение,          |                  |                   |             |           |
|    |инновации, развитие        |                  |                   |             |           |
|    |персонала), расходов на    |                  |                   |             |           |
|    |частичную оплату труда     |                  |                   |             |           |
|    |работников, уволенных из   |                  |                   |             |           |
|    |иных организаций в связи с |                  |                   |             |           |
|    |ликвидацией либо           |                  |                   |             |           |
|    |сокращением численности    |                  |                   |             |           |
|    |или штата работников,      |                  |                   |             |           |
|    |выпускников                |                  |                   |             |           |
|    |профессиональных           |                  |                   |             |           |
|    |образовательных            |                  |                   |             |           |
|    |организаций и безработных  |                  |                   |             |           |
|    |граждан                    |                  |                   |             |           |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 3  |Обеспечение временной      |       90         |     7030,80       |  4921,56    | 2109,24   |
|    |занятости работников,      |                  |                   |             |           |
|    |находящихся под риском     |                  |                   |             |           |
|    |увольнения (установление   |                  |                   |             |           |
|    |неполного рабочего         |                  |                   |             |           |
|    |времени, временная         |                  |                   |             |           |
|    |приостановка работ,        |                  |                   |             |           |
|    |предоставление отпусков    |                  |                   |             |           |
|    |без сохранения заработной  |                  |                   |             |           |
|    |платы, мероприятия по      |                  |                   |             |           |
|    |высвобождению работников)  |                  |                   |             |           |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 4  |Возмещение работодателям   |        2         |      200,00       |   140,00    |  60,00    |
|    |затрат, связанных с        |                  |                   |             |           |
|    |трудоустройством           |                  |                   |             |           |
|    |инвалидов, включая         |                  |                   |             |           |
|    |создание инфраструктуры,   |                  |                   |             |           |
|    |адаптацию на рабочем месте |                  |                   |             |           |
|    |и наставничество           |                  |                   |             |           |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
| 5  |Итого                      |       760        |     49138,85      |  34397,20   | 14741,65  |
+----+---------------------------+------------------+-------------------+-------------+-----------+
     (Приложение    дополнено    -    Постановление     Правительства
Калининградской области от 05.04.2016 № 167)