Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

     организацию   проверки   сведений   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также   соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой  ограничений,
которые  установлены  статьей  13  специального  Федерального закона и
другими  федеральными  законами  и  статьей  13  настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     консультирование муниципальных  служащих   по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.
     
     Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные  данные  муниципального служащего  -  информация,
необходимая  представителю   нанимателя  (работодателю)   в  связи   с
исполнением   муниципальным   служащим  обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2. Персональные   данные   муниципального   служащего   подлежат
обработке в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  в
области персональных данных с особенностями,  предусмотренными  главой
14 Трудового кодекса Российской Федерации. (В      редакции     Закона
Мурманской области от 07.11.2013 г. N 1680-01-ЗМО)    
 
     Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
     
     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные  с его поступлением на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело  муниципального  служащего хранится  в течение  10
лет. При  увольнении муниципального служащего  с муниципальной  службы
его личное  дело  хранится в  архиве  органа местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования по последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При ликвидации  органа местного самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования, в которых муниципальный  служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается  на
хранение  в  орган  местного  самоуправления,  избирательную  комиссию
муниципального образования,  которым переданы функции  ликвидированных
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном  для  ведения  личного  дела   государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
                образовании
     
     1. В  муниципальном  образовании  ведется  реестр   муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти   (гибели)  муниципального  служащего   либо
признания  муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим   или
объявления его  умершим  решением суда,  вступившим  в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
     4.  Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым  представительным органом
соответствующего   муниципального   образования.  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     
     Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового
                состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования   кадрового    состава
муниципальной службы являются:
     назначение на        должности        муниципальной        службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     оценка результатов  работы  муниципальных  служащих   посредством
проведения аттестации;
     применение современных технологий подбора кадров при  поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
     
     Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В  муниципальных  образованиях  в  соответствии  с  муниципальным
правовым  актом, принимаемым представительным органом соответствующего
муниципального  образования,  может  создаваться  кадровый  резерв для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     

     Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 34. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной   службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.
          
     Статья 35. Программы развития муниципальной службы
     
     1. Развитие  муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной   службы    в    Мурманской   области,    финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий муниципальных  образований  и
муниципальных служащих  в отдельных  органах местного  самоуправления,
избирательных комиссиях  муниципальных  образований могут  проводиться
эксперименты.
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте
1  настоящей  статьи, устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
     
     Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов (положений законодательных  актов) Мурманской
                области
     
     Признать утратившими силу  со  дня вступления  в силу  настоящего
Закона:
     Закон Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 05.07.2000 N 214-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнения  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 01.06.2001 N 266-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в Закон Мурманской
области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 10.06.2002  N
340-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 19 Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе в  Мурманской области"  от
27.10.2004 N 510-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении  изменения в пункт 2  статьи
17 Закона  Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 20.10.2005 N 665-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 26.12.2005 N 715-01-ЗМО;
     Закон Мурманской  области  "О  внесении дополнений  в  статью  19
Закона  Мурманской  области  "О  муниципальной  службе  в   Мурманской
области" от 16.02.2006 N 728-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 03.04.2006 N 741-01-ЗМО;
     статью 3  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 04.07.2006 N
779-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 2  Закона
Мурманской  области  "О  внесении   дополнений  в  статью  19   Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе  в Мурманской области"  от
17.11.2006 N 803-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 07.02.2007 N 831-01-ЗМО;
     статью 5  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в отдельные законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 17.05.2007 N
847-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "Об аттестации муниципальных служащих  в
Мурманской области" от 25.03.99 N 140-01-ЗМО.
     
     Статья 37. Вступление в силу настоящего Закона
     
     1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2007 года.
     2.  Установить,  что в стаж муниципальной службы для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу  лет,  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет засчитываются
периоды  работы  (службы),  которые  были ранее включены (засчитаны) в
установленном  порядке в указанный стаж.  (В      редакции     Законов
Мурманской           области           от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО;
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО)
     
     
     Губернатор
     Мурманской области          Ю.А.ЕВДОКИМОВ


     29 июня 2007 г.
     N 860-01-ЗМО
     г.Мурманск

                                                          Приложение 1
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Реестр должностей муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
                   от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО)


Раздел I. Реестр должностей муниципальной службы для городских округов
                        и муниципальных районов

        Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы
         в представительном органе муниципального образования

                           Ведущие должности

     Советник главы муниципального образования (*)

                           Старшие должности

     Помощник главы муниципального образования (*)
     Начальник отдела аппарата представительного органа
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

     (Подраздел     в     редакции     Закона    Мурманской    области
от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО)     

   Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в местной
                            администрации

                           Высшие должности
     
     Первый заместитель главы муниципального образования<*>
     Глава администрации (назначенный) <*>
     Первый заместитель главы администрации<*>
     
                          Главные должности
     
     Заместитель главы муниципального образования<*>
     Заместитель главы администрации<*>
     Управляющий делами администрации<*>
     Председатель комитета,  начальник  управления,  начальник  отдела
администрации <**>
     
                          Ведущие должности
     
     Советник главы муниципального образования<*>
     Советник главы администрации<*>
     Заместитель председателя    комитета,   начальника    управления,
начальника отдела администрации <**>
     
     
     
                          Старшие должности
     
     Помощник главы муниципального образования<*>
     Помощник главы администрации<*>
     Начальник отдела  в  составе комитета,  управления  администрации
<**>,
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника  отдела  в  составе  комитета,  управления
администрации <**>, заместитель начальника отдела администрации <***>
     Заведующий сектором
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***> - без права юридического лица.
     
   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
            в контрольном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель контрольного органа муниципального образования
     Заместитель   председателя   контрольного  органа  муниципального
образования

                           Ведущие должности

     Аудитор контрольного органа муниципального образования

                           Старшие должности

     Начальник  отдела  контрольного органа муниципального образования
(без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор контрольного органа муниципального образования
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     (Подраздел     дополнен     -     Закон     Мурманской    области
от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО)
     
  Раздел II. Реестр должностей муниципальной службы для городских и
                          сельских поселений
     
       Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в
          представительном органе муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
   Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в местной
                            администрации
     
                          Главные должности
     
     Глава администрации (назначенный) <*>
     
                          Ведущие должности
     
     Заместитель главы администрации<*>
     Начальник отдела администрации <**>
     
                          Старшие должности
     
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника отдела администрации <**> <***>
     Заведующий сектором
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***>- без права юридического лица.
     
   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
            в контрольном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель контрольного органа муниципального образования
     Заместитель   председателя   контрольного  органа  муниципального
образования

                           Ведущие должности

     Аудитор контрольного органа муниципального образования

                           Старшие должности

     Начальник  отдела  контрольного органа муниципального образования
(без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор контрольного органа муниципального образования
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     (Подраздел     дополнен     -     Закон     Мурманской    области
от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО)


                                                          Приложение 2
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

       Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
        государственной гражданской службы Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
                   от 12.04.2012 г. N 1465-01-ЗМО)


|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                Должность                |       Должность государственной      |
|           муниципальной службы          |          гражданской службы          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|         Первый заместитель главы        | Руководитель департамента Мурманской |
|        муниципального образования       |                области               |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|       Глава местной администрации       | Руководитель департамента Мурманской |
|              (назначенный)              |                области               |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Первый заместитель главы местной    |    Первый заместитель руководителя   |
|              администрации              |    департамента Мурманской области   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Заместитель главы муниципального    | Заместитель руководителя департамента|
|               образования               |          Мурманской области          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Заместитель главы местной        | Заместитель руководителя департамента|
|              администрации              |          Мурманской области          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|        Управляющий делами местной       |    Заместитель управляющего делами   |
|              администрации              |   Правительства Мурманской области   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Председатель комитета, начальник    |   Заместитель председателя комитета  |
|   управления, начальник отдела местной  |          Мурманской области          |
|   администрации (с правом юридического  |                                      |
|                  лица)                  |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Советник главы муниципального      |              Консультант             |
|   образования, советник главы местной   |                                      |
|              администрации              |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|     Председатель контрольного органа    |   Заместитель председателя комитета  |
|        муниципального образования       |          Мурманской области          |
|                                         |                                      |
|                                         |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|    Заместитель пердседателя котрольного | Аудитор                              |
|   органа муниципального образования     | Контрольно-счетной палаты            |
|                                         | Мурманской области                   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|    Заместитель председателя комитета,   |        Начальник отдела органа       |
|    начальника управления, начальника    |         исполнительной власти        |
|  отдела местной администрации (с правом |                                      |
|            юридического лица)           |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|               Консультант               |          Главный специалист          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Помощник главы муниципального      |          Главный специалист          |
|   образования, помощник главы местной   |                                      |
|              администрации              |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|  Начальник отдела местной администрации | Заместитель начальника отдела органа |
|      (без права юридического лица),     |         исполнительной власти        |
|   начальник отдела в составе комитета,  |                                      |
|   управления местной администрации (с   |                                      |
|   правом юридического лица), начальник  |                                      |
|    отдела аппарата представительного    |                                      |
|                  органа                 |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|  Заместитель начальника отдела местной  |              Консультант             |
|  администрации (без права юридического  |                                      |
|  лица), заместитель начальника отдела в |                                      |
|   составе комитета, управления местной  |                                      |
|   администрации (с правом юридического  |                                      |
|                  лица)                  |                                      |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Аудитор контрольного органа        |  Заместитель начальника отдела в     |
|      муниципального образования         | аппарате Контрольно-счетной палаты   |
|                                         |         Мурманской области           |
|-----------------------------------------+--------------------------------------|
| Начальник отдела контрольного органа    | Заместитель начальника отдела в      |
| муниципального образования (без права   | аппарате Контрольно-счетной палаты   |
|          юридического лица)             | Мурманской области                   |
----------------------------------------------------------------------------------
|           Заведующий сектором           |          Главный специалист          |
----------------------------------------------------------------------------------
| Инспектор контрольного органа           | Главный специалист в аппарате        |
|  муниципального образования             | Контрольно-счетной палаты Мурманской |
|                                         | области                              |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|            Главный специалист           |          Ведущий специалист          |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|            Ведущий специалист           |        Специалист 1 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|          Специалист 1 категории         |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|          Специалист 2 категории         |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                Специалист               |        Специалист 2 категории        |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
                                                          Приложение 3
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
              муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Закона Мурманской области от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)

     1. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны иметь:
     1) для   высших   должностей  муниципальной   службы   -   высшее
профессиональное     образование,    стаж     муниципальной     службы
(государственной  службы)  не  менее  пяти  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее шести лет;
     2) для   главных  должностей   муниципальной   службы  -   высшее
профессиональное     образование,    стаж     муниципальной     службы
(государственной  службы)  не  менее  трех  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее четырех лет;
     3) для   ведущих  должностей   муниципальной   службы  -   высшее
профессиональное     образование,    стаж     муниципальной     службы
(государственной  службы)  не  менее  двух  лет  или  стаж  работы  по
специальности не менее трех лет;
     4) для   старших  должностей   муниципальной   службы  -   высшее
профессиональное образование  (для некоторых должностей  муниципальной
службы (по решению представителя нанимателя (работодателя) допускается
наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на
третьем    курсе   высшего    учебного    заведения)   или    среднего
профессионального    образования); (В   редакции   Закона   Мурманской
области от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     5)   для   младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее
профессиональное      образование,     соответствующее     направлению
деятельности. (В      редакции      Закона      Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     2. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны:
     1) знать Конституцию  Российской  Федерации; федеральные  законы,
указы Президента  Российской Федерации,  постановления и  распоряжения
Правительства Российской  Федерации, ведомственные  правовые акты  (по
направлению  своей  деятельности); Устав  Мурманской  области;  законы
Мурманской   области,   постановления  Губернатора   и   Правительства
Мурманской  области   (по  направлению   своей  деятельности);   устав
муниципального   образования;   муниципальные   правовые   акты    (по
направлению своей деятельности);
     2) обладать навыками:
     для высших   и   главных  должностей   муниципальной   службы   -
эффективного  планирования  рабочего  времени  и  организации  работы,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации
и   обеспечения  выполнения   задач,   ведения  деловых   переговоров,
публичного  выступления,  анализа  и  прогнозирования,  учета   мнения
коллег, сотрудничества  с  коллегами и  муниципальными служащими  иных
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования,  государственными   служащими,   организации  работы   по
эффективному взаимодействию с иными органами местного  самоуправления,
государственными органами Российской  Федерации и Мурманской  области,
владения  компьютерной  и  другой оргтехникой,  работы  со  служебными
документами, адаптации к  новой ситуации и  принятия новых подходов  в
решении   поставленных   задач,   систематического   повышения   своей
квалификации;
     для ведущих  должностей   муниципальной  службы  -   эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования,    эффективного    сотрудничества    с     коллегами,
взаимодействия  с  муниципальными  служащими  иных  органов   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
государственными   служащими,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой, владения  необходимым программным  обеспечением, сбора  и
систематизации   информации,   работы   со   служебными   документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для старших должностей муниципальной службы -  квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,   государственными  служащими,   владения
компьютерной и  другой оргтехникой,  владения необходимым  программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со  служебными
документами,  квалифицированной   работы  с   людьми  по   недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для младших   должностей   муниципальной  службы   -   грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального   образования,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой,  сбора  информации,  работы  со  служебными  документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.

                                                          Приложение 4
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы
                        местной администрации

(В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)

     
     Муниципальное образование ____________________в    лице     главы
муниципального образования___________________________________________,
действующего  на  основании   Устава   муниципального      образования
_____________________________________________________________________,
именуемый в  дальнейшем  "глава муниципального  образования", с  одной
стороны, и гражданин_________________________________________________,
назначенный на должность  главы местной администрации решением  Совета
депутатов  муниципального  образования____________________  от   "___"
_____________20__ года N ______ по результатам проведения конкурса  на
замещение   указанной  должности,   именуемый   в  дальнейшем   "глава
администрации", с другой стороны, именуемые в дальнейшем  "Сторонами",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     
                          I. Общие положения
     
     1. В  соответствии  с настоящим  контрактом  глава  администрации
берет  на  себя   обязательства,  связанные  с  замещением   должности
муниципальной    службы    главы    администрации__________(поселения,
городского округа, муниципального района) по исполнению полномочий  на
решение  вопросов  местного  значения  (поселения  городского  округа,
муниципального  района)  и  осуществлению  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Мурманской  области,  а  глава   муниципального
образования  обязуется  обеспечить  главе  администрации  условия  для
исполнения   полномочий,   обусловленных   настоящим   контрактом,   в
соответствии  с   трудовым   законодательством,  законодательством   о
муниципальной службе, Уставом  муниципального образования и  настоящим
контрактом.
     2. Настоящий  контракт  имеет целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
     3. Глава администрации назначается  на должность на  определенный
Уставом муниципального  образования срок  полномочий Совета  депутатов
муниципального  образования  и  приступает  к  исполнению   полномочий
"_____" __________ 20__года. 4.  Работа по данному контракту  является
для  главы администрации  основной.  5. Глава  администрации  является
муниципальным  служащим,   возглавляет   администрацию  на   принципах
единоначалия,  самостоятельно решает  все  вопросы, отнесенные  к  его
компетенции.
     6. Местом  работы  главы  администрации  является   администрация
поселения (муниципального района, городского округа).

       II. Права и обязанности главы муниципального образования
     
     7. Глава муниципального образования имеет право:
     требовать от   главы    администрации   соблюдения    Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Мурманской
области, Устава муниципального образования и иных нормативных правовых
актов при исполнении им своих обязанностей;
     поощрять главу  администрации  за  успешное,  продолжительное   и
безупречное исполнение должностных обязанностей;
     привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственности в
соответствии с  трудовым  законодательством за  неисполнение  и  (или)
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
     обращаться в  суд  в  связи  с  нарушением  главой  администрации
условий  настоящего контракта  в  части, касающейся  решения  вопросов
местного значения.
     8. Глава муниципального образования обязан:
     обеспечить реализацию прав  главы администрации,  предусмотренных
трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе,
настоящим контрактом;
     создавать главе   администрации   условия   для   безопасного   и
эффективного    труда,    обеспечивающие    исполнение     полномочий,
обусловленных  настоящим  контрактом;  в  полном  объеме   выплачивать
денежное  содержание  и   иные  выплаты  главе  администрации.   Глава
муниципального образования не вправе требовать от главы  администрации
исполнения     обязанностей,      не     предусмотренных      трудовым
законодательством,   законодательством   о  муниципальной   службе   и
настоящим контрактом.

                 III. Полномочия главы администрации
     
     9. Глава администрации обладает следующими полномочиями:
     возглавляет администрацию  муниципального образования,  руководит
ее деятельностью на принципах единоначалия;
     организует и обеспечивает исполнение полномочий администрации  по
решению вопросов местного значения, а также исполнение государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами и законами Мурманской области;
     от имени администрации приобретает и осуществляет имущественные и
иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
     уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц
на приобретение  и   осуществление   имущественных  и   иных  прав   и
обязанностей от  имени муниципального  образования, администрации,  на
выступление в суде от имени муниципального образования, администрации;
     представляет администрацию    муниципального    образования     в
отношениях   с  иными   органами   местного  самоуправления,   другими
муниципальными органами,  органами  государственной власти  Российской
Федерации  и  Мурманской  области,  иными  государственными  органами,
гражданами и организациями.
     в пределах своих полномочий, установленных федеральными законами,
законами Мурманской  области,   Уставом  муниципального   образования,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов, издает постановления
по вопросам местного значения  и вопросам, связанным с  осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами,  законами Мурманской области,  а
также распоряжения по вопросам организации работы администрации;
     представляет на  утверждение  Совету  депутатов  проект  местного
бюджета и отчет об его исполнении, а также планы и программы  развития
муниципального образования, отчеты об их исполнении;
     вносит на рассмотрение  Совета депутатов  проекты решений  Совета
депутатов, предусматривающих установление, изменение и отмену  местных
налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного  бюджета,
а также дает заключение на такие проекты решений;
     в пределах своих полномочий организует выполнение решений  Совета
депутатов;
     ежегодно отчитывается     перед      Советом     депутатов      о
социально-экономическом положении муниципального образования;
     представляет для   утверждения    Совету   депутатов    структуру
администрации   и   положения   об   отраслевых   (функциональных)   и
территориальных органах администрации;
     назначает и освобождает  от должности  первого заместителя  главы
администрации,  заместителей  главы  администрации  в  соответствии  с
трудовым законодательством и Уставом муниципального образования;
     назначает и освобождает  от  должности руководителей  структурных
подразделений  администрации, определяет  их  полномочия, назначает  и
освобождает от должности  иных муниципальных служащих администрации  в
соответствии с трудовым законодательством;
     назначает и освобождает от должности руководителей  муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
     принимает на работу технический персонал администрации;
     применяет в    соответствии   с    трудовым    законодательством,
муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов меры  поощрения  и
дисциплинарной  ответственности  к   муниципальным  служащим  и   иным
работникам администрации;
     определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий и коллегий в
структуре администрации;
     формирует консультативно-совещательные органы при  администрации,
не  наделенные  властными  полномочиями  и  не  входящие  в  структуру
администрации  (координационные  и   иные  советы  и  комиссии),   для
обеспечения участия общественности, а также учета позиций  (интересов)
органов государственной власти,  иных органов местного  самоуправления
муниципального образования, организаций, граждан при решении  вопросов
местного значения;
     осуществляет контроль за деятельностью администрации, должностных
лиц администрации  в  формах,  установленных  Уставом   муниципального
образования, а также иными муниципальными правовыми актами;
     открывает лицевой счет администрации;
     распоряжается средствами    местного    бюджета    муниципального
образования в соответствии с законодательством;
     организует управление  муниципальной  собственностью  в  порядке,
установленном Советом депутатов;
     в  целях  решения  непосредственно  населением  вопросов местного
значения   инициирует   проведение   местного  референдума совместно с
Советом депутатов; получает в установленном  порядке  от  организаций,
расположенных   на  территории  муниципального  образования, сведения,
необходимые    для    анализа    социально-экономического    положения
муниципального образования;
     организует прием граждан;
     обеспечивает своевременное  финансирование  расходов  на  выплату
заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет средств
местного бюджета; обеспечивает своевременное и качественное исполнение
всех договоров и иных обязательств администрации;
     организовывает обеспечение бесперебойной и устойчивой работы всех
объектов муниципального хозяйства;
     организует формирование,  утверждение  муниципального  заказа   и
контролирует его выполнение;
     организует осуществление в муниципального образования эффективной
финансовой, налоговой и инвестиционной политики;
     решает иные  вопросы,  отнесенные   к  его  компетенции   Уставом
муниципального образования  и муниципальными  правовыми актами  Совета
депутатов.
     10. Глава администрации имеет право на:
     ознакомление с нормативными  и  иными документами,  определяющими
его права и обязанности по замещаемой должности;
     получение нормативного,  информационного, справочного  материала,
включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для
исполнения  обязанностей  главы   администрации,  а  равно  доступ   к
необходимой информации, передаваемой  с помощью электронных средств  в
установленном порядке;
     предоставление рабочего  места   с  необходимым  для   исполнения
обязанностей  главы  администрации  техническим  оснащением,   включая
оборудование,  обеспечивающее   сохранность  служебной  информации   и
документов, а также средства связи и оргтехнику;
     использование в   пределах   своих  полномочий   материальных   и
финансовых средств муниципального образования;
     получение в  установленном  порядке  от  органов  государственной
власти,  иных органов  местного  самоуправления, других  муниципальных
органов, организаций  независимо от  организационно-правовых форм,  их
должностных лиц  информации и материалов,  необходимых для  исполнения
должностных обязанностей;
     посещение в установленном порядке с целью исполнения  должностных
обязанностей  органов государственной  власти  Российской Федерации  и
Мурманской  области, иных  государственных  органов, органов  местного
самоуправления, иных муниципальных органов, организаций независимо  от
организационно-правовых форм;
     участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного
самоуправления и их должностными лицами;
     ознакомление со всеми материалами своего личного дела,  отзывами,
характеристиками и другими документами  до внесения их в личное  дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
     государственное пенсионное обеспечение;
     обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных  с
замещением должности главы администрации;
     внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы  в
установленном порядке;
     иные права,   предусмотренные   трудовым   законодательством    и
законодательством о муниципальной службе.
     11. Глава администрации обязан:
     осуществлять в  полном   объеме   полномочия,  установленные   по
замещаемой им должности главы администрации;
     обеспечивать соблюдение  и  защиту  прав  и  законных   интересов
граждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращения  граждан,
организаций,  органов  государственной  власти,  иных  государственных
органов, иных  органов местного  самоуправления, других  муниципальных
органов,   принимать  по   ним   решения  в   порядке,   установленном
законодательством;
     не разглашать   ставшие   известными  в   связи   с   исполнением
должностных обязанностей  сведения,  составляющие государственную  или
иную охраняемую федеральным законом тайну;
     соблюдать нормы служебной  этики,  установленные в  администрации
правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со  служебной
информацией;   соблюдать   ограничения   и   запреты,   связанные    с
муниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной
службе;
     обеспечивать сохранность материальных  ресурсов и расходовать  по
целевому назначению предоставленные финансовые средства;
     предоставлять уполномоченным   государственным   органам,    иным
органам местного самоуправления  необходимую информацию и документы  в
соответствии с  законодательством; сообщать в  письменной форме  главе
муниципального образования о личной заинтересованности при  исполнении
должностных   обязанностей,  которая   может   привести  к   конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов.

     IV. Осуществление главой администрации муниципального района
       (городского округа) отдельных государственных полномочий
     
     12. Условия  контракта  для  главы  администрации  муниципального
района   (городского   округа)   в   части   осуществления   отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными  законами  и законами  Мурманской  области,  утверждаются
законом Мурманской области.

      V. Оплата труда и социальные гарантии главы администрации
     
     13. На главу  администрации  распространяется действие  трудового
законодательства   с  особенностями,   предусмотренными   федеральными
законами  и  законами   Мурманской  области,  Уставом   муниципального
образования,  муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов  для
муниципальных служащих.
     14. Главе  администрации  выплачивается  денежное  содержание   в
соответствии  с федеральными  законами,  законами Мурманской  области,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов:
     1) должностной оклад в размере________рублей;
     2) надбавка к должностному окладу за классный чин; (В    редакции
Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     3) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     4) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     5) ежемесячное денежное  поощрение в размере_______  должностного
оклада;
     6) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,  законами
Мурманской области, муниципальными правовыми актами Совета депутатов.
     15. Главе  администрации устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск   продолжительностью____календарных   дней   и   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью____календарных   дней    (в
зависимости от стажа муниципальной службы). 16. На главу администрации
распространяются    иные     гарантии,    предусмотренные     трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.

                       VI. Режим труда и отдыха

     17. Режим  рабочего  времени  устанавливается  в  соответствии  с
правилами   внутреннего    трудового   распорядка,   действующими    в
администрации.
     18. Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывы  в
течение  рабочего дня,  ежедневный  отдых, выходные  дни,  праздничные
нерабочие  дни,  отпуска   в  соответствии  с  правилами   внутреннего
трудового распорядка, действующими в администрации.

                  VII. Поощрение главы администрации
     
     19. К  главе  администрации  могут  применяться  виды  поощрения,
установленные законодательством о муниципальной службе.

                     VIII. Ответственность Сторон
     
     20. За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего контракта  Стороны несут ответственность  в соответствии  с
законодательством. 21.  Глава администрации  несет ответственность  за
неисполнение  своих обязанностей,  в  том  числе в  части,  касающейся
осуществления    переданных     органам    местного     самоуправления
муниципального  образования  отдельных государственных  полномочий,  в
порядке и на  условиях, установленных федеральными законами,  законами
Мурманской области, Уставом муниципального образования.
                                     
           IX. Изменение и расторжение настоящего контракта
     
     22. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной  вопрос
об изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта,  которые
оформляются  дополнительным соглашением,  прилагаемым  к контракту,  в
порядке, установленном для заключения контракта.
     23. Полномочия  главы  администрации   прекращаются  в  связи   с
истечением срока контракта либо досрочно в соответствии с  федеральным
законом, настоящим Законом, Уставом муниципального образования.
     24. Глава  администрации  по  прекращении  муниципальной   службы
обязан возвратить  все документы, содержащие  служебную информацию,  и
передать дела своему преемнику в установленном порядке.

                         X. Разрешение споров
                 
     25. Споры между  Сторонами разрешаются  в установленном  трудовым
законодательством порядке.

                     XI. Заключительные положения
                 
     26. Настоящий контракт  вступает  в силу  со  дня его  подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается после  окончания  полномочий  главы
администрации.
     27. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, Стороны
руководствуются трудовым  законодательством   и  законодательством   о
муниципальной  службе.  
     28.  Условия  настоящего   контракта  подлежат изменению в случае
изменения    трудового    законодательства    и   законодательства   о
муниципальной службе, Устава муниципального образования.
     29.  Настоящий  контракт   составлен  в двух экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую силу.  Один  экземпляр хранится представителем 
нанимателя  (работодателем)   в   личном   деле  главы  администрации,  
другой - у главы администрации.

                     XII. Адреса Сторон и подписи

Глава муниципального образования                   Глава администрации
________________________________          ____________________________
           (фио)                                      (фио)
_________________________________         ____________________________
         (подпись)                                   (подпись)

"___" __________________ 20____г.         "___" ________20___г.
     
                   
       (место для печати)
     
Адрес:_________________________            Адрес:_____________________
_______________________________            ___________________________


                                                          Приложение 5
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

  Типовое положение о проведение аттестации муниципальных служащих в
                          Мурманской области
     
(В редакции Законов Мурманской области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО;
   от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)

                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее   Типовое   положение   о   проведение    аттестации
муниципальных  служащих  в  Мурманской  области  (далее  -  Положение)
определяет общий порядок проведения аттестации муниципальных  служащих
в  Мурманской области  (далее  - муниципальные  служащие),  замещающих
должности  муниципальной  службы в  органах  местного  самоуправления,
аппарате избирательной  комиссии муниципального  образования (далее  -
муниципальный орган).
     2.   Аттестация   проводится  в  целях  определения  соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности. (В редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы   в    муниципальных   образованиях,    повышению
профессионального  уровня муниципальных  служащих,  а также  вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) проработавшие  в  занимаемой  должности  муниципальной  службы
менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности  и родам и в отпуске  по
уходу  за ребенком  до  достижения им  возраста  трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     5)   замещающие   должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта). (В редакции Закона Мурманской
области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО)
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения  трех  лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная аттестация может проводиться:
     1)  по  соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального  служащего;  (В  редакции  Закона Мурманской области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     2) по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя)   после
принятия в установленном порядке решения:
     о сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  муниципальном
органе;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим преимущественное право  на  замещение должности  муниципальной
службы,  могут  быть   предоставлены  для  замещения  иные   должности
муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
          
                II. Организация проведения аттестации
     
     7. Для проведения  аттестации муниципальных  служащих по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)  издается   правовой   акт
муниципального органа, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     8. Аттестационная    комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального   органа.    Указанным   актом   определяются    состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодателя)  и (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие  (в  том  числе  из  кадрового  подразделения,   юридического
(правового)  подразделения и  подразделения,  в котором  муниципальный
служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность  муниципальной
службы), а также  представители научных и образовательных  учреждений,
других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом
по  запросу   представителя  нанимателя   (работодателя)  в   качестве
независимых  экспертов  -   специалистов  по  вопросам,  связанным   с
муниципальной  службой, без  указания  персональных данных  экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной  четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей    по   которым   связано    с
использованием   сведений,    составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в   муниципальном  органе   может   быть  создано   несколько
аттестационных комиссий.
     9. Аттестационная комиссия  состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря  и членов комиссии.  Все члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     10. График    проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем) и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование муниципального  органа, подразделения, в  которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
     12. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     13. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12  настоящего   Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных    вопросов   (документов),   в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка  профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     14. К отзыву  об исполнении  подлежащим аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся   в   годовых  отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется также  аттестационный лист  муниципального служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровое подразделение муниципального органа не менее чем  за
неделю до  начала  аттестации должно  ознакомить каждого  аттестуемого
муниципального служащего  с  представленным отзывом  об исполнении  им
должностных   обязанностей   за  аттестационный   период.   При   этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные  сведения о  своей профессиональной  служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным   отзывом   или  пояснительную   записку  на   отзыв
непосредственного руководителя.
     
                      III. Проведение аттестации
     
     16. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины  или его  отказа от аттестации  муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  трудовым  законодательством,  а  аттестация  переносится  на  более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия  рассматривает представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   -  его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной служебной  деятельности  муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым   муниципальным  служащим   дополнительных
сведений   о   своей  профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный  период   аттестационная   комиссия  вправе   перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     17. Обсуждение    профессиональных    и    личностных     качеств
муниципального   служащего   применительно  к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на  основе определения  его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в   решении   поставленных   перед   соответствующим    подразделением
муниципального  органа  задач,  сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы
муниципального служащего,     соблюдение    муниципальным     служащим
ограничений, отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных  законодательством,
а    при    аттестации    муниципального    служащего,     наделенного
организационно-распорядительными полномочиями  по  отношению к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     19. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего  и   его   непосредственного
руководителя  открытым   голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов  муниципальный  служащий признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии,    его     членство    в    этой     комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;    (В
редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     б) соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста; (В     редакции    Закона    Мурманской    области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     в) соответствует замещаемой  должности  муниципальной службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,   секретарем   и  членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий  знакомится  с аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и отзыв  об  исполнении  им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в  котором фиксирует  ее решения  и результаты  голосования.
Протокол    заседания     аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     22. Материалы  аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     23. В течение  одного месяца  после проведения  аттестации по  ее
результатам   издается   правовой  акт   муниципального   органа   или
принимается  решение представителя  нанимателя  (работодателя) о  том,
что:
     1) муниципальный  служащий  подлежит  включению  в  установленном
порядке  в   кадровый   резерв  для   замещения  вакантной   должности
муниципальной службы в порядке должностного роста;
     2) муниципальный   служащий  направляется   на   профессиональную
переподготовку или повышение квалификации;
     3) муниципальный служащий  понижается  в должности  муниципальной
службы с согласия муниципального служащего;
     4) (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     24. При  отказе  муниципального  служащего  от   профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или от  перевода  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
вправе  освободить муниципального  служащего  от замещаемой  должности
муниципальной  службы  и   уволить  его   с  муниципальной  службы   в
соответствии с трудовым законодательством.
     По истечении одного  месяца после  проведения аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации
не  допускается.  Время  болезни и  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     25. Муниципальный   служащий    вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.
     
     
     
                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
                                                  в Мурманской области



      Форма аттестационного листа муниципального служащего

(В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,   наличии  ученой степени,
ученого звания________________________________________________________
                      (когда и какое учебное заведение
______________________________________________________________________
   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
______________________________________________________________________
                      степень, ученое звание)
4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность______________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы__________________________________________
6. Общий трудовой стаж________________________________________________
7. Вопросы  к   муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания  и  предложения,  высказанные  аттестационной   комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует    замещаемой    должности   муниципальной      службы,
     соответствует   замещаемой   должности   муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного  роста,  муниципальному  служащему  может  быть  присвоен
очередной    классный    чин;   соответствует   замещаемой   должности
муниципальной     службы    при    условии    успешного    прохождения
профессиональной   переподготовки   или   повышения  квалификации;  не
соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы) (В редакции
Законов   Мурманской  области  от  06.05.2009  г.  N  1094-01-ЗМО;  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
  
11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________
На заседании  присутствовало__________ членов  аттестационной комиссии
Количество голосов за _______, против ________
12. Примечания________________________________________________________
______________________________________________________________________
     
Председатель
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Члены
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
                                
Дата проведения аттестации
__________________________
     
С аттестационным листом ознакомился__________________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)
       
(место для печати
муниципального органа)

                                                          Приложение 6
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"


  Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов
   муниципальной службы муниципальным служащим в Мурманской области

(В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)


     1.  Настоящее Типовое положение о порядке присвоения и сохранения
классных   чинов   муниципальной   службы   муниципальным  служащим  в
Мурманской  области  (далее  -  Положение)  определяет  общий  порядок
присвоения   и   сохранения   классных   чинов   муниципальной  службы
муниципальным  служащим  в Мурманской области (далее - классные чины),
замещающим   должности   муниципальной   службы   в  органах  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования  (далее  -  муниципальный  орган),  а  также порядок сдачи
квалификационного экзамена муниципальным служащим в Мурманской области
и  оценки  его знаний, навыков и умений (профессионального уровня). (В
редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     2. Устанавливаются  следующие  классные   чины,   соответствующие
группам должностей муниципальной службы в Мурманской области (далее  -
должности муниципальной службы):


---------------------------------------------------------------------
|                   Классные чины            | Группы должностей    |
|                                            | муниципальной службы |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области  |   высшая группа      |
| 1-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 2-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 3-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской   |   главная группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Старший  референт  муниципальной службы    |   ведущая группа     |
| Мурманской области 1-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 2-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 3-го класса             |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской   |   старшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |   младшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
---------------------------------------------------------------------

     Старшинство классных чинов муниципальных  служащих  в  Мурманской
области    (далее    -    муниципальные     служащие)     определяется
последовательностью их перечисления в настоящем пункте.
     3. Первыми классными чинами (в зависимости от  группы  должностей
муниципальной службы,  к  которой  относится  должность  муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     1) для  высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник Мурманской области 3-го класса;
     2) для главной группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы  -  старший
референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     4) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса.
     4. Классные    чины    присваиваются    муниципальным    служащим
персонально,  с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии   с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей муниципальной службы, а также  с  учетом  профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
     5. Классный чин может быть первым или очередным.
     Первый   классный   чин   муниципальной   службы    присваивается
муниципальному служащему, не  имеющему  классного  чина  муниципальной
службы. Первый классный  чин  присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     6. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине, и  при  условии,  что  он  замещает
должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,
равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     7. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен  очередной
классный чин, если истек  срок,  установленный  пунктом  8  настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине, и при условии,  что  для  этой  должности  муниципальной  службы
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в  соответствии
с пунктом 3 настоящего Положения первым  для  этой  группы  должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный  чин
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     Классный   чин   присваивается   муниципальному    служащему    в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца
после его назначения на должность муниципальной службы.
     8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     1) в классных чинах  секретаря  муниципальной  службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса - не менее одного года;
     2) в  классных  чинах  старшего  референта  муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса, советника муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;
     3) в классных чинах муниципального советника  Мурманской  области
3-го и 2-го класса - не менее одного года.
     Для прохождения муниципальной службы в классных  чинах  секретаря
муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го   класса,   референта
муниципальной  службы  Мурманской  области   1-го   класса,   старшего
референта  муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го  класса  и
советника муниципальной службы Мурманской области 1-го класса сроки не
устанавливаются.
     Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется
со дня присвоения классного чина.
     9.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  на  определенный срок полномочий, за исключением муниципальных
служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы,   классные   чины   присваиваются   по   результатам
квалификационного  экзамена.  (В редакции Закона Мурманской области от
11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     10. Квалификационный экзамен проводится в  целях  оценки  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)  муниципального  служащего
аттестационной комиссией.
     10.1.   В   решении  представителя  нанимателя  (работодателя)  о
проведении квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2) список  муниципальных   служащих,   которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
     3) перечень    документов,     необходимых     для     проведения
квалификационного экзамена.
     10.2. Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за  один
месяц до его проведения.
     10.3. Не   позднее   чем   за   один    месяц    до    проведения
квалификационного     экзамена      непосредственный      руководитель
муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об
уровне   знаний,   навыков   и   умений   (профессиональном    уровне)
муниципального служащего и  о  возможности  присвоения  ему  классного
чина.
     10.4. Муниципальный служащий должен быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 10.3 настоящего Положения,  не  менее  чем  за  две
недели до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный  служащий  вправе  представить   в   аттестационную
комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
     10.5. При проведении  квалификационного  экзамена  аттестационная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный  уровень)
муниципальных  служащих  в  соответствии  с  требованиями  должностных
инструкций муниципальных служащих, со  сложностью  и  ответственностью
работы,    выполняемой    муниципальными    служащими,    на    основе
экзаменационных   процедур   с   использованием   не    противоречащих
законодательству Российской Федерации методов оценки  профессиональных
качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и
тестирование  по  вопросам,  связанным   с   выполнением   должностных
обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
     10.6. Решение о результате квалификационного  экзамена  выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего  и  его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
     10.7. По  результатам  квалификационного  экзамена  в   отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией  выносится  одно  из
следующих решений:
     1) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
     10.8. Результат   квалификационного    экзамена    заносится    в
экзаменационный лист муниципального служащего, составленный  по  форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     Экзаменационный лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     10.9. Результаты    квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
     10.10. Муниципальный  служащий,   не   сдавший   квалификационный
экзамен,  может  выступить  с  инициативой  о  проведении   повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     10.11. Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     (Пункты  10.1.  -  10.11.  дополнены  -  Закон Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.  Муниципальным  служащим,  замещающим должности муниципальной
службы   без  ограничения  срока  полномочий,  а  также  муниципальным
служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы   на  определенный  срок  полномочий,  классные  чины
присваиваются  без  проведения квалификационного экзамена на основании
решения аттестационной комиссии. (В редакции Закона Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.1.  При присвоении классного чина муниципальному служащему без
сдачи  квалификационного  экзамена  аттестационная  комиссия принимает
решение  на  основании  представленных  на ее рассмотрение документов,
подтверждающих  соблюдение  квалификационных  требований  к  должности
муниципальной    службы    (отзыва   непосредственного   руководителя,
документов об уровне профессионального образования). (Дополнен - Закон
Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     12. Классные чины: муниципальный советник Мурманской области 1, 2
или 3 класса, а также советник муниципальной службы Мурманской области
1,  2  или  3  класса присваиваются главой муниципального образования,
иные   классные   чины  присваиваются  руководителями  соответствующих
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования.  (В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     13. Запись о присвоении классного чина вносится в личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.
     14. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 пункта 8
настоящего  Положения   для   прохождения   муниципальной   службы   в
соответствующем классном чине, но не ранее  чем  через  шесть  месяцев
пребывания в замещаемой должности  муниципальной  службы,  -  не  выше
классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина, соответствующего замещаемой  должности  муниципальной  службы  в
пределах группы должностей муниципальной службы, к  которой  относится
замещаемая должность.
     15. Очередной  классный  чин   не   присваивается   муниципальным
служащим, имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также  муниципальным
служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.
     16. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом  на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
     17.   Присвоение   классных  чинов  осуществляется  на  основании
представления   на  классный  чин,  составленного  по  форме  согласно
приложению   1   к  настоящему  Положению,  и  решения  аттестационной
комиссии.  (В  редакции  Закона  Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     18. Гражданин Российской Федерации  может  быть  лишен  классного
чина муниципальной службы судом при осуждении  за  совершение  тяжкого
или особо тяжкого преступления.
     19. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам,  связанным   с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.

                                                          Приложение 1
                                                  к Типовому положению


                  Форма представления на классный чин

_____________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению классного чина___________________________
_____________________________________________________________________
                     (наименование классного чина)
Замещаемая должность_________________________________________________
_____________________________________________________________________
Имеющийся классный чин_______________________________________________
_____________________________________________________________________
            (наименование классного чина, дата присвоения)

Стаж муниципальной службы _______________________ лет, в том числе по
последней должности муниципальной службы ______________________ лет
Образование__________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (какое учебное заведение окончил, дата окончания, специализация,
_____________________________________________________________________
квалификация)
Прохождение профессиональной переподготовки и (или) курсов повышения
квалификации_________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (наименование учебного заведения, дата прохождения курсов и (или)
_____________________________________________________________________
профессиональной переподготовки, тема, объем часов)
_____________________________________________________________________


Краткая характеристика на представляемого
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________


Наименование должности руководителя,
представляющего муниципального служащего
к присвоению классного чина

_________________________ ______________________________
     (подпись)              (инициалы, фамилия)

Приложение 2
                                                  к Типовому положению


                         Экзаменационный лист
             муниципального служащего в Мурманской области

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
     2. Год, число и месяц рождения___________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания_______________________________________________
     (когда  и  какое  учебное  заведение  окончил,  специальность   и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Сведения   о   профессиональной   переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке___________________________________________
     (документы   о   профессиональной    переподготовке,    повышении
квалификации или стажировке)
     5. Замещаемая должность муниципальной службы на  день  проведения
квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на   эту   должность
______________________________________________________________________
     6. Стаж муниципальной службы (в том числе по последней  должности
муниципальной службы)_________________________________________________
     7. Общий трудовой стаж___________________________________________
     8. Классный чин муниципальной службы_____________________________
     (наименование классного чина и дата его присвоения)
     9. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     11. Предложения, высказанные муниципальным служащим______________
______________________________________________________________________
     12. Оценка знаний, навыков и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего  по  результатам  квалификационного  экзамена
______________________________________________________________________
     (признать,  что  муниципальный  служащий  сдал   квалификационный
экзамен,   и   рекомендовать   его   для   присвоения  классного  чина
муниципальной  службы;  признать, что муниципальный  служащий  не сдал
квалификационный экзамен)
     13. Количественный состав аттестационной комиссии________________
______________________
     На  заседании  присутствовало  ________   членов   аттестационной
комиссии
     Количество голосов за ____, против ____
     14. Примечания___________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель           __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя_________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь              __________  ____________________ 
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены                  __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
                            __________  ____________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения квалификационного экзамена_____________________


     С экзаменационным листом ознакомился___________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)

     (место для печати муниципального органа)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Мурманской    области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)

     (Приложение    6    дополнено    -   Закон   Мурманской   области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)