Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

     1.2. Отнесение учреждений к  одной из  четырех групп по  оплате
труда руководителей  производится по сумме  баллов, определенных  на
основе указанных выше объемных показателей деятельности  учреждений,
в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------+-------------------------------------------+
|  N |     Тип (вид) учреждения    |      Группа, к которой учреждение         |
| п/п|                             | относится по оплате труда руководителей   |
|    |                             |             по сумме баллов               |
+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+
|    |                             |  1-я       |  2-я    |  3-я    |  4-я     |
|    |                             |  группа    |  группа |  группа |  группа  |
+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+
|  1.|  Детские школы искусств,    |  свыше 500 |  до 500 |  до 350 |  до 200  |
|    |  музыкальные школы, детская |            |         |         |          |
|    |  художественная школа       |            |         |         |          |
+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+

     2. Порядок отнесения  к группам по  оплате труда  руководителей
учреждений.
     2.1. Группа  по  оплате  труда  определяется  один  раз  в  год
управлением культуры комитета  по социальной политике  администрации
городского округа "Город Калининград" (далее - управление  культуры)
на  основании  соответствующих  документов,  подтверждающих  наличие
указанных объемов работы учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии   других  (дополнительных)  показателей,   не
предусмотренных в п. 1 приложения  1 письма Минобразования РФ от  29
марта  2001  г.  N  20-52-1350/20-5  "Об  оплате  труда   работников
учреждений  образования",  но  значительно  увеличивающих  объем   и
сложность работы в МОУ  ДОД, суммарное количество баллов может  быть
увеличено управлением культуры  за каждый дополнительный  показатель
до 20 баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям  с приставкой  "до",  также устанавливается  управлением
культуры.
     2.4. При  установлении  группы  по  оплате  труда   руководящих
работников   контингент   обучающихся   определяется   по    детским
музыкальным  школам,  художественной   школе,  школам  искусств   по
списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения.
     2.5. За руководителями  учреждений, находящихся на  капитальном
ремонте,   сохраняется  группа   по   оплате  труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     2.6. Управление культуры вправе относить учреждение, добившееся
высоких и стабильных результатов  работы, на  одну группу по  оплате
труда  выше  по  сравнению  с  группой,  определенной  по  настоящим
показателям.



                                                        Приложение 6
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников муниципальных
              учреждений культуры города Калининграда

  (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470)


     1. Общие положения

     1.1. Положение  об   оплате   труда  работников   муниципальных
учреждений культуры города  Калининграда разработано в  соответствии
со статьями 135, 144,  145 Трудового кодекса Российской Федерации  и
регулирует   правоотношения   в  сфере   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений  культуры  города  Калининграда  (далее  -
учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа
"Город Калининград".
     Положение включает в себя:
     - минимальные размеры должностных окладов (ставок);
     - размеры  повышающих   коэффициентов  к  должностным   окладам
(ставкам);
     - выплаты компенсационного характера в соответствии с  перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплаты  стимулирующего  характера за  счет  всех  источников
финансирования и критерии их установления;
     - оплата труда руководителей учреждений.
     1.2. Система оплаты труда устанавливает:
     - зависимость  величины   заработной   платы  от   квалификации
работников (специалистов), сложности выполняемых работ, количества и
качества затраченного труда, условий труда;
     - индивидуальный  подход   к   использованию  различных   видов
стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
     1.3. Положение  предусматривает  единые принципы  оплаты  труда
работников учреждений на  основе применения минимальных  должностных
окладов руководителей и работников (специалистов) (далее - оклады) и
минимальных  ставок   по   профессиям  (далее   -  ставок),   выплат
компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных
гарантий по оплате труда  и в соответствии с нормативными  правовыми
актами администрации городского округа "Город Калининград".
     1.4. Размер   минимальной    заработной   платы    определяется
региональным   соглашением   о  минимальной   заработной   плате   в
Калининградской области.
     1.5. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях    определяются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в  соответствии   с   Конституцией  Российской   Федерации,
федеральными  законами   и  иными   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации,  нормативными  правовыми актами  Правительства
Калининградской  области,  администрации  городского  округа  "Город
Калининград" и настоящим Положением.

     2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Условия оплаты труда,  включая размер должностного  оклада
(ставки)  работника, повышающие  коэффициенты  к окладам  (ставкам),
иные  выплаты  стимулирующего  характера,  выплаты  компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2.2. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также на условиях  неполного рабочего  времени или неполной  рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному  времени   в
зависимости  от  выработки  либо на  других  условиях,  определенных
трудовым   договором.   При  установлении   лицам,   работающим   по
совместительству с повременной оплатой труда, нормированных  заданий
оплата  труда производится  по  конечным результатам  за  фактически
выполненный объем  работ. Определение размеров  заработной платы  по
основной  должности, а  также  по  должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     2.3. Фонд оплаты  труда учреждения  формируется из  должностных
окладов   (ставок),   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2.4. По отдельным профессиям,  должностям, не требующим  полной
занятости,   локальным    нормативным    актом   учреждения    могут
устанавливаться  часовые  ставки заработной  платы  с  установлением
рекомендованных повышающих коэффициентов (приложение 1).
     Норма рабочего   времени    указанных   категорий    работников
(количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным  актом  с  учетом  мнения  выборного  органа   первичной
профсоюзной   организации,   а   при   его   отсутствии   -   мнения
представительного органа работников.
     2.5. Порядок  установления  должностных  окладов  и  ставок   и
повышенного коэффициента к ним.
     2.5.1. Размеры должностных  окладов работникам  устанавливаются
руководителем  учреждения   на  основе   отнесения  занимаемых   ими
должностей служащих к профессиональным группам на основе  требований
к  профессиональной  подготовке   и  уровню  квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
     2.5.2. Оклады работникам  учреждений устанавливаются на  основе
отнесения   занимаемых    ими    должностей   по    профессиональным
квалификационным группам (приложение 2).
     2.5.3. По    должностям    работников,    не    включенным    в
профессиональные   квалификационные  группы,   минимальные   размеры
окладов устанавливаются  по решению руководителя  учреждения, но  не
более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной
группе.
     2.5.4. В соответствии с  уставной деятельностью учреждения  при
формировании штатного  расписания руководители используют  следующие
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):
     - профессиональные    квалификационные    группы     должностей
работников  культуры,   искусства  и  кинематографии,   утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской   Федерации  от   31.08.2007   N  570   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии";
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской  Федерации   от   29.05.2008  N   247н  "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих";
     - профессиональные  квалификационные группы  профессий  рабочих
культуры,   искусства   и  кинематографии,   утвержденные   Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации  от 14.03.2008  N  121н "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  профессий  рабочих  культуры,  искусства  и
кинематографии";
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
профессий     рабочих,    утвержденные     Приказом     Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     2.5.5. В  учреждении  может  быть  предусмотрено   установление
повышающих коэффициентов к окладу и ставке.
     Для работников,  занимающих должности  служащих,  предусмотрено
установление коэффициентов:
     - повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу и ставке.
     Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, предусмотрено установление коэффициентов:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к  окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.5.6. Решение  о  введении  соответствующих  норм  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанных  выплат   финансовыми
средствами.  Размер  выплат  по повышающим  коэффициентам  к  окладу
определяется путем умножения  размера окладов или ставок  работников
на повышающие коэффициенты.
     Повышающие коэффициенты    к    окладу    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.5.7.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  за квалификационную
категорию  устанавливается   с  целью  стимулирования  работников  к
качественному  результату  труда, профессиональному росту. Решение о
введении  соответствующей   нормы  принимается  учреждением с учетом
обеспечения  указанных выплат  финансовыми средствами. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента:
     0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
     0,15 - при наличии первой квалификационной категории;
     0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
     Категории, необходимые     для     установления     повышающего
коэффициента,   присваиваются  работнику   решением   аттестационной
комиссии,   созданной   в   учреждении   на   основании   локального
нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом.
     Лицам, не  имеющим  необходимого  образования  и  (или)   стажа
работы,  необходимых  для  установления  категории,  но   обладающим
достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном
объеме  возложенные   на  них   должностные  обязанности,   решением
аттестационных комиссий могут быть установлены те же категории,  что
и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.
     2.5.8.   Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу   может  быть  установлен  работнику  с  учетом  уровня   его
профессиональной  подготовленности, сложности, важности  выполняемой
работы,  степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных  задач  и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального  повышающего  коэффициента и его размерах  принимается
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа  первичной
профсоюзной   организации,   а   при    его   отсутствии   -  мнения
представительного   органа   работников   в   отношении  конкретного
работника.  Рекомендуемый размер повышающего  коэффициента - до 3,0.
     2.5.9. Повышающий  коэффициент к  окладу  за выполнение  важных
(особо   важных)  и   ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается   по   решению  руководителя   учреждения   рабочим,
привлекаемым для  выполнения важных (особо  важных) и  ответственных
(особо  ответственных)   работ.  Рекомендуемый  размер   повышающего
коэффициента к окладу - до 0,2.
     2.5.10. Применение указанных  в п.п. 2.5.7-2.5.8  коэффициентов
не  образует  новый  оклад  и не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в  процентом
отношении к окладу.
     2.5.11. Для   работников,   осуществляющих    преподавательскую
деятельность,  и  работников  рабочих  профессий  может  применяться
почасовая оплата труда. Условия и  размер оплаты за один час  работы
определяются учреждением самостоятельно.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. Перечень компенсационных выплат (надбавок, доплат).
     За работу,  связанную  с  особыми  условиями  труда  и  режимом
работы,  в соответствии  с  перечнем видов  выплат  компенсационного
характера  в  государственных учреждениях  Калининградской  области,
утвержденным  Приказом  Министерства  социальной  политики  и  труда
Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении  перечней
видов   выплат  стимулирующего   и   компенсационного  характера   в
государственных  учреждениях  Калининградской  области",  работникам
учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
     - за  работу на  тяжелых  (особо  тяжелых) работах,  работах  с
вредными  (особо  вредными)   и  (или)  опасными  (особо   опасными)
условиями труда;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - за совмещение профессий (должностей);
     - за расширение зон обслуживания;
     - за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, и др.
     3.2. Порядок и условия установления выплат.
     3.2.1. Компенсационная выплата за  работу, связанную с  особыми
условиями труда и режимом работы.
     Выплата работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается  в соответствии  со  статьей 147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  и  Постановлением  Правительства   Российской
Федерации  от   20.11.2008  N  870   "Об  установлении   сокращенной
продолжительности  рабочего   времени,  ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми условиями труда".
     Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада.
     Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными  условиями
труда,  устанавливается доплата  по  результатам аттестации  рабочих
мест  за время  фактической  занятости  работников на  этих  рабочих
местах.
     При отсутствии  аттестации  рабочих  мест  по  условиям   труда
доплата  производится  согласно  перечню  тяжелых  работ,  работ   с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
определенных  Правительством Российской  Федерации  с учетом  мнения
Российской     трехсторонней      комиссии     по      регулированию
социально-трудовых отношений.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается  безопасным,
то указанная выплата снимается.
     3.2.2. Доплата за работу в ночное время.
     Выплата за  работу в  ночное  время производится  работникам  в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008  N
554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время".
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже
20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное
время.
     3.2.3. Повышенная  плата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни.
     Доплата производится работникам, привлекавшимся в установленном
порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и в  размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     - не менее одинарной  части оклада (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     3.2.4. Повышенная плата за сверхурочную работу.
     Доплата производится за первые два  часа работы не менее чем  в
полуторном размере,  за последующие часы  - не  менее чем в  двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей).
     Доплата устанавливается работнику  при совмещении им  профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания.
     Доплата устанавливается    работнику   при    расширении    зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.2.7. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     Доплата устанавливается   работнику    в   случае    увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором. Размер  доплаты и срок, на  который
она  устанавливается, определяются  по  соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.3. Размеры и  условия  осуществления выплат  компенсационного
характера  устанавливаются  трудовым  договором  или  дополнительным
соглашением к трудовому договору.
     3.4. Размеры компенсационных выплат  и порядок их  установления
определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   и   устанавливаются   коллективным   договором,   локальным
нормативным  актом  с  учетом  мнения  выборного  органа   первичной
профсоюзной   организации,   а   при   его   отсутствии   -   мнения
представительного органа работников.

     4. Порядок  и   условия   установления  выплат   стимулирующего
характера

     4.1. Перечень выплат стимулирующего характера.
     В целях поощрения и  стимулирования качественной и  эффективной
работы   в   учреждениях  устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера.
     К ним относятся выплаты:
     - за интенсивность и высокие результаты труда;
     - за качество выполняемых работ;
     - премиальные по итогам работы;
     - премиальные за выполнение особо важных и срочных работ.
     4.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в
пределах ассигнований  бюджета  города  и  средств,  поступающих  от
оказания платных услуг, и составляет не менее 30 процентов от  фонда
оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается  учреждением
самостоятельно и может быть  увеличен за счет экономии фонда  оплаты
труда, в том числе  за счет оптимизации численности работников.  Для
стимулирования работников за качество труда руководитель  учреждения
может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     4.3. Порядок и условия установления выплат.
     4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
     Надбавка устанавливается       в       целях       материальной
заинтересованности  работников  учреждений  в  конечных  результатах
работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг
с учетом качественных показателей деятельности работников.
     Работникам учреждений    могут    устанавливаться     следующие
качественные показатели работы:
     - за  внедрение  новых  форм  и  применение  передовых  методов
работы, за использование новых технологий;
     - за инициативный  творческий подход к  выполнению заданий,  за
успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок
их проведения);
     - за   перевыполнение    основных   показателей    деятельности
учреждения,    установленных    учредителем    (количество     видов
предоставляемых платных услуг,  количество проводимых мероприятий  и
др.);
     - за развитие материально-технической базы учреждения;
     - за  высокое  исполнительское мастерство  -  артистическому  и
художественному персоналу концертных организаций.
     Конкретный перечень качественных показателей и размер  надбавки
за качество выполняемых  работ работника определяются  руководителем
учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной   организации,   а   при   его   отсутствии   -   мнения
представительного органа  работников и  закрепляется в  коллективном
договоре, локальном нормативном акте.
     Размер надбавки за  качество выполняемых работ  устанавливается
приказом  руководителя  учреждения каждому  работнику  индивидуально
ежеквартально по результатам работы:
     - руководителям структурных  подразделений учреждения,  главным
специалистам   и    иным   работникам,   подчиненным    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальным работникам,  занятым  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на    основании    представления    руководителя
соответствующего структурного подразделения учреждения.
     4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.
     Надбавка за   интенсивность   и   высокие   результаты    труда
устанавливается работникам из числа художественного,  артистического
персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в  подготовке  новой
программы,  служащим из  числа  персонала музеев  и  библиотек -  за
организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических  лекций
и других мероприятий.  Размер надбавки  может устанавливаться как  в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого  может
быть сохранена или отменена.
     4.3.3. Премиальные выплаты.
     В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
могут быть установлены премии:
     - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации,
а при его отсутствии - мнения представительного органа работников  в
пределах бюджетных  ассигнований на  оплату труда, а  также за  счет
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
     Конкретный размер премии может  определяться как в процентах  к
окладу  или   ставке  работника,   так  и   в  определенной   сумме.
Максимальным размером премия не ограничивается.
     Основными условиями премирования являются:
     - перевыполнение     основных    количественных     показателей
деятельности учреждения;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - выполнение особо важных и срочных работ;
     - обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
     - инициативность и творческий подход к работе;
     - участие  в   течение  месяца  в   выполнении  важных   работ,
мероприятий;
     - удовлетворенность населения предоставленными услугами.
     Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал,  год,
устанавливаются  пропорционально  отработанному  времени  с   учетом
личного вклада.
     Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения работы.
     4.3.4. Размеры  и   условия  выплат  стимулирующего   характера
работникам   учреждения  устанавливаются   коллективным   договором,
локальным нормативным актом,  принимаемым с учетом мнения  выборного
органа первичной  профсоюзной организации,  а при  его отсутствии  -
мнения представительного органа  работников в пределах фонда  оплаты
труда  и  максимальными  размерами  для  конкретного  работника   не
ограничиваются.

     5. Условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении к  средней
заработной  плате  работников  (без  учета  выплат  компенсационного
характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и  доплат
за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет до 3  размеров
указанной средней заработной платы.
     5.3. При   расчете  размера   средней   заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  муниципального
учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной
платы  для  определения  размера  должностного  оклада  руководителя
государственного  учреждения Калининградской  области,  утвержденный
Приказом Министерства  социальной политики  и труда  Калининградской
области  от  10.02.2009  N 31  "Об  утверждении  порядка  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного   оклада   руководителя   государственного   учреждения
Калининградской области".
     5.4. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные  и
стимулирующие   выплаты  руководителю   учреждения   устанавливаются
ежегодно  приказом  председателя  комитета  по  социальной  политике
администрации городского округа "Город Калининград" в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
     5.5. Размеры окладов  заместителей  руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров  учреждений устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
     Аналогичный порядок применяется  при установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю  при  выполнении  им   функций
заместителя руководителя учреждения.
     5.6. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные  и
стимулирующие  выплаты   заместителям   руководителя  учреждений   и
главному бухгалтеру указываются  в трудовом договоре и  определяются
руководителем  учреждения  по согласованию  с  управлением  культуры
комитета  по  социальной политике  администрации  городского  округа
"Город Калининград" (далее - управление культуры).
     5.7. Размер  коэффициента   кратности  к  должностным   окладам
руководителей  в зависимости  от  установленных групп  оплаты  труда
руководителей учреждений составляет:
     1-я группа - коэффициент до 3,0;
     2-я группа - коэффициент до 2,5;
     3-я группа - коэффициент до 2,0.
     5.8. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     5.9. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом 3  настоящего
Положения.
     5.10. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения
в  соответствии   с  критериями  оценки   и  целевыми   показателями
эффективности  работы  учреждения  в пределах  фонда  оплаты  труда.
Размеры  выплат  стимулирующего характера  руководителю,  порядок  и
критерии их выплаты ежегодно устанавливаются комитетом по социальной
политике  администрации  городского  округа  "Город  Калининград"  в
дополнительном   соглашении   к  трудовому   договору   руководителя
учреждения.
     5.11. Руководителю  учреждения,   его  заместителям,   главному
бухгалтеру  устанавливаются   выплаты  компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     5.12. Руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному
бухгалтеру может выплачиваться премия. Премирование  устанавливается
руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения
(в  соответствии  с   критериями  оценки  и  целевыми   показателями
эффективности работы учреждения) в  пределах фонда оплаты труда  или
за счет средств  экономии по фонду оплаты  труда. На выплату  премий
могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов  от
оказания платных услуг.
     Размеры премирования  руководителя,  порядок  и  критерии   его
выплаты ежегодно  рассматриваются комитетом  по социальной  политике
администрации городского округа "Город Калининград" в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
     Порядок и  условия  премирования заместителей  руководителей  и
главного бухгалтера учреждения определяются коллективным  договором,
локальными  нормативными  актами,   принимаемыми  с  учетом   мнения
выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации,  а  при  его
отсутствии - мнения представительного органа работников, в  пределах
фонда оплаты труда и настоящим Положением.

     6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений   оплаты  труда   руководитель  учреждения   несет
ответственность  в соответствии  со  статьей 142  Трудового  кодекса
Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
     6.2. Работникам  учреждений  может  быть  оказана  материальная
помощь, в том числе  к ежегодному профессиональному празднику -  Дню
работника  культуры,  установленному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядке
и   на   условиях   оказания   материальной   помощи,   определенных
коллективным договором, локальным нормативным актом.
     Материальная помощь    выплачивается    за    счет     средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств
экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут
быть  направлены  также  средства, полученные  за  счет  доходов  от
оказания платных услуг.
     6.3. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов  по  которым  не определены  настоящим  Положением,  размеры
окладов устанавливаются  по решению руководителя  учреждения, но  не
более чем оклад  по ПКГ  "Должности руководящего состава  учреждений
культуры, искусства и кинематографии".



                                                        Приложение 1
                                         к Положению об оплате труда
                                 работников муниципальных учреждений
                                        культуры города Калининграда

                              ПЕРЕЧЕНЬ
              должностей служащих, профессий рабочих,
       оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час

+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   N  |  Наименование должностей, профессий |  Повышающий коэффициент |
|  п/п |                                     |    к часовым ставкам    |
|      |                                     |     заработной платы    |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   1. |  Уборщик помещений                  |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   2. |  Уборщик территории                 |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   3. |  Культорганизатор                   |           0,3           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   4. |  Программист                        |           0,5           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   5. |  Садовник                           |           0,3           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   6. |  Дворник                            |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+

     Месячная заработная  плата   работников   по  данному   перечню
должностей  служащих  и  профессий  рабочих  должна  быть  не  менее
минимального размера оплаты  труда, деленного на количество  рабочих
часов по норме соответствующего  месяца и умноженного на  количество
отработанных часов в этом месяце.



                                                        Приложение 2
                                         к Положению об оплате труда
                                 работников муниципальных учреждений
                                        культуры города Калининграда

      Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые
        минимальные размеры окладов работников муниципальных
              учреждений культуры города Калининграда

  (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
               Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470)


        Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

+----------------------------------------------------+----------------------+
|               Наименование должностей              |  Минимальные размеры |
|                                                    |    окладов (руб.)    |
+----------------------------------------------------+----------------------+
|  Должности технических исполнителей и артистов     |        3579,0        |
|  вспомогательного состава                          |                      |
+----------------------------------------------------+----------------------+
|  Должности работников культуры, искусства          |        4865,0        |
|  и кинематографии среднего звена                   |                      |
+----------------------------------------------------+----------------------+
|  Должности работников культуры, искусства          |        5592,0        |
|  и кинематографии ведущего звена                   |                      |
+----------------------------------------------------+----------------------+
|  Руководящий состав учреждения культуры, искусства |        6374,0        |
|  и кинематографии                                  |                      |
+----------------------------------------------------+----------------------+

       Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

+------------------------------------------------------+--------------------+
|               Наименование должностей                | Минимальные размеры|
|                                                      |    окладов (руб.)  |
+------------------------------------------------------+--------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих первого уровня    |       3467,0       |
+------------------------------------------------------+--------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих второго уровня    |       4865,0       |
+------------------------------------------------------+--------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих третьего уровня   |       5536,0       |
+------------------------------------------------------+--------------------+
|  Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |       6318,0       |
+------------------------------------------------------+--------------------+

     Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
                культуры, искусства и кинематографии

--------------------------------------------------------T-------------------¬
¦               Наименование должностей                 ¦Минимальные размеры¦
¦                                                       ¦   окладов (руб.)  ¦
+-------------------------------------------------------+-------------------+
¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦   3355,0-3690,0   ¦
¦ первого уровня                                        ¦                   ¦
+-------------------------------------------------------+-------------------+
¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦                   ¦
¦ второго уровня:                                       ¦                   ¦
¦ 1-й квалификационный уровень                          ¦   3690,0-5927,0   ¦
¦ 2-й квалификационный уровень                          ¦   5592,0-5927,0   ¦
¦ 3-й квалификационный уровень                          ¦      5927,0       ¦
¦ 4-й квалификационный уровень                          ¦      5927,0       ¦
L-------------------------------------------------------+--------------------

              Профессионально-квалификационные группы
                  общеотраслевых профессий рабочих

---------------------------------------------------T---------------------¬
¦              Наименование профессий              ¦ Минимальные размеры ¦
¦                                                  ¦    окладов (руб.)   ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦                     ¦
¦ 1-й квалификационный уровень                     ¦    3355,0-4194,0    ¦
¦ 2-й квалификационный уровень                     ¦    3690,0-4865,0    ¦
+--------------------------------------------------+---------------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦                     ¦
¦ 1-й квалификационный уровень                     ¦    4865,0-5256,0    ¦
¦ 2-й квалификационный уровень                     ¦    5592,0-5759,0    ¦
¦ 3-й квалификационный уровень                     ¦       5927,0        ¦
¦ 4-й квалификационный уровень                     ¦       5927,0        ¦
L--------------------------------------------------+----------------------




                                                        Приложение 7
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

     Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений
        культуры города Калининграда и порядок их отнесения
               к группе по оплате труда руководителей

     Муниципальные учреждения    культуры    города     Калининграда
представлены следующими видами учреждений:
     - общедоступные  библиотеки,  объединенные  в  централизованную
библиотечную систему;
     - клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры);
     - кинотеатры и концертные залы (дом искусств);
     - музей;
     - зоопарк;
     - учреждение исполнительского искусства.
     1. Муниципальное  автономное  учреждение  культуры   городского
округа   "Город   Калининград"   "Калининградская   централизованная
библиотечная    система"    (далее    -    МАУК     "Калининградская
централизованная библиотечная система").
     1.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - среднегодовое число читателей (человек);
     - среднегодовое количество книговыдач (экземпляров).
     1.2. Отнесение    МАУК    "Калининградская     централизованная
библиотечная  система" к  одной  из четырех  групп  по оплате  труда
руководителей на  основе указанных выше  показателей производится  в
соответствии со следующей таблицей:

+-------------------------------+----------------------------------------------+
|           Показатели          |    Группы по оплате труда руководителей      |
|                               |                 учреждений                   |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|                               |     I    |      II    |     III    |    IV   |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|  Число читателей, тыс. человек|  свыше 50|  свыше 25  |  свыше 10  |  от 5   |
|                               |          |  до 50     |  до 25     |  до 10  |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|  Количество книговыдач,       |  свыше   |  свыше 525 |  свыше 210 |  от 105 |
|  тыс. экземпляров             |  1050    |  до 1050   |  до 525    |  до 210 |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+

     Для библиотек,  имеющих   филиалы,   учитывается  общее   число
читателей  и  количество  книговыдач  в  целом,  включая  показатели
филиалов.
     1.3. Порядок отнесения  МАУК "Калининградская  централизованная
библиотечная  система"  к   группам  по  оплате  труда   руководящих
работников.
     1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - комитетом  по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград"  (далее   -  Комитет)   на  основании   соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие  указанных   объемов   работы
учреждения.
     1.3.2. Комитет   может   относить   муниципальное   учреждение,
добившееся высоких и стабильных  результатов работы, на одну  группу
по  оплате  труда  выше  по сравнению  с  группой,  определенной  по
настоящим показателям, при наличии других показателей,  определенных
далее:
     - процент обслуживания населения:

+-------------------------+---------------------------------+
|  Группы по оплате труда |  Процент обслуживания населения |
+-------------------------+---------------------------------+
|            I            |  Не менее 20%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|            II           |  Не менее 30%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|           III           |  Не менее 40%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|            IV           |  Не менее 50%                   |
+-------------------------+---------------------------------+

     - наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных  и
других  форм,  способствующих  привлечению  читателей,   организации
интеллектуального досуга;
     - внедрение современных компьютерных технологий в  обслуживание
читателей и предоставление новых библиотечных услуг.
     1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя  из числа читателей  и книговыдач  по
данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года.
     1.3.4. Обязательным   условием   для   МАУК    "Калининградская
централизованная   библиотечная    система"   является    выполнение
качественных  показателей,   отражающих   эффективность  и   масштаб
деятельности  учреждения. Оценка  выполнения  производится по  сумме
баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

----T----------------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦                 Наименование показателей                 ¦Количество¦
¦п/п¦                                                          ¦  баллов  ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 1.¦ Методические услуги.                                     ¦   1-4    ¦
¦   ¦ 1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных ¦    1     ¦
¦   ¦ работников, консультационная деятельность, в том числе   ¦          ¦
¦   ¦ использование современных технологий в деятельности      ¦          ¦
¦   ¦ по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа,        ¦          ¦
¦   ¦ видеоуроки, дистанционное обучение и другие);            ¦          ¦
¦   ¦ 1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных         ¦    1     ¦
¦   ¦ и инновационных форм работы;                             ¦          ¦
¦   ¦ 1.3. Разработка и выпуск методических материалов         ¦    1     ¦
¦   ¦ и пособий;                                               ¦          ¦
¦   ¦ 1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ,¦    1     ¦
¦   ¦ концепций развития, проведение исследований и т.д.).     ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 2.¦ Информационные продукты, услуги.                         ¦   1-6    ¦
¦   ¦ 2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки    ¦    1     ¦
¦   ¦ и предоставление его пользователям;                      ¦          ¦
¦   ¦ 2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных  ¦    1     ¦
¦   ¦ тематических баз данных;                                 ¦          ¦
¦   ¦ 2.3. Расширение направлений и форм обслуживания;         ¦    1     ¦
¦   ¦ 2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе      ¦    1     ¦
¦   ¦ электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение      ¦          ¦
¦   ¦ справок с использованием БД, сайты, методические уроки,  ¦          ¦
¦   ¦ видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы       ¦          ¦
¦   ¦ общения);                                                ¦          ¦
¦   ¦ 2.5. Наличие и использование сайтов;                     ¦    1     ¦
¦   ¦ 2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной   ¦    1     ¦
¦   ¦ и международной информационным сетям. Наличие классов    ¦          ¦
¦   ¦ открытого доступа в Интернет.                            ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦ Библиографические традиционные продукты и услуги.        ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 3.1. Составление библиографических изданий (указатели,   ¦    1     ¦
¦   ¦ списки, библиографические справочники);                  ¦          ¦
¦   ¦ 3.2. Формирование информационной культуры пользователей  ¦    1     ¦
¦   ¦ (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей). ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦ Коммуникативные услуги.                                  ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки,     ¦    1     ¦
¦   ¦ презентации и другие мероприятия;                        ¦          ¦
¦   ¦ 4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали.     ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦ Мемориальные функции библиотеки.                         ¦   1-4    ¦
¦   ¦ 5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра,   ¦    1     ¦
¦   ¦ в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной ¦          ¦
¦   ¦ печати;                                                  ¦          ¦
¦   ¦ 5.2. Наличие редкого фонда;                              ¦    1     ¦
¦   ¦ 5.3. Коллекция редких книг.                              ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦   ¦ Итого максимальное количество баллов                     ¦    18    ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     2. Муниципальное автономное  учреждение  города Калининграда  -
Дворец  культуры  "Машиностроитель"  (далее -  МАУ  Дворец  культуры
"Машиностроитель"),  муниципальное  автономное  учреждение  культуры
городского округа  "Город Калининград" -  Дом культуры  "Чкаловский"
(далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский").
     2.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество массовых мероприятий (единиц);
     - количество постоянно действующих  в течение года  объединений
по интересам (единиц).
     2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом
культуры "Чкаловский"  к одной  из  четырех  групп по  оплате  труда
руководителей на  основе указанных выше  показателей производится  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----------------------------------+------------------------------------------+
|             Показатели            |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                                   |               учреждений                 |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|                                   |    I   |     II     |     III   |    IV  |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество массовых мероприятий, |  свыше |  свыше 220 |  свыше 170|  до 170|
|  единиц                           |  300   |  до 300    |  до 220   |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество постоянно действующих |  свыше |  свыше 30  |  свыше 15 |  до 15 |
|  в течение года объединений       |  45    |  до 45     |  до 30    |        |
|  по интересам (единиц)            |        |            |           |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+

     2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель"  и
МАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящих
работников.
     2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     2.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     2.3.3. Количество массовых  мероприятий и количество  постоянно
действующих в  течение  года объединений  по интересам  определяются
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
     2.3.4. Обязательным   условием   для   МАУ   Дворец    культуры
"Машиностроитель"  и   МАУК  Дом   культуры  "Чкаловский"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  N |               Наименование показателей             |     Количество   |
| п/п|                                                    |       баллов     |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых мероприятий      |  1 балл за каждую|
|    |  (театрализованных праздников и представлений,     |  1000 посетителей|
|    |  спектаклей и концертов художественной             |                  |
|    |  самодеятельности)                                 |                  |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  2.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  3.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  4.|  Количество учреждений клубного типа, которым      |  1 балл за каждый|
|    |  оказывается организационная и методическая помощь |  клуб или красный|
|    |  по плану, утвержденному вышестоящим органом       |  уголок, но не   |
|    |                                                    |  более 20 баллов |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  5.|  Количество посадочных мест в зрительных,          |  1 балл за каждые|
|    |  лекционных залах                                  |  10 мест         |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  6.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  7.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     3. Муниципальное   автономное   учреждение   культуры    города
Калининграда - концертно-театральный комплекс "Дом искусств"  (далее
- МАУК концертно-театральный комплекс "Дом искусств").
     3.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество спектаклей (единиц);
     - средняя загрузка зала (процент);
     - количество новых постановок (единиц).
     3.2. Отнесение   МАУК   концертно-театральный   комплекс   "Дом
искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей  на
основе указанных  выше  показателей производится  в соответствии  со
следующей таблицей:

+---------------------------------+--------------------------------------------+
|            Показатели           |   Группы по оплате труда руководителей     |
|                                 |                учреждений                  |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|                                 |      I    |    II    |    III   |    IV    |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество спектаклей (единиц) |  свыше 30 |  от 20   |  от 10   |  до 10   |
|                                 |           |  до 30   |  до 20   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество посетителей         |  свыше 70 |  от 50   |  от 20   |  до 20   |
|  (тыс. человек)                 |           |  до 70   |  до 50   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество новых постановок    |    2-3    |    1-2   |     1    |     1    |
|  (единиц)                       |           |          |          |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+

     3.3. Порядок отнесения МАУК концертно-театральный комплекс "Дом
искусств" к группам по оплате труда руководящих работников.
     3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     3.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     3.3.3. Количество  спектаклей  и  количество  новых  постановок
определяются исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     3.3.4. Обязательным  условием для  МАУК  концертно-театрального
комплекса   "Дом   искусств"   является   выполнение    качественных
показателей,  отражающих   эффективность   и  масштаб   деятельности
учреждения.  Оценка   выполнения  производится   по  сумме   баллов,
определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  N |         Наименование показателей         |     Количество баллов     |
| п/п|                                          |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых        |  1 балл за каждую 1000    |
|    |  мероприятий (театрализованных           |  посетителей              |
|    |  праздников и представлений,             |                           |
|    |  спектаклей и концертов)                 |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  2.|  Количество профессиональных коллективов |  10 баллов за каждый      |
|    |                                          |  коллектив                |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  3.|  Количество посадочных мест в зрительных |  1 балл за каждые 10 мест |
|    |  залах                                   |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     4. Муниципальное  автономное  учреждение  культуры   городского
округа "Город  Калининград"  "Музей "Фридландские  ворота" (далее  -
МАУК "Музей "Фридландские ворота").
     4.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество    единиц     хранения    основного    фонда     и
научно-вспомогательного фонда (единиц);
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество участников массовых мероприятий (человек).
     4.2. Отнесение МАУК  "Музей  "Фридландские ворота"  к одной  из
четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------+---------------------------------------+
|  N |        Наименование показателей   |      Группы по оплате труда           |
| п/п|                                   |                                       |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|    |                                   |   1-я   |   2-я   |   3-я   |   4-я   |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  1.|  Количество посетителей в год     |  свыше  |  от 20,0|  от 10,0|  до 10,0|
|    |  (тыс. человек)                   |  30,0   |  до 30,0|  до 20,0|         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  2.|  Количество участников массовых   |  свыше  |  от 3,0 |  от 1,5 |  до 1,5 |
|    |  мероприятий (тыс. человек)       |  10,0   |  до 10,0|  до 3,0 |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  3.|  Количество экспонатов музейного  |  свыше  |  от 1,5 |  от 1,0 |  до 1,0 |
|    |  фонда, включая основной и научно-|  2,0    |  до 2,0 |  до 1,5 |         |
|    |  вспомогательный (тыс. единиц)    |         |         |         |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+

     4.3. Порядок  отнесения  МАУК "Музей  "Фридландские  ворота"  к
группам по оплате труда руководящих работников.
     4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     4.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в  здании,
являющемся объектом культурного наследия регионального значения.
     4.3.3. Количество   единиц    хранения   основного   фонда    и
научно-вспомогательного фонда,  количество посетителей и  количество
участников  массовых  мероприятий  определяются  исходя  из   данных
статистической отчетности за последние 3 года, для вновь  созданного
учреждения - по плановым показателям.
     4.3.4. Обязательным  условием  для  МАУК  "Музей  "Фридландские
ворота"  является  выполнение качественных  показателей,  отражающих
эффективность и масштаб деятельности учреждения.
     Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных  в
соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией|     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, |     1     |
|    |  курсов повышения квалификации; содействие                |           |
|    |  профессиональному общению работников музейных            |           |
|    |  учреждений области с коллегами из других регионов        |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Разработка методических материалов по всем направлениям  |     1     |
|    |  музейной деятельности (в виде пособий, разработок        |           |
|    |  или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий,   |           |
|    |  выставок и других форм работы)                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка концепции развития музея, участие в разработке|     1     |
|    |  областных и федеральных программ развития отдельных видов|           |
|    |  деятельности; организация изучения эффективности тех или |           |
|    |  иных видов музейной деятельности в форме анкетирования,  |           |
|    |  устных опросов и других видов исследований               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Работа со средствами массовой информации (теле-          |     1     |
|    |  и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.),           |           |
|    |  а также рекламная деятельность                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций  |     1     |
|    |  и прочее; сборники научных трудов)                       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Использование информационных технологий                  |     1     |
|    |  для совершенствования учета музейных предметов, создания |           |
|    |  баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа        |           |
|    |  к отечественным и международным компьютерным сетям       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Привлечение внебюджетных источников финансирования       |     1     |
|    |  музейной деятельности                                    |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Высокий эстетический уровень оформления экспозиций,      |     1     |
|    |  создание авторских экспозиций, участие в конкурсах,      |           |
|    |  музейных фестивалях, организация выставок в других музеях|           |
|    |  области и за ее пределами                                |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Организация самостоятельных научно-исследовательских     |     1     |
|    |  работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору        |           |
|    |  фольклора и другого этнографического материала           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     10    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Число баллов по качественным показателям присуждается по  факту
наличия в музее того  или иного рода деятельности для  подтверждения
установленной группы оплаты труда.
     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже  7
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

     5. Муниципальное  автономное   учреждение  культуры   "Зоопарк"
городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк").
     5.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество видов животных (условных единиц).
     5.2. Отнесение  МАУК "Зоопарк"  к  одной  из четырех  групп  по
оплате  труда руководителей  на  основе указанных  выше  показателей
производится в соответствии со следующей таблицей:

+-------------------------------+------------------------------------------+
|           Показатели          |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                               |               учреждений                 |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|                               |      I     |    II   |   III   |    IV   |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество посетителей в год |  свыше 400 |  от 300 |  от 200 |  до 100 |
|  (тысяч человек)              |            |  до 400 |  до 300 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество видов животных    |  свыше 300 |  от 250 |  от 100 |  до 100 |
|  (условных единиц)            |            |  до 300 |  до 250 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+

     5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате труда
руководящих работников.
     5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     5.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
наличие животных, занесенных в  Красную книгу, составляет более  10%
от общего количества видов животных.
     5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных
определяется исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     5.3.4. Обязательным  условием   для  МАУК  "Зоопарк"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Экскурсионное обслуживание                               |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Наличие аттракционов (катание на электропоезде, на пони  |     1     |
|    |  в тележке, детская площадка, карусели)                   |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Наличие тематических выставок                            |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу|     5     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Проведение научных исследований                          |     2     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Разведение животных редких и исчезающих видов с целью    |     5     |
|    |  сохранения                                               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Организация и проведение развлекательных мероприятий     |     1     |
|    |  и праздников                                             |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй   |     2     |
|    |  и ценностей, относящихся к антиквариату                  |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Наличие оранжереи и редких видов растений                |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     20    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     6. Муниципальное автономное учреждение культуры  "Симфонический
оркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр").
     6.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество концертов (единиц);
     - количество слушателей, посетителей (человек);
     - количество музыкантов (человек).
     6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из  четырех
групп  по  оплате  труда  руководителей  на  основе  указанных  выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+--------------------------------+---------------------------------------------+
|            Показатели          |   Группы по оплате труда руководителей      |
|                                |                учреждений                   |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|                                |      I    |     II    |    III   |    IV    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество концертов (единиц) |  более 50 |  от 30    |  от 10   |  менее 10|
|                                |           |  до 50    |  до 30   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество слушателей,        |  более    |  от 5000  |  от 1000 |  менее   |
|  посетителей (человек)         |  10000    |  до 10000 |  до 5000 |  1000    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество артистов оркестра  |  более 80 |  от 50    |  от 25   |  менее 25|
|  (человек)                     |           |  до 80    |  до 50   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+

     6.3. Порядок отнесения МАУК  "Симфонический оркестр" к  группам
по оплате труда руководящих работников.
     6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.



                                                        Приложение 8
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников муниципальных учреждений
    социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
          из бюджета городского округа "Город Калининград"

  (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
   Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807; от 10.02.2014 г. N 168)


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных    учреждений    социального    обслуживания    города
Калининграда,  финансируемых  из бюджета  городского  округа  "Город
Калининград" (далее - Положение), включает в себя:
     -   рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов  работников
муниципальных  автономных учреждений социального обслуживания города
Калининграда,  финансируемых  из  бюджета  городского  округа "Город
Калининград"  (далее  -  учреждения),  в  том  числе:  муниципальное
автономное  учреждение  социального обслуживания города Калининграда
"Забота"   (далее  -  МАУ  СО  "Забота"),  муниципальное  автономное
учреждение     социального    обслуживания    города    Калининграда
"Калининградский  центр  социального  обслуживания  населения  в  г.
Калининграде"  (далее  -  МАУ  "КЦСОН  в  г.  Калининграде"),  -  по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
27.02.2013 г. N 236)
     - условия оплаты труда руководителей учреждений;
     - наименование,   условия   осуществления  и   размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а
также рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов  к окладам  за
счет всех источников финансирования и критерии их установления.
     Применение повышающих коэффициентов  к  должностным окладам  не
образует новые должностные  оклады и  не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  к
должностному окладу.  Размер  выплат по  повышающему коэффициенту  к
должностному   окладу    определяется   путем   умножения    размера
должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
     Работникам учреждений  с  учетом  уровня  их   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы  и других факторов могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
     Персональный повышающий  коэффициент может  устанавливаться  на
определенный период.
     1.2. Оплата   труда    работников   учреждений,   занятых    по
совместительству, а  также на условиях  неполного рабочего  времени,
производится  пропорционально  отработанному  времени.   Определение
размеров  заработной  платы  по  основной  должности,  а  также   по
должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.

      2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

       Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
     работников, предоставляющих социальные услуги, работников
    культуры, а также работников, занимающих должности служащих

     2.1. Рекомендуемые  минимальные   размеры  окладов   работников
учреждений  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых   ими
должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:
     - от  31.03.2008  N   149н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников,  занятых  в   сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг";
     - от  06.08.2007   N  526   "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей медицинских  и  фармацевтических
работников";
     - от  31.08.2007   N  570   "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных групп должностей  работников культуры, искусства  и
кинематографии";
     - от  29.05.2008  N   247н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих".

                                                         Таблица N 1

+----------------------------------------+------------------+-------------------+
|              Наименования              | МАУ СО "Забота". |  МАУ "КЦСОН в г.  |
|                                        |    Минимальный   |   Калининграде".  |
|                                        |   размер оклада  | Минимальный размер|
|                                        |      (руб.)      |   оклада (руб.)   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих|       6095       |        7000       |
| второго уровня"                        |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности   работников   культуры,|       7213       |         -         |
| искусства  и  кинематографии   среднего|                  |                   |
| звена второго уровня"                  |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Медицинский   и   фармацевтический|       5592       |         -         |
| персонал   первого   уровня",   младший|                  |                   |
| медицинский персонал                   |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Средний       медицинский        и|       6095       |       11000       |
| фармацевтический    персонал    второго|                  |                   |
| уровня" "Должности специалистов второго|                  |                   |
| уровня,  осуществляющих  предоставление|                  |                   |
| социальных услуг"                      |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих|       7213       |        9000       |
| третьего уровня"                       |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Должности   специалистов   второго|         -        |        9300       |
| уровня,  осуществляющих  предоставление|                  |                   |
| социальных услуг": социальные работники|                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Врачи   и  провизоры"   "Должности|       7213       |        9600       |
| специалистов    третьего    уровня    в|                  |                   |
| учреждениях      здравоохранения      и|                  |                   |
| осуществляющих           предоставление|                  |                   |
| социальных   услуг":   специалист    по|                  |                   |
| социальной    работе   и    медицинский|                  |                   |
| психолог                               |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих|         -        |        9300       |
| четвертого уровня"                     |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Руководители           структурных|         -        |        9300       |
| подразделений"                         |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
| ПКГ "Врачи   и  провизоры"   "Должности|       7213       |         -         |
| специалистов    третьего    уровня    в|                  |                   |
| учреждениях      здравоохранения      и|                  |                   |
| осуществляющих           предоставление|                  |                   |
| социальных услуг"                      |                  |                   |
+----------------------------------------+------------------+-------------------+
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)

     2.2. Положением  об оплате  труда  работников учреждений  может
быть   предусмотрено   установление   повышающих   коэффициентов   к
минимальным окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию.
     Решение о введении  соответствующих повышающих коэффициентов  к
окладу  принимается руководителем  учреждения  с учетом  обеспечения
указанных   выплат   финансовыми  средствами.   Размер   выплат   по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения
размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты    к   окладам    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.3. Повышающий коэффициент  к окладу  по занимаемой  должности
устанавливается  всем   работникам  учреждения   в  зависимости   от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по
занимаемой должности приведены в таблице N 2:

                                                         Таблица N 2

+-------------------------------------------------------------+--------------+
|                    Квалификационные уровни                  |  Повышающий  |
|                                                             |  коэффициент |
|                                                             | по занимаемой|
|                                                             |   должности  |
+-------------------------------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|          "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"          |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Младшая медицинская сестра по уходу|  до 0,10     |
|  уровень              |  за больными; сестра-хозяйка;       |              |
|                       |  санитарка-уборщица; санитарка-     |              |
|                       |  ваннщица; санитарка палатная       |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|      "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Инструктор ЛФК                     |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Медицинская сестра диетическая     |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Медицинская сестра, медицинская    |  до 0,18     |
|  уровень              |  сестра по массажу                  |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  4-й квалификационный |  Фельдшер                           |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  5-й квалификационный |  Старшая медицинская сестра         |  до 0,20     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|                     "Врачи и провизоры третьего уровня"                    |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Врач-терапевт                      |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов      |
|       второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Социальный работник                |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов      |
|      третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Специалист по социальной работе    |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей     |
|        в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление       |
|                              социальных услуг"                             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Заведующий социальной службой      |  до 0,20     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|       Профессиональная квалификационная группа "Должности работников       |
|            культуры, искусства и кинематографии среднего звена"            |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Культорганизатор                   |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Кассир                             |  до 0,10     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Инспектор по кадрам                |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Заведующий складом                 |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Начальник хозяйственного отдела    |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, |  до 0,15     |
|  уровень              |  специалист по кадрам, инженер      |              |
|                       |  по охране труда                    |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  II внутридолжностная категория     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  I внутридолжностная категория      |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  4-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  производное должностное            |              |
|                       |  наименование "ведущий"             |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  5-й квалификационный |  Главные специалисты в отделах,     |  до 0,20     |
|  уровень              |  заместитель главного бухгалтера    |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|            "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Начальник отдела материально-      |  до 0,20     |
|  уровень              |  технического снабжения             |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+

     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при наличии  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     2.4. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач и других факторов.
     Рекомендуемый размер персонального  повышающего коэффициента  -
до 2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
     2.5.   Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  квалификационную
категорию    устанавливается    работникам    учреждения   с   целью
стимулирования   их  к  качественному  результату  труда  на  основе
повышения    профессиональной    квалификации    и   компетентности,
инновационной деятельности.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
     - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;
     - при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;
     - при наличии второй квалификационной категории - до 0,15.
     Дополнительно по  решению  руководителя  учреждения  повышающий
коэффициент  к  окладу  за  квалификационную  категорию  работникам,
которым присвоено  почетное звание "Заслуженный...",  "Народный...",
может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.
     (Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа
"Город Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807)
     2.6. С    учетом    условий   труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера,  предусмотренные
главой 3 Положения.
     2.7. Работникам  учреждения   выплачиваются  премии  и   другие
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   главой   4
Положения.

        Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
                       по профессиям рабочих

     2.8. Рекомендуемые   минимальные  размеры   окладов   профессий
рабочих устанавливаются на основе профессиональных  квалификационных
групп,   утвержденных   Приказом   Минздравсоцразвития   России   от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":

                                                         Таблица N 3

+----------------------------------+-----------------------+--------------------+
|           Наименования           |    МАУ СО "Забота".   |   МАУ "КЦСОН в г.  |
|                                  |   Минимальный размер  |   Калининграде".   |
|                                  |     оклада (руб.)     | Минимальный размер |
|                                  |                       |    оклада (руб.)   |
+----------------------------------+-----------------------+--------------------+
| Профессии рабочих, отнесенные к  |          5592         |        6000        |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии    |                       |                    |
| рабочих первого уровня"          |                       |                    |
+----------------------------------+-----------------------+--------------------+
| Профессии рабочих, отнесенные к  |          5703         |        6500        |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии    |                       |                    |
| рабочих второго уровня"          |                       |                    |
+----------------------------------+-----------------------+--------------------+
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)

     2.9. Положением  об оплате  труда  работников учреждений  может
быть   предусмотрено   установление   повышающих   коэффициентов   к
минимальным окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к  окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о введении  соответствующих повышающих коэффициентов  к
окладу  принимается руководителем  учреждения  с учетом  обеспечения
указанных   выплат   финансовыми  средствами.   Размер   выплат   по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения
размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты    к   окладам    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.10. Размеры  повышающих  коэффициентов  по   квалификационным
уровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20.

                                                         Таблица N 4

+-------------------------------------------------------------+---------------+
|                    Квалификационные уровни                  |   Повышающий  |
|                                                             |   коэффициент |
|                                                             |  к занимаемой |
|                                                             |    должности  |
+-------------------------------------------------------------+---------------+
|                   Профессиональная квалификационная группа                  |
|               "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  1-й квалификационный |  Сторож, рабочий по комплексному    |  до 0,10      |
|  уровень              |  обслуживанию и ремонту зданий,     |               |
|                       |  машинист по стирке и ремонту белья,|               |
|                       |  дворник, мойщик посуды, кухонная   |               |
|                       |  рабочая, садовник, подсобный       |               |
|                       |  рабочий, кладовщик, уборщик        |               |
|                       |  служебных помещений                |               |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|                   Профессиональная квалификационная группа                  |
|               "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  1-й квалификационный |  Повар, официант, водитель,         |  до 0,10      |
|  уровень              |  слесарь-сантехник, дезинфектор     |               |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  2-й квалификационный |  Электрик                           |  до 0,15      |
|  уровень              |                                     |               |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+

     2.11. Персональный повышающий коэффициент  к окладу может  быть
установлен рабочему учреждения с учетом уровня его  профессиональной
подготовки,   степени   самостоятельности  и   ответственности   при
выполнении поставленных задач,  стажа работы  в учреждении и  других
факторов.   Решение   об  установлении   персонального   повышающего
коэффициента  к  окладу  и его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
     Рекомендуемый размер персонального  повышающего коэффициента  -
до 2,0.
     2.12. Повышающий  коэффициент  к окладу  за  выполнение  важных
(особо   важных)  и   ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается   по   решению   руководителя   учреждения   рабочим
учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником   работ   и    профессий   рабочих   (ЕТКС)    присвоен
квалификационный разряд  не ниже 6-го,  привлекаемым для  выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента  к  окладу   за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных    (особо
ответственных) работ - до 0,20.
     2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   3
Положения.
     2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

              3. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера

     3.1. Выплаты  компенсационного  характера  (надбавки,  доплаты)
устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для
их выплаты.
     3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
     3.3. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с  вредными, опасными  и  иными особыми  условиями
труда, производится в  повышенном размере.  В этих целях  работникам
учреждения   могут   быть   установлены   выплаты   компенсационного
характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  при
выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
     3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в  соответствии  со статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в  условиях,
отклоняющихся от  нормальных,  устанавливаются с  учетом статьи  149
Трудового кодекса Российской Федерации.
     В связи с  опасными  для здоровья  и  особо тяжелыми  условиями
труда могут производиться доплаты к должностному окладу:
     - 15 процентов  - работникам,  непосредственно обслуживающим  и
работающим с контингентом учреждения;
     - 30  процентов  -  работникам,  непосредственно  обслуживающим
лежачих  престарелых граждан  и  инвалидов и  лиц  с недостатками  в
физическом или умственном развитии.
     Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
     3.5. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается  работнику учреждения  при  совмещении им  профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.6. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты
и срок, на который  она устанавливается, определяются по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.7. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной  трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы  или
возложения на  него обязанностей  временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок,  на который  она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон  трудового договора  с учетом  содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     3.8. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за  каждый час  работы в ночное  время. Ночным  считается
время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время установлен  Правительством Российской Федерации  в размере  20
процентов  часовой тарифной  ставки  (оклада (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным
актом,  принимаемым   с  учетом   мнения  представительного   органа
работников, трудовым договором.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году  в зависимости  от установленной  продолжительности
рабочей недели.
     3.9. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе   в
выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и в  размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     3.10. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет   за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие
часы -  двойного размера  в  соответствии со  статьей 152  Трудового
кодекса Российской Федерации.

              4. Порядок и условия установления выплат
                      стимулирующего характера

     4.1. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу в  учреждении  работникам учреждения  могут быть  установлены
выплаты стимулирующего характера:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премиальные  выплаты по  итогам  работы (за  месяц,  квартал,
год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной  приносящей доход деятельности,  направленных учреждением  на
оплату труда работников учреждения:
     - заместителей  руководителя,   главного  бухгалтера,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю  учреждения
непосредственно;
     - руководителей структурных  подразделений учреждения,  главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,    -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     - остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной
деятельности и  возложенных  на  них  функций,  -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным  актом
по учреждению.
     4.2. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится работникам учреждения за:
     - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
     - особый режим работы;
     - организацию  и   проведение   мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка устанавливается   приказом   руководителя   учреждения
сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может  устанавливаться
как в абсолютном  значении, так и в  процентном отношении к  окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие  результаты
работы не ограничена.
     4.3. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику учреждения с  учетом разработанных учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных  работ
осуществляется по  итогам  выполнения особо  важных и  ответственных
работ.  Особо  важными  и ответственными  работами  могут  считаться
работы, проводимые при:
     - устранении последствий аварий;
     - подготовке  и  проведении  мероприятий  научно-методического,
социально-  культурного  и  другого  характера,  а  также   смотров,
конкурсов, фестивалей.
     4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - выполнение  порученной   работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     - достижение  высоких результатов  в  работе в  соответствующий
период;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в инновационной деятельности;
     - участие в соответствующем периоде в выполнении важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном отношении  к окладу.  Размер  премий по  итогам
работы не ограничен.

          5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором.
     Размер должностного оклада устанавливается в кратном  отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники  основного
персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной  средней
заработной платы.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера  работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного  персонала
учреждения осуществляется  за календарный  год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней заработной  платы  не учитываются  выплаты
компенсационного  характера  (в  том  числе  доплаты  за  совмещение
профессий и должностей) работников основного персонала учреждения, а
также заработная плата  основного персонала учреждения,  работающего
на условиях внутреннего совместительства.
     5.2. Размеры  окладов  заместителей  руководителя   учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются  на 10-30 процентов ниже  оклада
руководителя.
     5.3. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.
     5.4. Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом  результатов   деятельности  учреждения   в  соответствии   с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения в пределах фонда оплаты труда.
     Размеры премирования   руководителя   учреждения,   порядок   и
критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом  председателя
комитета  по  социальной политике  администрации  городского  округа
"Город Калининград".
     5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные главой 4 Положения.

                      6. Другие вопросы оплаты

     6.1. Работникам учреждений  социального обслуживания  населения
может  оказываться  материальная  помощь  в  порядке,  установленном
соответствующим учреждением.
     6.2. Материальная  помощь  может  выплачиваться  на   основании
заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом
в  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск,  болезнью  сотрудника,
тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих
документов  (например,  справка  о  смерти  близкого   родственника,
заявление об уходе в отпуск и т.д.).
     6.3. Материальная    помощь   работникам    учреждения    может
выплачиваться как за  счет средств,  предусмотренных в фонде  оплаты
труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
     На выплату материальной  помощи могут использоваться  средства,
полученные за счет разрешенных видов деятельности.
     6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут
выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в  связи
с выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

       7. Перечень основного персонала по видам экономической
      деятельности для определения размера должностного оклада
         руководителей муниципальных учреждений социального
          обслуживания города Калининграда, финансируемых
                       из городского бюджета

     - медицинская сестра;
     - старшая медицинская сестра;
     - врач-терапевт;
     - специалист по социальной работе;
     - социальный работник;
     - психолог.