Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

единовременное  поощрение  за  многолетнюю  безупречную  муниципальную
службу  при  наличии  стажа  муниципальной  службы  не менее 12,5 лет,
исчисленного  в  соответствии  с  пунктами  1-3  статьи 25 и пунктом 2
статьи  37  настоящего  Закона,  в  том  числе  не  менее  5 лет стажа
муниципальной  службы  в органах местного самоуправления муниципальных
образований   (избирательных   комиссиях   муниципальных  образований)
Мурманской   области.    (В   редакции   Закона   Мурманской   области
от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
     Размер  единовременного  поощрения  за  многолетнюю   безупречную
муниципальную службу устанавливается указанным правовым  актом  органа
местного   самоуправления   (избирательной   комиссии   муниципального
образования)  и  не  может  быть  более   пятикратной   среднемесячной
заработной  платы  поощряемого  муниципального  служащего,  фактически
начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с  1-го  до  1-го
числа) до дня принятия решения о его поощрении.
     Основанием для принятия решения  о  единовременном  поощрении  за
многолетнюю  безупречную   муниципальную   службу   являются   выслуга
муниципальным  служащим  необходимого  для  данного  поощрения   стажа
муниципальной службы и достижение возраста, дающего право на страховую
пенсию по старости.  Поощрение  не  производится  в  период,  когда  у
муниципального служащего имеются неснятые дисциплинарные взыскания. (В
редакции Закона Мурманской области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
     Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу может производиться муниципальному служащему только один раз за
все  время  прохождения  муниципальной  службы  в   органах   местного
самоуправления  муниципальных  образований  (избирательных   комиссиях
муниципальных образований) Мурманской области.
     Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу  не  производится,  если  в  трудовой   книжке   муниципального
служащего имеется запись о  том,  что  ему  уже  производилось  данное
поощрение, либо запись об увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию.
     (Пункт     2.1    дополнен    -    Закон    Мурманской    области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии  с подпунктами 1-3 пункта 2, пунктом 2.1 настоящей статьи
принимается   представителем  нанимателя  (работодателем),  решение  о
поощрении  или  награждении  муниципального служащего в соответствии с
подпунктом  5  пункта  2 настоящей статьи принимается по представлению
представителя   нанимателя  (работодателя)  в  порядке,  установленном
законодательством   Российской  Федерации,  решение  о  поощрении  или
награждении  муниципального  служащего  в  соответствии с подпунктом 6
пункта  2  настоящей  статьи  принимается  по представлению нанимателя
(работодателя)  в  порядке, установленном законодательством Мурманской
области. (В       редакции       Закона       Мурманской       области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     4. Выплата  муниципальному служащему  единовременного  поощрения,
предусмотренного  подпунктами  1  -  3  пункта  2  настоящей   статьи,
производится  в  порядке   и  размерах,  утверждаемых   представителем
нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда
муниципальных служащих.
     5.   Решения   о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами  1-3  пункта  2,  пунктом 2.1 настоящей статьи оформляются
правовым  актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального  образования,  а  в  соответствии  с  подпунктами 5 и 6
пункта  1  настоящей  статьи  -  в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации   и   законодательством   Мурманской   области.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую
книжку и личное дело муниципального служащего. (В    редакции   Закона
Мурманской области от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     
     Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального
                служащего
     
     1. За  совершение дисциплинарного  проступка  - неисполнение  или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных
на   него   служебных   обязанностей   -   представитель    нанимателя
(работодатель)   имеет   право  применить   следующие   дисциплинарные
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение   с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может быть  временно  (но не  более  чем на  один  месяц), до  решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального   служащего   от  исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым  актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем).
     3.   Порядок   применения   и   снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется   трудовым   законодательством   с  учетом  особенностей,
установленных  специальным Федеральным законом и настоящим Законом. (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     
     Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
                  требований о предотвращении или об урегулировании
                  конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
                  установленных в целях противодействия коррупции

     1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  специальным  Федеральным   законом,   Федеральным   законом
"О противодействии  коррупции"  и   другими   федеральными   законами,
налагаются  взыскания,   предусмотренные   статьей   27   специального
Федерального закона (статья 27 настоящего Закона).
     2. Муниципальный служащий  подлежит  увольнению  с  муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения  правонарушений,
установленных статьями 14.1  и  15  специального  Федерального  закона
(статьи 14.1 и 15 настоящего Закона).
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
     1) доклада о  результатах  проверки,  проведенной  подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов  в
случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15  и
27 специального Федерального закона (статьи 14.1, 15 и  27  настоящего
Закона),  учитываются  характер  совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального  закона  (статьи  14.1,  15  и  27  настоящего   Закона),
применяются не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о
совершении муниципальным служащим  коррупционного  правонарушения,  не
считая периода временной нетрудоспособности муниципального  служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на  службе  по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения ее  материалов  комиссией  по  урегулированию  конфликтов
интересов. При этом взыскание должно быть применено не  позднее  шести
месяцев со дня  поступления  информации  о  совершении  коррупционного
правонарушения.
     6. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  статьи  27.1
специального Федерального закона.
     7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному  служащему  такого  взыскания   с   указанием   мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     8. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в  порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
     9. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
муниципальный служащий не был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1  или  2  части  1  статьи  27  специального
Федерального закона (подпункты 1 и 2 пункта  1  статьи  27  настоящего
Закона), он считается не имеющим взыскания.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)


     Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
     
     Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     формирование кадрового   состава    для   замещения    должностей
муниципальной службы;
     подготовку предложений о реализации положений законодательства  о
муниципальной службе  и внесение  указанных предложений  представителю
нанимателя (работодателю);
     организацию подготовки  проектов  муниципальных  правовых  актов,
связанных с  поступлением  на муниципальную  службу, ее  прохождением,
заключением трудового договора  (контракта), назначением на  должность
муниципальной   службы,   освобождением   от   замещаемой    должности
муниципальной   службы,   увольнением   муниципального   служащего   с
муниципальной  службы   и  выходом   его  на   пенсию,  и   оформление
соответствующих документов;
     ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     ведение личных дел муниципальных служащих;
     ведение реестра    муниципальных   служащих    в    муниципальном
образовании;
     оформление и   выдачу   служебных   удостоверений   муниципальных
служащих;
     проведение конкурса    на    замещение    вакантных    должностей
муниципальной службы  и  включение муниципальных  служащих в  кадровый
резерв;
     проведение аттестации муниципальных служащих;
     организацию  и  обеспечение проведения квалификационных экзаменов
муниципальных  служащих;  (Дополнен  -  Закон  Мурманской  области  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     организацию работы  с   кадровым  резервом   и  его   эффективное
использование;
     организацию проверки  достоверности  представляемых   гражданином
персональных данных и иных  сведений при поступлении на  муниципальную
службу, а также  оформление допуска  установленной формы к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     организацию   проверки   сведений   о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также   соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой  ограничений,
которые  установлены  статьей  13  специального  Федерального закона и
другими  федеральными  законами  и  статьей  13  настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     консультирование муниципальных  служащих   по  правовым  и   иным
вопросам муниципальной службы;
     решение иных  вопросов  кадровой  работы,  определяемых  трудовым
законодательством и настоящим Законом.

     Статья 28.1.  Подготовка кадров для муниципальной службы 
                   на договорной основе
 
     1.  В  целях  формирования   высококвалифицированного   кадрового
состава муниципальной  службы  органы  местного  самоуправления  могут
осуществлять организацию подготовки граждан для  муниципальной  службы
на договорной основе в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации  об  образовании   и   с   учетом   положений   специального
Федерального закона и настоящего Закона.
     2. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом  обучении)
заключается между органом  местного  самоуправления  и  гражданином  и
предусматривает обязательство гражданина по прохождению  муниципальной
службы  в  указанном  органе   местного   самоуправления   в   течение
установленного срока после окончания обучения.
     3. Заключение  договора  о  целевом  обучении  осуществляется  на
конкурсной основе в соответствии с Положением о заключении договора  о
целевом   обучении   с   обязательством    последующего    прохождения
муниципальной службы, утверждаемым настоящим Законом  (приложение  7).
Информация о проведении конкурса  на  заключение  договора  о  целевом
обучении  подлежит  опубликованию   в   печатном   средстве   массовой
информации,  в  котором   осуществляется   официальное   опубликование
муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа
местного  самоуправления  в  информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения  указанного
конкурса.
     4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о  целевом
обучении имеют граждане, владеющие государственным  языком  Российской
Федерации и впервые получающие  среднее  профессиональное  или  высшее
образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной
системы  Российской  Федерации.  Гражданин,  участвующий  в  указанном
конкурсе, должен на момент  поступления  на  муниципальную  службу,  а
также в течение всего  срока,  предусмотренного  пунктом  5  настоящей
статьи,   соответствовать   требованиям,   установленным   специальным
Федеральным законом  и  настоящим  Законом  для  замещения  должностей
муниципальной службы.
     5. Срок  обязательного  прохождения  муниципальной  службы  после
окончания  целевого  обучения  устанавливается  договором  о   целевом
обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого
орган местного самоуправления предоставлял меры  социальной  поддержки
гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не  более
пяти лет.
     6. Обязательства и  ответственность  сторон  договора  о  целевом
обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
     7. Договор о целевом обучении может быть заключен  с  гражданином
один раз.
     8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных  договором  о
целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.

(Статья  28.1    дополнена    -     Закон      Мурманской      области
от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     
     Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные  данные  муниципального служащего  -  информация,
необходимая  представителю   нанимателя  (работодателю)   в  связи   с
исполнением   муниципальным   служащим  обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2. Персональные   данные   муниципального   служащего   подлежат
обработке в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  в
области персональных данных с особенностями,  предусмотренными  главой
14 Трудового кодекса Российской Федерации. (В      редакции     Закона
Мурманской области от 07.11.2013 г. N 1680-01-ЗМО)    
 
     Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
     
     1. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются документы, связанные  с его поступлением на  муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело  муниципального  служащего хранится  в течение  10
лет. При  увольнении муниципального служащего  с муниципальной  службы
его личное  дело  хранится в  архиве  органа местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования по последнему  месту
муниципальной службы.
     3. При ликвидации  органа местного самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования, в которых муниципальный  служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается  на
хранение  в  орган  местного  самоуправления,  избирательную  комиссию
муниципального образования,  которым переданы функции  ликвидированных
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, или их правопреемникам.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном  для  ведения  личного  дела   государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
                образовании
     
     1. В  муниципальном  образовании  ведется  реестр   муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный  служащий,  уволенный  с  муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти   (гибели)  муниципального  служащего   либо
признания  муниципального   служащего   безвестно  отсутствующим   или
объявления его  умершим  решением суда,  вступившим  в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в
день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную
силу решения суда.
     4.  Порядок  ведения  реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным  правовым  актом,  принимаемым  представительным органом
соответствующего   муниципального   образования.  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     
     Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового
                состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования   кадрового    состава
муниципальной службы являются:
     назначение на        должности        муниципальной        службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     подготовка  кадров  для  муниципальной  службы  и  дополнительное
профессиональное   образование  муниципальных  служащих;  (В  редакции
Закона Мурманской области от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     оценка результатов  работы  муниципальных  служащих   посредством
проведения аттестации;
     применение современных технологий подбора кадров при  поступлении
граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
     
     Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В  муниципальных  образованиях  в  соответствии  с  муниципальным
правовым  актом, принимаемым представительным органом соответствующего
муниципального  образования,  может  создаваться  кадровый  резерв для
замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     

     Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 34. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной   службы  осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.
          
     Статья 35. Программы развития муниципальной службы
     
     1. Развитие  муниципальной службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной   службы    в    Мурманской   области,    финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий муниципальных  образований  и
муниципальных служащих  в отдельных  органах местного  самоуправления,
избирательных комиссиях  муниципальных  образований могут  проводиться
эксперименты.
     Порядок, условия  и   сроки  проведения   экспериментов  в   ходе
реализации программ развития муниципальной службы, указанных в  пункте
1  настоящей  статьи, устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
     
     Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов (положений законодательных  актов) Мурманской
                области
     
     Признать утратившими силу  со  дня вступления  в силу  настоящего
Закона:
     Закон Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 05.07.2000 N 214-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнения  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 01.06.2001 N 266-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в Закон Мурманской
области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 10.06.2002  N
340-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 19 Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе в  Мурманской области"  от
27.10.2004 N 510-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении  изменения в пункт 2  статьи
17 Закона  Мурманской  области "О  муниципальной  службе в  Мурманской
области" от 20.10.2005 N 665-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 26.12.2005 N 715-01-ЗМО;
     Закон Мурманской  области  "О  внесении дополнений  в  статью  19
Закона  Мурманской  области  "О  муниципальной  службе  в   Мурманской
области" от 16.02.2006 N 728-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 03.04.2006 N 741-01-ЗМО;
     статью 3  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 04.07.2006 N
779-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 2  Закона
Мурманской  области  "О  внесении   дополнений  в  статью  19   Закона
Мурманской области "О  муниципальной службе  в Мурманской области"  от
17.11.2006 N 803-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области  "О  внесении изменений  и дополнений  в
Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области"
от 07.02.2007 N 831-01-ЗМО;
     статью 5  Закона  Мурманской  области  "О  внесении  изменений  и
дополнений в отдельные законодательные акты Мурманской области в сфере
государственного управления и местного самоуправления" от 17.05.2007 N
847-01-ЗМО;
     Закон Мурманской области "Об аттестации муниципальных служащих  в
Мурманской области" от 25.03.99 N 140-01-ЗМО.
     
     Статья 37. Вступление в силу настоящего Закона
     
     1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2007 года.
     2.  Установить,  что в стаж муниципальной службы для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу  лет,  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет засчитываются
периоды  работы  (службы),  которые  были ранее включены (засчитаны) в
установленном  порядке в указанный стаж.  (В      редакции     Законов
Мурманской           области           от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО;
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО)
     
     
     Губернатор
     Мурманской области          Ю.А.ЕВДОКИМОВ


     29 июня 2007 г.
     N 860-01-ЗМО
     г.Мурманск

                                                          Приложение 1
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Реестр должностей муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
    от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО; 
                    от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)   


Раздел I. Реестр должностей муниципальной службы для городских округов
                        и муниципальных районов

        Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы
         в представительном органе муниципального образования

                           Ведущие должности

     Советник главы муниципального образования (*)

                           Старшие должности

     Помощник главы муниципального образования (*)
     Начальник  отдела  аппарата (В редакции Закона Мурманской области
     от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист

                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

     (Подраздел     в     редакции     Закона    Мурманской    области
от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)

      Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы
                    в местной администрации
  (В редакции Закона Мурманской области от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)  

                            Высшие должности
 
     
     Первый заместитель главы муниципального образования<*>
     Глава администрации
     Первый заместитель главы администрации
     
                          Главные должности
     
     Заместитель главы муниципального образования<*>
     Заместитель главы администрации
     Управляющий делами администрации
     Председатель комитета администрации<**>
     Начальник управления администрации<**>
     Начальник отдела администрации <**>
     (Главные  должности  в  редакции  Закона  Мурманской  области  от
01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со  дня
его официального опубликования)

                          Ведущие должности
     
     Советник главы муниципального образования<*>
     Советник главы администрации<*>
     Заместитель председателя комитета администрации <**>
     Заместитель начальника управления администрации <**>
     Заместитель начальника отдела администрации <**>
     Начальник управления администрации <***>
     (Ведущие  должности  в  редакции  Закона  Мурманской  области  от
01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со  дня
его официального опубликования)
          
                          Старшие должности
     
     Помощник главы муниципального образования<*>
     Помощник главы администрации
     Начальник отдела <***> в составе комитета администрации <**>
     Начальник отдела <***> в составе управления администрации <**>,
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника управления администрации <***>
     Заместитель начальника отдела <***> в составе комитета
     администрации <**>
     Заместитель начальника отдела <***> в составе управления
     администрации <**>
     Заместитель начальника отдела администрации <***>
     Заведующий сектором
     Консультант
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     (Старшие  должности  в  редакции  Закона  Мурманской  области  от
01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со  дня
его официального опубликования)
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***> - без права юридического лица.
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)

   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
            в контрольном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель
     Заместитель председателя

                           Ведущие должности

     Аудитор

                           Старшие должности

     Начальник отдела (без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     
  Раздел II. Реестр должностей муниципальной службы для городских и
                          сельских поселений
     
       Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в
          представительном органе муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
   Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в местной
                            администрации
     
                          Главные должности
     
     Глава администрации
     
                          Ведущие должности
     
     Заместитель главы муниципального образования<*>
     Заместитель главы администрации

     Начальник отдела администрации<**>
     
                          Старшие должности
     
     Начальник отдела администрации <***>
     Заместитель начальника отдела администрации <**> <***>
     Заведующий сектором
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист
     
     Примечание:
     <*> -   должности    муниципальной   службы,   учреждаемые    для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица,  замещающего
муниципальную  должность,  замещаемые муниципальными  служащими  путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
     <**> - с правом юридического лица;
     <***>- без права юридического лица.
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
     
   Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования
     
                          Старшие должности
     
     Ведущий специалист
     
                          Младшие должности
     
     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
     Специалист

        Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
        в контрольно-счетном органе муниципального образования

                           Главные должности

     Председатель
     Заместитель председателя

                           Ведущие должности

     Аудитор

                           Старшие должности

     Начальник отдела (без права юридического лица)
     Консультант
     Инспектор
     Главный специалист
     Ведущий специалист


                           Младшие должности

     Специалист 1 категории
     Специалист 2 категории
(Подраздел      в      редакции      Закона     Мурманской     области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)


                                                          Приложение 2
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

       Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
        государственной гражданской службы Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
    от 12.04.2012 г. N 1465-01-ЗМО; от 02.11.2015 № 1920-01-ЗМО; 
                  от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)   
     

Должность муниципальной службы	Должность государственной гражданской службы
Первый заместитель главы муниципального образования	Первый заместитель министра Мурманской области
Глава администрации	Первый заместитель министра Мурманской области
Первый заместитель главы администрации	Председатель комитета Мурманской области
Заместитель главы муниципального образования	Первый заместитель председателя комитета Мурманской области
Заместитель главы администрации	Первый заместитель председателя комитета Мурманской области
Управляющий делами администрации	Заместитель председателя комитета Мурманской области
Председатель комитета администрации (с правом юридического лица), начальник управления администрации (с правом юридического лица), начальник отдела администрации (с правом юридического лица)	Заместитель председателя комитета Мурманской области
Председатель контрольно-счетного органа муниципального образования	Первый заместитель председателя комитета Мурманской области
Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального образования	Аудитор Контрольно-счетной палаты Мурманской области
Советник главы муниципального образования, советник главы администрации	Консультант
Заместитель председателя комитета администрации (с правом юридического лица), заместитель начальника управления администрации (с правом юридического лица), заместитель начальника отдела администрации (с правом юридического лица), начальник управления администрации (без права юридического лица)	Начальник отдела
Консультант	Главный специалист
Помощник главы муниципального образования, помощник главы администрации	Главный специалист
Начальник отдела администрации (без права юридического лица), начальник отдела (без права юридического лица) в составе комитета администрации (с правом юридического лица), начальник отдела (без права юридического лица) в составе управления администрации (с правом юридического лица), начальник отдела аппарата представительного органа	Заместитель начальника отдела
Аудитор	Заместитель начальника отдела в аппарате Контрольно-счетной палаты Мурманской области
Начальник отдела в контрольно-счетном органе муниципального образования (без права юридического лица)	Заместитель начальника отдела в аппарате Контрольно-счетной палаты Мурманской области
Заместитель начальника управления администрации (без права юридического лица), заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица), заместитель начальника отдела (без права юридического лица) в составе комитета администрации (с правом юридического лица), заместитель начальника отдела (без права юридического лица) в составе управления администрации (с правом юридического лица)	Консультант
Инспектор	Главный специалист в аппарате Контрольно-счетной палаты Мурманской области
Заведующий сектором	Главный специалист
Главный специалист	Ведущий специалист
Ведущий специалист	Специалист 1 категории
Специалист 1 категории	Специалист 2 категории
Специалист 2 категории	Специалист 2 категории
Специалист	Специалист 2 категории".

     (Таблица в редакции Закона Мурманской  области  от  01.04.2016  №
1973-01-ЗМО.  Вступает  в  силу  по  истечении  10  дней  со  дня  его
официального опубликования)

                                                          Приложение 3
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
              муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО;
       от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО; от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)

     1. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны иметь:
     1)   для   высших   должностей  муниципальной  службы   -  высшее
образование,    стаж  муниципальной  службы не менее пяти лет или стаж
работы по специальности не менее шести лет;    (В    редакции  Законов
Мурманской         области             от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения,  возникшие с 1 сентября 2013 года;
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)
     2)   для    главных  должностей  муниципальной  службы  -  высшее
образование,  стаж  муниципальной службы  не менее трех лет или стаж
работы      по специальности не менее четырех лет;(В  редакции Законов
Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения,     возникшие     с     1    сентября       2013 года;
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)
     3)   для   ведущих  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
образование, стаж   муниципальной  службы   не менее двух лет или стаж
работы по специальности не менее трех лет;    (В     редакции  Законов
Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения,    возникшие      с      1   сентября   2013     года;
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)
     4)   для   старших  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению
представителя    нанимателя    (работодателя)    допускается   наличие
незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем
курсе   образовательной  организации высшего образования) или среднего
профессионального  образования); (В редакции Закона Мурманской области
от  20.12.2013  г.  N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2013 года)
     5)   для   младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее
профессиональное      образование,     соответствующее     направлению
деятельности. (В      редакции      Закона      Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     2. Граждане,  претендующие  на  должности  муниципальной  службы,
обязаны:
     1) знать Конституцию  Российской  Федерации; федеральные  законы,
указы Президента  Российской Федерации,  постановления и  распоряжения
Правительства Российской  Федерации, ведомственные  правовые акты  (по
направлению  своей  деятельности); Устав  Мурманской  области;  законы
Мурманской   области,   постановления  Губернатора   и   Правительства
Мурманской  области   (по  направлению   своей  деятельности);   устав
муниципального   образования;   муниципальные   правовые   акты    (по
направлению своей деятельности);
     2) обладать навыками:
     для высших   и   главных  должностей   муниципальной   службы   -
эффективного  планирования  рабочего  времени  и  организации  работы,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации
и   обеспечения  выполнения   задач,   ведения  деловых   переговоров,
публичного  выступления,  анализа  и  прогнозирования,  учета   мнения
коллег, сотрудничества  с  коллегами и  муниципальными служащими  иных
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования,  государственными   служащими,   организации  работы   по
эффективному взаимодействию с иными органами местного  самоуправления,
государственными органами Российской  Федерации и Мурманской  области,
владения  компьютерной  и  другой оргтехникой,  работы  со  служебными
документами, адаптации к  новой ситуации и  принятия новых подходов  в
решении   поставленных   задач,   систематического   повышения   своей
квалификации;
     для ведущих  должностей   муниципальной  службы  -   эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования,    эффективного    сотрудничества    с     коллегами,
взаимодействия  с  муниципальными  служащими  иных  органов   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
государственными   служащими,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой, владения  необходимым программным  обеспечением, сбора  и
систематизации   информации,   работы   со   служебными   документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для старших должностей муниципальной службы -  квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,   государственными  служащими,   владения
компьютерной и  другой оргтехникой,  владения необходимым  программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со  служебными
документами,  квалифицированной   работы  с   людьми  по   недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для младших   должностей   муниципальной  службы   -   грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального   образования,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой,  сбора  информации,  работы  со  служебными  документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.

                                                          Приложение 4
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы
                        местной администрации

 (В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО;
                  от 02.11.2015 № 1920-01-ЗМО)  

     
     Муниципальное образование ____________________в    лице     главы
муниципального образования___________________________________________,
действующего  на  основании   Устава   муниципального      образования
_____________________________________________________________________,
именуемый в  дальнейшем  "глава муниципального  образования", с  одной
стороны, и гражданин_________________________________________________,
назначенный на должность  главы местной администрации решением  Совета
депутатов  муниципального  образования____________________  от   "___"
_____________20__ года N ______ по результатам проведения конкурса  на
замещение   указанной  должности,   именуемый   в  дальнейшем   "глава
администрации", с другой стороны, именуемые в дальнейшем  "Сторонами",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     
                          I. Общие положения
     
     1. В  соответствии  с настоящим  контрактом  глава  администрации
берет  на  себя   обязательства,  связанные  с  замещением   должности
муниципальной    службы    главы    администрации__________(поселения,
городского округа, муниципального района) по исполнению полномочий  на
решение  вопросов  местного  значения  (поселения  городского  округа,
муниципального  района)  и  осуществлению  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Мурманской  области,  а  глава   муниципального
образования  обязуется  обеспечить  главе  администрации  условия  для
исполнения   полномочий,   обусловленных   настоящим   контрактом,   в
соответствии  с   трудовым   законодательством,  законодательством   о
муниципальной службе, Уставом  муниципального образования и  настоящим
контрактом.
     2. Настоящий  контракт  имеет целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
     3. Глава администрации назначается  на должность на  определенный
Уставом муниципального  образования срок  полномочий Совета  депутатов
муниципального  образования  и  приступает  к  исполнению   полномочий
"_____" __________ 20__года. 4.  Работа по данному контракту  является
для  главы администрации  основной.  5. Глава  администрации  является
муниципальным  служащим,   возглавляет   администрацию  на   принципах
единоначалия,  самостоятельно решает  все  вопросы, отнесенные  к  его
компетенции.
     6. Местом  работы  главы  администрации  является   администрация