|
Расширенный поиск
Закон Ленинградской области от 11.03.2008 № 14-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
14. По результатам рассмотрения материалов проверки и доклада о результатах проверки комиссией подготавливается в письменной форме одна из следующих рекомендаций: 1) о неприменении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", - в случае, если комиссией не установлен факт совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения; 2) о применении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", с указанием конкретного вида взыскания - в случае, если комиссией установлен факт совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения. Рекомендации комиссии представляются секретарем комиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания комиссии. 15. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления рекомендаций комиссии принимает одно из следующих решений: 1) об отсутствии факта совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения; 2) о применении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", с указанием конкретного вида взыскания. 16. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей. 17. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. 18. За каждое несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, может быть применено только одно взыскание. 19. Подготовку проекта правового акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов осуществляет кадровая служба (должностное лицо) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателем). 20. В правовом акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27-1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации". 21. Копия правового акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего правового акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе. 22. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с данным правовым актом под расписку, руководителем кадровой службы (должностным лицом) составляется в письменной форме соответствующий акт, который должен содержать: 1) дату и номер акта; 2) время и место составления акта; 3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего; 4) факт отказа муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под расписку; 5) подписи руководителя кадровой службы (должностного лица), составившего акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих отказ муниципального служащего от ознакомления с правовым актом под расписку. 23. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию или взысканию, предусмотренным пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания. 24. Муниципальный служащий имеет право обжаловать решение о наложении взыскания в соответствии с трудовым законодательством, включая обжалование в суд. Приложение 3 УТВЕРЖДЕНА областным законом от 11.03.2008 N 14-оз Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) Контракт с главой местной администрации муниципального образования —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (полное наименование муниципального образования) г.(п.) " " 20 года ——————————————————— ———— —————————— —————— Ленинградской области (дата заключения контракта) (место заключения контракта) Муниципальное , образование ——————————————————————————————————————————————————— (полное наименование муниципального образования) в лице главы муниципального образования , —————————————————————————— (фамилия, имя, отчество) действующего на основании устава муниципального образования ————————————————————————————————————————————————————— (далее - Устав), именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (либо гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе) —————————————————————————————————————————————————————————————————————, (фамилия, имя, отчество) назначенный на должность главы местной администрации ————————————— (далее - администрация) —————————————————————————————————————————————————————— (полное наименование муниципального образования) на основании , ———————————————————————————————————————————————————————— (дата и номер нормативного правового акта совета депутатов о назначении на должность) именуемый в дальнейшем Глава администрации, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему контракту Глава администрации берет на себя обязательства, связанные с осуществлением полномочий по должности Главы администрации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить осуществление Главой администрации полномочий в соответствии с законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать Главе администрации денежное содержание и предоставлять социальные гарантии. (Абзац исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 1.2. Осуществлением полномочий по должности Главы администрации является обеспечение осуществления администрацией полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, в случае если отдельные государственные полномочия переданы органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ленинградской области (далее также - отдельные государственные полномочия) и отнесены к компетенции администрации. (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 1.3. Настоящий контракт заключается на срок ___ лет, предусмотренный Уставом в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 1.4. Дата начала осуществления Главой администрации должностных полномочий . ———————————————————— (число, месяц, год) 1.5. Место работы . ———————————————————————————————————————————— (местонахождение администрации) 2. Права и обязанности Главы администрации 2.1. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации имеет право: ; ———————————————————————————————————————————————————————————————— . ———————————————————————————————————————————————————————————————— 2.2. В целях решения вопросов местного значения Глава администрации обязан: ; ————————————————————————————————————————————————————————————————— . ————————————————————————————————————————————————————————————————— (в пунктах 2.1 и 2.2 указываются права и обязанности Главы администрации, установленные в условиях контракта для Главы администрации и утвержденные советом депутатов. Права и обязанности указываются на момент заключения контракта) 2.3. На период действия федеральных и областных законов о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в целях осуществления таких государственных полномочий Глава администрации имеет право: 1) принимать предусмотренные Уставом муниципальные правовые акты, а также осуществлять иные необходимые действия на основании и во исполнение положений федеральных нормативных правовых актов, нормативных правовых актов Ленинградской области по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий; 2) заключать контракты и договоры, необходимые для осуществления отдельных государственных полномочий; 3) принимать решения об обжаловании в судебном порядке (при несогласии) предписаний органов государственной власти, осуществляющих в пределах своей компетенции регулирование отношений в сфере передаваемых отдельных государственных полномочий (далее - уполномоченные государственные органы), об устранении нарушений требований законодательства по вопросам осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий; 4) представлять администрацию в суде, надзорных, контрольных и иных государственных органах: по делам об оспаривании действий (бездействия) органов местного самоуправления при осуществлении ими отдельных государственных полномочий, по делам, связанным с осуществлением органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий (см. примечание). (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 2.4. На период действия федеральных и областных законов о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в целях осуществления таких государственных полномочий Глава администрации обязан: 1) осуществлять контроль за надлежащим и своевременным исполнением муниципальных правовых актов по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий; 2) организовывать и обеспечивать целевое и эффективное использование субвенций из регионального фонда компенсаций; 3) обеспечивать сохранность и эффективное использование материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо в муниципальную собственность для осуществления отдельных государственных полномочий; 4) обеспечивать своевременное и точное выполнение письменных предписаний уполномоченных государственных органов об устранении нарушений требований федеральных и областных законов по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий; 5) обеспечивать надлежащее составление и своевременное представление уполномоченным государственным органам отчетности по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий; 6) обеспечивать своевременное предоставление уполномоченным государственным органам документов и материалов для государственного контроля за осуществлением отдельных государственных полномочий; 7) обеспечивать неразглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну; 8) обеспечивать своевременный возврат в областной бюджет Ленинградской области неизрасходованных сумм субвенций из регионального фонда компенсаций в случае прекращения осуществления отдельных государственных полномочий по любым основаниям; 9) организовывать и обеспечивать своевременную передачу уполномоченному государственному органу материальных средств, переданных в пользование и (или) управление либо в муниципальную собственность для осуществления отдельных государственных полномочий, в случае прекращения осуществления отдельных государственных полномочий по любым основаниям; 10) применять в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации, дисциплинарные взыскания за совершение ими дисциплинарных проступков, повлекших ненадлежащее осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий (см. примечание). (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 2.5. В целях надлежащего осуществления полномочий Глава администрации имеет право на реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего, а также осуществление иных прав, предусмотренных федеральными и областными законами, Уставом, а также настоящим контрактом. 2.6. В целях надлежащего осуществления полномочий Глава администрации должен исполнять обязанности, предусмотренные федеральными и областными законами, Уставом, а также настоящим контрактом. 2.7. Глава администрации несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных полномочий, утрату или порчу государственного и муниципального имущества, предоставленного ему для исполнения полномочий. 3. Права и обязанности Представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя имеет право: 1) требовать от Главы администрации соблюдения положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ленинградской области, областных законов и иных нормативных правовых актов Ленинградской области, Устава, муниципальных правовых актов; 2) требовать от Главы администрации надлежащего осуществления должностных полномочий; 3) поощрять Главу администрации за безупречное и эффективное осуществление им своих полномочий; 4) применять к Главе администрации дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него должностных полномочий; 5) реализовывать другие права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 3.2. Представитель нанимателя обязан: 1) соблюдать положения Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ленинградской области, областных законов и иных нормативных правовых актов Ленинградской области, Устава, муниципальных правовых актов; 2) обеспечить Главе администрации: а) условия, необходимые для осуществления должностных полномочий; б) выплату денежного содержания в соответствии с настоящим контрактом; в) социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации; г) дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством Ленинградской области и Уставом; 3) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 4. Оплата труда 4.1. Лицу, замещающему должность Главы администрации, устанавливается денежное содержание, включающее: должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) в размере _________________ рублей в месяц; ежемесячную надбавку к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином, размер которой определяется в соответствии с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере _______ процентов этого оклада; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______ процентов этого оклада, которая выплачивается в соответствии с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов; ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*, в размере __________ процентов этого оклада; *Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну премию за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов; ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в соответствии с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов; единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размер которых определяется в соответствии с положением, утвержденным правовым актом совета депутатов; другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и областными законами. (Пункт в редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 4.2. Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы в Ленинградской области ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 4.3. Размер оплаты труда Главы администрации может быть изменен при введении нормирования оплаты труда муниципальных служащих в случаях и порядке, установленных федеральными законами. 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха 5.1. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день. 5.2. Время начала и окончания работы определяется с учетом действующих в администрации правил внутреннего трудового распорядка. 5.3. Время отдыха Главы администрации определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ленинградской области. Главе администрации предоставляются: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дня. 5.4. Сроки начала и окончания отпуска определяются по согласованию с главой муниципального образования. 6. Условия профессиональной деятельности и гарантии 6.1. Главе администрации обеспечиваются организационно-технические условия, необходимые для осуществления полномочий, в том числе рабочее место, оборудованное средствами связи и оргтехникой и отвечающее требованиям правил охраны труда и техники безопасности. 6.2. Главе администрации предоставляются гарантии в соответствии с федеральными законами, дополнительные гарантии - в соответствии с областными законами и Уставом. 7. Дополнительные условия контракта 7.1. Договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне от _________ N ____ является неотъемлемой частью настоящего контракта*. _________________ * Заключается по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, при условии допуска к государственной тайне. 7.2. Лицо, замещающее должность Главы администрации, подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу лица, замещающего должность Главы администрации, в связи с исполнением им должностных полномочий осуществляется в соответствии с федеральными законами. Обязательное государственное социальное страхование лица, замещающего должность Главы администрации, на случай заболевания или утраты трудоспособности в период исполнения им должностных полномочий осуществляется в соответствии с федеральными законами. Выплаты по обязательному государственному страхованию производятся в случаях, порядке и размерах, которые установлены федеральными законами. 7.3. Иные условия контракта: ——————————————————————————————————————————————— . ————————————————————————————————————————————————————————————————————— 8. Ответственность сторон 8.1. Представитель нанимателя и Глава администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с федеральными законами и настоящим контрактом. 8.2. За прямой действительный ущерб, причиненный муниципальному имуществу, Глава администрации несет полную материальную ответственность в соответствии с порядком и условиями, установленными действующим законодательством. 8.3. В части осуществления органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления отдельных государственных полномочий Глава администрации несет ответственность в пределах выделенных на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств. 8.4. Ответственность Главы администрации перед государством наступает на основании решения соответствующего суда в случае нарушения им Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава Ленинградской области, областных законов, Устава, а также в случае ненадлежащего осуществления переданных отдельных государственных полномочий. 9. Изменение условий контракта 9.1. Изменение условий настоящего контракта допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Соглашение об изменении условий контракта заключается в письменной форме. 9.2. Представитель нанимателя обязан предупредить Главу администрации о необходимости изменения условий настоящего контракта в письменной форме не позднее чем за два месяца до даты подписания соответствующего соглашения. 9.3. По остальным вопросам, которые не предусмотрены настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10. Основания для досрочного прекращения контракта 10.1. Настоящий контракт подлежит расторжению (прекращению) досрочно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также федеральными законами о муниципальной службе и общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. 10.2. По соглашению сторон или в судебном порядке настоящий контракт может быть расторгнут на основании: 1) заявления совета депутатов муниципального образования —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (полное наименование муниципального образования) или Представителя нанимателя - в связи с нарушением Главой администрации условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения; 2) заявления Губернатора Ленинградской области - в связи с нарушением Главой администрации условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и областными законами (см. примечание); (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 3) заявления Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления; 4) заявления Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами государственной власти Ленинградской области (см. примечание). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) (Абзац исключен - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 10.3. В случае расторжения настоящего контракта по соглашению сторон или в судебном порядке в связи с нарушениями его условий органами местного самоуправления и/или органами государственной власти Ленинградской области Главе администрации предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Ленинградской области. (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 11. Разрешение споров Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ленинградской области. 12. Заключительные положения 12.1. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый экземпляр передается Главе администрации, второй экземпляр хранится у Представителя нанимателя. 12.2. Получение Главой администрации экземпляра контракта подтверждается подписью Главы администрации на экземпляре контракта, хранящемся у Представителя нанимателя. 13. Подписи сторон Представитель нанимателя Глава администрации ————————————————————————————————— ————————————————————————————————— (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) ————————————————————————————————— ————————————————————————————————— (подпись) (подпись) " " 20 года " " 20 года ———— —————— —————— ————— ——————— —————— (место печати) Паспорт: серия N —————— ——————————————— Идентификационный номер налогоплательщика выдан ————————————— —————————————————————— ————————————————————————————————— ———————————————————————————————— (кем, когда) ————————————————————————————————— Адрес представительного Адрес: органа ————————————————————————— местного самоуправления: ————— ———————————————————————————————— ————————————————————————————————— —————————————————————————————————— ————————————————————————————————— —————————————————————————————————— Телефон Телефон ————————————————————— —————————————————————— Примечание. Пункты указываются только в контракте для Главы администрации муниципального района, городского округа, поселения, в случае если федеральными и областными законами органы местного самоуправления муниципального района, городского округа, поселения наделяются отдельными государственными полномочиями. (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) (Примечание 2 утратило силу - Закон Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) Приложение 4 УТВЕРЖДЕНО областным законом от 11.03.2008 N 14-оз Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования ——————————————————————————————————————————————————————— Ленинградской области (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз; от 12.07.2010 г. N 39-оз) I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования Ленинградской области ——————————————————————————————— (далее - муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Ленинградской области (далее - должности муниципальной службы) в . ———————————————————————————————————————————————————————————— (указать орган местного самоуправления)* _________________ *Либо указать следующее: в аппарате избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (если муниципальные служащие работают в этом аппарате). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Ленинградской области, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной . службы в . ——————————————————————————————————————— (указать орган местного самоуправления) 3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. II. Организация проведения аттестации 5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения: а) о формировании аттестационной комиссии; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 6. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются ————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (указываются представители, которые входят в ее состав) . ————————————————————————————————————————————————————————————————————— (например: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации) К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка независимыми экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при оценке муниципального служащего по результатам аттестации. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. 7. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. 8. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 9. В графике проведения аттестации указываются: наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления. 10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 11. В отзыве, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения, должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 12. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 13. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации муниципального служащего 14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности за несоблюдение основных обязанностей муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 19. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации: а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности; б) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего; в) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации. 20. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В протоколе фиксируются решения аттестационной комиссии, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. 21. Материалы аттестации муниципальных служащих передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения. 22. По результатам аттестации и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в срок не более одного месяца со дня аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение: а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе; б) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. 23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. (Форма) Приложение 1 к Положению... Утверждаю ——————————————————————————————————————————————— (наименование должности руководителя) ———————————————————— ———————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) " " ——— ———————————————— ———————— (дата) Отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период 1. Фамилия, имя, отчество —————————————————————————————————————————— 2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ———————————————————— 3. Стаж муниципальной службы —————————————————————————————————————— 4. Образование (когда и какое учебное заведение окончил) —————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 5. Сведения об окончании курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки ————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие ——————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего ——— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Наименование должности непосредственного руководителя муниципального служащего ————————————————— ——————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) С отзывом ознакомлен ————————————————————————————————————————————— (подпись, фамилия, инициалы муниципального служащего) " " 20 года ————— ————— ——————— (Форма) Приложение 2 к Положению... Аттестационный лист муниципального служащего муниципального образования ———————————————————————————————————————— Ленинградской области 1. Фамилия, имя, отчество ——————————————————————————————————————————— 2. Год, число и месяц рождения ————————————————————————————————————— 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ———————————————————————————————————— 5. Стаж муниципальной службы —————————————————————————————————————— 6. Общий трудовой стаж ————————————————————————————————————————————— 7. Вопросы к муниципальному служащему и его краткие ответы ————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 8. Замечания и предложения аттестационной комиссии ————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Рекомендации аттестационной комиссии ——————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности, об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации) 11. Решение аттестационной комиссии ———————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ————————————————— На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии —————— Количество голосов "за" , "против" —————— ————— 13. Примечания: ——————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Председатель аттестационной комиссии ————————————— —————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ————————————— —————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ————————————— —————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: ————————————— —————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) ————————————— —————————————————————— ————————————— —————————————————————— Дата проведения аттестации ————————————————————————————— С аттестационным листом ознакомлен —————————————————————————————————— (подпись муниципального служащего, дата) (место печати) (Форма) Приложение 3 к Положению... Протокол заседания аттестационной комиссии ———————————————————————————————— (орган местного самоуправления) от " " 200 года N ———— ————————————————— ————— ————— Присутствовали члены комиссии: —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Повестка дня "Проведение аттестации муниципальных служащих": —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (фамилии, имена, отчества муниципальных служащих) —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Постановили: Утвердить следующие результаты аттестации: Фамилия, имя, Решение и рекомендации Голосование отчество аттестационной комиссии муниципального служащего "за" —————————— "против" —————————— "воздержалось" ————— Председатель комиссии ———————————————————— ———————————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя комиссии ———————————————————— ———————————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь комиссии ———————————————————— ———————————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) Члены комиссии: ———————————————————— ———————————————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) ———————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————— ———————————————————————————— Приложение 5 УТВЕРЖДЕНО областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования __________________________ Ленинградской области (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз; от 12.07.2010 г. N 39-оз) 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9_1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 91 и 92 областного закона от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области" определяется порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим муниципального образования ________________________ Ленинградской области (далее - муниципальные служащие). (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 2. Статьей 9-1 областного закона от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области" установлены следующие классные чины, соответствующие группам должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы): |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| | Классные чины | Группы должностей | | | муниципальной | | | службы | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| |Муниципальный служащий муниципального |Младшая группа | |образования в Ленинградской области 15 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 14 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 13 класса | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| |Муниципальный служащий муниципального |Старшая группа | |образования в Ленинградской области 12 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 11 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 10 класса | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| |Муниципальный служащий муниципального |Ведущая группа | |образования в Ленинградской области 9 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 8 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 7 класса | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| |Муниципальный служащий муниципального |Главная группа | |образования в Ленинградской области 6 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 5 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 4 класса | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| |Муниципальный служащий муниципального |Высшая группа | |образования в Ленинградской области 3 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 2 класса | | |——————————————————————————————————————————————| | |Муниципальный служащий муниципального | | |образования в Ленинградской области 1 класса | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————| 3. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 2 настоящего Положения. 4. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы. 5. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего. При этом в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения учитываются иной классный чин муниципальной службы либо классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте муниципальной службы или государственной службы Российской Федерации. 6. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются: а) для младшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса; б) для старшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса; в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса; г) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса; д) для высшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса. 7. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 8. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. 9. Для прохождения муниципальной службы при присвоении очередного классного чина устанавливаются следующие сроки; а) в классных чинах муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 15, 14, 12 и 11 класса - не менее одного года; б) в классных чинах муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 9, 8, 6 и 5 класса - не менее двух лет. 10. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 3 и 2 класса, как правило, устанавливается срок не менее одного года. 11. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 13, 10, 7, 4 и 1 класса сроки не устанавливаются. 12. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. 13. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах группы должностей ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный пунктом 9 или 10 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине. Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после его назначения на должность муниципальной службы. 14. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а также должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи ими квалификационного экзамена. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы без ограничения срока полномочий категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного экзамена, если решение о сдаче квалификационного экзамена этим муниципальным служащим принято главой муниципального образования. 15. Квалификационный экзамен проводится в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования ————————————————————————————————— Ленинградской области и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным ————————————————————————————— (наименование, дата и номер нормативного правового акта Совета депутатов) "О порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования ——————————————————————————————————————— Ленинградской области и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". 16. Квалификационный экзамен при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 1, 2 или 3 класса проводится аттестационной комиссией, сформированной при главе муниципального образования. 17. Квалификационный экзамен при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему иных классных чинов проводится соответствующими аттестационными комиссиями, сформированными в органе местного самоуправления, в аппарате избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом (далее - аппарат избирательной комиссии). 18. Дата проведения квалификационного экзамена может быть перенесена в случае неявки экзаменуемого муниципального служащего на заседание комиссии по уважительной причине на ближайшее заседание комиссии, но не более чем на месяц после изменения обстоятельств, послуживших причиной неявки. 19. В случае неудовлетворительной сдачи квалификационного экзамена муниципальным служащим, которому на момент сдачи квалификационного экзамена классный чин не был присвоен, муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы без присвоения классного чина. 20. Классные чины муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 1, 2 или 3 класса присваиваются муниципальным служащим главой муниципального образования. Решение о присвоении указанных в настоящем пункте классных чинов оформляется распоряжением (приказом) главы муниципального образования. 21. Классные чины муниципального служащего муниципального образования в Ленинградской области 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 и 15 класса присваиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем). Решение о присвоении указанных в настоящем пункте классных чинов оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя. 22. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего. 23. В качестве меры поощрения за особые отличия на муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен: а) до истечения срока, установленного пунктом 9 или 10 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы; б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы, к которой относится замещаемая должность. 24. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего иной классный чин муниципальной службы либо классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, присвоенные муниципальному служащему на прежнем месте, первый классный чин муниципального служащего присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Если указанный классный чин ниже имеющегося у муниципального служащего иного классного чина муниципальной службы либо классного чина государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, муниципальному служащему может быть присвоен классный чин муниципального служащего на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая им должность. При присвоении классного чина учитывается продолжительность пребывания в ином классном чине муниципальной службы, в классном чине государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании. 25. Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело. 26. В соответствии с частью 9 статьи 9-2 областного закона от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области" присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе муниципального служащего на иные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий муниципального образования, при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и (или) увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении вновь на муниципальную службу или переводе на муниципальную службу в любое муниципальное образование Ленинградской области. (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 27. Гражданин Российской Федерации может быть лишен классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. 28. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 6 УТВЕРЖДЕНО областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз Типовое положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования _______________________ Ленинградской области и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (В редакции Законов Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз; от 12.07.2010 г. N 39-оз) 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9_1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 9-3 областного закона от 11 марта 2008 года N 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области" определяется порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом, муниципального образования _____________________________ Ленинградской области (далее - муниципальные служащие, должности муниципальной службы), а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих. (В редакции Закона Ленинградской области от 12.07.2010 г. N 39-оз) 2. Квалификационный экзамен сдают муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий: а) должности муниципальной службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты"; б) должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы. 3. Муниципальные служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности муниципальной службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, сдают квалификационный экзамен по решению главы муниципального образования. 4. Квалификационный экзамен проводится: а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципального служащего муниципального образования ______________________________ Ленинградской области (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы; б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы, который присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему; в) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина после назначения его на более высокую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий. 5. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 4 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. 6. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе муниципального служащего. 7. Квалификационный экзамен проводится по решению представителя нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года, Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина. 8. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии (далее - комиссия). 9. В решении представителя нанимателя о проведении квалификационного экзамена указываются: а) дата и время проведения квалификационного экзамена; б) список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен; в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена. 10. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц до его проведения. 11. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Отзыв утверждается вышестоящим руководителем. 12. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 11 настоящего Положения, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом. 13. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций муниципальных служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы. 14. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается сдавшим квалификационный экзамен. 15. По результатам квалификационного экзамена в отношении муниципального служащего комиссией выносится одно из следующих решений: а) признать, что муниципальный служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина; б) признать, что муниципальный служащий не сдал квалификационный экзамен. 16. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле муниципального служащего. 17. На период проведения квалификационного экзамена муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 18. Проведение квалификационного экзамена фиксируется в протоколе заседания комиссии по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. 19. Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения. 20. На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина муниципальному служащему, сдавшему квалификационный экзамен. 21. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена. 22. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе или в судебном порядке. Приложение 1 к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования ————————————————————————— Ленинградской области и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (Дополнено - Закон Ленинградской области от 05.05.2009 г. N 41-оз) (Форма) Утверждаю ———————————————————————————————————— (наименование должности руководителя) —————————————— ———————————————————— (подпись) (расшифровка подписи) " " ———— ————————————————— (дата) Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина 1. Фамилия, имя, отчество ———————————————————————————————————————————— 2. Замещаемая должность муниципальной службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ——————————————————————————————— 3. Стаж муниципальной службы ————————————————————————————————————————— 4. Образование —————————————————————————————————————————————————————— (когда и какое учебное заведение окончил) —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 5. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке ——————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 6. Классный чин муниципального служащего ————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— (наименование классного чина и дата его присвоения) 7. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— 8. Характеристика уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего —————————————————————————————————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————————————————— Вывод: ——————————————————————————————————————————————————————————————— (наименование должности муниципальной службы, фамилия, имя, отчество муниципального служащего) достоин присвоения классного чина ———————————————————————————————————— (наименование классного чина муниципального служащего) Наименование должности непосредственного руководителя муниципального служащего ———————————————————————————————————————————— " " —— ——————————— ——————————— —————————————————————————— (дата) (подпись) (расшифровка подписи) С отзывом ознакомлен " " —— —————————— ———————————— ———————————————————————— (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 2 к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими муниципального образования ————————————————————————————— Ленинградской области и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
