Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

договоре, локальном нормативном акте.
     Размер надбавки за  качество выполняемых работ  устанавливается
приказом  руководителя  учреждения каждому  работнику  индивидуально
ежеквартально по результатам работы:
     - руководителям структурных  подразделений учреждения,  главным
специалистам   и    иным   работникам,   подчиненным    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальным работникам,  занятым  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на    основании    представления    руководителя
соответствующего структурного подразделения учреждения.
     4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.
     Надбавка за   интенсивность   и   высокие   результаты    труда
устанавливается работникам из числа художественного,  артистического
персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участия  в  подготовке  новой
программы,  служащим из  числа  персонала музеев  и  библиотек -  за
организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических  лекций
и других мероприятий.  Размер надбавки  может устанавливаться как  в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого  может
быть сохранена или отменена.
     4.3.3. Премиальные выплаты.
     В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
могут быть установлены премии:
     - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации,
а при его отсутствии - мнения представительного органа работников  в
пределах бюджетных  ассигнований на  оплату труда, а  также за  счет
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
     Конкретный размер премии может  определяться как в процентах  к
окладу  или   ставке  работника,   так  и   в  определенной   сумме.
Максимальным размером премия не ограничивается.
     Основными условиями премирования являются:
     - перевыполнение     основных    количественных     показателей
деятельности учреждения;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - выполнение особо важных и срочных работ;
     - обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
     - инициативность и творческий подход к работе;
     - участие  в   течение  месяца  в   выполнении  важных   работ,
мероприятий;
     - удовлетворенность населения предоставленными услугами.
     Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал,  год,
устанавливаются  пропорционально  отработанному  времени  с   учетом
личного вклада.
     Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения работы.
     4.3.4. Размеры  и   условия  выплат  стимулирующего   характера
работникам   учреждения  устанавливаются   коллективным   договором,
локальным нормативным актом,  принимаемым с учетом мнения  выборного
органа первичной  профсоюзной организации,  а при  его отсутствии  -
мнения представительного органа  работников в пределах фонда  оплаты
труда  и  максимальными  размерами  для  конкретного  работника   не
ограничиваются.

     5. Условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения,    его
заместителей, главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении к  средней
заработной  плате  работников  (без  учета  выплат  компенсационного
характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и  доплат
за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет до 3  размеров
указанной средней заработной платы.
     5.3. При   расчете  размера   средней   заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  муниципального
учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной
платы  для  определения  размера  должностного  оклада  руководителя
государственного  учреждения Калининградской  области,  утвержденный
Приказом Министерства  социальной политики  и труда  Калининградской
области  от  10.02.2009  N 31  "Об  утверждении  порядка  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного   оклада   руководителя   государственного   учреждения
Калининградской области".
     5.4. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные  и
стимулирующие   выплаты  руководителю   учреждения   устанавливаются
ежегодно  приказом  председателя  комитета  по  социальной  политике
администрации городского округа "Город Калининград" в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
     5.5. Размеры окладов  заместителей  руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров  учреждений устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
     Аналогичный порядок применяется  при установлении  должностного
оклада  художественному  руководителю  при  выполнении  им   функций
заместителя руководителя учреждения.
     5.6. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные  и
стимулирующие  выплаты   заместителям   руководителя  учреждений   и
главному бухгалтеру указываются  в трудовом договоре и  определяются
руководителем  учреждения  по согласованию  с  управлением  культуры
комитета  по  социальной политике  администрации  городского  округа
"Город Калининград" (далее - управление культуры).
     5.7. Размер  коэффициента   кратности  к  должностным   окладам
руководителей  в зависимости  от  установленных групп  оплаты  труда
руководителей учреждений составляет:
     1-я группа - коэффициент до 3,0;
     2-я группа - коэффициент до 2,5;
     3-я группа - коэффициент до 2,0.
     5.8. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     5.9. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом 3  настоящего
Положения.
     5.10. Выплаты    стимулирующего    характера    устанавливаются
руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения
в  соответствии   с  критериями  оценки   и  целевыми   показателями
эффективности  работы  учреждения  в пределах  фонда  оплаты  труда.
Размеры  выплат  стимулирующего характера  руководителю,  порядок  и
критерии их выплаты ежегодно устанавливаются комитетом по социальной
политике  администрации  городского  округа  "Город  Калининград"  в
дополнительном   соглашении   к  трудовому   договору   руководителя
учреждения.
     5.11. Руководителю  учреждения,   его  заместителям,   главному
бухгалтеру  устанавливаются   выплаты  компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     5.12. Руководителю  учреждения,  его  заместителям  и  главному
бухгалтеру может выплачиваться премия. Премирование  устанавливается
руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения
(в  соответствии  с   критериями  оценки  и  целевыми   показателями
эффективности работы учреждения) в  пределах фонда оплаты труда  или
за счет средств  экономии по фонду оплаты  труда. На выплату  премий
могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов  от
оказания платных услуг.
     Размеры премирования  руководителя,  порядок  и  критерии   его
выплаты ежегодно  рассматриваются комитетом  по социальной  политике
администрации городского округа "Город Калининград" в дополнительном
соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
     Порядок и  условия  премирования заместителей  руководителей  и
главного бухгалтера учреждения определяются коллективным  договором,
локальными  нормативными  актами,   принимаемыми  с  учетом   мнения
выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации,  а  при  его
отсутствии - мнения представительного органа работников, в  пределах
фонда оплаты труда и настоящим Положением.

     6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений   оплаты  труда   руководитель  учреждения   несет
ответственность  в соответствии  со  статьей 142  Трудового  кодекса
Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
     6.2. Работникам  учреждений  может  быть  оказана  материальная
помощь, в том числе  к ежегодному профессиональному празднику -  Дню
работника  культуры,  установленному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядке
и   на   условиях   оказания   материальной   помощи,   определенных
коллективным договором, локальным нормативным актом.
     Материальная помощь    выплачивается    за    счет     средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств
экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут
быть  направлены  также  средства, полученные  за  счет  доходов  от
оказания платных услуг.
     6.3. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов  по  которым  не определены  настоящим  Положением,  размеры
окладов устанавливаются  по решению руководителя  учреждения, но  не
более чем оклад  по ПКГ  "Должности руководящего состава  учреждений
культуры, искусства и кинематографии".



                                                        Приложение 1
                                         к Положению об оплате труда
                                 работников муниципальных учреждений
                                        культуры города Калининграда

                              ПЕРЕЧЕНЬ
              должностей служащих, профессий рабочих,
       оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час

+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   N  |  Наименование должностей, профессий |  Повышающий коэффициент |
|  п/п |                                     |    к часовым ставкам    |
|      |                                     |     заработной платы    |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   1. |  Уборщик помещений                  |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   2. |  Уборщик территории                 |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   3. |  Культорганизатор                   |           0,3           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   4. |  Программист                        |           0,5           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   5. |  Садовник                           |           0,3           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+
|   6. |  Дворник                            |           0,2           |
+------+-------------------------------------+-------------------------+

     Месячная заработная  плата   работников   по  данному   перечню
должностей  служащих  и  профессий  рабочих  должна  быть  не  менее
минимального размера оплаты  труда, деленного на количество  рабочих
часов по норме соответствующего  месяца и умноженного на  количество
отработанных часов в этом месяце.



                                                        Приложение 2
                                         к Положению об оплате труда
                                 работников муниципальных учреждений
                                        культуры города Калининграда

      Профессиональные квалификационные группы и рекомендуемые
        минимальные размеры окладов работников муниципальных
              учреждений культуры города Калининграда

   (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
                Калининград" от 26.09.2014 г. N 1491)


        Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности технических исполнителей и артистов                |       3758        |
|вспомогательного состава                                     |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников культуры, искусства и кинематографии    |       5108        |
|среднего звена                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников культуры, искусства и кинематографии    |       5872        |
|ведущего звена                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Руководящий состав учреждения культуры, искусства и          |       6693        |
|кинематографии                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

      Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих первого уровня             |       3640        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня             |       5108        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня            |       5813        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |       6634        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

         Профессиональные квалификационные группы профессий
            рабочих культуры, искусства и кинематографии

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Профессии рабочих   культуры,  искусства   и   кинематографии|     3523-3875     |
|первого уровня                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Профессии рабочих   культуры,  искусства   и   кинематографии|                   |
|второго уровня:                                              |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     3875-6223     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     5872-6223     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|третий квалификационный уровень                              |       6223        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|четвертый квалификационный уровень                           |       6223        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

              Профессиональные квалификационные группы
                  общеотраслевых профессий рабочих

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование профессий                    |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:             |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     3523-4404     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     3875-5108     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:             |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     5108-5256     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     5592-5520     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|третий квалификационный уровень                              |       6223        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|четвертый квалификационный уровень                           |       6223        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+




                                                        Приложение 7
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

     Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений
        культуры города Калининграда и порядок их отнесения
               к группе по оплате труда руководителей

     Муниципальные учреждения    культуры    города     Калининграда
представлены следующими видами учреждений:
     - общедоступные  библиотеки,  объединенные  в  централизованную
библиотечную систему;
     - клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры);
     - кинотеатры и концертные залы (дом искусств);
     - музей;
     - зоопарк;
     - учреждение исполнительского искусства.
     1. Муниципальное  автономное  учреждение  культуры   городского
округа   "Город   Калининград"   "Калининградская   централизованная
библиотечная    система"    (далее    -    МАУК     "Калининградская
централизованная библиотечная система").
     1.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - среднегодовое число читателей (человек);
     - среднегодовое количество книговыдач (экземпляров).
     1.2. Отнесение    МАУК    "Калининградская     централизованная
библиотечная  система" к  одной  из четырех  групп  по оплате  труда
руководителей на  основе указанных выше  показателей производится  в
соответствии со следующей таблицей:

+-------------------------------+----------------------------------------------+
|           Показатели          |    Группы по оплате труда руководителей      |
|                               |                 учреждений                   |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|                               |     I    |      II    |     III    |    IV   |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|  Число читателей, тыс. человек|  свыше 50|  свыше 25  |  свыше 10  |  от 5   |
|                               |          |  до 50     |  до 25     |  до 10  |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+
|  Количество книговыдач,       |  свыше   |  свыше 525 |  свыше 210 |  от 105 |
|  тыс. экземпляров             |  1050    |  до 1050   |  до 525    |  до 210 |
+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+

     Для библиотек,  имеющих   филиалы,   учитывается  общее   число
читателей  и  количество  книговыдач  в  целом,  включая  показатели
филиалов.
     1.3. Порядок отнесения  МАУК "Калининградская  централизованная
библиотечная  система"  к   группам  по  оплате  труда   руководящих
работников.
     1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - комитетом  по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград"  (далее   -  Комитет)   на  основании   соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие  указанных   объемов   работы
учреждения.
     1.3.2. Комитет   может   относить   муниципальное   учреждение,
добившееся высоких и стабильных  результатов работы, на одну  группу
по  оплате  труда  выше  по сравнению  с  группой,  определенной  по
настоящим показателям, при наличии других показателей,  определенных
далее:
     - процент обслуживания населения:

+-------------------------+---------------------------------+
|  Группы по оплате труда |  Процент обслуживания населения |
+-------------------------+---------------------------------+
|            I            |  Не менее 20%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|            II           |  Не менее 30%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|           III           |  Не менее 40%                   |
+-------------------------+---------------------------------+
|            IV           |  Не менее 50%                   |
+-------------------------+---------------------------------+

     - наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных  и
других  форм,  способствующих  привлечению  читателей,   организации
интеллектуального досуга;
     - внедрение современных компьютерных технологий в  обслуживание
читателей и предоставление новых библиотечных услуг.
     1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество
книговыдач определяются исходя  из числа читателей  и книговыдач  по
данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года.
     1.3.4. Обязательным   условием   для   МАУК    "Калининградская
централизованная   библиотечная    система"   является    выполнение
качественных  показателей,   отражающих   эффективность  и   масштаб
деятельности  учреждения. Оценка  выполнения  производится по  сумме
баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

----T----------------------------------------------------------T----------¬
¦ N ¦                 Наименование показателей                 ¦Количество¦
¦п/п¦                                                          ¦  баллов  ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 1.¦ Методические услуги.                                     ¦   1-4    ¦
¦   ¦ 1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных ¦    1     ¦
¦   ¦ работников, консультационная деятельность, в том числе   ¦          ¦
¦   ¦ использование современных технологий в деятельности      ¦          ¦
¦   ¦ по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа,        ¦          ¦
¦   ¦ видеоуроки, дистанционное обучение и другие);            ¦          ¦
¦   ¦ 1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных         ¦    1     ¦
¦   ¦ и инновационных форм работы;                             ¦          ¦
¦   ¦ 1.3. Разработка и выпуск методических материалов         ¦    1     ¦
¦   ¦ и пособий;                                               ¦          ¦
¦   ¦ 1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ,¦    1     ¦
¦   ¦ концепций развития, проведение исследований и т.д.).     ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 2.¦ Информационные продукты, услуги.                         ¦   1-6    ¦
¦   ¦ 2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки    ¦    1     ¦
¦   ¦ и предоставление его пользователям;                      ¦          ¦
¦   ¦ 2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных  ¦    1     ¦
¦   ¦ тематических баз данных;                                 ¦          ¦
¦   ¦ 2.3. Расширение направлений и форм обслуживания;         ¦    1     ¦
¦   ¦ 2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе      ¦    1     ¦
¦   ¦ электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение      ¦          ¦
¦   ¦ справок с использованием БД, сайты, методические уроки,  ¦          ¦
¦   ¦ видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы       ¦          ¦
¦   ¦ общения);                                                ¦          ¦
¦   ¦ 2.5. Наличие и использование сайтов;                     ¦    1     ¦
¦   ¦ 2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной   ¦    1     ¦
¦   ¦ и международной информационным сетям. Наличие классов    ¦          ¦
¦   ¦ открытого доступа в Интернет.                            ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦ Библиографические традиционные продукты и услуги.        ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 3.1. Составление библиографических изданий (указатели,   ¦    1     ¦
¦   ¦ списки, библиографические справочники);                  ¦          ¦
¦   ¦ 3.2. Формирование информационной культуры пользователей  ¦    1     ¦
¦   ¦ (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей). ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦ Коммуникативные услуги.                                  ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки,     ¦    1     ¦
¦   ¦ презентации и другие мероприятия;                        ¦          ¦
¦   ¦ 4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали.     ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦ Мемориальные функции библиотеки.                         ¦   1-4    ¦
¦   ¦ 5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра,   ¦    1     ¦
¦   ¦ в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной ¦          ¦
¦   ¦ печати;                                                  ¦          ¦
¦   ¦ 5.2. Наличие редкого фонда;                              ¦    1     ¦
¦   ¦ 5.3. Коллекция редких книг.                              ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦   ¦ Итого максимальное количество баллов                     ¦    18    ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     2. Муниципальное автономное  учреждение  города Калининграда  -
Дворец  культуры  "Машиностроитель"  (далее -  МАУ  Дворец  культуры
"Машиностроитель"),  муниципальное  автономное  учреждение  культуры
городского округа  "Город Калининград" -  Дом культуры  "Чкаловский"
(далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский").
     2.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество массовых мероприятий (единиц);
     - количество постоянно действующих  в течение года  объединений
по интересам (единиц).
     2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом
культуры "Чкаловский"  к одной  из  четырех  групп по  оплате  труда
руководителей на  основе указанных выше  показателей производится  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----------------------------------+------------------------------------------+
|             Показатели            |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                                   |               учреждений                 |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|                                   |    I   |     II     |     III   |    IV  |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество массовых мероприятий, |  свыше |  свыше 220 |  свыше 170|  до 170|
|  единиц                           |  300   |  до 300    |  до 220   |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество постоянно действующих |  свыше |  свыше 30  |  свыше 15 |  до 15 |
|  в течение года объединений       |  45    |  до 45     |  до 30    |        |
|  по интересам (единиц)            |        |            |           |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+

     2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель"  и
МАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящих
работников.
     2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     2.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     2.3.3. Количество массовых  мероприятий и количество  постоянно
действующих в  течение  года объединений  по интересам  определяются
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
     2.3.4. Обязательным   условием   для   МАУ   Дворец    культуры
"Машиностроитель"  и   МАУК  Дом   культуры  "Чкаловский"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  N |               Наименование показателей             |     Количество   |
| п/п|                                                    |       баллов     |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых мероприятий      |  1 балл за каждую|
|    |  (театрализованных праздников и представлений,     |  1000 посетителей|
|    |  спектаклей и концертов художественной             |                  |
|    |  самодеятельности)                                 |                  |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  2.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  3.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  4.|  Количество учреждений клубного типа, которым      |  1 балл за каждый|
|    |  оказывается организационная и методическая помощь |  клуб или красный|
|    |  по плану, утвержденному вышестоящим органом       |  уголок, но не   |
|    |                                                    |  более 20 баллов |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  5.|  Количество посадочных мест в зрительных,          |  1 балл за каждые|
|    |  лекционных залах                                  |  10 мест         |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  6.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  7.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     3. Муниципальное   автономное   учреждение   культуры    города
Калининграда - концертно-театральный комплекс "Дом искусств"  (далее
- МАУК концертно-театральный комплекс "Дом искусств").
     3.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество спектаклей (единиц);
     - средняя загрузка зала (процент);
     - количество новых постановок (единиц).
     3.2. Отнесение   МАУК   концертно-театральный   комплекс   "Дом
искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей  на
основе указанных  выше  показателей производится  в соответствии  со
следующей таблицей:

+---------------------------------+--------------------------------------------+
|            Показатели           |   Группы по оплате труда руководителей     |
|                                 |                учреждений                  |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|                                 |      I    |    II    |    III   |    IV    |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество спектаклей (единиц) |  свыше 30 |  от 20   |  от 10   |  до 10   |
|                                 |           |  до 30   |  до 20   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество посетителей         |  свыше 70 |  от 50   |  от 20   |  до 20   |
|  (тыс. человек)                 |           |  до 70   |  до 50   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество новых постановок    |    2-3    |    1-2   |     1    |     1    |
|  (единиц)                       |           |          |          |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+

     3.3. Порядок отнесения МАУК концертно-театральный комплекс "Дом
искусств" к группам по оплате труда руководящих работников.
     3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     3.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     3.3.3. Количество  спектаклей  и  количество  новых  постановок
определяются исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     3.3.4. Обязательным  условием для  МАУК  концертно-театрального
комплекса   "Дом   искусств"   является   выполнение    качественных
показателей,  отражающих   эффективность   и  масштаб   деятельности
учреждения.  Оценка   выполнения  производится   по  сумме   баллов,
определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  N |         Наименование показателей         |     Количество баллов     |
| п/п|                                          |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых        |  1 балл за каждую 1000    |
|    |  мероприятий (театрализованных           |  посетителей              |
|    |  праздников и представлений,             |                           |
|    |  спектаклей и концертов)                 |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  2.|  Количество профессиональных коллективов |  10 баллов за каждый      |
|    |                                          |  коллектив                |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  3.|  Количество посадочных мест в зрительных |  1 балл за каждые 10 мест |
|    |  залах                                   |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     4. Муниципальное  автономное  учреждение  культуры   городского
округа "Город  Калининград"  "Музей "Фридландские  ворота" (далее  -
МАУК "Музей "Фридландские ворота").
     4.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество    единиц     хранения    основного    фонда     и
научно-вспомогательного фонда (единиц);
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество участников массовых мероприятий (человек).
     4.2. Отнесение МАУК  "Музей  "Фридландские ворота"  к одной  из
четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------+---------------------------------------+
|  N |        Наименование показателей   |      Группы по оплате труда           |
| п/п|                                   |                                       |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|    |                                   |   1-я   |   2-я   |   3-я   |   4-я   |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  1.|  Количество посетителей в год     |  свыше  |  от 20,0|  от 10,0|  до 10,0|
|    |  (тыс. человек)                   |  30,0   |  до 30,0|  до 20,0|         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  2.|  Количество участников массовых   |  свыше  |  от 3,0 |  от 1,5 |  до 1,5 |
|    |  мероприятий (тыс. человек)       |  10,0   |  до 10,0|  до 3,0 |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  3.|  Количество экспонатов музейного  |  свыше  |  от 1,5 |  от 1,0 |  до 1,0 |
|    |  фонда, включая основной и научно-|  2,0    |  до 2,0 |  до 1,5 |         |
|    |  вспомогательный (тыс. единиц)    |         |         |         |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+

     4.3. Порядок  отнесения  МАУК "Музей  "Фридландские  ворота"  к
группам по оплате труда руководящих работников.
     4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     4.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в  здании,
являющемся объектом культурного наследия регионального значения.
     4.3.3. Количество   единиц    хранения   основного   фонда    и
научно-вспомогательного фонда,  количество посетителей и  количество
участников  массовых  мероприятий  определяются  исходя  из   данных
статистической отчетности за последние 3 года, для вновь  созданного
учреждения - по плановым показателям.
     4.3.4. Обязательным  условием  для  МАУК  "Музей  "Фридландские
ворота"  является  выполнение качественных  показателей,  отражающих
эффективность и масштаб деятельности учреждения.
     Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных  в
соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией|     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, |     1     |
|    |  курсов повышения квалификации; содействие                |           |
|    |  профессиональному общению работников музейных            |           |
|    |  учреждений области с коллегами из других регионов        |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Разработка методических материалов по всем направлениям  |     1     |
|    |  музейной деятельности (в виде пособий, разработок        |           |
|    |  или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий,   |           |
|    |  выставок и других форм работы)                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка концепции развития музея, участие в разработке|     1     |
|    |  областных и федеральных программ развития отдельных видов|           |
|    |  деятельности; организация изучения эффективности тех или |           |
|    |  иных видов музейной деятельности в форме анкетирования,  |           |
|    |  устных опросов и других видов исследований               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Работа со средствами массовой информации (теле-          |     1     |
|    |  и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.),           |           |
|    |  а также рекламная деятельность                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций  |     1     |
|    |  и прочее; сборники научных трудов)                       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Использование информационных технологий                  |     1     |
|    |  для совершенствования учета музейных предметов, создания |           |
|    |  баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа        |           |
|    |  к отечественным и международным компьютерным сетям       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Привлечение внебюджетных источников финансирования       |     1     |
|    |  музейной деятельности                                    |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Высокий эстетический уровень оформления экспозиций,      |     1     |
|    |  создание авторских экспозиций, участие в конкурсах,      |           |
|    |  музейных фестивалях, организация выставок в других музеях|           |
|    |  области и за ее пределами                                |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Организация самостоятельных научно-исследовательских     |     1     |
|    |  работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору        |           |
|    |  фольклора и другого этнографического материала           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     10    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Число баллов по качественным показателям присуждается по  факту
наличия в музее того  или иного рода деятельности для  подтверждения
установленной группы оплаты труда.
     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже  7
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

     5. Муниципальное  автономное   учреждение  культуры   "Зоопарк"
городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк").
     5.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество видов животных (условных единиц).
     5.2. Отнесение  МАУК "Зоопарк"  к  одной  из четырех  групп  по
оплате  труда руководителей  на  основе указанных  выше  показателей
производится в соответствии со следующей таблицей:

+-------------------------------+------------------------------------------+
|           Показатели          |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                               |               учреждений                 |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|                               |      I     |    II   |   III   |    IV   |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество посетителей в год |  свыше 400 |  от 300 |  от 200 |  до 100 |
|  (тысяч человек)              |            |  до 400 |  до 300 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество видов животных    |  свыше 300 |  от 250 |  от 100 |  до 100 |
|  (условных единиц)            |            |  до 300 |  до 250 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+

     5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате труда
руководящих работников.
     5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     5.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
наличие животных, занесенных в  Красную книгу, составляет более  10%
от общего количества видов животных.
     5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных
определяется исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     5.3.4. Обязательным  условием   для  МАУК  "Зоопарк"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Экскурсионное обслуживание                               |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Наличие аттракционов (катание на электропоезде, на пони  |     1     |
|    |  в тележке, детская площадка, карусели)                   |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Наличие тематических выставок                            |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу|     5     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Проведение научных исследований                          |     2     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Разведение животных редких и исчезающих видов с целью    |     5     |
|    |  сохранения                                               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Организация и проведение развлекательных мероприятий     |     1     |
|    |  и праздников                                             |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй   |     2     |
|    |  и ценностей, относящихся к антиквариату                  |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Наличие оранжереи и редких видов растений                |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     20    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     6. Муниципальное автономное учреждение культуры  "Симфонический
оркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр").
     6.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество концертов (единиц);
     - количество слушателей, посетителей (человек);
     - количество музыкантов (человек).
     6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из  четырех
групп  по  оплате  труда  руководителей  на  основе  указанных  выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+--------------------------------+---------------------------------------------+
|            Показатели          |   Группы по оплате труда руководителей      |
|                                |                учреждений                   |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|                                |      I    |     II    |    III   |    IV    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество концертов (единиц) |  более 50 |  от 30    |  от 10   |  менее 10|
|                                |           |  до 50    |  до 30   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество слушателей,        |  более    |  от 5000  |  от 1000 |  менее   |
|  посетителей (человек)         |  10000    |  до 10000 |  до 5000 |  1000    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество артистов оркестра  |  более 80 |  от 50    |  от 25   |  менее 25|
|  (человек)                     |           |  до 80    |  до 50   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+

     6.3. Порядок отнесения МАУК  "Симфонический оркестр" к  группам
по оплате труда руководящих работников.
     6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.



                                                        Приложение 8
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников муниципальных учреждений
    социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
          из бюджета городского округа "Город Калининград"

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807; от 10.02.2014 г. N 168;
            от 26.09.2014 г. N 1491; от 05.12.2014 № 1878)       

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных    учреждений    социального    обслуживания    города
Калининграда,  финансируемых  из бюджета  городского  округа  "Город
Калининград" (далее - Положение), включает в себя:
     -   рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов  работников
муниципальных  автономных учреждений социального обслуживания города
Калининграда,  финансируемых  из  бюджета  городского  округа "Город
Калининград"  (далее  -  учреждения),  в  том  числе:  муниципальное
автономное  учреждение  социального обслуживания города Калининграда
"Забота"   (далее  -  МАУ  СО  "Забота"),  муниципальное  автономное
учреждение     социального    обслуживания    города    Калининграда
"Калининградский  центр  социального  обслуживания  населения  в  г.
Калининграде"  (далее  -  МАУ  "КЦСОН  в  г.  Калининграде"),  -  по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
27.02.2013 г. N 236)
     - условия оплаты труда руководителей учреждений;
     - наименование,   условия   осуществления  и   размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а
также рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов  к окладам  за
счет всех источников финансирования и критерии их установления.
     Применение повышающих коэффициентов  к  должностным окладам  не
образует новые должностные  оклады и  не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  к
должностному окладу.  Размер  выплат по  повышающему коэффициенту  к
должностному   окладу    определяется   путем   умножения    размера
должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
     Работникам учреждений  с  учетом  уровня  их   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы  и других факторов могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
     Персональный повышающий  коэффициент может  устанавливаться  на